员工临时请假制度
员工临时请假制度范本
员工临时请假制度第一条目的为了更好地保障公司的正常运营，维护请假员工的合法权益，规范员工请假行为，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
第三条请假类型员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。
本制度主要针对事假和病假的临时请假。
第四条请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人力资源部备案。
4. 人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行协调和调整。
第五条请假时间1. 员工请假时间应尽量安排在非工作时间，避免影响公司正常运营。
2. 员工一次性请假不得超过3天，如需延长请假时间，应重新提交请假申请。
3. 员工每月请假次数不得超过3次，超出次数的请假申请将不予审批。
第六条请假证明1. 员工在请假期间，应提供相应的证明材料，如病历、结婚证、丧葬证明等。
2. 直属上级应核实请假证明的真实性，如有疑问，有权要求员工提供更多证明材料。
3. 员工未提供有效请假证明的，直属上级有权取消其请假资格。
第七条请假工资待遇1. 员工事假期间，按公司规定享受工资待遇。
2. 员工病假期间，连续请假不超过2个月的，按公司规定享受工资待遇；连续请假超过2个月的，从第三个月起，工资待遇调整为当地最低工资标准的80%。
3. 员工在法定节假日、休息日请假，按公司规定享受工资待遇。
4. 员工请假期间，不享受加班费、奖金、补贴等福利待遇。
第八条请假期间工作交接1. 员工在请假前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。
2. 员工请假期间，代理人员应负责其工作职责，确保公司运营不受影响。
3. 员工请假结束后，应与代理人员做好工作交接，确保工作连续性。
第九条违反规定的处理1. 员工未按规定流程请假，一经发现，将给予警告处理，并计入员工年度绩效考核。
公司员工请假管理制度范文10篇精选
公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
临时工考勤请假管理制度
临时工考勤请假管理制度1.背景和目的：临时工作制度在现代企业中越来越常见，然而，管理临时工的考勤和请假是一个难题。
为了保证临时工的工作效率和保障企业的正常运转，制定一套科学、公正、合理的临时工考勤请假管理制度十分必要。
2.适用范围：该考勤请假管理制度适用于所有临时工，包括长期临时工和短期临时工。
3.考勤管理：3.1上班时间：临时工需按照规定的上班时间准时到岗，且不得提前离开。
3.2签到签退：临时工需在指定地点进行签到和签退，准时完成考勤记录。
迟到和早退次数将被计入个人考勤记录。
3.3请假制度：临时工需要提前向直接上级提交请假申请，并获得批准。
请假的天数将从临时工总工作时长中扣除。
累计请假超过三天的临时工将无法享受加班报酬。
3.4迟到和早退：每次迟到和早退将按照15分钟计算，超过三次将被视为半天缺勤，超过六次将被视为一天缺勤。
缺勤次数将计入个人考勤记录。
4.请假管理：4.1请假申请：临时工需提前24小时向直接上级提交请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假日期、请假时长等相关信息。
4.2请假批准：直接上级将根据工作情况和个人考勤表现，对请假申请进行审核和批准。
如有需要，可以要求临时工提供相关证明材料。
4.3请假记录：请假申请和批准情况将被记录在临时工的个人档案中，以备查阅和管理。
5.考勤奖惩：5.1奖励：对于按时完成工作、无迟到早退和缺勤记录的临时工，可以根据实际情况给予奖励，如加班费、临时工资提升等。
5.2惩罚：对于频繁迟到、早退和缺勤的临时工，将根据迟到和早退次数、缺勤次数和工作态度等考虑，给予相应的惩罚，如降低加班费、停止使用临时工等。
6.监督和评估：6.1监督机制：上级领导和人力资源部门负责对临时工的考勤情况进行监督和评估，确保考勤记录的准确性和制度的执行情况。
6.2考核和评估：临时工的考勤记录将作为绩效考核和评估的重要参考，与其他绩效指标一同进行综合评估。
7.申诉和改进：如果临时工对考勤请假制度有任何异议或建议，可以向直接上级或人力资源部门提出申诉和建议，并对相关流程进行改进和优化。
员工临时请假制度
员工临时请假制度概述员工临时请假是每个企业常见的人事管理问题。
细致的请假制度，不仅有利于公司的管理和稳定，也有利于员工的工作稳定和效率的提高。
本文将介绍员工临时请假的相关制度，包括请假应提前多长时间申请、如何计算请假时间、请假流程以及员工违反请假制度的后果。
请假申请员工若要请假，应该在请假前向主管或人事部门提出书面请假申请，并且请提前至少3天申请，如果因特殊情况不能提前3天请假时，应在批准假期前第一时间进行请假申请。
员工请假时应该说明请假理由、请假时间和请假天数，并且尽可能避免影响单位工作进度和工作效率。
请假时长员工请假时间应该按照实际请假时间计算。
如果请假不足半天，按半天计算，如果请假超过半天而不足一天，按一天计算。
请假时间的单位是天，2019年1月1日之后本公司不再计小时假，请员工务必注意。
请假流程员工的请假流程应按以下步骤进行：1.员工正式提出请假申请；2.主管或人事部门审核请假申请；3.安排工作安排，对于在假期期间需要安排的工作，应与周转班领导进行沟通，并安排其他同事配合完成；4.签署请假申请表，加盖公司印章；5.财务部门根据请假日期计算并记录员工请假时间，调整当月薪水。
违反请假制度后果1.未经批准擅自离岗超过1天的，将处以严厉的警告和扣除应计工作年限；2.未经批准擅自离岗的，将按旷工处理，严重者视情节除名并向有关单位备案；3.若请假前未经批准而擅自离岗，则该擅自离岗的期限时间，不予计算为正式的请假时间，且该擅自离岗的时间将视为旷工处理。
总结员工临时请假制度规范了员工请假的流程与操作，有效保证了企业内部运营的稳定及员工的积极性和效率。
同时，员工也应遵守相关制度规定，并留意主管或人事部门的通知和管理。
员工请假管理规章制度7篇
员工请假管理规章制度7篇员工请假管理规章制度精选篇1一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
二、病假1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
员工请假管理规章制度精选篇2为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
临时工请假管理制度
临时工请假管理制度第一章总则为加强对临时工请假管理的规范和制度化管理，保证正常的生产和工作秩序，制定本制度。
第二章请假申请1. 临时工请假需提前至少一天以书面形式向所在部门经理提出请假申请，说明请假原因和期限。
2. 经理应当在接到请假申请后尽快审批，并书面通知临时工请假是否批准。
第三章请假期限1. 临时工请假期限不得超过五天，如有特殊情况需要延长请假期限，需提供相关证明材料。
2. 超过五天请假期限的，需向公司人力资源部门提供详细的请假理由和相关证明文件，经公司领导批准后方可生效。
第四章请假条1. 临时工请假需填写书面请假条，并由所在部门经理审核签字。
2. 请假条应包括请假原因、请假时间、联系方式等信息。
第五章请假期间1. 临时工请假期间需保持手机畅通，随时接听公司通知。
2. 请假期间如有特殊情况需延长请假期限或提前返回，需主动向公司领导请示并报告情况。
第六章请假违规处理1. 临时工未按规定提出请假申请，擅自请假的，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 请假期间发生违纪行为的，将按公司规定给予相应的处理。
第七章请假记录1. 公司人力资源部门应对临时工请假情况进行记录，包括请假时间、原因、审批人等信息。
2. 请假记录应作为临时工考核的依据之一。
第八章假期福利1. 临时工享有带薪年假福利，根据实际工作时间计算年假天数。
2. 临时工在请假期间继续享有基本工资和相关福利待遇。
第九章补偿安排1. 临时工因病请假需提供相关医疗证明，经公司确认后可按规定补助病假工资。
2. 公司应对临时工基本工资进行核算和补发，确保临时工在请假期间的生活和工作补贴。
第十章其他1. 公司对临时工请假管理制度进行不定期的评估和调整，保证管理制度的科学和合理。
2. 临时工应当严格遵守公司的请假管理制度，若有违反规定的行为将受到相应的处罚。
第十一章附则本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
制度生效日期：XXXX年XX月XX日以上就是临时工请假管理制度的内容，希望能够对公司的管理工作有所帮助。
临时急假的规章制度
临时急假的规章制度第一条为了保障公司员工的健康和安全，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条临时急假是指员工因突发情况需要紧急请假的情况，如遭遇意外事故、突发疾病等不能提前预知的情况。
第三条员工在需要请临时急假时，应当提前向直接上级领导请假，并说明请假原因及休假时间。
第四条员工应当尽量提前请假，避免突发情况，确需紧急请假时应当尽快向领导汇报情况，以便组织工作调整。
第五条临时急假需要提供相关证明，如医生证明、报警记录等，以确保请假原因真实有效。
第六条请假期间，员工需保持手机畅通，随时接听领导通知，确保能及时回复工作。
第七条请假期间，员工不得擅自离开所在地，应按照请假事由进行恢复治疗或处理相关事务。
第八条请假期间，员工需按规定时间及时报告请假事宜，以便公司组织工作调整。
第九条请假期间，员工需遵守公司规定，不得利用请假时间进行无关工作，如发现违规行为将受到相应处罚。
第十条请假期间，员工需随时保持与公司联系，及时了解工作情况，做好工作交接。
第十一条请假期间如遇突发情况需延长假期，需提前向公司申请并说明具体原因。
第十二条请假期满，员工需主动向公司提交请假复工申请，并说明假期情况。
第十三条请假事由不实或无故不按规定请假的员工将受到相应处罚，直至解除劳动合同。
第十四条请假期间参加社会活动或外出旅游将不被认可，一经发现将取消假期并进行处理。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要进行调整应提前向公司申请并获得批准。
临时急假规章制度制定本规章制度的目的在于保障公司员工的利益，提高工作效率，规范公司员工的请假行为，减少不必要的纠纷。
公司员工应严格遵守本规章制度，如有违规行为将受到相应处罚，以确保公司的正常运行和员工的权益。
员工请假规章制度
员工请假规章制度员工请假规章制度1第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特订立此规范。
第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；第三条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果。
第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第五条假期审批权限：1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部优点审批，否则请假不做生效。
4、员工一次请假最长不超出15天；5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。
第六条因特殊情况需请假的.，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。
第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；第九条员工在一年之内请假累计不准超出30天（产假和工伤除外），对于请假超出30天的员工，公司可以按实际超出天数，扣回所缴纳社保等相关费用；第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；附则第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。
员工请假规章制度2一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不听从调配而不上班者。
干架、斗殴至伤不上班者。
员工请假规章制度(5篇)
员工请假规章制度(5篇)员工请假规章制度(5篇)在充满活力，日益开放的今天，我们在工作都会接触到规章制度，规章制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定员工请假规章制度呢下面是小编收集整理的员工请假规章制度，欢迎大家阅读参考学习！员工请假规章制度（精选篇1）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
员工请假管理制度(15篇)
员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
临时请假的管理制度
临时请假的管理制度第一条：目的为了规范和管理员工的请假行为，确保公司的正常运作和工作效率，特制定本临时请假管理制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间发生意外或突发情况需要请假的情况。
第三条：请假类型1. 病假：员工因病需要请假的情况。
2. 事假：员工因私人原因需要请假的情况。
3. 其他特殊原因的请假：如婚假、产假等特殊原因需要请假的情况。
第四条：请假程序1. 员工在需要请假时应尽早向直属主管提出请假申请，并注明请假原因和请假时间。
2. 直属主管应在收到员工请假申请后尽快批准或驳回，并将请假相关信息上报至人力资源部门进行备案。
3. 员工请假期间应注意保持手机畅通，随时与公司保持联系。
第五条：请假期限1. 病假：员工因病请假，每次病假不得超过3天，需提供医生证明。
2. 事假：员工因私人原因请假，每次事假不得超过3天。
3. 其他特殊原因的请假：根据具体情况确定请假期限，需提供相应证明文件。
第六条：请假记录公司将对员工的请假情况进行记录，并定期进行汇总和分析，以便对员工请假情况进行管理和跟进。
第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自请假，视为旷工，公司将按照相关规定进行记过处罚。
2. 员工请假期间无故缺勤，公司将按照相关规定进行处罚。
第八条：特殊情况处理1. 员工突发情况需要请假，可提供口头请假，但需尽快补充书面请假手续。
2. 员工因公事需外出，应提前向直属主管请示并报备请假原因和时间。
第九条：制度解释本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第十条：其他本制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司人力资源部门批准。
以上为公司临时请假管理制度，所有员工必须遵守。
任何违反制度的行为都将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守并支持公司的管理制度，保持公司的稳定和正常运转。
公司临时请假制度
公司临时请假制度随着社会的发展和工作压力的增加，人们对于休假的需求越来越强烈。
为了保障员工的休假权益，让员工能够更好地调整工作和生活的平衡，公司制定了临时请假制度。
一、适用范围临时请假制度适用于全体正式员工，包括全职和兼职员工。
无论员工是由于突发情况、个人事务还是紧急情况需要请假，均可根据本制度进行申请。
二、请假流程1. 提交申请员工在发生请假情况后，须第一时间向上级主管递交请假申请。
申请应包括以下内容：请假时间、请假原因、预计返岗时间。
请假原因应尽量详细和真实，方便公司对请假事由进行审批。
2. 主管审批上级主管收到请假申请后，将对员工请假事由进行核实和调查。
如核实情况属实，则可根据公司政策对请假进行批准。
主管应在24小时内完成审批，并将结果及时通知员工。
3. 请假记录公司将对员工的请假情况进行记录，并建立假期管理档案，以备将来参考。
员工亦可在公司内部办公系统上查询个人请假记录。
三、请假时长和次数1. 请假时长员工每年可享受累计不超过10个工作日的临时请假。
如有特殊情况需要请长假，员工须提前30天以书面形式向公司申请，并经过公司批准后方可享受。
2. 请假次数员工每年最多可提交3次临时请假申请。
对于频繁请假或请假时间较长的员工，公司将进行审核，并酌情处理。
四、请假期间工资和权益保障1. 工资支付员工在请假期间，公司将按照正常工作日的薪资标准支付工资。
请假期间的工资将在员工返岗后的一个工作日内结算到员工工资卡中。
2. 权益保障在员工请假期间，公司将保留员工的各项权益，包括但不限于补贴、福利、保险等。
员工在请假期间仍享有公司其他政策所规定的福利待遇。
五、违规处理对于故意编造请假事由、恶意滥用请假制度或其他违反公司规定的行为，公司将追究相应员工的责任，并视情况采取相应的纪律处分措施，甚至终止劳动合同。
六、制度宣导与培训公司将定期对员工进行临时请假制度的宣导和培训，确保员工全面了解相关制度，并明确员工在使用请假制度过程中的权利和义务。
打工人临时请假制度模板
打工人临时请假制度模板一、总则为了保障员工合法权益，合理调整员工工作，提高工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本临时请假制度。
二、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，如家庭事务、个人身体健康等原因。
2. 病假：因病需要休息治疗而暂时离开岗位的。
3. 婚假：员工依法办理结婚登记，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工怀孕、分娩、哺乳期间，依法享受产假。
5. 丧假：直系亲属去世，员工可申请丧假。
6. 其他特殊情况，需根据实际情况予以审批。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，注明请假事由、时间及所需天数。
2. 直接上级接到员工请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。
4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直接上级可根据实际情况进行安排。
5. 员工请假结束后，应按时返岗。
如请假时间超过规定期限，需提前向直接上级说明情况，并办理续假手续。
6. 员工在请假期间，公司按国家规定支付工资。
如请假时间超过规定期限，超出部分按公司规定予以处理。
四、请假规定1. 员工每年累计请假时间不得超过规定天数，超过规定天数的，按公司规定处理。
2. 员工请假期间，不得享受带薪年休假、调休假等福利待遇。
3. 员工请假期间，如有工作需要调整，应积极配合公司安排，确保工作顺利进行。
4. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，如有违反，按公司规定处理。
5. 员工请假结束后，如有工作需要调整，应服从公司安排。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，的解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 公司可根据国家法律法规的调整，适时修订本制度。
4. 本制度的发布、修订及废止，均需经过公司管理层审批。
通过以上临时请假制度，我们希望员工能够更好地安排自己的工作和生活，同时也为公司提供了管理依据。
临时请假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条临时请假是指员工因个人原因，需暂时离开工作岗位，但仍在请假期间内保持通讯畅通，能够随时响应公司工作安排的情况。
第二章请假条件第四条以下情况可申请临时请假：1. 因家庭原因需要处理紧急事务；2. 因健康原因需要就医或休养；3. 因个人原因需要处理其他紧急事务；4. 公司领导批准的其他情况。
第五条临时请假不得用于旅游、探亲等非紧急个人事务。
第三章请假程序第六条员工需提前向直接上级提交书面请假申请，请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请假时间（开始时间、结束时间）；3. 请假原因；4. 请假期间联系方式；5. 预计请假期间的工作安排。
第七条直接上级应在接到请假申请后，根据实际情况和部门工作需要，审批请假申请。
第八条请假申请经直接上级批准后，员工应将请假申请复印件交至人力资源部门备案。
第四章请假期限第九条临时请假期限一般不超过3天。
第十条因特殊情况需要延长请假期限的，员工应在请假期限到期前向直接上级提出书面申请，经批准后方可延长。
第十一条请假期限累计超过3天的，按照公司考勤管理制度执行。
第五章请假待遇第十二条临时请假期间，员工工资待遇按照公司薪酬制度执行。
第十三条请假期间，员工应保持通讯畅通，如因特殊情况无法及时回复公司工作安排，应及时向直接上级说明情况。
第六章请假纪律第十四条员工请假必须严格按照本规定执行，不得虚报、冒领请假。
第十五条请假期间，员工不得参与公司组织的任何活动。
第十六条请假期间，员工不得泄露公司商业秘密。
第七章监督检查第十七条人力资源部门负责对员工请假情况进行监督检查。
第十八条人力资源部门有权对违反本规定的员工进行批评教育或纪律处分。
第八章附则第十九条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本规定自发布之日起施行。
临时工请假管理制度
临时工请假管理制度
一、目的和原则
制定临时工请假管理制度的目的在于规范临时工的请假行为，确保企业的工作安排不受影响，同时兼顾临时工的个人权益。
制度的原则是公平、合理、透明，保障临时工在特殊情况下能够得到适当的休息和调整。
二、适用范围
本制度适用于所有与企业签订临时工作合同的员工，包括但不限于项目合作人员、兼职人员、实习人员等。
三、请假类型
1. 病假：因病需要休息的临时工，应提供医院出具的病假证明。
2. 事假：因处理个人紧急事务需要请假的临时工，应提前说明情况。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据实际情况和国家相关规定执行。
四、请假程序
1. 临时工需提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并说明请假原因及预计时间。
2. 上级或人力资源部门应在收到请假申请后24小时内进行审批，并告知申请人结果。
3. 若请假申请被批准，临时工应按要求填写请假单，并在返回工作岗位时提交相关证明材料。
4. 若遇紧急情况无法提前申请，临时工应在事后尽快补交请假手续。
五、请假待遇
1. 病假：按照国家规定和企业政策支付病假工资。
2. 事假：一般不享受工资待遇，但可根据情况予以酌情处理。
3. 其他假期：按照国家法律规定和企业规定执行。
六、违规处理
1. 未经批准擅自离岗的临时工，将根据情节轻重给予警告或解除合同。
2. 提供虚假请假证明的临时工，一经查实，将按严重违反规章制度处理。
七、附则
本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工临时请假调休制度范本
员工临时请假调休制度第一条目的为了更好地保障员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
第三条请假规定1. 员工因个人原因需要临时请假时，应提前向直接上级报告，并说明请假原因。
2. 员工请假时间在2天（含）以内，由部门负责人审批；请假时间超过2天，需提交给人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，如有工作需要调整，可以与同事或上级协商，进行工作交接或调整。
4. 员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告，并说明原因。
第四条调休规定1. 员工因工作需要，可以申请与上级协商进行调休。
2. 员工申请调休时，应提前向直接上级报告，并说明调休原因和时间。
3. 员工调休时间在2天（含）以内，由部门负责人审批；调休时间超过2天，需提交给人力资源部审批。
4. 员工调休期间，如有工作需要调整，可以与同事或上级协商，进行工作交接或调整。
5. 员工调休结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告，并说明原因。
第五条审批流程1. 员工请假或调休，应提前向直接上级报告，并填写《员工请假/调休申请表》。
2. 部门负责人审批：请假/调休时间在2天（含）以内，由部门负责人审批；请假/调休时间超过2天，需提交给人力资源部审批。
3. 人力资源部审批：请假/调休时间超过2天，由人力资源部审批。
4. 审批通过后，员工应将请假/调休信息反馈给所在部门负责人。
第六条注意事项1. 员工在请假或调休期间，不再享有加班费、全勤奖等与出勤相关的待遇。
2. 员工请假或调休，不影响其工资福利待遇。
但请假/调休时间超过规定天数的，按照公司相关规定处理。
3. 员工在请假或调休期间，如有工作需要调整，应积极配合完成工作交接或调整。
4. 员工在请假或调休结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告，并说明原因。
员工临时请假早退制度范本
员工临时请假早退制度范本一、总则为了规范公司员工临时请假早退行为，保障公司正常的工作秩序，维护公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
二、请假条件1. 员工因个人原因需要临时请假或早退的，应提前向直属上级报告，并说明请假或早退的原因。
2. 员工因病需要请假或早退的，应提供医院出具的诊断证明。
3. 员工在遇到紧急情况需要请假或早退的，应尽快向直属上级报告，并说明具体情况。
三、请假流程1. 员工提出请假申请后，直属上级可根据实际情况批准或否决。
2. 请假申请获批准后，员工应将请假时间、原因等相关信息报人力资源部门备案。
3. 员工在请假期间，应保持电话畅通，以便上级随时联系。
4. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级报告。
四、请假早退规定1. 员工临时请假或早退，每月累计超过3次，视为严重违反公司规章制度，公司将依据相关规定对员工进行处理。
2. 员工因病请假或早退，每月累计超过3次，且无有效医院证明的，视为旷工，公司将依据相关规定对员工进行处理。
3. 员工在请假或早退期间，未完成工作任务的，应按照公司规定承担相应责任。
4. 员工虚构请假理由或早退的，一经查实，公司将依据相关规定对员工进行处理，直至解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 员工在请假或早退期间，遇到特殊情况无法按时返岗的，应尽快向直属上级报告，并说明具体情况。
2. 员工因公司安排的工作任务需要请假或早退的，直属上级可根据实际情况予以批准。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，的解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 公司可根据国家法律法规及公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
通过以上规定，公司可以更好地管理员工临时请假早退行为，确保工作秩序的正常进行，同时保障员工的合法权益。
希望每位员工都能严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作氛围。
公司临时请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称临时请假，是指员工因个人原因，需暂时离开工作岗位，但不超过规定时间的请假。
第二章请假类型及条件第四条临时请假类型：1. 事假：因家庭、个人原因需请假者；2. 病假：因身体不适需请假者；3. 丧假：因直系亲属去世需请假者；4. 婚假：因员工本人结婚需请假者；5. 公假：因公司安排或政府规定需请假者。
第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级请假，并说明请假原因；2. 请假时间应尽量避开公司重要会议、项目截止日期等关键时期；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时应对公司工作安排。
第三章请假流程第六条员工请假流程：1. 员工填写《员工请假申请表》，经直属上级审核同意后，报送人力资源部；2. 人力资源部对请假申请进行审批，并将审批结果通知员工；3. 员工在请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向人力资源部提出书面申请，经审批后方可延长请假时间。
第四章请假天数及待遇第七条临时请假天数及待遇：1. 事假：员工请假天数不超过三天，可享受带薪休假；2. 病假：员工请假天数不超过七天，可享受带薪休假；3. 丧假：员工请假天数不超过七天，可享受带薪休假；4. 婚假：员工请假天数不超过三天，可享受带薪休假；5. 公假：根据政府规定执行。
第五章请假管理第八条人力资源部负责公司请假管理工作，具体职责如下：1. 审核员工请假申请；2. 跟踪员工请假情况；3. 对违反请假规定的行为进行处理。
第九条员工如有以下行为，一经查实，将按公司相关规定进行处理：1. 无故拖延请假审批；2. 虚假请假；3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常运营。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
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员工临时请假制度篇一：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。
工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。
员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。
婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。
根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。
员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。
为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。
生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假，事后销假。
因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。
如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。
一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。
对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
附表：《请假单》上海xxx有限公司二〇一二年七月二十五日上海xxx有限公司篇二：员工请假管理制度员工请假管理制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：①员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；②子女结婚可请假2天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假1天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假1天。
第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。
2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。
3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。
第五条附则1、本制度由公司负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
年月日篇三：关于请假以及考勤的临时规定关于请假以及考勤的临时规定一、请假程序：提前请假：书面申请交给每个部门负责人（财务部常会计暂时负责），部门负责人签字后，交给总经理签字审核。
临时请假：部门负责人临时请假需要告知总经理，上班后当天补交请假单，由总经理批准；部门员工临时请假，直接告知部门负责人，上班当天补交请假单，部门负责人审批后，交给总经理审批。
二、考勤程序：迟到1小时以内记录迟到考勤，超过1小时视为缺勤半天；迟到2小时扣除全天工资；迟到2小时以上，视为旷工一天，扣除全天工资。
迟到需填写考勤单，递交部门领导、总经理签字。
员工如因工作需要加班（预估加班时间超过1小时），请填写加班申请单，经部门经理批准签字确认，递常会计存档并记录办公室员工加班情况，作为工资考核发放的辅助信息。
三、员工工资计算方法：工资发放标准：所有工资及福利（手机，餐补等）的总和/每个月工作日总合*实际上班天数；迟到1小时：扣除半天工资；迟到2小时（含2小时以上）：扣除全天工资，并记录旷工一天；以上为有全部请假程序的，如无任何程序，直接视为旷工。
每个月底工资发放之前，由常会计做好工资表，总经理审批并签署意见后发放；工资需要扣除的，需要部门经理签字并交由总经理签字，然后发放。
如员工有异议，可出示相关单据（请假单等）。
连续旷工满三次并无任何请假程序的，直接视为自动解除劳动合同。
以上填写完并经领导签字确认后的请假单、考勤单、加班单交由常会计统一保管并记录。
（此临时规定经大家签字确认后即刻生效）*****有限公司2013-6-10。