2012年度河南省人事考试工作计划
关于2012年初级专业技术初聘和考核认定通知
关于2012年初级专业技术初聘和考核认定通知各本部、各部门：根据河南省人力资源与社会保障厅《关于印发2012年河南省职称工作要点的通知》（豫人社职称[2012] 1号）及郑州市人力资源与社会保障局《关于做好初级专业技术职务任职资格评价工作有关问题的通知》（郑人社职称[2011]8号）文件精神，现将2012年初级职称评审工作通知如下：一、评审专业工程系列初级专业二、评审要求初级专业技术职务任职资格的评审方式分为以下两种：（一）初聘1．范围和对象取得国家教育行政部门承认学历的全日制普通大中专院校毕业生，不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生。
其所学专业与现从事专业一致或相近，可初聘初级专业技术职务。
2．学历和年限要求（1）中专或大学专科学历，见习一年期满，可聘任为“员”级职务；（2）大学专科学历，担任“员”级职务满二年或从事本专业技术工作满三年，可聘任为“助理”级职务；（3）大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助理”级职务。
3．申报材料（1）在《河南省职称工作信息系统》（可从河南职称网下载）中规范录入有关信息后，使用A4纸正反面打印《河南省初聘专业技术职务呈报表》3份，将此纸质版和电子文本一并发送至人事部刘聪处。
（2）学历证书（毕业证）原件、就业报到证原件、身份证复制件一份;（3）一寸彩色免冠近照1张。
（二）考核认定1．范围和对象（1）通过成人教育方式取得国家承认学历人员；（2）全日制普通大中专院校毕业所学专业与所从事专业不一致或不相近的人员。
2．学历和年限要求（1）中专或大学专科学历，从事本专业技术工作满一年，可考核认定“员”级职务；（2）中专学历，从事本技术工作满五年或担任“员”级职务满四年，可考核认定为“助理”级职务；（3）大学专科学历，担任“员”级职务满二年或从事本专业技术工作满三年，可考核认定为“助理”级职务；（4）大学本科学历，从事本专业技术满一年，可考核认定为“助理”级职务。
河南关于印发2012年事业单位人事管理工作要点的通知
河南关于印发2012年事业单位人事管理工作要点的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直各部门，省属事业单位：《2012年事业单位人事管理工作要点》已经厅领导同意，现予以印发。
请各地、各单位对照工作要点，理清新年度工作思路，及时安排部署相关工作，以推动全省事业单位人事管理工作新年迈上新台阶。
二〇一二年二月十七日2012年事业单位人事管理工作安排2012年，全省事业单位人事管理工作的总体打算是：按照“政策抓完善、管理抓规范、服务抓提升”的总体工作思路，以深化事业单位人事制度改革为重点，积极推进事业单位人事管理相关后续政策的完善，不断规范事业单位各项人事业务工作；以为民服务和强化素质为基点，努力提升综合人事管理工作效率和服务质量，全面开创我省事业单位人事管理工作的新局面。
一、完善岗位设置管理制度，积极推进事业单位岗位管理相关后续政策的出台。
要落实中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中发〔2011〕28号）和即将出台的《事业单位人事管理条例》有关要求，进一步明确岗位管理制度在事业单位人事管理中的基础地位。
一是坚持“按岗聘用”原则，研究出台事业单位管理、专技、工勤三类人员按岗聘用的具体政策。
严禁超岗聘用和不按政策规定等级的聘用。
探索建立岗位动态调控机制。
对不同类型事业单位岗位总量、结构比例和最高等级建立起与之相适应的岗位调控使用办法，实现岗位管理制度与工勤考核、职称评审、职务任免等其他人事管理方式的顺利衔接。
二是着手制定事业单位三类岗位间人员转聘的实施办法。
细化豫人社〔2010〕141号文件有关规定，确定事业单位三类人员转聘的原则条件与要求，在落实单位用人自主权的基础上，使事业单位三类岗位间人员转聘有章可循。
三是推进事业单位人员岗位登记制度的落实。
按照人社部建立事业单位人员岗位登记管理制度的要求，逐步完善省直事业单位人员岗位信息数据库，实现以岗定人，人岗对照。
四是做好全省事业单位专业技术一、二级岗位的组织实施工作。
2024人事个人年度工作计划范文（3篇）
2024人事个人年度工作计划范文一年结束了，我们的工作也暂时告一段落。
反思过去的一年，自己作为人事部门的一员，在公司刚刚成立的不久就一直在努力的为公司的发展出谋划策。
在经过了一年的忙碌之后，通过人事部大家的努力，我们的公司已经渐渐的壮大了起来!但是，作为一家新公司，我们不能因此就掉以轻心!在仔细的考虑了过去一年的情况后，我针对自己在过去的工作情况以及公司在下一年的发展目标，对自己的工作惊醒了一番规划。
希望自己能在下一年中努力的提升自己，更好的为公司的发展做出贡献!我的个人工作计划如下：一、个人的学习方面作为新成立的公司，我们需要的东西实在是太多了。
而作为人事员工，公司的人才急缺给了我们很大的压力。
公司刚成立，我们需求的是有技术，有能力的人才，但是自己在这方面招聘的经验上，实在是不足，为此，我要努力的提升自己，让自己的经验和知识能先上去!首先，在思想方面，我要严格的要求，不仅仅是在工作的方向上，我更因该以公司的角度去思考自己的工作，清楚自己需要什么，要怎样的人才!不能因为人才急缺就随便招人，这不仅仅是对公司的不符责任，更是对员工的不负责人!我们公司在刚刚起步的阶段，不能因为我的失误给公司拖后腿。
其次，自己在工作方面，还需要加强，懂得判断，懂得面试的时候该怎样去筛选。
这点我最好向部门的负责人请教，更好的了解一下所需人才的需求，更精准的筛选应聘者。
此外，自己对于员工的管理方面也需要做好准备，不能仅仅只是招聘，对员工的培训和发展，才是开发员工能力的重要环节。
作为人事，我必须让自己更加的了解，公司的进展路线，严格的按照领导的指挥，帮助公司度过前期的难关!二、加强个人管理，提升自我的准备在过去的一年里，自己总是在工作中缺少准备。
面试的时候也是，总是匆匆忙忙的。
为了能在下一年更好更严谨的完成自己的工作，我会努力的要求自己，在工作后做好总结和计划，让自己能更圆满的完成自己的工作目标。
三、结束语结束了过去的一年，公司的根基并没有完全稳定。
人力资源和社会保障部办公厅关于印发2009年度专业技术人员资格考试工作计划的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于印发2009年度专业技术人员资格考试工作计划的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2008.10.08
•【文号】人社厅发[2008]75号
•【施行日期】2008.10.08
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
人力资源和社会保障部办公厅关于印发2009年度专业技术人
员资格考试工作计划的通知
（人社厅发〔2008〕75号）
各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，有关副省级市人事局、劳动保障局；国务院各部委、各直属机构人事部门：
为进一步做好专业技术人员资格考试的规划与管理工作，经与有关部门和相关考试管理机构研究，现将《2009年度专业技术人员资格考试工作计划》印发给你们，未列入本计划的其他专业技术人员资格考试的日期另行通知。
请各地、各有关部门抓紧筹备，认真组织实施，确保各项考试工作安全顺利进行。
附表：2009年度专业技术人员资格考试工作计划
二○○八年十月八日2009年度专业技术人员资格考试工作计划。
2024年人事部工作计划格式范本（五篇）
人事部工作计划格式范本万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。
一、培训方面协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。
二、社会统筹保险方面1、给新进员工及时办理社保2、离职人员办理停保3、符合条件的停保人员办理失业登记4、不办理社保人员及时写放弃申明。
5、办理生育保险报销6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案7、办理员工工伤的认定、理赔8、办理员工的备案三、协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、劳动合同管理协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
2、人事信息档案的管理(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间；(2)刷新网上招聘及查找简历；(3)材料定期及时整理(4)确保材料完善(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料四、员工入职、转正、离职手续办理1、通讯录、花名册、考勤表2、员工流动性统计3、考勤系统增加、更改、删除五、常态性学习及完善1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
人事部工作计划格式范本（二）随着____年钟声的召唤，新的一年已经到来。
俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划：(一)制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。
本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在____年制定和逐渐完善公司的制度方案。
2012年河南省录用4527名公务员统一考试公告
2012年河南省录用4527名公务员统一考试公告
根据公务员法和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织实施全省2012年面向社会统一考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作，全省计划录用4527人。
乡镇机关还将面向我省优秀村干部招考200人。
详情见《河南省2012年统一考试录用公务员简章》。
《河南省2012年统一考试录用公务员简章》从2012年8月2日起在河南省人力资源和社会保障厅网站(http：//)、河南省公务员局网站(http：//)、河南人事考试网(http：//)上发布。
河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省公务员局
网站、河南人事考试网为本次全省统一考试录用公务员工作专用网站，有关考试录用的信息及相关事项，均将通过上述网站进行发布。
中共河南省委组织部
河南省人力资源和社会保障厅
河南省公务员局
二〇一二年八月二日。
2024年人事重点工作计划思路(9篇)
人事重点工作计划思路一、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工作分析，为人才招聘和评定薪资、绩效考核提供科学依据。
二、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足公司发展需要____年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力提高招聘效果，降低离职率。
在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增强公司综合实力，提高市场竞争力。
三、做好公司培训管理工作将在____年初对公司所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定____年度培训计划，完善培训体系，加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。
四、努力搭建合理的薪酬体系要本着“对内体现公平，对外具有竞争力”的原则，根据公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查，为领导提供决策依据。
五、做好行政服务的细节工作做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。
在即将过去的____年里，面对困难没有停下脚步，依旧朝着适合公司发展的管理模式方向迈进。
新的一年里，将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，实事求是，加强管理，改进服务，促进工作再上新的台阶，为公司快速健康发展做出新的贡献。
人事重点工作计划思路（二）一、稳固思想，确定公司发展理念随着公司的发展，公司的发展理念也在不断的改进和提升，作为人事部门，我们要严格的深入了解公司的理念，改进个人思想。
在招聘以及培训中，都要严格按照公司的要求和发展方向进行培养!尤其是作为经理的我，更要严格的学习公司的思想理念，在工作中走在公司之前，为公司的发展准备人才资源。
人事考试中心2024年工作思路
人事考试中心2024年工作思路一、背景和意义人事考试中心是负责组织各类人才招聘、考核、晋升等考试的重要机构。
在新的历史时期，人事考试中心面临着新的机遇和挑战。
我们的工作目标是提供高质量、公正、公平的考试服务，为人才选拔和培养提供有力支持。
二、目标与任务1. 提升考试质量：我们将进一步完善考试体系，确保各类考试的科学性和公正性。
同时，我们将加强考试题库的建设，提高命题的针对性和有效性。
2. 优化服务流程：我们将继续优化服务流程，提高工作效率，确保考生能够及时、方便地参加考试。
同时，我们将加强与相关部门的沟通协作，提高考试的便利性和舒适度。
3. 加强队伍建设：我们将加强队伍建设，提高工作人员的专业素质和服务意识。
通过培训、交流等方式，提升工作人员的业务能力和管理水平。
4. 拓展考试领域：我们将积极拓展考试领域，根据市场需求和政策导向，组织开展各类专业性、技术性强的考试。
三、具体措施1. 建立科学的考试体系：我们将进一步完善各类考试的命题、考试、阅卷等环节，确保考试的科学性和公正性。
同时，我们将加强与其他考试机构的合作，学习借鉴先进经验，提高我们的考试质量。
2. 优化服务流程：我们将进一步优化服务流程，提高工作效率。
通过引入信息化手段，实现考试预约、缴费、成绩查询等环节的线上办理，提高考生参加考试的便利性。
3. 加强队伍建设：我们将加强队伍建设，通过培训、交流等方式，提升工作人员的专业素质和服务意识。
同时，我们将积极引进优秀人才，壮大我们的队伍。
4. 拓展合作领域：我们将积极拓展与企事业单位、行业协会等机构的合作领域，开展联合考试、认证等项目，为人才选拔和培养提供更多支持。
四、风险管理1. 市场竞争风险：市场竞争激烈，我们需要根据市场需求不断调整我们的策略，保持我们的竞争优势。
2. 技术风险：信息化手段可能存在安全风险和数据泄露等问题，我们需要加强技术保障，确保信息安全。
3. 人员流失风险：我们需要建立良好的激励机制，留住优秀人才，避免人才流失。
2012年河南公务员录用职位表
85 77.1 81.7 79.6 74.4 0 84.2 82.7 0 82.2
63.2 62.85 61.15 62.75 53.2 21.15 72.6 69.65 27.1 67.7
2 1 2 1 2 3 1 2 3 1
1228621527
48.3
80.9
64.6
2
1228600122
63.5
68.47 62.35 57.25 69.35 63.2 59.8 68.25 68.1 63.6 68.4 60.7 27.7 65.75 65.7 65.25 69.4 67.5 62 67.8 65.6
3 1 2 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2
79 庄会席 80 庞式成 81 李昊 82 王依婷 83 孙道海
86.6 88.6 86.4 83.3 82.4 81.2 81 80.9 79.1 78.8 86.2
66.4 74.35 73.9 71.9 71.75 71.7 71.05 70.75 69.7 69.35 70.7
3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
1228603625
52.5
85.8
序号
姓名 1 黄禹铭 2 刘海强 3 蒋天翔 4 贾小涵 5 汤振臣 6 邵振 7 李博闻
单位名称 市人大机关 服务中心 市人大机关 服务中心 市人大机关 服务中心 市便民诉讼 中心 市便民诉讼 中心 市便民诉讼 中心
岗位名称 会计岗位 会计岗位 会计岗位 法学岗位 法学岗位 法学岗位
笔试准 考证号 1228630414 1228670913 1228653315 1228566015 1228581616 1228693504 1228622221
人事2024年度工作计划(七篇)
人事2024年度工作计划时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比____年又迈进了一步。
回顾____年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
郑州市人力资源和社会保障局关于做好2012年事业单位工作人员年度考核有关问题的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于做好2012年事业单位工作人员年度考核有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.12•【字号】•【施行日期】2012.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文郑州市人力资源和社会保障局关于做好2012年事业单位工作人员年度考核有关问题的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位，市属事业单位：为正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，进一步促进事业单位工作人员履行岗位职责，根据国家岗位管理制度要求和省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（豫人社事业〔2012〕6号）等有关规定，现就我市2012年度事业单位工作人员年度考核有关问题通知如下：一、提高思想认识，加强组织领导开展年度考核是事业单位人事管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。
切实搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。
各县（市、区）、市直各单位要切实加强组织领导，周密部署，将年度考核与岗位设置、平时考核、聘期考核相衔接，统筹安排。
通过考核，促进事业单位人事管理的科学化、规范化，充分调动工作人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展。
二、制定考核标准，量化考核内容年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
考核标准是衡量和评价工作人员的尺度和准绳，是考核质量的保证。
各单位要以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
根据行业特点及不同岗位、不同等级的要求，结合本单位实际，制定出切实可行的考核标准和评价体系，并对考核内容进行量化、细化，把考核内容分解为若干考核要素，方便操作。
三、优化优秀等次比例分配模式，发挥年度考核的激励作用要认真贯彻执行省市有关事业单位工作人员年度考核工作的规定，重视优秀等次的激励导向作用，把考核工作与各单位目标管理完成情况、文明单位建设情况、岗位设置管理工作情况及受表彰情况结合起来，加强对优秀指标的使用和管理。
人事考试年度工作计划
人事考试年度工作计划一、工作目标1. 提升招聘效率和质量，采取多种渠道招聘，并确保招聘流程规范化和透明化。
2. 建立健全人事档案管理制度，及时更新员工信息，并确保档案的保密性和完整性。
3. 加强培训和发展，提供员工持续学习和成长的机会，提高员工业务能力和职业素养。
4. 完善绩效管理体系，明确绩效考核指标和评价标准，确保绩效评估公正准确。
5. 加强员工关系管理，营造积极的工作氛围，提高员工满意度和归属感。
二、招聘与录用1. 加强与校园招聘渠道的合作，招聘优秀毕业生。
2. 定期参加人才招聘会，积极寻找合适的人才。
3. 建立招聘流程，并确保面试、测试、体检等环节的公正和规范。
三、人事档案管理1. 定期开展人事档案核查工作，确保员工档案的准确性。
2. 建立档案保密制度，确保员工个人隐私的保护。
3. 在员工入职和离职时及时更新档案信息。
四、培训和发展1. 设计并开展新员工入职培训，确保新员工能够快速融入工作。
2. 定期开展岗位培训，提升员工业务技能。
3. 组织各类培训活动，提高员工的职业素养和综合能力。
4. 建立导师制度，帮助员工进行个人职业发展规划。
五、绩效管理1. 制定明确的绩效考核指标和评价标准。
2. 定期进行员工绩效评估，确保评估结果的公正和准确性。
3. 针对绩效低于预期的员工，制定个性化的培训和辅导计划，帮助他们改进工作表现。
4. 加强绩效沟通，及时反馈绩效结果，激励员工持续进步。
六、员工关系管理1. 建立员工活动委员会，组织各类员工活动，加强员工之间的沟通和交流。
2. 定期开展员工满意度调查，了解员工需求和意见，及时解决员工关注的问题。
3. 建立员工奖励制度，激励员工积极工作。
七、其他工作1. 管理员工福利和离职手续办理。
2. 组织员工培训和外部交流活动。
3. 监督公司规章制度的执行情况，及时处理违反规定的行为。
以上是人事考试年度工作计划的主要内容，通过执行以上工作计划，能够提高招聘效率和质量，加强员工培训和发展，完善绩效评估体系，改善员工关系，提高员工满意度和企业的整体竞争力。
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.29•【字号】•【施行日期】2024.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、航空港区组织人社局，省直各单位,省属各高校:根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核规定》等有关规定，现就做好2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作有关事项通知如下:一、考核范围事业单位专业技术二级岗位聘期考核是对专业技术二级岗位工作人员在聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础。
考核范围为聘任在专业技术二级岗位满三年以上的在编在岗事业单位工作人员，2023年度聘期考核结果为“继续参加考核”的人员应参加本年度聘期考核。
二、考核内容聘期考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核专业技术二级岗位工作人员聘期内的表现，聘期考核应坚持将政治标准放在首位，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年工作业绩成果等。
三、考核标准聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。
专业技术二级岗位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核拟确定为合格档次。
专业技术二级岗位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上行政处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。
四、考核程序（一）个人填写《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（表样从省人力资源社会保障厅网站下载）。
人事部办公厅关于印发《2002年专业技术人员资格考试工作计划》的通知
人事部办公厅关于印发《2002年专业技术人员资格考试工作计划》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2001.11.08•【文号】人办发[2001]92号•【施行日期】2001.11.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文人事部办公厅关于印发《２００２年专业技术人员资格考试工作计划》的通知（人办发〔２００１〕９２号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门，部分副省级市人事局：为加强专业技术人员资格考试工作的管理，便于各地、各部门有计划的安排各项工作，现将２００２年专业技术人员资格考试工作计划》印发你们，请按计划做好各专业考试的准备工作，确保考试工作的顺利进行。
根据建筑行业设计单位的普遍要求，经与建设部协商，决定将２００２年度一、二级注册建筑师执业资格考试推迟至２００３年４月份举行，请各地做好相关工作。
附件：２００２年专业技术人员资格考试工作计划人事部办公厅二００一年十一月八日附件：２００２年专业技术人员资格考试工作计划┌──────────────┬────────────────────┐│ 专业名称│ 考试日期│├──────────────┼────────────────────┤│职称外语│4月14日│├──────────────┼────────────────────┤│价格鉴证师│5月10日、11日、12日│├──────────────┼────────────────────┤│监理工程师│5月11日、12日│├──────────────┼────────────────────┤│会计│5月25日、26日│├──────────────┼────────────────────┤│注册税务师│6月 7日、8日、9日│├──────────────┼────────────────────┤│一级注册结构工程师││├──────────────┼────────────────────┤│二级注册结构工程师│6月9日│├──────────────┤││质量││├──────────────┼────────────────────┤│注册资产评估师│9月 20日、21日、22日│├──────────────┼────────────────────┤│出版│9月22日│├──────────────┼────────────────────┤│注册城市规划师││├──────────────┤││执业药师││├──────────────┤││造价工程师│10月12日、13日│├──────────────┤││企业法律顾问││├──────────────┤││房地产估价师││├──────────────┼────────────────────┤│计算机软件││├──────────────┤││统计│10月13日│├──────────────┤││审计││├──────────────┼────────────────────┤│国际商务││├──────────────┤11月 3日││经济││└──────────────┴────────────────────┘c31321--020307ckj。
人事考试工作人员职责
人事考试工作人员职责
人事考试工作人员的职责主要有：
1.制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
2.根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
3.负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
4.负责协调本部门与其他部门间关系。
此外，对于负责全省人事考试笔试、面试的命题和组织以及人事考试面试考官、命题专家队伍的建设和管理的人事考试工作人员，他们还承担以下职责：
1.负责全省各类人事考试命题和组织以及考试试卷的评阅、成绩登统、成绩发布等工作。
2.负责各类人事考试试卷的安全保密工作。
3.参与人事考试命题专家队伍的建设和管理工作。
4.参与人事考试信息化建设和相关软件的研究开发工作。
河南省人民政府办公厅关于转发河南省特聘研究员岗位设置试点实施办法的通知-豫政办[2012]91号
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河南省人民政府办公厅关于转发河南省特聘研究员岗位设置试点实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府办公厅关于转发河南省特聘研究员岗位设置试点实施办法的通知（豫政办[2012]91号）各市、县人民政府，省人民政府各部门：省人力资源社会保障厅、财政厅、科技厅制定的《河南省特聘研究员岗位设置试点实施办法》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
河南省人民政府办公厅二○一二年七月二十五日河南省特聘研究员岗位设置试点实施办法（省人力资源社会保障厅、省财政厅、省科技厅二○一二年六月十五日）一、总则（一）为贯彻落实《河南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，推动科技创新，培养科研领军人才，加快中原经济区建设，设立河南省特聘研究员岗位，制定本实施办法。
（二）河南省特聘研究员岗位先期在省科学院、社科院、农科院开展试点，在试点的基础上逐步推开。
（三）特聘研究员岗位是根据科研项目所需用人情况，向国内外发布需求信息，通过一系列的选拔程序确定人选，实行项目目标任期责任制，吸引国内外杰出专业技术人才来我省开展研发创新工作，不断提升我省科研机构整体研发水平，培养造就一批创新能力强、具有国内外先进水平的研发创新领军人才。
二、设岗条件（一）符合我省经济社会发展方向的优势项目、学科，依托团队的研发能力和水平，在近期达到或有可能达到国内领先、国际先进水平；（二）承担有国家级科研项目和省级重大科研项目，建有国家级或省级重点实验室（学科）、工程技术（研究）中心的研发机构；（三）科研团队具有较好的工作基础，主要研究方向属于本学科国内外发展前沿，通过设岗和特聘研究员引进，有望实现学科发展的重大突破；（四）机构综合实力较强，能为特聘研究员提供良好的工作和生活条件。
2023年度人事考试工作计划范文5篇
2023年度人事考试工作计划范文5篇2023年度人事考试工作计划1时光荏苒，自四月份加盟君林以来，转眼就过去三月之多。
在这三月以来对公司人事行政管理水平做了很深入的了解，内心感慨很多。
回首过去的日子，虽然没有可表之功绩，但对下半年工作的开展也有不少的铺垫，具体开展了以下工作：第一，人事行政中心现状分析在加盟君林后在对人事行政中心现状做了很细致的分析，分析结果不太尽人意在战略管理、行政监督、人力资源开发上基本为零。
人事行政中心在公司职能与管理上更多的被动接受后勤服务，没有发挥出人事行政管理应尽的职能。
人事行政中心内部存在人员专业性不强、内部分工不清晰、部门内部员工矛盾大、人事行政管理长效机制不健全，人事行政日常工作效率低等方面的问题。
中心外部的其他兄弟部门不了解行政人事管理工作，过多的误解人事行政工作，人事行政管理权限分布散乱，无法体现具体职能，在企业经营过程中，本来很多日常工作是人事行政中心职责的也由其他部门在做。
第二，开展公司人事行政管理水平的诊断在五月初对公司内部开展【人事行政问卷调查】，及时准确的掌握了公司人事行政管理工作及内部管理的第一手资料。
本次问卷共下发120份，其中有效问卷为106份：在对个人方面的分析与整理。
主要体现以下内容：文化结构方面高中以下的27%，高中或者中专的有54%，大专的有14%，本科的有5%;在除薪酬以外，员工在君林看重的是提高自己机会的有71%;在休闲娱乐方面，大家首选是羽毛球占总数的54%，依次排名是(看书、K歌、上网)，篮球占总比的31%居第五位。
通过对个人方面的分析可以看出君林的团队是一个有活力、喜欢学习，上进心强的团队。
在对后勤、行政管理方面的整理与分析上。
主要对卫生、安全、宿舍、食堂、行政物资、成本控制、制度落实、人事行政中心工作方向、内部运营效率、客户服务质量、组织架构、工作时间、沟通情况、领导能力方面的综合分析。
从卫生、安全、宿舍、食堂、行政物资方面可以看出在后勤服务方面需要加强，提升人事行政中心的整体形象;在成本控制、制度落实、内部运营效率等行政方面反映大多数员工感觉良好，但与实际所面对的问题有差距，与现有人员的综合素质有关。
2024 人事考试计划
2024年人事考试计划一、总体目标为提高人才队伍素质，满足社会经济发展对各类人才的需求，2024年人事考试计划将紧紧围绕国家发展战略，以服务人才选拔和培养为核心，全面推进人事考试工作，为人才队伍建设提供有力支撑。
二、考试计划1. 公务员考试公务员考试将继续采取国家统一命题和地方自行命题相结合的方式进行。
计划于2024年上半年举行全国公务员考试，下半年举行地方公务员考试。
同时，将继续加强公务员面试工作的规范化和科学化，提高面试的公正性和有效性。
2. 事业单位招聘考试事业单位招聘考试将继续采取统一命题、统一组织、统一评分的模式进行。
计划于2024年上半年举行全国事业单位招聘考试，下半年举行地方事业单位招聘考试。
同时，将加强对招聘考试的监管，防止和打击作弊行为。
3. 专业技术人员职业资格考试专业技术人员职业资格考试将继续按照国家统一标准进行。
计划于2024年上半年举行各类专业技术人员职业资格考试，包括注册会计师、一级建造师、监理工程师等。
同时，将加强对考试工作的监管，确保考试的公正性和公平性。
三、工作要求1. 加强组织领导。
各级人事考试机构要高度重视人事考试工作，切实加强组织领导，确保考试计划的顺利实施。
2. 加强考务管理。
各级人事考试机构要加强对考试过程的监管，确保考试的公正性和公平性。
同时，要加强考务管理，防止和打击作弊行为。
3. 加强宣传引导。
各级人事考试机构要加强宣传引导，提高公众对人事考试的认知度和参与度。
同时，要加强与相关部门的沟通和协调，形成工作合力。
总之，2024年人事考试计划将紧紧围绕国家发展战略，以服务人才选拔和培养为核心，全面推进人事考试工作，为人才队伍建设提供有力支撑。
关于事业单位转岗政策的相关问题解答
关于事业单位转岗政策的相关问题解答
咨询：关于事业单位转岗政策的相关问题
在河南省⼈⼒和社会资源保障厅《关于印了河南省事业单位⼯作⼈员转岗竞聘实施意见》(试⾏)(豫⼈社事业2012年5号)⽂件中对⼯勤技能⼈员竞聘管理岗位、专业技术岗位的条件进⾏了规定：
1、⼯勤技能⼈员竞聘管理岗位条件：第2条规定要具有⼤专及以上⽂化程度。
乡镇事业单位可以放宽到中专(中技);请问要求的具有⼤专及以上⽂化程度是单指全⽇制，还是包括“五⼤⽣”(即通过⾃考、电⼤、夜⼤、职⼤、函授五种⾮全⽇制取得的学历⽂凭)都可以?
2、⼯勤技能⼈员竞聘专业技术岗位：对于符合竞聘专业技术岗位条件及主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术⽔平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件，并经单位同意转岗的是否能直接转岗⾄相应岗位的最低等级?是否还需要通过职称科进⾏聘认?职称科有规定⼯勤⼈员不能进⾏职称聘认，本⽂件⼜规定三个岗位之间可以互相转岗，两个政策是不是互相⽭盾，请解释⼀下?
答复内容：
您好!1、《河南省事业单位⼯作⼈员转岗竞聘实施意见(试⾏)》(以下称《实施意见》)明确⼯勤技能⼈员竞聘管理岗位条件包含“具有⼤专及以上⽂化程度。
乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。
”此条件中“⼤专”是指所有国家承认的国民教育序列的⼤学专科及以上学历。
2、《实施意见》在⼯勤技能⼈员竞聘专业技术岗位条件中已经明确“⼯勤技能⼈员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘”，有关竞聘程序及竞聘结果认定等问题，根据分级管理、分级负责的原则，要结合实际情况，咨询当地⼈社部门。
答复单位：省⼈⼒资源社会保障厅。
河南省教育厅关于印发河南省人民政府关于创新体制机制进一步加快
河南省教育厅关于印发河南省人民政府关于创新体制机制进一步加快职业教育发展的若干意见2012年度教育厅处室工作
任务分解方案的通知
【法规类别】职业与职工教育
【发布部门】河南省教育厅
【发布日期】2012.07.05
【实施日期】2012.07.05
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
河南省教育厅关于印发河南省人民政府关于创新体制机制进一步加快职业教育发展的若干意见2012年度教育厅处室工作任务分解方案的通知
厅机关有关处室、省招办：
《河南省人民政府关于创新体制机制进一步加快职业教育发展的若干意见》（豫政〔2012〕49号）已于2012年5月4日印发，省政府近期将依据该文件印发省直有关厅局责任目标，为尽快落实工作职责，我厅研究制定了涉及我厅职责的2012年度工作任务分解方案，现予以印发。
请各有关单位根据处室工作任务分解方案，尽快落实。
二〇一二年七月五日
河南省人民政府关于创新体制机制进一步加快职业教育发展的若干意见
2012年度教育厅处室工作任务分解方案
一、改革封闭式办学模式，大力推进校企合作
1、成立河南省职业教育校企合作促进委员会，设立秘书处，秘书处设在教育厅（职成教处牵头，发规处、政法处、人事处、高教处配合。
完。
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8
监理工程师
9
环境影响评价工程师
10
一、二、三级翻译专业资格（水平）
11
助理广告师、广告师
12
管理咨询师
5月27日
13
土地登记代理人
6月16、17日
14
助理社会工作师、社会工作师
15
注册税务师
16
质量（初、中级）
6月17日
17
价格鉴证师
9月8、9日
18
注册资产评估师
19
注册设备监理师
37
经济（初、中级）
11月3日
38
计算机技术与软件（初、中、高级）
11月10、11日
39
二、三级翻译专业资格（水平）
40
二级建造师
6月16、17日
41
选调生
3月24日
42
全国计算机应用能力考试
待定
43
省公务员
待定
一级
二级
9月16日
24
外销员、国际商务师
9月22、23日
25
一级建造师
26
注册测绘师
27
房地产经纪人
10月13、14日28房地源自估价师29执业药师
30
审计（初、中、高级）
10月14日
31
统计（初、中、高级）
32
出版（初、中级）
33
造价工程师
10月20、21日
34
企业法律顾问
35
注册城市规划师
36
招标师
2012年度河南省人事考试工作计划
序号
专业名称
考试日期
1
职称外语
4月7日
2
公安（刑侦、技侦）
4月15日
3
注册咨询工程师（投资）
4月14、15日
4
注册建筑师
一级
5月12、13、14、15日
二级
5月12、13日
5
投资建设项目管理师
6
卫生（初、中级，纸笔作答和人机对话）
5月19、20、26、27日
7
计算机技术与软件（初、中、高级）
20
注册安全工程师
21
物业管理师
9月15、16日
22
一级注册计量师
23
勘察设计行业
注册土木工程师
岩土
港口与航道
水利水电工程
水利水电工程规划
水工结构
水利水电工程地质
水利水电工程移民
水利水电工程水土保持
注册电气工程师
发输变电
供配电
注册公用设备工程师
暖通空调
给水排水
动力
注册化工工程师
注册环保工程师
注册结构工程师