优秀员工评选办法的建议(维修班)

优秀员工评选办法的建议（维修班）

为了完善部门季度优秀员工、年度优秀员工评选制度，做到“公平、公正、公开”的原则，让每位员工参与到优秀员工评选活动中，激发员工工作热情，加强员工对公司的认同感及归属感，特向我部全体基层员工征集优秀员工评选建议，经讨论，维修班员工提出建议如下：

一．优秀员工评选标准

经讨论，维修班员工认为评选优秀员工应具备以下条件：

1.自觉遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、无旷工等行为，无因违反纪律受到公司处罚或通报批评；

2.有良好的工作技术，工作认真负责，积极主动，刻苦耐劳，服从整体安排，按质、按量、按时完成工作任务，在工作中能起到示范带头作用，工作中主动提出建设性建议，无重大工作过失；

3.为人友好和善，与同事相处融洽，主动与同事沟通交流，与同事完成各项工作任务，积极参与公司或部门组织学习、活动、座谈会等；

4.有良好的综合个人素质，人品端正，德行优良，积极提升自己综合能力。

二、优秀员工评选办法

1.资格筛选：由办公室管理员核算参选员工本季度（年度）绩效考核得分，并进行排名；

2.办公室管理员（3人）、各班组班长（2人）、主管（3人）、助理经理（1人）、经理（1人）根据员工绩效考核得分及日常工作情况投票推选出20名符合优秀员工要求的候选人；

附：《季度（年度）优秀员工候选人推荐表》

季度（年度）优秀员工评选投票表

序号 班组 姓名 绩效总分

序号 班组 姓名 绩效总分

1 17

2 18

3 19

4 20

5 21

6 22

7 23

8 24

9 25 10 26 11 27 12 28 13 29 14 30 15 31 16

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3.推选出候选人后，整理形成《季度（年度）优秀员工候选人选票》，各班组负责人组织员工现场采用不记名方式进行投票，员工可根据自己日常工作情况、为人处事等综合情况投选2人，可少选或弃权，不可多选，若员工有候选人名单意外的人选，可在空白表格处填写，完成投票后，由负责人及现场随机抽取一名员工一起唱票，并将得票情况现场公布予员工知晓；

附：《季度（年度）优秀员工候选人选票》

4.将各班组投票情况进行统计整合，得票最多的前2名员工，当选季度（年度）优秀员工，若出现票数相同的情况，则由办公室管理员、各班组班长、主管、助理经理、经理进行不记名投票，得票较高者当选，并公示评选结果。

季度（年度）优秀员工候选人选票

序

号

班组 姓名 绩效总分 投票选举 （划√确认） 序

号

班组

姓名 绩效总分

投票选举

（划√确认） 1 维修班 *** ** 17 维修班 *** ** 2 司机班 *** ** 18 维修班 *** ** 3 司机班 *** ** 19 维修班 *** ** 4 司机班 *** ** 20 维修班 *** ** 5 汽修班 *** ** 21 6 维修班 *** ** 22 7 维修班 *** ** 23 8 司机班 *** ** 24 9 司机班 *** ** 25 10 电工班 *** ** 26 11 电工班 *** ** 27 12 维修班 *** ** 28 13 司机班 *** ** 29 14 司机班 *** ** 30 15 司机班 *** ** 31 16 维修班 *** **

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