当前公务员考试热的深层分析
考公热的看法
考公热的看法
考公热是指热衷于报考公务员考试的现象。
一些人认为考公热是由于公务员待遇高、工作稳定等因素引起的。
但是，我认为考公热的根本原因还在于社会对公务员的高度认可和崇拜。
在很多人的眼中，公务员是一种高贵的职业，代表着一种优越的社会地位和身份。
因此，许多人为了达到这种地位而热衷于考公。
但是，考公并不是最好的职业选择。
首先，公务员职位竞争激烈，难度较大；其次，公务员工资虽然相对较高，但在物价飞涨的今天，仍然难以满足人们的生活需求；最后，公务员工作的稳定性和安全性也不是绝对的，也存在着裁员、合并等问题。
因此，我认为，人们不应该盲目地追求公务员职位，而应该根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业。
只有这样，我们才能找到真正适合自己的职业，实现自我价值的最大化。
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公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。
据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。
公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。
公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。
一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。
首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。
尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。
公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。
其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。
止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。
论“公务员报考热”现象之理性思考
论“公务员报考热”现象之理性思考摘要：随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界广泛认可，公务员报考也日渐增温。
另外，公务员报考热现象具有双重效应，我们要以慎重的态度来对待这一现象。
关键词：公务员报考热劳动就业市场机制社会保障体系一、引言我国自1993年开始实施公务员制度，1994年施行公务员公开招考以来，公务员制度日趋合理与完善，公务员录用制度也日益公开、公平、公正，相应的出现了“公务员报考热”现象.据资料显示，去年11月2日结束的20XX年国家公务员报名，再次掀起热潮，最热门岗位供需比达I : 359210公务员考试的竞争激烈程度仍远远超过一年一度的高考和研究生考试，又成为一座争挤的独木桥。
面对公务员报考热现象，我们应该理性思考。
二、公务员报考热的双重效应（一）正面效应公务员报考如此火爆，无疑有利于政府吸贤纳士，充分的挑选所需人才。
公开、平等、竞争、择优的公务员考试录用制度已越来越被社会大众所认可，越来越多的社会成员尤其是大学生通过考试录用进入政府机关工作，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力。
这必将有利于政府行政能力的提高，同时也会促进社会的加速发展。
（二）负面效应“公务员报考热”现象已成为一种民情，无论是对于政府和公务员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。
首先，公务员报考规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上升。
参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多，最直接的表现就是政府财政支出规模的扩大。
其次，良好人才配置模式受到挑战。
人才按其能力大小可分为超级人才、中等人才、普通人才，每类人才有其各自的工作领域.中等人才大多成为公务员，但是当一个社会极其推崇公务员时，超级人才就会选择成为公务员，这必将造成社会资源和人才资源的浪费。
优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有现代发达国家的普通现象。
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
公务员考试趋势
公务员考试趋势公务员考试是我国公务员招录制度的重要组成部分。
近年来，随着社会发展和人们对公务员职位的认可度提升，公务员考试呈现出一些明显的趋势。
首先，考试难度逐渐增加。
由于公务员职位广受青睐，考试人数激增，竞争越来越激烈，考试难度自然呈现上升趋势。
近年来，公务员考试科目的数量也在增加，不仅包括常见的政治、法律、经济等学科，还新增了一些行业知识和实务能力的考核。
其次，综合素质考核凸显。
除了传统的笔试科目，越来越多的地方和部门在招录公务员时进行综合素质考核。
这种考核形式注重考察考生的综合素质和综合能力，如领导能力、组织能力、沟通能力、创新能力等。
这一趋势使得公务员考试更加综合、全面。
第三，考试内容更加关注实际应用。
公务员职位需要具备一定的工作能力和实际应用能力，因此考试内容也朝着更加注重实际应用的方向发展。
近年来，公务员考试科目中的选择题和案例分析题逐渐增多，考察考生对实际问题的解决能力和分析能力。
第四，笔试与面试相结合。
为了更好地考察考生的综合素质和应用能力，公务员考试在选拔人才方面越来越倾向于笔试与面试相结合的方式。
笔试主要考察考生的知识水平和能力，而面试则注重考察考生的综合素质。
这一趋势使得公务员考试更加全面公正，有助于选拔出更加适合的人才。
总的来说，公务员考试在近年来呈现出难度增加、综合素质考核、实际应用导向和笔试与面试相结合等趋势。
这些趋势使得公务员考试变得更加综合全面，有助于选拔出更加适合从事公务员工作的人才，也有助于提高公务员队伍的整体素质。
考生们应该充分了解这些趋势，并作出相应的准备，提升自身的知识水平和综合能力，以应对日益激烈的公务员考试竞争。
考公行业现状
考公行业现状近年来，随着社会对公务员职业的认可度不断提高，考公行业逐渐成为了热门领域。
越来越多的人选择参加公务员考试，希望成为国家机关的一员。
本文将从市场规模、培训机构竞争、考生群体、培训内容多样化、行业规范程度等方面分析考公行业的现状。
一、市场规模不断扩大随着考公热度的不断提升，市场规模也在不断扩大。
一方面，报名人数逐年增加，考生群体越来越庞大；另一方面，考试科目和内容也越来越丰富，涉及的领域越来越广泛。
这些因素共同推动了考公市场规模的不断扩大。
二、培训机构竞争激烈由于考公行业的巨大潜力，培训机构之间的竞争也变得越来越激烈。
各类培训机构纷纷涌现，从线上到线下，从大机构到小团队，都希望在这个市场中分一杯羹。
为了吸引考生，培训机构纷纷推出各种优惠措施和特色课程，以提升自身竞争力。
三、考生群体不断扩大随着就业形势的严峻和人们对公务员职业的向往，越来越多的年轻人选择参加公务员考试。
考生群体不断扩大，涵盖了各个年龄段和不同学历层次的人群。
这为考公市场的持续发展提供了强有力的支撑。
四、培训内容多样化为了满足不同考生的需求，培训机构不断丰富和拓展培训内容。
除了传统的笔试和面试培训外，还出现了针对不同岗位和考试科目的专业培训。
此外，一些培训机构还提供心理咨询、职业规划等增值服务，帮助考生更好地应对考试压力和规划未来职业发展。
五、行业规范程度提高随着考公行业的不断发展，相关监管部门也加强了对这个行业的规范管理。
各类考试规章制度不断完善，考试公正性和公平性得到了有效保障。
同时，培训机构之间的竞争也促使行业整体服务水平提高，为考生提供更好的培训体验。
总之，随着市场规模的不断扩大、考生群体的不断扩大以及培训内容的多样化等因素的影响，考公行业呈现出蓬勃发展的态势。
同时，行业规范程度的提高也为考生提供了更加公正、公平的考试环境和服务体验。
未来，随着社会对公务员职业的认可度和人才素质要求的不断提高，考公行业将继续保持稳定的发展趋势。
10、公考热有利于国家发展OR公考热不利于国家发展
公考热有利于国家发展立论：各位评委、老师、同事们好，今天我方的辩题是公考热有利于国家发展。
据统计：从2005年至今，国家公务员报考人数从2005年的31万陡增至今年的146万，国家公务员招考人数从8400人增至15526人。
这意味着有越来越多的优秀人才聚集到政府部门，为政府部门注入新鲜血液。
为以后政府建立一支思想素质好，业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
国家考试录用国家公务员，就是给所有人以公平竞争的机会，确保把优秀的人才招进国家机关，为国家经济建设发展服务，才能更好地促进国家的发展。
1、中央和地方各级机关拿出大量职位面向社会公开考录，客观上也起到了缓解就业压力的作用，同时一定程度上还消除了部分就业人员的心理恐慌，保证了社会稳定。
2、许多社会在职人员参与到公务员考试中来，有利于各方面人才在全国范围内、在各行各业间流动，有利于增强人才队伍的活力。
3、更多的社会成员报考公务员，也体现了民众对社会公平的认可，体现了民众对政府的信任和支持，有利于政府以此为契机进一步在人民群众中树立良好的形象。
4.党中央提出，要把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家。
这就需要有一个朝气蓬勃、奋发向上、充满生机和活力，富于改革创新、勇于拼搏进取的民族，更需要有一支精干、有力、高效的国家公务员队伍。
5、这么多人热衷报考公务员，说明中央国家机关声誉高，职业发展前景好。
对大学毕业生来说，在中央国家机关工作，获取的不仅仅是社会地位，更重要的是能够获得一个让人快速锻炼、增长才干的机会，一个实现理想抱负、提升人生价值的平台。
新进入机关的毕业生，将为公务员队伍带来更多的生机与活力。
5、反方提问：现在很多毕业生考公务员，都抱着企图考进机关后“享受人生”、贪图实惠等等心态，请问对方辩友怎么看？正方回答：如今的公务员，更多的是一种职业概念；1、如今多数政府机关工作量很重，经常加班加点；2现今公务员收入只是中等水平；3随着公务员绩效考核、淘汰机制的建立，公务员岗位风险加大。
关于大学生考公务员现象的调查分析报告
关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
从“考公务员热”看公务员精神的塑造
公务 员之 窗
资料通讯 ２０ 年第 ６ ０６ 期
考 公 务 ＂ 公 务 员精 神 的 塑 造 员热 看
口 月 亮
内容 提 要 ： “ 考公务 员热” 中 “ 肥拣 瘦 ” 挑 、注 重权 力等 现 象反 映 了人 们 对公 务 员还
机关 公 务员考 试 为例 ， 有 １０万人 参加 了 网上报 名 ， 就 ０ 大大超 过 了 上年 的 ５ ４万人 ， 平均 录 取 率 已经达 而
到 ５ ：， 中有 ５个 岗位 出现 了超 干 人 竞争 的场 面 。考 公 务 员热 ” ０１其 “ 固然 反映 了公 务 员选 拔 、 入 程 序 中 准 所体 现 的公平 、 开 和规 范 的原 则 ， 公 已为社会 广 泛认 同 ， 时也 反映 了人们 在就 业 、 同 择业 方面 更 深层 次 的 社会 、 想观 念 的影 响 。 们 对公 务员 的趋 之若 鹜 也从 另一 个方 面 反映 了大众 对公 务 员的认 识 还存 在着 思 人
一
定 的模 糊性 。 公 务员 队伍 的建 设 并不 会 随着《 务 员法 》 公 的实施 一蹴 而就 ， 务 员队伍 的建 设管理 、 务 员精 神 的 公 公
塑 造是 一个 长 期 的任 务 。 者认 为 ， 笔 在公 务员队 伍 建设 和公 务 员精神 的 塑造 中 ， 应该 厘 清 以 下 几方 面 的
荷 ，官 本位 ” “ 观念 的影 响至 今远 没有 消弭 。 “ 在 考公 务员 热 ” ， 少考 生冷对 那 些艰苦 行 业和 清 苦部 门 ， 中 不
热逐 那 些有权 有 势 的 岗位 ， 这种 “ 挑肥 拣 瘦 ” 流 露 出的对 权 力 的渴 望 不能说 没有 “ 本位 ” 所 官 因素 的 影响 。
国考2023考试试题有这些变化,热度再创新高怎么回事
国考2023考试试题有这些变化，热度再创新高怎么回事国考2023考试试题有这些变化，热度再创新高实际参考人数再创新高过审人数比例大幅提高从数据来看，今年国考资格过审人数超250万，相比去年增加了50万人，同比增长25%，达近十年之最。
实际参加考试的人数也超过152万人。
有专家指出，本次国考的热度与招录人数增多呈正相关。
竞争如此激烈，华图教育研究院专家刘有珍分析表示：“一方面受就业大环境影响，互联网企业大量裁员，导致人才流入市场，失业人员为了未来工作的稳定性，选择加入考公行列。
另一方面则是因为今年毕业生数量再次增多，预计将会达到1174万，相比去年的1076万，新增100万人，应届生就业压力巨大，且应届生在国考中的优势又进一步增加，多种因素导致国考持续‘火热’。
”常识判断模块时政热点内容近半数2023年国考笔试也是国考首次延期。
广东考区考生小覃今年是第二次参考，提及笔试延期给他带来的影响时，他乐观表示：“没有什么焦虑，反而是又多了一些时间复习，感觉更踏实。
”上午11时结束的行测延续过往的考试特点，试卷分为三类，副省级综合管理类、市地级综合管理类、市地级行政执法类，分级分类考试，人才选拔更精准、人岗匹配更明确。
行政执法类行测考题突出考查了法律层面的内容，占常识科目总题量的比例约为40%，考查内容不再倾向于宪法、民法典、刑法、行政法等主流法律内容，而是倾向于近几年新颁布或修订的法律内容，如乡村振兴促进法、个人信息保护法、职业教育法等。
2023年国考申论考试与去年相比，有所变化。
目前看，申论试卷整体难度不小。
第一个特点是应用文比重高。
副省卷有2题，执法卷有3题，市地卷2题，3套试卷中合计有7题。
第二个特点是执法卷较去年有明显变化。
首先是最后一题考察了*写作，与去年不同。
其次第二到第四题，都是应用文写作题，比较罕见。
第三个特点是各套试卷中题目有交叉。
行政执法第一题与市地卷第一题相同，执法卷的第四题与市地卷的第二题是同一个题目。
人才效率视角下的公务员考试热现象透析
专业 技 术 的 极 大浪 费 ，既 浪 费 了个 人 的 青 春时 光 ，也耗 费 了 国家 大量 的教 育 资 源 和培 养 经 费 。
力。 但随着考试 的标准化 ， 很多考试题 目 在变 ， 但测试意图却是万变不离其宗 ， 换 汤不换药 ，答题思路也越来越 呈现 出模 式化的倾向。这在一定程度上 已经造成 了公务员考试 的应试模式 ，公 务员考试 成 了 中考 和高 考应试 教育 的重复 与延
会影 响人才 资源配 置和人 才效 率 的发
挥 。 因此 ，我们 应 当理 性分 析 和 冷 静 思 考公 务 员 考试 热 现 象 。
者认为 ，虽然这对提高公务员队伍的整
体 素 质 和 政 务 水 平 有 利 ， “ 过 了头 ’ 但 热 ’
必将造成人才资源配置的扭 曲，降低人 才利用效率。因而，我们应当理性思考 造成公务员考试热 的原因 ，挖掘其深层
１ ２人力资源 ・ ｕ ａ ｅｏ ｒ ｓ Ｈ ｍ ｎＲ ｓｕｃ ｅ
２ １ 年 第 １ —１ ００ １ ２期 （ 总第 ３ ０ ３ ２期 ） ６— ６ 上
有 势” 的部 门 ， 些 部 门 数 百 人 竞 争 一 这
个职位 的现象 已经 比较 常见 ， 甚至数千
人 竞 争 一 个 职 位 的现 象 也 时 不 时 出现 。
效 率 的不 利影 响
无 可 否认 ， 着 公 务 员 录 用 考 试 制 随
试热适 当降温，引导整个社会 的人才资
源配 置 更 趋 于理 性 。
度 的普遍 推行 ， 公务 员队伍的总体素质 有 了较大提 高 ， 大批 掌握 现代科学文化 知识 的高素 质 、 高学 历的人才步人公务 员 队伍 ， 这对于提升公 务员队伍 的整体 素质 、 高政 府的执 政能力 ， 了相 当 提 起
公务员考试爆热是当今社会的不幸
前不久，中央、国家机关2006年考录公务员⼯作收尾。
据悉，今年中央、国家机关⾯向社会公开招考10282⼈，报名⼈数近百万，其中通过资格审查的有50多万⼈，这意味着录⽤的机会仅2%。
专家指出，公务员考试已成为“当今中国竞争最激烈的考试”，激烈程度甚⾄超过了⾼考。
最近，经济学家周其仁更由此推断，说当今我们国家公务员收⼊偏⾼了，上热议⼀⽚。
公务员⾃⼰给⾃⼰涨⼯资的罪恶⽐强盗的罪恶有过之⽽⽆不及，虽然都是抢夺⼈民钱财，但强盗会受到法律的惩罚，⽽公务员则总能逍遥法外。
要声明的是，我也是吃“皇粮”的，所以，那些政府官员看到我的⽂章不要误认为我有“仇官”⼼理。
公务员职位是在1995年后才热起来的。
耐⼈寻味的是，当时的公务员热并⾮公务员职位有多⼤的吸引⼒，⽽是由于企业的改⾰导致⼤量⼈员下岗，反衬出了公务员职位的稳定性。
这是当时很多⼈选择公务员职位的⼀个重要考虑。
之后⼏年，公务员热有增⽆减。
在市场条件下，这反映了公务员职位所具有的竞争⼒。
职业的稳定，优厚的待遇，以及官职具有的其他⽅⾯的含⾦量，使得这⼀职业⽐起其他⼀般职业更令⼈⼼动。
⾼中⽣当公务员有何不可？⼈才分布是不规则的，学历⼀⼑切的做法不可取，政府和社会应该充分认识到这⼀点才好。
中国古代学⽽优则仕，是因为官职在当时中国社会中居各种职业之⾸(不是历来有“⼀官⼆吏，三僧四道，五医六农，七⼯⼋商，九儒⼗丐”之说吗)，也是其他职业不发达使然。
科举制通过考试的⽅式使国家的秀的⼈⼒资源都挤上了⼀条独⽊桥。
它在加重官职分量的同时压抑了其他职业，在政府录⽤优秀⼈才的同时浪费了社会上更多的⼈才。
在⼯业社会⾥，随着⼯商业的发达，职业选择的途径增多了。
公务员职位只是⼈们的⼀种选择⽽已，这⼀职业没有⾼于其他职业的理由。
⼈们选择它，更多的是出于对公益的热⼼。
如想赚钱，⼈们⼀般不会去选择这⼀职业。
中国今天出现的公务员爆热，对政府⽽⾔是⼀桩幸事，符合政府⾃⾝的利益，因为它可以从众多考⽣中选拔优秀者，从⽽提升公务员质量(当然我不知道⾸先是出于公益⽬的⽽去考公务员的⼈占了多少⽐例)。
关于大学生考公务员热的社会案例分析
社会工作案例分析大赛---------大学生考公务员热的社会案例分析参赛队伍：梦之队财公院：谢磊陈浩关于大学生考公务员热的社会案例分析摘要近年来,每年都有数百万社会人员买入就业大军的行列,而且高学历就业者也越来越多.随着就业压力的不断增加,就业形势一年比一年严峻.找到一份令人满意的工作也越来越不容易.而有着”铁饭碗”之称的公务员则成了众多就业者尤其是大学生的首选.公务员考试以其公开、平等、竞争、择优的原则，使得其公正性得到社会的认可。
加上公务员本身职业的稳定性，待遇相对较好，在大学生就业日益困难的今天就成了大学生就业的首选，形成了一股大学生考公务员热。
但是，在这过程中，大学生群体也出现了盲目报考公务员考试的现象，许多同学不能根据自己的实际情况，只是随大流的盲目报考。
针对这一现象，我们小组进行大学生考公务员热的社会案例的研究。
基于对已有研究的分析，我们小组从大学生考公务员人数，报考初衷等方面进行调查，以访谈记录的形式进行，并从网上也查阅了大量的相关资料。
最后根据整个调查过程进行了一些反思，透过大学生考公务员热的现象，运用公共管理学和心理学等分析考公务员热的社会根源，并对如何引导大学生理性考公务员提出些许想法。
关键词:公共管理、结构功能、历史文化、考公务员、分析、引导参赛队伍：梦之队目录一、案例背景分析 (2)二、大学生“考公务员热”的原因分析 (5)（一）考生自生认知 (5)（二）国家政策 (5)（三）目前就业形势 (6)三、缓解对策（一）考生自主理性对待考公务员 (6)（二）学校正确引导 (7)（三）政府作出相应努力 (8)参考文献 (9)案例：一、2013年度中央机关及其直属机构公务员录用考试在全国31个考区、47个城市的987个考点同步开考，全国各地共有上百万考生走进考场，共同角逐自己的“公务员梦”。
国家公务员局发布的数据显示，本次考试共有149万人通过招录机关资格审查，其中111.7万人报名确认参加公共科目笔试，比去年增加15%，考录比例约为53∶1。
公务员考试热的反思
公务员考试热的反思据报道 , 2006年国家公务员招录考试全国总报考人数超过100万,有36.5万人参加考试,在一些热门职位上,录取比例超过1000:1。
如此高比例竞争的公务员考试 ,已远远超过高考和考研 ,被称为“中国第一考”。
公务员考试出现如此火爆景象 ,表面上看 ,似乎有利于选拔更优秀人才进入国家机关,提高政府行政效能。
但公务员考试过热现象 ,却隐藏着一系列问题 ,我们应当理性分析和深层反思公务员考试热现象 ,理性对待公务员考试。
近年来公务员考试过热现象,产生了一些不利影响 :(一)不利于人力资源合理配置。
公务员考试结果的产生 ,一般要经过笔试、面试、复试、体检和政审等阶段 ,公务员考试热现象在这个漫长过程中不利于市场人力资源配置，公务员考试热成为一种社会潮流，考试人数大量增加，不利于实现政府全心全意为人民服务的宗旨 ,也加大了政府招录真正合适人才的成本和难度。
(二)影响社会财富的积极创造。
公务员不直接创造社会财富 ,其报酬是二次分配 ,高学历人才去公务员系统任职 ,造成企业优秀人才短缺或流失,不利于直接创造社会物质财富组织的发展。
二、公务员考试热现象的深层反思产生公务员考试热的原因有很多，就其根源有以下几点：(一)社会利益分配不平衡。
公务员的工资在工薪阶层较高，工作稳定 ,规范健全的社会保障和优厚的福利待遇 ,甚至有的凭借自身的政治优势获得各种隐性收入。
与此相反 ,财富的直接创造者- 企业 ,却因有限的工资福利、不健全的社会保障以及职位风险性而难以吸引更多精英的加盟。
市场经济条件下,政府、企业、“第三部门”之间的利益分配失衡 ,是公务员考试热的首要因素。
(二)社会价值观的扭曲。
“学而优则仕”的几千年文化传统再加上市场经济条件下拜物主义和权力崇拜等观念的冲击 ,导致官本位的思想回潮。
(三)政府的绝对强势地位。
市场和社会始终受政府的掌控，社会公众在职业选择时自然也就倾向于强者。
（四）公务员淘汰率不足0. 04%缺乏竞争和淘汰的公务员常任制 , 如今使得公务员岗位由“铁饭碗”变成了“金饭碗”。
关于公务员考试热现象调查报告（优秀范文五篇）
关于公务员考试热现象调查报告（优秀范文五篇）第一篇：关于公务员考试热现象调查报告关于公务员考试热现象调查报告导语：最近几年，公务员考试热度逐年升温，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。
录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。
尽管如此，越来越多的年轻学子还是钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，想考个一官半职，拿个饭碗。
那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的”唯考是利”，还是受教育者本身的问题。
对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。
不能随波逐流，要有自己的个性。
正文：据京华时报报导：截止2009年10月26日18：00，2010年中央国家机关公务员考试资格审查工作宣告结束。
就报名结束时的统计结果来看，经统计总报考人数达到146万余人，较报名截止时的统计数据又增加了10万余人，最终报名人数较去年增加了40余万，再创历史新高。
平均报考比例达到了93：1。
通过最近三年数据分析，报考比例持续走高。
在我们的调查问卷中，最后数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大。
近年来，随着公务员考试的逐渐升温，越来越多的应往届毕业生参加了公务员考试，考试难度也在逐年升级。
89%的被调查者认为公务员考试难度较大。
认为我国公务员考试录用制度公平的占50%。
随着参加公务员考试的应往届毕业生不断增多，众多学子纷纷把公务员考试作为一项重要内容来了解，92%的被调查者表示对考试的内容有所了解。
八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。
有52%的被调查者认为目前公务员报考热现象的存在，易引发出一系列负面影响。
存在严重功利主义，不同岗位、不同地区报考比例严重失衡，提及率达到了78%，公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区;社会资源和人力资源浪费，造成其他行业的人才流失，提及率为60%;开拓创新精神缺失，提及率为44%。
2020公务员考试申论热点及范文：如何看待公考热
2020公务员考试申论热点及范文：如何看待公考热中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员网上报名于10月24日18时截止。
截至23日16时的统计数据显示，已有超过百万的考生通过报名审核。
国家统计局重庆调查总队“南川调查队科员”一职竞争比已达6847比1，或将成为今年国考中竞争最激烈的职位。
10月23日是2013年国考报名的第九天，据统计资料显示，截至23日16时，已经有1013469名考生提交报名信息并通过审核，273个职位无人报考。
一些被考生认为的“苦差事”依然竞争火爆。
就目前的报考情况来看，预招3人的国家民委“民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下”一职报考人数达9054人，成为目前报名人数最多的职位。
在竞争热度方面，根据统计，国家统计局重庆调查总队“南川调查队科员”一职竞争比已达到6847比1，成为目前报考竞争最激烈的职位，竞争程度也刷新了近年来的国考竞争之最。
位列竞争排行榜第二名职位，也出现在国家统计局重庆调查总队，其“合川调查队科员”一职的竞争比达6749比1。
而就具体的职位来看，这两个职位的职业属性就注明“西部地区和边远艰苦地区职位”。
此外，铁道部、国家民委的相关职位也跻身竞争程度排行的前五名，竞争比均在3000比1以上。
解读公考热是近几年的一个突出现象，公考热应如何看待，分析以下几点：1.当前的公考热与上世纪八九十年代的“下海”经商形成了鲜明对比。
当时，大批科技工作者、知识分子以及部分公务员离开机关，投身企业或自主创业，“下海”一族也被社会各界所关注。
曾几何时，“下海”创业如同中华大地春雷过后的新鲜产物，充分体现出当时社会人们求新求变的迫切要求。
2.表面来看，这一方面是由于就业压力大造成，另一方面是由于公务员考试门槛较低，绝大多数大学生都符合报考条件，使得考试的“平民化”程度较高，且成本投入相较于考上后的待遇以及职业保障，可谓是一项具有高收益、低门槛、零风险的“良好投资”。
“国考热”现象的社会心理诱因分析——基于爱德华兹的预期——效价理论
Ｖｏ ． ８ １２
Ｎｏ ５ ．
兰州教 育 学院 学报
Ｊ ＯＵＲＮ ＡＮ ＨＯ Ｉ Ｓ Ｉ ＵＴ Ｆ Ｅ ＡＬ ＯＦ Ｌ Ｚ Ｕ Ｎ Ｔ Ｔ Ｅ Ｏ ＤＵＣ Ｉ ＡＴ ＯＮ
２１ ０ ２年 ８月
Ａｕｇ ２ ２ ． ０１
“ 考 热 ” 象 的 社会 心 理 诱 因分 析 国 现
参 加 国家公 务员 考试 的社 会 心理诱 因解 读 如下 ：
第 二 ， 全 的制度保 障 。《 务员 法》 健 公 以法律 的形 七 条规 定 ， 国家建 立 公 务 员 保 险制 度 ， 障公 务 员 在 保 退休 、 患病 、 伤 、 育 、 业 等 情 况 下 获得 帮 助 和 补 工 生 失
效价” 理论 中影 响个 体 实 施 决 策 的 两 大 因 素 ， 考 生 式 对公 务 员 的权 益 给 予 了制 度 保 障 。如 该 法 第 七 十 对 （ ） 一 考取公 务 员所 带 来的利 益或 价值
认 为 ， 策应 在 综合 以下 两个 因 素的基 础上 进行 ： １ 报 道 ，据 中直机关 某人 力资 源部 门的人 士粗 略 计算 ， 决 （） “
每 一种 可 能 的结果 或 选 择 的价 值 ；２ 由决 策 而导 致 如 果一 位公 务员 从 ２ （） Ｏ多岁 直到 退休 一 直在 中直 机 关
— —
基 于 爱德 华 兹 的预期 —— 效 价 理论
张 笑 予
（ 州 大 学 教 育 学 院 ，甘 肃 兰 兰州 ７ ００ ３ ００）
［ 摘
要 ］近 十年 来， 国家公务 员考试 成为全社会关注的焦点 ， 残酷 的考录 比例 非但 没有使 广大考 生望而却步 ， 而使 反
我国当前公务员考试现状分析
我国当前公务员考试现状分析摘要：由于近年来大学毕业生就业压力和就业风险的增大，而公务员由于其工作稳定性，福利待遇好，社会地位高等原因越来越受到欢迎，报考公务员的人数也逐年增多，使得原来只是录用政府工作人员的考试，变成了中国人才竞争最激烈的考试。
本文介绍了目前我国公务员考试热的现状，分析了造成这种现象的原因，以及这种现象带来的利弊，从中反映出的问题，并提出了缓解公务员热的一些意见。
关键词：公务员公务员考试自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。
尤其是近几年，“公务员热”更是达到了空前的程度，不论是国家统一的公务员招考，还是地方的公务员招考，报名都可谓如火如荼，其火爆程度远远超过高考。
由于2008年全球金融危机爆发对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。
而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显优势，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。
2009年后公务员报考人数已突破百万，并怡然在快速增加，2010年达到146万，考录比例一度达到几十比一，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒，这种现象也引起了社会的高度关注，社会上关于“公务员热”也是众说纷纭，面对社会的争论，我们该如何我看待呢？下面我就当前我国公务员考试热社会现象进行了几点分析。
一我国公务员考试现状分析按《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家负担工资福利的工作人员。
中国公务员制度创始于1993年。
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》颁布，标志着我国公务员制度的诞生。
但是这个条例存在一些不足，在内容上有待于进一步细化和完善。
为加快与公务员制度相关的法律、法规建设，一方面是社会主义法治建设的要求，另一方面也是公务员管理的客观性、公正性和科学性的内在需要，2005年4月27日《公务员法》草案顺利通过，于2006年1月1日起施行，它标志着我国公务员管理已经进入了依法推进的法制化轨道。
2024年公务员考试社 会热点题型解析
2024年公务员考试社会热点题型解析公务员考试一直是备受社会关注的重要选拔方式，而其中社会热点题型更是考察考生综合能力和对社会现象理解的关键。
在 2024 年的公务员考试中，社会热点题型预计仍将占据重要地位。
社会热点题型通常涵盖了政治、经济、文化、社会、生态等多个领域的最新动态和热门话题。
例如，在政治方面，可能会涉及到政府治理体系和治理能力现代化、基层治理创新等；经济领域可能包括新发展格局、数字经济、产业升级等；文化方面也许会探讨传统文化的传承与创新、公共文化服务体系建设等；社会领域的教育公平、医疗改革、养老保障等问题常常成为考点；生态方面，如绿色发展、生态文明建设等也是热门话题。
对于政治类的社会热点，考生需要了解我国的政治体制和运行机制，掌握最新的政策方针。
以政府治理体系和治理能力现代化为例，这一热点可能会以案例分析的形式出现，要求考生分析某个地方政府在推进治理现代化过程中的做法和成效，指出存在的问题并提出改进建议。
在回答此类问题时，考生首先要明确政府治理体系和治理能力现代化的内涵和目标，然后结合具体案例进行分析。
要注重从制度建设、职能转变、信息化手段运用等多个角度进行思考，提出具有针对性和可操作性的建议。
经济类热点往往与国家的发展战略和宏观经济形势紧密相关。
比如，新发展格局是我国应对当前国内外形势做出的重大战略抉择。
在考试中，可能会要求考生分析新发展格局下企业面临的机遇和挑战，或者探讨如何通过扩大内需、推动创新等举措促进新发展格局的形成。
回答这类问题，考生需要掌握相关的经济学原理和政策知识，能够运用数据分析和逻辑推理来阐述观点。
同时，要关注国内外经济形势的变化，了解不同行业的发展趋势，以便能够更全面、深入地进行分析。
文化类的社会热点题型注重考察考生对文化传承和创新的理解。
传统文化的传承与创新是一个常考的话题。
考生可能会遇到这样的题目：分析某个地方在保护和传承传统文化方面的做法，或者探讨如何利用现代科技手段推动传统文化的创新发展。
半月谈实事政治：“公考”过热是一种社会倒退
半月谈实事政治：“公考”过热是一种社会倒退
随着考试报名时间推移，职位的竞争激烈程度已经发展到了两千多人竞争一岗。
自从中央、国家机关招考实行网上报名以来，通过的报名人数从2001年的32904人次已经激增到2008年的近80万人次。
报考与录取比例年年创下新高。
以为，这种过热的现象隐含着一种不良倾向越来越多的人希望加入分配性努力队伍而非生产性努力队伍。
著名制度经济学家诺斯认为，人们认为社会不公平，其实是觉得他们每增加一分投入到生产中去，进行生产性努力，并没有得到相应的回报；相反，有些人只把精力放在企图从社会已有的生产成果中分得的份额，进行分配性努力，却能够得逞。
这个时候，必然有的人不愿再将自己的努力放在生产上，转而放在分配上，经济增长就将陷入停滞。
在看来，这是一种社会倒退，更是一种人力失灵。
社会上越来越多的优秀人才热衷于当公务员，加入公务员队伍中进行分配性努力，意味着大家都更愿意去分蛋糕，而不是做蛋糕，意味着人们更愿意把知识与理性主要用于分配而不是生产，这对社会发展来说显然弊大于利，可能导致整个社会发展停滞不前、社会福利损失严重。
有报道表明，个别公务员职位由于不具有权力价值，在报考中几乎无人问津，这也证明了考碗族对分配性努力的热衷。
这种社会现象，值得引起警惕。
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当前公务员考试热的深层分析
作者：刘甜梅
（哈尔滨工程大学人文社科学院，邮编150000）
摘要：自2003年以来，报考公务员人数激增了16倍。
报考公务员考试愈演愈“热”，最热的部门近达4000人过一独木桥。
从表面上看这是严峻就业形势的压迫现象，但值得注意的是，报考的部门可谓“冷热不均”，从冷热不同部门的角度去思考，挖掘其背后的深层原因。
一种社会现象的产生离不开国家乃至世界这大的社会环境，也离不开一种社会思想，更离不开客观存在着约束社会行为的制度乃至体制。
是当今的人真的大多热衷于当人民的公仆？还是另有其因？本文从社会环境、社会细想、社会制度、体制去分析，去反思。
关键词：深层原因；就业压力；社会环境；思想；社会制度；体制
从2003年报考公务员，当时报名的人数是8.7万人，7年之后我们看到人数已经飙升到了140万人，如果从7年绝对的报名数量增加了16倍这样一个增幅来看，当然它是热，而且将来也许还会更热。
为什么这么多人要报考公务员考试呢？从考生的想法中，我们大致可以得出这样几个原因：
1)高校毕业生规模越来越大，就业人数与就业岗位存在一个数字差，即存在巨大的就业压力，公务
员考试是一种就业选择
2)公务员考试相对于其他就业机会来说，算一个比较公平的也就机会
3)传统的官本位思想影响，认为有“权”就等于有“钱”，乃至受整个社会对权力的膜拜心理影响
4)公务员本身的福利、待遇好，相当于是“铁”饭碗。
5)报考公务员是毕业生就业“投放鸡蛋”、“撒网”的一个去处
综上原因，看似公务员热的最大社会背景是就业形势严峻。
对，这是一个大的社会环境，不可否认，但要说这个大的社会环境是造成公务员热的深层原因，这不免有些偏颇。
如果是仅仅是就业情形严峻，那公务员报考部门何来“冷热“之分，应该是有岗位，有就业机会的地方都很”热“。
与往年一样，热门职位，如国家能源局的一个主任科员的职位，计划仅招收一人，但是竟然有4961人报名，创下了历届考试中最热职位的记录。
另外，竞争比例最高的前6个职位，也都达到了三千比例一样。
再看报考的领域，报考国税的有40万人，报考海关是30多万人。
与此同时，像铁路、公安、气象等领域，报名的人却非常少。
现实中，一个现象的产生往往是多个原因造成的，就业情形严峻是大的社会环境，而官本位思想就是社会思想，大众心理，它对人们的择业观产生潜移默化的影响。
自古以来，中国的行政官，记住是行政官，就以“父母官”自居，到现在估计“人民的公仆们”很少有“公仆”意思，仍然是“父母官”，现在人们很流行的一句话“有权等于有钱”体现了人们对公权力的曲解，认为公权力可以等于私权利，从另一个侧面又可以反映腐败的思想根源。
于是社会开始崇尚“公权力”，而掌握公权力的有效途径就是“做官”，在古代是参加科举考试，在现代是参加公务员考试。
古代多少人为了科举考试从黑发考到白发，多少看似潇洒的文人已经是老来有所成就了，因为没有中举仍然是抱憾终生。
而现在多少考生参加公务员考试不下7次，这是为官本位思想作祟，这不是考生个人的想法可以决定，是家庭，是社会决定的。
除了这些隐性的因素外，外化的制度也起了推波助澜的作用，我们大家都知道，公务员工作稳定，福利好，社会保险健全，社会地位高。
目前我国公务员的养老和医疗采取的是由政府一手包办退休制度和公费医疗制度，公务员的退休金比其他参加社会保险的其他人员的养老金要高很多。
另外公务员考试公开透明，同比其他就业机会竞争更为公平。
等等这些制度使公务员成为理想的就业岗位，受普遍的追捧。
前面在提官本位思想时候，特意强调是行政官，政府人员。
这涉及到我国的体制问题。
我国不像西方大多数国家一样是三权分立，我国是政体实质上就是共产党一党专政，虽然是历史的选择，符合我国国情。
但是不可否认，一党专政有其弊端，在权力重心上过分偏重于行政权力，从而使行政权缺乏有效的监督，司法机关和立法机关，尤其是司法机关受制于行政机关，就连司法人员的公职都来源于政府财政部门，连经济上都受制于政府部门，叫司法机关如何监督行政机关？行政机关是司法人员的衣食父母啊！这些体制又加重了人们的官本位思想，而就业压力的大环境的酝酿及公务员职位本身的优势等这一系列的因素就促成了公务员考试热的现象。
这些分析又给我们带来哪些反思呢？
借此想应用经济学家诺斯的一句话来警示：人们认为社会不公平，其实是觉得他们每增加一分投入到生产中去，进行生产性努力，并没有得到相应的回报；相反，如果社会制度设计缺陷，使有些人只把精力放在企图从社会已有的生产成果中分得更多的份额，进行分配性努力，却能够得逞。
这个时候，必然有更多的人不愿再将自己的努力放在生产上，转而放在分配上，经济增长就将陷入停滞。
目前我国社会资源过度集中于权力部门，而权力部门又掌握着分配大权，权力的过度集中就造成社会其他领域不依靠行政机关就无法发展，这样就无法形成公平有序的市场竞争格局。
这时个人的就业选择狭小了多少？记得一回课上，马克思主义原理老师让同学以“一千万”来做一商业策划，竟有很多同学说运用500万作为公关费用，用来贿赂。
这样一个现象不是偶然，是社会现实的反映。
且不说其他民营、私营企业无法健康发展壮大，连毕业生自主创业又是多么的困难重重。
公务员考试热还反映的是腐败现象，大多数人考公务员不仅仅是做人民公仆，发挥公权力那么简单，他们深知，拥有了公权力就可以为自己带来利益，编织人际关系网，权力间、权力与金钱之间的交换，公款吃喝，公款私用，公款旅游等都超过了正常收入。
这说明我国经济环境还不够完善，经济领域足够的吸引力。
针对这些反思，国家社会该如何做呢？
1)努力的发展经济，提供更多的就业机会，发展是硬道理，先不管如何分配“蛋糕”，先把蛋糕最
大，没有蛋糕，在完善的分配制度也是徒劳。
2)完善社会主义市场经济秩序，减少政府的干预，营造适度自由的竞争的市场竞争格局，国家应在
财力物力上制度法律上鼓励民营等私营企业的发展，同时为大学生自主创业提供政策上经济上的
帮助，不要将鼓励大学生创业喊成仅仅是一句口号
3)完善社会分配制度，一个好的社会分配制度可以激励社会，成为社会持续发展的动力，减弱权力
机关的分配的权力，给企业更多的自主权，正真树立权力机关是人民的公仆意思，公务员是为人
民服务的。
4)完善社会保障制度，建立覆盖整个社会的社会保障制度，让社会成员无论是在权力机关还是国企
亦或是民营、私企都可以无后顾之忧。
削弱公务员职务自身的相对优势，
5)加强公务员的监督，防止公务员将公权力为己所用，大力推行阳光政府政策，扩大民主度，扩大
公开透明度，接受人民的监督
6)加强反腐力度，严厉打击贿赂、受贿行为，这个政策也有利让考生清醒的认识到，公务员不是“铁
饭碗”，更不是“金饭碗”，不要企图借考取公务员将公权力为己所用
7)最后就是把竞争机制引入政府行政机关，不要认为公务员就是“能进不能出”，这不仅可以提高
公务员素质，还可以提高行政效率，让公务员有危机感。
主要参考文献
[1]龚伟.关于公务员“热”的研究
[2]徐驰.公务员考试热的冷思考[J].科文汇（下半月），2007，（2）
[3]吴燕妮，罗璇.浅论公务员考试制度[D]华东师范大学，2007
[4]孙军又高校“考公务员热”引发的就业思考科技信息2008（31）
[5]孙建忠浅谈“公务员热”的存在原因才智2008（04）
[6]章延杰对公务员热的反思党政坛论2007（04）
当前公务员考试热的深层分析
姓名：刘甜梅
学号：2009133215。