大学生就业指导训练：搜集就业信息 准备求职材料
就业信息搜集与求职材料制作
了解不同地区的就业机会和待遇差 异，以便选择最适合自己的工作地 区。
行业动态了解
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政策变化
关注国家及地方政策对行 业发展的影响，以便及时 调整自己的职业规划。
行业新闻
了解行业的最新动态和新 闻，以便把握行业发展的 趋势和方向。
行业标准
了解行业的标准和规范， 以便更好地适应行业的发 展和变化。
准备一些常见的面试问题，如自我介绍、 职业规划、优点和缺点等，并提前思考如 何回答。
注意形象和礼仪
表达能力和沟通技巧
在面试中应注意形象和礼仪，保持良好的 仪表和仪态，给面试官留下良好的印象。
在面试中应注意表达能力和沟通技巧，清 晰地表达自己的观点和想法，同时倾听面 试官的问题并做出适当的回应。
03 就业信息筛选与决策
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制定面试准备计划
了解目标公司的背景、职位信息和面试流程，制定面试准备计划， 包括面试问题的预测和回答准备。
04 求职材料投递与跟进
投递渠道选择
招聘网站
利用招聘网站发布求职信息，如智联招聘、前程 无忧等，可以覆盖更广泛的求职者群体。
企业官网
直接访问目标企业的官网，查看招聘信息并投递 简历，能够更加精准地投递给目标企业。
表达诚恳
在求职信中表达对职位和公司 的兴趣和诚恳的态度，展现自
己的积极性和热情。
语言简洁
求职信应简洁明了，突出重点 ，避免冗长和无关的信息。
格式规范
求职信的格式应规范，易于阅 读，包括字体、字号、排版等
。
面试准备与技巧
了解公司和职位
准备常见问题
在面试前应了解申请的公司和职位，包括 公司文化、产品、业务等，以及职位的职 责和要求。
《大学生就业指导》教案2就业信息的搜集与求职材料的准备
《大学生职业规划与就业指导》教案2（第二次课2学时）一、授课题目：第七章就业信息的搜集与求职材料的准备二、教学目的和要求：1、认知目标：（1）认识到及时收集高质量就业信息对就业的重要作用；（2）认识到求职材料的准备对更好就业的重要作用，从而有意识地去实践。
2、技能目标：（1）至少掌握收集就业信息的8个渠道其中的5个，并应用之。
（2）掌握求职材料的准备，尤其是简历和求职信的制作方法。
★3、思政目标：通过学习就业信息的搜集，提高学生识别真伪的辨别力；通过学习求职材料的准备，培养学生诚实守信的品质。
三、教学重点和难点【重点】：1、收集就业信息的8个渠道2、求职材料的准备，尤其是简历的制作【难点】：求职信和简历的制作。
四、教学方法手段：视频案例分析法，小组讨论法、讲授法、PPT教学五、教学内容：[导入]播放视频：《黑职介招数揭秘（焦点访谈）》（11分钟）视频结束请学生回答相关问题：视频中发生的案件在你认识的人中发生过吗？或者说你听说过吗？那么你又怎么看待这些事，或者说你从这些事件中受到过什么启发？总结补充：这些事件的发生很多情况下就是求职者没有掌握正当的就业信息搜集相关方法、渠道造成的。
（一）收集就业信息内容方法原则渠道1、就业信息内容（1）宏观信息：（2）微观信息：2、收集就业信息方法（1）全方位收集法：将与所学专业有关联的就业信息统统地收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
优点：缺点：（2）定向收集法：根据目标职业方向和行业范围收集相关信息。
优点：缺点：（3）定区域搜集法：根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
优点：缺点：3、就业信息收集原则（1）真实可信性原则案例：加盟风波（2）时效性原则案例：招聘会之行（3）适合原则案例：大小企业之争4、收集就业信息的渠道活动：利用头脑风暴法向同学们了解其常用的就业信息收集渠道对同学们提出的渠道进行总结，并结合实际情况系统地讲解就业信息收集的8个渠道。
大学生就业指导指南
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无组织讨论面试如何出彩
一、放下包袱，诚心发言 二、尊重队友，友善待人，给别人发言的机会 三、提前准备纸笔，适当做记录 四、小组讨论快结束时大胆站起来总结 五、不要刻意去抢着做上面的内容
重要的是会引导大家产生讨论氛围，同时要突出 自己表现自己，驳倒别人的观点。但要注意自己 的态度言辞，虽然能够驳倒他人但千万不要一副 很愤怒的样子，这样才不会引得考官反感，感觉 这个人太张扬。
3、回答问题时应注意的问题
把握重点、简洁明了、条理清晰，一般结论 在先、论证在后 切忌答非所问 知之为知之，不知为不知 有个人见解、个人特色 小心各种语言陷阱
常见问题的回答技巧
1. 你认为自己具有哪些优缺点? 2. 你期望的待遇是多少? 3. 你对以后有什么打算? 4.你为什么这份工作?
2、就业中常见的心理障碍
（1）焦虑
（4）冷漠
（2）怯懦
（5）问题行为
（3）孤傲
（6）躯体化症状
（三）择业心理问题的自我调试
（1）自我静思法 （2）自我转化法 （3）自我适度宣泄法
（4）自我慰籍法 （5）松弛练习法 （6）理性情绪法
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（一）就业信息的准备
（1）就业市场信息
（2）人才需求信息
对口行业人才需求状况 可选择的就业区域范围 变通性就业行业的状况 相关行业的职业要求和特点 各种具体的用人信息
面试时的基本礼节——行为举止有教养
准时 询问事情注意礼貌 保持安静 关掉手机 问好、谢谢不离口 敲门、关门
面试官示意你坐下时才坐下， 不要擅自决定坐哪里 应避免与面试官套交情 站、坐、行 四肢动作及面部表情 面试时的水该动吗？ 如何摆放自己随身带的物品?
面试时的交谈技巧
1、精神饱满，表情自然大方 2、自我介绍时首先应向所有的面试官(如果有多个面试官的话)致 意、问好，然后做一个简短的开场白，如果面试官正在注意别的 方面，可以稍微等一下，等他注意力转过来后再开始。 3、口齿清晰，语言流利，控制语速，做到每分钟150～180个字 数比较好。 4、谈话有重点，简洁明了，条理清楚 5、语气平和，语调恰当，音量适中 6、注意听者的反映
大学生就业指导之求职材料的准备
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 NhomakorabeaA
B
C
如何制作简历
一份平常的简历
用人单位筛选简历的标准
二、简历
人格品质很重要
选才标准：
操守
个性
意愿
责任心
勤奋
1、用人单位筛选简历的标准
B
D
A
C
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本
个人基本情况设计举例
个人基本情况一定要根据个人的实际情况进行设计，千万要注意防止在网上下载所谓统一的模板！因为这样会没有一点特色。
”
简历基本内容
教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。
2、如何制作简历
简历基本内容
2、如何制作简历
标题是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注"自荐信"三个字，显得大方、美观。
福建师范大学地理科学学院2011届地理师范专业本科生
福建师范大学地理科学学院2011届地理师范专业本科生
称呼——对求职单位或收件人的呼语。 如用人单位明确，可直接写上单位名称， 加上“尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔； 如单位不明确，则用统称"尊敬的贵单位（公司或学校）领导"，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。
简历基本内容
2、如何制作简历
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2、如何制作简历
2、如何制作简历
社会经验：（挖掘再挖掘）
大学生就业指导【强烈推荐,非常经典】
▪ （3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生 创业 资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。
▪ （4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。
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政策与法规信息
❖ 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定， 如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》 、《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。
❖ 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。
学校就业信息网：/zj/
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就业的经验方法
❖ 就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。
▪ 可以按照时间顺序来排列。 ▪ 不宜弄虚作假。 ▪ 如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原件
或者复印件。
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简历的基本内容
❖ 兴趣爱好
▪ 可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽 量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙 。
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简历的基本内容
❖ 自我评价
▪ 自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自 己的能力、优点或工作经验等。
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简历的基本内容
❖ 个人资料
▪ 姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联 系电话（最好是手机号码）、E-mail(不要用滑稽呢称) 、籍贯、民族、专业、政治面貌等。
《大学生就业指导》求职信息的搜集与整理
警惕虚假就业信息
4．如果去公司面试，可暂时不与公司联系人联系，先进行实地考察，了解实 际情况后再决定是否与公司联系人联系。 5．如果面试地点偏僻，面试人员少，甚至工作人员都没几个，那就需注意是 否为皮包公司或传销组织，应尽快离开。 6.女同学在去外地找单位时，要结伴而行，不要单独外出，注意保护自己。 7.对一些外地的三资企业，在网上相关信息少的单位及待遇非常高的用人单位， 要三思而后行，可以委托当地亲朋好友进行前期调查和考察，再作打算。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第五部分 |警惕虚假就业信息
警惕虚假就业信息
面对海量的就业信息，在搜集、加工、整理和使用过程中，还需要增强法律意 识和安全意识,提高警惕，识别招聘骗局和各种虚假信息。毕业生可参考以下几点以 避免跌入虚假就业信息的陷阱。
1．使用网络查找公司的相关信息，若没有这个企业的相关信息，或信息很 少且很模糊，则尽量小心。 2．拨打当地114查号台，查询该公司电话，再请人事部门确认招聘信息中 提供的联系电话和联系人，以确认是否属实。 3．注意搜集公司的注册资金、公司人数、信誉度等信息，如果资金少、人 员少、信誉度低则要加以注意，慎重选择。
搜集就业信息的方法及途径
各高校的毕业生专场招聘会
各级毕业生就业主管部门和人才服务机构是沟 通用人单位和高校毕业生的桥梁和纽带，是为毕业 生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组 织的定期或不定期的人才交流洽谈会、高校毕业生 供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息 的重要渠道。
搜集就业信息的方法及途径
故事导入
小孙刚进大学时,看到高年级同学为找工作辛苦奔波的情景，心 中便暗暗为自己的未来着急，于是从大二开始他就有意识地搜集求职 方面的资料，两年下来搜集的信息已经汇集成厚厚的一大本。对这些 信息进行分门别类整理的过程中，他了解到哪些单位是本专业的主要 就业单位，哪些地区需要的毕业生较多，主要就业单位对毕业生的素 质和能力有哪些要求。
就业信息搜集、求职材料与面试技巧
三、简历写作要点
编写简历的一个基本出发点，就是要使用人单位的人事主管在很短的时间之内，便 能了解到你是否具备录用资格。因此，编写简历时必须有的放矢，充分展现个人优势， 同时兼顾简洁扼要，合体适用等几个方面。
1、站在对方的立场考虑问题 2、措辞达意，合体适用 （1）、人称及其代词的使用 （2）、使用短语表达意思 （ 3）、巧妙利用言外之意 （4）、注意简称的使用 3、格式正确，篇幅适宜 4、用纸与排印
六、简历投递不容敷衍
《一 》、投递，并非随手一递 《二》、投递，并非鼠标一点，通过电子邮件给用
人单位发送简历，怎样才能提高命中率？
招聘企业挑选简历六大标准
在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否 顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在 我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望 能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
1全方位搜集法。 2定方向搜集法。 3定区域搜集法。
五、就业信息的筛选与分析
1.掌握重点。 2.善于对比。 3.不耻下问。 4.了解透彻。 5.避免盲从。 6.适合自己。
六、就业信息的处理与利用
（1）正确的选择 （2）善于开拓 （3）迅速反馈
招聘广告的分析
¡ 现在的招聘广告比比皆是，而且招聘内容虚虚实实。面对林林总总 的招聘广告，需要做两件事：筛选和分析。正确阅读招聘广告应抱 着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行 间“读”出你所需要的信息来。
¡ 4、面试可以测评应试者的多方面素质
面试的特点
¡ 1、面试以谈话和观察为主要手段 2、面试是一个双向沟通的过程 3、面试内容灵活性 4、面试对象的单一性 5、面试时间的持续性 6、面试交流的直接互动性
大学生就业准备之求职材料
撰写简历和求职信
根据目标岗位的要求，突出个 人特点和优势，撰写简洁明了、 有针对性的简历和求职信。
整理证书和证明材料
将相关证书和证明材料进行整 理，以便在需要时快速提供。
02 个人简历
简历格式与排版
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02
03
简洁明了
简历应采用简洁、清晰的 格式，避免过多的装饰和 复杂的布局。
突出重点
使用粗体、斜体等强调方 式，突出重要的信息，如 技能、荣誉和成就。
大学生就业准备之求职材料
目录
• 求职材料概述 • 个人简历 • 求职信 • 证明材料 • 其他材料 • 材料准备过程中的常见问题与解答
01 求职材料概述
求职材料的重要性
求职材料是大学生向用人单位展 示自身能力、经历和特点的重要 媒介，是获得面试机会的关键。
优秀的求职材料能够突出个人的 优势和特长，提高求职者的竞争
详细描述
首先，需要了解目标职位的招聘方式，例如校园招聘、社会招聘或内部推荐等。其次，根据个人特点和需求选择 招聘平台，例如专业招聘网站、社交媒体或校园招聘会等。最后，需要留意招聘平台的信誉度，避免上当受骗。
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如何准备其他补充材料
在准备其他补充材料时，应针对不同的岗位需求，选择相关的证明 材料，确保这些材料能够有效地支持自己的求职申请。
06 材料准备过程中的常见问 题与解答
如何突出个人特点？
总结词
突出个人特点的关键在于展示自己的独特经历、技能和性格，使雇主能够记住 自己。
详细描述
在简历中，可以通过强调个人特长、参与的社团活动、实习经历等来突出个人 特点。在面试中，可以通过回答问题的独特方式或提出有见地的问题来展示自 己的特点。
大学生就业指导——求职材料准备与面试技巧
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一、准备求职材料
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
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我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本 专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并 阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶 财务、用友财务等系统、应用软件,Foxpro、VB 语言等程序语言.
我正处于人生中精力充分的时期,我渴望在更 广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有 的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此 我希望能够参加你们的单位 .我会踏踏实实的做 好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取 得好的成绩.我相信，经过自己的勤奋和努力,一 定会做出应有的奉献.
1、封面就是你的面子
封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁
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2
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封面设计要有 一个与自己特点 和应聘岗位匹配 的主题
风格要与自荐 材料内部主体内 容风格要一致， 具有同一性、整 体性
注明必要信 息：“应届毕业 生”、应聘的职 位；个人信息： 姓名、专业、联 系方式。
6
个人简历
石家庄铁道大学
专
业
铁
道
工
程
姓 名：李四 学 院：轨道交通技术学院 专 业：铁道通信信号 电 话：
姓名：张三 专业：土木工程
：138xxxxxx ：0311-xxxx 邮箱：
7
管理类公司、国企、外资公司 适合风格
大学生就业指导 求职应聘
封面 求职信（自荐信） 个人简历（核心，必需） 学校毕业生推荐表 学习成绩单 各类获奖证书、职业资格证书以
及其他能力证明材料。
42
标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款
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求职信
尊敬的李先生：(收信人称谓)最好是具体到个人 您好！ 我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常感兴趣。我是
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FOUR
招
聘
面
试
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之 行，始于足下。
——《道德经》
如何应对招聘面试
面霸 考霸 巨（拒）无霸
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必须了解用人需求
• 研究招聘广告
找工作与找对象 需求、心态、技巧相似
像谈恋爱一样去面试61源自 职位描述：旅游计调工作职责：
1、熟悉公司产品，制定行程路线，熟悉行程价格的构成及报价的计算 工作； 2、根据公司流程，负责团队的交通、地接、机票环节的全部沟通工作； 3、负责团队在境外接待计划的完成和协助地接处理团队中遇到的各种 问题； 4、本着对公司负责的原则，操作过程中最大程度上降低地接成本； 5、制定并执行个人工作计划，收齐整理每团的意见反馈表，定期报告； 6、负责与其他相关部门的工作衔接，确保每个团队顺畅交接。
男士两手也是自然下垂，或交 叠放在身前或背于身后。
稳重的坐：坐如钟
不满坐是谦恭； 女士的膝盖一定要并起来，脚
可以放中间，也可以放在侧边； 男士膝盖可稍微分开，但不宜
超过肩宽； 翘腿时，要注意收紧上面的腿，
脚尖下压，绝不能以脚尖指向 别人； 不要抖腿。
优雅的走：行如风
男士要稳定、矫健；女士要轻 盈、优雅；
距离产生美
私人距离：小于0.5米，称亲密距离 常规距离：0.5-1.5米，称交际距离 礼仪距离：1.5-3.0米，称尊重距离 公共距离：大于3米
就业指导课之就业信息收集
大学毕业生在网上收集信息时，通常容易犯以下几个错误： ⑴漫无边际地四处收集。 ⑵漫不经心地到处张贴。一些毕业生喜欢尽可能多地在网上张贴自己的简 历，以为“广种薄收”；“引”来一些企图利用网络骗钱的不良分子。 ⑶把所有的希望都寄托在网络上。把所有的“蛋”都放在网络这个篮子里， 而忽视了其他更权威、更有效的信息渠道。 ⑷同时在一家公司应征数个职位。颇有点像填高考志愿时的“服从专业调 剂”。让我们重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且让我们觉得应聘者 其实根本不知道他到底想做什么。
6.就业热线还提供成功人士介绍，搜索引擎、软件下载，综合站 点及其它特色站点推荐，部分学生个人主页推荐，热点新闻报道， 免费电子邮局和英文、繁体网页自动翻译成中文简体网页等服务。
7.信息反馈速度快，包括E-MAIL、联系电话、传真等，比一般交 流方式速度快得多。 （方便快捷、成本低、针对性强）
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
我们特别希望大学生能够自主创业，我们给大学生就业制定了 许多优惠政策。譬如说，个体经营的，金融部门要给大学生5万元的 贷款，这种贷款还是小额担保贷款。如果是合伙经营的，贷款数量 还要增加。
对于小型微利企业，我们还要按照规定给予贴息贷款。对于需 要培训以后再进行就业的，国家还要补贴培训费用。
所有这些就是希望大学毕业生们能很快有个职业。我常讲，一 个人能有工作，不仅解决生存问题，也能体现一个人的尊严。大学 生是有知识的劳动者，政府始终把大学生就业摆在重要位置。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
⊙主要就业网（中央有关部门主办）
①全国大学生就业公共服务立体化平台
②人才市场公共信息网 / ③中国劳动力市场网 n ④中国中小企业信息网
大学生就业指导-求职资料的准备
准备充分的求职材料有助于应聘 者在激烈的竞争中脱颖而出，获
得面试机会。
求职材料的组成
个人简历
简要介绍个人信息、教 育背景、工作经历、技
能特长等。
求职信
针对所申请职位，表达 对公司的兴趣和自我推
荐的理由。
证明材料
包括学历证书、技能证 书、荣誉证书等，以证
明个人能力和资格。
其他材料
根据所申请职位的要求，可 能需要提供其他相关材料，
如作品集、项目报告等。
02
个人简历的准备
简历格式与排版
简历格式
选择简洁、大方的简历格式，避 免过于花哨的字体和排版，以突 出个人特点和优势为主。
排版整洁
简历内容应排版整洁，层次分明 ，重点突出，方便招聘者快速了 解个人情况。
简历内容编写技巧
01
02
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突出个人特点
在简历中突出个人特点、 特长和优势，如学习成绩、 实习经历、项目经验等。
大学生就业指导-求 职资料的准备
目录
• 求职材料概述 • 个人简历的准备 • 求职信的撰写 • 其他求职资料的准备 • 求职资料的管理与维护
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求职材料概述
求职材料的重要性
求职材料是展示个人能力和特点 的重要媒介，能够让招聘者更全 面地了解应聘者的知识、技能和
经验。
优秀的求职材料能够突出个人的 优势和特长，提高被录用的概率。
量化成果
在描述个人经历和成果时， 尽量使用具体的数字和数 据，以增强说服力。
突出与职位匹配度
根据所申请职位的要求， 突出个人在相关领域的知 识和经验。
简历投递注意事项
针对性投递
根据所申请职位的要求， 修改简历内容，提高与招 聘需求的匹配度。
毕业生就业信息收集与应聘材料准备
毕业生就业信息收集与应聘材料准备内容提要一、前言关于名词职业工作职位OccupationJobProfeionalPoition读懂什么——泰戈尔(新月集·职业)早晨，钟敲十下的时候，我沿着我们的小巷到学校去。
每天我都遇见那个小贩，他叫道：“镯子呀，亮晶晶的镯子!”他没有什么事情急着要做，他没有哪条街道一定要走，他没有什么地方一定要去，他没有什么规定的时间一定要回家。
我愿意我是一个小贩，在街上过日子，叫着：“镯子呀，亮晶晶的镯子!”下午四点钟，我从学校里回家。
从一家门口，我看见一个园丁在那里掘地。
他用他的锄子，要怎么掘，便怎么掘，他被尘土污了衣裳。
如果他被太阳晒黑了或是身上被打湿了，都没有人骂他。
我愿意我是一个园丁，在花园里掘地，谁也不来阻止我。
就业······大型招聘会入场前公务员面试青岛大学体育馆里的招聘会南航空乘人员面试现场就业？1从事一项职业，获取报酬学以致用，为奋斗插上翅膀人生重要的分岔路口最迷茫又满怀希望的日子234······事业应届毕业生择业年历时间(月份)择业阶段基础准备所做工作(内容) 8-9月择业中所有个人佐证材料的整理与收集(如：获奖证书、发表论文或作品、参加各种重要活动的照片等)。
了解就业政策；分析就业形势；锁定就业取向就业技巧的培训与提高；个人自荐材料的准备；面试的物质准备(如：服饰和资金等)。
10-11月11月就业信息收集择业前准备12-次年1月1-2月3-5月6-7月第一择业高峰调整第二择业高峰就业准备应用获得的就业信息，开始有针对性地择业应聘。
总结和反思择业中的得失，调整择业心态和目标，力争择业能力的再提高。
再次为择业成功而努力。
同时，这一阶段也是“考研”失利的同学择业的最佳时期。
根据已确定的职业角色要求，做好岗前准备；办理毕业离校手续。
大学生就业指导作业求职信
大学生就业指导作业求职信一封标准的求职信应该包含以下几个基本要素：称呼、开头、自我介绍、求职目的、个人能力与经历展示、结尾和落款。
这些要素的合理排列组合，能够帮助求职者清晰、准确地传达自己的求职意愿和个人优势。
我们来看一份具体的求职信范本：[公司名称]人力资源部经理：您好！我是一名即将毕业于[大学名称]的[专业名称]专业的学生，得知贵公司正在招聘[职位名称]，我怀着极大的热情和诚意，通过这封信向您表达我对该职位的浓厚兴趣以及加入贵公司的强烈愿望。
在校期间，我不仅系统学习了专业知识，还积极参与各类实践活动。
我曾担任学生会[部门名称]的部长，负责组织策划多项校园活动，这些经历锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
我还参与了[实习项目名称]，在实习中我不仅提升了自己的专业技能，还学会了如何在快节奏的工作环境中保持高效和专注。
我对[贵公司业务领域]充满热情，并且我相信，我的专业知识和实践经验能够让我在[职位名称]这一职位上发挥出色。
我熟悉[相关技能或工具]，并且具备良好的[语言能力/沟通能力/解决问题的能力]，这些都是该职位所需要的重要技能。
我非常期待有机会参加贵公司的面试，进一步讨论我如何为贵公司带来价值。
感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待您的回复。
祝好，[您的全名][日期]从这份范本中，我们可以看到，求职信的语言简洁明了，条理清晰。
称呼部分直接针对人力资源部经理，显示了求职者的专业性和对公司的尊重。
开头部分简短有力，直接表达了求职意愿。
自我介绍部分突出了求职者的专业背景和实践经验，而求职目的则明确指出了对职位的兴趣。
个人能力与经历展示部分详细列举了与职位相关的技能和经历，展现了求职者的自信和准备。
结尾部分礼貌而不失热情，表达了对面试机会的期待。
《准备求职材料》教学过程设计
一级学科：教育学
所属课程：大学生就业与创业指导
适用对象：2011级高职生
授课教师：吕薇
一、基本信息
本次课标题：准备求职材料
背
景
信
息
《大学生就业与创业指导》课程是面向全院学生开设的一门公共必修课，是大学生生涯管理能力、就业能力与创新、创业能力提升的引领课程。《准备求职材料》是本课程就业准备模块中的一个重要内容，本次课的教学对全面提升学生的综合职业能力，提高就业率和就业质量有重要意义。
教学目标
知识目标
能力目标
理解简历的概念，掌握简历的版式及写作内容。
能正确地书写简历，能对求职材料进行初步整理。
能力训练任务
任务：了解简历
活动1：有关简历的一分钟联想
活动2：今天我做HR
重点难点分析
教学重点：简历的概念、版式及主要内容。
教学难点：简历的主要内容。
参考资料
仲广荣，罗殿宏.大学生职业发展与就业指导.济南:山东人民出版社，2010.
归纳、总结（知识点）
知识点：
2.简历的版式
简历的版式可分为：表格式和文本式。
3.简历的内容
简历的内容包括：个人基本信息、求职意向、教育背景、技能情况及所获荣誉、实习工作经历、自我评价、兴趣、爱好。
启发、引导
课件
演示
师生共同归纳。
2′
课件
演示
学生思考，并选代表发言。
3′
归纳、总结（知识点）
知识点：
1.简历的概念
简历是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，对求职者而言，是必不可少的一种应用文。
《就业指导》第一章 搜集就业信息
随着大学毕业生数量的逐年积累，应届生的就业形势在近些年并不乐观，每年的6月份大学生毕业时，众多媒体都会报道“最难就业季”，似乎“没有最难就业季，只有更难就业季”更能描述现在大学生的就业状况。
在就业艰难的年份，你如何才能脱颖而出，获得一份理想的工作呢？假设现在是9月求职黄金期，你是一名求职者，为了在毕业前(次年6月)找到一份自己满意的工作，你会如何做?请思考5分钟，在《求职训练手册》上写下你的答案。
要求所写的答案必须包括5W2H因素：What(做什么)，When(何时做)，Who(做事情的主体和客体)，Why(为什么)，Which(哪个，哪些)，How(如何)，How many/much(多少)。
如：我(who)要投简历(what)这件事情，什么时候(when)投递，如何获得投递信息和进行投递(how)，投递多少份(How many)，投到哪些单位(which)，为什么投递这些企业或单位呢(w hy)，我适合这个职位吗?请3~5名学生回答问题，由教师总结出学生回答的关键词和求职过程。
关键词：搜集行业、企业、职业信息，搜集招聘信息，撰写简历，投递简历，面试，签约，海投，网申，参加宣讲会、招聘会等。
求职过程：搜集行业、企业、职业信息和招聘信息→撰写、投递简历→面试→签约。
这个过程就是我们求职的过程，也是我们求职与就业课程的主要内容。
课程内容【课程内容】（80分钟）一、需要搜集的就业信息(25分钟)谈到求职，大多数过来人会有一肚子的苦水要倾诉，说求职有多么不易，尤其是在就业形势严峻的时候;而即将踏上求职之路的大学生更多的可能是忧虑：与成百上千人竞争，我如何才能找到一份好工作?根据我们从课程导入中总结出的求职过程(搜集行业、企业、职业和招聘信息→撰写和投递简历→面试→签约)来看，求职的第一步是搜集行业、企业、职业信息以及招聘信息。
搜集行业、企业、职业信息是进行职业定位的前提，也是进行职场、职业探索的必经阶段，之后我们要为投递简历寻找出路：搜集招聘信息。
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学校发布就业信息的形式
就业QQ群 电子显示屏 宣传栏 招聘会 口头传达
就业QQ群发布就业信息
LED电子屏发布就业信息
招聘会、供需见面会
宣传栏发布就业信息
五、就业信息的处理
（一）充分了解就业信息的内容 （二）就业信息处理的原则
一则比较好的就业信息应包含下列要素：
1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门 2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排
简历
个人资料 学业有关内容 本人经历 所获荣誉 本人特长 为求职意向
简历模板 【求职意向】 【个人概况】 【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ 【教育背景】学位、 学历、专业 【教育情况描述】主修课程 【外语能力】 【计算机能力】 【实践经历】 【本人性格和特点】 自律、稳重、勤奋、踏实、自学能力强、做事认真负责 【获奖情况】
求职信
是求职者写给招聘单位的信函。信属于简历的附 信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职 信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信类型
申请信 求职函 信息型信函 感谢信 接受信 撤回申请信 拒绝信
●范文
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自
巴音郭楞职业技术学院 14届专科毕业生自荐书
姓 名： 学 位： 专 业： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话：
E-mal： QQ：
第二项：求职信
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自 信符合贵公司的要求。 今年7月，我将从XX大学毕业。我的本科专业是计算机开发及 应用，论文内容是研究XXX系统在网络服务器上的应用。这不仅使 我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今 网络的发展有了深刻的认识。 在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文 。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强 的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 互联网促进了整个世界的发展，我愿为贵公司的发展做出自 己的贡献。 随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
三、就业信息特性
社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、 共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。
时效性--保持信息的随时更新； 共享性--信息完全平等的对每个学生开放。
四、就业信息的收集
（一）就业信息收集的原则 1.准确性、真实性原则 2.适用性、针对性原则 3.系统性、连续性原则 4.计划性、条理性原则
名或在社会整个经济结构中的地位 3.对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求 4.对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要
求 5.对从业者学历及学业成绩的要求 6.对从业者职业技能和其他才能的特殊要求 7.对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心
理特点方面的要求
8.工作时间：工作时间的长短、三班制或长日班； 9.工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10.工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、 高空、低洼等等； 11.个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的 计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金 等等及其他相关的福利条件； 12.工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周 期性。
信符合贵公司的要求。 今年7月，我将从XX大学毕业。我的本科专业是计算机开发
及应用，论文内容是研究XXX系统在网络服务器上的应用。这不仅 使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当 今网络的发展有了深刻的认识。
在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文 。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强 的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
搜集就业信息 准备求职材料
项目二 搜集就业信息 准备求职材料
教学目标
知识目标：明确求职材料准备的内容。 能力目标：应用求职材料的投递方法和途径，能制作 求职材料。
素质目标：求职中拥有较好的心理素养。
教学任务
一、搜集就业信息 二、准备求职材料
教学重点
搜集就业信息的方法
教学难点
准备求职资料
一、就业信息定义
（二）就业信息收集的方法 1.全方位搜集法。 2.定方向搜集法。 3.定区域搜集法。
◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？
（三）就业信息收集的主要渠道
1.通过学校就业指导机构获得信息 2.通过国家、地方就业指导部门获得信息 3.人才招聘网 4.通过新闻媒体获得信息 5.通过社会关系网获得信息 6.通过社会实践（或实习）过程获得信息 7.主动出击，利用电话、信函向单位查询或登门自荐
所谓就业信息是择业者事先不知，然后经过某种 渠道得知并经整理加工后能被择业者所接受的有价值 的消息。它包括产业经济状况、各行业发展前景、政 府对就业的政策、用人单位的企业信息和招聘信息。 例如：岗位的具体要求、企业人才培养政策等。
二、就业信息的内容
（一）社会信息 1.就业法律法规 2.就业有关政策 3.社会职业状况 （二）供求信息 1.供方信息 2.需求信息
互联网促进了整个世界的发展，我愿为贵公司的发展做出自 己的贡献。
随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致 敬礼！
XXX X年X月X日
七、大学生求职材料制作
（一）大学生求职材料制作的基本原则 1.目标明确 2.针对性强 3.实事求是 4.言简意赅
（二）大学生求职材料制作 第一项：封面
此致 敬礼！
XXX X年X月X日
第三项：简历
【求职意向】 【个人概况】 【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ 【教育背景】学位、 学历、专业 【教育情况描述】主修课程 【外语能力】 【计算机能力】 【实践经历】 【本人性格和特点】
处理和应用就业信息时应注意的问题 从众行为 轻信行为 模棱两可 急于求成
课堂训练 以小组为单位分析你在大学期间所学的课程
六、求职资料
1.学校对毕业生的推荐表（学校提供）。 2.学习成绩单（学校提供）。 3. 各种证书。 4.参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 5.有关科研成果证明，在杂志或报刊上发表的文章。 6.自荐信、引荐信（引荐人书写）。 7.个人简历（履历表）。