全面认识五险一金具体的社保构成比例为

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中国公司福利五险一金常识共22页

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金缴费标准

五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实行的一种社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于雇主和雇员来说，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。

下面将详细介绍五险一金的缴费标准。

首先，养老保险的缴费标准是根据职工的工资收入来确定的。

具体来说，养老保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的20%作为养老保险的缴费基数，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。

其次，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资收入来确定的。

医疗保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的8%作为医疗保险的缴费基数，其中单位缴费比例为6%，职工个人缴费比例为2%。

再次，工伤保险的缴费标准是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

工伤保险的缴费比例根据用人单位所在行业的不同而有所差异，一般为职工工资的0.2%~1%不等。

此外，失业保险的缴费标准也是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

失业保险的缴费比例一般为职工工资的1%。

最后，生育保险的缴费标准由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

生育保险的缴费比例一般为职工工资的0.8%。

另外，住房公积金的缴费标准由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的5%作为住房公积金的缴费基数，其中单位缴费比例为5%，职工个人缴费比例为5%。

综上所述，五险一金的缴费标准是由用人单位和职工共同缴纳的，根据职工的工资收入来确定缴费基数和缴费比例。

了解五险一金的缴费标准，有助于雇主和雇员合理安排财务，并且保障职工的基本社会保障权益。

希望本文对您有所帮助。

云南昆明五险一金的标准

云南昆明五险一金的标准具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

山西五险一金缴纳比例表

山西五险一金缴纳比例表山西五险一金缴纳比例表是指参照国家相关规定，将个人缴纳的社会保险费用和住房公积金费用按一定比例划分到各项保障上，以保障员工的基本权益。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。

山西省的五险一金缴纳比例表如下：一、养老保险单位缴费比例15%，个人缴费比例8%。

二、医疗保险单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。

三、工伤保险单位缴费比例0.5%-2%不等，个人无需缴费。

四、生育保险单位缴费比例0.8%，个人无需缴费。

五、失业保险单位缴费比例1%-2%不等，个人缴费比例1%。

六、住房公积金单位缴费比例12%，个人缴费比例12%。

通过以上五险一金缴纳比例表可以看出，在山西省各项社会保障中，养老保险、住房公积金和医疗保险的缴费比例都比较高，而失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例则相对较低，个人缴纳的比例和单位缴纳的比例也不同。

这些比例不仅仅是各项社会保障的基础，还很大程度上影响到个人养老和医疗保障的收入情况。

在养老保险方面，由于人口老龄化加剧，越来越多的人需要依赖养老保险来维持其基本生活。

因此，我们应该积极缴纳养老保险，提高自己的退休金水平。

而在住房公积金方面，这是一种重要的住房保障制度，能够为职工提供有力的住房支持。

缴纳住房公积金可以为职工提供购房贷款和租房补贴等一系列优惠政策。

对于单位来说，缴纳住房公积金也能促进企业稳定，为职工提供安稳的住房条件。

个人在选择购房时，也可以用其个人账户的公积金来贷款或还贷。

此外，失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例相对较低，但这并不意味着不重要。

在职工发生失业、生育、工伤等情况时，这些保险仍然能够对其提供有力的支持，保障其基本生活。

因此，在缴纳五险一金时，我们也不能忽视这些保险的重要性。

总之，五险一金是一项基本的社会保障制度，可以为职工提供全面的保障和支持。

山西五险一金缴纳比例表所规定的缴费比例是职工养老、医疗、住房等方面的重要支持，我们应该认真缴纳，提高自己未来的保障水平。

什么叫五保一金,看了你就懂了

让你全面认识五险一金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

六险一金交的比例是多少

六险一金交的比例是多少六险一金交的比例是多少：五险一金是指社保与公积金，社会保险包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。

而六险一金中比五险一金多出来的一种保险是不确定的，有的企业缴纳的是意外险、商业医疗保险等商业保险，也有的企业缴纳的是企业补充养老保险，具体可以向用人单位咨询一下。

具体的来说，六险一金公司与个人交的比例如下：养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳1%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。

个人扣同样比例。

职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=(公司每月出资额+个人每月缴费额)×12其中：公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2式中。

(1)上年末职工个人补充保险基数规定为职工本人上年工12月份的基本工资与岗位工资之和，这是因为这两项收入在一定程度上可以反映职工间的差异，具有相对合理性。

且基数一经确定即保持1年不变，这是为了在操作上简单易行。

(2)缴费与职工个人的一般工龄、在民航(或在本单位)的工龄挂钩，分别采取不同的系数1、系数2。

例如，规定一般工龄为1年时系数1的值为0.8，逐年向上递增0.02，一直递增到1.20为止；规定在本单位工作满1年则系数2的值为1.00，逐年向上递增0.01，一直到1.40为止。

(3)公司每年用于补充养老保险的比例即指单位根据经济效益确定的比例，此比例每年动态调整。

例如规定为6%，或高些或低些。

六险一金个人缴纳：养老保险劳动者8%；医疗保险劳动者2%；大病医疗保险劳动者1%；失业保险劳动者1%；工伤保险和生育保险劳动者不缴纳；住房公积金与用人单位缴费比例一致，在5%到12%进行选择。

社保五险一金包括哪一些呢？

社保五险一金包括哪一些呢？社保五险一金包括“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。

缴纳比例1、个人缴纳比例养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险缴费比例1%2、单位缴纳比例养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%+工伤保险缴费比例1%+生育保险缴费比例1%3、公积金缴纳比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

通常缴纳比例为公司和职工各12%。

五险一金具体是指什么“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

职工办理1、办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。

4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;5、缴费时间可看有关政策。

五险一金怎么交,一个月要交多少钱

一、五险一金怎么交，一个月要交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。

除此之外，各地可能略有不同。

五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金怎么交,一个月要交多少钱二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

个人怎么交五险一金

个人怎么交五险一金
一、个人缴纳五险一金的方式
个人缴纳五险一金的方式主要有两种：通过单位缴纳和自行缴纳。

通过单位缴纳是指个人与单位签订劳动合同，由单位代扣代缴五险一金费用，这种方式比较适用于有固定工作单位的人群；自行缴纳是指个人前往社保局、公积金管理中心等机构办理缴纳手续，这种方式比较适用于自由职业者、灵活就业者等人群。

二、个人缴纳五险一金的种类
个人缴纳五险一金的种类主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

不同种类的保险和公积金有着不同的缴纳比例和缴纳基数。

三、个人缴纳五险一金的比例
个人缴纳五险一金的比例如下：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金个人缴费比例为5%-12%。

具体缴纳比例可能会因地区不同而有所差异。

四、个人缴纳五险一金的好处
个人缴纳五险一金的好处有很多，首先可以为自己未来的养老、医疗、住房等方面提供保障；其次，可以增加个人的信用度，提高贷款额度；此外，还可以享受国家和地方政府提供的各项福利待遇，例如购房补贴、租房补贴等。

总的来说，个人缴纳五险一金是一项非常重要的社会保障措施，可以为自己未来的生活提供保障，同时也可以享受到国家和地方政府提供的各项福利待遇。

2023年山西五险一金缴纳比例整理

2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。

通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。

此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。

分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。

医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。

门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。

住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。

目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。

武汉市五险一金标准

武汉市五险一金标准武汉市作为湖北省的省会城市，是中国中部重要的经济、文化和交通中心。

近年来，随着城市经济的快速发展，人才的引进和留住成为了各大企业关注的重点。

而五险一金作为员工的福利待遇，也成为了企业吸引人才的重要手段之一。

根据武汉市人社局发布的最新标准，武汉市的五险一金标准如下：一、养老保险。

根据《武汉市城乡居民社会养老保险实施办法》，武汉市的养老保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

养老保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

二、医疗保险。

武汉市的医疗保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

医疗保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

三、失业保险。

武汉市的失业保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。

失业保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

四、工伤保险。

根据《武汉市工伤保险条例》，武汉市的工伤保险费由单位缴纳，缴纳比例根据行业的不同而有所调整。

工伤保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

五、生育保险。

武汉市的生育保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。

生育保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

六、住房公积金。

根据《武汉市住房公积金管理条例》，武汉市的住房公积金由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为7%。

住房公积金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

以上就是武汉市五险一金的最新标准，希望对您有所帮助。

感谢您的阅读！。

中国公司福利五险一金常识共17页

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8% +8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

全国五险一金缴纳标准

全国五险一金缴纳标准
根据国家规定，全国五险一金缴纳标准如下：
1.养老保险：企业和员工应按员工个人工资的20%缴纳，其中企业和员工各应缴纳10%。

2.医疗保险：企业和员工应按员工个人工资的10%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳2%。

3.失业保险：企业和员工应按员工个人工资的1%缴纳，其中企业应缴纳0.5%，员工应缴纳0.5%。

4.工伤保险：企业应按员工个人工资的0.5%缴纳。

5.生育保险：企业应按员工个人工资的0.8%缴纳。

6.公积金：企业和员工应按员工个人工资的12%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳4%。

需要注意的是，上述标准是最低缴纳标准，各地区和企业也有可能制定更高的缴纳标准。

同时，个人工资收入也有一定的缴纳上限。

具体情况可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门。

苏州园区五险一金标准

苏州园区五险一金标准
苏州园区作为中国经济发展的重要地区之一，其五险一金标准一直备受关注。

根据最新的政策规定，苏州园区的五险一金标准如下：
1. 养老保险，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

2. 医疗保险，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

3. 失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

4. 工伤保险，单位缴纳比例为0.2%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

5. 生育保险，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

6. 住房公积金，个人缴纳比例为7%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

以上为苏州园区目前实行的五险一金标准，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议雇主和职工们随时关注最新政策，以便及时调整相关缴纳比例和基数。

除了基本的五险一金之外，苏州园区还鼓励企业为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇。

同时，苏州园区也鼓励企业建立员工福利制度，为员工提供更全面的福利保障。

总的来说，苏州园区的五险一金标准在保障职工权益的同时，也为企业提供了一定的社会保障支持。

希望各企业和职工能够充分了解相关政策，合理规划和管理自己的五险一金，共同促进苏州园区经济的稳步发展。

五险一金如何计算

五险一金如何计算五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金六项保险和福利。

五险一金的计算是根据员工的工资基数以及城市的缴费比例来确定的。

下面将对五险一金的计算方法进行详细的介绍。

1.职工基本养老保险：根据国家规定，职工基本养老保险费率为单位缴费比例的20%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。

计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额2.职工基本医疗保险：根据国家规定，职工基本医疗保险费率为单位缴费比例的10%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。

计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额3.失业保险：根据国家规定，失业保险费率为单位缴费比例的1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。

计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额4.工伤保险：工伤保险费率由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。

所以，工伤保险一般由单位全额缴纳。

5.生育保险：生育保险费率同样由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。

所以，生育保险一般由单位全额缴纳。

6.住房公积金：住房公积金缴费由每个城市规定缴费比例，单位和个人按照一定的比例缴纳。

通常单位缴费比例为12%，个人缴费比例为8%。

计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额需要注意的是，五险一金的基数是有上限的，超过上限部分无需缴纳。

具体上限标准由各地的规定而定。

总结起来，五险一金的计算是根据工资基数和城市的缴费比例来确定的。

杭州市五险一金标准

杭州市五险一金标准
杭州市作为中国经济发达地区之一，对于员工的福利保障非常重视。

在杭州市，企业需要按照国家规定为员工缴纳五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

以下是杭州市五险一金的具体标准。

首先是基本养老保险，杭州市的基本养老保险费用由企业和职工共同缴纳，缴
费基数为职工上年度月平均工资的60%，其中企业和职工缴费比例分别为20%和8%。

其次是基本医疗保险，杭州市的基本医疗保险费用也由企业和职工共同缴纳，
缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，其中企业和职工缴费比例分别为10%
和2%。

接下来是失业保险，杭州市的失业保险费用由企业全额缴纳，缴费基数为职工
上年度月平均工资的60%，缴费比例为1%。

再者是工伤保险，杭州市的工伤保险费用由企业全额缴纳，缴费基数为职工上
年度月平均工资的60%，缴费比例为0.5%。

此外是生育保险，杭州市的生育保险费用由企业全额缴纳，缴费基数为职工上
年度月平均工资的60%，缴费比例为1%。

最后是住房公积金，杭州市的住房公积金由企业和职工共同缴纳，缴费基数为
职工月工资的上限为5倍，其中企业和职工缴费比例分别为7%和7%。

以上就是杭州市五险一金的具体标准，希望对大家有所帮助。

在享受这些福利
的同时，我们也要认真履行自己的职责，为企业的发展贡献自己的力量。

让我们共同努力，为杭州市的经济建设做出更大的贡献。

269全面认识_五险一金

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

一金缴纳比例

一金缴纳比例一金缴纳比例是指劳动者每月工资中应缴纳的社会保险和住房公积金的比例。

根据国家政策和法律法规的规定，每个地区的一金缴纳比例可能会有所不同。

本文将从国家层面和地方层面，分别介绍一金缴纳比例的相关内容。

一、国家层面的一金缴纳比例在国家层面，一金缴纳比例主要由国家发改委和人社部联合发布的文件进行规定。

根据最新的规定，国家对公民的社会保险和住房公积金缴纳比例如下：1. 社会保险缴费比例根据国家的规定，劳动者每月的社会保险缴费比例为工资的比例。

具体比例分为养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

其中，养老保险缴费比例由用人单位和劳动者共同承担，一般为工资的8%；医疗保险由用人单位和劳动者共同承担，一般为工资的2%；失业保险由用人单位承担，一般为工资的0.5%；工伤保险由用人单位承担，具体比例根据工伤风险等级来确定。

2. 住房公积金缴费比例住房公积金是我国劳动者的重要福利之一，也是购房、租房和贷款的重要支持。

根据国家规定，劳动者每月的住房公积金缴费比例一般为工资的5%，其中用人单位缴纳比例不低于3%，劳动者缴纳比例不低于2%。

缴纳比例的上限根据当地的最高缴存额来确定。

二、地方层面的一金缴纳比例除了国家层面的规定外，地方政府也会根据本地区的实际情况和需求来制定一金缴纳比例的具体政策。

地方层面的一金缴纳比例可能会略有不同，但一般不会低于国家的最低标准。

地方政府会根据经济状况、就业情况和社会保障目标等因素，来确定一金缴纳比例的具体细节。

总结：一金缴纳比例是劳动者每月工资中应缴纳的社会保险和住房公积金的比例。

国家层面和地方层面都存在对一金缴纳比例进行规定的政策和法规。

国家层面的一金缴纳比例由国家发改委和人社部联合发布的文件进行规定，包括社会保险和住房公积金的具体比例。

地方层面的一金缴纳比例由地方政府根据本地区情况制定，一般不会低于国家的最低标准。

劳动者应根据国家和地方的规定来正确缴纳相应的一金，以保障自身的社会保障权益和住房安全。

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全面认识五险一金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你5 5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

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