曲靖文明单位测评体系

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文明单位测评体系(试行)

文明单位测评体系(试行)

地区文明单位测评体系 (2017年版)测评单位(全称):测评总分:测评组负责人签名:精神文明建设指导委员会办公室说明一、具备以下条件可申报地区文明单位1、近年来,业务工作在本系统(行业)处在中上,能积极开展各项创建活动,干部职工思想道德素质较高,在社会上能发挥示范引领作用,未获得自治区文明单位的地、市级文明单位可根据自身创建条件申报地区文明单位。

2、申报单位应是党政机关、人民团体机关及其基层单位,实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企业、事业单位。

3、创建工作突出思想道德建设内涵,持续有效地开展“五个一”(一堂、一队、一牌、一桌、一传播)道德建设。

4、建立创建文明单位的领导责任制和工作运行机制,做到组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督和奖惩激励“六到位”。

二、申报前三年,凡有下列情形之一者,不得申报自治区文明单位1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪;2、干部职工违法犯罪;3、社会管理综合治理工作不达标;4、发生参与非法宗教活动等“三非”、法轮功等邪教组织和影响民族团结的案(事)件;5、发生重大安全事故、生产经营性事故、食品安全事故、环境污染和社会公共安全事件等;6、违反计划生育法;7、在绩效考评(业绩考核)靠后的单位;8、未获得地、县市民族团结模范单位的。

三、地区文明单位测评体系的内容及测评方法测评体系由基本指标和特色指标组成,其中基本指标包括道德建设、文化建设、民族团结和创建活动,共设置21个测评标准;特色指标包括获得荣誉和创建工作创新。

测评方法如下:1、听取工作介绍:主要领导脱稿介绍工作情况,时间控制在20分钟以内;2、问卷调查:发放问卷,了解民意;3、实地察看:“道德讲堂”开办情况和本测评体系中涉及实地察看的内容;4、材料审核:查看2012年纸质版档案,2013年和2014年上半年电子版档案,每一年按照当年的测评体系归档。

不需制作纸质档案以及专题片、画册、相册等。

在领导班子年终考核、单位绩效考核(业绩考核)、社会管理综合治理、计划生育、安全生产和消防工作等方面,需提供是否合格的证明材料。

文明单位测评细则(4篇)

文明单位测评细则(4篇)

文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步,文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。

文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象,更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。

因此,制定一套科学合理的文明单位测评细则,对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。

下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。

二、行为规范1.内外联络礼仪:单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象,保持良好的沟通和协调。

2.办公环境整洁:办公场所要经常进行卫生清理,保持整洁干净的环境,提高工作效率和工作积极性。

3.文明用语:单位成员的言辞应文明、礼貌,不使用粗鄙的语言,保持良好的沟通氛围。

4.排队文明:在人多场合,单位成员要自觉排队,不插队,不推搡,遵守秩序。

5.尊老爱幼:单位成员要尊重老人和关爱儿童,不对老人和儿童进行不礼貌的言行。

三、环保意识1.节约用电:单位成员应制定合理用电计划,避免浪费用电,同时也可以有效降低单位的能耗。

2.珍惜水资源:单位成员要提倡节约用水,不浪费水资源,从小事做起,如关好水龙头、减少洗车频次等。

3.垃圾分类:单位成员要积极参与垃圾分类,进行有效的资源回收利用,减少对环境的负面影响。

4.环保宣传:单位要开展环保宣传活动,提高成员的环保意识,同时也可以引导社会大众的环保行为。

四、文明出行1.守交规:单位成员在出行时要遵守交通规则,不随意超车、闯红灯等,确保自身和他人的安全。

2.文明驾驶:单位成员要自觉驾车文明,不进行不文明的驾驶行为,如追尾、路怒等,保证道路交通的秩序。

3.公共交通礼让:单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等,让座位留给有需要的人。

五、社会责任1.参与公益活动:单位应积极参与公益活动,关注社会问题,在力所能及的范围内给予帮助。

2.关爱弱势群体:单位成员要关心弱势群体,为他们提供帮助和支持,促进社会的和谐与进步。

3.反腐倡廉:单位成员要保持清正廉洁的作风,严禁各种形式的贪污、腐败行为,维护单位的声誉。

文明单位考评验收评分细则

文明单位考评验收评分细则

文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准(300字)1.宣传教育a)宣传教育工作情况。

文明单位应充分开展宣传教育活动,传达社会主义核心价值观和文明行为规范,提高员工素质。

评分标准:工作计划具体、实施有力,员工参与度高,具体宣传形式多样。

b)宣传教育精神内涵。

文明单位应注重核心价值观的宣传,内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。

评分标准:宣传内容鲜明、精准,措辞准确,能够形成明确的愿景和指引。

2.精神文明创建a)学习大讲堂。

文明单位应开展学习大讲堂活动,加强员工的思想道德修养和文化素质。

评分标准:讲堂主题鲜明、内容有深度,与单位工作密切相关,员工参与度高。

b)文艺活动。

文明单位应组织文艺活动,提升员工的文化品味和审美能力。

评分标准:活动丰富多样,内容有一定艺术水平,能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。

3.社会公益a)公益活动开展情况。

文明单位应积极参与社会公益活动,关注弱势群体,服务社区。

评分标准:开展活动具体、有针对性,能够体现单位的社会责任感。

b)慈善捐赠情况。

文明单位应进行慈善捐赠,资助教育、扶贫、环保等公益事业。

评分标准:捐赠款物实质性、公开透明,能够帮助到真正需要的群体。

二、管理和服务(300字)1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。

文明单位应保持车间、办公室的整洁,并定期进行清理、消毒等工作。

评分标准:环境干净整洁,无异味,员工工作环境舒适。

b)月度及季度环境卫生检查。

文明单位应定期组织环境卫生检查,及时发现问题并整改。

评分标准:检查工作有具体制度,结果公开透明,问题得到及时整改。

2.工作效率a)工作流程规范。

文明单位应建立明确的工作流程,确保工作高效、有效。

评分标准:工作流程规范,理顺,有明确的指引。

b)服务态度与质量。

文明单位应提供高质量、高效率的服务,并保持良好的服务态度。

评分标准:服务态度热情、真诚,服务办法灵活、便利,能够满足员工的需求。

3.内部管理a)组织结构完善。

2023文明单位测评体系

2023文明单位测评体系

2023文明单位测评体系
摘要:
一、概述
二、文明单位测评体系的重要性
三、2023 文明单位测评体系的主要内容
四、实施2023 文明单位测评体系的意义
五、结论
正文:
一、概述
2023 文明单位测评体系是一个重要的评价体系,旨在评估各个单位的文明程度。

这个测评体系是依据我国文明单位的实际状况和需要,以及社会发展的要求而制定的。

通过这个测评体系,可以促进文明单位的发展,提高社会文明程度。

二、文明单位测评体系的重要性
文明单位测评体系的重要性在于,它可以衡量各个单位的文明程度,激励它们提高自身的文明水平。

此外,通过这个测评体系,还可以表彰那些在文明建设方面取得突出成绩的单位,提高它们的社会声誉,进一步推动文明单位的创建工作。

三、2023 文明单位测评体系的主要内容
2023 文明单位测评体系主要包括以下几个方面:组织领导、工作规划、工作实施、工作成果、社会评价等。

其中,组织领导是基础,工作规划是关
键,工作实施是重点,工作成果是目的,社会评价是补充。

这些方面相互配合,共同构成了一个完整的测评体系。

四、实施2023 文明单位测评体系的意义
实施2023 文明单位测评体系,可以激励各个单位积极开展文明创建工作,提高社会文明程度。

此外,这个测评体系还可以促进全社会文明观念的普及和深化,推动我国社会文明进步。

五、结论
总的来说,2023 文明单位测评体系是一个重要的工具,它可以帮助我们评估各个单位的文明程度,推动社会文明进步。

文明单位创建细则(3篇)

文明单位创建细则(3篇)

文明单位创建细则1. 创建文明单位的目的:通过组织和管理一群具有共同目标和价值观的人,形成一个团结互助、和谐发展的社群,为成员提供良好的学习、工作和生活环境,促进个人和集体的全面发展。

2. 文明单位的成员:文明单位应该由志愿加入的成员组成,成员必须认同文明单位的目标和价值观,并愿意为其付出努力。

成员应该尊重并包容各种不同背景和文化的个体,共同维护良好的单位氛围。

3. 文明单位的领导与管理:文明单位应设立合适的领导团队,由经验丰富、具有领导才能和管理能力的人员组成。

领导团队应负责制定明确的发展规划和工作方针,组织并监督单位的日常运行。

领导者应该以身作则,坚持公正、透明、负责任的原则,为成员树立榜样。

4. 文明单位的宣传与培训:为了确保成员的共同认知和行为准则一致,文明单位应进行定期的宣传和培训活动。

通过宣传活动,向成员宣传文明的重要性和行为准则,使每个成员都认同和遵守。

同时,培训活动也应提供相关知识和技能的学习,帮助成员提升综合素质。

5. 文明单位的奖惩机制:为了激励和引导成员积极参与单位建设,文明单位应设立奖励与惩罚机制。

优秀的成绩和行为应得到认可和奖励,激发积极性和创造力;而不良的行为和违规违纪的行为应得到批评和惩罚,以维护单位的秩序和正常运行。

6. 文明单位的交流与合作:文明单位应鼓励成员之间的交流与合作,形成良好的团队合作氛围。

通过各种交流活动,增进彼此的了解与信任,建立良好的沟通渠道和合作机制,提高单位整体的综合素质和竞争力。

7. 文明单位的评估与改进:文明单位应定期进行绩效评估和问题反馈,以检验单位的成果和发展方向是否符合预期目标。

通过评估结果,明确问题所在,并及时采取措施进行改进和调整,以确保单位持续发展和提升。

通过以上几点细则的制定和执行,能够帮助创建并维护一个高效、和谐、积极向上的文明单位。

文明单位创建细则(2)第一条为了加强对全市文明单位创建工作的指导,规范文明单位的评选表彰工作,提高评选表彰工作的质量,促进文明单位创建活动的健康发展,更好地发挥文明单位在精神文明建设工作中的示范带动作用,特制定本管理规定。

文明单位测评体系

文明单位测评体系

文明单位测评体系一、组织领导1.单位领导班子健全,分工明确,能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。

2.单位党组织能够充分发挥政治核心作用,积极组织开展思想政治工作和精神文明建设。

3.单位领导重视精神文明建设,将其纳入单位发展规划和年度工作计划,并认真组织实施。

二、思想道德建设1.单位员工思想道德素质较高,能够自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

2.单位积极开展思想道德教育活动,提高员工的思想道德素质。

3.单位员工能够积极参与志愿服务活动,为社会做出积极贡献。

三、业务工作1.单位业务工作规范、有序,能够高效地完成各项任务。

2.单位员工具备较高的业务素质和技能水平,能够胜任本职工作。

3.单位积极开展业务培训和学习活动,提高员工的业务素质和技能水平。

四、党风廉政建设1.单位党组织健全,能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。

2.单位领导班子廉洁自律,没有发生违法违纪行为。

3.单位积极开展党风廉政建设活动,提高员工的廉洁自律意识。

五、机关作风建设1.单位机关作风优良,能够认真履行职责和义务。

2.单位员工服务态度好,工作效率高。

3.单位积极开展机关作风建设活动,提高员工的服务意识和工作效率。

六、文化建设1.单位文化建设丰富多彩,能够积极营造良好的文化氛围。

2.单位员工文化素质较高,能够积极参与文化活动。

3.单位积极开展文化建设活动,提高员工的文化素质和审美水平。

七、综合治理工作1.单位综治组织健全,能够认真贯彻执行国家法律法规和政策规定。

2.单位治安保卫工作到位,没有发生治安案件和刑事案件。

3.单位积极开展综治宣传教育活动,提高员工的法律意识和安全意识。

八、环境卫生工作1.单位环境卫生整洁有序,能够保持良好办公环境。

2.单位员工能够自觉遵守卫生规定和环保要求。

文明单位测评细则范本

文明单位测评细则范本

文明单位测评细则范本一、综合评价标准1. 经济效益:单位的经济运作是否高效,是否能够实现良好的经济效益。

2. 社会效益:单位在社会中的作用和影响力,是否能够为社会做出积极贡献。

3. 环境保护:单位在生产经营过程中是否能够注重环境保护,遵守环境保护法律法规。

4. 员工福利:单位是否注重员工的福利和权益保障,是否建立完善的员工激励机制。

5. 创新能力:单位是否注重技术创新和管理创新,能否持续提升自身竞争力。

二、具体评价指标1. 经济效益1.1 资金管理:单位是否严格按照财务制度进行资金管理,能否有效控制资金风险。

1.2 财务状况:单位的财务状况是否良好,是否具备健康的财务结构。

1.3 利润水平:单位的盈利能力如何,利润水平是否稳定增长。

2. 社会效益2.1 产品质量:单位生产的产品是否质量过硬,是否能满足市场需求。

2.2 社会责任:单位是否承担起应有的社会责任,是否积极参与公益事业。

2.3 品牌形象:单位的品牌形象如何,是否在社会中树立良好的品牌形象。

3. 环境保护3.1 资源利用:单位在生产过程中是否能合理利用资源,减少资源浪费。

3.2 废物处理:单位是否能妥善处理生产废物,减少对环境的污染。

3.3 环境影响:单位的生产经营是否对周边环境造成不良影响。

4. 员工福利4.1 工资待遇:单位提供的工资待遇是否合理,是否达到行业平均水平。

4.2 健康保障:单位是否提供全面的健康保障,是否建立健康体检制度。

4.3 培训机会:单位是否重视员工培训机会,是否提供持续学习的机会。

5. 创新能力5.1 科研投入:单位是否注重科研创新,是否有足够的科研投入。

5.2 技术创新:单位是否能够不断进行技术创新,提升产品和服务质量。

5.3 管理创新:单位在管理方面是否能够进行创新,提高工作效率和员工满意度。

三、评价得分计算方法根据各项指标的重要程度和表现情况,对单位进行打分。

采用加权平均法计算综合得分。

四、奖惩机制1. 综合得分排名前3的单位为“优秀文明单位”,并予以表彰和奖励。

曲靖文明单位测评体系

曲靖文明单位测评体系

曲靖市文明单位测评体系2016年2月说明一、曲靖市文明单位是指积极践行社会主义核心价值观,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出,在社会上发挥示范引领作用的单位。

二、曲靖市文明单位实行届期制,每届届期三年,届满荣誉称号自然终止,需重新申报参加评选。

三、曲靖市文明单位实行星级评定,根据考评评分确定“星级”,分为三个等级。

测评得分低于80分的不予命名表彰,测评得分80分至90分之间的,评定命名为“三星级市级文明单位”,测评得分90至95分之间的,评定命名为“四星级市级文明单位”,测评得分95分以上的,评定命名为“五星级市级文明单位”。

评定为“三星级”、“四星级”文明单位的,通过进一步创建巩固提升,在以后年度的创建评选中,可以继续申报参加创建评选,进行晋位升级。

创建为“五星级市级文明单位”方有资格参加省级文明单位的评选。

四、根据创建文明单位工作实际,测评体系共设置10个测评项目,57条测评内容,基础分为100分,加分项目为20分,总分120分。

五、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。

材料审核需提供近三年的文字材料、数据和图片。

2016年度市级文明单位的材料审核时间范围为2014-2016年度。

六、申报前两年内有下列情形之一的,不得申报市级文明单位;命名后在届期内发生下列情形之一的,文明单位一- 1 -页票否决,由命名表彰机关撤销文明单位荣誉称号。

1、领导班子成员发生严重违纪和违法(当地纪检监察部门出具意见);2、发生重大责任事故、严重经济案件、重大治安案件、刑事案件(当地派出所出具证明);3、违反环保和土地法规定,造成恶劣影响和重大经济损失(当地环保、土地部门出具意见);4、单位发生重大安全生产和食品安全事故(当地安监部门出具意意见);5、单位员工违反国家计划生育政策(当地卫计部门出具意见);6、有邪教活动(当地政法部门出具意见);7、申报上一年社会评价后5位的单位(出具社会评价结果文件);8、申报时弄虚作假,骗取荣誉(当地文明办出具意见)。

文明单位测评体系

文明单位测评体系

文明单位测评体系随着社会的发展,人们对于单位的文明程度越来越重视。

一个文明的单位不仅能够提升员工的幸福感和归属感,还能够为单位的发展和社会的和谐稳定做出贡献。

因此,建立一套科学的文明单位测评体系显得尤为重要。

首先,一个好的文明单位测评体系应该包括单位的基本情况调查。

这些基本情况包括单位的规模、性质、行业、地理位置等。

这些基本情况可以帮助评测者更好地了解单位的特点和环境,为后续的评测工作提供基础数据。

其次,文明单位测评体系应该包括单位的管理情况评估。

这一部分主要评估单位的领导班子、管理制度、规章制度、内部管理流程等方面。

一个好的管理制度能够有效地规范单位的内部秩序,提升单位的文明程度。

第三,文明单位测评体系还应该包括单位的员工素质评估。

员工是单位的重要组成部分,其素质直接关系到单位的文明程度。

这一部分主要评估员工的敬业精神、服务意识、团队合作能力等方面。

通过评估员工的素质,可以更好地了解单位的文明程度。

第四,文明单位测评体系还应该包括单位的文明建设情况评估。

文明建设是一个单位长期发展的重要内容,也是单位文明程度的重要体现。

评估文明建设情况主要包括单位的精神文明建设、文化建设、环境卫生建设等方面。

通过评估文明建设情况,可以更好地了解单位的文明程度。

最后,一个好的文明单位测评体系还应该包括单位的社会责任评估。

一个文明的单位应该不仅关注自身的发展,还应该关注社会的发展,承担起相应的社会责任。

这一部分主要评估单位的社会公益活动、社会捐助情况、环保措施等方面。

通过评估单位的社会责任情况,可以更好地了解单位的文明程度。

综上所述,一个科学的文明单位测评体系应该包括单位的基本情况调查、管理情况评估、员工素质评估、文明建设情况评估和社会责任评估等方面。

通过这些评估,可以更好地了解单位的文明程度,为单位的文明建设提供科学的参考和指导。

希望各个单位都能够重视文明建设,建立科学的文明单位测评体系,共同推动社会的文明进步。

2023年全国文明单位测评体系

2023年全国文明单位测评体系

2023年全国文明单位测评体系随着社会的不断发展,对文明单位的要求也越来越高。

为了鼓励和引导各单位做出更多的文明示范, 2023年,全国将启动文明单位测评体系,以此来推动全社会的文明风尚建设。

一、测评体系的构成1.1 文明单位核心价值观落实情况文明单位测评体系将重点考量单位是否有效地贯彻落实了社会主义核心价值观,包括爱国、守法、诚信、友善等。

单位是否主动引导员工树立正确的核心价值观,以及在日常工作和生活中如何体现和弘扬这些价值观。

1.2 文明行为规范执行情况文明单位测评体系将关注单位内部员工的文明行为规范,包括工作、生活、交往等方方面面的表现。

单位的领导班子是否积极引导和践行文明行为规范,员工是否自觉遵守规范,单位是否建立了有效的约束和奖惩机制等。

1.3 社会责任履行情况文明单位测评体系还将考察单位在社会责任履行方面的表现。

单位是否关心社会公益事业、是否积极参与公益活动、是否对社会做出了积极的贡献等。

这将成为文明单位测评的另一个重要指标。

二、测评标准的科学性和实施方法2.1 科学性文明单位测评的标准应当具有科学性,能够客观、全面地评价一个单位的文明程度。

需要建立一套科学合理的评价指标和权重,以确保测评结果的客观性和公正性。

2.2 实施方法针对文明单位测评,可以采用多种方式进行,如定量评分、定性评价等。

需要建立一个完善的数据收集和整理体系,确保测评的数据来源和真实性。

三、测评体系的意义和作用3.1 引导单位文明规范建设文明单位测评体系的实施将有效引导各单位加强文明规范建设,提升全体员工的文明素养,从而为社会树立更多的文明新风。

3.2 激励单位现实履行社会责任通过文明单位测评体系,可激励单位主动履行社会责任,为社会做出积极的贡献,创造有益价值。

3.3 倒逼单位建立文明行为规范文明单位测评的实施将倒逼单位加强文明行为规范的建设,促进员工自觉遵守规范、规范行为。

3.4 社会文明风尚的倡导文明单位测评的实施将对社会文明风尚建设起到推动和倡导的作用,为全社会创造更加和谐、文明的发展环境。

文明单位测评体系及资料要求

文明单位测评体系及资料要求

文明单位测评体系及资料要求2012年说明一、文明单位是指,积极践行社会主义核心价值体系,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,各项事业全面协调发展,精神文明建设成效突出,在社会上发挥示范引导作用的单位。

二、根据创建文明单位工作实际,测评体系共设置13个测评项目,满分为100分,分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中,另加Ⅰ-14特色分。

三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。

四、申报前两年内有下列情形之一的,不得申报文明单位:1、领导班子成员发生严重违纪和违法;2、员工发生刑事案件;3、单位发生重大安全生产和食品安全事故;4、单位员工违反国家计划生育政策。

注:①为便于开展服务,每支志愿服务队一般10—20人左右(要注册),较大单位可根据情况设总队、分队,配备组织能力强、热心公益的队长,通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段,加强对活动的组织协调和管理指导;②有明确的活动时间、活动地点、活动内容,活动效果明显。

注:①每个单位设1个道德讲堂,按时开展活动;②有明确活动时间、活动内容、活动效果良好;③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节;④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置;⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动;⑥考核员工行为举止,在单位内部团结谦让、和谐相处,在社会上树立文明形象。

注:①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定;②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育,开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动,开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动;③开展道德经典道德箴言诵读或吟诵、交流、比赛等活动;④春节、清明、端午、中秋等传统节日以及五一、六一、国庆等重大节日期间都开展“我们的节日”主题活动;⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动;⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭祀先烈、民间社火等传统节日民俗活动。

全国文明单位测评体系工作方案

全国文明单位测评体系工作方案

全国文明单位测评体系工作方案一、背景和目标近年来,社会主义核心价值观的深入推广和全面建设全面从严治的要求,对文明单位的建设提出了更高的要求。

为推动全国文明单位创建工作,规范文明单位评选标准和程序,根据国家相关文件精神,制定全国文明单位测评体系工作方案,旨在加强对全国文明单位创建工作的统一指导和管理,提高文明单位创建工作的科学性和公正性,推动全国文明单位创建工作在全国范围内开展,形成一批优秀的全国文明单位。

二、基本原则1.科学性原则:根据文明单位创建的实际情况和要求,制定科学、合理的评价指标和标准,确保评价结果客观、公正、权威。

2.公正性原则:评价工作要公平、公正、透明,杜绝任何形式的人情主义和官僚主义,保证每个文明单位的公平竞争机会。

3.动态性原则:评价工作要与时俱进,在评价指标和标准方面持续完善和优化,确保评价体系的准确性和时效性。

4.激励性原则:在评价结果的基础上,通过表彰、奖励等方式激励和推动文明单位建设,激发广大单位的积极性和创造性。

三、工作内容和程序1.明确评价指标和标准:根据社会主义核心价值观和文明单位创建的要求,制定全国文明单位的评价指标和标准,确保评价工作的科学性和公正性。

2.调查和评估:通过民意调查、工作调查等方式,评估各单位的文明程度和创建工作,得出评价结果。

3.评价报告和发布:根据评价结果,编制评价报告,并对符合文明单位标准的单位进行公示和发布,鼓励各单位继续努力,不断提高文明程度。

4.激励和奖励:根据评价结果和单位的实际情况,对符合文明单位标准的单位进行表彰和奖励,激发广大单位的积极性和创造性。

四、工作要求1.加强组织领导:各级组织、宣传文化部门要加强对全国文明单位测评体系工作的组织领导,明确责任分工,做好协调和督导工作。

2.健全评价机制:建立评价机构和专家委员会,负责评价指标和标准的制定、评价工作的组织和实施,确保评价工作的科学性和公正性。

3.推进工作落实:各地区、各单位要高度重视全国文明单位测评体系工作,加强宣传和培训,引导各单位主动参与评价工作,确保工作落实。

文明单位考核细则

文明单位考核细则

文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围,促进单位全体员工的文明行为,弘扬社会文明风尚。

2.考核原则(1)公正公平原则:考核以公正公平为原则,不偏袒、不偏袒个别人或单位。

(2)综合评价原则:综合评价各项指标,多角度、多元化地反映单位的文明程度。

二、考核指标1.员工行为类指标(1)礼貌待人:员工与他人交往时,要注意礼貌待人,尊重他人的权益和感受。

(2)彬彬有礼:员工在日常工作和生活中,要表现出有礼有节的行为,严禁言语粗鲁或行为粗俗。

(3)遵纪守法:员工要遵守国家法律法规,不得参与任何违法违纪活动。

(4)勤勉敬业:员工要勤奋工作,恪尽职守,并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。

2.环境卫生类指标(1)单位环境整洁:单位办公场所和公共区域要保持整洁,无乱丢乱放现象,保持环境卫生。

(2)个人卫生习惯:员工要保持个人卫生,工作时穿戴整洁,注意个人形象与仪容仪表。

3.文化传承类指标(1)文明讲究:员工要重视传统文化,了解礼仪规范,并在工作生活中注重文明、文化的积淀。

(2)文化活动参与:员工积极参加单位组织的文化活动,如书法比赛、诗歌朗诵等,以弘扬文化艺术。

4.社会责任类指标(1)公益参与:单位组织的社会公益活动,员工要积极参与,帮助弱势群体,回馈社会。

(2)环保意识:员工要具备环保意识,垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。

三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。

2.考核评分(1)每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值,综合计算得出总分。

(2)考核采用定期及时评估相结合的方式,每季度对单位进行一次定期考核,根据重点指标的完成情况进行及时评估。

3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示,以鼓励优秀单位,提醒不足之处,并对考核结果进行反馈和改进。

四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励,如评选荣誉称号、发放奖金等。

2021年全国文明单位测评体系

2021年全国文明单位测评体系

2021年全国文明单位测评体系随着社会的不断进步和发展,全国各地对于文明单位的建设和评价体系也越来越重视。

在新的社会背景下,2021年全国文明单位测评体系更加倾向于综合评价,注重全方位、深度和广度的考量,促进各单位在文明建设方面的全面提升。

1. 背景作为社会主义核心价值观的倡导者,建设文明单位已经成为各级政府和社会的共识。

2021年的文明单位测评体系应运而生,旨在激励各单位积极投身文明建设,形成良好的社会风气。

2. 内容全国文明单位测评体系主要包括五个方面的内容:组织领导、文明实践、文明行为、创新管理、社会责任。

每个方面都涵盖了多个具体的指标和要求,致力于评估单位在文明建设中的综合表现。

在组织领导方面,测评体系要求单位要建立健全的文明建设领导机制和组织结构,确保文明建设工作有序推进。

要求领导干部要带头践行社会主义核心价值观,成为全体员工的模范。

在文明实践方面,评价体系重点关注单位在践行核心价值观、倡导文明礼仪、推动志愿服务等方面的实际行动。

通过开展各类主题活动和志愿服务项目,提升员工的文明素质和道德修养。

而在文明行为方面,测评体系要求单位要严格遵守各项法律法规和社会公德,杜绝各类违法违纪行为,树立良好的社会形象。

创新管理方面,评价体系注重单位在文明建设工作中的创新和实践,鼓励借鉴先进经验和做法,不断完善管理制度和方法。

社会责任方面要求单位积极履行社会责任,参与公益慈善事业,传递正能量,推动社会和谐发展。

3. 总结和展望综合评价2021年全国文明单位测评体系,可以看出它更加注重全面性和深度性。

这样的评价体系有利于促进各单位在文明建设中建立全员参与的长效机制,推动社会主义核心价值观深入人心,为社会的和谐稳定发挥积极作用。

随着社会的不断变化,文明单位建设也需要不断完善和发展。

通过对测评体系的总结和回顾,可以更好地指导和推动各单位在文明建设方面的持续改善,为构建社会主义文明新时代作出更大的贡献。

个人观点我认为,2021年全国文明单位测评体系的推出,为各单位提供了很好的契机和动力,激励他们在文明建设中不断创新、追求卓越。

曲靖市文明小城镇测评体系

曲靖市文明小城镇测评体系

曲靖市文明小城镇测评体系2016年2月说明一、曲靖市文明小城镇是指积极践行社会主义核心价值观,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出的先进城镇。

二、曲靖市文明小城镇实行届期制,每届届期三年,届满荣誉称号自然终止,需重新申报参加评选。

三、曲靖市文明小城镇实行星级评定,根据考评评分确定“星级”,分为五个等级。

测评得分低于80分的不予命名表彰,测评得分80分至90分之间的,评定命名为“三星级市级文明小城镇”,测评得分90至95分之间的,评定命名为“四星级市级文明小城镇”,测评得分95分以上的,评定命名为“五星级市级文明小城镇”。

评定为“三星级”“四星级”文明小城镇的,通过进一步创建巩固提升,在以后年度的创建评选中,可以申报参加创建评选,进行晋位升级。

创建为“五星级市级文明小城镇”方有资格参加省级文明小城镇评选。

四、根据创建文明小城镇工作实际,测评体系共设置7个测评项目,67条测评内容,基础分为100分,加分项目为20分,总计120分。

五、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。

材料审核需提供近三年的文字材料、数据和图片。

2016年度市级文明小城镇的材料审核时间范围为2014-2016年。

六、申报前两年内有下列情形之一的,不得申报市级文明小城镇;命名后在届期内发生下列情形之一的,文明小城镇一票否决,由命名表彰机关撤销文明小城镇荣誉称号。

1、乡(镇)领导班子成员发生严重违纪和违法(当地纪检监察部门出具证明);2、发生重大责任事故、严重经济案件、重大治安案件(当地派出所出具证明);3、违反环保和土地法规定,造成恶劣影响和重大经济损失(当地环保部门、土地管理部门出具证明);4、城镇职工、居民违反国家计划生育政策(当地卫计部门出具意见);5、有邪教活动(当地政法部门出具意见);6、申报时弄虚作假,骗取荣誉(当地文明办出具意见)。

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文明单位测评细则范文(3篇)

文明单位测评细则范文(3篇)

文明单位测评细则范文一、引言文明单位测评是对企事业单位文明建设的一种评估和推动手段,通过对单位各项指标的综合评估,对单位的文明程度进行量化分析,从而为单位提供改进和提升的方向和策略。

本文旨在介绍文明单位测评的细则范本,以便为相关单位在进行测评工作时提供参考和指导。

二、组织机构1. 组织机构建设评估为评估单位的组织机构建设情况,可以从以下几个方面进行考察:- 组织结构的合理性:包括层级结构的设置是否清晰、功能部门的划分是否合理等。

- 决策机制的科学性:评估单位是否建立了健全的决策机制,是否实行科学决策、民主决策等。

- 岗位职责的明确性:评估单位各个岗位的职责是否明确,员工是否清楚自己的职责范围。

2. 内部管理评估内部管理评估主要从以下几个方面进行考察:- 内部规章制度的完善性:包括制度的覆盖范围、制度的合规性等。

- 内部沟通机制的有效性:评估单位是否建立了有效的内部沟通机制,能否实现信息的畅通传递。

- 人力资源管理情况:评估单位是否实行科学的人力资源管理,包括招聘、培训、激励等方面。

三、员工行为1. 业务素养业务素养主要从以下几个方面进行考察:- 专业素养:评估员工是否具备相应的专业知识和技能。

- 服务态度:评估员工在工作中是否能够始终保持良好的服务态度。

- 团队合作能力:评估员工是否具备团队合作精神,能否与他人协作完成工作任务。

2. 文明礼仪文明礼仪主要从以下几个方面进行考察:- 常规礼仪:评估员工是否能够遵守基本的礼仪规范,包括言行举止、仪容仪表等方面。

- 职场礼仪:评估员工在职场中是否能够遵守职业道德规范,与同事、上下级之间是否能够和谐相处。

- 社交礼仪:评估员工在与外部人员交往过程中是否能够恰当表达和行为。

四、社会责任1. 环境保护环境保护主要从以下几个方面进行考察:- 资源利用的合理性:评估单位是否能够合理利用资源,减少对环境的负面影响。

- 废弃物处理情况:评估单位是否能够合理处理生产过程中产生的废弃物,降低对环境的污染。

全国文明单位测评体系(2017版)(含负面清单)

全国文明单位测评体系(2017版)(含负面清单)

说明
一、全国文明单位是积极培育和践行社会主义核心价值观,经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展,精神文明建设成效突出,职工素质较高,业务工作一流,社会形象良好,充分发挥示范引领作用的单位。

二、根据创建文明单位工作实际,测评体系共设置15个测评项目,分别是理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制,共有43条测评标准。

三、数据采集主要使用材料审核、实地考察、问卷调查三种方法。

四、《全国文明单位测评体系》设附件《全国文明单位创建动态管理措施(负面清单)》,共12条。

全区文明单位测评体系

全区文明单位测评体系

全区文明单位测评体系内蒙古自治区精神文明建设委员会办公室2013年3月说明一、文明单位是指,积极践行社会主义核心价值体系,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出,在社会上发挥示范引领作用的单位。

二、测评体系共设置14个测评项目,满分为120分,分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设、特色指标之中。

三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。

四、申报前一年内有下列情形之一者,不得申报或复查认定全区文明单位:1、领导班子成员发生严重违纪和违法;2、员工发生刑事案件;3、单位发生重大安全生产和食品安全事故;4、单位员工违反国家计划生育政策。

5、单位诚信缺失、公德失范、群众反映的热点难点问题常年得不到解决,群众满意度不高的;6、不积极参加各级文明办安排部署的创建活动和社会公益活动,不积极配合各地创建文明城市(区)、文明旗县城工作的。

全区文明单位测评体系注:①为便于开展服务,每支志愿服务队一般50人左右,单位可根据情况设总队、支队、分队,配备组织能力强、热心公益的队长,通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段,加强对活动的组织协调和管理指导;②有明确的活动时间、活动地点、活动内容,活动效果明显。

注:①单位规模千人以下设1个道德讲堂,千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂;②有明确活动时间、活动内容,每次百人以下,分批开展活动,活动效果良好;③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节;④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置;⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动;注:①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定;②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育,开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动,开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动;③开展道德经典道德箴言诵读或交流、比赛等活动;④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动;⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动;==============================专业收集精品文档=============================个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档=============================注:①单位内部设有引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语,营造浓厚道德文化氛围;②有3—5人组成的网络文明传播志愿者小组;③结合实际开展网上和手机文明传播行动,并积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动;④员工恪守网络道德,文明上网,不浏览不健康的网站网页,不制造、传播网络有害信息;⑤组织爱国歌曲大家唱、全民健身等丰富多彩的文体活动;⑥培养一批文体活动骨干力量,指导和组织文体活动;⑦根据单位规模,发挥自身优势,开展与农村、社区和困难人群的长期结对帮扶活动;城乡共注:①加强职业精神、职业道德建设,党政机关开展“做人民满意公务员”活动,事业单位和窗口行业开展“诚信服务、礼貌待人”活动,企业开展“负责任地做产品”活动;②环境净化,无脏、乱、差现象;环境绿化,开展植绿护绿活动,营造良好生态环境;环境美化,构建美观宜人的内外环境。

文明单位测评体系2013(贵州地区)

文明单位测评体系2013(贵州地区)

文明单位测评体系测评单位(全称):文明单位级别:测评总分:测评组签名:精神文明建设指导委员会办公室2013年6月说明一、文明单位的定义文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分,是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著,干部群众文明素质较高,物质、精神、政治、社会、生态文明建设协调发展的先进单位。

文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。

二、四项否决条件1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪;2、社会治安综合治理工作不达标;3、违反计划生育法;4、发生重大安全事故、生产经营性重大事故。

申报前两年,凡有以上情形之一者,不得申报文明单位;届中时,撤销文明单位。

三、文明单位测评体系的内容测评体系主要包括“党的建设、道德建设、文化建设、民族团结、社会治安、环境建设、业务工作、创建活动”8个方面的测评内容,共设置60个测评标准,每个测评标准都赋予相应的分值,并有相对应的测评方法。

四、文明单位的测评方法主要采取听取工作汇报、召开座谈会;应知应会基本常识考试、随机提问;查看材料(新申报和届满单位分别以测评前两年和前三年的材料为主);实地察看、明察暗访、问卷调查、整体观察;征求上级主管部门意见、在当地主要新闻媒体公示等方法进行测评、验收。

考试主要考核干部职工应掌握的精神文明建设、道德建设和礼仪基本常识的学习情况,应试人员不得少于单位在册干部职工总数的二分之一,试卷由文明办依照《精神文明创建工作指南》和当前的时事重点出题、印制。

五、文明单位测评体系的适用范围测评体系适用于对文明单位的检查验收。

六、分值构成总分为100分。

在测评前三年内,凡获得国家级或两项以上省部(含自治区)级荣誉称号的单位,另加2分作为奖励。

凡获得地区级或两项以上地区部门级荣誉称号的单位,另加1分作为奖励。

凡获得县(市)级或两项以上县(市)部门级荣誉称号的单位,另加1分作为奖励。

测评结果自治区文明单位90分以上(含90分)为验收合格;地区级文明单位85分以上(含85分)为验收合格;县(市)级文明单位80分以上(含80分)为验收合格。

全国文明单位测评体系细化方案

全国文明单位测评体系细化方案

全国文明单位测评体系细化方案一、全国文明单位,是指积极践行社会主义核心价值体系,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出,在社会上发挥示范引领作用的单位。

二、根据创建文明单位工作实际,测评体系共设置13个测评项目,满分为100分,分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。

三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。

四、申报前两年内有下列情形之一的,不得申报全国文明单位:1、领导班子成员发生严重违纪和违法;2、员工发生刑事案件;3、单位发生重大安全生产和食品安全事故;1 / 92 / 93 / 94 / 95 / 96 / 97 / 98 / 9注意事项:一、资料报送日期1.文字说明报送:文字说明要于11月1日前先将电子版报宣传部宣传教育科孙赞兰crp邮箱。

具体要求:所撰写的文字说明要言之有据,言简意赅,以200-400字左右为宜,经责任领导认可后方可上报。

2.档案材料报送:各责任部门在完成相应指标文字描述的同时立即着手准备必备材料,经责任领导逐项检查认可后,应于11月3日前交宣传部统一建档立卷。

具体要求:(1)档案材料提供由责任部门牵头进行,有关部门要大力配合,按责任部门要求提供好相应的文字说明和详细的必备材料。

(2)收集材料时首先要弄清楚该指标的内涵、考核标准要求、时限范围后去收集整理相应的支撑材料。

提供的单份材料要和其他指标要相互衔接,口径一致。

(3)所提供材料按二级指标提供,每个一级指标设置1-3个档案盒,盒内资料由档案目录和若干份单项材料组成。

(4)单份材料的排列顺序要先按类别、再按时间,依次自上而下摆放。

目录要和单份材料吻合一致,整理审定完成后将文字说明、档案目录和单份材料装盒连同电子版一并送交宣传部理论宣传科。

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曲靖市文明单位测评体系2016年2月说明一、曲靖市文明单位是指积极践行社会主义核心价值观,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出,在社会上发挥示范引领作用的单位。

二、曲靖市文明单位实行届期制,每届届期三年,届满荣誉称号自然终止,需重新申报参加评选。

三、曲靖市文明单位实行星级评定,根据考评评分确定“星级”,分为三个等级。

测评得分低于80分的不予命名表彰,测评得分80分至90分之间的,评定命名为“三星级市级文明单位”,测评得分90至95分之间的,评定命名为“四星级市级文明单位”,测评得分95分以上的,评定命名为“五星级市级文明单位”。

评定为“三星级”、“四星级”文明单位的,通过进一步创建巩固提升,在以后年度的创建评选中,可以继续申报参加创建评选,进行晋位升级。

创建为“五星级市级文明单位”方有资格参加省级文明单位的评选。

四、根据创建文明单位工作实际,测评体系共设置10个测评项目,57条测评内容,基础分为100分,加分项目为20分,总分120分。

五、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。

材料审核需提供近三年的文字材料、数据和图片。

2016年度市级文明单位的材料审核时间范围为2014-2016年度。

六、申报前两年内有下列情形之一的,不得申报市级文明单位;命名后在届期内发生下列情形之一的,文明单位一票否决,由命名表彰机关撤销文明单位荣誉称号。

1、领导班子成员发生严重违纪和违法(当地纪检监察部门出具意见);2、发生重大责任事故、严重经济案件、重大治安案件、刑事案件(当地派出所出具证明);3、违反环保和土地法规定,造成恶劣影响和重大经济损失(当地环保、土地部门出具意见);4、单位发生重大安全生产和食品安全事故(当地安监部门出具意意见);5、单位员工违反国家计划生育政策(当地卫计部门出具意见);6、有邪教活动(当地政法部门出具意见);7、申报上一年社会评价后5位的单位(出具社会评价结果文件);8、申报时弄虚作假,骗取荣誉(当地文明办出具意见)。

测评项目测评内容分值测评方法得分Ⅰ-1 创建机制及创建活动(15分)1)成立创建工作领导小组,落实党管意识形态工作责任制,党委(组、支部)书记为第一责任人,有专(兼)职人员具体负责创建工作;2 材料审核2)有文明单位创建工作长期规划和每年年度工作方案; 2 材料审核3)党委(组、支部)、班子会议专题研究单位内部精神文明建设每年两次以上,有会议记录;2 材料审核4) 申报创建年召开创建文明单位活动动员大会,主要领导作动员讲话; 1 材料审核5)注重对文明创建的投入并逐年递增,创建活动经费有保障(有经费投入的相关文件和使用记录);1 材料审核6)单位有文明创建、创先争优考核管理制度和奖惩机制,每年有考核表彰文件;2 材料审核7)单位内部深入开展文明车间(企业)、文明处室、文明楼院、文明员工和文明家庭等创建活动。

5 材料审核Ⅰ-2 学雷锋志愿服务活动(14分)1)单位有年度学雷锋活动总体方案,有明确责任部门和责任人,有具体活动安排,组织扶危济困、助人为乐等活动,有具体措施,有参与人数,有活动效果;3 材料审核2)单位有学雷锋志愿者服务队(站),加入成为市或县(市、区)志愿者协会的志愿者服务队(站),服务队(站)有组织能力强、热心公益的队长;2 材料审核3)有常态化的志愿服务活动,开展学雷锋、“三关爱”等志愿服务活动,有明确的活动时间、活动地点、活动内容,活动效果明显,每年不少于4次;4 材料审核4)单位积极创造条件支持志愿服务活动,注册志愿者人数占总人数比例≥30%,有经典诵读、文体活动等志愿者队伍;建立志愿服务队(站)和志愿者记录档案;3 材料审核5)有上岗前的志愿服务培训,有表扬奖励措施,有相应的资金保障。

2材料审核问卷调查测评项目测评内容分值测评方法得分Ⅰ-3 文明道德风尚培育(31分) 1)建有道德讲堂,场所固定,有道德讲堂统一标识和相关氛围布置;有经常化活动,有明确活动时间、活动内容,每年活动不少于4次,有规范性的流程,包括唱公民思想道德歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥等环节;4材料审核实地考察2)落实中办《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,有实施方案和主题实践活动;2 材料审核3)注重家庭、注重家教、注重家风,开展传承好家风好家训活动,培育良好家风家教; 2 材料审核4)开展“文明有礼”培育活动,制定有员工文明守则或行为规范; 2 材料审核5)对职工、家属开展文明礼仪知识学习培训活动,每年不少于2次; 2材料审核问卷调查6)有可传播文明风尚的人员队伍,组织3-5人的网络文明传播志愿者小组,开展网络文明传播活动;2 材料审核7)有员工文明上网的规范要求,员工恪守网络道德,文明上网,不浏览不健康的网站网页,不制造、传播网络有害信息;1材料审核实地考察8)开展节俭养德全民节约活动,有勤俭节约制度规定,单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定;有经常性教育实践活动,进行艰苦奋斗、勤俭节约教育,开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动,开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动;2材料审核实地考察9)大力开展实施“文明交通行动计划”,加强“文明出行、文明出游”宣传教育活动,切实提升职工旅游文明素质;2 材料审核测评项目测评内容分值测评方法得分Ⅰ-3 文明道德风尚培育(31分) 10)在单位醒目位置有“讲文明树新风”公益广告宣传牌;利用单位各种媒介刊登刊播“讲文明树新风”、“中国梦”等公益广告;2 实地考察11)单位醒目位置有社会主义核心价值观宣传内容,因地制宜张贴“图说社会主义核心价值观”公益广告;2 实地考察12)单位醒目位置有长期“二十字公民道德规范”及“曲靖市公民基本道德规范”; 1 实地考察13)因地制宜设置“遵德守礼”提示牌,营造崇德尚善良好氛围; 2 实地考察14)有一定数量的思想教育阵地(板报、宣传栏、网面、报刊),发挥宣传教育作用; 1材料审核实地考察15)积极开展“我推荐、我评议身边好人”活动;经常性组织学习“道德模范”、“身边好人”先进事迹活动,每年不少于2次;2材料审核问卷调查16)关心关爱未成年人,积极参与净化社会文化环境,为未成年人营造良好成长环境,积极利用节假日组织单位未成年人开展活动。

1材料审核问卷调查17)开展“诚实劳动、诚信经营”诚信宣传教育和主题实践活动,每年不少于2次。

1 材料审核Ⅰ-4 文化建设(12分)1)有文化建设规划方案;文化建设系统化,成体系,行业文化展示充分、得体;单位文化氛围浓,文化建设寓于文明建设内容,相得益彰。

2材料审核实地考察2)单位内有图书室或阅览室,图书内容健康丰富,开展职工特长和兴趣爱好展示活动; 1 实地考察3)有职工活动室、娱乐室等室内文化活动娱乐场所或室外文体活动场所,开展经常性的文化体育活动;1实地考察材料审核4)有读书学习交流活动,开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动,每年不少于2次。

2 材料审核5)开展群众性法治文化活动,单位职工及家属法治宣传教育的普及率≥95%。

2 材料审核6)开展文明共建、文化共享“结对子、种文化”活动,有方案、有措施、有成效; 2 材料审核7)每年有开展“我们的节日”活动实施方案;春节、清明、端午、中秋等传统节日期间开展“我们的节日”主题活动(每年开展2个节日以上的主题活动,内容形式可以是以弘扬中华优秀传统文化为主题的诗会、讲座等)。

2 材料审核测评项目测评内容分值测评方法得分Ⅰ-5 示范作用公益事业(4分) 1)有参与帮扶共建、履行社会责任的实施方案; 1 材料审核2)结对开展城乡共建活动,支持结对村开展文明村建设活动,成效明显(结对帮扶村书面证明材料);1 材料审核3) 带头参加各种社会公益活动和帮扶活动,积极开展各种救灾捐助行动; 1 材料审核5)4)积极参与文明城市、文明社区等共建活动(所在社区书面证明材料)。

1 材料审核Ⅰ-6 优质服务(8分) 1)有优质服务活动实施方案、措施; 1 材料审核2)有优质服务制度规范和服务承诺; 1 实地考察3)根据单位实际开展优质服务主题活动:党政机关开展“做人民满意公务员”活动,事业单位和窗口行业开展“诚信服务、礼貌待人”活动,企业开展“做负责任地产品”活动;1 材料审核4)便民设施健全,指示明确;岗位责任、工作流程等公示上墙;服务规范、承诺服务公开、监督电话公示;工作场所内服务设施、服务标志齐全、规范;2 实地考察5)工作业绩居全市或当地同行业前列,主要审查上级主管部门相关表彰奖励情况。

3 材料审核Ⅰ-7 环境建设(7分) 1)安全:治安管理制度、门卫管理制度等建立健全,消防设施完备; 2 实地考察2)有序:单位内外秩序井然;划线停车,无乱停乱放;物品摆放或商品陈列整齐有序。

1 实地考察3)环境净化,无脏、乱、差现象,落实门前“三包制度”,保持单位周边环境整洁,单位院落、临街墙面无“牛皮癣”小广告,工作场所内外地面干净、墙壁整洁、窗明几净、灯光明亮;厕所清洁,无异味;2 实地考察4)环境绿化,开展植绿护绿活动,院落和办公区域绿化、美化,无杂草,营造良好生态环境;1 实地考察5)公共场所有明显禁烟标志,禁烟区内无吸烟者。

1 实地考察测评项目测评内容分值测评方法得分Ⅰ-8 完成文明办安排工作(4分)1)完成文明办安排的重点工作情况(工作痕迹材料,当地文明办出具证明); 2 材料审核2)平时主动向文明办反馈创建信息,每年上报市文明办或《曲靖文明网》信息不少于6条,积极配合曲靖文明网开展网上重大宣传活动。

2 材料审核Ⅰ-9整体评价(5分)布局、环境、氛围、精神面貌 5由考评组根据整体工作情况商讨给出评分Ⅰ-10 加分指标(20分)1)考评前3年以来单位工作得到市级以上奖励荣誉,荣誉称号以市级以上部门正式颁发的奖项为准,各种协会荣誉称号不纳入审核,1项市级荣誉称号加1分,1项省级荣誉称号加2分,1项有国家级荣誉称号加3分,该项累计加分不超过7分;7 材料审核2)考评前3年工作在各级文明办组织的会议上交流过经验,中央、省、市分别加3分、2分、2分,该项累计加分不超过7分;7 材料审核3)有精神文明建设创新做法,一项创新做法加2分,该项累计加分不超过4分; 4 材料审核4)在《曲靖文明网》每年完成6条稿件的基础上,每增加1条加0.5分,该项累计加分不超过2分。

2 材料审核合计得分:。

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