2020年大三就业准备调研报告

2020年大三就业准备调研报告
大学生，由从前天之骄子的地位到现在就业难的尴尬境地。

对于毕业生要如何去面对就业?对于在校生又应该怎样准备就业?我们对于这些问题进行了简单的调查，希望由此略知一二。

此次调查，以广州大学的部分学生为对象，从他们身上我们可以简单的了解到大学生们对就业的看法和对就业的准备。

关键词：广州大学大学生就业准备就业意识
调查主题：大学生就业准备情况
调查对象介绍：调查对象为广州大学各年级的大学本科生。

调查方式：网络调查
调查者单位：广州大学商学院
有一句话是这样说的：机会总是留给有准备的人。

没错，充足的准备对就业有更大的胜算。

我们不打无把握的仗，只有真正的人才才能在就业大军中脱颖而出。

面对就业，大学生们在四年的学习中各展拳脚，用各种方式为就业做着准备。

面对严峻的就业形势，大学生们是如何面对的呢?此次调查我们得出了以下几个结论;
(一)大学生就业意识普遍较高，在较早的时候就已经对就业有所准备。

在问卷的第四题“您是从什么时候开始关注就业的?”，有27%的同学是从高中就开始关注就业的，并且有近50%的人从大一就开始关注就业。

由此可以看出绝大多数的大学生对于就业有较早的认识，并对此予以一定重视。

一下为第四题调查结果：
在第五题：您从什么时候开始未就业做各种准备?有近42%的同学是在大一做准备，另外在大二大三做准备的同学也有约42%的人。

以下是第五题的调查结果：
大学生为何那么早就开始关注就业，有的甚至从高中就开始关注?并且在关注的同时又很早未就业做了各种准备?如此紧张就业的
问题已成为大势。

我将原因分析如下：
1、当今大学生严峻的就业现状。

这是主要原因，也是根本原因。

找不到工作的大学生比比皆是，这无形中给未毕业的大学生们产生了压力。

2、高校近几年来不断的扩招，大学生多如牛毛，使大学生失去了原本物稀为贵的优势。

甚至是优势变成了劣势。

3、在高考填写志愿时了解专业，从而对就业有了一定关注。

(二)绝大多数大学生对于自己的叫职业生涯有规划，并通过各种实践活动来充实自己的社会经验。

社会经验不足是当今大学生在就业的时候面临的一大难题。

而在校大学生又是如何去解决这一难题呢?其中首当其冲的方式就是参加各种兼职活动。

第二个就是考取各类技能或职业资格证书。

其中的原因分析如下：
1、从过兼职来体验工作并且收集工作经验是普遍的方式。

大学生兼职在自食其力的同时也为自己积累了一定得工作经验，是一举两得的好办法。

2、技能或资格证书是个人能力的证明。

在一定程度上可以获得更多的信任，也不失为一个就业准备的好办法。

希望借此可以抵消企业大学生没有工作经验的偏见。

调查报告第六题证明了这一结论，结果如下：
而第七题的调查结果显示绝大多数的大学生对于就业有所规划。

其中有超过一般的人有短期的规划，同样也有25%的人有长期的规划。

说明大学生职业规划有了较深刻的认识，并且有条不紊的进行着就业的准备。

但是，同样有叫少数的人对于职业规划并没有准备。

结果分析如下：
出现上述现象原因有如下几点:
1、个人就业意识不强。

对于就业没有很好的认识，得过且过。

2、处于迷茫状态。

虽然知道就业形势严峻，但是还摸不清方向，不知道自己该干什么。

3、没有就业压力。

家庭环境较好，父母早已为其安排好工作。

针对以上问题，对就业没有准备的同学提出几个建议：
1、加强就业意识。

通过了解时事，了解就业问题，与同学老
师的交流来增强个人的就业意识。

为就业增加紧张感，促使自己进步。

2、为自己寻找就业方向。

通过对自己的全面分析，确定自己适合做什么工作，然后在这个方向上作出努力，以摆脱迷茫的状态。

3、要树立独立自主的精神，凡事要靠自己。

父母安排好工作自然生去了很多麻烦，但我们也会因此失去许多锻炼和成长的机会，那样子我们只能永远原地踏步。

(三)大学生注重就业多过于择业，注重发展空间多过于薪酬待遇。

参与调查的同学中，超过70%的人选择先就业后择业。

这也从侧面反映出当今大学生就业难的社会现状。

大学生明显的处于就业的劣势一方，大学生没有过多的选择权。

这是导致带学生先就业后择业的一个重要原因。

第八题：
而对于就业选择要考虑的因素的选择的问题上，超过一半的人认为发展空间是首要因素，其次才是薪酬待遇。

结果表明，大学生注重自己的发展多过物质层面的享受。

这也一定程度上反映了随着社会主义的发展，人们正由追求物质的满足转向追求精神层面的满足。

拥有更大的发展空间的企业对于大学生更有吸引力，这也在一定程度上对企业提出了一定的要求。

企业在追求利润的同时，也应越来越注重
为员工创造更多的发展空间。

当然也有相当一部分的同学会根据自己的兴趣爱好来选择职业。

第九题结果显示如下：
(四)专业对口是大学生就业的一大主题。

众所周知，如今大学生就业的另外一个打问题就是专业不对口。

这其中的一个重要原因是高校的培育计划与社会的实际需求脱节。

某些岗位需要的人多，但是培养的少。

有些岗位提供的数量少，但这方面的人才又太多。

于是出现了很多人从事于自己当初的专业不对口的工作。

对于从事的工作没有兴趣，自己从前学的专业也渐渐被荒废，大学生们处于一种十分 __境地。

这也导致了许多学生在没有毕业的时候就有一个共同的愿望，那就是;专业对口。

我们来看一下第十题和第十一题的分析结果：
对于专业不对口的问题，提出了几点建议供参考:
1、对于大学生自身而言，应该努力学习，拓宽知识面。

第二个是多实践，培养自己的工作能力。

最后是要摆正心态，培养自己的兴趣爱好。

2、对于高校，所要做的都有两方面。

第一个是培养综合性人才，第二个是调整专业结构。

以此来适应社会劳动力的需求变化。

3、对于政府而言，应采取大力发展经济，积极调整产业结构奖励高新技术产业等措施，创造更多与毕业生专业对口的岗位。

4、大学生要认真对待就业取向的问题，首先要提高自己的综合素质。

对待就业要有前瞻性，提高自己的可塑性。

严峻的就业形势下，如何能够立于不败之地?要怎样的就业准备才能未就业提供最大的胜算?我们可以从以下几方面进行着手：
一、尽早树立就业意识。

哪怕你只是大一的学生，也应去参加一些兼职活动，或者一些面试。

为自己制作一份简历，到招聘会现场去体验一下等等。

树立就业意识至关重要。

二、尽早确定职业目标。

许多大学生四年下来都处于一种迷茫状态。

以致到毕业都不知道自己该干什么。

这就需要我们今早的确立职业目标。

这等于树立一个努力的方向，在四年中为这个目标不断地准备，不断完善自己应具备的能力。

三、在学习之外，培养一个特长或者兴趣爱好。

大学生找工作专业不对口的问题众所周知。

我们应如何面对这一大问题呢?其中一个好办法就是让自己培养多一个特长或者兴趣爱好。

这样子可以确保以后即使专业不对口也可以在哪个岗位上得心应手。

只是不会太过枯燥乏味，
四、拓展交际面。

现代管理学的某些观点认为，在一个企业里晋升的最快的往往不是能力最强的人，而是交际能力最强的人。

这说明了交际能力在工作中的重要性。

一个广的交际面可以带来更多的机会，所谓“朋友多了路好走”就是这个道理。

五、找机会实习。

学得再多，不去实践，也只是纸上谈兵。

只有实践过，才可以真正知道如何运作。

我们很早就学过，实践是检验真理的唯一标准。

再多的知识，只有通过实践转换成实际的能力才能被人肯定。

六、就业形象准备。

能力固然重要，但是一个好的就业者也应当有一个好的职业形象。

一个好的形象可以在面试的时候给面试官留下好的印象，从而会对你其他方面进行更多的肯定。

这就是心理学上的“首因效应”。

不要小看这一小小的举动，很有可能一个面试官就因为你的良好形象而决定聘用你。

总结：调查结果显示，大学生对于就业已经有了很大的认识。

并未就业做了很多的准备。

面对强大的就业压力，大学生想尽各种办法去应对。

尽管严峻的就业形势给大学生带来了很大压力，但也无时不刻的催促大学生不断往前，不断地让自己进步。

从而培养出更多优秀的人才。

大的宏观环境我们无法改变，我们只有通过自身的努力来争取自己的位置。

为了那一个位置，每一个大学生都在不懈的前进着，努力着。

从没有放弃!
内容仅供参考。