公司长期事假管理制度

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职工事病假管理制度

职工事病假管理制度第一章总则第一条为规范公司职工事病假管理，提高公司员工的工作积极性和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请遵守和执行。

第三条严格依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第四条所有员工在公司工作期间，应当自觉维护公司的利益，依法合规享有事假和病假。

第五条公司将依法合规管理员工事假和病假，确保员工合法权益。

第六条公司将根据员工的具体情况，对事假和病假进行管理和核实，严格按照规定时间进行审核和统计。

第七条公司将建立健全员工事假和病假管理制度，加强对员工的管理，提高公司整体绩效。

第八条公司将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工身体健康，提高员工的生产力和工作效率。

第二章员工事假管理第九条公司员工如需事假，应提前向上级主管请假，经批准后，可申请事假。

第十条员工事假的次数和时间应当根据公司规定，超出公司规定的次数和时间，视情况予以处理。

第十一条员工事假期间，应当尽量保持联系，及时向公司报备假期情况。

第十二条员工事假期间，应当谨慎处理个人事务，不得影响公司工作。

第十三条员工应当自觉维护公司的利益，不得利用事假离岗，擅自处理公司工作。

第十四条员工事假应当按照实际情况进行管理和处理，如有违规行为，将受到相应的处罚。

第十五条员工事假应当事先向公司报备，在事假期间，需保持手机畅通，确保公司能够随时联系。

第十六条员工事假期间，应当尽量避免外出旅行，以免影响公司的正常工作。

第十七条员工事假期间，如有紧急事故发生，应当及时向公司报备，请公司主管协助处理。

第十八条员工事假期间，应当提前向公司请假，同时应当及时向公司报备假期情况。

第十九条员工事假期间，不得私自处理个人事务，影响公司正常工作。

第二十条公司将根据员工的具体情况，对员工事假进行管理和核实。

第二十一条公司将对员工的事假进行审核和统计，确保员工的请假合法合规。

第二十二条公司将建立健全员工事假管理制度，严格按照制度进行管理和处理。

公司事假管理制度

公司事假管理制度第一条：为了规范和管理公司员工的事假行为，提高员工的出勤率和工作效率，公司特制定了本制度。

第二条：事假的定义1. 员工因个人原因需要请假，且经过部门负责人同意后，方可享有事假；2. 事假分为病假和非病假两种，病假需要提供相关医院出具的病假证明；3. 非病假包括但不限于因家庭原因、个人原因等情况需要请假；4. 一天以下（含一天）的请假，按1天计算；一天以上的请假，以24小时为计算单位。

5. 请假原因须为真实、明确，不得利用事假以推迟或逃避工作。

第三条：事假的申请与批准1. 员工请病假需提供医院出具的病假证明；2. 员工请非病假需提前向直接上级提出请假申请，并经过批准后才可享有事假；3. 员工请假时需明确请假的开始时间和结束时间；4. 如因特殊情况需延长请假时间，需提前与直接上级沟通，并经过批准后方可延长请假时间。

第四条：事假的报备与记录1. 员工请假时需将请假事由、请假时间等信息通过公司内部通讯方式报备给直接上级；2. 直接上级接到报备后，需将请假信息记录在员工请假记录表中；3. 公司将对员工的请假记录进行存档，供以后查阅。

第五条：事假的惩罚与调查1. 如发现员工利用事假逃避工作或有其他违规行为，公司有权对员工进行处罚；2. 公司会对员工请假事由进行调查，如发现请假理由虚假，将视情节轻重进行处罚；3. 如员工频繁请假或请长假，公司有权要求员工提供相关证明材料，且经过审核通过后才能享有事假。

第六条：补偿与福利1. 员工因病请假经医院出具病假证明，公司会按照相关规定给予病假补助；2. 员工因病请假且请假期间未收到工资，公司会按照相关政策进行薪酬调整；3. 公司会对员工的出勤情况进行统计和考核，并根据员工的出勤情况给予相关奖励和福利。

第七条：其他1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要变更或调整，需提前通知全体员工并经过公司领导审批通过；2. 公司将根据实际情况和员工需求，不断完善和优化事假管理制度；3. 员工在享有事假的同时，也需履行好工作职责，提高工作效率。

公司事假管理制度

公司事假管理制度第一章总则为了规范公司的事假管理，提高员工的工作效率和公司的运营效益，制定本制度。

第二章请假范围1. 请假范围包括因生病、事故、亲属生病、事故或其他特殊情况需要照顾等原因不能正常工作的情况。

2. 请假需提前与直接领导或人事部门报备，并按照公司规定填写请假单。

第三章请假流程1. 请假流程包括填写请假单、报备直接领导或人事部门、等待批准、假期结束后补办手续。

2. 请假单需写明请假原因、请假时间、联系方式等必要信息，并由员工本人和直接领导签字确认。

3. 员工需在请假前与直接领导或人事部门进行沟通，获得批准后方可请假。

第四章事假管理1. 事假需提供请假原因并出具证明，如医生证明、事故证明等。

2. 请假达到三天以上的，需提供医院或相关机构出具的假条。

3. 事假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联系，并及时更新假期情况。

4. 事假期间需如实报告请假原因，不得利用事假时间从事与请假原因无关的活动。

第五章病假管理1. 临时生病请假需在事假发生当日及时向直接领导或人事部门报备，同时出具医生证明。

2. 病假期间需在医生指导下进行治疗，不能擅自延长病假期限，如确有需要需及时通知公司。

3. 病假超过规定限额的，需提供详细的病情说明和治疗计划，经公司同意方可继续请假。

第六章事假薪酬1. 事假期间不计薪。

2. 病假期间，按照国家规定的病假工资标准发放病假工资。

3. 因公出差等特殊情况所产生的请假，薪酬按公司规定处理。

第七章请假违规1. 未经批准擅自离岗请假，视为违规。

2. 提供虚假原因或证明材料，视为违规。

3. 长期不报备、长期未归公司，视为违规。

4. 上述违规行为将根据公司相关制度予以处理，严重者将受到相应的处罚。

第八章附则1. 本制度由人事部门负责解释，并由各部门执行，如有疑问请及时向人事部门咨询。

2. 本制度自发布之日起正式执行，如有其他制度与本制度产生冲突，以本制度为准。

第九章结束语本制度是为了规范公司的请假管理行为，减少员工违规请假的情况，保护公司和员工的合法权益而制定的。

公司请假制度管理规定（5篇）

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

公司员工请假管理制度10篇

公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②员工因病请假，工资照发。

3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假工资照发。

4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

公司事假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工事假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司事假管理遵循公平、合理、规范的原则。

第二章事假类型及申请第四条事假分为以下类型：（一）婚假：员工本人结婚，可享受3天婚假。

（二）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。

（三）产假：女员工生育，可享受98天产假。

（四）陪产假：男员工配偶生育，可享受7天陪产假。

（五）病假：员工因病不能正常工作，需提供医院证明，按实际情况办理病假手续。

（六）事假：员工因私事需请假，需提供相关证明，经批准后方可休假。

第五条事假申请程序：（一）员工需提前向主管领导提交书面请假申请，说明请假原因、时间及所需证明材料。

（二）主管领导审核请假申请，对符合规定的事假类型予以批准。

（三）员工将请假申请交至办公室备案。

第三章事假审批及销假第六条事假审批：（一）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，员工需提供相关证明，经主管领导批准后，可直接休假。

（二）病假，员工需提供医院证明，经主管领导批准后，可休假。

（三）事假，员工需提供相关证明，经主管领导批准后，可休假。

第七条事假销假：（一）员工休假结束后，需在规定时间内到办公室销假。

（二）员工销假时，需提供相关证明，如婚假、丧假等，需提供结婚证、死亡证明等；病假需提供医院证明；事假需提供相关证明材料。

第四章事假待遇及处罚第八条事假待遇：（一）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，员工可享受带薪休假。

（二）病假，员工可享受带薪休假，但需按实际出勤天数计算工资。

（三）事假，员工需按实际出勤天数扣除工资。

第九条事假处罚：（一）员工未经批准擅自休假，按旷工处理。

（二）员工未按时销假，按旷工处理。

（三）员工连续两次未经批准请假，或一年内累计请假超过规定天数，公司将视情况予以警告、记过等处分。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

事假管理制度规定

事假管理制度规定
一、目的与依据
为了规范员工事假的申请和管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。

本制度依据《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、事假的规定
1. 员工应按照公司规定的正常工作时间工作，如因特殊原因需要请假，须提前向直接主管
请假，并经批准后方可离开岗位。

2. 请事假应提前至少一个工作日向直接主管提出申请，若因特殊原因无法提前请假，员工
应在请假当天尽快通知直接主管。

3. 请事假时，员工应填写请假单，注明请假事由、请假时间等信息，由直接主管签字批准
后方可离开岗位。

4. 事假不得连续超过三天，如需连续请假超过三天，员工应提供相关证明材料，并报人事
部备案。

5. 在事假期间，员工不得私自接受工作任务或参加公司活动。

6. 对于频繁请事假或无故缺席者，公司有权采取相应的纪律处理。

四、请假审批流程
1. 员工需向直接主管提出请假申请。

2. 直接主管核实请假原因和时间后，签字批准。

3. 请假单交由人事部备案。

四、违规处理
对于违规请假行为，公司将按照《员工行为规范》予以纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归公司人事部门所有。

以上规定为公司事假管理制度的全部内容，希望广大员工严格遵守，共同维护公司正常秩序。

公司管理制度事假

公司管理制度事假第一条事假的定义事假指员工因私事需要请假而未参加工作的情况，如丧假、婚假、产假、病假等。

第二条事假的申请1. 事假属于事先申请制，员工应在请假事由发生前及时向上级主管提出请假申请，同时填写请假申请表。

2. 在紧急情况下，员工应在请假当天尽快向上级主管请假，并在请假事由结束后尽快补充请假申请表。

第三条事假的批准1. 上级主管应及时审批员工的请假申请，并在请假申请表上签字确认。

2. 上级主管在审批请假申请时应考虑企业的运作情况及员工的工作安排，如有重要会议或项目需要员工参与的情况下，可拒绝员工的请假申请。

第四条事假的时长1. 事假的时间视情况而定，一般情况下，员工可享受公司规定的事假天数。

2. 若因特殊情况需要延长事假时间，员工应提前向上级主管说明原因并重新填写请假申请表。

第五条事假的补偿1. 在享受事假期间，员工不会获得工资收入，但在办理完请假手续后可在返岗后继续领取薪资。

2. 公司不接受员工未经批准、擅自请假的行为，一经发现将作出相应处理，包括但不限于扣减工资、记过等。

第六条事假的责任1. 员工应尽量避免擅自请假的情况发生，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管说明情况并尽快办理请假手续。

2. 若员工因故未能及时办理请假手续而擅自请假，公司有权作出相应处理，员工应承担由此带来的后果。

第七条附则1. 公司保留对本管理制度的最终解释权。

2. 本管理制度自公布之日起生效，如有疑问、争议或建议，员工可向人力资源部门进行反馈。

以上公司管理制度-事假为公司对员工请假事宜制定的相关规定，希望员工们严格遵守并避免擅自请假的情况发生。

公司将依据管理制度对员工的请假情况进行审核和处理，希望员工们能够理解并配合公司的管理工作。

公司将继续努力为员工提供良好的工作环境和福利待遇，希望员工与公司共同发展，共创美好未来。

公司员工请事假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工请事假管理，规范请事假流程，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条请事假是指员工因个人原因（如家庭、健康、个人事务等）需要暂时离开工作岗位的情况。

第二章请事假申请第四条员工请事假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。

第五条请事假申请应包括以下内容：（一）请假人姓名、部门、岗位；（二）请假时间（起止日期）；（三）请假原因；（四）请假期间工作安排；（五）联系方式。

第六条请假时间应尽量提前一天提出，特殊情况可适当放宽。

第七条员工请事假，一般需由部门负责人审批，特殊情况可由公司领导审批。

第三章请事假审批第八条部门负责人在接到员工请事假申请后，应在24小时内给予审批。

第九条部门负责人应审核以下内容：（一）请假原因是否合理；（二）请假时间是否符合公司规定；（三）请假期间工作安排是否妥当。

第十条部门负责人审批通过后，将审批结果反馈给员工。

第四章请事假管理第十一条员工请事假期间，应保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。

第十二条请事假期间，员工不得擅自离岗，如需离岗，应另行申请。

第十三条请事假期间，员工应妥善处理个人事务，不得影响公司正常运营。

第十四条请事假期间，员工应按照公司规定办理相关手续。

第五章请事假报销第十五条员工请事假期间产生的合理费用，如交通费、住宿费等，可向公司申请报销。

第十六条报销流程如下：（一）员工在请事假结束后，向财务部门提交报销申请；（二）财务部门审核报销申请，符合规定的予以报销；（三）报销款项按公司规定发放。

第六章违规处理第十七条员工未按规定办理请事假手续擅自离岗，或请事假期间擅自离岗，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第十八条员工请事假期间，如出现工作失误或影响公司形象的行为，公司将予以严肃处理。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

【注】本制度根据实际情况可进行适当调整。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

正式员工长期请假制度范本

员工长期请假制度范本第一条总则为规范公司员工请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

本规定适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。

第二条请假程序1. 员工请假须提前向直属上级口头申请，征得同意后填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项等信息。

2. 员工请假期满，应按时返岗。

如遇特殊情况需续假的，应提前向直属上级申请，并填写《员工请假单》。

3. 员工请假期间，如有工作交接需求的，应与交接人充分沟通，确保工作顺利进行。

4. 员工请假期间，公司有权取消其一切福利及奖金，包括但不限于年终奖、全勤奖等。

第三条请假审批1. 员工请假审批流程如下：(1) 请假不超过一天的，由直属上级审批。

(2) 请假一天以上三天以内的，由直属上级审查后，报人力资源部审批。

(3) 请假三天以上或长期请假（超过一个月）的，由直属上级审查和人力资源部审核后，报公司总经理审批。

2. 员工请假审批结果由人力资源部负责通知员工。

第四条请假类型及规定1. 事假：员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

2. 病假：员工因病无法上班的，可以申请病假。

病假需提供医院出具的诊断证明。

3. 婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等按照国家相关法律法规执行。

第五条请假薪资待遇1. 员工请假期间，扣除法定节假日外，其余时间按照公司规定计算薪资。

2. 员工病假期间，根据病假天数，按照公司规定享受病假工资。

3. 员工事假期间，扣除法定节假日外，其余时间按照公司规定计算薪资。

4. 员工请假期间，公司不予支付加班费、奖金等。

第六条请假违规处理1. 员工未经请假擅自离岗的，按旷工处理。

2. 员工请假事由不真实，一经查实，按旷工处理。

3. 员工请假期满未按时返岗的，按旷工处理。

4. 员工请假期间，如有工作失职造成公司损失的，公司有权追究其法律责任。

第七条附则1. 本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司总经理办公会补充规定。

公司事假_病假管理制度

一、总则为了规范公司员工考勤及请假管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。

二、事假制度1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离岗，经公司批准的休假。

2. 员工请事假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。

3. 请事假应遵循以下原则：（1）事假需提前一天向领导请假，特殊情况可电话请假；（2）事假累计不得超过一个月；（3）事假期间，员工工资按正常出勤工资的80%支付。

4. 事假审批权限：（1）员工请事假一天，由直属领导批准；（2）员工请事假两天及以上，由部门负责人批准；（3）员工请事假一个月，由公司人力资源部批准。

三、病假制度1. 病假是指员工因患病需要休息治疗，经公司批准的休假。

2. 员工请病假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。

3. 请病假应遵循以下原则：（1）病假需提供正规医院出具的病假证明；（2）病假累计不得超过三个月；（3）病假期间，员工工资按正常出勤工资的100%支付。

4. 病假审批权限：（1）员工请病假两天以内，由直属领导批准；（2）员工请病假两天至一周，由部门负责人批准；（3）员工请病假一周以上，由公司人力资源部批准。

四、请假手续1. 员工请事假、病假，需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。

2. 领导审批后，将《请假申请表》报送公司人力资源部备案。

3. 请假结束后，员工需及时向人力资源部报告实际请假情况。

五、违反本制度处理1. 员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。

2. 员工提供虚假病假证明，一经查实，按违反公司规章制度处理。

3. 员工未按规定办理请假手续，按旷工处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

公司事假病假管理制度

公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。

2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。

3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。

4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。

5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。

二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。

2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。

3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。

4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。

5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。

三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。

2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。

3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。

4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。

5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。

四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。

2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。

3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。

4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。

五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。

公司请长假管理制度

公司请长假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请长假的行为，保障公司正常运营和员工休息权益，特制定本制度。

第二条公司请长假管理制度适用于所有在公司正式注册的员工。

第三条公司请长假管理制度指导员工请长假的申请、审核、批准和享受等流程。

第四条公司请长假管理制度的遵守事项包括但不限于：请假申请提前，提供有效证明材料，遵守请假审批程序等。

第五条公司请长假管理制度由公司人事部门负责监督执行。

第六条公司员工应遵守公司请长假管理制度，如有违反，将受到相应处罚。

第二章请假类型及条件第七条公司设定了带薪年假、病假、事假、调休等多种请假类型，员工可以根据实际情况选择请假类型。

第八条员工可以根据以下条件享受带薪年假：1. 已经在公司连续工作满一年的员工可以享受带薪年假；2. 员工请假时，需要提前至少五个工作日提交请假申请，并获得上级主管的批准；3. 员工请假时需要提供有效的请假证明材料；4. 员工的请假时间不得影响公司正常运营；5. 公司将根据员工的实际情况，合理安排带薪年假的时间。

第九条员工可以根据以下条件享受病假：1. 员工患有疾病或遭受意外伤害，需要请假进行治疗时，可以享受病假；2. 员工需及时向公司提供病假证明；3. 员工的病假时间不得影响公司正常运营；4. 公司将根据病假的情况，合理安排员工的工作。

第十条员工可以根据以下条件享受事假：1. 员工有特殊事由需要请假时，可以享受事假；2. 员工请假时，需要提前向公司申请，并获得上级主管的批准；3. 员工请假时需要提供有效的请假证明材料；4. 公司将根据员工的事假情况，合理安排员工的工作。

第十一条员工可以根据以下条件享受调休：1. 员工加班或周末工作需要调休时，可以享受调休；2. 员工需要提前向公司申请调休，并经上级主管批准；3. 公司将根据员工的实际情况，合理安排调休时间。

第三章请假申请及审批流程第十二条员工请假前，需要提前至少五个工作日提交请假申请，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。

公司考勤管理制度事假

公司考勤管理制度事假公司考勤管理制度——事假篇一、目的与原则为规范员工的事假管理，确保公司运作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

事假管理应坚持公正、合理、透明的原则，确保每位员工的请假权利得到平等对待。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、事假类型1. 个人事假：因处理个人私事需要请的假。

2. 家庭事假：因处理家庭紧急事务需要请的假。

四、申请流程1. 员工需提前向直属主管提出书面事假申请，说明具体请假时间及原因。

2. 直属主管审核后，根据工作安排情况决定是否批准，并报备至人力资源部门备案。

3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件先行通知，但须在事后补充书面申请。

五、审批权限1. 普通员工的事假由直属主管审批。

2. 中层管理人员的事假由部门负责人审批。

3. 高层管理人员的事假由总经理审批。

六、事假时长与薪资1. 事假时长一般不超过5个工作日。

特殊情况需超过时，须经总经理特别批准。

2. 事假期间工资按照国家相关规定执行，无工资发放。

七、考勤记录1. 人力资源部门负责记录员工的事假情况，并进行月度汇总。

2. 连续请事假超过规定天数的，将影响员工的年度考核。

八、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 伪造事假理由的，一经查实，将按照公司纪律处分条例进行处理。

九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

通过上述条款的详细规定，公司旨在建立一个既人性化又规范化的事假管理体系，以保障公司的正常运营和员工的个人利益。

员工在遵守公司规定的同时，也应当理解到，每一次请假都可能对团队的工作进度造成影响，因此在非必要情况下，应尽量减少事假的申请。

公司休假事假病假管理制度

公司休假事假病假管理制度一、总则本公司休假、事假、病假管理制度（以下简称“制度”）旨在明确员工请假的权利与义务，确保企业日常运作的稳定性和员工的健康权益。

本制度适用于公司全体员工。

二、休假规定1. 年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的带薪年假。

年假的具体天数按照员工的工作年限以及国家相关法律规定执行。

2. 调休：员工加班后，可根据工作安排和个人意愿选择调休。

调休须提前申请，经部门主管批准后方可执行。

3. 节假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。

节假日期间，除特殊情况外，员工应当休息。

三、事假规定1. 事假为无薪假期。

员工因私事需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并说明理由。

2. 事假时长一般不得超过3天。

如需延长，须有充分理由，并经上级主管批准。

3. 事假审批将根据工作安排和员工个人情况综合考虑，以确保不影响公司正常运营。

四、病假规定1. 病假须提供医院出具的病假证明。

员工因病请假时，应尽快通知部门主管，并提供相关医疗证明。

2. 病假期间工资支付按照国家相关法律规定执行。

长期病假员工需定期提交病情恢复报告。

3. 对于因工伤或职业病请假的员工，公司将按照国家工伤保险相关规定予以处理。

五、请假程序1. 员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等信息，并附上相应证明材料（如病假证明）。

2. 请假申请须提前递交给直接上级，并由上级审批。

紧急情况下可电话告知，但事后必须补交书面申请。

3. 请假审批结果应及时通知员工本人。

未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应确保本制度的有效传达和执行，对员工的请假行为进行合理管理和调度。

3. 员工应遵守本制度规定，合理安排个人事务，避免影响工作进度和团队协作。

七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

控制员工请事假的规章制度

控制员工请事假的规章制度一、为了规范公司内部的请假管理，确保正常的工作秩序和效率，特制定本请假制度。

二、适用范围：公司所有在职员工。

三、请假类型1、事假：员工因私事需要请假，需提前向所在部门领导请假，经批准方可请假。

2、病假：员工因病需要请假，需提供病假证明或医生开具的请假证明，经批准方可请假。

3、年假：员工已完成年度工作要求，可根据公司年假规定申请年假，需提前向部门领导请假，经批准方可请假。

4、调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间，可申请调休假，需提前向部门领导请假，经批准方可请假。

四、请假流程1、员工请假需提前向所在部门领导提交请假申请，申请应包括请假事由、请假时间、请假方式等。

2、部门领导收到请假申请后，应及时审核并批准或驳回，并在请假单上签字确认。

3、员工请假周期不得超过规定天数，如有特殊情况需延长请假时间，需提前向部门领导请假并说明情况。

4、如员工请假原因属实，经部门领导批准后可请假，否则请假将被驳回。

五、请假规定1、员工请假需提前至少一天进行申请，请假事由需真实有效。

2、员工请假时间不得与其他员工请假时间冲突，如有特殊情况需调整，请提前告知部门领导。

3、员工请假需填写请假单，并在请假期间保持电话畅通，以便公司随时联系。

4、员工请假如有恶意或频繁请假行为，公司有权进行批评教育或采取相应处罚措施。

5、员工请假时应积极协调工作安排，如有必要请假期间需安排其他同事代班或转移工作任务。

六、请假记录1、公司将对员工请假情况进行记录，便于统计和管理。

2、员工请假记录将作为员工考核和绩效评定的依据。

七、本请假制度经公司领导同意后生效，如有异议或需要调整，应向公司人事部门提出。

公司考勤管理制度事假

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工请事假的行为，确保公司各项工作有序进行。

第二章事假申请与批准第四条员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假事由、请假时间及联系方式。

第五条请假时间按照以下标准执行：1. 事假每日累计不超过3天，全年累计不超过30天；2. 请假时间超过3天，需报经公司总经理批准；3. 请假时间超过一个月，需提交相关证明材料。

第六条部门负责人对员工的请假申请进行初步审核，并在规定时间内提出意见。

审核通过后，报公司人力资源部备案。

第七条人力资源部负责审核员工的请假申请，并在规定时间内完成审批工作。

第三章事假工资待遇第八条员工请事假期间，工资待遇按照以下规定执行：1. 请假时间在3天以内（含3天）的，按照正常出勤工资标准支付；2. 请假时间超过3天，但不超过30天的，按照下列比例支付工资：（1）超过3天，但不超过5天的，按80%支付工资；（2）超过5天，但不超过10天的，按60%支付工资；（3）超过10天，但不超过30天的，按50%支付工资。

第九条员工请事假期间，公司不承担员工社会保险、住房公积金等费用的缴纳。

第四章事假管理与监督第十条员工请事假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知，按时返回工作岗位。

第十一条员工请事假期间，如需调整请假时间，应提前向部门负责人提出申请，并经公司人力资源部批准。

第十二条员工请事假期间，如有虚假陈述、隐瞒事实等行为，一经查实，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

员工手册事假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理制度，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，提高工作效率。

第二章事假定义及条件第四条事假是指员工因个人原因，如家庭事务、疾病治疗、照顾亲属等，需请假的情况。

第五条员工申请事假应满足以下条件：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2. 请假事由合理，符合实际情况；3. 提前向部门负责人请假，并得到批准。

第三章事假申请与审批第六条员工请假应提前填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

第七条部门负责人应在接到请假申请后，对事由进行核实，并在24小时内给予批准或驳回。

第八条事假申请批准后，员工需按照批准的事假时间进行休假。

第四章事假时长及待遇第九条事假时长根据员工请假事由及实际情况，由部门负责人审批。

第十条事假期间，员工工资及福利待遇按照公司相关规定执行。

第十一条员工连续请假超过3天（含3天）的，需提供相关证明材料。

第五章事假统计与考核第十二条人力资源部负责统计员工事假情况，并在每月底进行汇总。

第十三条员工事假次数及时长将作为年度考核的依据之一。

第十四条员工事假过多，影响工作绩效的，公司将根据情况进行处理。

第六章事假销假第十五条员工事假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向部门负责人销假。

第十六条部门负责人应在接到销假申请后，对员工事假期间的工作情况进行核实，并在24小时内给予批准或驳回。

第十七条员工事假未销假的，公司将视为旷工处理。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如需修改，由公司管理层讨论决定，并经总经理批准后实施。

员工手册事假管理制度

员工手册事假管理制度1. 引言事假是指员工因个人原因无法正常工作，需要请假的情况。

为了规范和管理员工的事假申请和使用，确保员工和公司的正常运营，制定了本事假管理制度。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

3. 申请和批准3.1 员工在事假发生前应提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。

3.2 请假申请应包括请假期间、事假原因、联系方式等必要信息。

请假申请应在事假前尽早提交，以便部门合理安排工作。

3.3 直接上级或人事部门应及时审批并回复请假申请。

如果请假期间涉及到其他员工工作交接或重新分配，相关部门应协调安排。

3.4 如果请假期间出现特殊情况，员工应及时通知直接上级或人事部门，并提供相应的证明材料。

3.5 公司保留根据实际情况和工作需求采取适当措施的权利，如延期请假、调整请假时间等。

4. 事假时间计算和记录4.1 事假时间以小时为单位计算，不足一天的事假按小时计算。

4.2 员工应在每次请假后将请假信息和请假时间提交给人事部门，并由人事部门记录在员工档案中。

5. 事假扣薪及补偿5.1 根据国家劳动法相关规定，员工在享受事假期间，公司将按照员工实际请假时间扣除相应薪酬。

5.2 若某个月员工请假时间累计超过规定的天数（例如3天），公司有权决定是否将超出部分的请假时间扣除相应的年假。

5.3 若员工请假期间经医院或相关机构出具证明、病假单等相关证明材料，公司可根据相关规定予以合理的事假补偿。

6. 纪律要求6.1 员工请假需事前申请，未经批准擅自请假或超过批准的请假时间，将被视为旷工处理，相应扣除当月工资。

6.2 如果员工请假期间出现违纪情况，将视情况予以相应处理，可能包括扣除当月奖金、降低评级等。

6.3 若员工多次违反请假管理制度，公司有权根据情况，对其进行纪律处分，甚至予以解雇。

7. 其他规定7.1 公司保留对本制度进行解释和修改的权利，并及时告知员工。

7.2 如有特殊情况，员工可以与直接上级或人事部门进行沟通，并提交特殊情况申请。