SA8000导入程序
SA8000全套控制程序文件
SA8000全套控制程序文件已经成为社会责任的重要方面，公司采购部和品控部应对供应商进行定期审核，确保其不雇佣童工和未成年工。
如果发现供应商存在使用童工和未成年工的情况，公司应及时采取措施，如终止合作、协助其改善用工情况等。
本程序的目的是确保公司的用工管理符合相关法律法规及标准的要求，严禁雇佣童工和未成年工。
适用范围为公司所有职能部门。
办公室、其他用人部门、采购部和品控部等部门都有着各自的职责，如严格把关应聘人员的年龄审核、监督供应商的用工情况等。
公司规定员工最低年龄需满18岁，并进行核查补救措施，如帮助童工继续就学、保证未成年工工作时间不超过10小时等。
同时，公司还要加强对童工现象的关注和监控，确保供应商不雇佣童工和未成年工。
4.4.2 在管理评审会议中，由管理者代表主持会议并宣布评审目的。
如果必要，还会讲解公司社会责任的长远发展规划。
4.4.3 各部门负责人会宣读提交的报告。
4.4.4 与会代表会发表对所议事项的意见，并由管理者代表采取纠正和补偿措施进行决策。
他们会确定整改或实施的期限，并对体系运行绩效进行评价。
绩效评价的内容包括但不限于以下方面：1.提高职工的经济权益保障程度，以及办公室和工会的社会责任管理工作所产生的结果。
2.改善工作条件和环境，提高职工的生活条件设施，以及改善职工卫生意识和惯。
3.评估公司整体费用成本的增长情况，以及现场管理对于节能降耗和提高生产效率的促进。
4.评估现场管理对于提高员工的安全生产意识，降低工伤和职业病发病率的情况等。
5.通过多种手段宣传（如培训和张贴海报），提高全员法律意识的情况。
6.评估员工年龄分布的状态，以及控制录用年龄上是否做到100％未录用童工和未成年工。
7.评估供应商的监控对于创建安全的供应链的促进作用，以及通过评估管理和对外沟通工作对供应商提高社会责任实施能力的影响力。
4.5 办公室会制作管理评审报告，并交由管理者代表审批。
报告会根据《记录控制程序》的规定进行发放。
sa8000 社会责任管理体系
1. 介绍SA8000标准的背景SA8000是一种全球性的社会责任管理体系标准，旨在提高组织的社会责任层面，包括对劳工权益的保障、职业健康与安全、禁止童工、禁止歧视、合法工时、工资和管理体系要求等。
该标准由S本人（社会责任国际）组织制定，已经成为全球范围内企业社会责任管理的重要参考依据。
2. SA8000标准的应用范围SA8000标准适用于各类组织，包括生产商、供应商、零售商、服务机构等，无论其规模大小、行业类型均可以采用SA8000标准进行社会责任管理体系建设。
该标准在全球范围内得到了广泛的认可和应用，成为众多国际知名品牌对供应链企业的社会责任要求的基准。
3. SA8000标准对组织的意义SA8000标准的实施可以帮助组织建立完善的社会责任管理体系，提升企业对员工的关心和保障，增强企业的社会形象和声誉。
SA8000标准的落实可以有效提升组织的内部管理水平，规范企业行为，增强竞争力和可持续发展能力。
4. SA8000标准的具体内容SA8000标准包含了一系列对组织的要求和指引，主要包括以下几个方面：(1)劳工权益保障SA8000标准要求组织必须遵守国际劳工组织的核心劳工标准，保障员工的基本劳工权益，包括但不限于工会自由、集体谈判权、废除强迫劳工和童工等。
(2)职业健康与安全SA8000标准要求组织必须提供安全与健康的工作环境，保证员工的生命安全和身体健康，确保工作场所的安全设施和操作规程得到落实。
(3)禁止童工SA8000标准禁止使用童工，对未成年员工的雇佣和保护做出具体规定，保障未成年员工的合法权益。
(4)禁止歧视SA8000标准强调禁止任何形式的歧视，包括但不限于性莂歧视、种族歧视、宗教歧视等，保障员工的平等权利。
(5)合法工时SA8000标准规定了员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间的安排和管理要求，保障员工的合法权益。
(6)工资SA8000标准要求组织必须支付合理的工资，确保员工的生活水平得到保障，符合当地的最低工资标准和生活成本。
SA8000程序文件
SA8000程序文件SA8000 即“社会责任标准”，是 Social Accountability 8000 的英文简称，它是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
制定一份完善的 SA8000 程序文件，对于企业履行社会责任、提升社会形象以及增强市场竞争力具有重要意义。
一、SA8000 程序文件的适用范围SA8000 程序文件适用于公司内所有涉及员工权益、工作环境、健康与安全等方面的管理活动。
包括但不限于生产部门、行政部门、人力资源部门等。
无论是直接雇佣的员工，还是通过劳务派遣等方式间接参与工作的人员，都应在程序文件的覆盖范围内。
二、SA8000 程序文件的目标与原则（一）目标1、保障员工的合法权益，包括但不限于工资福利、工作时间、休息休假等。
2、提供安全、健康的工作环境，预防和减少工伤事故和职业病的发生。
3、促进企业的可持续发展，实现经济、社会和环境的协调发展。
（二）原则1、合法性原则：程序文件的制定和实施必须符合国家法律法规和国际公约的要求。
2、公平性原则：对待所有员工应一视同仁，不歧视、不偏袒。
3、透明性原则：相关政策和程序应向员工公开，接受员工的监督。
三、员工权益保护（一）禁止使用童工公司应建立严格的招聘程序，核实求职者的年龄，确保不雇用未满16 周岁的童工。
对于发现的童工，应立即采取措施，安排其返回家庭，并提供必要的支持和帮助。
（二）禁止强迫劳动员工应在自愿的基础上与公司签订劳动合同，公司不得采用任何形式的强迫劳动，如扣押身份证、限制人身自由等。
（三）工作时间与休息休假1、公司应遵守国家规定的工作时间标准，确保员工每周工作时间不超过法定上限。
2、员工享有法定的节假日、年假、病假、产假等休息休假权利，公司应予以保障。
（四）工资福利1、公司应按照法律法规的要求，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
2、工资应能够满足员工的基本生活需求，并根据工作表现和市场行情进行合理调整。
最新SA8000：2014一整套程序文件
最新SA8000：2014一整套程序文件SA8000 标准是全球首个道德规范国际标准，其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，保障工人的权益。
随着社会的发展和进步，SA8000 标准也在不断更新和完善。
最新的 SA8000:2014 版本对企业的社会责任管理提出了更高的要求，相应的程序文件也需要进行更新和优化。
一、SA8000:2014 标准概述SA8000:2014 标准涵盖了九个方面的内容，包括童工、强迫或强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬以及管理体系。
这些方面的要求旨在确保企业在运营过程中尊重工人的基本人权和权益，促进企业的可持续发展。
二、SA8000:2014 一整套程序文件的重要性程序文件是企业实施 SA8000 标准的重要依据和操作指南。
一套完整、有效的程序文件能够帮助企业明确各个部门和岗位在社会责任管理方面的职责和权限，规范企业的运作流程，确保企业能够持续符合SA8000 标准的要求。
同时，程序文件也是企业向利益相关者展示其社会责任承诺和实践的重要证据。
三、SA8000:2014 一整套程序文件的主要内容1、童工和未成年工保护程序制定明确的招聘政策和程序，确保不雇用童工。
建立有效的年龄验证系统，核实员工的真实年龄。
为未成年工提供特殊的保护和照顾，包括限制工作时间和工作强度。
2、强迫或强制劳动预防程序明确员工的雇佣是基于自愿原则，禁止任何形式的强迫劳动。
对招聘渠道进行严格管理，防止通过非法手段获取劳动力。
定期对员工的工作状况进行调查，及时发现和纠正可能存在的强迫劳动问题。
3、健康与安全管理程序建立健全的安全生产管理制度，包括安全培训、安全检查、事故预防和处理等。
提供符合标准的工作环境和劳动保护用品，确保员工的身体健康和安全。
定期对工作场所进行风险评估，采取相应的措施降低安全风险。
4、结社自由和集体谈判权保障程序尊重员工的结社自由权利，不干涉员工组建或加入工会。
SA8000记录控制程序
记录控制程序目的1为了验证公司按照标准要求实施各项社会责任活动，特制定本程序。
2范围社会责任体系所覆盖的公司所有职能部门。
本程序合用于公司SA80003职责各职能部门在体系记录上的职责，分条描述。
程序内容44.1记录编号和形式各部门对体系涉及的记录进行编号，记录的编号规则为：SA-MM-X,SA表示社会责4.1.1任；MM表示部门两位字母缩写；X表示顺序号。
记录形式有但不限于：公司按照标准和法律法规要求自主确定的记录、国家主管4.1.2部门规定的社会责任实施记录或者证明材料、现场管理的记录（包括照片等）。
记录的填报4.2各职能部门填制的记录要求为：国家主管部门有固定格式的按照该格式要求执行，无固社会责任体系规定的格式执行，要求填写时字迹工整、填定格式的，按照公司SA8000报及时，记录的内容要保持真实性。
记录的采集、装订、保管、销毁4.3各部门按照手册、程叙文件、规章制度的归口管理要求实行归口管理，由记录的4.3.1填报者按月整理采集并装订填报的记录（填报周期超过1个月的，按照实际生成的周期执行）。
各部门整理采集并装订的记录由该部门保管，存留期限按照“记录清单”上规定4.3.2的保存期限执行；超过期限的记录予以销毁，销毁方式可锅炉房火烧、或者是碎纸机粉碎等，销毁时普通应有2人同时执行，在“记录清单”中销毁栏中进行销毁记录并签名。
记录的验证4.4记录的验证方式不限于管理评审、内部审核的方式进行。
4.4.14.4.2当管理评审或者内部审核中发现的不符合，按照《纠正、补偿措施控制程序》条执行。
中 4.3.94.4.3日常发现的其他的不符合，由发现部门填制“不符合报告”，并提交管理部，由条规定制定管理部组织浮现不符合的部门按照《纠正和/或者补偿措施控制程序》中4.2纠正、补偿措施并进行验证。
相关文件5《纠正、补偿措施控制程序》5.1记录6记录清单 6.1纠正、补偿措施控制程序目的1为了对违反标准或者体系文件规定的事项采取有效的纠正或者补偿措施，更好地进行持续改进，使体系保持与标准的符合性、有效性，特制定本程序。
SA8000法律法规管理作业程序
3.4.2在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件；
3.4.3当相关要求不一致时，取最严格者；
文件名称：
文件编号：
版本版次：
总页数：
法律法规管理作业程序
SAP-TN-01
A0
5
部门
管理
代表
采购部
业务部
营业部
文控部
人事部
工程部
品管部
生产部
生管
会
签
发布
份数
1份
1份
1份
1份
1份
1份
2份
1份
2份
2份
制订日期
2023年12月01日
核准
审核
制表
发行章
制
定
单
位
人事部
修 正 记 录
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3.1.2公司其他部门或员工都有责任将所获得的相关资讯通告人事部；
3.1.3取得相关法规和要求的渠道需由人事部统一登录、建立并维持；
3.2获取最新法律法规或标准的途径；
3.2.1上网下载；（从官方网站下载）；
3.2.2与当地政府的沟通；
3.2.3订购报刊或书籍；
3.3获取最新法律法规或标准的方法；
3.3.1人事部负责每季度上网查找更新的相关法律法规或标准，并进行收集；
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1、目的
保证相关法律法规和要求的完整性、适时性和有效性,且便于查阅,确保公司遵循相关法规要求。
SA8000文件控制程序
SA8000文件控制程序一、目的本程序旨在建立、实施和维护一个有效的文件控制系统，以确保与SA8000 标准相关的所有文件得到适当的管理、控制和更新，从而保证公司在社会责任方面的管理活动符合相关法规和标准的要求，并能有效地运行。
二、适用范围本程序适用于公司内与 SA8000 标准相关的所有文件，包括管理手册、程序文件、作业指导书、记录表格、外来文件等。
三、职责分工1、管理者代表负责批准 SA8000 管理手册和程序文件。
2、各部门负责人负责审核本部门编制的与 SA8000 相关的文件。
3、文控中心负责文件的编号、登记、发放、回收、存档和销毁等管理工作。
4、各部门负责本部门文件的编制、使用和保管。
四、文件的分类1、管理手册：阐述公司社会责任管理体系的方针、目标、组织结构、职责和程序等。
2、程序文件：描述实施社会责任管理体系要素所涉及的活动的流程和控制要求。
3、作业指导书：详细说明如何完成某项具体工作的操作方法和步骤。
4、记录表格：用于记录与社会责任管理体系相关的活动和结果。
5、外来文件：包括法律法规、标准、客户要求等。
五、文件的编号为了便于文件的识别和管理，对所有文件进行统一编号。
编号规则如下：1、管理手册：公司名称 SA8000 MM 版本号2、程序文件：公司名称 SA8000 PF 序号版本号3、作业指导书：公司名称 SA8000 WI 部门代码序号版本号4、记录表格：公司名称 SA8000 RF 部门代码序号版本号六、文件的编制1、各部门根据公司的社会责任管理需求，确定需要编制的文件，并指定专人负责起草。
2、文件的编制应遵循清晰、准确、易懂、可操作的原则，语言应简洁明了，避免使用模糊不清或易产生歧义的词汇。
3、编制完成后，文件应由起草部门负责人进行审核，确保文件内容的完整性、准确性和符合性。
七、文件的审批1、管理手册和程序文件由管理者代表审核，总经理批准。
2、作业指导书和记录表格由部门负责人审核，管理者代表批准。
SA8000程序文件(两篇)
引言概述:SA8000是一种社会责任标准，旨在帮助组织落实适当的劳工待遇和条件。
本文将进一步探讨SA8000程序文件的相关内容，包括程序文件的必要性、编写流程以及具体内容。
通过详细阐述SA8000程序文件的各个方面，本文旨在帮助读者更好地了解和应用SA8000标准。
正文内容:1.程序文件的必要性1.1作为实现SA8000标准的指导1.2为组织内部员工提供明确的工作指引1.3提供可追溯和可验证的证据2.编写SA8000程序文件的流程2.1制定编写计划2.2收集相关信息和数据2.3确定适用的法规和标准2.4设定目标和指标2.5编写和审查草稿2.6内部和外部审批2.7发布和培训3.程序文件的具体内容3.1员工就业和劳工权利3.1.1僱用合同3.1.2工时管理3.1.3工资支付3.2健康与安全3.2.1风险评估和控制3.2.2事故调查与纠正措施3.2.3紧急情况预防和处理3.3管理体系3.3.1责任和授权3.3.2内部审核和持续改进3.3.3文件和记录管理3.4供应链管理3.4.1供应商评估和选择3.4.2供应商合同与审核3.4.3监督和改进3.5社会责任沟通3.5.1内部和外部沟通渠道3.5.2利益相关方参与3.5.3可持续发展计划4.SA8000程序文件的执行和监督4.1培训和意识提高4.2监控和测量4.3内部和外部审核4.4不合规行为处理4.5持续改进5.经验分享和最佳实践5.1建立跨职能团队5.2塑造积极的企业文化5.3与利益相关方合作5.4持续评估和改进5.5借鉴其他组织的成功经验总结:SA8000程序文件的编写对于组织实施和遵守SA8000标准是至关重要的。
通过制定适当的计划，收集必要的信息，确定目标和指标，并结合适用的法规和标准，可以编写出具有可追溯性和可验证性的程序文件。
程序文件的执行和监督也是不可忽视的环节，需要进行培训和意识提高，监控和测量，并通过内部和外部审核来确保合规。
分享经验和借鉴最佳实践可以帮助组织更好地实施SA8000标准，提高劳工待遇和条件，实现社会责任。
2019最新全套SA8000社会责任管理体系手册(含程序文件记录表格)精选全文完整版
目录前言本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表发布令************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据SA8000：2008标准，在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2011年04月01日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令总经理：陈波2011-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命：为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1.保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向员工、供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策3.有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进4.向员工及相关的团体解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求5.公司人事政策和内容的授权解释者6.协调解决公司和员工的争议和矛盾为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全的管理工作。
并由全体员工民主选举为工人代表。
（详见工人代表选举结果）总经理：陈波2011-04-01社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
SA8000文件与资料管理作业程序
4.8.5文件分发份数不够、遗失或损毁时，应由需求单位写连络单经管理代表核准后，由文件管制中心依文件发行作业规定办理发行。
4.8.6任何人均不得于正式文件上加以标记或书写任何文字符号，若因字体错误得由制订人盖章勘误之。
4.9文件补发作业：
受控文件因生产或其它需求时，由需求单位人员填写《文件补发申请单》(SAR-DC-01-03-A)，经管理代表批准后，文控中心依4.5作业。
4.5文件制订、修订、废止作业
4.5.1文件制订作业：一、二阶文件，由适当部门指定专人制订，制订单位制订好之文件送相关单位会签，各会签单位在各文件之封面会签无异议后，呈权责主管审议后，交文件管制中心按文件编号系统(4.3)编号，呈请核准后发行。
4.5.2文件修订作业：一、二阶文件若有不合现状需修改或增订者，得由原制订单位在文件封面修改记录栏中书明欲修订之页次，内容及前版本版次，经权责主管核准后发行。
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修订内容
修订人
核准
1、目的
确保社会责任管理体系有效运行，各部门皆能持有最新发行的控制文件执行各项作业。
2、范围
适用于本公司社会责任管理体系文件、记录、外来文件的控制。
三、职责:
见4.1
四、程序:
4.1审核、核准权限
代号
文件类别
制定
审核
核准
SAM
一阶管理手册
管理者代表
副总经理
总经理
SAP
二阶程序文件
4.6.5支持文件的发行，可以复印件发行，但发行章，必须为原始盖章
4.7文件保存、销毁作业
4.7.1文件之保管
4.7.1.1与质量环境有关经核准发行之质量环境手册、作业程序书、支持文件之最新版本均由文件管制中心列帐管理。
SA8000认证流程
SA8000认证过程大致包括以下几个步骤：1、公司提交申请书。
当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。
2、评审和受理。
认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3、初访。
社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。
初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。
4、签订合同。
认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
5、提交文件。
合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
6、组成审核组。
在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7、文件预审。
由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。
如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
8、审核准备。
审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9、预审。
委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10、认证审核。
由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11、提交审核报告和结论。
根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12、技术委员会审定。
对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。
13、批准注册。
认证机构对审定通过的公司批准注册。
14、颁发认证证书。
认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
15、获证公司公告。
认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。
16、监督审核。
SA8000-2014(BSCI-2014)版员工基本体面生活需求调查程序
一、目的建立科学的计算模型，通过实际员工调查信息收集、统计分析，使职工在符合国家法律法规规定的工作时间内，劳动所得能满足职工最低生活需求费用，符合本地最低生活保障工资标准要求。
二、适用范围适用于为本公司生产和服务活动开展的所有人员。
三、操作程序1、通过员工营养模型建立分析和员工实际抽样调查、统计分析的方式进行员工最低生活需求及员工基本生活需求的标准建立，为公司的薪资标准订立和薪资模式建立提供依据。
每半年更新一次。
2、营养模型的建立通过请教权威营养专家和网络查询，人体每天需要的总热量为2100大卡左右，通过肉、菜、米饭、豆浆、鸡蛋等食物进行热量补充，具体营养模型如下：3、核算模式3.1每人每月用餐费：（8.36元/天G365天）十12个月=254元/月；3.2对三口之家的夫妻职工，所负担家庭用餐费用：（254元G3）-2=381 元/月；3.3对普通职工日常生活开支，餐费开支比例占日常开支的的40%左右,因此，普通职工最低生活需求费用大约：953元/月。
四、员工基本生活调查1、为了真实掌握员工实际基本生活开支情况，对全公司员工进行书面调查，以便准确掌握员工基本生活需求费用，判断公司的劳动所得是否能满足员工的基本生活需求。
2、行政部协同工会向员工发放“员工基本生活调查表”对员工家庭日常生活的“衣、食住、行、医疗、保险、抚养老人/小孩、教育、社交和其他开支”等进行基础调查，包括所有员工代表。
3、“员工基本生活调查表”的回收率必须在80%以上调查活动才算有效。
4、行政部对收集信息进行统计，编制统计分析表，提交工会审定后公示。
5、员工基本生活调查表开支调查活动开展的时机：（1）原则上每年进行一次，每年6月进行员工基本生活需求开支调查。
（2 ）政府对社会最低工资调整后。
（3）市场上通货膨胀比较厉害，物价上涨明显时。
&行政部对基础调查资料保密存放，信息不得外泄。
五、本程序自公布之日起实施，最终解释权为行政部。
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目錄前言SA8000（社會責任）管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統，是發展，維持及實施相關政策的管理方案，是為控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的；是改善本廠作業環境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性檔，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。
SA8000（社會責任）管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照ISO9001-1994品質管理標準系統，ISO14OO-1996標準的環境管理系統，BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求，當地相關法律法規編寫的。
此手冊不受產業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。
第一節公司簡介4.1公司名稱：總公司：地址：東莞工廠：地址：4.2 公司簡介：本廠創建於1982年，總部於香港。
座落在深圳帄湖鎮的生產基地，廠房面積超過16萬帄方尺，可容納2500名員工同時工作。
現擁用員工1400多人。
生活設施齊全。
公司主要產品包括：塑膠玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈品，以外銷歐、美、日本市場為主。
主要生產設備有：注塑、吹塑、搪膠機械、電動衣車；裝配生產線、供電及模具製造設備。
公司採用或準備採用的管理系統有：職業安全衛生管理系統、社會責任管理系統、環境管理系統，產品品質管制系統並組建有相應的管理網路。
4.3 廠房分佈圖：第一棟：外廠第五棟：廠部、貨倉、噴油第二棟：職員餐廳第六棟：注塑、裝配生產第三棟：車縫、裝配生產第七棟：發電房第四棟：注塑、裝配生產第八棟：工模製造、搪膠、吹塑4.4公司組織架構（見下頁）童工1.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2〃範圍公司內各部門、生產、工作場所。
3〃程式3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》，遵守SA8000標準。
人事部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無偽才能登記入廠。
暫未領取身份證或身份證的，應持有其戶口所在地公安派出所核准的十六周歲以上的證明。
3.2、應聘人員一律應填寫本廠制發的《職工履歷表》，人事部文員核對填寫內容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。
3.3、為防止疏忽和辦理好入廠手續後換過其他人員上班，被分配有新員工的部門的有關人員必須重新檢驗“三證”。
如發現有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監護人簽收，並有當地村級以上部門蓋章確認，交回人事部門存檔。
還須動員其親屬應將子女進一步求學才能參加社會工作。
3.3.1、發現童工，我們會耐心勸說童工上學，並會安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學的同時及上學與工作的時間總共不超過10小時。
3.4、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責。
3.5、招用勞務工必須建立人事檔案，人事檔案內容包括姓名、性別、籍貫、學歷、工作簡歷、婚姻關係、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯繫人及入廠的日期、升職、調薪、培訓、離廠日期等。
3.6、如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛生的工作，同時每年要進行一次健康檢查，紀錄他們的健康情況。
4、參考4.1、國務院《禁止使用童工規定》4.2、《招工政策》4.3、《登記入廠驗證規定》5、附注5.1、《職工履歷表》5.2、未成年工特殊保護制度職工履曆表離廠時請將履歷表送回人事部備案。
未成年工特殊保護制度為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《勞動法》，《未成年工特殊保護規定》，制訂本制度。
一、未成年工是指年滿16周歲、未滿`18周歲的勞動者。
二、各部門不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：a)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業。
b)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業。
c)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業。
d)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業。
e)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業。
f)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業。
g)連續負重每小時在6 次以上並每次超過20公斤、間斷負重每次不超過25公斤的作業。
h)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位元和動作頻率每分鐘大於50次的流水線作業。
三、按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：a)安排工作崗位之前；b)工作臺滿一年；c)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
四、根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
五、對違反本制度，侵害未成年工合法權益的，由公司領導責令改正；對未成年工造成損害的，承擔賠償責任。
強迫性勞工1、目的制定政策，禁止強迫性勞工行為，以加強社會責任。
符俁標準要求。
2、範圍涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。
3、程式3〃1、公司所有被聘用之勞工必須以自願為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本廠工作。
3〃2、凡是辦理勞務工入廠手續的人員，嚴格遵守招工規則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不准收取押金、保證金或扣押其身份證和其他法定證明文件。
3〃3、員工可以依合同或勞動法相關條款提前申請離廠。
3〃4、員工生病出具醫生證明公司會予請假休息。
3〃5、下班休息時間，員工可以自由進出宿舍。
（除宿舍規定的時間外）3〃6、管理人員不得濫用職權強迫他人工作。
保證員工有充足休息時間。
加班加點必須堅持以自願為原則，如確實因生產需要，經當地勞動部門批准可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。
3〃7、凡自願加班的員工，以組為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經批准方能加班。
《加班申請書》由人事部存檔備查。
3〃8、加班時間以年帄均時間計算，即全年加班不超過36×12=432小時/年。
3〃9、在一切生產過程中，管理人員必須持認真正確態度詳細地為員工介紹清楚上述內容而要求員工生產、導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行為。
3〃10、本廠絕對不使用監獄勞工，不考慮監獄工廠為分包商。
4、參考4〃1、《勞動法》4〃2、SA8000-2.1強迫性勞工4〃3、《加班申請書》4〃4、《外發加工政策》加班申請書生產部：人事部：廠長：加班申請書生產部：人事部：廠長：健康與安全1、目的制定職業安全衛生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環境和生活環境。
2、範圍涉及安全風險、健康衛生及規章制度指定的所有作業行為。
3、程式（詳見本公司職業安全衛生管理系統程式（OSHMS））3.1、公司一貫堅持以“安全第一、預防為主”的安全生產方針。
3.2、安全衛生管理代表及安全衛生管理委員會建立安全、衛生目標及標的，並由總經理審批通過。
3.3、由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期進行巡檢，日常巡視監察由安全檢查監察員負責，並記錄巡檢情況。
3.4、步驟3.4.1、防範因生產與工作有關的或可以在工作中發生意外的傷害，做好防護措施，儘量減少工作環境中固有的危害因素，為員工提供一個健康，安全的工作環境。
3.4.2、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。
訓練內容包括：火災疏散、危險品洩漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負傷人員等，由相應專業人員擔任教員。
3.4.3、每年不少於兩次對所有員工進行崗位培訓，掌握安全衛生操作規程。
並為新進和調職員工重複舉辦健康與安全培訓。
各相關部門應做好組織和紀錄工作。
3.4.4、每年最少做一次風險評估、避免對有可能危害員工的安全衛生的問題作出防範、改善措施。
3.4.5、為員工提供一個安全衛生的宿舍，並設有儲物櫃、乾淨的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。
4、目標與標的4.1、以安全為目標，以預防為手段。
4.2、目標與標的應配合：4.2.1、安全衛生政策。
4.2.2、重大風險辯認結果。
4.2.3、法規及其它要求。
4.2.4、技術選擇、資金、作業和經營要求。
4.2.5、利害相關者的觀點。
4.3、目標4.3.1、符合國際及國家勞動法規，減少違規風險和職業安全衛生損失。
4.3.2、維持SA8000程式正常運作，並使之持續改善。
4.3.3、加強內外溝通。
4.3.4、嚴守有關客商對製造商制定的行為準則。
4.3.5、加強對供應商的控制與溝通。
4.3.6、SA8000系統推廣，以使系統更有效持續改善。
4.4、標的（99年8月-2000年7月）4.4.1、加強全體員工對安全衛生管理方面的認識，每年至少一次由安委會組織統一培訓，每月由車間自行進行安全教育。
4.4.2、對特種作業人員進行培訓考核、年審、持證上崗率100%。
4.4.3、進行崗位培訓、傳達操作規程，培訓率100%。
4.4.4、進行應急綜合演練，包括火警、地震、水災、化學品洩漏等。
每年至少二次，參加人數達100%。
4.4.5、控制各種作業對環境衛生的污染，改善於作業環境，加強勞動保護。
4.4.6、對SA8000推行情況及滿意度進行書面調查，調查率80%以上。
4.4.7、SA8000系統知識培訓，培訓達100%。
4.5、為達到所設定的目標與標的，由社會責任管理代表和社會責任管理委員會完成建立社會責任管理方案，並保持持續改善。
參照OHSMS職業安全衛生管理方案。
5、參考5.1、職業安全衛生管理系統手冊（OHSMS程式）5.2、《生產崗位職工安全教育制度》5.3、《管理人員安全教育制度》6、附注6.1、SA8000系統社會責任“SA8000單項巡檢報告”SA8000單項巡檢報告巡檢日期：巡檢範圍：巡檢負責人組織工會的自由和集體談判的權利1、目的加強社會責任，尊重員工的自由，保障員工的合法權益。
2、範圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權利的一切行為。
3、程式3.1、工人可以依法組織或參加工會和進行集體談判。
3.2、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。
3.3、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長意見在15天內（最多不超過30天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當面作出回答並公佈於眾。
3.4、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復及岐視。
3.5、保證員工代表在任何工作環境中都能夠接觸到工人並讓他們對談判的內容能相互溝通。