2009年四季度广西人才网联系统人才供求情况及分析
2009年12月广西人才网联系统人才供求分析
自２ ０ ０ ９年第三季度 以来 ， 随着金 融危机 影响渐渐远 去 ， 西经济 （ 广 尤其 是 第二 产业 ）开 始大 幅 回暖 。２ ０ ０ ９年 １ １月份 ，重 工业 增 加值 同 比增 长 ３ ． ％ 比同年 ｌ ５５ ， Ｏ月份 加快 ７９个 百分 点， 幅为 ２０ ． 增 ０ ８年 ７月份 以来最 高 水平 ， 强力支撑 工业 回升 ； 轻工业增 加值 同比增 长 １％ 比同年 １ １， ０月份 回落 ４ ９个百分点 。相关招聘也随之增加 ， ． 建筑 、 机械工程类和技师 、 技工类 招聘 人员 数量较 ２ ０ ０ ９年 １ １月增加 了 ｌ 百分 点， Ｏ个 相信 在今 年 ， 随着 金融冰 川 的进一步溶化 ， 企业对 工科专业人才的需求还会继续增加 。 此外 ，根据广西统计局统计数据显示 ，０ ９年 卜１ ２０ １月广西北部湾 经济 区规 模 以上 工业 增加 值 、财 政收 入和 社会消 费 品零售 总额分 别 同 比增 长 ２ ．％ １．％ １ ． ％ 继续 保持较高 增势 ， Ｏ ６ 、９ ５ 和 ９ ５ ， 再加上 ２ １ ０ ０年 包括 钦州 中石 油 项 目在 内的几个大 型北部湾 （ 工业） 目的投产 ， 个经济 区未 来的发 展前 项 整 景一片 明朗。由此预测 ，０ ０年北部湾经济区第二产业将继 续高速发展 ， ２１ 并 同时带动外贸 、 翻译等第 三行 业进一步增长 ， 对于在外 贸、 融、 金 小语种翻 译 等方面有专长 的人才 ， 不妨前往 一展身手， 当有不小收获 。
．
从上 图可 以看 到， 目前供求 比最高 的仍是本科 生群体 ， １ ． ５ 而 中专 为 １５ ，
以 下 的 职 位 由于 要 求 较 低 ， 求 比 也处 于最 低 的 ２ ４ 就 求 职 人 数 来 看 ， 专 ： 供 ．， 大 学 历 的 求 职 人 员 数 量 最 多 ， 到 了 ８ ９ ３人 ， 研 究 生 虽 然 人 数 最 少 ， 场 达 ３０ 而 市 上平 均每 ８ 人 只 有 １ 个 个职 位 提 供 。 五 、 测 和 分析 预
2010年广西人才网联系统人才供求分析报告
2010年广西人才网联系统人才供求分析报告（二）(1)来源：广西人才网时间：2011-04-12 浏览：267 查看评论3、职称要求分布情况由上表可见，人才需求对职称等级要求较弱，不把职称等级作为招聘条件的占比达93.84%。
（四）中高级人才需求情况2010年广西人才网联系统人才供求分析报告（二）(2)来源：广西人才网时间：2011-04-12 浏览：268 查看评论三、人才供求对比情况2010年，广西人才网联系统中需求人才数为441168个，求职人才数为515656人，投递简历应聘的人才数为312884人，总人才供求比为1.17（即需求人才数为1时，人才供应数为1.17，下同），总人才应聘比为0.71（即需求人才数为1时，应聘人才数为0.71，下同）。
（一）各类型人才供求对比情况1、人才需求量排名前十位的是：2、人才供应量排名前十位的是：3、人才供求比前、后十位的情况由上述图表所示，销售类人才需求最大，需求人才数达到71581个，而人才供应数量仅为52357人，人才供求比为0.73，人才应聘比为0.52，处于供不应求的局面；另外行政/文职/后勤类人才供应数量最多，达到52688人，需求人才数为22662个，人才供求比为2.32，人才应聘比为1.67。
人才供求比前十位的人才需求量合计为45342个，人才供应量合计为116763人，合计人才供求比为2.58；人才供求比后十位的人才需求量合计为171521个，人才供应量为103742人，合计人才供求比为0.60。
由此可见，各种类别人才供求情况差别较大，分布不均。
由上表可见，建筑/工程类是对中高级人才需求最大的职位类别，达到5986个，占全部中高级人才需求的19.88%，另外，财务/税务/审计/统计类和经营管理类的需求也较大，分别达到2814个和2321个，占比分别为9.35%和7.71%。
2010年广西人才网联系统人才供求分析报告（二）(3)来源：广西人才网时间：2011-04-12 浏览：269 查看评论（二）各专业类别人才供求对比情况由上述图表可知，历史学、哲学等专业由于人才需求量较少，分别仅有141、137个，人才供求比分别达到6.48、4.83，而工学类、农学类、医学类、管理学类等专业的人才供不应求，其中医学类专业的人才供求比仅为0.79。
2015年广西人才网联系统人才供求分析
2015年广西人才网联系统人才供求分析2015年，根据广西人才网联系统的数据分析，用人单位对人才的需求有所下滑，就业压力仍显上升势头，同时就业结构性矛盾依旧突出，各种职位的供需呈现分化态势。
广西人才网联系统2015年的数据显示：用人单位数量为16933家，比上年度下滑了3.29%，需求人才数为445148人，比上年度下跌7.45%，而求职人才数为381836人，比上年度微跌0.57%，总人才供求比为0.86（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.86，下同），比上年度上升0.06。
一、总体供需变化特点（一）人才需求量总体呈现明显的下滑趋势2015年广西人才网联系统中用人单位对人才的需求量为445148人，与上年度相比减少35847人，同比下滑7.45%，并且2015年第四季度需求人才量与第二季度最高点相比下滑21.02%。
近5年季度需求人才数曲线见图1。
（二）人才供应总量维持较高水平，求职高峰期后移经过上年度的明显回升后，2015年广西人才网联系统中人才供应总量继续维持较高水平，其求职人才数达到381836人，比上年度微降0.57%。
其中，与往年第二季度为求职高峰期不同，2015年求职高峰期出现在第三季度，该季度求职人才数为187490人，达到年度峰值，并且第四季度季节性回落明显缩小，仅比第三季度最高点下滑了6.64%。
（三）总体供求较为缓和，但职位供需分布非常不平衡，有两极分化趋势近5年人才供求比经历了一次“V”型走势，当前就业压力有回升趋势，2015年广西人才网联系统人才供求比为0.86，虽然总体供求形势仍相对比较缓和，但是各类职位供需分布不均衡。
在46个主要职位类别中，有27个职位的人才供求比大于1，其中，供求比排名前十位的热门职位数量合计占比仅为11.69%，但是却吸引了32.16%的求职者，合计人才供求比达到2.36；而排名后十位的职位数量合计占比达到42.83%，但仅有占比19.03%的求职者，合计人才供求比仅为0.38（见图2）。
2013年度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况的分析
2013年度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析●总体职位薪酬水平明显上涨●热冷门职位人才供求比反差大●销售类职位人才需求最旺盛●文职类职位最受毕业生青睐●四成多招聘单位对学历无要求●大部分用人单位不挑专业、性别广西壮族自治区人才服务办公室二○一四年三月2013年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称‘用人单位’，下同）共计5892家，毕业生求职人数为41549人，毕业生需求人数为42202人，毕业生供求比为0.98（即毕业生需求人数为1时，毕业生求职人数为0.98，下同），2013年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾突出。
一、职位供需分布特点2013年，广西人才网联系统中毕业生职位总体竞争压力较为平衡，供求比仅为0.98，但热门职位竞争激烈，冷门职位则乏人问津，结构性矛盾很突出。
1、销售类职位毕业生人才需求旺盛2013年，广西人才网联系统上的毕业生总体需求人数为42202人，需求超过1000人的职位有销售类、客服/技术支持类、房地产/中介类、行政/文职/后勤类、百货/连锁/超市/零售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类和证券/金融/投资类，其中销售类需求人数达到8315人，占比达19.70%。
另外部分职位需求非常少，在44个主要职位类别中，需求少于100人的职位类别有5个，其中翻译类毕业生需求最少，仅为41人。
毕业生需求人数前十名见下图：2、行政/文职/后勤类职位依旧最受毕业生青睐2013年，广西人才网联系统中毕业生求职人数最多的仍旧为行政/文职/后勤类职位，该类职位的毕业生求职人数达到5088人，是毕业生求职人数唯一突破5000大关的职位类别，另外银行类职位的毕业生求职人数创今年新高，达到1191人。
求职人才数前十名见下图：3、多数职位竞争激烈，但部分职位毕业生短缺现象严重2013年，在广西人才网联系统的44个主要职位类别中，有29个职位类别毕业生供求比大于1，仅有15个职位类别毕业生供求比小于1，其中最高为13.23，最低为0.18，热门职位竞争十分激烈，而部分冷门职位出现较大的毕业生短缺现象。
2009年广西国民经济和社会发展统计公报
2009年广西国民经济和社会发展统计公报作者：来源：发表时间：2010-5-5 10:38:32 访问次数：7767广西壮族自治区统计局国家统计局广西调查总队2010年4月29日2009年，广西各族人民在自治区党委、自治区人民政府的领导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实胡锦涛总书记“保增长、保民生、保稳定，保持广西发展良好势头”重要指示和中央扩内需保增长的一系列决策部署，以非常办法、非常措施、非常力度、非常政策，迎难而上，共克时艰，取得了应对国际金融危机的明显成效，经济保持平稳较快发展，各项社会事业取得新进展。
一、综合初步核算，全年全区生产总值（GDP）7700.36亿元，比上年增长13.9%。
分产业看，第一产业增加值1458.71亿元，增长5.3%；第二产业增加值3377.72亿元，增长17.6%；第三产业增加值2863.93亿元，增长13.8%。
第一、二、三产业增加值占地区生产总值的比重分别为18.9%、43.9 %和37.2%。
第一、二、三产业对经济增长的贡献率分别为7.0%、55.2%和37.8%。
按常住人口计算，全区人均地区生产总值为15923元。
全年居民消费价格比上年下降2.1%，其中食品价格下降1.5%。
工业品出厂价格下降6.5%。
原材料、燃料、动力购进价格下降4.9%。
农产品生产价格下降10.8%。
农业生产资料价格下降5.8%。
固定资产投资价格下降2.1%。
年末全区就业人员2848万人，比上年增长1.8%。
城镇新增就业42.71万人，比上年增加4.42万人，增长11.5%。
年末城镇登记失业率3.74%，比上年末下降0.01个百分点。
全年财政收入966.89亿元，比上年增长14.7%，其中一般预算收入620.83亿元，增长19.8%。
各项税收收入417.67亿元，增长20.5%。
一般预算支出1606.25亿元，增长23.8%。
二、农业全年粮食种植面积3067.5千公顷，比上年增加94.4千公顷；油料种植面积181.2千公顷，增加17.9千公顷；甘蔗种植面积1060.1千公顷，减少30.0千公顷；蔬菜种植面积978.0千公顷，增加46.9千公顷；烤烟种植面积16.3千公顷，增加1.9千公顷；木薯种植面积230.9千公顷，增加9.4千公顷；果园面积917.7千公顷，增加29.6千公顷；桑园面积145.3千公顷，减少4.3千公顷。
2009广西人力资源和社会保障
2009年度广西人力资源和社会保障事业发展统计公报广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区统计局2010年8月18日2009年，在自治区党委、自治区人民政府的领导下，各地坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实胡锦涛总书记“保增长、保民生、保稳定，保持广西发展良好势头”重要指示，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。
一、劳动就业年末全区就业人员2848万人，比上年末增加49万人。
其中，第一产业就业人员1561万人，占全区就业人员的54.81%；第二产业516万人，占18.12%；第三产业771万人，占 27.07%。
年末城镇就业人员1026万人，比上年末净增加58万人。
全年城镇新增就业人员42.71万人，有10.40万下岗失业人员实现了再就业，就业困难人员再就业3.24万人。
年末城镇登记失业人数为19.11万人，城镇登记失业率为3.74%。
全年全区共帮助3360户零就业家庭实现每户至少一人就业。
组织205名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”的工作。
全年全区农村劳动力新增转移就业人数为88.89万人次,其中，跨省（区）市新增转移就业人数为48.43万人次，区内跨县新增转移就业人数为40.46万人次。
截至2009年底，广西区内外劳务输出用工人数为542.59万人次。
年末持外国人就业证在广西工作的外国人共437人，持台港澳人员就业证在广西工作的台港澳人员共157人。
持《外国专家证》在广西工作的外国专家共435人。
人力资源市场管理进一步规范。
在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查各类职介机构和用人单位4385户，办理违反职业介绍管理规定的行政违法案件206件，取缔未取得营业执照或许可证的组织（个人）65家（人），责令130家职业介绍机构或用人单位改正提供虚假信息、超标准收费、向求职者收取招聘费用、以职业介绍为名牟取不正当利益等违法行为。
广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据统计情况分析
５０ ００ １ ００ ０ ０ １ Ｏ０ ５ ０ ２０ ｏＯ ０ ２５ ０ ００
销 售 类
建筑， 工程类
■■■■—■■● ６ ２ ０ ８ 百货， 连锁／ 超市， 零售类
单位性质
国有 企 业
用人单位数
６４ ０
１２ ．％ ７ ８ ８ ．％ ７
１． ％ ７１ ５ ２５ ．％ ４ ４５ ．％ ０
８８ ％ ．６
人 ，较上季度增长 ８ ０ ． ％。其 中求职人才数量处于前十名 ３
的职位类 型见 图 １ ：
图 １：求 职 人 才数
租赁和商务服务业 第三产业 科学研究 、技术服务 和地质勘查业 水利 、环境 和公共设施管理业
１１％ ．３
、
总体概 况
第一产业 农 、林 、 、渔业 牧
采矿业
第三季度通过广西人才 网联系统招聘 的单位共 ６ ２ ８１ 家 ，招聘职位数 ８２ ８ ，登记求职人才 ２ ２８ 人 ，人才 ９８ 个 ６５ １
供求 比为 ２ ４ （ ． ９ 即人 才需 求 或 职位 数 为 １ ，人 才 供 给 或 时 求职人 才数 为 ２ ４ ． ，下 同 ） ９ 。 二、人 才供 给情况 第 三季 度 ，广西 人 才 网联系 统共 登记 求 职人 才 ２２ ８ ６５１
江海无 不受 ，故 长为 百川之 主 ；明主 圣君无 不容 ，故 安 乐而 长久 。
— —
语 出汉 ・ 向 《 苑 ・ 道》 刘 说 君
Ｅ Ｃ ＺＩ Ｕ Ｎ ＡＩ Ｘ Ｎ
人才资讯
栏目编辑：黄 媚、 欢 梁
２ １ 年 １ 月号 总第 １３ ００ ２ ５ 期
数 ）较上 季 度 增 长 ８ ０ ． ％，而 人 才需 求 （ 聘 职 位 数 ）较 人才 就业 压力 大增 ３ 招
广西人才网联系统
广西人才网联系统2014年二季度人才供求情况分析报告广西人才网联系统2014年二季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。
一、总体概况2014年二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11542家，需求人才数136184人，求职人才数为188444人，人才供求比为1.38（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.38，下同）。
其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了 4.72%，但是需求人才数比去年同期仅微涨0.96%，求职人才数比去年同期也仅上涨1.85%，总体供需两端增长均比较乏力，但是各种职位间的供需情况差异较大。
在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7504家，需求人才数为99809人，求职人才数为143827人，占比分别为65.01%、73.29%和76.32%，其人才供求比为1.44，其他地市站点总量占比仍较小。
各地市人才网站供需情况见下表：二、职位供需分布特点2014年二季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.38，与去年同期的1.37相比基本持平，但结构性矛盾日益突出，其中，很多热门职位竞争依旧十分激烈，而服务类和业务销售则仍存在较大人才缺口，同时部分职位供需矛盾出现较大变化，例如互联网/网络应用类等职位随着市场需求的大幅增长，供需情况从原来竞争激烈变成了人才暂时短缺的局面。
具体情况见下表：本季度人才供求对比情况（一）职位需求特点1、总体人才需求增长乏力，部分职位人才需求降幅较大2014年二季度，在用人单位数量继续保持增长的情况下，广西人才网联系统需求人才数为136184人，同比仅微涨0.96%，其平均用人单位人才需求由去年同期的12.24人/家下降至11.80人/家，每个用人单位平均比去年同期需求下降0.44人。
具体见下图：在46个主要职位大类中，有24个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中经营管理类、生产制造/工厂管理类、财务/税务/审计/统计类、机械/机器设备/仪器仪表类、酒店/旅游类和物业管理类等人才需求减少量最大，分别比去年同期减少1198人、982人、972人、913人、840人和457人，其中经营管理类和酒店/旅游类人才需求降幅分别达到50.34%和45.28%。
2009年广西人力资源市场职业供求分析报告
８ ９ ６４ ５ ２ ５６ １ ５ ６９
９ ２ ９ ３ ０２
六． 技术等级或职称 行业需求方面 ， 各行业对劳动力的需求依然集 中在住宿和餐饮业 、 批 发和零售业 、 制造业三 大行 业， 三者与其他 行业相 比 ， 住宿 和餐饮业 及批 发和零 售业需求 旺盛 ， 国际组织 、 采掘业 以及卫 生、 社会 保障和社会 福利
第一产业 需求 为 ８ ７９人 ，所 占 比重 ９ ２ ％ ５１ ． ０ ，第二产业 需求 ２４ ２ １８ ７
人 ， 占比重 ２ ． ５ ， 所 ３ ０％ 第三产业需求为 ６ １４ ， 占比重为 ６ ． ５ ， ３ ５６人 所 ７ ７％ 可 见 ２０ ０ ９年第三产业 的市场 需求仍然保持 很高的 比重 ， 仍然是劳动力需求
行业分析
啊翻曩匝圃
嘲
２ １ 年 ３月 ２ ００ ８日 星 期 日
◇
２０ ０９年广西人力资源市场职业供求分析报告
文 ／ 团 周
一 ，
概 况
四． 用人单位需求情 况
本报 告所 统计的数据来源于 ２ ０ ０ ９年全年 自治区本级和全 区 １ ４个城 市人 力资源市场 （ 劳动 力市场） 原 所采 集的供求信 息， 经统一汇 总分 析， 均 为当年有效数 。 ０ ９年人力资源市场职 业供求状况呈现 以下几个特 征 ： ２０ 全 区人力 资源 市场招 聘提 供的就业 岗位 ９２ ９ ３ ０ ２个 ， 入市场求职登 记的有 进 １ ４ ０２人次 ， ００ ８ 求人倍 率 （ 指每个 岗位对应 的求职 人数） ０ ９ 劳动 力供 为 ．， 给大于需 求 。从城 市之 间相 比来看 ， 南宁市 、 州市 、 柳 桂林 市求人倍 率偏 低， 分别 为 ０ ６ 、． ０ ０ ７ ， ． ８ ０ ７ 、 ．６ 说明这三个城 市出现多人竞争 一个 岗位 的情 况， 而百色市、 贺州市 自治区本级的求人倍率偏 高， 分别为 ４ ７ 、． ２和 ．４ ４４ ２ ５ ， 明这三个地方 的人力资源市场 出现 岗位等人 的情况 。 ．Ｏ说 保 险业 务员 推销展销人员 饭店服务人员
广西人才网联系统2013年第二季度人才供求情况分析
贵港站
来宾站 百色站
河 池 站
５ ６
ｌ １ ９ １ ５ ３
１ ２ ８
３ ７ ８
１ ４ ７ ３ １ ６ ３ ４
１ ３ ９ ０
６ １ ０
１ ４ Ｏ ５ １ ５ １ ２
企业类型 数量 占比
３ ． ２ ９ ％ 第
二
小计 采矿业 制造业
１ ７ ２ ３ ２ ５ （ ） ７ ２ ９ ５ ５ ９
１ ． ２ ８ ％ １ ． ８ ６ ％ ２ １ ． ９ １ ％
产
业
电力燃 气及水的生产和供应业
建筑业 小计 农， 林， 牧／ 渔服务业
１ ４ ３ １
类 、财务／ 税务／ 审计／ 统计类 、销售类和建筑／ 工程类 ，排名
状况与去年同期相 比，行政／ 文职／ 后勤类上升２ 位 ，销售类 排名下降 ２ 位 ，而行政／ 文职／ 后勤类求职人才数时隔一年后 再度位居榜首 。
其他
２ ３
４ ２ １
１ ６ ３ ０
现 实生 活 中不 可能保 持 一块 洁 白无疵 的 净 土。要 是 想认 真 完成一 项 必要 的 事业 ，为人 既要 灵 活 ，又要 有一 副铁 石 心肠 。
竺 ！ ！ ！ ！ ！ ！ ｔ ｔ Ｅ Ａ Ｎ ｓ ｍ Ｈ Ｅ ｚ ￣ Ｉ ． ｉ ｘ Ｒ ｕ Ｎ
●
栏 目 编 辑 ： 朱 梁 凤
２ ０ １ ３ 年８ ０ １ ３ 年 第 二季度人才供 求情况 分析
文／ 中国广西人才市场 广西人 力资源服务行 业协会
， 、，
２ ０ ８ ５ ３ １ ９ ６ ３ ８
广西高校毕业生供需情况分析报告(三季度)
毕业生供求情况分析 2012 年三季度广西人才网大中专院校应届毕业生（简称‘毕业生’, 下同）供求数据统计分析完毕, 现予以发布。 一、毕业生供需总体概况 2012 年三季度通过广西人才网招聘应届毕业生的用人单位（简称‘用人单位’, 下同）共计 3483 家, 毕业生求职人数 为 25097 人, 毕业生需求人数为 9712 人, 毕业生供求比达到 2.58（即毕业生需求人数为 1 时, 毕业生求职人数为 2.58, 下 同）。其中用人单位数比去年同期下降 10.46%, 毕业生需求人数比去年同期下降 35.55%, 毕业生求职人数比去年同期下降 13.41%。由于需求减少, 毕业生总体供求矛盾比去年同期相比更为突出, 竞争压力增大。 二、毕业生供需分布情况 （一）地区供需分布 2012 年三季度, 广西人才网中毕业生供需主要集中在广西区内, 在广西区内毕业生求职人数为 23681 人, 占比 94.36%；毕 业生需求人数为 9497 人, 占比 97.79%, 具体见下图:
的主要来源, 其合计占比达到 57.55%。
具体行业 分布见下
表:
行业
需 求职
求 人数
人
供应 占比
需求 占比
产业 第 一 产 业
第 二 产 业 第 三 产 业
数
农业
68 106 0.27% 1.09%
林业
51 0 0.20% 0.00%
畜牧业
43 7 0.17% 0.07%
渔业
1 0 0.00% 0.00%
由上图所示, 区内需求来源主要集中在南宁市, 其供需分别占比达 到 68.00%和 80.99%, 毕业生供求比为 2.17。在其他地市中, 桂林市竞争 压力最大, 由于需求较少, 其毕业生供求比达到 12.02, 即 12 人竞争一 个岗位。
广西高校毕业生供需情况分析报告(三季度)1
软件业、制造业、建筑业和租赁和商业服务业等行业的毕业生供需均排在
前五位, 其中用人单位较多的房地产行业, 由于其毕业生求职人数较少,
供需总量未能排进前五位。
1.产业分
布情况 求职人数 需求人数 供应占比 需求占比
产业
第一产业
321
300 1.28% 3.09%
第二产业
6113
2053 24.36% 21.14%
第三产业
18663
7359 74.36% 75.77%
合计
25097
9712 ——
——
如上表所示, 2012 年三季度广西人才网毕业生供需主要集中在第三
产业, 第三产业毕业生供需占比均超过七成, 是主要毕业生供需来源。
2.行业分布情况
2012 年三季度, 各行业中的毕业生供需较集中。其中批发和零售业、
建筑业、租赁和商业服务业、制造业和信息传输、计算机服务和软件业等
五个行业的毕业生求职人数分列前五位, 其合计占比达到 61.33%, 另外,
金融业的毕业生求职人数也较多, 以 8.10%的占比排名第六位, 这些行
业均是当前较热门的行业；而在需求方面, 行业分布更为集中, 批发和零
售业、信息传输、计算机服务和软件业、制造业等三个行业是毕业生需求
占比 11.07%, 但是哲学、历史学等专业则比较冷门, 毕业生求职人数较
少。另外, 在医学类中, 由于药学类和护理学类在市场的应用较广泛, 也
有不少毕业生上网进行求职。
2.毕业生需求专业分布
与毕业生求职分布不同, 用人单位有明确专业要求的毕业生岗位数
量不多, 其中有 77.05%的岗位不对专业进行明确要求, 而在有专业要求
合计
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于2009年全区劳动和社会保障事业发展计划执行情况的通报
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于2009年全区劳动和社会保障事业发展计划执行情况的通报文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.03.05•【字号】桂人社发[2010]46号•【施行日期】2010.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于2009年全区劳动和社会保障事业发展计划执行情况的通报（桂人社发[2010]46号）各市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，自治区农垦、林业社会保险事业中心：2009年，各级人力资源和社会保障部门认真贯彻落实自治区党委、政府关于保增长、保民生、保稳定、保持广西发展良好势头的决策部署，在经济形势复杂多变的情况下，积极采取有效措施，应对挑战，迎难而上，努力完成各项工作目标任务，全区劳动和社会保障事业发展计划总体上得到较好的落实。
现将各地贯彻落实《2009年广西劳动和社会保障事业发展计划》（桂劳社发[2009]69号）的总体情况，以及就业和职业培训、社会保险、劳动关系和能力建设计划分地区执行情况通报如下：一、就业和职业培训计划（一）就业再就业1．全区城镇新增就业42.71万人，完成全年计划目标30万人的142.37%。
分地区看，各市全部完成全年计划。
2．全区领取《再就业优惠证》的下岗失业人员再就业10.4万人，完成全年计划目标8万人的130%。
分地区看，各市全部完成全年计划。
3．全区就业困难人员实现再就业3.24万人，完成全年计划目标2万人的162%。
分地区看，各市全部完成全年计划。
4．2009年末全区城镇登记失业率为3.74%，登记失业率控制在年度计划目标4.5%以内。
分地区看，各市城镇登记失业率均控制在年度计划以内。
5．全区农村劳动力转移就业新增人数88.9万人，完成全年计划目标70万人的127%。
分地区看，各市全部完成全年计划。
（二）职业培训1．全区农村劳动力转移就业职业技能培训人数61.86万人，完成全年计划目标46万人的134.48%。
广西人才网联系统r2016年第二季度薪酬报告
广西人才网联系统r2016年第二季度薪酬报告
中国广西人才市场
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2016(000)011
【总页数】3页(P31-33)
【作者】中国广西人才市场
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.广西人才网联系统2016年r第三季度薪酬报告 [J], 中国广西人才市场
2.2016年第二季度广西人才网联系统人才供求情况分析报告 [J], 中国广西人才市场;广西人力资源服务行业协会
3.广西人才网联系统r2015年第二季度薪酬报告 [J], 彭伟
4.广西人才网联系统2015年第二季度人才供求情况分析报告 [J], 中国广西人才市场；广西人力资源服务行业协会
5.广西人才网联系统2014年第二季度人才供求情况分析报告 [J], 中国广西人才市场广西人力资源服务行业协会
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千方百计促就业 全力以赴保民生——2009年夏季全区人才交流大会暨事业单位专场招聘会综述
千方百计促就业全力以赴保民生——2009年夏季全区人才交流大会暨事业单位专场招聘会综述
潘基勇;梁欢;耿学昌;陈国津;李靖;实习生;廖福贤
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2009(000)021
【摘要】7月25日，2009年夏季全区人才交流大会暨事业单位专场招聘会”在南宁国际会展中心隆重举行。
广西壮族自治区党委常委、自治区常务副主席李金早在广西壮族自治区人事厅厅长肖化的陪同下深入“2009年夏季全区人才交流大会暨事业单位专场招聘会”现场检查指导就业工作。
【总页数】2页(P4-5)
【作者】潘基勇;梁欢;耿学昌;陈国津;李靖;实习生;廖福贤
【作者单位】《人事天地》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】D630.1
【相关文献】
1.危机影响“减弱”，就业开始“回暖”——“2009年冬季全区人才交流大会”在南宁国际会展中心举行入场用人单位近500家，提供就业岗位近2万个 [J],
2.千方百计促就业全力以赴保民生——2009年夏季全区人才交流大会暨事业单位专场招聘会隆重举行，广西壮族自治区党委常委、自治区常务副主席李金早到会检查指导工作 [J], 耿学昌
3.关注军嫂就业谱写拥军新曲——“迎八一、促就业”军嫂专场招聘会在上海市杨浦区蓝天社区举办 [J], 孙雅蓉;孙南(摄影);
4.转移就业促增收决胜脱贫奔小康——2020年成都市武侯区对口甘孜州白玉县就业帮扶专场招聘会顺利举行 [J], 张玉芳
5.恩阳区举办2019年“就业援助月”暨就业扶贫专场招聘会 [J], 巴中市恩阳区就业局
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职业供求分析报告
职业供求分析报告
佚名
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2007(000)003
【摘要】@@ 2006年第四季度,中国劳动力市场信息网监测中心对全国101个城市的劳动力市场职业供求信息进行了统计分析.
【总页数】1页(P15)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.职业供求分析报告 [J], ;
2.广西人才网联系统2015年r第三季度人才供求情况分析报告 [J], 中国广西人才市场;广西人力资源服务行业协会
3.2016年第二季度广西人才网联系统人才供求情况分析报告 [J], 中国广西人才市场;广西人力资源服务行业协会
4.湟中县牛羊肉供求及价格分析报告 [J], 周永翰
5.2009年广西人力资源市场职业供求分析报告 [J], 周团
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广西人才网联系统2015年第三季度人才供求情况分析报告
广西人才网联系统2015年第三季度人才供求情况分析报告一、概要（一）在人才需求方面，人才需求量创近5年三季度新低，同比大幅下滑14.13%1.位居需求榜前十名的职位：销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、百货/连锁/超市/零售类、市场/营销/策划/推广类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、客服/技术支持类、文教/科研类和证券/金融/投资类等职位类型。
这10个职位类型的需求人才数总计67383人，占人才总需求量的59.55%，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到29355人，占比达到25.94%，同比下降2.19%；百货琏锁/超市/零售类职位需求人才数为5207人，同比大幅下滑25.18%；房地产/中介类职位需求人才数为3285人，同比大幅下滑32.59%。
2.在46个职位大类中，有26个职位类别的人才需求量出现下滑，其中手机/通信技术类职位需求人才数下滑幅度最大，同比大幅下降44.53%；而证券/金融/投资类职位的人才需求数逆势暴涨，同比增幅高达86.31%。
（二）在人才供应方面，人才供应回升，超过六成的职位人才供应同比出现增长1.位居求职榜前十名的职位：建筑/工程类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类、人力资源/人事类、物流伧储/运输类、文教/科研类、市场/策划/推广类、房地产/中介类及经营管理类等职位类型。
这10个职位类型的求职人才数量总计113220人，其中求职人才数超过1万人的有建筑/工程类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和销售类，这4个职位类别名列前四位。
2.在46个职位大类中，有30个职位类别的人才供应出现增长。
其中建筑/工程类职位人才供应量创近4年季度新高，同比大幅增长16.19%；保险类职位求职人才供应回升，同比大幅增长16.19%。
（三）在职位竞争方面，总体就业压力有所增加，多数职位竞争激烈1.总体供求比为1.66，与2014年同期相比增加0.31，其中46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到25个，有15个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。
广西北部湾经济区人才需求量预测及人才发展研究
广西北部湾经济区人才需求量预测及人才发展研究隋博文;王景敏【摘要】选取广西北部湾经济区人才需求数量作为研究对象,以历史数据为基础,结合现实及未来发展趋势,运用残差自回归模型对广西北部湾经济区未来人才需求数量进行量化预测,预测结果表明：效果良好、精度较高,并以此为依据针对性地提出一系列建议,以期对广西北部湾经济区未来几年人才培养机制的改革提供参考。
%Using the talent demand quantity in Guangxi Beibu Gulf Economic Zone,on the basis of historical data,and combining with the reality and future development trend,then using residual regression model to predict the talent demand quantity in Guangxi Beibu Gulf Economic Zone in future,the predicted results indicate that the effect is good and the accuracy is high.Based on this pertinently,this thesis puts forward a series of suggestions,hoping to provide some reference for the mechanism of talents training reform in Guangxi Beibu Gulf Economic Zone in the coming years.【期刊名称】《广西民族师范学院学报》【年(卷),期】2011(000)005【总页数】4页(P95-98)【关键词】人才需求量;残差自回归模型;预测;培养【作者】隋博文;王景敏【作者单位】钦州学院商学院,广西钦州535000;钦州学院商学院,广西钦州535000【正文语种】中文【中图分类】C961.9一、研究背景与意义随着高校招生规模的逐步扩大，大学生数量大幅提高，社会人才供给数量急剧增加，大学生在社会供给人才中占得比例越来越大，面临的就业形势也越来越严峻；广西北部湾经济区（主要包括南宁、北海、钦州、防城港四市所辖行政区域以及崇左、玉林两市的交通与物流，以下简称“北部湾经济区”）作为一个西部欠发达地区，问题更加突出。
广西人才网联系统2014年第一季度人才供求情况分析报告
广西人才网联系统2014年第一季度人才供求情况分析报告一、总体概况2014年一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共10562家，需求人才数118316人，求职人才数为176032人，人才供求比为1.49（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.49，下同）。
其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期大幅增长了16.01%，但是需求人才数比去年同期仅微涨0.16%，平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的13人/家下降至今年的11人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显，而求职人才数比去年同期小幅上涨4.64%，总体供需压力有所上升，同时结构性矛盾仍比较突出。
在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有6912家，需求人才数为82029人，求职人才数为136700人，占比分别为65.44%、69.33%和77.66%，其人才供求比为1.67（具体见表1）。
二、职位供需分布特点2014年一季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.49，与去年同期的1.42相比增长0.06，总体供需压力有所上升，同时结构性矛盾依然突出，业务销售和服务类依旧存在较大人才缺口，而其他部分热门职位竞争则十分激烈。
见表2。
（一）职位需求特点1.总体需求增长乏力，经营管理类等职位需求减半2014年一季度，在用人单位数量同比大幅增长的情况下，广西人才网联系统人才需求基本保持与去年同期水平，其需求人才数达到118316人，比去年同期仅仅增长了0.16%，同时经过了第四季度招聘淡季，本季度迎来用人单位人才需求的小幅回升，环比上升了9.72%，但仍低于往年的季节性平均增长水平（2012年一季度环比增长11.94%，2013年一季度环比增长17.67%）。
见图1。
同时在46个职位大类中，有28个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中市场/策划/推广类、生产制造/工厂管理类、经营管理类、机械/机器设备/仪器仪表类、餐饮/娱乐类和财务/税务/审计/统计类等人才需求减少量最大，分别同比减少4749人、1835人、1622人、1610人、1521人和1127人，其中经营管理类和市场/策划/推广类人才需求降幅分别达到58.73%和54.11%。
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人震 事撼 嘲
２１年 １ ２ ００ 月 ８日 星 期 四
◇
２ ０ 年四季度广西人才 网联系统人才供求情况及分析 ０９
广西人才网联系统 ２ ０ 年 四季度人才供求情况 已统计分析完毕 ， ０９ 现予以发布 。
一
总体概况 ２０ ０ ９年四季度通 过广西 人才 网联系统招 聘 的单 位共 ７ ８ ６ ９家 ，招聘 职位 数
从上 图可 以看 出 ， 就业压 力最大 即职位供 求 比最 高 的是二季度 ， ４ ０ ， 为 ．２ 主
要原因是时值高校大学生毕业 ， 求职人数激增 ； 就业压力最小 的是三 季度 ， 职位 供 从上 图可 以看到 ， 职位供求 比较高 的是： 电子 ／通信类 （．４ 、 ８０ ） 财务类 （． ８ 、 ６０ ）教
中国广 西人 才市场
二 。一 。年 一 月 十八 日
供 了招聘服务， 累计提供 ２６ ． ２万家次的服 务 （ 说明： 当同一单位在 ｎ个季度接受服 务即计为 ｎ家次）全年共发布招聘职位 ３ ． １ ； ７６ 万个 ； 全年共为 ８ ．０万人的人才提 ３２ 供 了求职服务， 累计提供 １ ０ １ １． ４万人 次的服务 （ 说明： 当同一人才在 ｎ个季度接受
本季度适合毕业 生的职位共有 ３６ ６个 ， ０７ 求职毕业 生有 １０ ２ ２５ ６人 ， 职位总供
பைடு நூலகம்
ｌ Ｏ
求 比为 ３ ９ ， ． ３ 而各类职位 的供求 比差异较大 ， 电子 ／通信类 为 １． ７ 教师 ／教 如 ２７， 务类为 １． ４ 而餐 饮 ／娱乐类 为 １ ２ ， ０９ ， ． ５ 保险类为 １ ７ 。 ． ９ 六 ，０ ９年招 聘求职总体情况简述 ２０ 按 ２０ ０９年 四个季度累计统计，广 西人才 网联系统全年共为 １３ ． ４万家单位提
，
四． 学历供求情况 ２０ ０ ９年四季度 广西 人才 网联系统学历供求情况如下 图：
８６３ ， ７ ４ 个 登记求职人才 ２ ２ １ ， ６ ４ ７人 职位供求 比为 ２９ （ ． ９ 即职位 数为 １时 ， 求职 人 才 数 为 ２ ９ ， 同） ．９下 。 ＝． 招聘单位分 布情 况 ・ ２０ ０９年四季度通过广 西人才 网联系统招 聘的单位 共计 ７ ８ ６ ９家 ，私营和个体 企业继续充 当招聘 的主力军 ， 占了招聘单位总数的 ８ ． ６ 。 ８ ７％ ２０ ０ ９年四季度广西人才 网联系 统招聘单 位性质构成情况见下图：
服务即计为 ｎ人次） 全年平均职位供求 比为 ２ ９ 。在 ２ ０ ； ．３ ０ ９年， 作为高校毕业生就
业服务的重要平 台， 广西 人才网联系统全年共 为 １． １ ７４ 万毕 业生 （ 中专和技校） 含 提供了求职服务， 发布适合毕业生即不要求工作经验 的职位 １ ． ９ ３３ 万个。 ２０ ０ ９年各季度招聘求职情况见下 图：
电子 ／通 信类 ９６ ３ ７ ３ ５０ ８ ０ ．４
序号 ｌ ２
３ ４ ５ ６ ７ ８ ９ ｌ Ｏ
职位类型 职位数量 （ 隶职肇’ 毕精■ ｆ 职位供 求比 个） ¨ ， 人） 市场营销类 ｌ９ ８ ０ ３ ２ ０５ ２ １ ２ Ｏ ．ｌ 建筑工程类 ２ ８ ３７ ７ ９ ８８ ’ ３ ３ ．１ 房 地产 类 ９１ ７ ２ ５ ７０ ２ ８ ．３ 企业管理类 ２ ７ ２９ ４０ ８０ ２ １ ．１ 行政 ／文秘 ／后勤类 １２ ６７ １ ７８ ２ ５ ７ ８ ．４ 财 务 类 Ｉ５ ３３ １４ ８ ０ ６ ７ ７ ．４ 机械工程类 ７９ ０ 、 ４ ７ ３０ ６ １ ．６ ． 师 技 工 类 技 ６７ ３ １５ ７０ ２ ７ ．５ 计算机及应用类 ５０ ３ ４ ３ ４２ ８ ３ ．６ 电子 ／通信类 ３８ ２ ４９ １Ｏ １ ．７ ２ ７
师 ／教务类 （．８ 、 ６０） 行政 ／文秘 后勤类 （．）计算机及应用类 （．７ 、 ５５ 、 ５３） 机械工程类 （．４ 。职位供 求 比较低 的是 ： ４３ ） 餐饮 ／娱乐类 （． ２ 、 １６ ） 市场 营销类 （．８ 、 险类 １７） 保 （． ９ 、 １８ ）文艺 ／出版类 （． １、 业管理类 （． ２ 、 ２ １）企 ２ １）物流 ／ 仓储类 （．） ２３ 。 求 比为 ２ １ ， ． ９ 主要是 因为职 位数增加较 多所致； 一季度和 四季度 的职位供求 比则 与全年的平均数 ２ ９ ．３相接近 。
２０ ０９年四季度招 聘职位 总数 为 ８ ６ ３ ， ７ ４ ， 求职人才总数为 ２ ２ １ 个 ６ ４ ７人 ， 职位 总 供求 比为 ２ ９ 。 ０ ９ ． ９ ２ ０ 年四季度招聘职位处于前六位 的是 ： 市场 营销类 （１５ ３ ２ ０个） 、 建筑 工程 类 （８９个） 企业管理类 （５２个） 行政 ／文秘 ／后勤类 （６ ８个） 财 ６１ 、 ６１ 、 ４４ 、 务类 （８ ５ 、房地产类 （７４个） ３ ６ 个） ２７ 。求职人才处 于前六位 的是 ：市场营 销类 （５ ９ ５ ５ ８人） 行 政 ／文 秘 ／后 勤 类 （５ ８ 、 ２ ５ ０人 ） 财 务类 （３ ９ 、 ２ ４ ２人） 建 筑 工 程类 、 （８ ４ １６ ８人） 企业管理类 （３ ９ 、 １７ ８人） 教师 ／教务类 （０ １ 、 １０ ０人） 。 ２ ０ 年 四季度职位总供求 比为 ２９ ， ０９ ． ９ 比二季度 的 ２ １ ． ９净增 ０ ８ 。各类型 的 ．０ 职位供求 比具体情况如下 图：
从上 图可 以看 到， 学历供求矛盾最 突 出的仍 然是本科 学历 的群 体 ， 人数较 多 而学历 供求 比又高居 ５ ５ ；其次是大专学历 的群 体，人数 最多 ，学历供 求 比为 ．９ ３ １； ． ３ 学历供 求比最低 的仍是中专及 以下学历 的群体 ， １ ６ 。 为 ．１
五． 适合 高校毕业生的职位情况 ２０ ０ ９年四季度 广西人才 网联 系统招聘职位 中对工 作经验不 作要求 即较 适合 一 高校毕业生 的职位供求情况见下表 ： ‘ 三 ．职位需求与人才供给情况 ２０ ０ ９年四季度广西人才 网联系统职位需 求与人才 供求情况见下表： 序 ｌ 号 １ 职位类型 招聘职 位数量 （ 个）求职人才数量 （ 职位供 求比 人） 市场营 销类 ３２ ０ １ ５ ５５８ ５９ １７ ．８ ２ 建筑工程类 ６ １ ８９ １６８ ８ ４ ２ ７ ．３ ３ 房 地 产 类 ２ ７ ７４ ８ ３ ５２ ３ ０ ．８ ４ 企业管理类 ６ ｌ ５２ １７ ８ ３ ９ ２ １ ．２ ５ 行政 ／ 文秘 ／ 后勤类 ４ ４ ６８ ２５０ ５ ８ ５５ ． ６ 财务类 ３ ６ ８５ ２４２ ３ ９ ６ ０ ．８ ７ 机械工程类 ２ ２ ０６ ８ ０ ８２ ４ ３ ．４ ８ 技 师 技 工 类 １２ ８ｌ ５ １ ２５ ２ ８ ．６ ９ 计算机及应用类 １ １ ５３ ８ ２ ｌ８ ５ ３ ．７