关于大学生就业意向的调查报告

关于大学生就业意向的调查报告
专业班级：
指导老师：****
调查人员：高欢
大学毕业生就业率的高低，直接影响着各个高校的社会声誉以及招生和办学的前景。

毕业生不能如期就业和部分用人单位不能如愿招聘，常常使学校就业指导机构和人员处于尴尬局面。

这样的现象往往是由于结构性就业问题和选择性就业问题交织而成的。

本文对个人选择性就业问题的关键环节——就业意向通过实际的调研分析，做了一些探索。

我小组为了这一目的，在采用无记名简单随机问卷调查的方式，于2010年12月份对海滨学院学生进行调查，共回收有效调查问卷102份。

根据调查结果，我们做了系统的分析统计，首先，根据大三女生的情况得出如下表格：
0000
你的家庭背景是？你会从什
么时候开
始关注就
业信息？
您的专业
是？
找工作时你首先
考虑的因素
是？
你认为就业
时什么是最
重要的？
你认为现
在所学的
专业前景
如何？
你想过
自主创
业吗？
你会通过哪种方式就
业？
你对就业的择
业方向是？
A政府官员
29%
B经商人员18%
C农民与农民工47%
D无业与退休及专业人员6% A大一
35%
B大二
24%
C大三
35%
D大四6%
A管理类
76%
B技术类
24%
C艺术类
D其他
A公司能否提供
好的发展空间
49%
B公司的知名度
19%
C良好的薪酬福
利19%
D 是否与自己
所学专业对口
E工作的稳定性
13%
A自己所学
的专业18%
B毕业的学
校6%
C个人能力
76%
A很有前途
24%
B无所谓
41%
C 较无前
途35%
A想过
53%
B没有
18%
C没有资
金29%
A亲自到用人单位介
绍自己47%
B在就业网投简历
12%
C由学校推荐24%
D招聘会现场6%
E通过熟人介绍6%
F其他方式6%
A国家单位
18%
B事业单位
35%
C中外企业
29%
D私企6%
E无所谓12%
你就业会优先选择的城市？你对就业
地区选择
的原因
是？
你认为用人
单位最关心
毕业生的哪
些条件？
你认为当前就业
困难的最主要的
原因？
你认为当前
毕业生就业
中的主要问
题是什么？
你对第一份
工作的期望
的薪金？
你准备花
多少钱做
关于就业
知识技能
的准备
如果工作一段时间以
后，你发现工作与理
想中有带差别，你
会？
如果回到填报
高考志愿前，
你还会选择目
前就读的学校
和专业吗？
A出生本地29%
B东部沿海经济发达地区47%
C中部大众城市18%
D西部大中城市6% A工作待
遇好，收
入可观
24%
B与国际
接轨6%
C岗位多
元化6%
D生活条
件好24%
E提供在
学习的机
会，有较
大的发展
机会35%
F 良好的
人才政策
0%
G看重创
业环境
H回报家
乡6%
A专业技能
18%
B对单位的
忠诚度18%
C综合素质
18%
D逻辑思维
能力12%
E敬业精神
和职业素质
6%
F沟通能力
与亲和力
12%
G团队精神
与协作能力
H能否在最
短时间内认
同企业文化
A 缺乏实际技
巧与精炼6%
B就业期望太高
24%
C就业人数太多
47%
D企业的要求太
高18%
E没有找到适合
自己的岗位6%
A企业需要
有较高职业
能力或工作
经验的专业
技术人才，对
应届毕业生
需求量减少
29%
B毕业生自
己的就业定
位不合理，期
望值过高6%
C就业信息
不充分24%
D大学传统
教育模式下
学生综合能
力没得到很
好的培养与
提高41%
A1000以内
6%
B1000-1500
6
C1500-2000
47%
D2000-3000
35%
E 3000以上
6%
F不要钱能
锻炼就行
A100以
内12%
B100-200
18%
C200-300
29%
D300-400
12%
E400-500
F500以
上29%
A重新找工作18%
B先做等机会再跳槽
53%
C看看再说，或许过
段时间就会加薪24%
D无所谓6%
A会47%
B不会53%
从表格中总结出，
家庭背景
无业与退休及专业人员, 6%
及农民工,47%
经商人员， 18%
政治官员, 29%
1234
同学们的家庭背景，大部分是农民及农民工家庭，少部分是无业与退休及专业人员家庭。

也就是出身并不是特别富裕的家庭，他们看待就业的态度和部分经商人员和政治官员的家庭孩子看待就业的态度是不一样的，他们的就业从最初几乎就开始做支撑家的人。

从什么时候开始关注就业信息
大四, 6%
大三, 35%
大二, 24%
大一, 35%
1
234
从开始关注就业信息的年龄段观察，海滨学院的学生还是很注重就业信息的，同学们大一、大二、大三都积极的关注就业信息，但是，仍然有部分学生选择在自己大四的时候再关注就业信息，这点在专业的角度看，不是良好的现象，应该较早关注。

毕竟到了最后再关注，仅用短短的时候无法正确、清晰的认识企业单位的优点和缺点，可能会导致进入不称心的企业，工作不顺，或者因不熟悉企业单位而无法充分准备应聘，导致待业。

公司能否提供好的发展空间,49%
公司的
知名度, 19%
良好的薪酬福利, 19%是否与自己所学
专业对口, 0
工作的稳定性,
13%
其他, 0
0%
10%20%30%
40%50%
1
2
3
456
找工作时首先考虑的因素
系列1
在考虑就业的学生群中，认为最重要的因素是公司能否提供好的发展空间，这确实是非常明智的看法，一个企业如果没有好的发展空间，会出现的现象就是在一个岗位上工作几年，甚至几十年，或者提升空间小，经过自己的努力没过多久就生到了自己能达到的最高位置了。

如此下去，自身的提高所有限制。

“公司知名度”“良好的薪酬福利”“工作的稳定性”也是大学生找工作的时候比较关注的问题，但是“是否与自己的所学专业对口”这一个就业考虑因素，在各大高校中都趋于减小状态，毕竟现在好多大学生就业时，没有工作经验，企业安排的某一岗位往往还需要对大学生进行新职员培训，往往会与自己的专业有所偏差。

“创业”也是个好的选择，但需要极高的个人能力，我小组调查问卷中，一半左右的同学选择毕业之后创业，并且低年级的创业心更强，选择创业的同学，大部分是男生。

还有一小部分人，也想创业，但苦于缺少资金。

而现在，各种信贷的出现，让这批学生有了条件，有创业心非常不错，但希望同学们可以先工作几年，取得更多的社会经验，观察好市场形势，确定市场需求，最后做出正确的创业方略。

那么，选择就业的人通过哪种方式就业呢？在被调查者人群中，将近47%的同学选择亲自到用人单位介绍自己，这是最直接的手段，相信也是企业认识应聘者最好的方法。

随着网络越来越方便，网投简历也越来越热门，不过好多同学都是拿它作为辅助找工作的手段，也是个不错的选择。

24%的同学选择由学校推荐，学校推荐的名额有限，所以，大部分同学选择自己找工作，而也有部分同学选择学校推荐，这样子可以更多一个机会就也，同样，这也是一种辅助就业的方式。

在我校的被调查人群中，选择招聘会就业的
人很少，这与我校至今没有毕业生有关，因为同学没有看到招聘会的作用，这个调查问卷有一定的局限性，只有6%的同学选择招聘会就业，也许若干年后，这一份调查报告就能够准确的调查我校大学生需要何种方式选择就业了。

你对就业的择业方向是
无所谓 12%
私企, 6%
中外企业 29%事业单位 35%国家单位 18%0%
5%10%15%20%25%
30%35%40%123
45
系列1
事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等。

同学们还是对这种单位，感兴趣，相对来说，它很稳定，并且福利也非常好，也有一定的晋升空间，可是说是大部分同学中比较赞同的选择。

29%的同学选择中外企业，这种公有经济和私有经济相互融合，流动发生的经济主体，在社会主义市场经济的今天，已经远离传统单一经济性质划分的模式；而过渡到明晰产权关系，按有限责任人组织形式，以认缴出资额为限承担民事责任的科学划分的范畴中。

也有很大的今生空间，毕竟被调查者都是还未毕业的海滨大学生，他们的梦想还未实现，憧憬的东西太多，要求当然也比较高。

国家单位中，最明显的工作就是公务员了，这个金饭碗，仍然很热。

不过，现在看来，公务员已经不像是最初的那种状态了。

国家公务员考试制度最初是为了提高政府机关、企事业单位工作人员整体素质和工作效率并从中选拔一批优秀人才而设立的一项考试制度，本来是件好事，但总有不少人爱耍小聪明，喜欢走捷径，所以在不少地方就出现了这样的现象，那就是即使你的分数再高、能力再强，若没有和哪位领导沾亲带故，不送上几万、
十几万甚至几十万，恐怕再有天大的本事也难以飞进去，这样一来自然会有一些无能的庸人，浑水摸鱼堂而皇之的进入国家单位成为公务员。

47%的被调查者选择的就业优先考虑的城市是东部沿海经济发达地区，就是那种大学生要闯北京的心态，这是梦想、是追求，希望他们不要只是有梦还不去努力实现就好，希望他们在仅有的大学四年中，努力学习，努力培养自己的能力，到毕业的那一刻，他们已经准备好了。

被调查者选择对就业地区选择的原因主要是因为这些地方提供在学习的机会，有较大的发展机会，当然，对于生活，笑到最后的人才是胜利者，所以同学们可以先选择学习，当机会来临的时候，同学们已经准备好了，这是最佳状态。

当代社会，就业人数太多是就业最大的问题，当然我们需要提高自我，让自己突出，才可得到好的就业机会，这是自身的改善，至于外界的改善，需要看社会、政府的努力了，毕竟现在的人口众多，这一现象不可改变。

目前，47%的同学对第一份工作的期望的薪金是1500—2000元，占大部分同学比例，29%的同学准备200—300元甚至更多做关于就业知识和技能的准备。

目前还没有毕业的海滨学生，在以后的工作中，如果自己工作一段时间以后，发现工作与理想中的工作状态有些许的差别，53%的同学选择先做等机会再跳槽，，有18%的同学选择直接重新找工作，24%的同学选择先看看再说，如果加薪了再考虑下一步。

本调查问卷调查了一个不太切合实际而又众说纷纭的问题：如果回到填报高考志愿前，你还会选择目前就读的学校和专业吗？一半同学选择“会”一半同学选择“不会”，在我校园有所成就或者学到自己想要的东西的同学，几乎都选择了“会”，其实他们到了其他高校，像在这里一样努力，相信也会得到自己想拥有的知识、能力、经历等等，而选择“不会”的同学，不知是否后悔自己的高中努力，还是厌恶大学里的生活，但我认为他更多遗憾的是自己的大学什么都没有，未能努力争取生存的资本。

就算回到从前也不一定就可以进入梦中的高校进行学习，纵使进入了，如果也像现在一样苦恼自己的大学，不积极进取，也会得到一样的结果，何苦自寻烦恼，还是自己拿起斗志，向着自己的目标奋进，向着本科应有的荣誉奋进，让自己更加完善，让自己未来的生活更加绚丽，成为不苦恼现在的人，而抓住现在，创造未来的人。

大学生的就业观念不当，我认为，大学生应该做到一下三点：
●丢掉“精英”意识
大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高,自身定位不准,理想与现实脱节.
他们认为读了大学就应当理所当然当国家干部,就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值,才能实现自己理想和抱负.一味地追求物质待遇和地域条件，重地位,重名利,轻事业,轻奉献,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感.大学生要成功就业必须丢掉“精英”意识,改变“人往高处走”的传统观念,放下架子,低姿态进入社会,在普通的工作岗位上寻找发展的机会.
●变被动就业为主动创业
国家教育部、劳动与社会保障部、人事部等部委以及许多地方政府相继出台有关政策,鼓励和帮助大学生自主创业,灵活就业,实现自我价值.
●树立动态的就业观
传统就业观是终生在一个单位“服役”,是计划经济体制下的产物.随着市场经济的不断深入,社会就业形势也在不断发生新的变化.人事制度的改革,打破了“铁饭碗”和“大锅饭”,竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象.科技技术日新月异,产业结构调整的建设不断加快,知识更新、产业高级化趋势加速,传统产业逐渐被新型产业代替.就业岗位在不断地变,就业者不能不变.所以，大学生必须改变“一次就业定终生”的传统观念,认识到职业是可以变化的，就业就是一个动态的过程,就业了,也可能失业,可能下岗,再就业,一个人很难在一个单位工作一辈子,树立动态的就业观.“先就业,后择业;先生存,后发展”,克服一些不切实际的想法成为就业的障碍.
21世纪,知识经济的到来,外语、计算机和普通话成为大学生就业的基本要求.既懂专业知识又懂管理的复合人才受到欢迎,仅靠单一的专业知识已不能适应现实对大学毕业生的要求.大学生应成为“T”型人才,“竖”代表专业基础知识,而“横”则要求大学生通览各方面的知识.因此,大学生不但要掌握必要的书本知识,还要重视对自己综合素质的培养.
大学毕业生身上凝聚着巨大的人力资本，他们是国家和社会的宝贵财富。

目前，我国的大学生不是多了，而是不够。

但如果较大规模的大学毕业生不能实现就业，不仅是对人力资源的巨大浪费，而且也将打击社会和家庭的人力资本投资热情，降低人们参加教育与培训的积极性，对劳动力市场产生较大的负面影响。

同时，大学生思想处于不成熟阶段，又多集中在城市，长期不能就业会影响社会稳定。

因此，高校毕业生就业问题，需要引起高度重视.实现大学生人力资源的合理配置就必然需要一定的时间，一些大学毕业生在竞争就业过程中也必然会面临失败。

这是市场经济和市场就业的正常现象。

我国大学生就业问题其实早在20世纪90年代前后就已经出现，在80年代末和90年代初一
度比较突出，但此后形势有所缓和。

随着扩招大学生开始陆续毕业，高校毕业生突发性的超常规增长，大学生就业问题必然会更加突出。

对此我们应该有充分的心理准备和全面的应对政策。

参考文献：
麦可思，2010年中国大学生就业报告——就业蓝皮书，社会科学文献出版社，2010 /edunew/diaocha/dxsjy_monthly_02.htm
国家统计局，《中国统计摘要2008》，中国统计出版社，2008年5月
迟福林，《起点—中国改革步入30年》，中国经济出版社，2007年
分工情况：
高欢：撰写调查报告
孔凡磊：统计调查问卷
李超：计算百分比
刘超、赵磊：发放并收集调查问卷
附录：
关于大学生就业意向的调查问卷
亲爱的同学，你好！
为了调查研究当前我校大学生的就业意向，我们特别做了此次调查。

希望您能够为我们提供珍贵的信息。

我们真诚的请您完成我们的调查问卷。

您的意见将会对我们的调查起到很大的作用。

我们期待您的参与，谢谢。

1、你所在的年级？
A大一 B 大二 C 大三 D 大四
2、你的性别是？
A男B女
3、你的家庭背景是？
A政府官员B经商人员C农民与农民工D无业与退休及专业人员
4、你会从什么时候开始关注就业信息？
A大一B大二C大三D大四
5、您的专业是？
A管理类B技术类C艺术类D其他
6、找工作时你首先考虑的因素是？
A公司能否提供好的发展空间B公司的知名度C良好的薪酬福利 D 是否与自己所学专业对口E工作的稳定性F其他（请具体说明）
7、你认为就业时什么是最重要的？
A自己所学的专业B毕业的学校C个人能力
8、你认为现在所学的专业前景如何？
A很有前途B无所谓 C 较无前途
9、你想过自主创业吗A想过B没有C没有资金
10、你会通过哪种方式就业？
A亲自到用人单位介绍自己B在就业网投简历C由学校推荐D招聘会现场E通过熟人介绍F其他方式
11、你对就业的择业方向是？
A国家单位B事业单位C中外企业D私企E无所谓
12、你就业会优先选择的城市？
A出生本地B东部沿海经济发达地区C中部大众城市D西部大中城市
13、你对就业地区选择的原因是？
A工作待遇好，收入可观B与国际接轨C岗位多元化D生活条件好E 提供在学习的机会，有较大的发展机会 F 良好的人才政策G看重创业环境H 回报家乡
14、你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？
A专业技能B对单位的忠诚度C综合素质D逻辑思维能力E敬业精神和职业素质F沟通能力与亲和力G团队精神与协作能力H能否在最短时间内认同企业文化
15、你认为当前就业困难的最主要的原因？
A 缺乏实际技巧与精炼B就业期望太高C就业人数太多D企业的要求太高E没有找到适合自己的岗位
16、你认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？
A企业需要有较高职业能力或工作经验的专业技术人才，对应届毕业生需求量减少B毕业生自己的就业定位不合理，期望值过高C就业信息不充分D大学传统教育模式下学生综合能力没得到很好的培养与提高
17、你对第一份工作的期望的薪金？
A 1000以内
B 1000-1500
C 1500-2000
D 2000-3000
E 3000以上F不要
钱能锻炼就行
18、你准备花多少钱做关于就业知识和技能的准备？
A100以内B100-200 C200-300 D300-400 E400-500 F500以上
19、如果工作一段时间以后，你发现工作与理想中有带差别，你会？
A重新找工作B先做等机会再跳槽C看看再说，或许过段时间就会加薪D无所谓
20、如果回到填报高考志愿前，你还会选择目前就读的学校和专业吗？
A会B不会
请简要说明原因：。