新模式晨会(桂声借鉴与创新)
18个新颖的早会形式
5)成功传递最多气球并用时最少的队伍获胜。
人数：8~15人
道具：无
游戏规则：
首先，所有的人都围坐在一起，这时裁判需要现在所有的参加人员中选择一个人做“鬼”(听着有点怕怕的，其实也可以叫“神”，无所谓的事)，然后告诉大家，“鬼”的代号为1，座在“鬼”左边的人代号为2，再左边的为3，依次类推，游戏开始后，从“鬼”开始喊数，这个数是一个组合“自己的代码+另外一个人的代码”，比如，“鬼”可以喊(1,3)，1代表他，3代表下一个接替者，而3号在听到“鬼”的喊话后，需要迅速做出反应，在2秒钟内喊出下一个组合数，同样的格式，比如(3,5)，最终没有反应过来的或者反应过度的都要接受惩罚，惩罚表演一个节目。
4)每个人都做一次“草”。
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人数：一组8人，人数不限
道具：气球(适合晨会游戏)、皮球(适合室外活动，或体育课堂游戏)
游戏规则：
1)每组8人站成一列，相互间距离大家0.5米左右;
2)在每组第一个人前面放5个气球;
3)裁判喊开始后，第一个人拿起气球，并从头顶传递给下一个人，下一个人接到气球后从双腿间把气球传递给下一个人，以此类推;
7、
用那种滑的筷子，把在水里的弹珠夹到边上另一个容器里，有一定难度哦!在一分钟之内，几人一起比赛，看谁夹的最多，给他一个棒棒糖!
8、
在黑板上画个大脸，随便什么脸型，画上眼睛、嘴巴，让贴的人蒙上眼睛去贴，保证笑料百出!
9、
此游戏可4人同时进行，准备乒乓球拍和乒乓球，每人分别绕教室2圈，中间还有障碍物，谁不掉就赢啦。
14
人数：3人一组
道具：绳子或胶纸、剪刀、报纸、橡皮圈、计时器
游戏规则：
1)三个人站一排，中间的人面朝后;
晨会(案例)
zhongzhan 9:55:573：报拍7人数：无限制(够大)用具：没有方法：多人参与，从1-99报数，但有人数到7的倍数(包括7)的时候，不许报数，还要拍下一个人得后脑勺，下一个人继续报数。
如果报错或是拍错认，嘿嘿，就得罚酒。
虽然是个很小的游戏，很简单的算术，但是没有人可以避免犯错。
所以说：“人数是越多越好”4：熊来了(我爱你更有趣)参加人员：约束8-15人，分成若干组游戏规则：(1)各组第一个人喊“熊来了”(2)然后第2个人问：“是吗?”(3)第1个人再对第2个人说：“熊来了”，此时2号再告诉3号“熊来了”(4)3号再反问2号“是吗?”，而2号也反问1号“是吗?”(5)前者再叫“熊来了”，2、3、4号传下去(6)如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗?”然后再回向前头，第二次听到“熊来了”时才传给别人，而前头的人不断的说“熊来了”(7)每组最后的人听到第2次的“熊来了”时，全组队员齐声说：“不得了了!快逃!”然后全组人一起欢呼，最先欢呼的那一组便得胜。
注意：正确了解规则，确实地重复回答。
男女各半时可以用“熊来了”“我爱你”做口号，更有趣5：活跃气氛、搞笑成语接龙：这个游戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。
选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。
等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。
然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时(第一个成语)、我结婚时(第二个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)、我的婚外恋(第五个成语)”。
有时效果会意想不到的搞笑。
我洞房花烛夜时七上八下.............游戏只是一个辅助，我们最终的目的就是要大家可以吃好喝好玩好，就是让大家解除隔阂，大家可以放下工作生活的压力，尽情的挥洒自己，使自己更好的融入这个团体中，增加团队能力。
比较有创意的晨会内容
比较有创意的晨会内容
晨会是每天工作的开始，也是团队成员相互交流、分享工作进展和计划的重要环节。
为了让晨会更加有趣和富有创意，我们可以尝试一些新的内容和形式，让每个人都能充分参与和享受其中。
首先，我们可以引入一些小游戏或趣味活动，来活跃气氛。
比如，可以设置一个轮流发言的环节，每个人在一分钟内分享自己最近的一件开心事，或者讲一个有趣的笑话。
这样不仅可以增加团队的凝聚力，也能让大家在轻松愉快的氛围中开始一天的工作。
其次，我们可以尝试让不同的团队成员来主持晨会。
每个人都有机会扮演主持人的角色，他们可以自由安排晨会的内容和形式，比如可以邀请特别的嘉宾来分享经验，或者组织一场小型的讨论或辩论。
这样不仅可以培养团队成员的主持能力，也能为大家带来新鲜感和惊喜。
另外，我们还可以尝试引入一些新的话题或内容，让晨会更加多元化。
比如，可以设置一个“每周一话题”环节，每周围绕一个特定的主题展开讨论，比如团队合作、创新思维、个人成长等。
或者可以邀请团队中的某位成员来分享自己的工作经验和心得，让大
家从中受益。
最后，我们可以尝试利用一些新的工具或技术，来丰富晨会的
形式。
比如可以尝试使用在线投票工具来进行快速的意见收集和决策，或者使用视频会议工具来让远程团队成员也能参与到晨会中来。
这样不仅可以提高效率，也能让晨会更加便捷和有趣。
总的来说，比较有创意的晨会内容可以通过引入新的活动、改
变主持形式、丰富讨论内容和利用新的工具等方式来实现。
希望通
过这些新的尝试，我们的晨会可以变得更加生动、有趣，让每个团
队成员都能充满期待和活力地开始新的一天的工作。
新颖晨会活动策划方案
新颖晨会活动策划方案1. 主题设计（1）每周主题：每周围绕一个主题进行晨会，如员工关怀、团队合作、创新思维等。
通过主题的设定，可以让员工更好地理解晨会的目的，并在主题中展现企业文化和核心价值观。
（2）特殊主题日：定期安排特殊主题日，如生日特辑、节日特辑等。
在这些特殊日子里，可以通过小组互动、游戏、抽奖等形式增加员工参与感，增强活动的趣味性。
2. 活动形式（1）轮值主持：每周轮流安排不同的员工担任晨会主持人，主持人可以通过分享自己的工作经验、成果及心得体会，激励其他员工不断进步，并提供具体的工作方法和技巧。
（2）团队分享：每周安排不同的团队进行分享，分享团队的工作成果、困难和解决方案等。
通过团队分享，不仅可以增加员工之间的交流和理解，还可以激发员工的团队合作意识和积极性。
3. 创新互动环节（1）问题解答：在晨会中设置问题答题环节，通过设置小组竞赛或个人回答的形式，激发员工对企业相关知识的了解和学习的兴趣，增加互动性。
（2）员工分享：鼓励员工分享自己的学习经验、技能提升和个人成长感悟等，帮助员工共同进步。
4. 视觉营造（1）多媒体展示：利用会议室的投影设备，播放一段与主题相关的视频或PPT，激发员工的思考和讨论。
（2）主题装饰：根据每周主题，为会议室进行装饰，如贴上相关的海报、引言等，营造浓厚的主题氛围。
5. 晨会后续应用（1）晨会总结：每周晨会后，由专人整理晨会内容并发送晨会总结给所有员工，加深员工对晨会内容的理解和记忆。
（2）晨会改进建议：定期邀请员工对晨会活动进行评估和改进建议，以不断优化晨会活动的质量和效果。
（3）晨会延伸培训：在晨会活动的基础上，安排相关的培训活动，如专题讲座、工作坊等，促进员工的个人和职业发展。
通过以上的策划方案，希望能够使晨会活动更加有创意、富有互动性和趣味性，激发员工的积极性和归属感，提升员工的工作效率和质量。
同时，也是为了在日常的工作中加强员工之间的团队合作和沟通，并传递企业核心价值观和文化。
比较有创意的晨会内容
比较有创意的晨会内容
1.利用晨会时间，组织一场小型TED演讲会，让员工分享自己的经验和想法，激发大家的创造力和思维能力。
2. 通过手工制作等方式，让员工参与到一项有趣的团队建设活动中，增强团队凝聚力和合作意识。
3. 以员工的生日为主题，组织一场集体庆祝活动，让大家在轻松愉快的氛围中放松身心。
4. 利用晨会时间，进行倾听训练，让员工学会如何倾听他人的想法、意见和建议，增强沟通能力和理解力。
5. 进行一场小型团队辩论，让员工就某个有争议的话题进行讨论，锻炼他们的逻辑思维和辩论能力。
6. 利用艺术表演等方式，让员工参与到一场有趣的文化活动中，增强彼此之间的交流和理解。
7. 通过游戏等方式，进行一场趣味性的团队合作训练，提高员工的团队合作意识和解决问题的能力。
8. 利用晨会时间，进行一次员工意见征集，鼓励员工积极参与到公司的发展和改进中来。
- 1 -。
有创意的晨会主题方案
有创意的晨会主题方案晨会是每天工作的开始，也是一个团队的集结号。
为了让晨会更加有趣和富有活力，一些有创意的晨会主题方案可以被引入。
这些方案可以帮助团队成员更好地沟通、分享和合作，提高效率并增强工作氛围。
在本文中，我们将讨论一些有创意的晨会主题方案。
1. “让我们一起认识彼此”主题这个主题的目的是帮助团队成员更好地了解彼此，建立更紧密的合作关系。
在晨会开始时，每个人可以花几分钟介绍自己，分享自己的兴趣、爱好和个人背景。
这不仅有助于建立团队的凝聚力，还可以打破冷漠和陌生感。
2. “晨间灵感”主题每个人在早晨都有一种清新和充满创意的感觉。
在这个主题下，团队成员可以分享他们早晨醒来时的思考或灵感。
这可以是一段诗、一幅画、一首歌、一句格言等等。
通过分享这些灵感，可以激发其他人的创造力，同时也有助于提升个人的思考和表达能力。
3. “问题解决之道”主题每个团队都会面临各种各样的问题，所以让团队成员共同分享他们最近遇到的问题以及他们是如何解决的是一个很有意义的主题。
这样做可以让其他人受益于这些经验，并且敏锐地思考和解决类似的问题。
此外，团队成员还可以为其他成员的问题提供建议和解决方案，从而促进更好的合作和互助。
4. “分享感谢之心”主题感激和认可是激励团队成员并提高工作效率的关键。
在这个主题下，每个人都有机会分享他们最近的感激之事，无论是关于工作还是生活中的事情。
正因为这些简单但有力的感激，可以增强团队之间的联系和认同感，进而促进更好的合作和团队效能。
5. “让我们来个小挑战”主题每天都有一些小挑战可以给团队成员刺激和激励。
这个主题下，团队成员可以根据具体的问题或任务，给出自己的解决方案。
这可以是一个简单的思考问题，也可以是一个小游戏或团队协作的挑战。
通过参与和解决这些小挑战，团队成员可以提高思维的灵活性和解决问题的能力。
在实施这些有创意的晨会主题方案时，应该充分考虑到团队的特点和成员的意愿。
主持人应该保持会议的秩序，并激发团队成员的积极参与。
早会流程形式内容的创新
课程大纲
1
•万一
•万一网制作收集
•保险网 中 •整理，未经授权请勿转载转发，
•国 保险资料下•违载者网必究
2 3
流程的创新 形式的创新 内容的创新
ü
形式的创新：
时间 地点 人物 事件
形式的创新---时间
一般情况：早上：8：15-9：00 特殊情况：下午：2：30/5：30 “1020”举绩工程要求主管每月10日前必须举绩，伙伴20日前必须举绩，那么在每 月5号（新育营）、15号（初管营）对当月未举绩伙伴召开爱心夕会。
创新早会
课程目标
通过对早会流程、形式及内容的创新，来提高营员的出勤率、参会率、从而提 高早会质量，最终通过精致早会的运作，确保各项指标的最终达成。
课程大纲
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流程的创新 形式的创新 内容的创新
课程大纲
形式的创新---地点
一般情况：在职场 特殊情况： 1、户外 2、兄弟公司职场（参观做的好的营业单位）
形式的创新-人物
营长 功能组人员 主管 营员 外请人员
形式的创新-事件
生日会 辩论会 演讲会 家长见面会 家属联谊会 各种节日 ……
课程大纲
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流程的创新 形式的创新 内容的创新
ü
பைடு நூலகம்容的创新:
教学方式的创新: 讲授式---互动体验式
成功早会应达到的效果
三所 :有所思、有所得、有所动 四性：知识性、趣味性、激励性、参与性 六声：掌声、歌声、笑声、业绩声、
有创意的晨会主题方案
有创意的晨会主题方案首先，我们可以尝试“探索未知”这一主题。
在晨会上，每个团队成员可以分享自己在工作中遇到的挑战和困难，以及如何克服这些困难的经验和方法。
这样不仅可以让团队成员们更加了解彼此的工作内容，还可以促进经验和知识的分享，帮助大家更好地应对工作中的问题。
其次，我们可以尝试“激发创意”这一主题。
在晨会上，可以邀请团队成员们分享自己在工作中遇到的创意灵感，或者是一些有趣的想法和想法。
这样不仅可以激发团队成员们的创造力，还可以促进团队之间的交流和合作，为工作带来新的思路和想法。
另外，我们还可以尝试“分享成长”这一主题。
在晨会上，每个团队成员可以分享自己在工作中取得的成就和进步，以及在工作中遇到的挑战和困难。
这样不仅可以让团队成员们更加了解彼此的工作情况，还可以激励大家共同努力，共同成长。
此外，我们还可以尝试“感恩有你”这一主题。
在晨会上，可以邀请团队成员们分享自己在工作中受到的帮助和支持，以及对团队其他成员的感激之情。
这样不仅可以增进团队成员之间的情感联系，还可以营造和谐的工作氛围，促进团队的凝聚力和向心力。
最后，我们还可以尝试“挑战自我”这一主题。
在晨会上，可以邀请团队成员们分享自己在工作中遇到的挑战和困难，以及如何克服这些困难的经验和方法。
这样不仅可以让团队成员们更加了解彼此的工作内容，还可以促进经验和知识的分享，帮助大家更好地应对工作中的问题。
总的来说，一个有创意的晨会主题方案，不仅能够激发团队成员的工作热情，还能够促进团队之间的交流和合作。
希望以上分享的主题方案能够给大家带来一些启发和帮助，也欢迎大家根据团队的实际情况，进行更多有创意的尝试和探索。
让每天的晨会都充满活力和创意，让团队更加向心力十足，共同迎接工作中的挑战！。
有创意的晨会主题方案
有创意的晨会主题方案晨会是企业组织中常见的会议形式，旨在促进员工之间的交流和沟通，以及激发团队的活力和创造力。
然而，传统的晨会往往过于枯燥乏味，缺乏新意和吸引力。
为了使晨会更加有趣和富有创意，以下是一些创意的晨会主题方案。
主题一：名人报告在这个主题方案中，每位员工都可以选择一个自己喜欢的名人，并进行相关的研究和了解。
在晨会时，员工可以模仿该名人的风格和表达方式，向团队分享该名人的经历和成功经验。
这样的活动不仅能增加员工对名人的认知，还能激发对成功的渴望和学习的动力。
主题二：创新实践在这个主题方案中，员工可以分享自己在工作中的创新实践和经验。
每次晨会，选取一到两位员工，让他们讲述自己在解决问题或改进工作流程方面的创新举措。
其他员工可以提出问题和建议，促进团队间的交流和学习。
主题三：创意游戏在这个主题方案中，每次晨会都设置一个创意游戏。
游戏可以是团队合作、头脑风暴或有趣的挑战等形式。
通过游戏，员工可以放松心情，激发创造力，并培养团队合作精神。
主题四：艺术分享在这个主题方案中，员工可以分享自己在艺术领域的兴趣和才能。
晨会时，每位员工可以展示自己绘画、摄影、音乐或其他艺术形式的作品。
这样的活动不仅能增加员工之间的了解和联系，还能为团队带来艺术的灵感和美感。
主题五：感恩与分享在这个主题方案中，每位员工都可以选择一件自己感激的事情，并向团队分享。
这可以是一位同事的帮助，一次团队的成功，或者一段工作中的成长经历。
通过分享感恩的心情，员工之间的情感联系将得到加强，同时也能增加整个团队的向心力和凝聚力。
以上是几个有创意的晨会主题方案，每个方案都能为员工们带来不同的体验和启发。
通过引入创意的晨会主题，可以增加晨会的乐趣和吸引力，提升团队的凝聚力和创造力。
不同主题的选择可以根据团队的需求和员工的兴趣来进行灵活调整，让晨会成为一个充满活力和创意的场所。
晨会 活动方案
晨会-活动方案背景晨会（Morning Meeting）是一种常见的活动形式，旨在促进团队成员之间的交流、合作和凝聚力。
晨会可以帮助团队成员分享工作进展、解决问题、确立目标，并为新的一天做好准备。
本文档将介绍晨会的活动方案，旨在帮助团队完善晨会的组织和实施。
目标晨会的目标是：1.提供团队成员之间的沟通渠道，促进信息交流和共享。
2.促进团队成员之间的协作和合作，解决问题和推进工作。
3.增强团队的凝聚力和归属感。
4.为新的一天做好准备，明确工作重点和目标。
晨会活动方案时间和地点晨会通常在每天的工作开始前举行，具体时间根据团队的工作习惯和需求而定。
一般来说，选择工作日的早晨，例如上班时间的第一小时，是比较合适的。
晨会的地点可以选择团队办公区域的会议室或其他适合集体讨论的地方。
参与者所有团队成员都应参加晨会。
如果团队规模较大，可以由每个团队派代表参加晨会，代表需要及时将晨会内容传达给所在团队的其他成员。
晨会流程晨会的流程可以根据团队的需求进行灵活调整，但以下是一个常见的晨会流程示例：1.开场（5分钟）–主持人介绍本次晨会的目的和重点。
–主持人分享过去一天的工作成果和重要信息。
2.工作进展汇报（10分钟）–团队成员分享自己的工作进展和问题。
–成员可以提出疑问或建议，互相帮助解决问题。
3.讨论重点和目标（10分钟）–主持人提出当天的工作重点和目标。
–团队成员讨论并共享他们的看法和建议。
4.解决问题（15分钟）–团队成员针对遇到的问题进行集体讨论和解决方案的提出。
–主持人帮助协调和推动问题的解决。
5.总结和结束（5分钟）–主持人总结晨会内容和讨论结果。
–提醒团队成员做好当天的工作准备。
晨会注意事项•晨会应保持高效和紧凑。
尽量控制会议时间在30分钟以内。
•所有参与者都需要尊重晨会的规则和流程，积极参与讨论和分享。
•主持人需要掌控好晨会的气氛和时间，确保每个环节都得到充分讨论。
•晨会可以结合其他形式的活动，例如分享经验、学习交流等，以增加活动的丰富性和吸引力。
落实晨会制度创新措施方案
落实晨会制度创新措施方案引言高效的晨会制度是组织管理中至关重要的一环，它能够提高团队的协作效率、信息沟通效果，进而提升整个组织的绩效。
然而，许多晨会由于形式僵化、内容重复等问题，导致效果不佳。
因此，有必要对晨会制度进行创新措施的落实，以期达到更好的效果。
创新措施1. 定期评估与改进我们将建立一个定期的评估机制，对晨会制度进行定期评估与改进。
评估内容包括晨会形式、内容设置、时间安排等等。
通过员工反馈、绩效数据分析等手段，了解员工对晨会的满意度和建议，并根据评估结果进行相应的改进。
2. 引入互动环节为了增加晨会的参与度和活跃度，我们将在晨会中引入互动环节。
例如，可以设置轮流主持晨会的岗位，也可以在晨会开头设置一个小游戏或问答环节，以活跃气氛。
3. 多元化的晨会内容传统的晨会内容常常以任务分配为主，导致内容单一、重复性高。
我们将通过多元化的晨会内容来提升晨会的吸引力和实用性。
除了任务分配外，可以加入团队成员的心得分享、行业动态的分享等内容，让晨会更具丰富性和实用性。
4. 制定晨会议程为了提高晨会效率，我们将制定晨会议程，明确每个环节的时间和内容。
会议议程应提前发布给所有参会人员，让大家提前准备所需资料，提高会议的效率和质量。
5. 掌握会议技巧组织晨会需要掌握一定的会议技巧。
我们将提供相应的培训和指导，帮助晨会负责人和参会人员掌握有效的会议技巧，提高会议的效果和成效。
会议技巧包括会议主持、决策达成、会议纪要等方面的知识和技巧。
6. 灵活运用会议工具为了提高晨会的效率和便捷性，我们将灵活运用会议工具。
例如，可以使用在线会议软件进行远程会议，减少时间和地点的限制；也可以使用共享工具，让参会人员共同编辑会议记录和决策。
这样不仅提高了会议的效率，还方便了参会人员的参与和跟踪。
7. 增加晨会的有效性反馈机制为了了解晨会的实际效果，我们将增加有效性反馈机制。
可以定期组织晨会效果评估，收集参会人员的反馈和建议，以及会议成果的追踪。
晨会创新活动策划方案模板
一、活动背景随着企业对员工团队建设、凝聚力和创新能力的重视，传统的晨会形式已无法满足现代企业的发展需求。
为提高员工参与度，激发团队活力，特制定本次晨会创新活动策划方案。
二、活动目标1. 提高员工参与晨会的积极性，增强团队凝聚力；2. 培养员工创新思维，提升团队协作能力；3. 营造轻松愉快的办公氛围，提高员工幸福感；4. 增强企业品牌形象，提升员工对企业的认同感。
三、活动主题“携手创新，共筑美好未来”四、活动时间每周一早晨8:00-8:30五、活动地点公司会议室或开放空间六、活动流程1. 开场致辞（5分钟）- 由公司领导或人力资源部负责人进行简短的开场致辞，介绍本次活动的目的和意义。
2. 创新思维分享（10分钟）- 邀请公司内部或外部专家进行创新思维分享，激发员工创新意识。
3. 团队协作游戏（15分钟）- 设计具有挑战性和趣味性的团队协作游戏，如“解开谜题”、“穿越障碍”等，增强团队凝聚力。
4. 员工风采展示（15分钟）- 邀请员工进行才艺展示，如唱歌、跳舞、乐器演奏等，丰富活动内容，展示员工风采。
5. 创新提案征集（10分钟）- 鼓励员工积极提出创新提案，为公司的可持续发展献计献策。
6. 互动问答环节（10分钟）- 设置互动问答环节，邀请员工提问，由专家或领导进行解答，提高员工对公司政策的了解。
7. 结束语（5分钟）- 由主持人进行总结，对本次活动进行点评，并鼓励员工继续保持创新精神。
七、活动准备1. 场地布置：布置会议室或开放空间，营造轻松愉快的氛围；2. 设备准备：准备音响、投影仪等设备，确保活动顺利进行；3. 邀请嘉宾：邀请公司内部或外部专家、领导参加活动；4. 宣传推广：通过公司内部公告、邮件、微信等方式进行活动宣传；5. 人员安排：安排活动主持人、工作人员等，确保活动有序进行。
八、活动评估1. 问卷调查：活动结束后，对员工进行问卷调查，了解员工对活动的满意度及改进意见；2. 数据统计：对活动参与人数、创新提案数量等数据进行统计，评估活动效果；3. 反馈收集：收集员工及领导对活动的反馈，为今后类似活动提供参考。
晨会的标准化流程和创新思路！
晨会的标准化流程和创新思路！团队凝聚力打造1、突击表扬网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。
2、直言不讳真心话搭建一个员工分享彼此心里话的平台，分享工作生活上的各种“八卦，敞开心扉聊一聊；3、说说贡献员工分享自己昨天为网点都做了些什么，小到保持了网点环境、做到微笑服务，让每一位员工都为网点出一点力，员工每走一小步，网点前进一大步。
让员工看到网点从量变到质变的进步。
4、小品文章朗读晨会选取一些具有感染力和激励作用的报刊文章，由全体员工共同朗读，尽量使音量加大，使晨会更加有生气。
员工讲述朗读心得，由网点负责人作结论。
5、拍手歌【网点文明标准服务拍手歌】你拍一，我拍一，接待客户笑眯眯；你拍二，我拍二，“您”字“请”字挂嘴边儿；你拍三，我拍三，手势要用“五指山”；你拍四，我拍四，迎送客户要及时；你拍五，我拍五，服务流程记清楚；你拍六，我拍六，双手接递有要求；你拍七，我拍七，把握营销好时机；你拍八，我拍八，客户满意乐开花；你拍九，我拍九，“谢谢、再见、请慢走”；你拍十，我拍十，标准服务要坚持，要坚持！也可根据需要改编，如：你拍一、我拍一，我们服务要第一；你拍二、我拍二，我们奋斗在一块；你拍三、我拍三，微笑服务很简单；你拍四、我拍四，脊背时刻挺直直；你拍五、我拍五，业务知识作基础；你拍六、我拍六，每天前进一大步；你拍七、我拍七，温故知新常常新；你拍八、我拍八，知识服务两手抓；你拍九、我拍九，我们服务争一流；你拍十、我拍十，规范服务要坚持。
要坚持6、集体故事请大家一起共同来编一个故事，每个人都必须尽可能的选择那些有趣、新颖的句子或创意，然后开始进行集体的故事创作，玩语言接龙游戏。
由主持人开始，比如“在2014年2月14日的晚上……”，然后队员们依次接着说，不断继续，让故事顺其自然的发展，大家充分利用自己的想象力，看大家是否能利用集体的智慧创造一个令人捧腹的、出人意料的故事。
创新晨会教案设计,提升教学效果!
创新晨会（夕会）教案设计，提升教学效果！在当前教育体制的要求下，教师的教育能力和教育技能越来越受到学校和学生的重视。
为了提高教师的教育能力，提高学生的学习兴趣和学习效果，创新晨会（夕会）教案设计成为了一个不可忽视的因素。
本文将从创新晨会（夕会）的背景与意义、创新晨会（夕会）教案设计流程、创新晨会（夕会）教案设计要点、创新晨会（夕会）教学效果等方面来详细探究。
一、创新晨会（夕会）的背景与意义创新晨会（夕会）是目前国内外教育中一个日趋流行的教育方式和课堂处理方法。
创新晨会（夕会）极大地推进了课堂的变革与改进，实现了以教师为主导、以学生为主体的教学理念，能够创造积极、主动、优秀的学习氛围，让教学变得更加生动、有趣和富有挑战。
创新晨会（夕会）的引入，不仅推动了学校教务管理的创新，更扩大和丰富了课程的教，实现了教学内容的多样性。
创新晨会（夕会）还可以让教师了解学生的个性和心理特点，推动了教师与学生之间的沟通和互动，促进了学生的综合能力和创新思维的发展，实现了课程目标的达成。
二、创新晨会（夕会）教案设计流程（一）确定教学目标通过了解学生的需求和要求，确定教学目标，统一教育教学的思想，实现合理分配和教学计划的制定。
（二）明确拟定内容和活动结合课程内容，考虑教学要素，确定内容和课程设计。
规划型和教师的教育经验，选择适合学生的晨会（夕会）形式。
（三）选用合理教育方法根据课程要求，选择合适的教育方法来展开教育活动，增强学生的参与性和兴趣性，激发学生的创新思维。
（四）建立创新型教育评价制度评价制度的建立，既是对教育过程的激励和监督，又是对教育结果的评价和总结，及时反馈教学效果。
三、创新晨会（夕会）教案设计要点（一）以学生为中心创新晨会（夕会）教学是以学生的利益为中心的。
教师应该伴随在学生的学习、成长过程中，了解和观察学生的思考，推动学生的自我发展。
（二）关注学生的情感需求学生的学习情绪和态度受到很大影响，观察学生的情感需求，对于晨会（夕会）活动的开展有着积极的促进作用。
晨会活动课的改革与创新
晨会活动课的改革与创新李红蕾各位老师：人们常说一日之际在于晨，晨会课是每天的第一节小课，是向学生进行思想品德教育的一个主要阵地。
作为辅导员，应充分利用这短暂的十分钟，从学生实际出发，选准一个教育主题，通过丰富多彩的活动，使队员们在不知不觉中受到启迪，得到教育。
可是晨会课并没有指定的教材，如何进行系统的教育，也是班主任老师一件头疼的事？通过随机听课我们发现晨会课的很多时间都变成了老师讲作业或是布置一些任务，有的班级甚至是忙着喝牛奶。
和有些班主任进行交流，不少老师也认为晨会课没有什么话可说，常常是处理班级管理中遇到的突发问题，头痛医头脚痛医脚，也有老师是“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”，根本没有系统的安排和精心的准备。
仔细想想，这十分钟的作用确实不容忽视，你利用好了，就会给班级管理带来不小的作用。
那么晨会课到底上些什么呢？怎样才能发挥它的德育功能呢？本学期我们首先进行学生调查问卷，了解学生喜欢什么样的晨会课？孩子们的反馈信息表示他们不喜欢单一的、千篇一律的晨会课，他们希望内容丰富、形式多样化。
最好和红领巾广播站一样设立几个不同的栏目。
结合学校的实际情况和孩子们的需求，我们确立了从周一到周五的晨会活动五大系列；周一师生谈话。
经过一个双休日返校后，学生会犯典型的“星期一症状”，即注意力涣散、行为习惯变差等。
为帮助学生告别“星期一症状”，尽快进入学习状态，在周一升完国旗走进教室后，师生便进行了互动交流。
既可以对国旗下讲话作补充延伸，也可以说说周末的新鲜事儿。
在互动交流中可以发问，也可以谈看法。
这样，在轻松和谐的氛围中唤起了学生的学习积极性，学生以饱满的情绪上第一节课。
周二：日常行为规范教育。
学生的行为养成教育永远是学校德育工作的中心工作，可以和《中小学生行为规范》、《小学生守则》等规章制度的的学习实践相结合，同时结合自订的学校的规章制度开展教育。
老师可以从学生日常行为表现中捕捉“切入点”。
经常表扬好人好事，树立榜样，引导学生自我监督，自我教育。
早会新模式
评注偶尔在室外进行的早会;会让业务同仁有新鲜感;并创造 集体活动如主顾开拓及陌生拜访的机会; 室外进行的早会 可以是整个部门的;也可以是某个主管带领的小组;
准准备备收收集集营营业业部部所所有有成成员员的的身身份份证证号号码码;列;列出出每每个个月月的的寿寿星星名名单单;每;每人人 一一张张生生日日贺贺卡卡;每;每月月预预订订一一只只生生日日蛋蛋糕糕
操操作作每每月月选选择择一一天天每每月月初初的的第第一一个个星星期期五五; 为; 为当当月月过过生生日日的的营营业业部部 同同仁仁举举行行集集体体庆庆生生会会; 内; 内容容有有经经理理主主管管及及业业务务员员代代表表的的贺贺词词; 赠; 赠 与与签签有有部部门门全全体体同同仁仁名名字字的的贺贺卡卡有有条条件件的的话话主主管管为为业业务务员员;经;经理理 为为主主管管赠赠送送一一份份小小礼礼物物寿寿星星发发表表生生日日感感想想:回:回忆忆生生命命历历程程与与工工作作 心心得得;并;并许许下下心心愿愿; 然; 然后后齐齐唱唱生生日日歌歌; 若; 若当当月月寿寿星星达达数数人人时时;可;可在在最最 后后推推出出一一只只生生日日蛋蛋糕糕;将;将庆庆生生会会推推向向高高潮潮
操作选定需要会诊的业务员;请他坐在中间;先由他自己将工 作和生活中遇到的挫折困难讲出来;然后大家一起帮助他 出主意;解决问题; 被诊断的业务员要做好笔记;认真倾 听;并在今后的工作中加以改进; 事先的沟通很关键
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室外进行的早会
准备根据不同的目的;选择适合的室外场所; 如公园;新村; 广场等;某些进行早会的地点需要事先做好联络及 确认;
公司晨会流程创意方案
公司晨会流程创意方案公司晨会是每个工作日的开始，对于公司的运营和职员的工作效率都有着重要的影响。
然而，许多公司的晨会流程都相对单调乏味，缺乏创意和激励性，使得职员缺乏参与感和积极性。
为了改进这一情况,这里提出了以下的创意方案。
首先，引入主题。
每天的晨会都设立一个主题，可以根据这个主题来安排晨会的内容和形式。
如设置“分享交流”主题，鼓励职员分享工作中的好经验、解决问题的方法，或是自我提升的经历等。
这样做有助于培养团队合作和沟通的氛围，可以激发职员的积极性和主动性。
其次，增加互动。
让晨会不再是单向的信息传递，而是一个互动交流的平台。
可以在晨会中设置小组活动或小游戏，让职员们参与其中。
比如，为了增进团队凝聚力，可以设计“团队拼图”活动，依靠团队成员合作将一幅大拼图拼接完成；或者通过“问题破解”游戏来培养解决问题的能力等。
这样的互动活动不仅能够提高职员的工作效率，还能够增进团队的凝聚力和合作精神。
此外，鼓励员工分享。
每个职员都可以在晨会上主动分享一个个人或小组的成果、项目进展等。
这种分享可以增加职员之间的相互了解和学习，也可以激励其他人争取更好的成绩。
公司可以设立一个“晨会分享奖”，每个月通过民主投票选出在晨会上做出最佳分享的员工，给予适当的奖励或表扬，以激发更多演讲者的积极参与。
另外，利用多媒体技术。
在晨会中增加多媒体元素，通过图片、视频等形式展示公司的工作成果、员工的收获和团队的合作等。
可以在晨会上播放公司的宣传视频，分享一些有趣、有教育意义的短视频，或是使用幽默图片来调节晨会的氛围等。
这样的多媒体分享不仅可以增加晨会的趣味性，也能够提高职员的视觉效果和记忆力。
最后，改变晨会场景和时间。
对于公司来说，不一定非要在办公室进行晨会。
可以选择在公司附近的公园、咖啡厅等户外场所进行，也可以定期安排到员工的家中进行晨会，这样能够增进员工之间的互动和情感连接，提高工作积极性。
总之，通过引入主题、增加互动、鼓励分享、利用多媒体技术和改变晨会场景和时间等创意方案，可以让公司的晨会流程更加富有创意和激励性。
公司晨会方案
公司晨会方案晨会，作为一种常见的企业管理方式，被广泛应用于各行各业。
它不仅可以促进公司内部的信息传递和沟通，还可以增进团队的凝聚力和工作效率。
然而，晨会也常常被人们诟病为枯燥乏味，浪费时间。
因此，如何设计一个富有活力和有效果的公司晨会方案成为了每个企业管理者需要思考和解决的问题。
一、晨会形式的多样化晨会的形式应该多样化，以符合不同团队的需求。
可以尝试一些创新的形式，比如小组互动、角色扮演等。
通过将员工分为小组，让他们自由地讨论和展示自己的观点和创意，可以激发出更多的灵感和想法。
此外，可以邀请不同部门的员工分享他们的工作经验和心得，让与会人员可以从中学习和借鉴。
这样的多样化形式可以增加员工的参与度和乐趣感，使晨会更加富有活力和生动。
二、明确晨会目标和议程每一次晨会都应该有明确的目标和议程。
晨会的目标可以是传递最新的公司动态和业绩，也可以是解决一些具体的问题和难题。
通过明确晨会的目标，可以使与会人员更加明确自己在会上的角色和任务，避免了无效的讨论和重复的信息。
同时，应该合理控制晨会的时间，避免过长的会议时间导致员工的疲劳和不专注。
三、互动与奖励机制晨会应该是一个互动的平台，而不仅仅是领导层对员工的单向传递。
通过设立互动环节，如提问环节、分享环节等，可以让员工参与其中，发表自己的建议和意见。
此外，应该鼓励员工之间的互动和合作，让他们有机会在晨会上互相认识、交流和学习。
同时，对于在晨会中表现优秀的员工，可以设立一些奖励机制，如表彰、奖励金等，以激励员工积极参与和贡献自己的才智和能量。
四、晨会后的跟进和总结晨会不应该只停留在会议室，更要有跟进和总结的环节。
会后，应该有一个明确的行动计划和负责人，确保晨会中提出的问题和建议得到及时的解决和实施。
同时，应该定期对晨会进行总结和评估，以了解其对于团队协作和工作效率的影响。
通过总结和评估，可以持续改进晨会的质量和效果，使其更好地发挥作用。
总之，设计一个富有活力和有效果的公司晨会方案是企业管理者需要认真对待的工作。
晨会创意案例
晨会创意案例 YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020附件3：精选晨会创意案例为进一步固化晨会制度，提升晨会的激励与提振士气的效果，各分行在晨会培训、情景演练及开心互动环节进行了许多有益的创新，现将征集精选的32个晨会创意供各行分享借鉴。
1、说说“贡献”：让每一位员工说说自己昨天为网点都做了些什么，小到保持了网点内外部营业环境，大到营销了名单制客户，让每一位员工都为网点出一份力，员工前进一小步，网点前进一大步。
让员工看到从量变到质变的进步。
（北京分行）2、生日惊喜：事先了解本行员工的生日，在当天给他（她）一个惊喜，由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他，过生日的员工一定会非常感动，且印象深刻，很有意义。
大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况，并提前告知第2天的主持人和网点负责人。
（安徽分行、厦门分行）3、突击表扬：由网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。
不一定要天天做，可以随机抽取。
这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规范做，有利于固化导入效果。
4、集体学习个人金融产品知识库：总行最新个人金融产品知识库已经推出，在晨会上可以由网点负责人或者晨会主持人将知识库中的知识点每天一个产品带领大家学习一遍。
5、团队竞赛：网点负责人事先准备一个小礼物，在开晨会的时候让大家积极发言说出当天所卖金融产品的特性和营销卖点，谁说的又多又好，就把小礼物奖给谁。
6、记者招待会：在晨会快结束的时候，请行内员工以开记者招待会记者提问的形式询问晨会主持人或网点负责人，若有一些好的建设性的建议或想法，也可以用记者提问的方式提出。
7、模仿产品推介会：开晨会请行内员工轮流做主持人，谁做主持人，谁就要选择一个产品在当天面向其他同事（充当客户）做产品推介，多次练习，可以让员工在面对客户的时候更加从容。
8、限时两分钟主题性演讲：针对我行网点服务及产品营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，由网点员工轮流脱稿发表自己的见解，并每周或每月评出最佳口才奖。
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运作重点－专题日
• 专题选择：紧扣本周经营主题 • 专题要求：内容实用。 • 讲授要求：充分准备。
专题范畴：活动量提升、险种组合销售、增员、准客户市场开拓··· ···
运作重点－测试日
• 测试模式：
1. 笔试（至少30分钟），题目形式包括：填空题、简答题、 思考题。 2. 有奖问答。
•
测试内容：
新模式晨会
“台湾保销模式பைடு நூலகம்晨会
• • • • • • • • 国歌誓词 信息报道 心得分享 轻松节拍 专题论坛 业务推动 政令宣达 ··· ···
急待解决的几个问题
• 我们需要什么样的栏目？ • 如何做好晨会栏目？ • 由谁来做这个栏目？
晨会新模式
核心－周经营主题
• 每周设定一个经营主题 • 依托公司或是本职场最近推动重点 • 每日晨会的栏目紧扣本周经营主题
建议： 演练内容结合专题日、测试日的内容来进行。
运作重点－分享日
• 分享人员选择：
二至三人，以已取得成绩的业务员为主，每人5－10分钟。
• 分享内容沟通：
详述业务员展业经过，要求真实详细。
• 主持人要求：
适当包装分享人员，点评业务员在展业过程中的亮点， 并紧扣本周主题加以点评。
运作要点－其他栏目说明
• 每日一个基本栏目。
原则上不提倡每日专题论坛、业务推动、心得分享、业务 测试、实战演练等栏目的重复设定。
• 轻松节拍可适当穿插。 • 信息报道可每日设置，但内容仍需结合本 周经营主题。
我的操作心得
• 每日栏目的减少并不意味着你的晨会筹备 工作量的减少。 • 新模式晨会可能无法减轻你的工作量，却 能大大提升你晨会经营的质量。 • 贵在坚持。
业务推动内容、专题的内容
•
点评：
每次测试结束都进行简单点评，可择优奖励或张贴。
运作重点－演练日
• 演练模式：
三人为一组，分别扮演业务员、客户、观察者角色。观察 者须在每轮演练结束后进行点评。每轮演练结束后进行角 色互换。全部演练结束后择优上台示范。
• 演练内容：
销售演练、转介绍演练、增员演练、陪访演练··· ···
重点－日经营项目
• • • • • • 星期一：推动日 星期二：专题日 星期三：测试日 星期四：演练日 星期五：分享日 星期六、星期天：加强活动日
运作重点－推动日
• • • • 周经营主题宣导 推动方案宣导 个人目标设定 团队任务分解
第一周：破零推动（目标：20％破零） 第二周：精英推动（目标：20％达标，40％破零） 第三周达标推动（目标：40％达标，70％破零） 第四周：冲刺推动（目标：60％达标，90％破零）