人力资源管理自测题及答案

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国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案

国开公共部门人力资源管理自检自测一试

题及答案

一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题1

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

正确答案是：社会性

试题2

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。正确答案是：理论,方法,工具,技术

试题3

人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

正确答案是：行为科学

试题4

公共部门的特征主要可以归纳为（）。

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家彩蛋提出的。正确答案是：XXX

二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

试题6

人力资源管剃头展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）

精确答案是“对”。

试题7

公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（）

正确答案是“对”。

试题8

公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（）正确答案是“错”。

试题9

公共部门的产生实践上是办理市场失灵的一种方式。（）正确答案是“对”。

试题10

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）

正确答案是“错”。

《人力资源管理》自检自测及答案

《人力资源管理》自检自测（自开）

一、单项选择题：

1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。

A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源

答案：A

2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。

A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口

答案：B

3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。

A 活动性

B 时效性

C 复杂性

D 变化性

答案：B

4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。

A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要

答案：C

5．我国现行的劳动年龄规定（）

A、16—60岁

B、男子16—60岁，女子16—55岁

C、18—60岁

D、男子18—60岁，女子18—55岁

答案 B

6.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

A、即人力资源数量

B、即人力资源数量×质量

C、即总人口－非就业人口

D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

答案：B

7.人群关系理论的代表人物是（）。

A、泰罗

B、孔茨

C、巴纳德

D、梅约

答案：D

8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）

A个人负担

B企业负担

C国家统筹

D社会统筹与个人账户相结合

答案：D

9.企业年金是指（）

A企业年终奖金

B企业用于扩大再生产的资金

C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度

D企业股份

答案：C

10．失业保险金的标准是（）

A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。

全人力资源管理第六章自测考试题库含答案全考点

人力资源管理第六章自测考试题库含答案全考点

试题1正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文影响招聘的内部因素是（）。选择一项：A,企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控反馈正确答案是：企事业组织形象

试题2正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。选择一项：A.管理游戏B.公文处理C.案例分析反馈正确答案是：公文处理

试题3正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文甑选程序中不包括的是（）。选择一项：A.寻找候选人B.填写申请表C.职位安排反馈正确答案是：职位安排

试题4正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）。选择一项：AJQ=（实际年龄-心理年龄）X1OOBJQ=（心理年龄/实际年龄）X1OOCJQ=（实际年龄/心理年龄）X1OODJQ=（心理年龄X实际年龄）x100反馈正确答案是：IQ=（心理年龄/实际年龄）X1OO试题5正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）选择一项：A,投射测验B.纸笔测验C.量表法D.仪器测量法反馈正确答案是：投射测验试题6正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评

方法被称为（）。选择一项：A.表现技术B,构成技术C.个案分析技术D.联想技术反馈正确答案是：构成技术

试题7正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。选择一项：A.常模B.信度C•误差D,效度反馈正确答案是：信度

公共部门人力资源管理同步自测与解答(三)

公共部门人力资源管理同步自测（三）

第七章公共部门工作分析与职位分类

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1、作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A. 人员招聘与录用

B. 员工培训与开发

C. 员工激励

D. 工作分析

2、在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A. 工作分析的目的

B. 确定工作分析的执行者

C. 编写工作说明书和职位规范书

D. 工作分析信息的搜集

3、（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A. 职位分析问卷

B. 管理职位描述问卷

C. 体能分析问卷

D. 心理分析问卷

4、职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A. 职位

B. 工作

C. 工作条件

D. 人

5、职位分类的优点在于( )。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

1、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

2、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

3、访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）

4、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

电大公共部门人力资源管理的自检自测

1. : 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗

2. : 是一种以控制为导向的消极的管理, 强调效率价值的优先性, 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序, 重视监督的控制，强调集中性的管理

3. : 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

4. 正确答案是：以人为本

5. 正确答案是：人力资本理论

6. 正确的答案是“对”。

7. 正确的答案是“错”。

8. 正确的答案是“错”。

9. 正确的答案是“对”。

10. 正确的答案是“错”。

11. 正确的答案是“对”。

12. 正确的答案是“对”。

13. 正确的答案是“错”。

14. 正确的答案是“对”。

15. 正确的答案是“对”。

16. 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

17. 人力资源管理，是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力，物力经常保持最佳比例。同时对其思想，心里和行为进行恰当的诱导，控制和协调，充分发挥人力的主管能动性，使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。

18. 公共部门人力资源管理：公共部门人力资源是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律法规对其所属的人力资源进行规划，录用，任用，使用，工资，保障等管理活动的过程的总和。

人力资源管理各章自测题

11、中型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )
A、会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
B、人力资源部门中拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手
C、人力资源部门经理是十分重要的
D、会出现人力资源管理共享服务中心
12、小型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )
A、一般都拥有正式的人力资源管理专家
7、科学管理的“经济人”假设是由谁提出来的( )
A、亨利·甘特
B、麦格雷戈
C、弗雷德里克·泰勒
D、亨利·法约尔
8、下列陈述中，正确的是( )。
A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业
化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能 D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
A、人力资源管理的各个作业职能是相互密切联系的
B、人力资源管理的管理职能之间是相互独立的
C、组织在某一人力资源管理作业职能方面的决策不会影响到其
他方面
D、对于跨国公司而言，员工和劳资关系的管理还要涉及跨文化
管理方面的问题
7、下列陈述中，正确的是( )。
A、人力资源管理者要协助组织最高管理层确保人力资源方面的

人力资源管理试题库(含参考答案)

人力资源管理试题库（含参考答案）

一、单选题（共43题，每题1分，共43分）

1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（）

A、年龄

B、家庭情况

C、述职报告

D、学历

正确答案：C

2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。

A、√

B、X

正确答案：A

3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。

A、确认阶段

B、核心阶段

C、关系建立阶段

D、介绍阶段

正确答案：C

4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

A、员工素质

B、供需状况

C、资格要求

D、人员招聘

正确答案：C

5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（）

A、16种人格因素测验

B、瑞文测验

C、MBTI性格测验

D、霍兰德职业倾向测验

正确答案：A

6、履历分析项目的筛选依据是()

A、工作分析计划

B、技能清单

C、职务说明书

D、职务分析及岗位描述

正确答案：D

7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

A、X

B、√

正确答案：A

8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。

A、应聘比较小

B、录用比较小

C、应聘比较大

D、录用比较大

正确答案：B

9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()

人力资源管理考试试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1. 人力资源管理的核心目标是什么？

A. 降低成本

B. 提高员工满意度

C. 优化组织结构

D. 确保组织目标的实现

2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？

A. 人员需求预测

B. 招聘计划

C. 员工绩效评估

D. 培训与发展计划

3. 招聘过程中，以下哪项属于合法的招聘行为？

A. 要求应聘者提供个人婚姻状况

B. 根据性别选择应聘者

C. 提供平等的就业机会

D. 要求应聘者提供宗教信仰

4. 员工培训与发展的主要目的是什么？

A. 提高员工个人收入

B. 增强员工对企业的忠诚度

C. 提高员工的工作技能和效率

D. 减少员工的工作压力

5. 绩效管理的最终目的是什么？

A. 确定员工的薪酬等级

B. 确定员工的晋升机会

C. 提高员工的工作表现

D. 以上都是

6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？

A. 劳动合同管理

B. 劳动争议处理

C. 员工满意度调查

D. 员工个人财务规划

7. 组织文化对人力资源管理有何影响？

A. 无影响

B. 影响员工的工作态度和行为

C. 影响企业的经营策略

D. 影响企业的市场定位

8. 以下哪项不是员工激励的方法？

A. 物质奖励

B. 精神鼓励

B. 惩罚

D. 职业发展机会

9. 在人力资源信息系统中，以下哪项信息不是必需的？

A. 员工基本信息

B. 员工薪酬信息

C. 员工绩效记录

D. 员工的个人爱好

10. 以下哪项是人力资源外包的优势？

A. 降低管理成本

B. 增加企业的管理负担

C. 减少对专业人才的依赖

D. 提高企业的运营风险

答案：1-5 D C C C D 6-10 D B C D A

国开大学人力资源管理自测1

试题1

正确

得分4.00/4.00分

标记试题

试题正文

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）选择一项:

A.人员素质观

B.成年人口观

C.在岗人员观

反馈

正确答案是:成年人口观

试题2

正确

得分4.00/4.00分

标记试题

试题正文

人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

选择一项: A.品性

B经验

C.能力

D.态度

反馈

正确答案是:经验

试题3

正确

得分4.00/4.00分

标记试题

试题正文

具有内耗性特征的资源是（）选择一项:

A.人力资源

B矿产资源

C.自然资源

反馈

正确答案是:人力资源

试题4

正确

得分4.00/4.00分

标记试题

试题正文

,人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于()

选择一项:

A.综合揭示论

B.现象揭示论

C.过程揭示论

D.目的揭示论

反馈

正确答案是:过程揭示论

试题5

正确

得分4.00/4.00分

标记试题

试题正文

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在() 选择一项:

A.内容上

B观念上

C.工作程序上

反馈

正确答案是:观念上

试题6

正确

得分4.00/4.00分

标记试题试题正文

以"任务管理”为主要内容的泰勒的"科学管理原理" I是在哪种人性

"社会人"人性理论假设的基础是什么?()

选择一项

: A. 梅奥的人际关系理论

B. 泰勒的科学管理原理

C. 霍桑试验

D. 马斯洛的需要层次理论选择一项：

A.复杂人

B.社会人

G 经济人

D.自我实现人

反馈

正确答案是:经济人

试题7

正确

得分4.00/4.00分

标记试题

试题正文

反馈

正确答案是:霍桑试验

试题8

正确

hr自测题(附答案)

自测题一

一、名词解释

1．职务分析

2. 培训

3. 失业保险制度

4．劳动合同

二、选择题

1．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

A. 过程揭示论 B．目的揭示论 C. 现象揭示论 D．综合揭示论

2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )

A. 自我中心式、非理性化家族管理

B. 以人为中心、非理性化家庭管理

C. 以人为中心、理性化团队管理

D. 自我中心式、理性化团队管理

3．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来

的?( )

A. 经济人 B．社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人

4．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )

A. 职工

B. 环境

C. 文化 D．价值观

5．管理人员定员的方法是( )

A. 设备定员法 B．效率定员法 C. 职责定员法 D．利益定员法

6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，( )

A. 组织结构的设计 B．人力资源规划的制定

C. 人员的甄选与使用

D. 培训计划的制定

7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )

A．岗前培训 B. 在岗培训 C．离岗培训 D. 业余自学

8. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

A. 加权 B．标度划分 C. 赋分 D. 计分

9．基本工资的计量形式有( )

A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资

C. 岗位工资和技能工资

D. 定额工资和提成工资

10．人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。

全人力资源管理第九章自测考试题库含答案全考点

人力资源管理第九章自测考试题库含答案全考点

试题1正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文基本工资的计量形式有（）。选择一项：A.基本工资和辅助工资B.岗位工资和技能工资C.计时工资和计件工资D.定额工资和提成工资反馈答案参考教材正确答案是：计时工费和计件工资

试题2正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。选择一项：A.劳动成果容易用数量衡量B.依靠体力劳动和手工操作进行生产C.自动化、机械化程度较低D.产品数量主要取决于机械设备的性能反馈答案参考教材正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能

试题3正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。选择一项：A,生产专业化、自动化程度低B,同一岗位技能要求差别小C.不同岗位之间劳动差别小D.同一岗位技能要求差别大反馈答案参考教材正确答案是：同一岗位技能要求差别大试题4正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文可变型岗位

工资制的岗位工资标准等级的划分依据是（）。选择一项：A.劳动

责任大小B.工龄或技术熟练程度C.劳动贡献大小D.劳动条件好坏

反馈答案参考教材正确答案是：工龄或技术熟练程度试题5错误得分0.00/10.00分标记试题试题正文为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。选择

一项：A.结构工资B.岗位工资C.奖金D.浮动工资反馈答案参考教材正确答案是：奖金

试题6正确得分10.00/10.00分标记试题试题正文由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。选择一项：A,技能工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.结构工资制反馈答案参考教材正确答案是：结构工资制

人力资源管理第二章本章自测答案

一、单选（每题2分，共30分）

1.试用期薪资标准原则上按不低于本岗位转正后薪资标准的（）%计发。 [单选题] *

A.60%

B.70%

C.80%(正确答案)

D.90%

2.法定节假日年度内共计多少天（） [单选题] *

A.10

B.11(正确答案)

C.12

D.13

3.男职工配偶符合政策生育的，可依据员工工作驻地地方政府规定，凭（）享受陪产假. [单选题] *

A.结婚证

B.生育证

C.子女出生证(正确答案)

D.产检证明

4.男员工在配偶生育期间，依据各地政府规定给予护理假，护理假需于子女出生（）内一次性记休。 [单选题] *

A.1个月

B.2个月

C.3个月(正确答案)

D.1年

5.员工休病假（）（含）以内的病假可先口头请假，并休假完成后（）内补办书面请假手续。 [单选题] *

A.3天，7天(正确答案)

B.1天，3天

C.2天，3天

D.3天，3天

6.一线作业类员工考核绩效考核周期为（） [单选题] *

A.月度，季度

B.月度，年度(正确答案)

C.季度，年度

D.半年度，年度

7.当月累计迟到或早退（）次的，记为旷工（）天. [单选题] *

A.5,1(正确答案)

B.3.1

C.3.0.5

D.5,0.5

8.拟转正员工试用期结束前参加考试并评定星级，评定结果至少为（）星级方可转正. [单选题] *

A.4

B.3

C.2

D.1(正确答案)

9.员工的评定得分为四维度的加权得分，其中资产安全管护质量成绩权重为（）,安全管护知识考核成绩权重为（）, 培训执行成绩权重为（）,直接上级评价成绩权重为（）。 [单选题] *

国开公共部门人力资源管理自检自测六试题及答案

国开公共部门人力资源管理自检自测六试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

试题 1

在运用讲授法进行培训时，需要注意彩蛋。

正确答案是：适用性, 启发性, 趣味性

试题 2

培训彩蛋是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

正确答案是：结果评估

试题 3

按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（）。

正确答案是：侧重知识类培训, 侧重技能类培训, 侧重态度类培训

试题 4

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

正确答案是：观察法, 问卷调查法, 资料查阅法, 访问法

试题 5

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。正确答案是：战略能力, 规划能力, 领导力

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

试题 6

一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（）

正确答案是“对”。

试题 7

作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（）

正确答案是“对”。

试题 8

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）

正确答案是“错”。

试题 9

培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性，讲究实用、实效。（）正确答案是“对”。

试题 10

公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（）

人力资源管理自测题及答案

《人力资源管理》自测题（一）

一、名词概念解释

1.人力资源

2.劳动合同

3.员工招聘

4.绩效

二、单项选择

1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。

A. 14 周岁

B. 16 周岁

C. 18 周岁

D. 20 周岁

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。

A. 事务性机构

B. 服务性机构

C. 非生产效益部门

D. 生产与效

益部门

3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。

A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。

A.根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。

A. 用人所长原则

B. 民主集中制原则

C. 因事择人原则

D. 德才兼备原则

6.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。

A. 劳动简单化

B. 劳动专业化

C. 劳动连续化

D. 劳动个性化

7.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D.复杂人

8.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或

写作这类职业的人其个人倾向是（）。

A. 现实型

B. 智力型

C. 社交型

D. 创业型

9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（）。

A. 强度和频率

B. 标号

C. 完整性

D. 标度

人力资源管理测试题及答案

人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案，欢迎阅读。

一、单项选择题

(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。

A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动

B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)

C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化

D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系

答案:C

(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。

A: 学院模式

B: 客户模式

C: 矩阵模式

D: 虚拟培训模式

答案:A

(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。

A: 在外部环境存在不确定性的情况下。预算必须灵活才能适应环境的变化

B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,

从而影响企业集团的总体资源配置效率

C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力

D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

答案:C

(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。

A: 职务晋升而工资不晋升

B: 职务和工资同时晋升

C: 职务和工资都不晋升

D: 工资晋升而职务不晋升

答案:C

(5) ( )属于非自愿流出。

A: 解聘

B: 主动辞职

C: 停薪留职

D: 离职创业

答案:A

(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。

人力资源考试题及答案

一、选择题

1. 人力资源管理的主要目标是（）。

A. 提高员工满意度

B. 降低企业运营成本

C. 确保企业战略目标的实现

D. 优化组织结构

答案：C

2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。

A. 人员招聘计划

B. 员工培训与发展计划

C. 薪酬福利计划

D. 产品销售计划

答案：D

3. 工作分析的主要目的是为了（）。

A. 制定工作标准

B. 确定工作职责

C. 制定薪酬体系

D. 所有以上选项

答案：D

4. 在员工关系管理中，以下哪项不是解决劳动争议的方法？（）。

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 市场营销

答案：D

5. 绩效管理的核心环节是（）。

A. 设定绩效目标

B. 绩效考核

C. 绩效反馈

D. 绩效改进

答案：B

二、判断题

1. 人力资源部门的职责仅仅是招聘和解雇员工。（错）

2. 员工培训可以提高工作效率和员工满意度。（对）

3. 薪酬管理的主要目的是吸引和留住人才。（不全对）

4. 工作评价是绩效管理的一部分。（错）

5. 劳动法律法规是人力资源管理必须遵守的外部环境。（对）

三、简答题

1. 简述人力资源规划的意义。

人力资源规划对于企业来说至关重要，它确保企业拥有合适数量和质

量的员工来满足当前和未来的业务需求。通过有效的人力资源规划，

企业可以避免人才短缺或过剩的问题，同时也能够合理配置人力资源，提高工作效率，降低成本，从而支持企业的整体战略目标。

2. 描述工作分析的步骤。

工作分析通常包括以下步骤：

- 确定分析目的：明确工作分析的目标和用途。

- 收集信息：通过访谈、问卷调查、观察等方法收集关于工作职责、