大学生就业信息来源与求职途径页
应届生求职必须知道的几个信息渠道
应届生求职必须知道的几个信息渠道目前许多大学生都不清楚毕业以后如何走向就业岗位，需要办理哪些手续，话不多说那么请看下图：对于就业的那部分应届毕业生来说，信息的获取无疑是至关重要的，那么我们如何来搜去真实有效的就业信息呢，作为过来人小编给大家整理了一下几个途径，如有不全请私聊小编。
另外我在求职的过程中接触到了一些比较实用的平台，总结了一下大致可以分为一下几个途径，各位可作为参考。
毕业生收集社会需求信息的主要渠道1、学校及各学院的毕业生就业工作主管部门及学校就业指导中心网站从学校的毕业生就业工作主管部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取社会需求信息的主要渠道；这是我们最基本的信息来源，也最可靠。
2、周围高校就业网站信息及校园招聘会这个就是要学会利用周围院校的资源，理工科院校和师范类院校的招聘重点就不一样，所以大家获知周围院校的招聘信息是很有必要的。
3、社会大型招聘会（国展招聘会、农展招聘会）除了学校的招聘信息，当地的人才市场每年都会定期举办大型的人才招聘双选会，解决大学生就业是每个当地人才市场的任务，所以我们要好好利用，但这种大型的招聘会鱼目混杂，骗子公司也会有，还需要我们自己斟酌。
4、社会专业招聘网站信息（智联、中华英才、前程无忧、应届生求职网等）这些就不必多说，自己登陆网站就一目了然，当然也要防骗哦。
5、各类专业人才网络双选会（航天科技网络双选会、电力人才网站双选会等）6、给大家推荐个公众微信号：大学生【students168】，为你提供更多综合性的就业信息及求职指导。
里面有丰富的就业指导信息，包括简历书写、面试技巧、应届生毕业注意的手续、求职经验分享等，是很实用的一个信息来源。
微信号：students168说再多最关键的还是希望大家能主动了解自己的就业方向，务实，谦虚，不好觉得发单页丢人而排斥某个职位，哪个主管经理不是从基层过来？。
获取就业信息基本的五个途径
获取就业信息基本的五个途径
一、实习招聘会
实习招聘会是就业中心、职业规划中心、教育局或者企业发起的系列活动，在这里，应聘者可以与企业进行一对一沟通，企业也会进行一些关于就职方面的宣讲，为应聘者提供非常有价值的全方位就业资讯。
二、网络就业平台
网络就业平台是指网络提供的一种职业资讯服务，通过它可以让应聘者获取职业资讯，网上发布就业信息，以及及时地反馈职业发展现状等服务，节省大家宝贵的时间，提供便利多样的服务。
三、校园招聘
校园招聘一般指白领雇主和毕业生双方在校园内的合作工作，大部分为实习职位，公司主要是通过校园活动宣传和招聘，去寻找适合自身企业的人才。
四、就业指导中心
就业指导中心是提供就业信息的专业机构，主要为学生提供就业指导服务，帮助学生进行就业相关的准备工作，并持续及时更新就业信息，为帮助学生找到好工作提供有力支持。
五、报纸就业版
报纸就业版是指刊登在报纸上的就业信息，它为求职者提供了多种求职途径，具有一定的便利性。
当求职者需要查找就业资讯时可以查看报纸就业版，报纸上也会给出各种就业实习机会信息，可以让求职者有更大的求职选择范围。
大学生就业中的就业渠道与求职途径
大学生就业中的就业渠道与求职途径大学生就业一直是社会关注的焦点，也是许多大学生面临的重要问题。
在当前竞争激烈的就业市场中，了解并把握就业渠道与求职途径对于大学生的就业成功至关重要。
本文将探讨大学生就业中的就业渠道与求职途径，以助力广大大学生更好地实现自我的就业需求。
一、校园就业服务中心校园就业服务中心是大学生置身于大学校园中最为直接的就业资源和渠道之一。
这些服务中心通常提供各类就业相关信息咨询、招聘信息发布、职业规划指导、简历撰写与修改以及模拟面试等服务。
大学生可以通过寻求校园就业服务中心的帮助来获取最新的就业情况和就业政策，提升自己的就业竞争力。
二、网络招聘平台随着互联网的快速发展，网络招聘平台逐渐成为大学生求职的重要途径。
例如，在中国，智联招聘、前程无忧等网络招聘平台都提供了大量的招聘信息和求职资源。
大学生可以在这些平台上发布个人简历，了解各类职位需求，与用人单位进行在线沟通和面试。
网络招聘平台不仅方便快捷，而且提供了较多的就业机会，大大扩宽了大学生的就业渠道。
三、校园招聘会校园招聘会是大学生就业中常见而又重要的渠道之一。
招聘会通常由学校组织，吸引了众多用人单位的参与。
大学生可以通过招聘会与用人单位面对面交流，了解企业情况、提问问题并投递个人简历。
这种亲身参与与沟通的方式能够更好地展示自己，与企业建立直接联系，并且有助于增加就业机会。
四、社会实践与实习社会实践和实习是大学生积累社会经验和找寻就业机会的重要举措。
通过积极参与社会实践活动，大学生可以深入了解自己所学专业，拓宽知识面和技能水平，增加实践经验和人际关系。
同时，社会实践和实习也是许多企业对潜在新员工的首要选择。
通过实践和实习，大学生能够更好地融入职场，提升职业素养，并且有可能直接转化为就业机会。
五、个人网络和人脉关系个人网络和人脉关系在大学生就业中起着重要的作用。
通过积极参加各类社团、学生组织和志愿者活动，大学生可以扩大自己的社交圈子，建立与各界人士的联系。
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积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道对于即将毕业踏入社会的大学生来说，获取准确、有效的就业信息是成功就业的关键一步。
那么，大学毕业生都有哪些主要渠道来获取就业信息呢？校园招聘是大学毕业生获取就业信息的重要途径之一。
很多企业会专门走进校园举办招聘会，这为毕业生提供了一个与用人单位直接面对面交流的机会。
在校园招聘中，企业通常会详细介绍招聘岗位的要求、职责、薪资待遇等信息，毕业生可以现场提问、投递简历，甚至有些还能当场进行初步面试。
而且，校园招聘的企业往往对学校的专业设置和学生情况有一定了解，招聘的岗位也更贴合毕业生的专业背景，提高了就业的匹配度。
学校的就业指导中心也是一个不可忽视的信息来源。
就业指导中心会收集、整理各类招聘信息，并通过学校的官网、就业信息平台、校内公告栏等渠道发布。
这些信息经过学校的筛选和审核，相对比较可靠。
同时，就业指导中心还会组织各种就业指导讲座、培训课程等活动，帮助毕业生提升求职技巧、了解就业市场动态。
此外，就业指导中心的老师还能为毕业生提供个性化的就业咨询和指导，针对个人情况给出具体的建议和求职方向。
网络招聘平台如今已经成为大学毕业生获取就业信息的主流渠道。
像智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等知名招聘网站，汇集了大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
毕业生可以根据自己的专业、兴趣和地点等条件筛选出符合自己需求的职位，并在线投递简历。
这些平台还会提供简历制作指导、面试技巧分享等服务，帮助毕业生更好地展示自己。
不过，在使用网络招聘平台时，毕业生需要注意辨别信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
社交媒体也逐渐成为获取就业信息的新渠道。
比如微信公众号、微博等，很多企业会通过自己的官方账号发布招聘信息。
此外，还有一些专门针对大学生就业的社交媒体群组或论坛，毕业生可以在这些平台上与其他求职者交流经验、分享信息。
一些行业内的专业人士或校友也会在社交媒体上发布一些内部推荐或招聘信息，为毕业生提供了更多的机会。
大学生就业的程序、途径
用人单位的招聘程序
一、企业单位招聘程序及应聘建议 一般而言，用人单位的招聘活动要经历如下程序： 一般而言，用人单位的招聘活动要经历如下程序： 1. 确定需求和招聘计划 2. 发布就业信息 3．举行招聘说明会 ． 4．收集生源信息 ． 5．分析生源资料 ． 6．组织笔试 ． 7．组织面试 ． 8．签订协议 ． 9．岗前培训 ．
毕业生凭申请表、挂失发票（ 毕业生凭申请表 、 挂失发票 （ 或刊登挂失声明 的报纸）到院（ 负责就业工作的老师审核， 的报纸 ） 到院 （ 系 ） 负责就业工作的老师审核 ， 老师签字或盖章。 院 （ 系 ） 老师签字或盖章 。 挂失发票或报纸院 系留存。 系留存。
毕业生凭申请表到学校就业指导中心换取新的 就业协议书。 就业协议书。
第三章
大学生就业形式与程序
第一节 大学生就业形式
★ 一 签约就业 二 灵活就业 三 其他形式
第二节 大学生就业程序
一 大学生就业管理与服务部门工作程序 二 用人单位招聘程序 ★ 三 大学生择业程序
第三节 毕业生就业签约与报到流程
一 就业签约流程 二 毕业报到流程
大学生就业形式
1、签约就业 、 2、学习深造 、 3、自主创业 、 4、服务基层 、 5、灵活就业 、 6、延时就业 等等 、
毕业生违约责任及后果 （1）损害了签约单位的利益； ）损害了签约单位的利益； （2）影响学校的声誉和利益； ）影响学校的声誉和利益； （3）影响其他毕业生的顺利就业； ）影响其他毕业生的顺利就业； （4）影响毕业生本人的信誉。 ）影响毕业生本人的信誉。
★毁约后补领就业协议书流程图
毕业生向原签约单位提出书面申请解除就业协议关 毕业生向原签约单位提出书面申请 解除就业协议关 协商要回原就业协议书用人单位那一联。 系，协商要回原就业协议书用人单位那一联。
求职技巧——求职途径与简历制作
一、求职途径与方式
（三）常见求职方式 专卖店” 1、“专卖店”： 校园招聘 在线直销” 2、“在线直销”： 网上应聘 传统老字号” 3、“传统老字号”： 邮寄简历 面试超市” 4、“面试超市”： 招聘会
二、 个人简历的设计与运用
为什么你的简历投出却 石沉大海？ 什么样的简历备受青睐？ 什么叫“十秒钟简历”？ 如何在简历中突出你的 “卖点”？
二、 个人简历的设计与运用
(一)企业如何筛选简历
“十秒钟简历” 十秒钟简历” 关注表达能力 寻找关注点 竖看简历， 竖看简历，找关键词
(二)、撰写简历的基本原则与步骤
原则 1、以一个明确的求职目标为重点 将个人简历视为一个“产品”推广： 2、将个人简历视为一个“产品”推广： 树立品牌和信誉度 3、尽量陈述有利条件以争取面试机会 步骤: 步骤: 认识自己 认识职业与招聘企业 突出特色卖点 制作适合的简历类型和格式
(三)简历的基本内容 三 简历的基本内容
高光简历制作范例 高光简历制作范例
（四）如何写好英文应聘简历
写有把握的， 写有把握的，语言简练 注重英文简历的格式 小心相近字， 小心相近字，注意拼写与 语法 切记把“技能” 切记把“技能”写清楚
(五)网上求职技巧： 五 网上求职技巧 网上求职技巧：
正文+附件，双管齐下 正文+附件， 利用电邮主题提高入选机会 在线表格也要打草稿 可以重复申请同一个职位， 可以重复申请同一个职位，但不要去申请同 一家公司的多个职位 给多个用人单位发送求职邮件， 给多个用人单位发送求职邮件，千万不要使 用群发和抄送
招
制作简历前先要学会看
聘 启 事
团队活动： 请你设计一份简历
时间：20分钟 每队呈现一份，并派一代表介绍设计意图
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些对于即将毕业踏入社会的大学生来说，找到一份理想的工作是至关重要的。
然而，面对竞争激烈的就业市场，了解并掌握有效的求职途径是成功就业的关键。
以下将为大家详细介绍大学生找工作求职的常见途径。
一、校园招聘校园招聘是大学生求职的重要途径之一。
每年的毕业季，众多企业会走进校园，举办招聘会和宣讲会。
这些企业通常会针对应届毕业生提供专门的岗位，并且在招聘流程和要求上相对较为宽松。
校园招聘会一般由学校就业指导中心组织，规模较大，企业众多。
在招聘会上，学生可以直接与企业的招聘人员交流，了解企业的招聘需求、岗位信息、薪资待遇等，同时还可以现场投递简历。
宣讲会则是企业单独进行的招聘活动，企业会详细介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围以及招聘岗位等。
通过宣讲会，学生能够更深入地了解企业，判断是否与自己的职业规划相契合。
参加校园招聘的好处在于，企业对校园招聘的学生有一定的培养计划和晋升通道，而且与社会招聘相比，竞争压力相对较小。
二、招聘网站如今，网络招聘已经成为一种主流的求职方式。
国内有许多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
在招聘网站上，企业会发布大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
学生可以根据自己的专业、兴趣和求职意向，设置筛选条件，快速找到符合自己要求的职位。
在使用招聘网站时，要注意完善个人简历，突出自己的优势和特长，提高简历的吸引力。
同时，要注意辨别招聘信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
三、社交媒体和专业论坛社交媒体平台如微信、微博等，也成为了一些企业发布招聘信息的渠道。
一些企业会通过官方账号发布招聘启事，或者通过员工的个人账号进行内推。
此外，针对特定专业的行业论坛也是获取求职信息的好地方。
在这些论坛上，会有行业内的人士交流分享，有时也会有企业发布招聘信息或者业内人士推荐岗位。
通过社交媒体和专业论坛求职，需要学生积极主动地关注和参与相关话题，扩大自己的社交圈子，增加求职机会。
当前我国大学生就业的途径与对策
当前我国大学生就业的途径与对策作者：李岩田泽来源：《职业时空》2007年第13期大学生就业难是我国国民经济发展和社会转型时期出现的特殊问题，而且呈现上升趋势。
据统计，2001年以来，毕业大学生年均增幅达到20%以上，毕业生总量为扩招前的2.9倍。
大学生就业的形势将异常严峻，其劳动就业问题已经成为我国政府优先考虑的带有全局性的重大经济社会问题。
这就需要毕业生、学校、政府和全社会的共同努力，采取多方式多渠道就业，齐抓共建，应对大学生就业难题。
一、树立正确的择业观，作好毕业生自身的心态调整和角色转换择业观是毕业生选择职业的前提，是其人生观、世界观在就业问题上的反映，直接影响着大学生对职业的态度和评价。
要转变传统的就业观念，就必须破除就业“铁饭碗”、“大锅饭”以及“一次分配定终生”的旧观念，摆脱“官本位思想”和“仕优”观念的束缚。
树立正确的择业观，不能完全依靠国家和学校等、靠、要“工作”，应树立“有收入即就业”、“有工作就是就业”的观念。
在就业激烈竞争的今天，就业眼光不能局限于“天南海北”（天津、南京、上海、北京）等大城市，应看到中小城市、乡镇企业、西部地区会有更多的发展机会。
在大学毕业生走向就业市场，与用人单位“双向选择”时，能否顺应形势的要求，摆正自己的位置，决定其能否在竞争中赢得适合自己的职业角色。
只有做好自身的心态调整和角色转换，努力适应社会，才能够面对挫折。
只有敢于迎接挑战，善于吸取经验教训，才能在错误和挫折中走向成功。
只有在工作实践中不断提升自身素质，才能在社会舞台发挥个人才干。
二、适应社会需要，积极拓展择业渠道，多方式多元化创业和参与就业近年来我国大学生就业呈现出多元化趋势，选择的空间和自由度大大增加。
毕业生可选择考研、出国留学、先打工再选择满意单位就业、暂缓就业以考取MBA、MPA或公务员等多种方式。
就业的多元化还表现在就业渠道、就业的形式、就业过程等方面。
大学生就业也有了更多自主机会，自主创业，自由职业的势头将有增无减。
大学生社会求职途径
大学生社会求职途径大学生社会求职途径有哪些求职的渠道选择随着现代资讯业的飞速发展,可供求职者寻求、谋取职业的途径越来越多。
下面是整理的大学生社会求职途径，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
大学生社会求职途径一、校园BBS校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。
但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。
这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。
二、内推内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。
有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。
三、微信公众号、求职群1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。
2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。
3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。
四、招聘网站1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。
2、各地高校毕业生就业信息网。
3、其他行业的专业招聘网站。
五、校园讲座、双选会这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。
平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。
求职择业的方法与技巧第一，语言的使用。
我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。
就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。
求职信信息来源怎么写
尊敬的招聘经理：您好！我通过贵公司的官方网站了解到贵公司目前的招聘信息，我对贵公司的岗位充满热情，相信自己具备胜任该岗位的能力。
在此，非常希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，请允许我简要介绍一下我的背景。
我毕业于我国一所知名大学，专业是计算机科学与技术。
在校期间，我积极参与各类学术研究和实践活动，不仅掌握了扎实的专业知识，还锻炼了自己的团队协作和沟通能力。
自从毕业后，我一直从事计算机相关领域的工作，积累了丰富的工作经验。
此外，我还具备良好的英语读写能力，可以无障碍地进行国际交流。
针对贵公司目前的招聘需求，我对自己进行了全面的分析，认为我具备以下几点优势：1. 专业技能匹配：我的专业背景和工作经验与贵公司的岗位需求高度契合。
在过去的工作中，我积累了丰富的项目经验，熟悉各类编程语言，能够快速适应新的工作环境。
2. 团队协作能力：在校期间，我曾担任过团队负责人，具备较强的组织协调和团队合作能力。
在工作中，我能够与同事保持良好的沟通，共同推进项目的进展。
3. 学习能力：我具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速学习新知识，不断提升自己。
在工作中，我善于总结经验，不断优化工作方法，提高工作效率。
4. 责任心：我对工作充满热情，具备较强的责任心。
在工作中，我会全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，有了这些优势，我一定能够胜任贵公司的岗位。
同时，我也期待在贵公司这个平台上，不断挑战自己，实现个人价值。
最后，请允许我再次表达对贵公司岗位的热切期待。
如果有机会，我希望能与您进一步交流，共同探讨我如何为贵公司贡献自己的力量。
感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待您的回复！此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱] [发送日期]。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
大学生就业信息的获取来源
大学生获取就业信息来源渠道及其影响调查通过调查，同学们获取就业信息的渠道大致可以分为以下几点。
(1)学校毕业生就业工作部门学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用工单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等。
整理和发布就业信息，是学校毕业生就业工作部门的主要工作。
（高校的毕业生就业指导部广，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。
学校的毕业生就业指导部门专门从事毕业生就业工作，与用人单位建立了长期友好的合作关系，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着广泛而密切的联系，是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。
）学校毕业生就业工作部门在与用人学位的多年交住中，与用人学位取得了相互信任，并建立起了良好的、相对稳定的关系。
经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位，其可信度高、信息量大。
可以说．学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。
通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点:A、针对性强。
一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对该校应届毕业生的。
而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，大多是面向全社会的，往往都要求求职人员具有几年以上的工作经验，不能适用于应届毕业生。
B、可靠性高。
为了对广大毕业生负责，在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业指导部门要先对就业信息进行审核，从而保证了就业信息的可靠性。
一般情况下，毕业生只要符合条件并善于把握好自己话，在学校召开供需见面会时，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书。
(2)学校老师毕业生所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况．在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求。
大学生找工作求职的途径有哪些
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谈大学生如何搜集与处理就业信息
谈大学生如何搜集与处理就业信息作者：龚祥岚朱熹王阮芳来源：《文教资料》2015年第17期摘要：大学生正确搜集和处理就业信息有助于个人顺利就业。
本文从就业信息的内涵及构成进行分析，提出大学生搜集就业信息的渠道和处理就业信息的方法。
关键词：大学生就业信息搜集处理在就业竞争日益激烈的今天，求职者的成功就业不仅取决于个人的能力素质、技能水平及外界的职业环境等因素，也与求职者能否及时获取并且有效处理就业信息密切相关。
对面临求职择业的大学生来说，能广泛搜集与处理就业信息，有利于其做出正确的职业选择与判断。
一、就业信息的内涵及构成就业信息是指求职者事先不知道，但通过某种途径可以获得，经过分析、筛选、处理后，对其择业就业有参考价值的消息、资料和情报。
通常包括：1.就业形势信息。
就业形势信息指就业市场上大学生和用人单位之间总体的供需状况，每年都会随社会经济发展有所变化。
大学生首先要了解市场上总的供求形势，即与自己同年求职择业的学生大约有多少，用人单位的需求有多少，是供过于求，还是供不应求；哪些专业紧缺走俏，哪些专业需求不多。
其次了解同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的发展历史、现状和趋势。
2.政策法规信息。
大学生在择业之前一定要了解当年国家与地方针对应届毕业生就业制定的方针、政策、规定；了解学校就业指导中心制定的就业工作流程细则；了解国家社会保障体系的基本框架结构等，使自己在就业过程中少走弯路。
同时为了在就业过程中维护自己的合法权益，还要了解有关就业法规，学习《中华人民共和国劳动法》。
3.用人单位信息。
用人单位信息是指具有用人单位内部特点的信息，主要包括用人单位的性质、地理环境、硬件设施、经济效益及其在行业和地区中的发展前景；用人单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、需求人才的数量和其他具体要求；用人单位的福利待遇及联系方式等。
4.其他求职就业相关信息。
为了个人发展，大学生有的通过考报关员、教师资格证等职业资格证书增加就业砝码；有的志愿到西部地区服务；有的选择参军入伍；有的选择自主创业；还有的选择转本考研、考公务员、出国留学。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源背景和目的本合同旨在规范大学生就业信息的获取来源，保护大学生就业信息的隐私和合法权益。
为了营造公平竞争的就业环境，确保信息来源的真实、可靠和合法性，特订立本合同。
1.大学生就业信息：指包括但不限于个人简历、个人求职意向、联系方式、教育背景、工作经验等与大学生就业相关的信息。
2.获取来源：指大学生就业信息的获取方式，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘会、人才市场、学校就业服务中心等。
来源验证原则1.大学生就业信息的获取来源应当真实可靠，来源合法合规，并遵守相关法律法规和道德准则。
2.获取来源应当具备相关资质和许可，保障信息的安全和保密。
信息保护措施1.获取来源方应当采取必要和合理的技术和组织措施，确保大学生就业信息的保密性和完整性。
2.获取来源方不得泄露、买卖、篡改或非法使用大学生就业信息。
3.获取来源方应当建立健全信息安全管理制度，明确内部员工对大学生就业信息的访问权限和使用范围。
合规审查义务1.获取来源方应当对提供的大学生就业信息进行合规审查，确保信息的真实性和准确性。
2.获取来源方应当配合相关监管机构进行合规检查，及时提供相关信息和协助配合。
信息使用限制1.获取来源方不得将大学生就业信息用于任何非法用途或超出双方约定的范围。
2.获取来源方在使用大学生就业信息时，应当遵守相关法律法规和道德准则，不得侵犯大学生的合法权益。
违约责任1.若任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2.如发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可以依法提起诉讼解决。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。
4.本合同的修改、补充或解除应经双方协商一致，并以书面形式作出。
5.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
本合同经双方充分阅读、理解并签字盖章，自愿遵守并履行。
甲方（获取来源方）：____________________签名：____________________日期：____________________乙方（大学生）：____________________签名：____________________日期：____________________附件列表1.附件一：大学生就业信息获取来源清单法律名词解释1.大学生：指在高等教育机构接受正规学历教育并取得大学本科或以上学历的学生。
大学生就业研究PPT
3、调查地点：学院宿舍，学院自习室，图书 、调查地点：学院宿舍，学院自习室， 馆 4、调查对象：不同年级在校男女大学生 、调查对象： 5、调查方法：实地访问调查，随机问卷调查 、调查方法：实地访问调查， ，最后记录汇总并进行相关的统计分析 6、调查结果：本次调查采用问卷调查方式。 、调查结果：本次调查采用问卷调查方式。 共计发放问卷50份 回收47份 共计发放问卷 份，回收 份，调查问卷回 收率94%。 收率 。
2、影响就业的因素 、 有的被调查大学生认为是“个人能力”占主导地位， 有的被调查大学生认为是“个人能力”占主导地位，其次 有的被调查大学生认为是社会背景， 有的被调查大学生认为是社会背景，有的被调查者大学生 认为是“ 有的被调查的大学生认为是“ 认为是“机遇 ”，有的被调查的大学生认为是“学校名 有的被调查的大学生认为是“其他因素” 气 ”，有的被调查的大学生认为是“其他因素”。大四 的同学对“个人能力”的期望值最低也超过了， 的同学对“个人能力”的期望值最低也超过了，这或许与 他们更多的经历有关，在他们看来，一个人的能力是基础 他们更多的经历有关，在他们看来， 没有“ 其它因素” 没有 ，没有“机遇 ”、“社会背景 ”和“其它因素” ,没有 充足的信息来源， 充足的信息来源，要找到一份好的工作不是件容易的事在 的期望值也比较低， 大一的男生中 ,对“个人能力 ”的期望值也比较低，对学 对 校品牌的亲睐十分高。 校品牌的亲睐十分高。这或许是与他们刚刚进入大学的生 疏感和其他原因有关 。
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9、对于所学的专业 ,是否有信心找到合适的工作 、 是否有信心找到合适的工作 在如今这个竞争十分激烈的社会中， 在如今这个竞争十分激烈的社会中，有很多的高 学历者到市场上谋求职业 ,到处都是大学生 、高 到处都是大学生 才生 。面对竞争除了自己所学的专业知识要过硬 自信也是十分重要的。 外 ,自信也是十分重要的。 自信也是十分重要的