履历表制作及面试技巧
如何写好履历表
如何写好履历表如何写好履历表如何写好履历表一．填写要领：以下是履历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设计履历表时的参考：1.个人基本资料：基本资料是个人的表征，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。
2.工作（社团）经验：社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工经验、社团经历等，做为企业的参考指针。
最好说明与应征工作相关的工读经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。
这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。
3.专长：不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的才艺都应在履历表上列出，有助企业评估应征者所长与应征工作的要求是否相符，或个人专长是否有助于工作的推动，例如两位同样应征助理工作的人，其中会操作计算机的人就比另一位不谙计算机者占优势。
4.语文能力：在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。
5.专业训练（技能）：学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训练课程，特别是与应征工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象。
6.希望待遇：如果对应征职务的薪资行情做过调查，对自己的能力又有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司（机构、单位）规定」或者企业与个人可接受的弹性额度。
二．填写英文表格要领：1.objective(目标)首先须了解目前想应征的职种、工作内容，并具体写出这份工作吸引自己的地方，切忌漫无目标，答案越具体，越有夺标的可能！2.professionalqualities(专业技能)针对想应征的职种明确列出自己拥有哪些专业技能，无论是技术、知识或管理方面的能力均可。
履历表范文履历表撰写技巧
履历表范文履历表撰写技巧
撰写履历表时，应注意以下几个技巧：
1. 结构清晰：履历表应该按照时间顺序和逆序列出工作经历、教育背景、技能和其他
相关信息。
这样的结构使雇主能够清晰地了解您的经历和背景。
2. 突出重点：在履历表中突出您最重要的工作经历和成就。
列出您的职责和所取得的
具体成果，并使用具体的数据和指标来支持您的陈述。
3. 使用适当的术语和关键词：根据您所申请的岗位，使用行业相关的术语和关键词，
以便能够吸引到雇主的注意。
4. 用简洁明了的语言表达：避免使用过于复杂的语句和术语。
使用简洁明了的语言来
描述您的工作经历和成就，让雇主能够轻松理解。
5. 强调技能和成就：列出您的技能和成就，并描述您在过去的工作中如何运用这些技
能取得了成果。
6. 更新履历表：定期更新您的履历表，以保持其与最新的工作经历和教育背景保持一致。
7. 校对和编辑：在撰写履历表后，请仔细校对和编辑，确保没有拼写错误和语法错误。
这样可以增加您的信任度。
8. 保持简洁：履历表应该简洁明了，尽量保持在1-2页之间。
删除无关的信息，并只
包括与申请的职位相关的信息。
最后，您还可以参考一些履历表范文，以了解如何更好地撰写。
履历表的几项撰写技巧
履历表的几项撰写技巧撰写履历表是申请工作或面试时的一项重要任务。
以下是几项撰写技巧可以帮助你创建一个具有吸引力和专业性的履历表：1. 简明扼要：履历表应该清晰、简明扼要，突出最重要和相关的信息。
避免冗长和累赘的描述，而是集中于关键的技能和工作经验。
2. 结构清晰：使用明确的标题和分类，例如个人信息、教育背景、工作经历、技能和资质等，使履历表易于阅读和理解。
3. 强调成就：在工作经历中，重点强调你所取得的成就和贡献。
使用具体的数据和实例来证明你的能力和价值。
4. 突出技能：列出你的关键技能和资质，并在描述工作经验时说明如何运用这些技能。
与招聘职位相关的技能应该放在前面。
5. 量化结果：为了增加履历表的说服力，尽量提供具体的结果和数据，例如销售额的增长、项目的成功完成等。
6. 适应岗位：根据不同的职位申请，调整和突出不同的经历和技能，使其与招聘职位的要求相匹配。
7. 格式一致：使用一致的字体、字号和排版格式，确保履历表整体风格统一。
同时，避免使用过多的颜色、图标和装饰来使履历表更加专业。
8. 校对检查：仔细检查没有拼写错误、语法错误或其他格式问题。
使用语法和拼写检查工具进行审查，并寻求他人的反馈和建议。
9. 更新及个性化：根据你的最新经验和成就，定期更新你的履历表。
在应聘特定职位时，根据职位要求进行必要的个性化调整。
10. 简洁明了：尽量控制履历表的长度，一般不超过两页。
只保留与申请职位相关和最有价值的信息，避免冗余和无关内容。
最重要的是，在撰写履历表时突出你的能力、成就和适应性，使其与目标职位相匹配，并展示你在过去的经历中所取得的具体成果和贡献。
简历制作面试技巧
简历制作面试技巧简历制作面试技巧作为求职者，在面试之前，首先需要制作一份简洁明了的简历。
简历作为求职者的名片，承载了个人的基本信息、教育背景、工作经历和技能，也是HR部门筛选候选人的重要参考。
因此，制作一份出色的简历至关重要。
以下是一些简历制作和面试技巧，帮助求职者提高简历的质量和面试的准备。
1. 简明扼要：简历应该简明扼要，尽量控制在1-2页。
使用简洁的语言写出自己的个人信息、教育背景和工作经历。
不要重复或者废话太多，HR招聘人员通常会阅读大量简历，时间有限，因此需要给他们提供足够的关键信息。
2. 突出重点：在编写简历时，应该突出个人的重要信息和成就。
用粗体或者斜体标注重点信息，让HR可以快速地浏览和理解。
同时，要根据职位要求调整简历的重点，突出与目标职位相关的工作经验、技能和成就。
3. 使用行业内术语和关键词：根据目标职位，在简历中使用行业内的术语和关键词可以增加简历的可读性和相关性。
这样做可以让HR更加了解求职者在相关领域的知识和经验。
4. 使用简洁的排版和格式：简历的排版和格式应该简洁清晰，使得信息易于阅读。
使用合适的字体和字号，并使用标题和分段来划分不同的部分。
5. 强调成就和结果：在简历中，要着重强调自己在以往的工作中取得的成就和结果。
例如，使用具体的数字和数据来证明自己的能力和效果。
这可以让HR对求职者的能力和成功有更好的了解。
6. 避免错误和拼写错误：简历中的错误和拼写错误是不可接受的。
这样的错误会给HR留下不专业和粗心的印象。
因此，在提交简历之前，一定要仔细检查和校对，或者请他人帮助校对。
7. 量身定做简历：每个职位都有不同的要求和特点，因此每份简历都应该根据目标职位进行定制。
根据职位要求，调整简历中的重点和内容，突出与目标职位相关的技能和经验。
8. 准备面试：在面试之前，要做好充分的准备。
了解企业的背景和文化，预测可能的面试问题，并准备好合适的回答。
进行模拟面试，提前练习，以提高面试的自信和流利度。
履历表-撰写履历自传与面试技巧
《撰寫履歷自傳與面試技巧》(一)前言社會新鮮人在進入職場的第一步，便是學習如何透過履歷自傳與面談中行銷自己，讓自己能從諸多競爭者中脫穎而出。
撰寫履歷自傳與面試技巧非常多，這裡限於篇幅謹就一些應注意的地方提供大家參考。
實務上可以104的網路履歷表作為爭取大量面談的機會，在取得聯絡或面談當場再提供自行準備計的履歷自傳，兩者皆適用本文所提之撰寫技巧與原則。
(二) 履歷自傳撰寫技巧1. 履歷表的內容應包含以下項目：a. 應徵之工作項目(含工作名稱及工作內容)b. 個人基本資料(性別，出生年月日，電話，通訊處及男性的兵役狀況)c. 學歷(高中以上學校名稱、科系與輔系、就讀時間、畢肄業等)d. 經歷(含兼差、打工、社團活動、義務工作、研究工作等)e. 能力與專長(認証資格、受獎、作品、興趣等)f. 希望待遇與工作地點。
g. 自傳。
2. 撰寫技巧：a. 應徵工作：若有不只一項的志願，應列出優先順序，較易應徵到合志願的工作機會。
b. 個人資料：若有某些工作特殊需要之資料，如身高，體重等，也應詳細填寫。
c. 照片：應以莊重成熟為宜，切勿使用藝術沙龍照片。
d. 聯絡：如果只有晚上才有人在家，最好能夠提供另一支白天聯絡電話由親友代為接聽傳達，有呼叫器或手機更好。
e. 學歷：若有自己進修的課程或優異的學科成績皆應填寫，以突出個人的好學。
f. 經歷：應屆畢業生多缺乏工作經歷，然此項仍不應空白，以免失去競爭條件，宜以前述各種經歷及男生服兵役的職務內容突顯自己。
g. 能力與專長：語文能力(說、聽、寫)，機械操作能力(如：電腦、打字、交通工具等)，與工作有關的社團活動經驗以及個人特殊興趣專長，均可列入。
此外僱主亦相當注重應徵者取得之專長認証資格。
h. 希望待遇：新進人員不宜太過計較薪資，宜多考慮工作之學習與發展機會。
若應徵較具規模的企業，不妨填上「依公司規定敘薪」字樣。
i. 自傳：自傳與履歷表相較，表達形式更為自由，宜掌握此一特點，以較為感性的訴求呈現個人風格、特色與生活經驗。
履历表所需的内容以及撰写技巧
履历表所需的内容以及撰写技巧履历表的内容应该包括以下四点：1、.教育背景：写出你专攻的领域，辅修的科目，你所获得(或即将获得)的学位，以及你曾经得过的奖项、奖学金等。
如果你在课外活动或体育竞赛有过不错的表现也记得写上去，这可以呈现你在求学以外的能力，包括体能、团队合作、领导、沟通等能力的表现。
2、.计算机使用能力：列出你会使用的软件、计算机语言及曾经使用或拥有的计算机机型，以及相关的操作经验。
计算机运用能力在工作上愈来愈重要，你在这方面的能力可以让你更胜一筹。
3、.工作经验：强调工作经验背后你拥有的能力，而非工作内容。
列出你所有的工作经验，包括正式的工作、义工、工读或在家工作。
依照时间，从最近的工作经验写起。
写出你的工作责任，尽量强调你在这个工作上的成就表现、你所学到的经验、技能。
记住，要多用动词。
当你在表达自己的工作经验时，可以问自己几个问题：我是否曾经在我的专业上或在小区中，参与组织、协调、创造或指导过任何活动?我是否总是能够准时完成工作?我是不是一个善于沟通的人?我是否喜欢团队合作?4.你得过的奖项、荣誉所有外界曾给予你的正面评价和肯定，是最好的证明。
5、随履历表可以附上个人求职简历或求职信。
使用普及的软件撰写履历表：如微软的word。
然而在使用中文版撰写英文时可要留神，用英文版再开启时，可能只会有怪符号出现。
用「纯文字」储存履历档案：那就可解决了各方可能使用不同计算机的问题。
就是一方用苹果、一方用pc，也可以解读「纯文字」档案。
将「纯文字」存盘的履历直接电邮寄出：不要将履历或个人简历用附加档案寄出。
这会替收件人省些工夫。
不要用花巧图象设计：收件人的计算机可能不能阅读这些图象。
最平安的作法是用「纯文字」档案。
不要用斜体字或粗体字作重点强调：用大写、星号、破折号或加号。
附加关键词撮要：要是有公司用可检视关键词的软件审核履历，那你的履历就可获存档。
紧记要作拼字复查：英文信要作拼字检查。
要是履历错字连篇，那就会让人觉得你对那职位没诚意，要不然就是你粗心大意。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧简历制作及面试技巧简历制作技巧简历制作12招，撰写个人简历不再难。
俗话说，万事开头难，找到一份好的工作的开头是撰写出一份吸引人的个人简历，换而言之、掌握简历制作技巧是找到一份好工作的前提。
要写好个人简历，掌握简历制作的12招。
使用“从事工作=结果”格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。
仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件时，一定要写上所做事情结果来表明你的能力。
让个人简历醒目个人简历的外表一定要醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。
尽量简短，最好使用一张纸一般情况下人员可能会扫视你的个人简历，然后花30秒来决定是否找见你，所以一张纸的效果是最好的。
如果有很长的工作经历一张纸写不下，试着写离目前最近的经历或者组织处一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位招聘单位都想知道你能为他们做什么，含糊笼统毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会。
因此，每个人都要为自己的简历定位。
个人简历突出了重点，才能使自己的个人简历在众多简历中脱颖而出。
写上简短小结写上简短小结其实是个人简历最重要的一个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，这是引起招聘官注意的好办法。
强调成功经验招聘官想要的是证明你实力的证据，个人简历中可以强调自己以前的成功经验或者成就。
比如包括一些最基本的你为前公司节约了多少钱、多少时间，说明自己有什么创新等。
力求精确个人简历中要阐述自己的技巧、能力、经验时要尽可能地准确，不夸大也不误导。
确信自己所写的与自己的实际能力及工作水平相同，有工作经验的还要写上自己以前工作的公司和时间。
使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的，这样可以提高个人简历的说服力。
简历制作与面试技巧技巧篇
简历制作与面试技巧技巧篇简历制作与面试技巧技巧篇一、简历制作简历是自我介绍的重要手段，一位HR每天需要审查的简历大约有300-500份，平均每份简历的审查时间在3-10秒。
一份好的简历可以让HR在10秒的审查中去了解认识你，一份差的简历只有扫过的3秒钟。
所以做好简历非常重要。
一份简历从发送到传达给HR的过程如下所示：（HR力，office能力等）秒的审阅时间所以，按照一份简历的历程，我们可以看到，一份简历经历了多少程序才可以得到HR的审阅。
所以，我们简历的制作需要应对HR的审查需求，写出他们所关注和想要看的东西。
在正式制作自己的简历之前，我们首先要对自己做出详细了解。
在这里推荐的方法是STAR行为示例分析法。
通过STAR方法，写出自己的优势所在。
在写作上的要求格式最好是：在的情况下，我通过达到了（或完成了）的目标，收获了。
（收获可以自己揣摩）（这里是笔者的理解，各位可具体参照自身书写）在了解总结了自己的自身经历理解之后，着手简历的制作。
一般简历分布在一张A4纸上为最佳。
个人简历需要写出的是必要信息（姓名，性别，民族，居住地，正装一寸照及你认为必要的信息）。
求职意向必须要写出，并且在后续部分写出你与该公司该职位适合的理由。
实践经验根据自身写出，最好能找出与你的职位意向相关联的部分，可作为加分项。
写出真正的兴趣爱好（在面试中HR可能会让你现场表演之类）。
总体来讲，简历没有具体格式，但是在整理排版中请保持据有清晰的逻辑条理性。
简历的书写必须真实，不得虚假，否则即使录取，在实习期也可能被辞退。
最后，简历其实是你与该职位匹配度的`一个内容，调整自身及简历，让其与该职位的智能尽量匹配，这样你才能匹配该职位，得到HR 的认可。
注意：1、在通过email发送简历的时候，主题应为：姓名+职位+公司，正文个人书写，最后结尾应表示感谢。
2、尽量不要使用51job等网站模板，尽量个人整理排版制作。
简历制作重点个人简历在制作过程中，应届毕业生存在着较为严重的问题。
履历表的撰写技巧
履历表的撰写技巧执笔履历表是一门艺术，许多求职者因不会编写履历而在求职中马失前蹄。
如有的应试者把履历写成“本人战斗经历”，有的则把履历写成十四行诗。
其实，编写履历，不能千篇一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾新颖扼要、合体适用等几个环境问题。
社交活动与所参加的组织团体：在需要时也可在履历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，你所参加的社会组织和团体是有利的。
可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。
特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”。
引用自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将重要性能提高你的竞争地位。
证明人：这一栏可有可无。
因为有经验的知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。
求职者列上这一项目，意在表明自己在履历中介绍的约请情况是真实可信的。
无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。
站在对方的立场考虑问题：求职者为什么要撰写履历？目的只有一个，就是让你潜在的劳工处室或招聘单位了解你，进而聘用你。
因此，在你的履历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主非传递你的兴趣志向。
谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很小的锻炼等等。
作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月缴付工资招聘员工的为了不是目的花钱培养人才。
因此，作为那位求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来讨好、满足你未来雇主或招聘单位市级的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”？应针对对方的强烈要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。
突出重点：研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有出现明显错误的简历，平均时间仅为2分钟。
履历表范文履历表撰写技巧
履历表范文履历表撰写技巧
履历表（或简称简历）是个人求职时用来展示个人背景、教育和工作经验的文档。
下
面是一些建议，可帮助你撰写一份成功的履历表：
1. 简洁明了：履历表应该尽可能简洁明了，避免使用过多的文字和复杂的格式。
使用
简洁的标题和清晰的段落将信息组织起来。
2. 重点突出：在提供个人信息和工作经验时，重点突出相关的细节和成就。
例如，在
工作经验部分列出过去的职位、责任和成就。
3. 适当的格式：使用常见的字体和字号，确保整个履历表易于阅读。
同时，使用标题、子标题和项目符号等来组织信息，使其更加清晰易懂。
4. 量力而行：只列出与目标职位相关的经验和技能。
如果你有过多的经验，可以选择
只列出与目标职位相关的一些关键点。
5. 被动语态：在描述过去的工作经验时，尽量使用被动语态。
例如，“负责…”，“参与…”等。
这样可以更突出你的职责和贡献。
6. 关键词：根据目标职位的要求，使用与相关关键词和术语，以便招聘人员更容易找
到你的履历表。
7. 格式一致：确保整个履历表在格式和样式上保持一致性。
使用相同的字体、字号和
样式来表现标题、子标题和正文。
8. 检查错误：在提交之前，确保检查履历表中的拼写和语法错误。
这是确保你的专业
形象的重要一步。
最后，不要忘记定期更新和修改你的履历表，以确保它与个人背景和目标职位的要求保持一致。
面试个人履历技巧
面试个人履历技巧个人履历是求职面试过程中非常重要的一部分，它是向雇主展示个人能力和经验的有效方式。
一个精心编写的个人履历可以让你在众多竞争者中脱颖而出，获得宝贵的面试机会。
本文将向你介绍一些面试个人履历的技巧，帮助你写出出色的个人履历。
1. 强调关键信息在个人履历中，要强调与目标职位相关的关键信息。
首先，确保在履历的开头给出自己的基本信息，如姓名、联系方式等。
接下来，列出你的教育背景和相关的工作经验，并详细描述每个经历中所担任的职责和取得的成就。
此外，如果你有获奖、社会实践或志愿者经历，也可以在个人履历中提及，以展示你的多样化技能和经验。
2. 突出技能和成就在个人履历中，突出你的关键技能和成就是非常重要的。
通过列举具体的技能和成就，你可以向雇主证明自己的能力和价值。
例如，如果你在某项工作中取得了很好的销售业绩，可以强调自己的销售技能和目标达成能力。
另外，如果你有相关的证书或培训经历，也可以在履历中加以突出，以显示你对所申请职位的专业知识和兴趣。
3. 使用有力的动词和关键词在个人履历中，使用有力的动词和关键词可以增强你的表达效果，并让你的履历更具吸引力。
例如，使用动词如“管理”、“协调”、“组织”等，可以突出你在工作中的主动性和领导能力。
此外，根据目标职位的要求，使用相关的关键词可以让你的履历更容易被筛选出来。
例如，如果你申请的是市场营销职位，可以使用关键词如“市场分析”、“推广策略”等。
4. 注意履历的格式和排版一个整洁美观的履历可以给雇主留下好的印象。
确保履历的格式和排版简洁明了，字体大小适中，段落间有合适的间距。
使用清晰的标题和分段来组织履历的内容，以帮助雇主快速浏览和理解你的经历和技能。
同时，避免使用花哨的图案和颜色，保持履历的专业风格。
5. 仔细校对和编辑在提交个人履历之前，务必仔细校对和编辑。
检查拼写、语法和标点符号错误，并确保履历的内容流畅易读。
你也可以请他人帮助你审查履历，以确保没有遗漏或错误的信息。
面试简历表格怎么做的
面试简历表格怎么做的在求职过程中，简历是求职者向招聘方展示自己的重要工具。
一个精心制作的简历可以让求职者在众多竞争者中脱颖而出。
而在简历中，简洁明了的表格形式可以更加清晰地展示求职者的关键信息，为招聘方快速了解候选人提供便利。
下面将介绍一些关于如何制作简洁明了的面试简历表格的方法。
选择适当的表格格式在制作面试简历表格时，首先需要选择适合的表格格式。
一般来说，简单的表格格式更容易阅读和理解。
可以选择常见的表格工具，如Microsoft Word、Google Docs 或者Excel等软件来制作表格。
这些软件提供了丰富的表格样式和设计选项，可以根据个人喜好和职位要求进行选择。
添加基本个人信息在表格中，首先需要添加基本的个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
这些信息应该显示在表格的顶部，并使用清晰简洁的字体格式来突出显示。
可以使用表格的标题栏功能来设置这些信息，让其更加突出。
分栏显示关键信息在制作简历表格时，可以根据求职者的经历和技能进行分栏显示。
例如，可以设置“教育背景”、“工作经历”、“技能专长”等栏目，并在每一栏中详细列出相关信息。
这样可以使招聘方更加方便地了解求职者的能力和经历。
使用符号和颜色来突出重点在简历表格中，使用符号和颜色可以帮助招聘方更快速地找到关键信息。
可以使用符号如星号、对号等来标注求职者的优势和特长；同时，可以使用不同的颜色来区分不同栏目或重点信息。
这样可以提高简历的阅读效果，让招聘方更容易发现求职者的亮点。
精简内容，保持整洁最后，在制作简历表格时，需要注意精简内容、保持整洁。
不要在表格中添加过多的无关信息，只列出与求职岗位相关的经历和技能。
同时，保持整洁的排版和结构，避免信息重叠或混乱。
这样可以让简历更加易读、易懂，为求职者争取更多关注。
综上所述，制作简洁明了的面试简历表格是求职过程中的重要一环。
通过选择适当的格式、添加基本信息、分栏显示关键信息、使用符号和颜色来突出重点以及保持整洁，可以制作出一份让招聘方眼前一亮的简历表格，提升求职者的竞争力。
履历表的撰写技巧
履历表的撰写技巧履历表是一份展示个人工作经历、学历、技能、成就等等的文件。
在求职、升职或者申请某项职业认证等方面都必不可少。
因此，撰写一份出色的履历表是至关重要的。
以下是履历表的撰写技巧：1. 突出重点履历表的内容很多，但是在写作时需要突出个人的经历、技能和成就等重点信息。
根据所申请的职位，在履历表中将与职位相关的信息放在较突出的位置，让求职者基本信息能够更快速并且准确地被阅读者所理解。
2. 标题清晰简洁标题的清晰简洁可促进你的履历表被阅读者注意到，建议使用黑色字体和12磅字号左右的格式来记录你的职位名称，以及联系方式。
3. 突出关键词在履历表中使用合适的关键词，能够更快地让阅读者了解个人的专业技能和特长。
例如，像“工程师”“系统架构师”“项目经理”等等，这些都是特别重要的关键词，因为这些词汇与相应的职位语言一致，让阅读者更愿意认真阅读你的履历表。
4. 给出清晰地结构为了让阅读者更轻松有效地阅读，履历表的结构需要简单易懂。
良好的履历表结构包括标题、职位经历、教育背景、技能和成就等4个基本部分，并且需要保证各部分之间有合适的衔接和流畅性。
5. 根据职位适当添加信息为了让履历表与职位更为贴合，可考虑适当添加各种证书、荣誉和技能等其他相关信息。
例如，如果在申请某个技术职位，可以相对应地也写出曾经发表的论文或教育相关的经验等等。
6. 使用量词描述成果在写履历表中，量词能够有助于更好地描述自己的工作成果和经验。
例如，“下降50%的成本”、“负责$5万的预算”和“管理12人”等等。
所有这些细节都将有助于让阅读你履历表的人更好地了解你的职业经历和能力。
7. 简洁而有力当我们写履历表时，需要始终记住一个原则：简洁而有力。
虽然我们可能想要展现自己的全貌，但我们需要将内容尽可能压缩到最小限度。
这将使履历表更容易被理解，使你的职业经历更具吸引力。
以上就是关于履历表的撰写技巧。
在撰写过程中，需要注意陈述清晰、内容丰富、格式美观等问题，并从招聘者的角度出发，有针对性地进行表述和描述。
履历表通往面试的绿卡_模板
履历表通往面试的绿卡_模板履历表也称个人简历，是通往面试的有效绿卡。
它和求职信一样，是求职者求职时不可缺少的应用文书。
它是对你的背景、优点、成就和有关个人材料进行的简洁概述，它是“一扇窗”，向人们展示你丰富多彩的人生历程，告诉人们你是一个不可多得的人才。
它是你与用人单位的人事部甚至高级领导相沟通的唯一手段。
简历的分类： 1.按时间顺序列举这种类型的简历是以时间为顺序列举出你的工作经历。
先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。
时间顺序型简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。
如果你的工作经历中有连续的工作范围、清楚易懂的职业；如教师、会计等,通常,一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的相关工作经历超过十年。
此类简历直接了当,书写简明,如果处理得当,整个简历将显得有力可信且富有说服力。
2.按职能技能来编写之所以称之为职能型,是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。
职能或技能型简历对那些频繁更换工作,综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说,是最适合不过的。
3.按实用性原则填写第三类则是根据需要有选择地列出自己学习、工作的经历，充分表现自己的技能、品德。
与前一种相比，它主要强调熟练的技能，不必强调工作的年限。
这种格式的优点是．它能使你的简历更有针对性。
瞄准某个具体、特殊的职业或领域，有的放矢。
这种履历表有较大的弹性，把注意力从各种工作历史和非目标性的技能转向从事目标职业的技能，最适用于第一次找工作或长期失业的求职者。
对那些多才多艺，从事过多种工作，获得全面发展的人来说尤为重要。
4.按学历经历填写这种类型的履历表其实包含了上述两种展历表的内容，最适用于在学术领域工作的求职者和谋求律师、医生等职业的求职者。
鉴于此，它的特色是学历背景，如就学的大学名字、所得学位、获得的专业成果，加入的组织、公益工作、职位等就显得非常重要了。
履历自传撰写及面试技巧
回答时应详细介绍工作经历，突出个人在工作中所担任的职位、承担的职责以 及取得的成果，同时要注意表达真实可信，避免夸大其词。
职业规划类问题
总结词
这类问题主要考察应聘者的职业规划和未来发展方向，如职业目标、发展规划等 。
回答技巧
回答时应明确表自己的职业规划和目标，并结合实际情况说明自己的发展规划 和实现路径，同时要注意表达积极向上的态度和对未来的展望。
研究职位要求
仔细阅读招聘广告或职位描述 ，明确应聘职位的具体要求， 针对性地准备回答。
准备自我介绍
预先准备好自我介绍的草稿， 包括个人背景、工作经验、技 能特长等，以便在面试时流利 表达。
模拟面试练习
通过模拟面试，提高自信心， 熟悉面试流程，发现可能存在
的问题并改进。
面试中的表现
注意形象
保持良好的仪表，穿着 得体，展现专业形象。
及时发送
在面试结束后的24小时内，向面 试官发送一封感谢信，表达对他
们的时间和机会的感激之情。
内容简洁
感谢信应简洁明了，突出重点， 避免冗长的篇幅和过多的客套话
。
突出个人特点
在感谢信中，可以再次强调自己 的优势和与职位的匹配度，加深
面试官对自己的印象。
对面试反馈的理解和处理
认真听取
在面试过程中和结束后，要认真听取面试官的意 见和建议，理解他们的期望和要求。
简洁明了
强调个人特点和价值观
避免冗长的句子和段落，尽量使用简洁明 了的语言表达自己的经历和特点。
在个人特点部分，强调自己的独特之处和 价值观，展示自己的个性和与众不同之处 。
02
CATALOGUE
面试技巧
面试前的准备
了解公司背景
工作个人履历 -回复
工作个人履历-回复【工作个人履历】是一个展示个人工作经历、能力和成就的重要工具。
通过逐步构建一份清晰、精确、有说服力的履历，可以提高求职者在职业竞争中的竞争力，并吸引雇主的注意。
第一步：个人信息首先，在履历的顶部提供个人信息。
这包括姓名、联系方式、地址和电子邮件地址。
确保提供准确的信息，使雇主能够方便地与您联系。
第二步：职业目标接下来，在履历中明确您的职业目标。
您可以通过简短的陈述来表达自己的职业愿望和目标，例如：“寻求一个具有挑战性的职位，以展示我的专业知识和领导能力”。
第三步：教育背景在履历中，提供您的教育背景信息。
按照时间顺序，列出您曾经就读的学校、所获得的学位或证书和所学专业。
此外，您还可以列出您在学校期间的任何相关项目、研究或荣誉。
第四步：工作经历接下来，在履历中详细描述您的工作经历。
按照倒序，列出您所在公司的名称、您的职位、任职时间和工作职责。
对于每个职位，列出您的主要职责和取得的成就。
使用有力的动词来描述您的工作，例如“管理”、“开发”、“协调”等。
第五步：技能和能力在履历中，列出您具备的技能和能力，这些技能和能力与您的职业目标相关。
这些技能可以是技术性的，如计算机编程或数据分析，也可以是软性的，如领导能力或沟通技巧。
确保提供具体的例子，以证明您的技能和能力。
第六步：项目经验如果您曾参与过任何项目，可以在履历中列出这些项目经验。
提供项目的名称、所在公司、时间范围和您的角色。
描述您在项目中所做的工作、项目的目标和取得的成就。
这可以展示您在实际工作中的能力和贡献。
第七步：培训和证书除了教育背景之外，您还可以列出您参加过的培训和获得的证书。
提供培训的机构、培训的名称、时间和内容。
列出您获得的任何专业认证或资格。
第八步：奖项和荣誉如果您曾获得过任何奖项或荣誉，可以在履历中列出它们。
提供奖项的名称、颁发机构和颁发时间。
这可以进一步证明您的专业能力和成就。
第九步：个人兴趣和爱好在履历的末尾，可以附上个人兴趣和爱好。
履历表制作及面试技巧
孫麗龍
分享資源 共創價值
經濟部中小企業榮譽指導員
台中市榮協會秘書長兼中區委員
中華企業勞動福利管理協會
創會
理事長
台中市企業講師D
顧問兼TTQS中區智庫聯誼會會長
中華人力資源管理協會/中區委員
2020/8/6
講師簡歷： • 現任 台中市敦化社區關懷協會 理事長 • 現任 行政院勞工委員會職業訓練局企訓團HRD顧問 • 現任 中華人力資源管理協會/中區委員兼訓練組召集人 • 現任 經濟部中小企業榮譽指導員(企業志工/秘書長) • 現任 中華經營管理職能發展中心 顧問 • 曾任 中華企業勞動福利管理協會/創會長(91.06~) • 曾任 台中市企業講師協會/創會長(91.05~) • 曾任 2003年臺灣十大傑出經理人初審委員兼公關發言人 • 曾任 漢翔公司人事處 / 人力資源組長(85.7~87.8) • 曾任 航發資訊中心 / 副主任(84.7~85.6) • 曾任 航發中心計劃組 / 系統分析科長(78.9~84.6) 學習經歷： • 彰化師範大學/現代中階幹部管理才能師資培訓班(結業) • 亞太產經會/第四屆企業大學經營研究班(結業) • 中國生產力中心CPC/第一屆資訊管理顧問師班(甄審合格) • 中國生產力中心CPC/人事經理進修班(合格) • 經濟部工業局/電腦人才-優秀講師-培訓班(結業)
覃國光
•現任
• 力大企業管理股份有限公司總經理 •勞委會職訓局勞工訓練訪視評鑑委員 •經濟部中小企業榮譽指導員 •中華企業勞動福利管理協會常務理事 •中華人力資源管理協會(中區)委員兼研發組召集人 •中華國防工業發展協會顧問 台中市講師協會顧問 •台中區張老師特約講師 •台中亞太經營家協會理事暨執行長
2020/8/6
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宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處
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派遣從業人員所感受的十大優勢
可更快找到工作 可進入大企業或外商公司 可嘗試不同的職場環境與經驗 在學工讀 可找到正職工作外的選擇 想了解是否合適該產業或職務 可學習到其他專長 可彈性安排工作時間 工作機會的門檻低 可轉換工作跑道
35.2% 25.8% 20.3% 18.2% 15.7% 14.5% 10.8% 10.3% 10.0%
Waters Personal Profile Survey
網址：http:\\
應變力 親和需求 成就取向 迅速性 耐力 自主性 慎重度 領導性 服從性 自信心 表達力 細緻性 情緒穩定度 人際敏感力 流行敏感力
領導能力：個人在團隊中的帶動、領導能力。 行動能力：個人的行動積極度、與執行能力。 人際能力：個人的人際親和度、與交往能力。 溝通能力：個人的溝通表達能力。 精確能力：個人的思考規劃能力、與精細程度。 抗壓能力：個人面對工作、生活的抗壓能力。 工作能量：個人刻苦耐勞、耐操耐磨的程度。
56.2%
0.0%
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30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
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資料來源：2004 派遣工作趨勢大調查(人才端)
認識工作世界
具發展潛力的產業
半導體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產業 醫藥生化、基因工程等生技產業 金融、證券、保險、資管等金融理財服務產業 數位內容及文化創意產業 研發、設計、資訊服務業 網路行銷、量販店等流通運輸服務業 醫療照顧、休閒觀光、運動保健等服務業
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有內涵履歷表之重點（七）
經歷： 年代次序與學歷相同；並寫出工作日期及 公司名稱，最重要的是職務內容，請盡量具 體描述而非陳述一件他人的經歷，渾沌不明。 若能附上證明或作品，就更具說服力。若有 社團經歷應清楚載明。
24
有內涵履歷表之重點（八）
優點 / 專長： 清楚條列自己的優點，如過目不忘之處、心 思縝密、充滿創意思維等，可趁此機會表現一 番；並將特異功能的專長及嚇嚇叫的流利西班 牙語填入專長欄中。但請務求平實，以防面試 當日洩氣，或他日走馬上任後，雇主有受欺之 感。
時間：95年6月6日（星期二）上午9時30分正 地點：台中長榮桂冠酒店桂冠廳
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雇用形態多樣化 －非典型工作型態
部分工時工作（PT work） 自願性、非自願性 定期聘僱契約工作 暫時性、自由性、技術研習性、季節性 人力派遣 •源自日本，指勞動者從甲公司派 電傳勞動
至乙公司，薪資由甲公司給付， 但需聽從乙公司指揮調度。
•漢翔航空工業(股)公司人事處處長 •中科院航發中心改制漢翔公司人力資源專案負責人 •中科院航發中心通信隊長、人事科長、副組長 •咨鼎管理顧問公司顧問獵 •戶星企業股份有限公司副總經理
•學歷
•美國紐波頓大學企業管理研究所畢業 •東海工業工程碩士學班結業
4
職涯規劃的方法
職涯規劃＝知己＋知彼＋抉擇
知己（自我） 能力 興趣 性格 價格觀 知彼（環境） 社會經濟狀況 人力供需情況 工作性質與條件 工作機會 抉擇 分析、比較 做決定 計劃行動 （求職就業）
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有內涵履歷表之重點（九）
表裡一致： 完成以上草稿後，請以工整字跡填寫，亦請 勿心存考考面試主管是否用心看內容，忌有錯 字。若是以現代科技產品─電腦打字者，請注 意列印品質，以示本人為表裡一致之人。
26
有內涵履歷表之重點（十）
貼足郵資： 得意之餘，切勿怠慢。千萬記得貼足郵資， 為確保對方非看本人大作不可，則請掛號之， 如此便可高枕無憂啦。
適 才 適 才 適 所 適 所
?
職能落差
Competency gap
各職位所需之職能為何?
8
核心能力的冰山模型
(Iceberg)
傑出表現的必要非充分條件 技能
(Skill)
知識
(Knowledge)
(Necessary for top performance but not sufficient)
外語應用能力 「多職能人才」---如理工搭配 電腦應用能力 財金管理、會計搭配資管、法 跨文化管理能力 律搭配科技、運動搭配管理 跨領域的專長能力 跨工作型態管理與適應 豐富與專業的實務經驗 符合企業或工作所需的人格特質 1. 正面積極 2. 創意靈活 3. 穩定性 4. 執行力 5. 判斷力 6. 抗壓性
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有內涵履歷表之重點（三）
應徵職位： 若無註明欲應徵職位，恐怕會使人一頭霧 水，應載明應徵項目或職位。 若有與該職位相關之專長技能更應書寫清 楚，以利錄取。
了解應徵公司背景和招募職位
行業、歷史 /規模、業務範圍/產品及對象、企業文化
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有內涵履歷表之重點（四）
希望待遇： 希望的報酬為多少？依各產業及工作地點之 不同而有差異，可向同學或好友事先打聽消息， 或註明依公司規定。 倘若胸有成竹，亦可主動要求期望待遇，並 告知自己所擁有的專長技能或證照，可帶給企 業之貢獻度。
構思及規劃： 沒有規劃的履歷表，肯定是無法受人青睞的， 所以一定要先想好你想讓對方知道什麼？也 可藉此讓自己更了解自己喔！首先擬份文辭 通暢簡潔扼要草稿。
要撰寫履歷之前先上人力資源網站查詢相關 工作所需關鍵技能及要求能力，突顯自我價 值，強調自己就個人資料： 姓名、生日、年齡、身高體重、籍貫、住址、 聯絡電話等，但請勿註明宗教信仰、政治黨派， 以免無端遭禍。
•現任
• 力大企業管理股份有限公司總經理 •勞委會職訓局勞工訓練訪視評鑑委員 •經濟部中小企業榮譽指導員 •中華企業勞動福利管理協會常務理事 •中華人力資源管理協會(中區)委員兼研發組召集人 •中華國防工業發展協會顧問 台中市講師協會顧問 •台中區張老師特約講師 •台中亞太經營家協會理事暨執行長
•經歷
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具發展潛力的產業
半導體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產業 醫藥生化、基因工程等生技產業
金融、證券、保險、資管等金融理財服務產業
數位內容及文化創意產業 研發、設計、資訊服務業
網路行銷、量販店等流通運輸服務業
醫療照顧、休閒觀光、運動保健等服務業
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一、有內涵履歷表之重點（一）
宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處
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我想做什麼？我能做什麼？我該做什麼？
就業－始於自我了解
生涯＝生命＋生活 工作是生命的重大工程，職場生涯（約 25-60歲）佔生命的1/2強 將興趣變成工作，工作會變成享受 工作與休閒要協調
宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處
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WPP華德士個人類型問卷
履歷表製作及面試技巧
1
課程大綱
前言 具有內涵履歷表之十大重點 撰寫履歷表應注意事項 撰寫自傳 面試PDCA的訣竅 Q&A
2
孫麗龍-學經歷資料
電子郵件: andy6.sun@ 連絡電話: 04-22434709 ; 0930877707 連絡傳真: 04-22367328
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二、撰寫履歷表應注意事項
以電腦打字排版清楚 確實填寫每項基本資料 貼上正式而有自信的近照 強調自己的專長及經驗(即使工讀、兼職工作、
且不要傴寫出頭銜，更要強調工作職務內容)
可強調任職期間對該企業所創造之具體績效
善用推薦函，為自己履歷加分
28
撰寫履歷表應注意事項(續)
Step 1 分析徵才啟事 Step 2 蒐集公司資料 Step 3 留意面試情況
充滿自信 職場如意
34
面試 P-D-C-A
Prepare 面試前的準備
Do 面試中的表現
Action 面試再出發
Check 面試後的作為
35
Prepare 面試前的準備
盡可能蒐集有用應試情報
--了解職務內容：公司要你來做什麼
社團經驗具體描述 避免用中英文合併的履歷 避免用簡式履歷 避免用影印的履歷表 註明清楚應徵項目 適當寫出理想待遇 寄出前影印一份備用
善用人脈，增加自己面試機會
29
三、如何撰寫自傳
不要重複描述履歷表的個人基本資料 字數宜在600-800字內，以一張A4紙為限 段落分明、標點符號清楚、文句通暢，陳述經 歷要符合時間順序及邏輯，如：先受教育才會 有專業知識能力 強調專長技能、潛力及未來的可塑性
宋廣英 / 行政院青年輔導委員會第二處
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台灣經濟永續發展會議 「勞動市場及人力資源規劃」議題中區座談會紀錄
企業用人方式已債向將非核心及取代性高的技 術部分外包，加上人力派遣、外勞引進，導致 影響本勞就業機會。歐美國家企業用人比重有 25%為派遣人力，日本運用派遣人力之比率更 高，本國使用派遣人力亦有增加之趨勢，故未 來在人力規範上，應考量如何幫助勞工因應此 種企業用人之趨勢。 /大葉大學林淑慧助理教授
3
孫麗龍
分享資源 共創價值
經濟部中小企業榮譽指導員 台中市榮協會秘書長兼中區委員 中華企業勞動福利管理協會 創 會 理 事 長 台 中 市 企 業 講 師 協 會 創 會 長 兼 認 證 委 員 行政院勞委會職訓局企訓團 HRD 顧問兼TTQS中區智庫聯誼會會長 中華人力資源管理協會/中區委員
覃國光
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如何撰寫自傳（續）
找出案例強調自己的優點 誠懇的描述自己的成功經驗 避免傳達悲觀人生觀 避免對人事物有太多批判 筆末禮貌的表達自己對面試的殷切期盼
31
四、自傳內容段落分明
第一段：自我介紹 姓名、年齡、出生地、在家排行、父母職業、 畢業學校 第二段：在校求學心得 為何選讀所習系所？證照考試？參與社團 經驗？是否協助老師或社團企劃或執行專案？