机关事业单位会议制度
事业单位会议管理制度
会议管理制度一、目的为规范公司各项会议及各类培训流程，统一会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。
二、职责（一）人事行政部负责会议管理，所有重要会议要在公司领导批准后到人事行政部登记备案。
（二）会务工作主要由人事行政部承办；其他部门主办或召集的会议，人事行政部应予协助。
（三）除其他部门主办的会议资料各自存档外，其它会议资料由人事行政部管理部整理、分发、立卷、存档。
三、会议分类（一）公司周、月、季度例会制度1、主持与记录：由人力资源部召集，总经理主持，人事行政部进行会议记录。
总经理未列席会议时，由副总经理主持。
2、召开时间：（1）周例会：每周一上午 10 点；（2）月例会：每月最后一周上午10： 00;（3）季度例会：每年三月、六月、九月最后一周上午10:00 ；3、参加人员：为公司各部门主管，由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向人事行政部请假。
4、会议内容：（1）公司日常运作情况的总结；（2）各部门汇报上周、月、季度工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题；（3）与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。
（4）各部门对下周、月、季度工作的计划；（二）其他会议1、公司年终总结表彰大会总结全年工作情况，布署下一年度工作任务，表彰奖励先进集体及个人。
此项会议由人事行政部具体组织实施。
2、各专题会议相关部门根据实际工作需要不定期地召开。
会议的内容主要是针对运营管理中对专项工作进行讨论、布署和总结。
3、员工发起的会议公司员工可以发起一定级别的会议，员工对公司的某一制度，或者工作中出现的问题提出解决方案，需要多个部门协同时，可以提请适当级别的会议。
由人事行政部将会议纳入临时会议的范围，并由总经理批准。
四、会议召开（一）会议安排：1、凡涉及到多个部门人员参加的会议或由于阶段工作需要临时召开的会议，会议召集部门应在召开前1-2 天将总经理批准后的会议报人事行政部，由人事行政部进行统一安排，方可召开。
行政事业单位会议管理制度
行政事业单位会议管理制度为提高行政事业单位会议的效率和规范管理，建立起科学、合理、透明的会议管理制度。
以下是一份行政事业单位会议管理制度，供参考。
一、总则：会议是行政事业单位实施议事决策、交流工作信息、协调合作关系、加强管理监督等一个重要的工作形式，建立行之有效的会议管理制度有利于提高会议的效率和规范管理，即严格按照相关法律法规和规章制度，科学合理地组织会议的召开和进行。
二、会议结构：会议的结构应该明确而简洁。
需要包含信息明确的主要文件，如议程、发言稿、邀请信、出席者名单、记录、先后安排表等。
1、议程：会议议程是会议召开的基础，一份清晰明确的议程可以使会议的开展更符合预期。
为了保证会议的效率，制定会议议程时应从主要议题出发，就相关议题进行细化和安排，将会议内容的优先顺序确定下来。
有必要根据会议的类型、目的、参会人数、时间、地点等的不同情况来制定不同形式的议程，并尽量充分利用现代技术手段，实现信息化的议程管理。
2、发言稿：发言稿是参会人员的准备签到，而且防止会议内容遗漏或重复、容易忘记、退化等不良情况出现的有力手段。
对于主持人和发言人的任务有十分重要的作用，建议在大会前几天将列席人员的发言稿或讲稿通过电子邮件或其他方式发送给相关人员。
这样有些与主题有关的信息可以提前拥有，而且方便听众理解。
在会议现场，预备主席应根据会议类型和特点，恰当地加强现读，以维护议事规则、加速发言速度、巩固议事结论作用。
3、邀请信：邀请信在确定会议召开日期、时间、地点、议程等方面具有发起和邀请作用，是参加会议的前提条件。
另外，为了使协调工作更有效，需要邀请专人担任会议主持，起到全方位掌控会议开展的效果。
4、出席者名单：在参加会议的过程中为了便于确认，严格执行妥当的出席请求，得到正确的出席记录。
同时也能让参加人更好的了解会议整体情况并进行头脑风暴等和谐共机。
同时，在可调和事项中，应与进行人员对接，对抽出来的参会人员计划和安排好，涉及非正式参观的行程应及时向安全管理方案提出诉求。
政府机关事业单位工作人员管理制度
政府机关事业单位工作人员管理制度为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，以下是店铺整理的政府机关事业单位工作人员管理制度，希望对大家有所帮助!一、学习会议制度第一条坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。
第二条坚持会议、学习签到考核制度。
签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。
学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。
第四条办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。
二、请销假制度第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。
请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。
第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。
第八条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣40元;连续旷工15天或一年累计旷工30天的，按《公务员法》规定在年终考核中直接考核为不称职。
第九条全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发现一次惩扣50元。
三、首问责任制第十条首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。
第十一条首问责任制按照“首问负责，对口接待”的原则，首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热情接待，不得以任何借口推脱。
机关、事业单位内部管理制度范文(四篇)
机关、事业单位内部管理制度范文第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。
第二条坚持会议、学习签到制度。
签到由办公室收集保存。
学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。
第四条坚持会议落实制度。
精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。
第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。
不能代签、补签，____次缺签作一次旷工。
第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第七条因事、因病请假的，____天以上由局长审批，____天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。
____天(含____天)以上必须书面请假，一周-1第十三条下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。
对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。
第十四条严禁租车，确因特殊情况或____，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。
严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。
第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。
事业单位周例会制度范文（4篇）
事业单位周例会制度范文第一章总则第一条为加强事业单位内部沟通和协调，提高工作效率，规范例会程序，制定本制度。
第二章例会组织和形式第二条例会由单位负责人主持，例会时间一般安排在每周的固定时间，会议地点设在事业单位的会议室。
第三条例会形式可以采取面对面会议、在线会议、电话会议等形式。
第四条例会的时间一般不超过2小时，具体根据工作需要而定。
第三章例会议程第五条例会的议程应提前制定，并发送给参会人员，确保大家有充足的准备时间。
第六条例会的议程一般包括以下内容：1. 例会开场：主持人宣布会议开始，介绍与会人员，概述本次会议的目的和议程安排。
2. 上周工作总结：各部门负责人或工作组负责人汇报上周工作完成情况，包括任务完成情况、问题与困难、收到的表扬或批评等。
3. 本周工作计划：各部门负责人或工作组负责人介绍本周工作计划，包括重点任务、工作重点、时间安排等。
4. 跨部门工作协调：各部门或工作组之间的协作和协调事项进行沟通和解决。
5. 部门负责人互通信息：各部门负责人互通信息，交流工作进展和问题。
6. 重要事项通知：通知与会人员关于重要事项的信息，包括重要文件、通知等。
7. 其他事项：对其他事项进行讨论和决策。
8. 会议总结：主持人对本次会议的主要内容进行总结，对下一次会议的日期和议程进行安排。
第四章例会纪律第七条准时参加例会，迟到需提前请假并说明原因。
第八条参会人员应尊重主持人和发言人，不得互相打断或反驳，发表观点时应按照约定的时间限制进行。
第九条参会人员应积极参与讨论，发表真实、客观的意见和建议。
第十条未在例会上提到的问题和意见，不得在外部渠道做传播和公开，以确保内部信息的安全性。
第十一条例会纪要应及时制作和传达，明确各项事务的责任人和完成时间。
第五章例会改进机制第十二条事业单位负责人应定期与参会人员进行沟通和反馈，听取大家对例会制度的意见和建议。
第十三条及时总结和评估例会的效果和改进情况，及时调整会议形式和内容，创新例会模式和方式。
事业单位职代会制度
事业单位职代会制度
是指在事业单位内部建立职工代表大会制度的一种组织形式。
职代会是指由事业单位内所有职工选举产生的一种代表机构，代表职工行使民主权利，协助管理和监督事业单位的工作。
职代会的主要职责包括：
1. 监督和参与事业单位重大决策，如选举和评聘事业单位的领导人员；
2. 监督和参与事业单位的经营管理活动，包括经济决策和资金运用等；
3. 协商和解决事业单位内部的劳动纠纷和利益冲突；
4. 职代会有权向事业单位领导层提出合理化改革和发展建议。
职代会的组织形式和程序一般包括：
1. 职代会代表的产生方式一般由职工普遍推荐和选举产生；
2. 职代会代表的任期一般为一届，一般为3年左右；
3. 职代会代表会议一般定期召开，最低召开一次；
4. 职代会代表会议一般由职代会主席主持。
事业单位职代会制度的实施，有利于发挥职工的积极性和创造性，促进事业单位民主管理和内部民主的发展，确保事业单位的公平公正运行。
同时，职代会制度还能够有效协调和解决事业单位内部的劳动纠纷和利益冲突，维护职工的合法权益。
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机关、事业单位内部管理制度(3篇)
机关、事业单位内部管理制度机关、事业单位是国家机构和公共服务机构的重要组成部分，为了保障其正常运行和良好发展，需要建立健全的内部管理制度。
本文将从机关、事业单位内部管理制度的定义、重要性以及一些具体的制度要点进行阐述，旨在为机关、事业单位提供参考和借鉴。
一、机关、事业单位内部管理制度的定义和重要性机关、事业单位内部管理制度是指为机关、事业单位规范行为、提高管理效能、保障法律合规性而制定的一系列制度规范。
这些制度涵盖了机关、事业单位的组织架构、职责分工、工作程序、人员管理、经费收支、财务管理、安全保卫、纪律约束等方面的规定。
机关、事业单位内部管理制度具有以下重要性：1. 维护组织纪律：内部管理制度能够规范组织成员的行为，明确权责边界，确保各级人员依法依规履行职责，严格执行纪律规定，提高工作效率，加强管理凝聚力。
2. 保障法律合规性：内部管理制度能够明确机关、事业单位各项工作的法律依据和操作规程，规范工作程序和方法，提高依法行政能力，防范违法违纪行为的发生，保障机关、事业单位的合法性和合规性。
3. 优化决策流程：内部管理制度能够明确机关、事业单位内部各级人员的职责、权限和工作流程，提高决策效率，减少决策失误和延误，增强决策的科学性、系统性和权威性。
4. 提高工作效能：内部管理制度能够促使机关、事业单位的工作按照科学、规范和有序的方式进行，减少资源浪费、减轻工作压力，提高工作效能和服务质量。
5. 加强监督与问责：内部管理制度能够建立健全机关、事业单位内部的监督和问责机制，推动权责对等、监督有力，对失职失责、违法违纪的行为进行追责问责，提高机关、事业单位的监督能力和责任意识。
二、机关、事业单位内部管理制度的具体要点1. 组织架构和职责分工：明确机关、事业单位的各级机构设置、职责划分和上下级关系，确保各级机构之间的协调配合和信息畅通。
2. 工作程序和方法：规定机关、事业单位的各项工作程序和方法，包括会议制度、文件管理制度、决策程序等，确保工作科学规范、高效有序。
党政机关会议管理规定
党政机关会议管理规定2014年3月25日《内蒙古自治区本级党政机关会议管理办法》已经自治区党委、政府同意，下面店铺给大家介绍关于党政机关会议管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
党政机关会议管理条例第一章总则第一条为了进一步加强和规范自治区本级党政机关会议管理，精简会议，改进会风，提高会议效率和质量，节约会议经费开支，根据中央关于加强会议管理的有关规定，结合自治区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于自治区本级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及工会、共青团、妇联等人民团体，各民主党派、工商联和参照公务员法管理的事业单位(以下简称“各单位”)。
第三条自治区本级党政机关会议实行分类管理、分级审批。
各单位召开会议应当坚持厉行节约、反对浪费、规范简朴、务实高效的原则，严格控制会议数量、规模和费用。
第二章会议分类、审批和管理第四条自治区本级党政机关会议分类如下：一类会议。
自治区党委、政府召开的，要求各盟市或自治区有关部门主要负责同志参加的会议。
自治区党代会、党委全委会议、纪委全委会议，人代会、人大会议，政协全委会议、会议原则上按照一类会议执行。
二类会议。
以自治区党委、政府名义召开的，要求各盟市、自治区有关部门分管负责同志参加的会议。
各民主党派、人民团体代表大会原则上按照二类会议执行。
三类会议。
各单位召开的全区性工作会议。
四类会议。
除了一、二、三类会议以外其他专题会议或业务性会议，包括小型研讨会、座谈会等。
第五条自治区本级党政机关会议实行计划管理，按照以下程序和要求进行审批：以自治区党委名义召开的一、二类会议，需经自治区党委会议或自治区党委书记批准。
以自治区政府名义召开的一、二类会议，需经自治区政府常务会议或自治区主席批准。
各单位于每年10月20日前15日内将下一年度拟召开的二类会议计划(包括会议名称、召开的理由、主要内容、时间地点、代表人数、工作人员人数、所需经费预算及列支渠道等)分别按归口报自治区党委办公厅、政府办公厅按照程序审批。
事业单位三重一大制度实施方案机关事业单位三重一大制度实施细则
事业单位三重一大制度实施方案机关事业单位三重一大制度实施细则事业单位三重一大制度是指事业单位依法实行职工代表大会制度，工会制度和纪律检查制度的一项制度安排。
其目的是增强事业单位的民主监督和参与，推动事业单位的科学决策和健康发展。
下面是机关事业单位三重一大制度实施细则的内容，总计1200字以上。
一、总则1.1机关事业单位三重一大制度是基于法律法规的要求和机关事业单位特点而制定的。
凡是在本单位工作的职工都应遵守该制度的规定，否则将承担相应的责任。
1.2本制度的实施范围包括本单位所有工作人员，无论职务和层级，均应严格遵守。
1.3负责制定和执行该制度的职责由单位领导及有关部门共同承担，确保该制度的有效实施。
二、职工代表大会制度2.1职工代表大会是机关事业单位民主管理和监督的基本形式，该会议由本单位职工共同参与并监督单位的管理活动。
单位领导应当保护职工代表大会的合法权益，提供必要的条件和支持。
2.2职工代表大会应根据单位情况制定议程和会议内容，并及时通知所有职工，确保职工代表大会的顺利进行。
2.3会议期间，任何人不得干扰会议的进行，职工代表应当遵守会议纪律，讲求民主和科学的决策方式。
2.4职工代表大会的决议是具有约束力的，单位领导应当尊重和执行职工代表大会的决议结果。
三、工会制度3.1机关事业单位工会是职工利益诉求的代表和维护者，负责维护职工的合法权益和工作环境的改善。
3.2工会应当制定完善的工会章程和工作细则，确保职工利益的最大化，增强工会在机关事业单位中的影响力和发言权。
3.3工会应当及时组织开展各类职工活动，加强职工之间的交流和沟通，促进职工之间的团结和协作精神的培养。
3.4工会还应当开展职工培训和业务指导工作，提高职工技能水平和素质，为职工的职业发展提供支持和保障。
四、纪律检查制度4.1纪律检查是机关事业单位推进廉洁建设和作风建设的重要手段之一、单位纪检机关应当建立健全的纪律检查制度并提供相应的理论和法律法规学习培训。
事业单位会务管理制度
第一章总则第一条为规范本事业单位会务管理工作，提高会议效率，确保会议质量，根据国家相关法律法规和事业单位管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位内部各类会议，包括但不限于工作会议、专题会议、学习培训、表彰奖励、座谈会等。
第二章组织机构与职责第三条成立会务管理小组，负责会务工作的组织、协调和实施。
小组成员由办公室、人事部、财务部等部门人员组成。
第四条会务管理小组职责：（一）制定会务工作计划，明确会议主题、时间、地点、参会人员、议程等内容。
（二）提前做好会议准备工作，包括场地布置、设备调试、资料准备、通知发放等。
（三）负责会议签到、记录、摄影摄像等工作。
（四）协调解决会议期间出现的问题，确保会议顺利进行。
（五）会议结束后，整理会议记录、照片等资料，归档保存。
第三章会议分类与程序第五条会议分类：（一）日常工作会议：包括周例会、月例会、季度例会等，主要用于汇报工作、部署任务、交流经验。
（二）专题会议：针对特定问题或项目召开，旨在解决问题、推进工作。
（三）学习培训会议：用于组织干部职工学习政策法规、业务知识等。
（四）表彰奖励会议：用于表彰先进、树立典型。
第六条会议程序：（一）会前准备：确定会议主题、时间、地点、参会人员、议程等，并提前通知相关人员。
（二）会议召开：主持人宣布会议开始，介绍参会人员，通报会议议程。
（三）会议进行：参会人员按照议程发言，主持人控制会议节奏。
（四）会议结束：主持人总结会议内容，宣布会议结束。
第四章会议纪律第七条参会人员应按时参加会议，不得无故缺席或迟到、早退。
第八条参会人员应认真听讲、积极发言，遵守会议纪律，保持会场秩序。
第九条会议期间，手机等通讯工具应调至静音或振动状态。
第十条会议记录应真实、准确、完整，由专人负责。
第五章附则第十一条本制度由会务管理小组负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范本事业单位会务管理工作，提高会议效率，确保会议质量。
各部门应严格执行本制度，确保会务工作顺利进行。
事业单位例会制度(2篇)
事业单位例会制度为贯彻落实党的精神和中央、市委、区委关于改进工作作风的规定，大力弘扬求真务实、精简高效的作风，结合我镇“管理年”的要求，在镇机关事业单位实行工作，现将有关事项规定如下:一、例会类型和召开时间工作例会分为部门工作例会和条线工作例会。
其中，部门工作例会原则上每两周召开一次，条线工作例会原则上每季度召开一次。
二、适用单位和参加对象本规定适用于本镇机关各科室和全体事业单位。
部门工作例会由各单位(部门)主要负责人召集，全体工作人员参加，根据会议内容可视情邀请分管领导列席会议。
条线工作例会由各分管领导召集，分管单位(部门)的主要负责人参加，根据会议内容可视情安排相关工作人员列席会议。
三、主要内容1、学习贯彻上级重要文件及会议精神;2、开展理论、专业、法律法规学习及专业技能培训等;3、总结交流近阶段工作情况，研究部署下阶段工作安排;4、讨论决定部门重要事项;5、商讨工作中遇到的困难、问题，并提出解决办法或意见;6、其他需要提交例会研究解决的事项。
四、有关要求1、加强责任领导。
各单位(部门)要高度重视，将认真执行工作作为加强工作执行力、提升工作水平的有效抓手，做好宣传，周密组织，认真部署，真正使例会发挥围绕重点、分析形势、研究工作、落实任务、促进发展的作用。
2、注重实际效果。
召开例会前要做好充分准备，明确会议主题。
会上要对各项工作进行统筹安排，工作汇报要求实事求是、简明扼要，少讲成绩，多谈问题，既提问题，又提方案，提高会议的针对性和实效性。
会后加强督查，确保各项任务落到实处。
3、严肃例会纪律。
例会地点原则上必须在本单位(部门)，与会人员要按时参加例会，无特殊情况不得无故缺席、迟到或委派他人替会，因故无法参加例会的，应事先向召集人请假。
4、规范档案管理。
要落实专人负责工作例会的签到、会议记录和有关材料的归档工作。
每次例会召开后要及时形成会议纪要。
部门工作例会会后三天内将会议纪要报分管领导审阅，经分管领导签字后存档备案。
机关工作例会制度
机关工作例会制度为加强工作协调，提高工作效率，全面完成各项工作任务，经局党组研究，决定建立机关工作例会制度。
一、例会时间每月1日召开。
（如逢节假日，顺延至节后第一个工作日召开，具体时间以办公室通知为准）二、例会地点局机关会议室。
三、参加人员局领导班子成员，局属各事业单位、股室负责人。
四、例会内容（一）学习传达近期重要会议和文件精神，并讨论决定贯彻意见。
（二）听取各事业单位、股室上月重点工作完成情况和本月重点工作安排的汇报。
（三）协调落实有关工作任务，督促处理有关专项工作的实施。
（四）安排其他工作。
五、例会组织（一）例会召集。
工作例会由局主要领导或受局主要领导委托的其他局领导召集。
由办公室负责例会通知、资料收集并做好会议记录，必要时形成会议纪要。
（二）例会资料收集。
每次例会前，各单位要提前一天将汇报的内容或者需要传达学习的文件以电子版（文件可以纸质版）报送局办公室，由办公室汇总印发。
六、例会要求一是精心准备。
各单位、股室要结合各自承担工作情况，准备好例会内容。
汇报工作的，要明确提出工作举措和完成时间节点；领学业务知识的，要对相关政策进行针对性解读。
提倡说短话、开短会，发言要精炼。
二是严格要求。
参会人员务必严格按照工作例会制度要求，准时参加例会，不得无故缺席，无法参加例会的需提前向例会主持人请假并向局办公室报备，并指定一名本股室业务骨干代会。
三是狠抓落实。
强化督办落实，严格目标考核。
凡会议决定的事项，均应按职责分工在规定时限内落实到位。
事业单位会议制度模板
事业单位会议制度模板一、总则第一条为规范我院会议的组织和召开，提高工作效率，根据国家有关法律法规和我院实际情况，制定本制度。
第二条我院会议分为全院性会议和部门会议两种类型，全院性会议包括全院职工大会、全院工作会议等，部门会议包括部门例会、部门专题会议等。
第三条会议组织应当遵循精简、务实、高效的原则，确保会议内容与我院工作紧密相关，提高会议质量。
二、会议筹备第四条会议筹备工作由会议组织部门负责，包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、会议材料等。
第五条会议通知应在会议前至少三个工作日发出，通知内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、会议材料等。
第六条会议组织部门应做好会议场地、音响、灯光、投影仪等会议设施的准备工作，确保会议顺利进行。
三、会议召开第七条会议召开应按照会议议程进行，主持人负责会议的顺利进行。
第八条参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向会议组织部门请假。
第九条会议期间，参会人员应保持手机静音或振动，不得随意离场。
第十条会议记录由会议组织部门负责，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、讨论内容、决议事项等。
四、会议决议第十一条会议决议由参会人员举手或投票方式通过，决议事项应明确、具体。
第十二条会议决议由会议组织部门整理成会议纪要，经主持人签字后，分发给相关部门和人员。
第十三条各部门应按照会议纪要的要求执行决议事项，如有特殊情况不能执行，应向会议组织部门报告。
五、会议总结第十四条会议组织部门应对每次会议进行总结，总结内容包括会议效果、存在的问题及改进措施等。
第十五条会议总结报告应在每次会议结束后一周内提交给主持人，由主持人审阅后，分发给相关部门和人员。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归我院办公室所有。
通过以上模板，事业单位可以依据自身实际情况进行调整和完善，确保会议制度的有效性和实用性。
机关事业人员日常管理制度
一、总则为了加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，保障机关事业单位正常运转，特制定本制度。
二、作息时间1. 机关事业单位工作人员应按照国家规定和单位实际需要，执行统一的工作时间制度。
2. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需请假。
三、请假制度1. 工作人员因病因事需请假，应提前向分管领导请假，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数和手续按照国家规定执行。
3. 请假人员应提前填写《请假申请单》，经审批后交办公室备案。
四、考勤制度1. 机关事业单位工作人员应按时参加单位组织的考勤打卡，不得代打卡。
2. 考勤记录作为工作人员考核、晋升、奖惩的重要依据。
3. 违反考勤规定者，按照相关规定进行处理。
五、会议制度1. 机关事业单位应定期召开会议，研究、部署工作。
2. 会议应提前通知参会人员，明确会议主题和议程。
3. 会议期间，工作人员应认真听讲，遵守会议纪律，不得随意离开会场。
六、学习制度1. 机关事业单位应定期组织政治理论学习和业务培训。
2. 工作人员应积极参加学习，提高自身政治素质和业务能力。
3. 学习成绩作为工作人员考核、晋升的重要依据。
七、保密制度1. 机关事业单位工作人员应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密。
2. 工作人员应妥善保管文件、资料，不得擅自复制、传播。
八、奖惩制度1. 机关事业单位应建立健全奖惩制度，对表现突出、贡献较大的工作人员给予奖励。
2. 对违反纪律、造成不良影响的工作人员，按照相关规定进行处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2. 本制度的解释权归机关事业单位。
3. 机关事业单位应根据本制度制定具体实施办法。
事业单位会议管理制度.doc
篇一:《事业单位管理制度》……….管理局工作制度一、公文处理制度2二、会议制度3三、机关管理制度3 （1）学习宣传制度3 （2）工作计划总结制度4 （3）印章管理制度5 （4）车辆管理制度5（5）财产管理制度7（6）廉政建设制度8（7）职工档案管理职责8（8）基建维修管理制度9（9）干部职工特殊情况看望制度10第一章公文处理制度一、各类来函、来文要严格清点、登记。
封面标有个人“亲启”、“亲收”字样的函件，未经本人委托和允许不得拆封。
二、收文、签收后，必须在文件前面张贴填写《来文处理签》，并及时送办公室主任处理。
三、办公室主任接文后，要及时阅读，登记，然后送局长阅知和批示。
四、办公室根据领导批示及时将公文分送到有关领导和相关股室（中心）阅办，领导和机关股室阅知后的文件在两天内返回办公室，办公室对承办情况进行督办。
五、各类来函、来文原件及领导签批的来文原件由办公室负责存档。
六、涉及全局性的文件，分管领导拟稿，局长签发；一般文件由相关职能股（室、中心）拟稿，分管领导审核，局长签发。
文件的核对原则上谁拟稿谁核对。
七、本局文件及其他材料的一律交办公室以统一安排打印，印制后做好登记，经办人签字。
第二章会议制度一、局长办公会议由局长主持，会议涉及的有关人员可列席。
局长办公会议一般每月召开一次，特殊情况可延期或临时召开。
二、中层干部会议由局长或副局长主持，各股室（中心）负责人参加。
中层干部会议一般每季度召开一次，特殊情况可提前或延期举行。
三、全局工作人员会议由局长或副局长主持，一般每季度召开一次。
四、退休职工座谈会至少每年举行一次。
五、定期举行全局的计划生育专题会，综合治理专题会。
六、会议由办公室负责记录。
第三章机关管理制度学习宣传制度一、学习采取集中学习和个人自学相结合的办法，以个人自学为主。
二、干部职工必须按时参加集中学习，不得迟到早退和无故缺勤。
因特殊情况不能参加集中学习者，应向局办公室请假。
三、集中学习要有组织、有计划地进行，坚持每周下午集中学习的制度。
事业单位例会制度
事业单位例会制度
是指事业单位在一定的时间周期内定期召开的会议，目的是为了总结工作进展、讨论问题、协调工作、推进工作进程，确保事业单位正常、有序地运行。
事业单位例会制度一般具有以下特点：
1. 定期召开：事业单位例会通常按照一定的时间周期进行召开，比如每周、每月、每季度或每年召开一次，具体周期根据单位实际情况确定。
2. 固定议程：事业单位例会通常有固定的议程，包括工作汇报、问题讨论、决策事项等内容。
议程可以根据单位的具体工作需要进行调整，但一般会保持一定的稳定性。
3. 参会人员：事业单位例会通常由单位领导或负责人主持，并邀请相关部门或岗位的工作人员参加。
参会人员应根据会议议题确定，确保有关方面的人员能够参与讨论、提供意见和建议。
4. 会议记录：事业单位例会通常需要有会议记录人员进行记录，记录会议内容、讨论结果、决策事项等，并在会后向与会人员发送会议记录，以便于参会人员知晓会议进展和决策结果。
5. 工作跟进：事业单位例会是为了推进工作进展的，因此在例会中确定的问题和决策事项应有相应的跟进机制，确保相关工作得到落实和推进。
事业单位例会制度的实施可以帮助事业单位各部门之间加强沟通协作，统一工作思路和方向，推动工作的顺利进行。
同时，
例会也是一种督促机制，督促各部门完成预设目标，确保事业单位的工作质量和效率。
机关事业单位工作人员禁酒制度、领导干部因事因病及外出请假制度、领导干部参加会议制度
机关事业单位工作人员禁酒制度第一条不准工作时间或工作日午间饮酒（公务接待外埠客人除外）。
第二条不准饮酒后上岗或执行公务。
第三条不准携带加密级文件或其他涉密材料饮酒。
第四条不准在机关或单位办公室饮酒。
第五条不准着工作标志的服装在公共场合饮酒。
第六条不准在任何时间、任何场合酗酒。
第七条机关事业单位工作人员，特别是党员领导干部要带头遵守，如违反上述规定，一经查实，由区纪委、监察局对其进行严肃处理。
第一次违反上述规定的人员，由区纪委、监察局给予当事人口头警告，并责令其写出书面检查。
第二次违反上述规定的人员，由区纪委、监察局在全区进行通报批评，并取消当事人当年评先评优资格。
第三次违反上述规定的人员，由区纪委、监察局向区委及相关部门建议免去其职务；区纪委、监察局依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关规定，给予其相应的党政纪处分。
第八条机关事业单位工作人员因饮酒造成工作失误或在社会上造成严重不良影响，由区纪委、监察局依据《中国共产党纪律处分条例》、《营口市行政机关工作人员行政过错责任追究办法》，除给予违犯者党政纪处分外，还要追究单位或部门分管领导和主要领导的责任。
第九条对违反上述规定的区级领导干部，第一次由区委组织部口头提示，第二次向区委提交书面报告，第三次由区委形成书面材料上报市委及市委组织部，建议进行诫勉谈话或组织调整。
领导干部因事因病及外出请假制度第一条领导干部因事因病及外出要坚持事先请假、事后销假制度，请假遵照分级负责管理、按权限审批的原则。
第二条请假应以书面请假为准，特殊情况不能书面请假，要电话请假，后补请假手续。
第三条区级领导请假或外出1个工作日以内，由班子主要领导批准，报区委办、政府办备案；2个工作日及以上，书面报请班子主要领导同意，经区委主要领导批准，报区委组织部、区委办、政府办备案。
区四大机关主要领导请假或外出除执行此制度外,还要执行市委、市政府相关请假制度。
各部门、各单位主要负责同志请假或外出1个工作日以内，由区分管领导批准，报区委办、政府办备案；2个工作日及以上，经区分管领导同意，书面报请区主要领导批准，报区委组织部、区委办、政府办备案。
事业单位会议费管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位会议管理，规范会议费用支出，提高会议效率，根据国家有关法律法规和财务管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位内部各类会议，包括例行会议、专题会议、培训会议等。
第三条事业单位会议管理应遵循以下原则：（一）精简会议，提高效率；（二）厉行节约，杜绝浪费；（三）规范程序，确保透明；（四）强化监督，严肃纪律。
第二章会议计划与审批第四条事业单位各部门需召开会议的，应提前制定会议计划，包括会议主题、时间、地点、参会人员、议程、预算等。
第五条会议计划经部门负责人审核后，报请单位分管领导审批。
审批通过后，由部门负责人组织实施。
第六条事业单位举办的重要会议，需报请单位主要领导审批。
第三章会议组织与实施第七条事业单位会议的组织与实施应严格按照会议计划执行，确保会议的顺利进行。
第八条会议主持人负责会议的组织、协调和记录，确保会议内容充实、高效。
第九条会议记录应由专人负责，真实、完整地记录会议内容和参会人员发言。
第十条会议期间，应严格控制会务接待标准，合理使用会议场地和设备。
第四章会议费用管理第十一条事业单位会议费用包括：场地租赁费、设备租赁费、交通费、住宿费、餐饮费、资料费、礼品费等。
第十二条会议费用预算应根据会议性质、参会人数、会议规模等因素合理制定。
第十三条会议费用支出应严格按照预算执行，不得擅自扩大开支范围和标准。
第十四条会议费用报销需提供以下材料：（一）会议通知或会议纪要；（二）会议费用支出明细；（三）相关发票、收据；（四）其他相关证明材料。
第十五条会议费用报销需经部门负责人审核、单位分管领导审批、财务部门审核、单位主要领导审批后方可报销。
第五章监督与检查第十六条事业单位应加强对会议费用的监督与检查，确保会议费用管理的规范性。
第十七条事业单位审计部门负责对会议费用进行定期或不定期的审计。
第十八条对违反本制度规定，造成浪费或损失的，将依法追究相关责任。
第六章附则第十九条本制度由事业单位财务部门负责解释。
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机关事业单位会议制度
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
机关事业单位会议制度
为进一步理顺关系，明确职责，提高工作效率，对有
关会议制度规定如下：
一、党委会议
由党委书记或委托副书记主持，全体党委成员出席。
党委书记认为必要时，召开党委扩大会议，依据内容请有
关人员列席。由党委办工作人员做会议记录，起草会议纪
要。
主要内容：
（一）传达党中央、省委和厅党组重要文件或者上级
领导的讲话、指示精神。
（二）依据党章、国家法律和法规，研究制定、修订
党内工作、党员活动方面的具体规章制度。
（三）研究部署党的建设工作和党风廉政建设工作，
讨论决定基层党支部的设置和调整。
（四）研究制定党员发展计划，批准发展新党员。
（五）讨论党委工作总结、纪委工作总结，决定党内
表彰或惩处事项。
（六）讨论审定局内行政管理机构设置和调整，以及
人员编制方案。
（七）审议局中长期发展计划、年度工作计划落实情
况和重大基建项目计划。
（八）党委书记认为应由党委会研究、决定的其它重
要问题。
（九）依据会议形成决议。
二、局务会议
由局长或委托副局长主持，局班子成员、各科科主要
负责人以及局长指定的有关人员出席。由局办公科文秘工
作人员做会议记录、起草会议纪要。
主要内容：
（一）传达国家林业局和省厅重要文件或领导指示精
神，研究贯彻实施方案。
（二）研究制定局行政管理、业务技术方案等规章制
度。
（三）讨论决定局中长期发展计划，讨论年度工作计
划、工作总结、重大建设项目、安排业务工作以及局内机
构设置调整和人员调整方案。
（四）研究制定岗位风险防控措施。
（五）讨论决定表彰或惩处事项。
（六）局长认为应由局务会议研究、讨论的其它问
题。
三、局长办公会议
由局长或委托副局长主持，有关科科主要负责人出
席，依据会议内容请有关人员列席会议。由局办公科文秘
工作人员做会议记录、起草会议纪要。
主要内容：
（一）局长、副局长认为需要召集有关部门共同研
究、协调解决的问题。
（二）有关部门提请研究的重要问题。
（三）依据会议内容，形成有关决议、决定。