供电公司供电副所长竞聘稿

供电公司供电副所长竞聘稿
供电公司供电副所长竞聘稿

供电公司供电副所长竞聘稿

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!

我叫C,首先,让我衷心的感该公司领导以及全体同仁给予我这次难得的机会,参加岗位的竞争,希望大家给予我理解信任和支持。今天我竞聘的岗位是供电所副所长。

我2012年毕业于XX大学电气工程专业,同年7月分到了XX公司电气试验检修二班,开始了我与电力事业生涯的第一步。2013年从山东国网技术学院培训毕业后,调入公司调控中心,主要从事电网运行方式、自动化运维技术方面等工作。

我深知基层供电所所长工作的重要性和繁杂琐碎性,但越是基层、越是重要的岗位、越是平凡繁琐的工作,越能锻炼人,提高人。参与这次竞聘,我的目的就是在竞争中认识自己,在竞争中锻炼自己,在锻炼中提高自己,在竞争中进取,在进取中实现自己的人生价值。

如果我竞聘成功,在今后的工作中做好以下几个方面的工作。

一、夯实基础,抓好安全管理

坚持“安全第一,预防为主”的方针,

1.加强安全学习,全面加强职工的安全意识,使之形成良好的安全氛围;

2.积极开展安全用电宣传,加强对配电设备的保护;

3.定期开展10kV线路及低压线路及设备的正常巡视和维护工作,消除安全隐患;

二、做好年度工作计划,并进行专项检查

制定年度工作计划和管理目标,落实安全生产和经济目标责任制,

1.严格执行线损管理制度和电费回收制度;

2.按时组织员工进行线损分析,每月抄完表后,组织员工进行线损分析,总结当月的线损管理工作,及时发现及时纠正问题,并对以后的线损进行预测,制定具体的降损措施。

3.做好线损和电费回收的考核工作,每月定期对职工的学习、工作予以评比,确实调动职工的积极性。

4.加强营业管理,减少管理线损,不断加强职工的思想职业道德教育及法制教育,加强用电检查及审核工作,杜绝错抄、漏抄或错算、漏算以及个别不法分子给窃电行为造成的电量损失。定期组织用电普查和经常性非定期突击检查,加强反窃电力度,尽量减少管理线损。

5.加强临时机建用电的管理工作,及时清理线路下的违章树木,做好三相负荷的平衡工作。

三、搞好本职工作,抓好本所范围内的管理工作,努力完成上级下达的各项考核指标,熟悉掌握全所的用电和安全情况及每一台配变的地理位置、供电范围、运行状况、存在问题,要重点

掌握电费回收的难点问题,及时恰当的做出处理,要不折不扣地完成上级布置的各项工作任务。

四、配合当地政府及行政管理部门,搞好全所的安全社会治安综合治理工作,抓好员工的思想教育,搞好和他们的关系,动用他们的影响,协调各方面的工作。

五、优化窗口,创新管理,不断提高优质服务水平

要不断的强化职工的纪律意识、服务意识、效益意识、形象意识,坚持把客户的呼声当作第一信号,征询广大客户对优质服务工作的意见和建议,切实解决实际问题。

六、热爱本职,廉洁自律,发挥主人翁精神,不断学习先进技术和先进管理经验。

如果我竞聘成功,我将以大学学来的理论,基层工作的实践经验,结合公司各项要求,围绕企业经济效益这个中心,求实求严求活,确保本职工作不落人后,创新创先创优,创工作新高。我的工作思路概括起来就是:把握一个定位,协调三种关系,抓好三项建设,创造一个品牌。

把握一个定位,即:定位于副职的位置,做好所长的左膀右臂,做到行权不越权,补台不拆台。

协调三种关系,即:协调好与地方政府之间的关系,优化供电所外部发展环境;协调好与群众之间的关系,优化基础工作发展环境;协调好与职工之间的关系,优化内部合作发展环境;找

准共同点、异点、平衡点来消除各级之间的矛盾。

抓好三项建设,即:抓好员工队伍建设,使其成为一支业务技能精,专业技术强,能在降损节能上下功夫,会在增供扩销上做文章,可在电费回收上寻突破,愿在优质服务上创发展的员工队伍。抓好安全基础建设,确保六无、一杜绝、一控制、一实现。抓好经营成果建设,做到经营有制度、工作有监督、管理有指标、指标有考核、考核有分析、分析有措施、措施有落实;增供扩销有新意,降损节能有新招,电费回收有诀窍。

尊敬的各位领导,在座的全体同仁,假如我竞争落选,我决不气馁,我将继续踏踏实实地完成自己的本职工作。假如我竞争如愿,将不辜负组织、领导和大家对我的信任和期望,以此为的起点,努力履行诺言,实现奋斗目标,做出新的贡献。

再次由衷的感该大家的聆听,谢谢!

【精华】供电所所长竞聘演讲稿四篇

【精华】供电所所长竞聘演讲稿四篇 供电所所长竞聘演讲稿四篇 通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。在充满活力,日益开放的今天,接触并使用演讲稿的人越来越多,你所见过的演讲稿是什么样的呢?以下是收集整理的供电所所长竞聘演讲稿4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。 供电所所长竞聘演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位同志: 大家好!首先我感到非常荣幸地能走上这个平台,又一次迎来了新的机遇和挑战,我本着积极响应组织号召来参与竞争,展示自我,接受考验,希望通过这次难得的竞聘机会,让大家更多地认识我、了解我,在竞争中锻炼自己,在锻炼中提高自己,在竞争中进取,在进取中实现自己的理想,体现人生最大的价值。 记得当初是一种机缘把我与电力事业紧紧连在了一起。我于**年毕业×××冶金工业学校,**年参加工作,这是我开始迈进电力事业生涯的第一步。多年来,先后任**所长。这些年,在局机关的培养下,通过自身的努力,我积极组织所内员工开展规范化管理、创一流、安全性评价等工作,先后荣获局先进工作个人称号;在太平供电所期间开展省级爱国卫生运动中个人受到了表彰奖励;在供电所工作中,我积极协助所长开展电费清欠结零工作,并取得了一定成绩;在开展安全教育进校园活动中,我带领员工深入县第七小学进行安全宣传教

育,得到了全校师生的好评。 我的竞聘优势:一是具有勤奋务实的工作作风。由于多年受到局领导的帮助、教育和严格、缜密的工作环境培养了我,也使我养成了“吾日三省吾身”的良好习惯,使自己更加精益求精、扎实工作、不断创新的进取精神,同时也培养了我令行禁止、严守制度的工作作风。再加上我勤于开动脑筋分析问题,善于发挥主观能动性,不论工作中遇到什么困难都能想办法去解决,我想这一切都有助于履行好工作职责。 二是具有忠信团结的道德品质。我认为,只有具备团结协作与人为善的博大胸怀,才能做到顾全大局,淡泊名利;只有具备“大事讲原则,小事讲风格”的团结精神,才能营造团结和谐的氛围;只有创造一个心齐气顺的工作环境,才能充分调动人的工作积极性;只有让每个人的潜力得到充分的发挥,基层的工作才能更上一层楼。 三是具有多年丰富的基层经验。十多年的基层工作磨炼,从不同角度潜移默化地积累了很多工作经验。我深知基层供电所所长工作的重要性和繁杂琐碎性,但越是基层、越是重要的岗位;越是平凡繁琐的工作,越能锻炼人、提高人。在这里我不能多褒奖我是什么样的人,但我却可以用一句话来表达我想成为什么样的人,那就是,用有限的时间,去追求永恒的事业。 四是具有热爱电业的深厚感情。从实际说,我的父亲就是电力工人,可以说我是子承父业,两代人的工作经历让我们关怀备至,是受多年的环境熏陶让我与电力工作结下了深厚感情。记得爱因斯坦说

供电公司人力资源管理瓶颈及解决对策

供电公司人力资源管理瓶颈及解决对策 摘要:新时期供电公司参与市场竞争,人力资源管理对于推动供电公司发展有 着非常重要的作用。但从目前状况来看,供电公司人力资源管理瓶颈问题依然突出,阻碍公司发展。本文对供电公司人力资源管理瓶颈问题进行了分析。 关键词:供电公司;人力资源管理;瓶颈;解决对策 供电公司参与市场竞争得以发展,其人力资源管理质量高低对于公司至关重要。但是我国的供电公司大多数是国家垄断,国家进行投资建设,其效益和利润 全部上缴国家,而公司员工的劳动报酬基本是一个标准,这样就会导致职工失去 工作的积极性。实际上是一个“大锅饭”,在这种情况下供电公司真正没有参与到 市场竞争中来。从而导致供电公司人力资源管理出现瓶颈问题,难以优化和管理 公司员工。 1.供电公司人力资源管理的基本内涵 随着供电公司业务经营模式的变化和新的服务领域的开发,供电公司的业务 呈现出了较高的专业性技术性和现代化等新的特征,为此如何研究和提高供电公 司人力资源管理水平成为了制约供电企业发展的重要问题。供电公司的人力资源 管理就是针对供电公司业务和服务经营的内涵、环节、技术要求以及服务拓展等 内容加强和提高人员的胜任能力和工作绩效。 2.目前供电公司人力资源管理存在的问题 2.1国家参与较多 电力行业是我国的基础性产业,对于推动国家的经济发展有着不可忽视的作用。因此国家直接进行了投资生产,以确保电力安全。所以供电公司大多数是国 家控股管理,虽然有利于发挥整体优势进行电力生产,但是国家直接管理对于供 电公司的发展是不利的,因为他们并没有完全参与到市场竞争中来,这样很容易 形成吃“大锅饭”的现象,严重挫伤公司员工生产积极性,失去了竞争,就会降低 供电公司的专业技术水平,不利于员工技术特长的发挥。其次在这种管理方式下,领导和管理人员很容易出现“空降”的现象,把真正懂技术懂管理的一线员工没有 重用到领导和管理岗位上来。因此其公司员工也就很难管理。 2.2供电公司缺乏人力资源管理战略的构想 人力资源管理不是单纯对公司和员工的管理,而是应把人力资源管理作为一 种资源优势进行中长远规划和打造,使其为公司参与市场竞争,赢得经济和社会 效益,做好人才储备。但是就目前来看,大多数供电公司对人力资源管理没有认 识清楚,依然是单纯的员工管理。这种认识已无法适应供电公司的发展和竞争, 只能导致公司人力资源越来越匮乏,其管理只能成为“空壳”,失去了管理的意义。 2.3人才引进和流动机制不健全 人才引进和流动是人力资源管理的重要内容,只有做好人才引进才能产生公 司员工技术和职位的比对状况,有了比对状况才能分清公司员工岗位设置是否合理,是否按照公司需要进行员工调配。这样可以使公司冗员进行竞争上岗、解聘、分流。其次人才的引进不但有利于提高供电公司技术优势推动公司发展,而且还 有利于人力资源管理的有效实施。但是没有竞争对手,公司也就感觉不到公司的 市场压力,从而也就不会引进人才和实行公司员工流动机制。 2.4公司员工的绩效评价不到位 绩效作为激励员工的方法,并没有真正落实,这样就会导致公司员工的技术 水平很难体现和发挥。员工的工作积极性受到挫伤,那么对于提高供电公司的工

供电所所长竞聘演讲稿3篇【精品】

“公开竞聘、民主测评、综合考核”的新型任用方式,有利于公司的长远发展。下面是收集的供电所所长竞聘演讲稿,欢迎阅读。 尊敬的各位领导、在座的全体同志们: 大家好! 首先,让我衷心的感该党组织和公司领导以及全体同仁给予我这次难得的学习与锻炼的机会,参加岗位竞争的演讲,希望大家给予我理解信任和支持。 我2 岁,中专毕业,中级技术职称,中共党员。于19xx年元月参加工作。19xx至 x年在xx变电站工作。19xx年至2 xx年担任xx变电站班长,2 xx年至今担任xx供电营业管理所副所长。今天,我竞争的岗位是xx供电营业管理所所长职务。 主要理由是: 1、具备了中层正职的领导能力,作为中层正职领导,我认为自身的全面素质与管理能力是第一位,一个部门的出发点和落脚点应紧密围绕全所工作的工作重心通过行政管理手,方法合适,思路开阔,目标准确地带领全体工作人员卓有成效地完成工作。在担任副所长的两年工作中,我虚心向所长学习,与同事进行管理上的沟通,有意识的培养自己的行政管理能力,为能够胜任领导岗位打下坚实基础。 2、有“认认真真办事,实实在在做人”的作风和一颗忠诚于党的事业,服务于人民群众的责任心,这是我做好一切工作的前提和保证。 3、有领导的关心、爱护和鼓励。有同事的帮助,协作和支持,为我做好工作创造了有利的条件,增强了勇气和信心。 如果我通过竞争,得到组织和广大同仁的信任成为所长,我将对全所进行如下管理: 一、树立团结意识。 只有讲团结,求人和才能凝聚人心,集中智慧,充满生机,形成合力,才能提高工作效率。 二、树立全局意识。 只有着眼全局,顾全大局,正确处理好个人与集体,局部与整体的利益关系。做好服务才能圆满完成组织和领导交办的各项任务。 三、强化业务。 定期组织全所人员共同学习业务技术、安全规程、职业道德等相关知识力求通过培训,及时提高在职人员的全面素质。

供电集团公司人力资源分析

人力资源结构分析报告 XX供电有限公司 二〇一二年八月

前言:供电公司于2007年改制至今,在集团公司“大发展”战略和“集团化管理”思路的指导下,重安全、抓效益、强管理,在生产安全、经济指标增长以及人力资源绩效管理等方面,均取得了一定成效。但是,在各项工作中仍存在执行力不强、工作效率低下、职工队伍情绪不稳等消极因素,也存在着部分岗位人浮于事、部分岗位人员紧缺等人力资源管理问题,同时,农村网络及村电工管理问题的解决也迫在眉睫,综上问题,限制和制约了公司快速稳健发展。 上述现象和管理问题的存在与公司人力资源结构有着很重要的关系,鉴于此,本报告将对“公司整体人员结构”、“公司在岗人员结构”、“村电工管理现状”、“新员工培养”进行分析,并提出不一定成熟的管理建议,交公司领导商榷。 同时,为公司下一步人力资源规划、整合、管理提供数据支撑,本报告还从不同方向(以部门(单位)为方向、营销及生产序列方向、供电营业站员工方向)对员工结构进行分析,作为本报告的附件。 本次人力资源结构分析以截止到2012年7月31日人力资源系统中的数据为准。 一、公司人员总量分析 供电公司目前人力资源管理对象包括法定年龄内具有劳动能力的在岗员工、其他在册状态员工、发放企业补贴的退休员工,以及承担农村网络生产营销工作的村电工等。下表对公司所有用工状态的员工进行了统计:

上表所示:公司人力资源总量为1947人,其中:在岗员工809人、其他在册员工121人、退休员工643人、村电工353人、临时(辅助)性岗位人员21人。各类人力资源占比如下图: 如上图显示,可看出: 1、供电公司人员构成复杂,非有效人力资源占比较大。 退休人员与其他在册人员大部分共占公司人力资源总量的39.23%,其中,72.32%的退休人员、60.34%的退养人员、待岗人员

运营公司务虚会发言稿

运营公司务虚会发言稿 运营公司务虚会发言稿 运营公司务虚会发言稿 刚哥 从商业逻辑上看,也就是从成本和收入这两方面上看,园区管理公司未来3年内经营形势不容乐观。我们要对公司经营的内外部环境有一个客观的认识。 从成本上看,在现有的园区企业服务的规模上,我们仍需要持续投入更多的人力、物力和财力。又由于品牌形象提升的需要,这部分的投入又增加了经营成本。我们如果仅仅依靠基础物业服务和现有的公共资源运营,利润微薄,难以长久。 从收入上看,结构非常单一,物业费、能源费、租金和政策性资金。如果仅从物业费、能源费和租金上看,我们公司就和业主下设的一个物管部门无异。政策性资金又不能重复申请,也不是长久之计,只是园区管理公司初创期要活下去的权宜之计。 我们的资产依靠的是建设发展公司,我们的经营依靠的是天易集团的背景。那什么是我们自己拥有的? 我们应该拥有的,就是为客户服务而存在的价值。没有客户,没有满足客户的需求,就没有我们存在的前提。所有的硬件,包括厂房和生活配套空间,都是我们服务客户的载体。我们的服务对象不是这些载体,而是人。

一个人的意识形态会改变命运,一个组织的集体意识形态会决定组织的决策理念和发展路径。 管理学自人类诞生之日起就有了,只不过西方学者和东方学者总结出来了企业管理的原理和实践形式。这些原理因为学术研究而显得纷繁复杂,其实,其核心只有四篇:计划、组织、领导、控制。计划确定目标,通过组织分工,由领导激励带领,通过工具控制的方法确保完成目标。战略属于计划,组织分工属于行政和人力资源管理(类似于部队的后勤保障),领导涉及到激励和奖惩,控制就是排除干扰。形象一点说,管理公司就像是带兵打仗。打仗是只许胜,不许败。败了,就是死亡。 我建议公司所有员工多看书,多学习,多思考,多研究。管理学、心理学、社会组织学、企业分析学、物流学、金融投资学、国际贸易、法律等等。 20xx年我们的定位是“夯实基础”,这个定位是准确的。我们有太多的基础性工作要做。四大业务板块(物业、运营、企服、孵化)要怎么做,要如何做,各负责人要管人理事,按照计划、组织、领导、控制的逻辑开展起来。如果没开展好,还是打乱仗,我们就没有建立起安身立命之本。接下来的发展就可能不太顺了。 战略发展部的定位是“总参谋部”,协助首长出谋划策,部署落实,确保打胜仗。换句话说,战略发展部的所有工作都围绕着“为公司增值”的宗旨展开。绩效管理的工作目的是为了评估

供电营业管理所副所长竞聘演讲稿

供电营业管理所副所长竞聘演讲稿 供电所属于电力公司的派出机构,分布在各乡镇,主要进行线路维护服务、停、送电服务、抄表、电费收取等工作。下面是小编整理的供电所竞聘演讲稿,欢迎大家阅读参考。 供电所竞聘演讲稿篇一尊敬的各位领导: 你们好!首先我要感谢组织领导给我创造学习平台与参与竞争的机会!此次企业开展公平、公正、公开的供电所所长竞聘工作,是本单位人事工作重大的改革举措,是符合党的政策、企业的利益。我将保持良好的心态,积极参与乡镇供电所所长职务的竞聘,勇于接受组织的挑选。 “知已知彼,百战百胜!”既然是竞聘所长职务,那么身为一名乡镇供电所所长职责要求当然应该有所了解。具体如下: 第一、应具备相当的组织领导才能,能够做好承上启下衔接工作。 第二、必须掌握相关的业务知识,狠抓安全生产。 第三、要把降低线损和电费回收工作作为所里的重点。 第四、与上级领导保持密切联系,对一些处理不了的事故、纠纷及不良现象及时汇报。 以上便是我对电力车间主任的工作实质及所长职责粗略的认识,如有不当之处,还望领导予以批评,指正! 那么,综合上述结合自身条件,本人此次竞聘的优势便在于: 首先,从组织工作能力而言:至担任业扩班长以来,虽然时间不长,但是让我从中得到锻炼,受益非浅。使其协调沟通能力得以发挥,组织工作能力得以挖掘展示,积累了不少宝贵的管理经验。 另外,从生产技术能力而言:经过3年技校学习,7的实践工作。现已掌握了以下几方面业务技术: 1、在高低压线路架设中,从预算、筹材、施工等方面都能自如应付。 2、能对地区线损进行统计分析,采取相应管理办法。 3、能对变压器和表计故障能做适当判断。 4、能对用户的用电设备故障进行修复。 5、掌握了简单的计算机操作技能。 相信有人会质疑,我资历不够,管理经验不足,无法胜任。的确,本人诸多方面都还需要进一步提高。但是,我现在要说的是:我年青,有的是时间和精力,韧性和勇气。还有相当大潜力有待去挖掘!相信事在人为,我将化阻力为动力,不懈努力,克服困难,迎接挑战!因此,希望各位领导对本人此次竞聘工作予以支持,为谢!如果竞聘成功,我有信心把美好的梦想逐渐勾画成现实,不负大家的重托;如果失败,只说明我还需要继续努力,不断提高自已的素质与水平。无论成功与否,我都将一如既往的做好本职分电厂安全员工作。 此致 供电所竞聘演讲稿篇二各位领导,各位党员和职工代表: 大家好,我竟聘的是供电所副所长的岗位。 我竞聘的优势和理由 1、我在大学所学习的专业是《供电技术与管理》。 2、我在公司十几年的工作经历。 3、我对县城的供电网非常的熟悉。 下面谈谈我对这个岗位的一些设想:

务虚会发言稿

务虚会发言稿 上世纪有句经典的话:“20世纪什么最贵?人才”。虽然匆匆间我们已来到了21世纪,但这句话仍然适用。人才永远是公司发展、立足的根本。 一、加强人才储备,确保公司的人才深度 人才不仅是劳动力的重要组成部分,也是科学技术的重要载体。随着科学技术的飞速发展,科技开发和新产品开发已成企业获得竞争优势,推动企业发展的重要力量。建立有效的人才储备,不仅可以确保企业的生产正常进行,也为企业储备了有效的技术开发人才,成为技术储备的重要组成部分,也直接推动生产力的发展为企业的发展打下坚的基础。 人才培养是内部选拔的基础。企业应根据人才需求结构和储备人才的能力结构,制定有效的人才培养计划,提高储备人才的素能,使各种人才能够在实际的工作中脱颖而出,发挥其骨干作用。 人才培养策略包括三个方面:一是专项人才培养,即针对专项需求在企业内 部选拔优秀的、合适的员工进行培养,择优而用;二是岗位培养,即通过岗位知识和技能培养,提高本岗位员工工作技能和劳动生产率;三是委外培训,即请外部专家培训,或组织员工参加各种培训班,形成自培、代培的继续教育工作机制;四是企业内部岗位轮换制度,即通过岗位轮换制度,实现企业内部的交流,提高员工工作积极性,建立起企业与员工之间的相互信任关系。 二、推进薪酬改革、完善激励制度 薪酬的实质就是劳动者付出劳动的回报,这是一个交易过程。既然是交易过程,那就有一个商品定价的问题。在处于市场经济的当下,商品的价格应该由市场决定。作为商品的劳动者付出的劳动的卖价(工资要求),和作为用人单位用来购买劳动的买价(给出工资)都必须要有竞争力,否则,就不可能成交。也就是说,薪酬必须具有竞争力,或者说市场公平性。而合理的薪酬管理就是对这个竞争力的强有力把握。把握好了,才能招揽更多的人才,企业也才能拥有更强的市场竞争力。如果把握不当,则可能将自己辛辛苦苦培养起来的人才拱手让人,大大损伤企业的整体实力。与市场接轨的薪酬才是留住人才的最基本保障。 激励制度的实质就是让员工觉得物有所值。合理的激励制度能够让员工感受到企业对自己生产价值的肯定,能够大大调动员工的主观能动性,能够大大增强员工

供电所副所长竞聘演讲稿

供电所副所长竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委: 大家好! 我叫xxx,首先,感谢组织上给予我参加竞聘,登台显才的机会,今天我竞争的岗位是供电所副所长。爱思范文23: 近年来,公司紧跟时代步伐,大力改革用人机制,为广大职工提供了发挥自我,展示自我的良好平台。我在领导的期望下,同事的支持下,站到了这个舞台。丑媳妇总要见公婆,是骡子是马总要拉出来溜溜。推出自己,衡量自己到底有多少份量,是骡子,还是千里马。 是一种机缘把我与电力事业紧紧连在了一起。我从1995年服兵役,在部队苦心志、劳筋骨,摸爬滚打三年后,分到了供电公司工程队当一名安装工人,开始了我与电力事业生涯的第一步。在公司的培育下,在自身的努力下,我于2001年到江西电力学院脱产学习2年,毕业后分到城区供电所当一名线路管理员,一年后调入机关工作。百年树木,十年树人;十年,我一路走来,虽然没有探险者的坎坷,科学家的伟大,歌、影星的辉煌,但却有那部队生涯的磨练,大学生活的提炼,基层工作的锤炼,机关工作的历炼。 我深知基层供电所副所长工作的重要性和繁杂琐碎性,但越是基层、越是重要的岗位、越是平凡繁琐的工作,越能锻炼人,提高人。人生苦短,时不我待。我不能用一两句话来形容我是什么样的人,但我却可以用一句话来表达我想成为什么样的人,那就是,用有限的生命,去追求永恒的事业。参与这次竞聘,我的目的就是在竞争中认识自己,在竞争中锻炼自己,在锻炼中提高自己,在竞争中进取,在进取中实现自己的人生价值。 如果我竞聘成功,我将以部队锻炼出来的干练,大学学来的理论,基层工作的实践经验,结合公司各项要求,围绕企业经济效益这个中心,求实求严求活,确保本职工作不落人后,创新创先创优,创工作新高。我的工作思路概括起来就是:把握一个定位,协调三种关系,抓好三项建设,创造一个品牌。 把握一个定位,即:定位于副职的位置,做好所长的左膀右臂,做到行权不越权,补台不拆台。 协调三种关系,即:协调好与地方政府之间的关系,优化供电所外部发展环境;协调好与群众之间的关系,优化基础工作发展环境;协调好与职工之间的关系,优化内部合作发展环境;找准共同点、异点、平衡点来消除各级之间的矛盾。 抓好三项建设,即:抓好员工队伍建设,使其成为一支业务技能精,

供电公司人力资源分析审批稿

供电公司人力资源分析 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

人力资源结构分析报告 XX供电有限公司 二〇一二年八月

前言:供电公司于2007年改制至今,在集团公司“大发展”战略和“集团化管理”思路的指导下,重安全、抓效益、强管理,在生产安全、经济指标增长以及人力资源绩效管理等方面,均取得了一定成效。但是,在各项工作中仍存在执行力不强、工作效率低下、职工队伍情绪不稳等消极因素,也存在着部分岗位人浮于事、部分岗位人员紧缺等人力资源管理问题,同时,农村网络及村电工管理问题的解决也迫在眉睫,综上问题,限制和制约了公司快速稳健发展。 上述现象和管理问题的存在与公司人力资源结构有着很重要的关系,鉴于此,本报告将对“公司整体人员结构”、“公司在岗人员结构”、“村电工管理现状”、“新员工培养”进行分析,并提出不一定成熟的管理建议,交公司领导商榷。 同时,为公司下一步人力资源规划、整合、管理提供数据支撑,本报告还从不同方向(以部门(单位)为方向、营销及生产序列方向、供电营业站员工方向)对员工结构进行分析,作为本报告的附件。 本次人力资源结构分析以截止到2012年7月31日人力资源系统中的数据为准。 一、公司人员总量分析 供电公司目前人力资源管理对象包括法定年龄内具有劳动能力的在岗员工、其他在册状态员工、发放企业补贴的退休员工,以及

承担农村网络生产营销工作的村电工等。下表对公司所有用工状态的员工进行了统计: 上表所示:公司人力资源总量为1947人,其中:在岗员工809人、其他在册员工121人、退休员工643人、村电工353人、临时(辅助)性岗位人员21人。各类人力资源占比如下图:

办公室务虚会发言材料

办公室务虚会发言材料 办公室务虚会发言材料 办公室务虚会发言材料集团的各位领导、同仁: 大家上午好!非常荣幸作为代表站着这里,和大家共同谋划集团下一步如何发展、如何做大、做强、做优。下面,我就“如何给企业绘制战略执行管理路线图”作简单发言,谨供大家参考。 经济学家彼得·德鲁克曾说过:“缺乏愿景和战略 - 的企业就像流浪汉一样无家可归,而企业在最初的成长过程中,流浪汉都是在追逐目不暇接的机会。”但是当市场资源减少,企业从游牧式的经营方式转向耕作式的时候,战略的重要性日趋显著。这也是今天我们在这里参加务虚会的目的性和重要性。在此,就我本人在学习和实践中一点体会谈一谈感想。 企业的愿景和目标制定后,并不能根治企业经营中散漫、目标不明的顽症。据统计,企业有效的策划并且得到有效执行的,这种战略实施率不到10%;而大约70%的战略执行失败不是因为战略不好,而是因为执行不到位。这几年,我在大众品牌经营中也深深体会到:上海大众一整套的管理程序经过二十多年的沉淀,已经成为众多汽车品牌中的标杆。他们不但重视战略如何制定,而且更关注企业运营的流程和标准的评价体系。全国有五百多家经销商,发展的水平、经营的效益也是参差不齐。对于战略和执行,我们要两者兼顾,不能只重其一,否则将会带来后果不堪设想。只重战略,忽略执行,就如同建设

没有基础的空中楼阁;只重执行,忽略战略,好比在搭建永远无法达到登天目标的天梯。 一个企业必须能够清晰地描述战略,全面地评价战略并有效地管理战略,避免走上貌似正确实则错误的道路。这样才能构建起一个完整的战略执行系统。譬如,我们企业面对远景与战略时,在内部流程管理中,我们的经营效率、经营利润如何?在企业发展中,我们的员工愿望如何?在面对市场和客户,我们以何种形象展现?在财务角度上,我们以多少成果展现给股东及投资方? 年初,我们的所有企业都会制定宏大的目标和策略,并决定推动组织变革。但是到了各部门员工那里,变革的热度立刻降温,各部门员工每天的工作依然如故。随着时间的推移,新的策略不见动静,绩效也不见上升。其实根本原因,就是我们的策略目标未能转化成各部门员工日常工作的内容及努力方向,没有把策略目标落实到位。只有把策略目标层层分解到各部门与全体员工的日常工作中去,企业才能有效地整合分散资源,并改善绩效。那么,如何把策略和员工的有效执行联系起来? 策略目标是大愿景,如何有效执行,依赖于各阶层员工是否了解大愿景。员工们大部分时间都是投身于自己的日常工作,他们需要知道这个大愿景和他们的日常工作有何关联。美国著名将军艾森豪威尔曾经在他的回忆录中指出,他在1944年下达进攻欧洲的命令后,发现自己已经无事可做。除了不时去检视战情外,他主要的工作是思考:万一进攻失败,接下来该怎么办?若非常成功,下一步又该怎么做?艾森豪威尔将军的经验为企业提供了两个重要启示:第一,高层管理者应该并且必须把大部分时间和心力花在策略思考上;第二,为了使高层

2019供电副所长个人工作总结

2019供电副所长个人工作总结 刚才xxx所长就本所20xx年综合工作进行了详细汇报及个人述职,讲的很全面,现在由我就本人分管的工作情况作简要补充,并进行个人述职,请各位领导和同志们予以评议。 一、工作基本情况 20xx年8月,本人经过公开竞聘后,被公司任命为叶坪供电所副所长一职,根据所内实际情况,主要分管创一流、营销稽核、营业厅及所务日常管理等工作,工作开展过程中,我充分把握三个结合,分管工作有了新的起色,基本情况创一流工作与日常管理相结合,提高了基础管理水平 一是积极营造创建氛围。向员工灌输创建就是发展,就是效益的观念,不厌其烦的对员工宣传,开展创建活动是与我们切身利益息息相关的事,能提高自身发展能力,实现创建目标能享受到的相关优惠政策,公司对状元的优惠政策是员工终身受益的好事,教育他们要树立长远的发展目标,有政策就要争,引导他们积极争优创先,通过摆事实,讲道理,员工思想得到转变,营造了浓厚创建氛围,形成了全员参与的创建态势(以前员工对评优争先认识是不够的,总认为全公司上千号人,比自己干的好的大有人在,后来通过所内的各项激励机制及正确引导,现在大部分员工都摩拳擦掌,跃跃欲试,我想这是为本所迈上新台阶,实现跨越式发展的良好开端)。二是把创建精神渗透到日常工作的各个环节。坚持抓好了政令督查,加强了日常工作考核力度,要求各班组将本班昨日工作完成情况及当天工作安排进行公示,

执行班长每周履行一天所务管理制,对当天所内各项工作进行检查、考核,执行副班长以上及内业人员每天上下班签到制,工作作风得到了明显好转;完善了基础台帐,实现了基础台帐于原来的数量到质量的转变,各类数据基本与公司形成了化;修改完善了《环境卫生考核办法》,推行了“6s”管理,创造了良好的办公、生活环境,员工素养及日常行为习惯有了进一步提高。通过全所努力,我们保持了省示范窗口、赣州三星级供电所和市双文明单位等荣誉称号,顺利申报了创四星级供电所。 2、营销稽核工作与用电普查相结合,提升了营销规范化管理水平 一是规范了营抄环节审核流程。针对以前由营业员统揽电量上机,复核环节把关不严,差错率高的现象,我及时向计算机信息中心为每位班长申请了“用电管理系统”id,由班长对本班抄表复核负全责,并根据营销专职、营业员及班长的工作职责在各自的权限做了明确介定,形成了班长复核营销专职审核营业员票据打印为一条龙的管理模式,差错率大幅度减少,全年未发生营抄事故。二是加大了用电检查力度,充分发挥稽核班力量,对抗旱排灌抽水等临时用电及违章违规用电的进行了严厉查处打击。今年,临时用电收入共计:23649元,而往年的临时用电收入几乎为“零”;查处违章、窃电行为共计:4起,挽回经济损失共计:2200元;售电均价在售电量增长30%的情况下,仍提升了2.27%。三是协助做好了营销普查等专项工作。根据所内安排,我协助程灵同志做好营销用电普查工作,工作开展过程中,我俩分工明确,由我负责外业部分。我带领稽核班同志,亲历亲为,严格按照所内制订的“两上两下”原则,将工作做实做细,在第一轮抽查中,共抽查了60%个台区,每个台区抽查了30%的用户,对有差错的

简述供电公司人力资源管理现状及其改善措施

简述供电公司人力资源管理现状及其改善措施 对于广大供电公司而言,人力资源一直都是其中极具重要性的基础资源,只有做好管理工作,才能确保所有员工能够积极投入到日常工作之中,充分发挥自身积极性。然而从实际情况来看,普遍公司内部人力管理均存在一定的问题,因此相关人员理应提高重视度,通过对管理现状展开分析,及时采取措施进行改善。本篇文章主要描述了供电公司人力资源管理的现状,并对于人力资源管理问题的改善方法方面发表一些个人的观点和看法。 标签:供电公司;人力资源管理;分析;现状;改善措施 引言 对于供电公司而言,各项基础工作任务基本上都需要员工们完成。因此员工的管理工作便显得非常重要,只有引导其积极工作,才能推动公司发展。正是因为这一原因,早期公司内部存在的相关问题必须及时得到处理。 一、供电公司人力资源管理的现状 (一)思想十分落后 对于供电公司来说,人才管理一直都是一项非常重要的基础内容。然而从实际情况来看,我国普遍供电公司在进行管理的时候,应用的理念都非常陈旧。之所以会有这种情况存在,主要是因为供电公司都以垄断性企业居多,自身地位较高,因此应用的管理理念都非常陈旧。尤其是在人才使用方面,普遍缺少创新性特色,无论是人才引进还是培养,均受到了较大制约。如此一来,员工们的潜能自然很难有效发挥,进而影响了企业的发展和未来进步。 (二)工作氛围不佳 对于很多供电公司来说,内部的工作氛围非常沉闷,在此影响之下,员工们的工作积极性就会有所下降。很多员工觉得自己的职业属于铁饭碗,基本上很难晋升,同时也不容易被开除,从而变得十分涣散,不愿积极努力。除此之外,由于公司内部也没有设置竞争制度,使得员工们也渐渐失去了应有的竞争意识,总是按部就班地进行各项工作任务。显然,这样的氛围对于公司工作的开展会带来非常大的影响[1]。 (三)人力资源冗杂 对于一些运行稳定的供电公司来说,往往能够吸引大量优秀的人才。然而从实际情况来看,普遍公司内部均存在人力资源非常冗杂的问题,使得公司的部分机构出现了臃肿的情况,各项工作活动很难正常运转,并有著大量问题出现。同时由于公司没有及时采取一些针对性措施进行处理,使得管理工作的开展难度越

电力公司人员竞聘报告【三篇】

电力公司人员竞聘报告【三篇】 篇一 尊敬的各位领导、职工代表们: 下午好! 我是××,(……年龄、学历、现任职位……),我演讲的题目 是《竞争,动力之源泉》。 厂部近年来在全厂公开招聘各级管理人员,正是为了适合电力体 制改革,积极迎接挑战,营造一个勇于上进、持续进取的企业形象而 采取的重要举措,它将为企业的可持续发展奠定坚实的基础。我作为 ××培养起来的一名职工,以有这样良好的用人机制感到自豪,他让 我们看到希望,使我们能够一心一意地忠诚于我们的企业。 参加工作以来,我先后在(……工作单位)工作,因为表现出色 有幸进入××,在多年的××工作岗位上承蒙各级领导的关怀与指导,各位师傅、同仁的协助与支持,使我的水平有了极大的提升,综合素 质持续攀升。我觉得我有水平参与这次竞争: 一是我有坚定的政治信仰,积极向党组织靠拢,爱岗敬业,作风 正派,为人正直,服从指挥,团结同志,在工作中深受各级领导和群 众的好评。二是有娴熟的工作技能、饱满的工作热情、敢于负责的工 作态度和艺术性的工作方式;能科学合理地组织生产,充分调动各方 的积极性和创造性,协调好各方关系;能够应付纷杂多变的生产环境,积极稳妥的处理生产中出现的各种事件;节油、值际经济竞赛、安全 生产工作成效显著;(……曾获得的奖项)。 三是身体健康、年富力强、家庭幸福,精力充沛,工作之余不忘 学习,完成了××学业;自费购买了很多生产技术书籍,从中收益非浅,持续的追求培养了我一种乐于学习、善于学习的水平,为日后工 作的展开打下了良好基础。秋风爽,丹果正飘香。这是一个收获的季

节;又是一个积聚能量、蓄势待发的季节。竞争是无情的,而竞争又 是公平的,若我有幸在此次竞争中得到大家的赏识和厚爱,在新的岗 位上我会努力做到: 一是认真学习贯彻三个代表重要思想;认真领会、贯彻××公司、厂部各种精神,以此指导自己的工作,在思想上、行动上与上级保持 一致。 二是尽快适合新的环境,做好××的参谋与助手,积极协助其搞 好工作;增强与××的联络,争取良好的外部环境;加深以市场为导向、以效益为中心、以人为本的生产经营意识,理顺生产关系,规范 生产方式、运行操作;提升××工作的荣誉感与责任感、增强调度工 作的性、通畅性;增强团结,依靠全体值长的共同努力,营造一个诚信、守约、求真、务实、与时俱进、勇于创新的战斗集体。 三是树立服务意识、树立大局意识,忍辱负重,甘做检修、运行 部门的服务员;做好领导、职工的联系纽带,起到承上启下的作用, 贯彻好上级精神,关心好群众冷暖,让领导放心、让群众顺心。 不管这次竞争的结果如何,对我来说都是一次难得的锻炼和学习 机会,它将给我以动力和希望。从竞争中发现自己的不足,知不足而 奋进,在竞争中持续完善自己,这也正是我参与竞争的目的。 竞争上岗,给人以动力,还企业以活力。忆往昔,四十五年辉煌史;看今朝,全厂上下竞风流;盼明日,无限风光惹人醉。让我们团 结起来,在厂部的坚强领导下,步入那激情燃烧的岁月,勇敢地迎接 挑战,把火红的青春献给××、献给祖国的电力事业,开创我们美好 的未来! 谢谢大家 篇二 各位评委、各位同仁:

供电公司人力资源分析

供电公司人力资源分析集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

人力资源结构分析报告 XX供电有限公司 二〇一二年八月

前言:供电公司于2007年改制至今,在集团公司“大发展”战略和“集团化管理”思路的指导下,重安全、抓效益、强管理,在生产安全、经济指标增长以及人力资源绩效管理等方面,均取得了一定成效。但是,在各项工作中仍存在执行力不强、工作效率低下、职工队伍情绪不稳等消极因素,也存在着部分岗位人浮于事、部分岗位人员紧缺等人力资源管理问题,同时,农村网络及村电工管理问题的解决也迫在眉睫,综上问题,限制和制约了公司快速稳健发展。 上述现象和管理问题的存在与公司人力资源结构有着很重要的关系,鉴于此,本报告将对“公司整体人员结构”、“公司在岗人员结构”、“村电工管理现状”、“新员工培养”进行分析,并提出不一定成熟的管理建议,交公司领导商榷。 同时,为公司下一步人力资源规划、整合、管理提供数据支撑,本报告还从不同方向(以部门(单位)为方向、营销及生产序列方向、供电营业站员工方向)对员工结构进行分析,作为本报告的附件。 本次人力资源结构分析以截止到2012年7月31日人力资源系统中的数据为准。 一、公司人员总量分析 供电公司目前人力资源管理对象包括法定年龄内具有劳动能力的在岗员工、其他在册状态员工、发放企业补贴的退休员工,以及

承担农村网络生产营销工作的村电工等。下表对公司所有用工状态的员工进行了统计: 上表所示:公司人力资源总量为1947人,其中:在岗员工809人、其他在册员工121人、退休员工643人、村电工353人、临时(辅助)性岗位人员21人。各类人力资源占比如下图: 如上图显示,可看出:

务虚会发言稿 企业务虚会个人发言稿

务虚会发言稿企业务虚会个人发言稿 务虚会发言稿刚才,听了大家的发言,讲得都比较好,各位负责人准备比较充分,围绕来年工作的“五个关键”都发表了具体的思路和建议,听后很受启发,对我们谋划新一年的工作有很大的帮助。所谓务虚,其实也是务实,这是一个谋定而后动的过程,“有预则立、无预则废”,说的就是这个道理。在大家发言的基础上,结合大家智慧,对 20xx 年的工作,我想用一句话和五个关键词来概括。 一句话就是“争先进位勇担当、再创园区新辉煌”,这是我们经济开发区 20xx 年工作的主线、主题、主目标。要坚持围绕“主要指标增幅领先全高新区平均,总量占比逐年提升”的目标,在市级专业园区考核和高新区考核中争先进位、再创辉煌。 20xx年,要确保公共财政预算收入增幅不低于 20,税收占比不低于87;固定资产投资增幅不低于 25,规上工业产值增幅不低于25,实际利用外资不低于美元。力争新签约亿元以上产业项目不少于 60 个,新开工亿元以上产业项目不少于 40 个,竣工亿元以上产业项目不少于 30 个,竣工项目的投产率不低于80。只有实现这样的必保目标,我们的增幅才能领先高新区平均,实现总量占比不断提升 ;才能争先进位,最终实现再创新辉煌。 五个关键词就是“激情、责任、担当、创新、廉洁”,这五个关键词是我们学习贯彻党的十八届六中全会、省第十三次党代会、市

第五次党代会精神,在 20xx 年必须要下功夫落实、解决的。 一、园区人必须有激情所谓境由心生,只要有激情,心中的蓝图一定能成为现实。园区人必须有激情,不怕做不到,只怕想不到,经过不懈的努力,就能推动工作从蓝图变成现实。 一要牢固树立目标必成意识。大力弘扬新时期“三个不相信”精神,各分管负责人和各部门在确定 20xx 年工作目标任务时,要坚持“跳一跳,够得到”的原则,敢于挑战自我,努力拼搏奋进。目标确立后,要认真细化分解,把任务细化到月、责任明确到人,确保工作落实有力有序,工作推进又好又快。 二要牢固树立奋力争先意识。说老实话,现在周边各个园区都在比学赶超,我们竞争压力很大,可以说标兵渐行渐远、追兵越来越近。全市开发园区都在努力,再不奋力争先,我们就会被淘汰、被边缘化。大家一定要有危机意识,不进就是退,慢进也是退,坚持“有荣誉要争,见红旗要扛”,全力以赴,勇争第一。 三要牢固树立效能优先意识。今天再晚也是早,明天再早也是晚。我们在推进项目、服务企业过程中一定要当日事当日毕,能立刻办的要立刻办掉。 20xx 年,要持续加大效能监察力度,大力开展明查暗访,严格整治慵懒散现象,用一流效能优化发展环境、保障工作推进。要继续参照市“蜗牛奖”评定办法,评定我区“蜗牛奖”,进一步提高工作效率。 二、园区人必须守责任工作负责不负责,有没有真正履职尽责、

供电所所长竞聘报告

供电所所长竞聘报告 尊敬的各位领导、在座的全体同志们: 大家好! 首先,让我衷心的感谢公司领导以及全体同仁给予我这次难得的学习与锻炼的机会,参加岗位竞聘的演讲,希望大家给予我信任和支持。 我,xx,29岁,函授大专学历。于1997年7月参加工作。1997至2006年这9年的时间里依次在xx供电所任抄表维护线路工、外线班任高低压安装工、xxx供电所任技术员、生技部任技术员进行农网改造的验收、xxxx供电所任助理师、xxxxx供电所先任助理师后担任所长至今。今天,我竞聘的岗位是供电所所长职务。主要理由是: 1、具备了中层的领导能力,作为中层领导,我认为自身的全面素质与管理能力还是不错的,一个部门的出发点和落脚点应紧密围绕全所工作的工作重心通过行政管理手段,方法合适,思路开阔,目标准确地带领全体工作人员才能卓有成效地完成工作。在担任妙皇供电所所长的两年多工作中,在我的带领下妙皇所各方面的工作完成得都不错。 2、有认真办事的作风和服务于人民群众的责任心,这是我做好一切工作的前提和保证。 3、有领导的关心、爱护和鼓励。有同事的帮助,协作和支持,为我做好工作创造了有利的条件,增强了勇气和信心。 如果我通过竞争,得到组织和广大同仁的信任成为所长,我将对全所进行如下管理: 一、供电所的“安全管理”: 1、贯彻“安全第一,预防为主”的方针。以防为主,狠抓落实。 2、对职工进行安全思想教育,提高对安全生产重要的认识,调动职工的安全生产积极性。 3、结合现场实际,开展反事故斗争,制定反事故措施计划,事故预想,抓好设备缺陷管理,把事故消灭在萌芽状态。 4、在日常工作中,要认真执行“两票三制”,特别是工作负责人和安全员,要抓好班前会和班后会,强化施工现场的安全管理。严格落实有关奖惩制度,保证安全措施的落实和到位,杜绝习惯性违章行为。严格执行《安规》和部颁有关规程,做到有章必循,违章必纠,奖罚分明。发生事故一定要认真处理。严格兑现“三不放过”的原则。 二、供电所的“经营管理”: 1、树立团结意识。只有讲团结,求人和才能凝聚人心,集中智慧,充满生机,形成合力,才能提高工作效率。树立全局意识。只有着眼全局,顾全大局,正确处理好个人与集体,局部与整体的利益关系。做好服务才能圆满完成组织和领导交办的各项任务。 2、强化业务。定期组织全所人员共同学习业务技术、安全规程、职业道德等相关知识力求通过培训,及时提高在职人员的全面素质。 3、做到年初有计划,年中有追踪,年终有总结。 4、营业管理是农电企业发展的命脉,经济效益是企业可持续发展的前提。供电所经营的好坏与企业的利益息息相关,所以要根据上级营业管理的有关规定,结合本局的营业指标对本所的核定及应完成情况。 5、电费回收:严格执行上级有关财务管理制度,遵守财经纪律,超额完成公司下达的任务指标。 6、网损:加强10kv,配电网的检修计划管理。成立线损管理小组,对10kv,低压台区进行管理。制定相应的降损措施,并组织实施。建立健全三相负荷平衡管理措施。 7、加强抄收管理,避免在抄收过程中错抄、漏抄造成电量扣失,对抄收人员定期轮换,减少人情电,关系电,防止内外勾结。 8、严格执行电能计量装置管理制度。 9、提高供电可靠性:加强巡视消除安全隐患。加强员工技术素质培训,提高职工处理事

电力企业人力资源管理水平的重要性及措施

电力企业人力资源管理水平的重要性及措施 发表时间:2019-01-07T16:15:40.953Z 来源:《基层建设》2018年第34期作者:赵淑杰[导读] 摘要:电力企业是我国经济的支柱产业,为我国经济的快速发展提供电力支撑,而人力资源是决定企业发展成败的关键,但多数供电企业忽视了对人力资源管理的重要性,这对供电企业的可持续发展带来了影响。 吉林省送变电工程有限公司吉林长春 130033摘要:电力企业是我国经济的支柱产业,为我国经济的快速发展提供电力支撑,而人力资源是决定企业发展成败的关键,但多数供电企业忽视了对人力资源管理的重要性,这对供电企业的可持续发展带来了影响。因此,只有强化激励机制,为员工提供多元化、全方面的激励方法,才能让员工真正感受到自身对企业工作的贡献,从而以更加热情的斗志投入到工作中,提高工作效率。本文主要对供电企业人 力资源管理的问题做出分析,并结合企业的实际情况来提出优化策略,希望能够进一步发挥出人力资源管理的作用,为供电企业的正常运营和发展保驾护航。 关键词:电力企业;人力资源管理;重要性;优化策略引言:随着电力企业的深化改革,人力资源管理也在电力系统中发挥着越来越重要的作用。一方面,人力资源管理有利于促进电力企业的持续发展。在对电力系统进行管理时,一般是通过管理层对员工的监督管理,和制定目标实现有效监管来保持电力系统的正常运行。要想维持电力系统的正常运转,电力企业管理层必须为员工制定合理的任务目标、提高员工的合作意识与综合素养,以保证电力行业在市场中占据一定的优势与掌控力。唯有如此才能保证人力资源管理的有效运行,促进电力系统的持续发展。另一方面,人力资源管理对电力企业的核心竞争力有着直接影响。人才、知识和科技均是市场竞争中的核心竞争力。科学的人力资源管理可以提高企业员工的综合素质,保证员工在专业素养方面获得优势。 1供电企业人力资源管理的重要性 1.1确立企业组织目标,有效提高运营效率 供电企业的运营系统是由全体员工的共同付出所支撑起来的整体性系统。要使供电企业的运营效率得到有效的提高,不仅仅是依靠企业高层对人力资源的整合,更多的是靠企业全体员工朝着企业发展方向的坚持努力。在经济新常态的影响下,容易影响企业管理层与员工之间的整合,使发展目标得不到全面统一,导致供电企业凝聚力溃散的情况发生。因此,供电企业必须加强对人力资源管理的制度完善,通过对管理制度的升级,实现发展目标统一的愿望,加强企业凝聚力,以此提高企业的运营效率。[3] 1.2培养供电企业人才 在供电企业的可持续发展中,人才的培养是发展的重要工作,现代企业对人才体系的不断完善,是实现企业在市场竞争中脱颖而出的重要手段。因此,在经济新常态时代背景的影响下,供电企业对人力资源管理的整合能促成对企业人才的培养,从而达到更多的价值创造。 2供电企业人力资源管理存在的的问题 2.1电力企业对人力资源管理缺乏应有的重视 随着我国国民经济水平的提高,社会发展的节奏也变得迅速,这与人们的追求存在着密切的联系。就电力企业而言,主要对以下两个方面比较重视:一方面是高效率;另一方面是高产出。在这种心理作用下,相关管理人员大部分都会倾向于经济效益及其相关技术,但是却没有对人力资源管理工作引起高度重视。一些领导人员觉得它是可有可无的,只要高效率、高产出就行。这样就会在某种程度致使人力资源管理工作无法得到有效的落实,同时也对电力企业的发展带来较大的阻碍。[1] 2.2薪酬分配机制不健全 受多种因素的限制,在电力系统中一直沿用旧的薪酬体系,尚未建立健全的薪酬分配机制,未能将薪酬与绩效联系起来。为了激励员工、调动员工的积极性,电力企业应该将职工薪酬福利、职务升迁与绩效考核联系起来,但我国大部分电力企业人力资源管理却缺乏这方面的工作。正是因为电力系统中缺乏健全的薪酬分配机制,导致企业员工的工作积极性不高,进而也就影响了电力系统的运行质量与效率。 2.3整体专业能力较弱 随着电力新技术的开发和新设备的投入,电力企业需要更多专业的人才,但如今,整体专业能力较弱已然成为了电力企业迫在眉睫的问题之一。有很多电力企业没有重视人员的培训工作,在专业能力以及文化素质培训上投入少之又少,甚至完全不投入,也有不少电力企业虽然重视员工培训,但其培训的针对性与系统性不强,导致在岗人员技术不过关、优秀技术专长人才急缺的现象频频发生。 3提高电力系统人力资源管理水平的对策 3.1提升人力资源的管理理念 电力系统人力资源管理是一项十分关键的工作,也是提高企业核心竞争力的重要因素。总之,必须转变人力资源的管理理念,相关管理人员要重视优秀人才,全面认识人才流失的后果和危害,将人才效益作为电力系统评估的基础,在企业内部创造一种爱才惜才的良好氛围。在进行人员招聘时,除了要考核知识、技能水平等内容,还要仔细甄别应聘人员的道德品质;当人员招聘工作完成后,人资部门需要依据每位员工的具体情况,制定科学合理的人力资源管理制度,注重开发人员的潜能,促进员工与电力企业的和谐发展。只有提升电力系统人力资源管理理念,推动人力资源管理工作的发展,才能实现电力系统的持续发展。[2] 3.2要建立健全完善的激励机制 电力企业中激励制度建立的主要措施有以下方面。 (1)薪酬制度的建立。在现今电力企业的发展中,坚持实施按劳分配,使职工的付出与回报成正比,有效提升职工的工作热情。 (2)电力企业应在人力资源管理中加入对工作业绩的评定,通过对职员德智体美劳等全方位的观察,给出相应的裁定分数,同时还应完善奖惩制度,有功要奖有过要罚,进而加强人资管理的效果。 (3)电力企业在对人力资源管理制度进行完善和优化的过程中,还应配合现今社会发展的激烈形式,加强职员的危机意识,并通过科学合理的规划管理,促进电力企业人力资源管理工作的发展。[5] 3.3积极开展培训

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