争当零违章员工、创建零违章班组工作方案

关于开展争当零违章员工

和创建零违章班组活动的工作方案

一、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实公司2012年安全工作会议精神，坚持以人为本，严格落实责任，严格执行规程，切实规范作业行为，从源头上消除各类违章和事故隐患，以争创活动为抓手，强化全体员工安全意识、责任意识，提高全员自觉遵章守纪的意识。力争个人无违章，实现班组无异常、部门无轻伤的安全目标。

二、总体目标

通过“争当零违章员工和创建零违章班组”活动（下称“争创”活动），使员工安全意识显著提高，对违章的危害性认识更加深刻，使执行安全规程规定的能力明显提高，各种违章行为进一步大幅下降；不发生违章导致的人身伤害、设备损坏等不安全事件，确保部门安全生产持续稳定，全面实现全年安全工作目标。

三、组织机构

为加强对“争创”活动的领导，确保“争创”活动的深入开展，取得实效，成立““争创”活动领导小组如下：

组长：李强丁琦

副组长：郑俞国高万银赵国祥李翠蓉

成员: 严彤陈辉沙金于孙利群王海祥尤炜马英严峰石林

四、工作计划

“争创”活动分为三个阶段，各阶段时间划分及重点工作内容为：

第一阶段：编制方案，动员部署（1月17日—2月29日）

1、根据公司《反违章管理实施办法》，制定部门反违章考核实施细则。组织员工学习细则，明确考核内容。

2、各班组采取多种宣传教育形式，大力宣传开展“争创”活动的意义，剖析违章和事故案例，宣传反违章活动好的做法和典型经验，结合班组安全目标和责任书，班长与员工签订承诺书。做到人人皆知，主动参与，形成声势。

第二阶段：推进实施，不断深化（3月1日—11月30日）

1、各班组结合安全生产具体工作，认真研究不同时段违章特点，通过自查自纠、互查互纠、现场检查、考试考核等手段，找出反违章工作中存在的薄弱环节、差距和不足，采取针对性措施，防范违章、查处违章、治理违章。

2、开展员工“讲安规、讲案例、讲责任、不违章”的“三讲一不”活动。“讲安规”，是使员工熟练掌握本岗位所要求的安规条文，严格执行安全规程；“讲案例”，是通过对近年来员工身边发生的安全事故和违章现象进行分析检查，以身边的案例教育身边的人，强化员工的自警意识，做到警钟长鸣；“讲责任”，是强化员工的责任意识，明确本岗位的安全责任，落实安全生产，人人有责。“不违章”，是让安全意识入心入脑，让遵章守纪成为习惯，不违章成为员工的自觉行为。

3、班长、各级管理人员要带头履行安全生产职责，深入一线，认真分析工作中存在的各类违章现象，查找原因。同时结合部门编制的《典型违章130条》及身边违章事故案例，以各种形式，分析违章危害，深刻吸取教训，教育员工养成遵章守纪的习惯。

4、组织开展安规学习考试，帮助员工准确理解、全面掌握、正确执行安规。对照部门编制的《典型违章130条》，学习安全工作规程规定相关条款，提高各级人员辩识违章、防止违章和纠正违章的能力。

5、积极开展各类安全大检查（隐患排查）活动，对春、秋季安全生产大检查；安全标准化达标升级；安全专项检查等活动中排查出的隐患，分析隐患原因，及时进行整改。

第三阶段：总结提高，形成机制（12月1日—12月31日）

1、认真做好“争创”活动总结，全面分析和评估“争创”成效，开展“争创”活动交流研讨，总结经验，查找不足，研究深化活动成效的措施，完善反违章工作管理制度，建立常态工作机制。

2、根据各班得分情况，评选“争创”活动优胜班组，给予一定的奖励。

3“争创”得分情况，是各项先进评比部门推荐的依据。

五、工作要求

1、提高思想认识。各专业、各班组要提高认识，全力以赴，认真组织，精心安排，扎扎实实抓好“争创”活动的实施和各项工作要求的落实。

2．加强组织领导。要把“争创”活动作为部门今年的一项重点工作，各级管理人员要多过问、勤检查。部门成立“争创”活动组织机构，加强活动的组织领导和工作实施，全力以赴，抓实做好。

3．加强责任落实。要根据“争创”活动的目标要求，一级抓一级，层层抓落实到每个班组和员工，努力营造齐抓共管、共保安全的工作氛围，确保活动顺利实施。

4．做好查违章记录。各班组根据现场作业情况，详细做好人员违章记录，记录要求每天进行，月底汇总上报部门安全员。各专业专职要对现场消缺、重大月度生产任务工作场所进行定期抽查，抽查每周至少一次，并做好详细记录，落实整改措施，月底汇总上报部门安全员；机组检修期间，生产组专职每天对各作业点进行检查，对检查情况进行记录汇总，并上报部门安全员。部门领导每月组织一次反违章专项检查，对检查发现的问题及时通报，督促各专业整改。

5. 加强舆论宣传。以开展无违章活动为契机，大力宣传、大力表扬先进个人和先进班组，宣传遵章守纪的先进典型，通报违章违纪的反面典型，努力营造“遵章光荣、违章可耻”的良好氛围。

六、考核考评

每月部门安全员根据班组、专业和各职能专职上报的检查情况，对照检修部《绩效考核细则》和检修部《反违章考核办法》提出考核意见，报部门领导小组审核，在部门月度考评会上通报。