人力资源管理员测试题(附答案)

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人力资源管理测试题及答案

人力资源管理测试题及答案

人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。

随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。

以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案,欢迎阅读。

人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动,说法不正确的是( )。

A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动,或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。

A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。

A: 在外部环境存在不确定性的情况下。

预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力,也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题,也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。

A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。

A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系,为对内的费用中心。

A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案:A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。

人力资源管理实务考试练习题(附答案全国通用版)

人力资源管理实务考试练习题(附答案全国通用版)

人力资源管理实务考试练习题(附答案全国通用版)题目一公司员工在工作期间受伤,需要进行医疗治疗和休假。

该员工的伤病需要符合哪些条件才能申请工伤待遇?A. 必须是在工作场所内受到事故伤害;B. 必须在工作期间受伤,且严重程度需要符合法定标准;C. 必须经过公司聘请的医生诊断为工伤;D. 必须在休假期间受伤。

答案: A、B、C A、B、C题目二劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束关系,规定了双方的权利和义务。

下列哪些文件可以视为劳动合同?A. 口头承诺;B. 雇佣协议;C. 企业内部规章制度;D. 工资单。

答案: B、C B、C题目三公司计划进行员工培训项目,以提高员工的技能和能力。

以下哪个步骤应该在培训计划中首先进行?A. 培训需求分析;B. 制定培训目标;C. 设计培训课程;D. 评估培训效果。

答案: A A题目四员工绩效评估对于监督员工的工作表现和提供奖励和晋升机会非常重要。

下列哪种绩效评估方法是基于员工与标准工作任务相比较的方式?A. 360度评估;B. 排名法;C. 分类法;D. 标准评估法。

答案: D D题目五岗位描述和岗位说明书是公司进行招聘时很重要的工具。

下列哪个选项准确地描述了岗位说明书的内容?A. 岗位的职责和任务;B. 岗位的资历和技能要求;C. 岗位的薪酬和福利;D. 岗位的工作时间和地点。

答案: A、B A、B题目六以下哪个行为被视为职场歧视?A. 雇用合适的员工;B. 提供公平的晋升机会;C. 基于性别或种族偏见做出雇佣决策;D. 根据员工能力评估分配工作任务。

答案: C C题目七下列哪种培训方法通常帮助员工分享知识、经验和技能?A. 网络培训;B. 模拟培训;C. 个别指导;D. 班级培训。

答案: C C题目八为了保护员工的个人隐私和信息安全,公司应该采取哪些措施?A. 加密公司电脑和网络;B. 确保员工签署保密协议;C. 限制员工访问敏感信息;D. 定期更新安全策略。

答案: A、B、C、D A、B、C、D题目九下列哪项举措有助于提高员工的工作满意度和工作绩效?A. 提供具有竞争力的薪酬和福利;B. 鼓励员工参加培训和发展机会;C. 建立良好的员工关系和团队合作氛围;D. 管理层高压下对员工施加更多工作压力。

人力资源管理选择考试模拟题(附答案)

人力资源管理选择考试模拟题(附答案)

人力资源管理选择考试模拟题(附答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、我国社会保障制度的发展大致经历了()阶段。

A、2个B、4个C、5个D、3个正确答案:B2、在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。

A、工作态度考察评价法B、工作绩效评价法C、同类员工比较法D、测验的方法正确答案:C3、员工绩效考评应遵循()原则。

A、5个B、4个C、3个D、6个正确答案:A4、国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。

A、5B、4C、2D、3正确答案:D5、在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是()。

A、案例研究B、讲授法C、视听法D、讨论法正确答案:A6、国家为了提高妇女的社会地位和经济地位,保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是()。

A、养老保险B、生育保险C、失业保险D、工伤保险正确答案:B7、员工招聘的首要步骤是()。

A、筛选B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、征召正确答案:C8、通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。

这体现了人力资源管理()方面的意义。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益D、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势正确答案:C9、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。

A、晋升B、变动C、升职D、调动正确答案:A10、人们对某种目标的渴求或欲望称为()。

A、动机B、欲望C、目标D、需要正确答案:D11、在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。

人力资源考试试题及答案(单选题20道)

人力资源考试试题及答案(单选题20道)

人力资源考试试题及答案(单选题20道)1.岗位设计工作的入手点不包括( )。

A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案:D2.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案:D3.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案:D4.生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。

这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案:C5.如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。

A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案:A6.( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案:D7.关于定员定额表述正确的是( )。

A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D8.库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案:C9.( )适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法?B.角色扮演法C.视听法。

人力资源管理选择习题库(含答案)

人力资源管理选择习题库(含答案)

人力资源管理选择习题库(含答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、在员工报酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是()。

A、福利B、基础工资C、奖金D、津贴正确答案:A2、在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。

这种中类在国外通常称为()。

A、职组B、职系C、职务D、职门正确答案:A3、社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。

这表明社会保障具有()特征。

A、福利性B、保障性C、强制性D、适度性正确答案:D4、()是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A、需要B、其他C、目标D、能够满足需要的目标正确答案:D5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。

这称为()oA、坚持行为B、放弃行为C、回避行为D、调整行为E、对抗行为正确答案:E6、知识考试中的相关知识考试,又称()。

A、口试B、广度考试C、结构考试D、深度考试正确答案:C7、员工培训应遵循()个原则。

A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案:C8、目前,我国企业的劳动关系有()。

A、3种B、6种C^4种D、5种正确答案:D9、在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于()oA、企业经营状况B、双方的权力基础C^不确定D、劳动力市场状况正确答案:B10>职位分析通常也称为()oA、其他B、工作分析C、职位描述D、工作描述正确答案:B11、每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是()oA、四班制B、三班制C、单班制D、两班制正确答案:D12、员工培训的发展呈现出()趋势。

A、6个B、3个C、5个D、4个正确答案:C13、对总经理、副总经理的降职需要()裁决。

A、总经理本人B、人事部门负责人C、董事会D、董事长正确答案:D14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。

这是订立劳动合同的步骤中的()。

人力资源管理师考试真题及答案

人力资源管理师考试真题及答案

(一)单项选择题(第1~8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循“五项要求”是()。

(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。

(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠减、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。

”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )。

(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做 (B)知己知彼,百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是()。

(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。

但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约"有关,这说明( ).(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要6、职业道德规范——“合作”的特征是( )。

(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。

(A)人人可为 (B)有利可图(C)只要想为,便可为(D)对他人的要求8、在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是().(A)己所不欲,勿施于人(B)害入之心不可有,防人之心不可无(C)夹着尾巴做人(D)领导叫干啥就干啥(二)多项选择题(第9~16题)9、职业道德的社会作用表现在( )(A)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格,促进入的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括().(A)以功利主义为价值取向 (B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为( ).(A)统领作用(B)支撑作用 (C)促进作用(D)决定作用12、关于敬业,正确的说法是( )。

人力资源管理选择练习题(附参考答案)

人力资源管理选择练习题(附参考答案)

人力资源管理选择练习题(附参考答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、对于大多数企业而言,()实际上是最初的筛选工具。

A、心理测验B、申请表C、笔迹学法D、面试正确答案:B2、“以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指()。

A、职位描述B、职位归类C、职位分析D、职位调查正确答案:D3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。

这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A、招聘是在获得一种资源B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作向战略高度发展E、招聘工作的内容越来越扩大正确答案:C4、在对培训效果进行评价时,通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式,考察它们对培训内容的掌握情况的方法是()。

A、工作态度考察评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作绩效评价法正确答案:B5、人的动机有多种,同一行为可能具有多种动机。

这体现了动机的()特性。

A、多样性B、内隐性C、外显性D、单一性正确答案:A6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。

A、社会性B、时效性C、能动性D、生物性正确答案:B7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。

A、新员工入门培训B、员工上岗前培训C、员工转岗培训D、管理人员培训正确答案:A8、1935年美国国会通过了(),联邦政府设立了社会保障署,以此为标志,比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A、《济贫法》B、《社会保障法》C、《社会保障条例》D、《劳动法》正确答案:B9、动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。

这体现了动机对人的行为的()。

A、强化机能B、没有作用C、始发机能D、指向机能正确答案:C10、按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是()。

人力资源管理试题库(含参考答案)

人力资源管理试题库(含参考答案)

人力资源管理试题库(含参考答案)一、单选题(共43题,每题1分,共43分)1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有()A、年龄B、家庭情况C、述职报告D、学历正确答案:C2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。

A、√B、X正确答案:A3、在面试的实施阶段中,()主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围,这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情,以帮助他们最好地表现自己。

A、确认阶段B、核心阶段C、关系建立阶段D、介绍阶段正确答案:C4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术,就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

A、员工素质B、供需状况C、资格要求D、人员招聘正确答案:C5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的()A、16种人格因素测验B、瑞文测验C、MBTI性格测验D、霍兰德职业倾向测验正确答案:A6、履历分析项目的筛选依据是()A、工作分析计划B、技能清单C、职务说明书D、职务分析及岗位描述正确答案:D7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

A、XB、√正确答案:A8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高。

A、应聘比较小B、录用比较小C、应聘比较大D、录用比较大正确答案:B9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()A、参加者学到东西了吗B、受训者喜欢此次培训吗C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗D、培训为企业带来了什么影响正确答案:D10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A、XB、√正确答案:B11、面试的()占整个面试时间的2%左右,虽然短暂却十分重要,因为它确定了其余面试部分的基调。

人力资源管理考试试题及答案

人力资源管理考试试题及答案

2021年上学期人力资源管理一、单选题(每题2分,共15道小题,总分值30分)1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道:()(2分) A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试:()(2分) A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:()(2分) A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开4.能够避免趋中趋势的评价方法是()(2分)A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C5.喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍,属于以下哪种职业锚:()(2分) A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C6.安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型特征:()(2分) A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B7.在下列活动中,不应该由直线部门主管负责的是()(2分)A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D8.喜欢和人在一起的工作,基于组织或经济收益,去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理,属于那种职业性向:()(2分) A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C9.绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求()(2分)A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C10.自由职业者的职业锚一般是()(2分)A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。

人力资源管理员测试题(附答案)

人力资源管理员测试题(附答案)

人力资源管理员测试题理论知识26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )。

(A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入29、( )是劳动权的核心。

(A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

(A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章31、( )不具有法律效力。

(A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。

(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行;②处理;③检查;④计划四个阶段,周而复始地按照( )顺序循环进行。

(A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。

(A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。

(A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是( )。

人力资源管理模拟试题(含参考答案)

人力资源管理模拟试题(含参考答案)

人力资源管理模拟试题(含参考答案)一、单选题(共40题,每题1分,共40分)1、关于岗位抽样,说法不正确的是。

A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少,结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具正确答案:C2、()可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

A、战略地图B、人力资源计分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘正确答案:D答案解析:数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

3、()组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业A、直线职能制B、超事业部制C、直线割D、矩阵制正确答案:B4、劳动关系的调整模式不包括()。

A、斗争模式B、多元放任模式C、经营者制衡模式D、统合模式正确答案:C答案解析:本题考查劳动关系的调整模式。

包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

5、集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。

A、职工个人B、工会或职工代表C、法人代表D、群体代表正确答案:B答案解析:本题考查集体合同签订。

集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。

6、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效()的要求,这是领导行为的重要部分之一。

A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、管理技能正确答案:A答案解析:人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。

组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一。

7、调查反馈属于组织发展方法中的()。

A、结构技术B、现代组织发展方法C、人文技术D、结构技术和人文技术的混合体正确答案:C答案解析:组织发展方法分为传统与现代两大类。

其中,传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类,而人文技术又包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

人力资源管理测试题+参考答案

人力资源管理测试题+参考答案

人力资源管理测试题+参考答案一、单选题(共40题,每题1分,共40分)1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施。

A、单独的校园内面试B、深入电话访谈C、统一的企盟内面试D、先笔试,后面试正确答案:A2、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。

A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制正确答案:B答案解析:基本薪酬加佣金制:销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

3、组织结构的权变因素包括()。

A、制度化程度B、职业化程度C、地区分布D、企业的外部条件和环境正确答案:D答案解析:影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境,即组织结构的权变因素。

4、不属于建立团队绩效考核指标方法的是()。

A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案:D答案解析:建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法,分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。

5、关于股票期权计划的说法,错误的是()。

A、股票期权是企业经营者的一种义务B、股票期权只适用于上市公司C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益正确答案:A答案解析:股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。

6、组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是()。

A、复杂性B、规范性C、有效性D、集权度正确答案:B答案解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。

复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。

②规范性。

规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。

③集权度。

集权度指的是决策权的集中程度。

2024年管理学:人力资源管理师能力考核试题(附含答案)

2024年管理学:人力资源管理师能力考核试题(附含答案)

2024年管理学:人力资源管理师能力考核试题(附含答案)一、单选题1.从管理形式上看-现代人力资源管理是()oA:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理正确答案:B2.岗位管理知识能力规范的内容不包括()。

A:能力要求B:年龄要求C:知识要求D:经历要求正确答案:B3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单7^GoA:考评B:引导C:沟通D:协作正确答案:A4.()一般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考核面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈正确答案:C5.()是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法正确答案:D6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。

()就表现为这些目标的内化。

影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化B:企业战略C:企业竞争策略D:经营策略正确答案:A7.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜正确答案:C8.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾D:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜正确答案:C9.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性正确答案:D10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其O的特点。

A:从企业的战略目标出发B:以人力资源规划为指导C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D:满足培训需求多样化和层次化的要求正确答案:B11.股票期权最大的特点是()。

人力资源管理实务考试练习题(附答案全国通用版)

人力资源管理实务考试练习题(附答案全国通用版)

人力资源管理实务考试练习题(附答案全国通用版)人力资源管理实务考试练题(附答案全国通用版)一、单选题1. 以下哪个不是人力资源管理的基本职能?- A. 人力资源规划与招聘- B. 员工关系管理- C. 绩效管理- D. 生产运作管理> A2. 以下哪项不能算作员工福利?- A. 养老保险- B. 健身房会员- C. 学历教育补贴- D. 节日礼品> B3. 某员工工作表现不佳,经过绩效评估后,HR 部门决定采取纪律处分措施,这属于以下哪种管理方式?- A. 激励管理- B. 纪律管理- C. 控制管理- D. 培训管理> B4. 以下哪种培训方法可以有效提高员工的职业技能?- A. 在职培训- B. 实培训- C. 社交化培训- D. 经验传承培训> A5. 下列关于劳动合同签订的说法,哪个是错误的?- A. 不论合同形式,都应以书面形式签订- B. 新员工入职时应与雇主签订劳动合同- C. 劳动合同内容应明确合同期限- D. 劳动合同可口头约定,不需要书面合同> D二、判断题1. 人力资源规划是指根据企业战略目标和发展需求,科学合理地确定和调整人力资源结构和规模。

( )> 正确2. 离职面谈是一种常用的员工离职管理工具,旨在了解员工离职的原因和改进企业的缺点。

( )> 正确3. 员工薪酬福利是指企业为员工提供的各种物质和非物质的回报和待遇。

( )> 正确4. 员工关系管理是指通过制定合理的工作制度、处理员工纠纷及建立良好的劳动关系,以增强员工对企业的归属感和凝聚力。

( ) > 正确5. 法定假日是指国家法律规定的休息日,员工在该日享有正常工资的待遇。

( )> 正确三、问答题1. 简要介绍一下招聘流程。

> 招聘流程一般包括以下几个步骤:> 1. 确定岗位需求:根据企业的人力资源规划,明确需要招聘的岗位和职责。

> 2. 编制招聘计划:根据岗位需求和招聘预算,制定招聘计划,包括招聘方式、时间和渠道等。

(完整)人力资源管理师考试试题附答案

(完整)人力资源管理师考试试题附答案

20XX年人力资源管理师考试试题附答案1[单选题]()导致人浮于事,生产或工作效率下降.A。

人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考答案:B参考解析:企业人力资源供求关系的三种情况(1)人力资源供求平衡(2)人力资源供大于求:组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下(3)人才资源供小于求:企业设备闲置,固定资产利用率低2[简答题]简述宽带薪酬体系设计的原则。

参考解析:(1)战匹配原则。

薪酬制度与企业战的匹配程度直接影响到企业的整体绩效,因此一个企业首先应该明确自身的战目标是什么,才能确定需要什么样的人力资源管理系统,最终决定采用什么样的薪酬管理体系。

宽带薪酬的特性决定其更适合技术型和创新型企业,而劳动密集型企业则不宜采用。

同时,宽带薪酬的设计应该随着企业战和发展阶段的演变做出相应的调整,拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。

(2)文化适应原则。

宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上,它不强调资历,承认员工个人之间的差异,体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。

因此,采用宽带薪酬模式一定要重塑企业文化:弱化等级观念,提倡绩效第一,突出关键员工的作用.(3)全面激励原则.宽带薪酬的实施是个系统工程,它解决的是企业的激励体系问题,除了薪酬激励外,还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

对于知识型员工或薪酬达到一定水平的员工,薪酬的激励作用会发生边际效益递减现象,因此务必辅以其他激励手段,如丰富工作内容、增加学习机会或根据其意向派遣管理工作等,只有这样才能产生真正的激励效果.3[单选题] KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。

A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化参考答案:D参考解析:KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须是定量比的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。

人力资源管理考试试题及答案

人力资源管理考试试题及答案

人力资源管理考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 人力资源管理的定义是什么?A. 管理公司财务的部门B. 管理组织中人员的部门C. 管理企业日常运营的部门D. 管理企业信息技术的部门2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 市场营销D. 绩效管理3. 人力资源规划的主要目的是什么?A. 确保组织有足够的合格员工来满足当前和未来的业务需求B. 降低员工工资成本C. 提高产品销售量D. 优化企业结构4. 以下哪个不是有效的员工选拔方法?A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 随机选择5. 培训与发展的主要目标是什么?A. 提高员工的工作效率和满意度B. 减少员工的工作时间C. 增加产品的多样性D. 提高企业的市场份额6. 绩效管理系统的主要作用是什么?A. 评估员工的工作表现和贡献B. 自动化生产流程C. 增加企业的债务D. 减少客户的投诉7. 以下哪项不属于员工关系管理的范畴?A. 解决劳动争议B. 员工福利计划C. 工作分析D. 劳动合同管理8. 薪酬管理的主要目的是什么?A. 吸引和保留优秀的员工B. 减少企业的运营成本C. 提高产品的价格D. 增加企业的负债9. 以下哪个不是人力资源信息系统(HRIS)的好处?A. 提高数据管理的效率B. 减少人力资源工作人员的工作量C. 增加员工的隐私风险D. 提供准确的报告和分析10. 人力资源战略规划的重要性体现在哪些方面?A. 支持企业的整体战略目标B. 提高员工的离职率C. 降低企业的市场竞争力D. 增加企业的运营复杂性二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述人力资源管理的五大功能模块及其相互关系。

2. 描述招聘过程中的三个主要步骤,并解释为什么每个步骤都很重要。

3. 讨论绩效管理对于提升组织绩效的作用及其实施过程中可能遇到的挑战。

三、案例分析题(共50分)背景资料:XYZ公司是一家快速发展的科技公司,近年来业务量急剧增加,员工数量也迅速扩大。

人力资源管理试题及答案

人力资源管理试题及答案

人力资源管理试题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1。

20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM 外包等日益盛行。

这种人力资源管理模式属于( )A。

工业模式B。

投资模式C。

参与模式D。

高灵活性模式2.关于人力资源特性说法错误..的是( )A。

人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C.人力资源存在于人体之中,是一种活的资源D.人力资源大部分属于非可再生资源3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )A。

问卷法B。

参与法C。

工作模式分析法D。

工作日志法4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )A。

绩效指标和薪酬等级B。

工作描述和工作规范C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。

从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )A.全部条件B.最高条件C。

最低条件D。

选择性条件6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )A.教育培训规划B.职业生涯规划C。

绩效管理规划D。

员工晋升规划7。

人力资源规划制定的主要依据是( )A。

市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力C。

组织的战略目标和外部环境D。

组织的战略目标和组织内人员的状况8.编制招募广告内容的主要依据是( )C.招聘对象D。

职位说明书9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )A。

简洁B。

丰富C。

行动 D.灵活10。

人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )A.整体性和相对稳定性B.整体性和不可测量性C。

人力资源管理练习题带答案

人力资源管理练习题带答案

《人力资源管理》练习册一、单项选择题1.下面的(B)选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

A、即人力资源的数量B、即人力资源数量义质量C、即总人口一非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生2.“现实人力资源”=(A)。

A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口口、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是(A )A、16 岁B、18 岁C、15 岁D、14 岁4.人力资源存在于两种不同条件之下,即为(B )A、现实人力资源和经济活动人DB、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口口、潜在人力资源和在业人口5.人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处。

A、价值B、内涵C、形式D、人员素质6.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。

A、内容上B、观念上C、工作程序上7.下列属于人力资源管理内部环境的项目是:CA、经济体制8、法律制度C、发展战略D、政治体制8.关于人力资源管理环境的辨识,变化小且数量大的是:BA、低度不确定性的环境B、中低不确定性的环境C、中高不确定性的环境D、高度不确定性的环境9.企业生命周期包括四个阶段,下列正确的是:AA、创业、集体化、正规化和合作B、创业、发展、正规化和合作C、集体化、发展、创业和正规化D、创业、集体化、正规化和发展10.工作丰富化是指从(B )上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

A、横向B、纵向C、交叉D、其他11.工种轮换是让员工在(A )相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。

A、能力要求B、技术要求C、经验要求D、个性要求12.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(人)。

A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学13.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(B )。

A、讲授法B、讨论法&角色扮演法D、案例分析法14.在培训中,利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是(C )。

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人力资源管理员测试题理论知识26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )。

(A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入29、( )是劳动权的核心。

(A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

(A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章31、( )不具有法律效力。

(A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。

(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行;②处理;③检查;④计划四个阶段,周而复始地按照( )顺序循环进行。

(A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。

(A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。

(A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是( )。

(A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论40、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )测验。

(A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商4l、职业教育不包括( )教育。

(A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术42、员工激励的特点不包括( )。

(A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。

(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级44、企业组织信息采集的步骤包括:①非正式调研;②正式调研;⑨初步情况分析;④确定调研目标。

其正确的排序是( )(A) ③①②④(B)③①④② (c)①③④②(D)③④①②45、撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )原则(A)真实 (B)及时 (C)完整(D)客观46、( )组织结构主要适用于规模巨大,产品或服务种类较多的企业。

(A)矩阵制 (B)超事业部制 (C)直线制(D)直线职能制47、( )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

(A)工作(B)职业 (C)职位(D)岗位48、若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。

(A)现场观测法 (B)面谈法 (C)书面调查法(D)综合上述三种方法49、以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。

(A)后者可确定先进的劳动定额 (B)后者为岗位分析与设计提供依据(C)前者是为了掌握与岗位有关的数据 (D)后者是为改进工序作业活动的内容50、下列有关岗位抽样的说法,不正确的是( )。

(A)观测次数就是岗位抽样的样本数 (B)样本数量越少,测量结果可靠性越低(C)观测时刻的总时限应以周为单位来定 (D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具51、下列有关月平均人数的说法不正确的是( )。

(A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数 (B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算(C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提(D)对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得52、制度工作时间由( )时间构成。

(A)出勤时间和缺勤 (B)加班时间和出勤 (C)加班时间和停工(D)停工利用时间和停工损失53、( )是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物。

(A)竞聘上岗 (B)岗位轮换 (C)在职培训(D)终身雇佣54、( )情况下,比较不适合采用杂志刊登招聘广告。

(A)流失率较高的行业或企业(B)空缺岗位并非迫切需要补充(C)空缺岗位的地区分布较广 (D)候选人相对集中在某个专业领域内55、( )筛选法适合于初步选拔应聘者。

(A)笔试 (B)面试 (C)小组(D)材料56、从应聘者曾经就职过的公司了解其情况,但不包括应聘者的( )。

(A)业绩 (B)表现 (C)能力(D)情态57、( )就是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

(A)因事择人(B)任人唯贤 (C)用人不疑 (D)严爱相济58、员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

(A)人力资源部门 (B)政府就业指导部门 (C)中介猎头公司(D)需求人才主管部门59、( )原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。

(A)多样性 (B)按需培训 (C)长期性(D)实践培训60、选择外派培训或组织内部培训主要从( )来考虑。

(A)受训员工 (B)培训成本 (D)培训目标(C)培训效果6l、岗前培训不是( )培训。

(A)基础性 (B)适应性 (C)专业性(D)非个性化62、在管理人员教程培训中,二级培训的培训目的是( )。

(A)塑造领导能力 (B)开发参与者的企业家潜能(C)让参与者准备好进行初级管理工作 (D)提高参与者的自我管理能力和团队建设能力63、各种教室布置方法中,( )布置法的空间利用度最高。

(A)传统(B)臂章形 (C)环形(D)圆桌分组64、强调理解讨论法中,有关小组讨论效率这一公式,正确的是()(A)团体得分/满分*100%(B)(团标得分—个人平均分)/满分*100%(C)团体得分/(满分—个人平均分)*100% (D)(团体得分—个人平均分)/(满分—个人平均分)*100%65、( )原则强调不同评价者对同一个人或同一组人评价结果应该大体一致。

(A)可行性 (B)信度 (C)使用性(D)效度66、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效沟通:③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。

排序正确的是( )。

(A)④②⑤①③(B)①④⑤③② (c)④③②①⑤(D)①④⑤②③67、绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有( )。

(A)全面性 (B)相关性 (C)可操作性(D)有效性68、一般来说,对专业技术人员的选拔应采用( )主导型考评。

(A)品质(B)行为 (C)效果(D)综合69、一般而言,企业中员工绩效考评的正确顺序是()。

(A)自下而上 (B)自上而下(C)由中层到高层,最后对基层进行考评 (D)由中层到基层,最后对高层进行考评70、以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是( )。

(A)顺序法依据总分或要素指标得分排序 (B)对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析(C)能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分(D)综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比71、( )是指员工获得的全部有形报酬。

(A)收入 (B)报酬 (C)奖金(D)福利72、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )以上备查。

(A)一年 (B)两年(C)三年 (D)四年73、( )应严格执行政府颁布的工资指导线。

(A)私营企业 (B)国有控股企业 (C)集体企业(D)外商投资企业74、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是( )工资制。

(A)计件(B)技术等级 (C)计时(D)岗位等级75、计时工资制的优点不包括( )。

(A)有利于提高出勤率 (B)可以反映同等级工作的差别(C)有利于提高自己业务水平 (D)简单易行适应性强适用范围广76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的工资为( )。

(A)128元 (B)140元 (C)160元(D)260元77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。

(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性 (C)具有多样性(D)具有较大的灵活性78、( )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。

(A)福利费 (B)特许权使用费所得 (c)偶然所得(D)财产租赁和转让所得79、关于养老保险的说法不正确的是( )。

(A)包含社会优抚安置 (B)以社会保险为手段达到保障的目的 (C)目的是为保障老年人的基本生活需求(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用80、在现代市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。

(A)雇主的选择(B)国家安排 (C)劳动力市场(D)双向选择8l、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。

(A)隶属(B)平等 (C)合作(D)协商82、下列不属于法人机关的是( )机关。

(A)意思 (B)履行 (C)执行(D)监察83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

(A)可以变更合同的内容 (B)可以变更合同的主体(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方 (D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )原则。

(A)实际履行 (B)协商一致 (C)全面履行(D)亲自履行85、在( )情况下,用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

(A)劳动者被追究刑事责任 (B)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(C)劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失 (D)劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。

每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选,均不得分)86、劳动资源的稀缺性的属性包括( )。

(A)绝对的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)相对的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括( )。

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