集团制度优化方案

一、总则。

(一)说明。

制度是规范员工行为的标尺之一，是公司进行规范化、制度化管理的基础。根据企业管理的需要设计符合实际情况、利于执行的制度，是有效推进企业制度化管理的前提。

(二)目的。

1.协助并监督新成立部门制度的建立。（重点：制度全面性）

2.各部门制度的优化和完善。（重点：制度有效性）

二、工作方法。

1.制定部门制度体系框架。（比如：业务类、管理类、工作手册<公司制度落地实施细则>等）。

2.针对不同性质的系统、部门，制定个性化的制度体系框架。（比如：研发系统、市场系统、支撑系统等，不同系统的部门，制度制定侧重点有所不同）。

三、工作流程。

1.梳理新成立部门，以新部门为本次制度优化重点部门。

2.制作《制度类文件收集模板》，统计新成立部门现有制度和同系统成熟部门的制度。

3.以通用制度体系的为基础，结合调研的成熟部门的制度，制定不同系统的个性化制度体系。

4.针对新成立各部门制度的建设情况，与该部门经理进行沟通。

提出改进建议。整个公司梳理完后，出具总结报告，报CEO审批。

5.需改进部门制定改进方案，并按时间表进行制度的建立与完善。

6.对改进部门的制度建立进行验收。做好记录，对做的好的部门进行表扬，树立学习标杆。（可写简讯，适时上例会）

四、时间进度。