公司长期事假管理制度

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公司用人管理制度病假事假

一、病假管理

1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出

示医院出具的病假证明。

2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。超过此期限需重新

提供医疗证明，并由公司决定是否批准。

3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。

4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。

二、事假管理

1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书

面申请，并说明请假理由。

2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。

3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。如员工年度内事假累计超过一定天数，公

司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。

4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪

律处分。

三、请假流程及注意事项

1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。

2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续

性和团队协作不受影响。

3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。

4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。

四、结语

员工事假管理制度

一、总则

为规范员工事假管理，并保障企业经营秩序，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、事假种类和时长

1. 事假分为病假和非病假两种。

2. 病假指因患疾病、遭受意外伤害导致的员工无法正常工作的假期。

3. 非病假指因特殊原因（如家庭原因、个人原因等）需要员工申请离开工作岗位的假期。

4. 员工请假时长需提前与上级领导沟通确认，待批准后方可进行请假。

5. 病假请假时长在一年内不得超过15天，如需续请，需提供有效的医疗证明。

6. 非病假请假时长应由员工与上级领导商定，原则上不得影响工作进度和工作质量。

四、请假流程

1. 员工向所在部门人事部门提交书面请假申请。

2. 请假申请需注明请假事由、请假时间、联系方式等必要信息，并附上相关的证明材料。

3. 人事部门审核确认后，提交部门负责人审批。

4. 部门负责人审批后，再提交公司领导审批。

5. 领导审批通过后，通知员工请假事宜。

五、事假管理责任

1. 上级领导：负责对下属员工的事假申请进行审核和审批，确保请假事由真实有效。

2. 人事部门：负责对员工事假申请的材料进行整理和审核，保证请假流程的合规和规范。

3. 员工自律：员工需诚实准确地填写请假申请，提供真实有效的事假证明材料。

六、事假期间工资和补贴

1. 病假期间，公司按照国家规定支付病假工资，员工需提供医院开具的病假证明。

2. 病假期间，公司可根据实际情况对员工进行慰问，以鼓励员工早日康复。

3. 非病假期间，员工请假期间不享受工资和绩效奖金，多次请假影响工作进度和质量的，

公司事假管理制度

第一条：为了规范和管理公司员工的事假行为，提高员工的出勤率和工作效率，公司特制定了本制度。

第二条：事假的定义

1. 员工因个人原因需要请假，且经过部门负责人同意后，方可享有事假；

2. 事假分为病假和非病假两种，病假需要提供相关医院出具的病假证明；

3. 非病假包括但不限于因家庭原因、个人原因等情况需要请假；

4. 一天以下（含一天）的请假，按1天计算；一天以上的请假，以24小时为计算单位。

5. 请假原因须为真实、明确，不得利用事假以推迟或逃避工作。

第三条：事假的申请与批准

1. 员工请病假需提供医院出具的病假证明；

2. 员工请非病假需提前向直接上级提出请假申请，并经过批准后才可享有事假；

3. 员工请假时需明确请假的开始时间和结束时间；

4. 如因特殊情况需延长请假时间，需提前与直接上级沟通，并经过批准后方可延长请假时间。

第四条：事假的报备与记录

1. 员工请假时需将请假事由、请假时间等信息通过公司内部通讯方式报备给直接上级；

2. 直接上级接到报备后，需将请假信息记录在员工请假记录表中；

3. 公司将对员工的请假记录进行存档，供以后查阅。

第五条：事假的惩罚与调查

1. 如发现员工利用事假逃避工作或有其他违规行为，公司有权对员工进行处罚；

2. 公司会对员工请假事由进行调查，如发现请假理由虚假，将视情节轻重进行处罚；

3. 如员工频繁请假或请长假，公司有权要求员工提供相关证明材料，且经过审核通过后才能享有事假。

第六条：补偿与福利

1. 员工因病请假经医院出具病假证明，公司会按照相关规定给予病假补助；

公司事假管理制度

第一章总则

为了规范公司的事假管理，提高员工的工作效率和公司的运营效益，制定本制度。

第二章请假范围

1. 请假范围包括因生病、事故、亲属生病、事故或其他特殊情况需要照顾等原因不能正常

工作的情况。

2. 请假需提前与直接领导或人事部门报备，并按照公司规定填写请假单。

第三章请假流程

1. 请假流程包括填写请假单、报备直接领导或人事部门、等待批准、假期结束后补办手续。

2. 请假单需写明请假原因、请假时间、联系方式等必要信息，并由员工本人和直接领导签

字确认。

3. 员工需在请假前与直接领导或人事部门进行沟通，获得批准后方可请假。

第四章事假管理

1. 事假需提供请假原因并出具证明，如医生证明、事故证明等。

2. 请假达到三天以上的，需提供医院或相关机构出具的假条。

3. 事假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联系，并及时更新假期情况。

4. 事假期间需如实报告请假原因，不得利用事假时间从事与请假原因无关的活动。

第五章病假管理

1. 临时生病请假需在事假发生当日及时向直接领导或人事部门报备，同时出具医生证明。

2. 病假期间需在医生指导下进行治疗，不能擅自延长病假期限，如确有需要需及时通知公司。

3. 病假超过规定限额的，需提供详细的病情说明和治疗计划，经公司同意方可继续请假。

第六章事假薪酬

1. 事假期间不计薪。

2. 病假期间，按照国家规定的病假工资标准发放病假工资。

3. 因公出差等特殊情况所产生的请假，薪酬按公司规定处理。

第七章请假违规

1. 未经批准擅自离岗请假，视为违规。

2. 提供虚假原因或证明材料，视为违规。

央企长期请假制度文件范本

第一条总则

第一条为了规范央企员工长期请假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合央企实际情况，制定本制度。

第二条长期请假指员工因特殊原因，需要连续请假超过规定天数的，按照本制度执行。

第三条央企应严格执行本制度，保障员工的合法权益，合理安排员工的工作和生活。

第四条员工应当遵守公司规章制度，合理规划请假时间，确保工作交接顺利。

第五条本制度适用于央企全体职工。

第二条请假申请

第六条员工需要长期请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因及所需时间。

第七条员工在提出长期请假申请时，应提供相关证明材料，包括但不限于医院出具的病历、诊断书等。

第八条直属上级在收到员工长期请假申请后，应在3个工作日内进行审批，并根据实际情况安排工作交接。

第九条员工在获得直属上级批准后，应按照公司要求办理请假手续。

第三条请假期间

第十条员工在长期请假期间，享有如下权益：

（一）保留工作岗位和职务；

（二）继续享受公司规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等；

（三）公司不得解除劳动合同。

第十一条员工在长期请假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知，如有工作需要，应尽快返回岗位。

第十二条员工在长期请假期间，应按照公司要求提供病情等相关信息，如有病情

变化，应及时告知公司。

第四条请假结束后

第十三条员工在长期请假结束后，应按照公司规定时间返回岗位，并向直属上级

汇报工作交接情况。

第十四条员工在长期请假结束后，如有工作需要，直属上级应合理安排工作，确

保工作顺利进行。

第十五条员工在长期请假结束后，如有剩余假期，应按照公司规定办理销假手续。

事假管理制度

一、目的

事假管理制度的目的是规范员工请假行为，提高工作效率，确

保公司运营正常。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、请假原则

1. 请假应提前得到主管的批准，未经批准请假属于旷工。

2. 事假必须提供请假理由并填写请假单，主管批准后方可请假。

3. 严禁违规请假，一经发现将作出相应处理。

四、请假流程

1. 员工填写请假单，说明请假事由和请假时间。

2. 请假单交由主管审批，主管审批后保留一份并将一份交给人

事部门。

3. 人事部门记录请假信息并通知相关部门调配人员。

五、请假记录

1. 人事部门对所有请假记录进行归档，保留员工请假情况的历史记录。

2. 员工请假超过规定次数或时间段，将被公司纳入考核范围。

六、请假类型

1. 病假：需要提供病假证明方可批准。

2. 事假：需提供请假理由，主管酌情批准。

3. 年假：提前申请，主管审批后可享受年假。

七、批准权

1. 日常请假由员工主管审批。

2. 重要节点或长期请假由总经理审批。

八、请假期限

1. 事假一般每次不超过3天，超过部分需提供合理解释。

2. 病假按照医疗证明的天数为准。

九、请假之外的情况

1. 临时加班或周末加班属于公司紧急安排，无需提出请假。

2. 国家法定节假日属于公司假期，不计入请假。

十、违规处理

1. 未经批准请假将被记录违规信息，连续3次将被提出警告。

2. 恶意请假或长期请假将被作出相应处罚，严重情况将予以解雇。

十一、补充条款

1. 本制度如需修改，需经公司相关部门会议通过后生效。

2. 员工请假须遵守公司规定并按制度执行。

以上为公司事假管理制度，适用于全公司员工，希望全体员工遵守并配合执行。

员工事假与病假管理制度

第一章总则

第一条为了健全企业的管理制度，明确员工请事假与病假的管理

方法，提高员工的工作乐观性和创造力，订立本员工事假与病假管理

制度。

第二条本制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职及临时员工。

第三条公司将依法实施国家相关劳动法规定，并依据实际情况结

合本制度进行管理。

第二章事假管理

第四条员工在需要请假时，应提前向上级主管或人事部门提交书

面请假申请，说明请假原因、请假时间及请假期限。

第五条员工应依据个人实际情况，尽量避开在工作繁忙期请事假。如确需请假，应提前至少3个工作日提出申请。

第六条员工请事假的时间原则上不得超出3天。如有特殊情况，

可适当延长请假时间，但延长时间不得超出5天。

第七条经上级主管或人事部门批准的员工事假，不视为旷工，但

需依据本规定进行请假的相关手续。

第八条事假一般不得超出5次，超出次数的员工将依照公司规定

进行相应的扣薪或惩罚。

第三章病假管理

第九条在患病需要请假时，员工应立刻向上级主管或人事部门报

告并供应有效的医疗证明。

第十条病假的天数和报销范围将依据员工所在地的法律法规进行

执行。

第十一条单次病假不超出3天的，员工需供应有效的医疗证明；

超出3天的，员工需供应符合法律规定的医疗证明和出院证明。

第十二条符合下列情况之一，公司可予以员工带薪病假：

1.员工在工作期间突发疾病需住院治疗的，享受带薪病假；

2.员工在工作期间突发重点疾病需长期治疗的，享受带薪病

假。

第十三条病假期间，员工应按医生的要求乐观搭配治疗，如实反

馈病情并及时向上级主管或人事部门供应病假期间的治疗和恢复情况。

公司事假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工事假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据

国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司事假管理遵循公平、合理、规范的原则。

第二章事假类型及申请

第四条事假分为以下类型：

（一）婚假：员工本人结婚，可享受3天婚假。

（二）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。

（三）产假：女员工生育，可享受98天产假。

（四）陪产假：男员工配偶生育，可享受7天陪产假。

（五）病假：员工因病不能正常工作，需提供医院证明，按实际情况办理病假手续。

（六）事假：员工因私事需请假，需提供相关证明，经批准后方可休假。

第五条事假申请程序：

（一）员工需提前向主管领导提交书面请假申请，说明请假原因、时间及所需证明材料。

（二）主管领导审核请假申请，对符合规定的事假类型予以批准。

（三）员工将请假申请交至办公室备案。

第三章事假审批及销假

第六条事假审批：

（一）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，员工需提供相关证明，经主管领导批准后，可直接休假。

（二）病假，员工需提供医院证明，经主管领导批准后，可休假。

（三）事假，员工需提供相关证明，经主管领导批准后，可休假。

第七条事假销假：

（一）员工休假结束后，需在规定时间内到办公室销假。

（二）员工销假时，需提供相关证明，如婚假、丧假等，需提供结婚证、死亡证明等；病假需提供医院证明；事假需提供相关证明材料。

第四章事假待遇及处罚

第八条事假待遇：

（一）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，员工可享受带薪休假。

企业事假制度范本

第一章总则

第一条为了规范员工事假管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条员工事假期间，用人单位应依法支付工资，并根据实际情况合理调整工作安排。

第二章事假申请与批准

第四条员工因个人原因需要请事假的，应提前向直属上级提出书面申请，并说明事假原因及预计请假时间。

第五条员工请事假累计天数每月不得超过两天。特殊情况下，需临时请事假的，员工应尽量提前通知直属上级，并在事后补办请假手续。

第六条直属上级接到员工事假申请后，应在两个工作日内审批完毕。如有需要，可征求其他相关部门的意见。

第七条员工事假申请获得批准后，应将请假条交人力资源部门备案。人力资源部门负责对员工事假情况进行统计和核查。

第三章事假期间的工资支付

第八条员工在事假期间，用人单位应按国家法律法规及公司相关规定支付工资。

第九条员工事假期间，如有加班工资、奖金、补贴等，按实际情况计算。

第四章事假期间的工作安排

第十条员工事假期间，用人单位应合理安排工作，确保业务运营正常。

第十一条员工在事假结束后，应按时返岗。如有特殊情况无法按时返岗，应提前向直属上级说明原因，并办理续假手续。

第十二条员工事假期间，如有工作交接的需要，应提前与同事沟通，确保工作顺利进行。

第五章违规处理

第十三条员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司相关规定给予相应

的纪律处分。

第十四条员工事假申请不符合规定条件的，直属上级应不予批准，并告知员工相

关法律法规及公司制度。

第十五条员工在事假期间，如有违反公司规章制度行为的，按公司相关规定处理。

公司管理制度事假

第一条事假的定义

事假指员工因私事需要请假而未参加工作的情况，如丧假、婚假、产假、病假等。

第二条事假的申请

1. 事假属于事先申请制，员工应在请假事由发生前及时向上级主管提出请假申请，同时填写请假申请表。

2. 在紧急情况下，员工应在请假当天尽快向上级主管请假，并在请假事由结束后尽快补充请假申请表。

第三条事假的批准

1. 上级主管应及时审批员工的请假申请，并在请假申请表上签字确认。

2. 上级主管在审批请假申请时应考虑企业的运作情况及员工的工作安排，如有重要会议或项目需要员工参与的情况下，可拒绝员工的请假申请。

第四条事假的时长

1. 事假的时间视情况而定，一般情况下，员工可享受公司规定的事假天数。

2. 若因特殊情况需要延长事假时间，员工应提前向上级主管说明原因并重新填写请假申请表。

第五条事假的补偿

1. 在享受事假期间，员工不会获得工资收入，但在办理完请假手续后可在返岗后继续领取薪资。

2. 公司不接受员工未经批准、擅自请假的行为，一经发现将作出相应处理，包括但不限于扣减工资、记过等。

第六条事假的责任

1. 员工应尽量避免擅自请假的情况发生，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管说明情况并尽快办理请假手续。

2. 若员工因故未能及时办理请假手续而擅自请假，公司有权作出相应处理，员工应承担由此带来的后果。

第七条附则

1. 公司保留对本管理制度的最终解释权。

2. 本管理制度自公布之日起生效，如有疑问、争议或建议，员工可向人力资源部门进行反馈。

以上公司管理制度-事假为公司对员工请假事宜制定的相关规定，希望员工们严格遵守并避免擅自请假的情况发生。公司将依据管理制度对员工的请假情况进行审核和处理，希望员工们能够理解并配合公司的管理工作。公司将继续努力为员工提供良好的工作环境和福利待遇，希望员工与公司共同发展，共创美好未来。

事假管理制度规定

一、目的与依据

为了规范员工事假的申请和管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。

本制度依据《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、事假的规定

1. 员工应按照公司规定的正常工作时间工作，如因特殊原因需要请假，须提前向直接主管

请假，并经批准后方可离开岗位。

2. 请事假应提前至少一个工作日向直接主管提出申请，若因特殊原因无法提前请假，员工

应在请假当天尽快通知直接主管。

3. 请事假时，员工应填写请假单，注明请假事由、请假时间等信息，由直接主管签字批准

后方可离开岗位。

4. 事假不得连续超过三天，如需连续请假超过三天，员工应提供相关证明材料，并报人事

部备案。

5. 在事假期间，员工不得私自接受工作任务或参加公司活动。

6. 对于频繁请事假或无故缺席者，公司有权采取相应的纪律处理。

四、请假审批流程

1. 员工需向直接主管提出请假申请。

2. 直接主管核实请假原因和时间后，签字批准。

3. 请假单交由人事部备案。

四、违规处理

对于违规请假行为，公司将按照《员工行为规范》予以纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等。

五、附则

1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归公司人事部门所有。

以上规定为公司事假管理制度的全部内容，希望广大员工严格遵守，共同维护公司正常秩序。

公司员工请事假管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工请事假管理，规范请事假流程，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条请事假是指员工因个人原因（如家庭、健康、个人事务等）需要暂时离开工作岗位的情况。

第二章请事假申请

第四条员工请事假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。

第五条请事假申请应包括以下内容：

（一）请假人姓名、部门、岗位；

（二）请假时间（起止日期）；

（三）请假原因；

（四）请假期间工作安排；

（五）联系方式。

第六条请假时间应尽量提前一天提出，特殊情况可适当放宽。

第七条员工请事假，一般需由部门负责人审批，特殊情况可由公司领导审批。

第三章请事假审批

第八条部门负责人在接到员工请事假申请后，应在24小时内给予审批。

第九条部门负责人应审核以下内容：

（一）请假原因是否合理；

（二）请假时间是否符合公司规定；

（三）请假期间工作安排是否妥当。

第十条部门负责人审批通过后，将审批结果反馈给员工。

第四章请事假管理

第十一条员工请事假期间，应保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。

第十二条请事假期间，员工不得擅自离岗，如需离岗，应另行申请。

第十三条请事假期间，员工应妥善处理个人事务，不得影响公司正常运营。

第十四条请事假期间，员工应按照公司规定办理相关手续。

第五章请事假报销

第十五条员工请事假期间产生的合理费用，如交通费、住宿费等，可向公司申请报销。

第十六条报销流程如下：

（一）员工在请事假结束后，向财务部门提交报销申请；

（二）财务部门审核报销申请，符合规定的予以报销；

（三）报销款项按公司规定发放。

公司事假_病假管理制度

一、总则

为了规范公司员工考勤及请假管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。

二、事假制度

1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离岗，经公司批准的休假。

2. 员工请事假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。

3. 请事假应遵循以下原则：

（1）事假需提前一天向领导请假，特殊情况可电话请假；

（2）事假累计不得超过一个月；

（3）事假期间，员工工资按正常出勤工资的80%支付。

4. 事假审批权限：

（1）员工请事假一天，由直属领导批准；

（2）员工请事假两天及以上，由部门负责人批准；

（3）员工请事假一个月，由公司人力资源部批准。

三、病假制度

1. 病假是指员工因患病需要休息治疗，经公司批准的休假。

2. 员工请病假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。

3. 请病假应遵循以下原则：

（1）病假需提供正规医院出具的病假证明；

（2）病假累计不得超过三个月；

（3）病假期间，员工工资按正常出勤工资的100%支付。

4. 病假审批权限：

（1）员工请病假两天以内，由直属领导批准；

（2）员工请病假两天至一周，由部门负责人批准；

（3）员工请病假一周以上，由公司人力资源部批准。

四、请假手续

1. 员工请事假、病假，需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。

2. 领导审批后，将《请假申请表》报送公司人力资源部备案。

3. 请假结束后，员工需及时向人力资源部报告实际请假情况。

五、违反本制度处理

1. 员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。

2. 员工提供虚假病假证明，一经查实，按违反公司规章制度处理。

3. 员工未按规定办理请假手续，按旷工处理。

正式员工长期请假制度范本

员工长期请假制度范本

第一条总则

为规范公司员工请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。本规定适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。

第二条请假程序

1. 员工请假须提前向直属上级口头申请，征得同意后填写《员工请假单》，注明

请假种类、假期、时间、事由、交接事项等信息。

2. 员工请假期满，应按时返岗。如遇特殊情况需续假的，应提前向直属上级申请，并填写《员工请假单》。

3. 员工请假期间，如有工作交接需求的，应与交接人充分沟通，确保工作顺利进行。

4. 员工请假期间，公司有权取消其一切福利及奖金，包括但不限于年终奖、全勤

奖等。

第三条请假审批

1. 员工请假审批流程如下：

(1) 请假不超过一天的，由直属上级审批。

(2) 请假一天以上三天以内的，由直属上级审查后，报人力资源部审批。

(3) 请假三天以上或长期请假（超过一个月）的，由直属上级审查和人力资源部审核后，报公司总经理审批。

2. 员工请假审批结果由人力资源部负责通知员工。

第四条请假类型及规定

1. 事假：员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

2. 病假：员工因病无法上班的，可以申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明。

3. 婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等按照国家相关法律法规执行。

第五条请假薪资待遇

1. 员工请假期间，扣除法定节假日外，其余时间按照公司规定计算薪资。

2. 员工病假期间，根据病假天数，按照公司规定享受病假工资。

3. 员工事假期间，扣除法定节假日外，其余时间按照公司规定计算薪资。

公司员工请事假管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工请事假管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请事假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。

第二章请事假条件

第四条员工因下列原因需请假者，可申请事假：

1. 家庭原因：如直系亲属生病、婚丧嫁娶、子女入学等；

2. 个人原因：如本人或直系亲属突发疾病、意外事故等；

3. 法律法规规定的其他原因。

第五条请事假期间，员工应妥善处理个人事务，确保不影响公司正常运营。

第三章请事假程序

第六条员工请事假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因、起止时间。

第七条直接上级审批请事假，原则上应在接到请假申请后24小时内给予回复。

第八条员工请假批准后，应按批准的起止时间执行，如需延长请假时间，应在假

期结束前向直接上级申请续假。

第九条员工请事假，应提供相关证明材料，如病假证明、结婚证明、死亡证明等。

第四章请事假审批权限

第十条员工请事假，由直接上级审批。具体审批权限如下：

1. 3天（含3天）以内的事假，由部门经理审批；

2. 3天（不含3天）至10天的事假，由公司总经理审批；

3. 10天（不含10天）以上的事假，由公司董事会审批。

第五章请事假待遇

第十一条员工请事假期间，工资待遇按照公司薪酬制度执行。

第十二条员工请事假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受休假待遇。第六章违规处理

第十三条员工请事假，如有以下违规行为，公司将予以处理：

1. 无正当理由请事假；

2. 请事假期间，未经批准擅自离岗；

公司请长假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工请长假的管理，保障公司正常运转，提高员工的工作积极性及工作

效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请假情形应当符合本制度的规定。

第三条公司员工请长假，应当提前向所在部门请假，经部门审批后，方可享受长假。

第四条员工请长假应当遵守公司相关规定和程序，如有违反，应当承担相应责任。

第五条公司将根据员工请长假情况，根据本制度规定合理安排工作调度，确保公司正常运转。

第六条公司将建立请长假档案，记录员工请长假的情况，用于工作调度和员工绩效考核。

第七条员工请长假期间，应当维护公司利益，不得从事有悖公司形象及企业利益的活动。

第八条公司将对员工请长假行为进行监督和检查，确保员工请长假行为符合公司规定。

第九条员工请长假期间，一概不得离开居住地，如有特殊情况需外出，需提前报告并经公

司批准。

第十条员工请长假期间，不得参加非公司组织的活动或者从事与公司业务无关的工作。

第十一条员工请长假时，不得隐瞒病情，不得故意延长请假时间，否则将被视为违反公司

规定。

第十二条公司将建立假期管理制度，对员工休假进行统一安排。

第十三条员工请长假，有违反公司规定行为的，公司将视情况给予批评、警告、记过、记

大过等处分。

第二章请假条件

第十四条员工请长假应当符合以下条件：

（一）事由真实，且合理；

（二）提前提请假条证明；

（三）得到直接上级审批。

第十五条公司员工请长假，应当提前提交请假申请，注明请假事由、请假时间和联系方式；并在请假条上签字。

第十六条员工请长假应当提前向所在部门报备，请假事由应当真实可靠，合理合法。