2、解除劳动合同证明书(一式三份)

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解除劳动合同证明书(15篇)

解除劳动合同证明书(15篇)解除劳动合同证明书1同志与（单位）于年月日签订的期限劳动合同（合同期限为年月日起至年月日止），现因下列第条原因：1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。

2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。

3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。

4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。

5、决定终止或解除劳动合同，特此证明。

合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位签章：个人同意签字：劳动保障部门备案意见：年月日年月日年月日送达人：送达日期：年月日注：1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、劳动和社会保障局劳动工资料、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人档案各一份。

2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处。

解除劳动合同证明书2兹有本单位职工，性别身份证号，住址。

劳动合同期限为年月日至年月日。

因生产经营发生困难，根据《劳动法》第四十一条第二款，员工签名：(用人单位盖章) 年月日附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同关系证明书开除员工(3篇)

第1篇兹有我单位员工XXX（以下简称“员工”），因违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重违反公司规章制度，损害公司利益，经公司研究决定，予以开除。

现就解除劳动合同关系事宜，特此证明如下：一、员工基本情况员工姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月离职日期：XXXX年XX月二、解除劳动合同原因1. 违反公司规章制度：员工在任职期间，多次违反公司规章制度，如迟到、早退、无故旷工、擅自离岗等，严重影响了公司正常工作秩序。

2. 损害公司利益：员工在任职期间，利用职务之便，泄露公司商业秘密，损害公司利益。

3. 违反法律法规：员工在任职期间，涉嫌参与违法行为，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

三、解除劳动合同程序1. 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对员工进行了调查核实，确认其存在上述违法行为。

2. 公司于XXXX年XX月XX日向员工下达了《解除劳动合同通知书》，要求员工在接到通知书之日起3日内办理离职手续。

3. 员工在接到《解除劳动合同通知书》后，未在规定时间内办理离职手续，也未提出书面异议。

4. 根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与员工解除劳动合同。

四、解除劳动合同待遇1. 公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向员工支付经济补偿金。

2. 公司按照国家规定，为员工办理社会保险关系转移手续。

3. 公司不再承担员工在离职后的任何责任和义务。

五、其他事项1. 员工应于离职前将工作交接完毕，确保公司业务正常进行。

2. 员工离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。

3. 公司保留依法追究员工法律责任的权利。

特此证明。

公司名称：XXXX有限公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XX月XX日第2篇尊敬的贵公司领导：我代表本人，就与贵公司之间的劳动合同关系进行如下说明：一、背景本人于____年____月____日进入贵公司，担任____岗位，与贵公司签订了劳动合同。

解除或终止劳动合同证明书

解除或终止劳动合同证明书编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，现就解除或终止劳动合同事宜，特出具本证明书。

一、基本信息1. 员工姓名：__________________2. 性别：______3. 身份证号：__________________4. 劳动合同编号：__________________5. 劳动合同起止时间：自______年______月______日起至______年______月______日止二、解除或终止原因1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 员工因______（原因）违反公司规章制度，经公司决定解除劳动合同；3. 劳动合同期满，双方未续签劳动合同；4. 其他原因：__________________三、解除或终止日期本劳动合同于______年______月______日解除或终止。

四、经济补偿及待遇结算1. 根据相关法律法规及公司规定，双方就经济补偿已达成一致，并已支付完毕；2. 员工离职前已办理完工作交接、财务结算等相关手续；3. 其他待遇结算事项：__________________五、其他事项1. 本证明书一式两份，员工与公司各执一份；2. 本证明书自双方签字或盖章之日起生效；3. 其他未尽事宜，双方另行协商解决。

六、双方签字或盖章员工（签字）：__________________ 日期：______年______月______日公司（盖章）：__________________ 日期：______年______月______日注：本证明书适用于双方协商一致解除劳动合同、员工因违反公司规章制度被解除劳动合同、劳动合同期满未续签等情形。

具体解除或终止原因、经济补偿及待遇结算等事项，应根据实际情况填写。

解除或终止劳动合同证明书（1）编号：[编号]兹证明[员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]）与本单位于[起始日期]签订的劳动合同，合同期限为[合同期限]。

解除劳动合同证明书(范本)5篇

解除劳动合同证明书(范本)5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]鉴于甲乙双方已经经过友好协商，并经过慎重考虑后，就解除原劳动合同达成共同协议。

为明确双方的权利与义务，确保双方的合法权益得到合法、公平、合理的保护，特此签订本解除劳动合同证明书。

一、合同概况甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]，约定乙方在甲方担任[岗位名称]。

现因[解除原因]，经双方协商一致，同意解除该劳动合同。

二、解除劳动合同的日期经双方协商一致，确定本劳动合同的解除日期为XXXX年XX月XX 日。

三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：甲方已充分知晓乙方的权利与义务，并保证在解除劳动合同过程中遵守国家法律法规和公司内部规章制度，公平合理处理相关事宜。

2. 乙方声明与保证：乙方已充分知晓甲方解除劳动合同的原因及相关事宜，并保证在离职过程中遵守职业道德，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。

四、离职待遇与补偿1. 甲方按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至XXXX年XX月XX日。

2. 甲方按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

3. 甲方根据乙方的工作年限及公司政策给予相应的经济补偿（如有）。

具体补偿办法和金额按照公司相关规定执行。

五、离职后的义务1. 乙方应按时办理工作交接手续，确保公司资产安全完整。

2. 乙方应按时归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司证件、技术资料等。

3. 乙方应保守公司的商业秘密及与知识产权相关的机密信息。

4. 乙方应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉及利益的行为。

六、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2. 本合同的纠纷应遵循友好协商的原则解决，协商无果的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、其他约定事项[其他具体事项及约定内容]八、附则1. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。

单位原因离职的开解除劳动合同证明书(3篇)

第1篇开解除劳动合同证明书【证明书编号】【日期】致：【员工姓名】尊敬的【员工姓名】：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，现就您与我单位解除劳动合同一事，特此出具如下证明：一、解除劳动合同的原因1. 依据《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 经双方充分沟通，我单位认为您在【具体原因，如：工作态度、工作能力、团队合作等方面】存在一定的问题，无法满足我单位对岗位的要求。

3. 为保障我单位业务发展，维护我单位合法权益，双方协商一致，决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同日期：自【具体日期】起。

2. 解除劳动合同经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，我单位向您支付经济补偿金，具体金额为【具体金额】元。

3. 岗位交接：您应在解除劳动合同前，将工作交接完毕。

交接过程中，我单位将积极配合，确保工作顺利进行。

4. 工资结算：您在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等应按照我单位相关规定予以结算。

5. 社会保险及公积金：根据《劳动合同法》第五十条规定，我单位将依法为您办理社会保险及公积金的转移手续。

三、其他事项1. 解除劳动合同后，您应妥善保管好工作资料、设备等，不得泄露我单位商业秘密。

2. 解除劳动合同后，双方应保持友好关系，相互尊重，不得相互诋毁。

3. 如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、证明书的法律效力本证明书系我单位对您解除劳动合同的事实和法律依据的确认，具有法律效力。

如您对解除劳动合同事宜有异议，可在收到本证明书之日起三十日内向我单位提出。

特此证明。

【单位名称】（盖章）法定代表人：（签字）联系电话：【单位联系电话】地址：【单位地址】附件：1. 劳动合同解除协议书2. 经济补偿金支付凭证3. 社会保险及公积金转移手续【员工姓名】收到本证明书后，请妥善保管，如有遗失，我单位将不予补发。

解除劳动合同证明书范本3篇

解除劳动合同证明书范本解除劳动合同证明书范本精选3篇（一）解除劳动合同证明书尊敬的XXX：根据双方协商一致，XXX公司决定与您解除劳动合同，现将解除劳动合同事宜证明如下：一、解除劳动合同的原因：1.（例如：您的工作岗位调整，不再需要您的职位）2.（例如：您提出辞职）二、劳动合同解除日期：根据双方协商一致，经过正式通知，劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。

三、补偿事项：（根据当地相关法律法规执行）四、其他约定事项：（根据实际情况，在此列出其他需要解释说明的事项）感谢您在过去的合作期间给予公司的支持与贡献，祝您在今后的工作生活中一切顺利！此证明书正式生效后，将视为您与XXX公司解除劳动合同的书面证明。

请您在办理相应手续时使用此证明书。

特此证明。

XXXX年XX月XX日XXX公司（盖章）解除劳动合同证明书范本精选3篇（二）解除劳动合同协议书甲方：【雇主信息】乙方：【员工信息】鉴于甲乙双方在劳动合同签订之后，由于以下原因需要解除劳动关系，经双方友好协商，达成以下协议：一、解除原因甲方和乙方确认，解除劳动合同是由于以下原因：【列出解除原因，例如：乙方自愿辞职、劳动能力丧失等】二、解除协议内容1.甲方与乙方自愿解除双方原有劳动关系，并自愿签订本协议，无任何强制性质；2.乙方自解除劳动合同之日起，不再享有与劳动合同相关的各项权益，包括但不限于工资、奖金、福利待遇等；3.甲方应根据法律法规的要求，结算乙方因解除合同而产生的工资、补偿金等；4.甲方将积极协助乙方办理离职手续，并按照相关规定出具离职证明。

三、合同解除手续甲乙双方同意按照以下步骤解除劳动合同：1.双方共同确认解除劳动合同的原因，并就相关事项达成共识；2.甲方准备解除劳动合同的相关材料，并与乙方进行沟通；3.协商签署本《解除劳动合同协议书》；4.甲方将工资、补偿金等相关款项结算清楚，并向乙方支付；5.协助乙方办理离职手续，并出具离职证明。

四、其他事项1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.本协议未尽事宜，由甲乙双方进一步协商解决。

终止(解除)劳动合同证明书范本5篇

终止（解除）劳动合同证明书范本5篇第1篇示例：终止（解除）劳动合同证明书尊敬的XXX先生/女士：据我公司《劳动合同法》规定，经双方协商一致，XXX公司与您XXX先生/女士的劳动合同解除。

现就此解除劳动合同的情况，向您出具本证明书：一、工作情况您于XXXX年X月X日加入本公司，担任XXX职务。

在工作期间，您认真履行职责，努力工作，取得了一定的工作成绩。

但因个人原因，经与公司多次协商，双方决定终止您的劳动合同。

二、工资结算根据劳动合同约定，公司将按照您的实际工作时间和工作绩效，结算您的工资并在解除劳动合同后的XXXXX日内支付给您。

请您提供正确的银行卡号以便公司进行转账。

三、社会保险处理公司将协助您办理相关社会保险的转移或停止手续。

请您尽快与公司人力资源部联系，办理相关手续。

四、其他事宜您在离职前须将公司资料清理干净，并交还公司所有物品，包括但不限于传达机、工作证件、电脑等。

五、感谢信在此感谢您在公司的辛勤付出，祝愿您未来在工作和生活中一切顺利。

特此证明。

公司名称：XXX公司法定代表人（签字）：XXX日期：XXXX年X月X日（公司公章）第2篇示例：终止（解除）劳动合同证明书根据双方劳动合同的约定，经双方协商一致，公司决定终止（解除）《劳动合同》（以下简称“本合同”），现就此事宜开具本证明：一、员工基本信息姓名：（员工姓名）性别：出生年月：身份证号码：公司名称：（公司名称）公司地址：员工职务：入职日期：合同签订日期：合同终止（解除）日期：三、解除合同原因经过双方协商，公司与员工就合同终止（解除）的原因达成一致意见，特此声明：1. 双方终止（解除）本合同系因员工个人原因，自愿提出解除合同；2. 双方协商不再延续劳动合同关系，达成一致意见，公司同意解除合同。

四、员工权益保障1. 根据《劳动合同法》相关规定，员工离职后有权领取相应的工资、奖金、年终奖等薪酬待遇；2. 公司将妥善处理员工在职期间积累的社会保险、住房公积金等各项福利和权益；3. 员工在离职后如有任何疑问或需求，可随时与公司人力资源部门联系。

劳动合同解除(终止)证明书6篇

劳动合同解除(终止)证明书6篇篇1编号：XXXXXXX-XXX兹证明员工姓名：（以下简称员工），身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起加入本公司担任XXXXXXXX岗位，劳动合同编号为XXXXXXXXXXXXXX。

现因以下原因，本公司决定与员工解除（终止）劳动合同关系。

现详细记录如下：一、解除（终止）原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因员工存在以下情形之一，本公司决定解除（终止）劳动合同关系：□解雇；□员工辞职；□合同期满不再续签；□其他合法原因（请注明具体情形）。

本次解除（终止）不涉及违法解雇或违反劳动合同约定的情形。

二、解除（终止）时间：劳动合同解除（终止）时间为XXXX年XX月XX日。

员工在离职前已经完成了本职工作交接，并已归还公司所有财物。

本公司已为员工办理完毕离职手续。

三、待遇结算：双方确认本次劳动合同解除（终止）后，员工工资结算至XXXX年XX月XX日，社会保险及住房公积金缴纳至XXXX年XX月。

本公司已为员工办理社会保险及住房公积金的转移手续。

如有其他待遇结算事项，双方已按照公司规定及相关法律法规处理完毕。

四、保密义务及竞业限制：员工离职后仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

同时，员工在离职后一定期限内（具体期限根据公司规定及双方协商确定）不得从事与公司业务相竞争的工作或其他损害公司利益的行为。

五、法律责任与义务：本次劳动合同解除（终止）后，双方均须严格遵守国家法律法规，对于违反劳动合同及相关法律法规所产生的法律责任，双方应依法承担相应法律责任。

员工需承担因违反劳动合同约定而产生的违约责任及其他法律责任。

本公司保留对员工在离职后违反相关规定的法律追诉权。

六、其他事项：双方对于本次劳动合同解除（终止）均无异议，不存在劳动争议及其他未解决的纠纷。

如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

解除劳动合同证明书(一式三份)

解除劳动合同证明书（一式三份）兹有XXX（身份证号码：XXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起与我单位签订XXX劳动合同，由于XXXX原因，根据《劳动法》第XXX条第X款第X 项规定，决定解除劳动合同。

现已将工资结清。

特此证明单位名称：XXXX单位负责人签字：XXXXXXXX年XX月XX日解除劳动合同证明书（三份）解除劳动合同证明书一式三份，劳动者持一份，用人单位留存一份，上报劳动行政部门一份。

三份内容应该是相同的。

解除劳动合同证明书内容：兹有XXX（姓名）同志于XXX年XXX月XXX日入职我公司担任XXX职务，至XXX年XXX月XXX日因XXX原因申请解除了劳动关系，现已办理相关离职手续。

特此证明。

公司名称（加盖公章）XXX年XXX月XXX日解除劳动合同证明书注意事项：1. 解除劳动关系的原因要写清楚，不能含糊其辞。

比如是劳动者提出解除劳动关系，还是用人单位提出解除劳动关系。

如果是用人单位提出解除劳动关系的话，具体原因也要写清楚。

如果是双方协商一致的，则应该将协商内容写清楚。

2. 解除劳动合同证明书要写清楚劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号等，不能出现错别字。

同时，解除劳动合同证明书要加盖公司公章，不能加盖其他无关印章。

3. 解除劳动合同证明书要写明解除劳动关系的日期和签订的劳动合同的期限。

如果劳动者提前走人的话，则应该说明这一点。

如果劳动者还在试用期的话，则应该说明这一点。

4. 解除劳动合同证明书应该一式三份，劳动者持一份，用人单位留存一份，上报劳动行政部门一份。

如果公司没有留存的话，则应该说明这一点。

同时，如果公司没有留存解除劳动合同证明书的话，则应该将相关情况写在申请表上并签字确认。

5. 解除劳动合同证明书应该写明劳动者的工作岗位、工作内容、工作表现以及是否遵守公司规章制度等情况。

这些情况应该客观真实地反映出来，不能夸大其词或者隐瞒事实。

同时，这些情况也应该由相关人员签字确认，不能由他人代签。

解除劳动合同证明(实用10篇)

解除劳动合同证明(实用10篇)单位终止解除劳动合同证明书篇一本单位与______________员工签订_______(期限)_______工作岗位的劳动合同，在本单位的工作年限为_______年_______月_______日，因_______原因，依据_______，于_______年_______月_______日终止(解除)劳动合同。

法定代表人：______________经办人：_____________________年_______月_______日劳动者签名(盖章)：_______年_______月_______日解除劳动合同证明书篇二兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因xx员工本人提出解除劳动关系；xx员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

员工签字：__(用人单位盖章)(存入员工档案)年月日离职解除劳动合同证明篇三一、什么是劳动合同解除很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。

法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。

这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。

而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。

劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。

二、解除劳动合同书和离职证明的区别解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。

离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。

解除劳动合同协议书一式几份

解除劳动合同协议书一式几份解除劳动合同协议书一式几份三份。

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。

应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

用人单位解除劳动合同的条件劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。

适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：1、劳动者被证明不能胜任工作。

不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。

这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。

如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。

因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。

2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。

这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。

需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。

为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。

解除劳动合同证明书范本【精品】7篇

解除劳动合同证明书范本【精品】7篇篇1（用人单位）：兹有本单位员工______，身份证号码为______，因其个人原因无法继续在本单位工作，根据相关法律法规，本公司决定与其解除劳动合同。

现证明该员工已办理完毕所有工作交接手续并获得了本单位的结算工资和福利。

以下详细解释解除双方劳动合同的具体情况：一、基本信息及用工时间本单位员工姓名______，性别______，年龄______，岗位______，入职时间______，劳动合同编号或文件编号______。

根据劳动合同法的规定，本公司与其签订了劳动合同，合同起始日期为XXXX年XX月XX 日，合同终止日期为XXXX年XX月XX日。

二、解除劳动合同原因及依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致（或由于员工个人原因），本公司决定自XXXX年XX月XX日起与该员工解除劳动合同。

具体原因为：[原因简述，如个人原因提出辞职、合同到期不再续签等]。

解除程序符合国家法律法规及公司相关规定。

三、离职手续办理情况该员工在离职过程中已按照公司规定完成了以下手续：1. 工作交接：已将所有工作交接给接替人员或公司相关部门，交接清单齐全。

2. 物品归还：已归还公司所有物品，包括办公用品、公司资料等。

3. 款项结算：已完成工资结算及社会保险费用结算等相关手续。

4. 其他事项：已处理好涉及劳动合同解除的其他相关事项。

四、相关待遇结算情况本公司已按照国家和地方有关规定及劳动合同约定，向该员工支付了经济补偿金（如有）、工资结算等相关待遇。

双方对待遇结算无争议。

五、声明及承诺该员工承诺在离职后遵守以下事项：1. 保守公司商业秘密，不泄露公司业务机密信息。

2. 不从事损害公司利益的活动。

3. 若有违法违规行为，愿意承担法律责任。

本公司亦承诺按照相关规定办理该员工的社保关系及相关手续。

在解除劳动合同后，公司将不再承担该员工的任何责任与义务。

如有关于劳动关系的法律纠纷，双方将通过法律途径解决。

解除劳动合同证明书参考模板(六篇)

解除劳动合同证明书参考模板《解除劳动合同证明书》解除劳动合同证明书(一)兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，住址_____。

劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日(或无固定期限、以完成必须的工作为期限)因_____，根据《劳动法》第____条第____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。

特此证明。

(用人单位盖章)____年____月____日解除劳动合同证明书(二)兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，住址_____，身份证号_____。

劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。

现因为_____原因根据《劳动法》____等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)____年____月____日解除劳动合同证明书参考模板（二）解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因(请选择如下其中一项打“√”)：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从____年 ____月 ____日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：____年____月____日用人单位(盖章)____年____月____日解除劳动合同证明书参考模板（三）本单位与_____先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____)签订的____期限劳动合同，由于_____原因于____年____月____日解除，其档案及社会保险关系移转至_____。

解除劳动合同证明书3篇

解除劳动合同证明书3篇篇1解除劳动合同证明书尊敬的XXX先生/女士：经我方与您就从事XX岗位的劳动合同经过双方协商一致，现根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，决定解除您与我方的劳动合同，并对您解除劳动合同一事进行证明。

证明内容如下：一、您与我方的劳动合同是在XXXX年XX月XX日签订，合同约定为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

期间您担任我方公司的XX岗位，工作勤勉，表现积极。

二、因工作需要变动以及公司经营状况等原因，双方经过充分协商，决定解除您与我方的劳动合同。

解除合同经过双方友好协商，合法合规。

三、在合同解除的过程中，我方已履行了相关法律法规规定的程序，并与您进行了充分沟通、协商，保障了您的合法权益。

双方对解除合同的事宜做了妥善安排。

在此特发此证明书，希望您能够理解公司的决定，并祝您在未来的工作和生活中一切顺利，取得更好的工作机会，创造更为美好的明天。

解除劳动合同证明人：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日此致XXX公司解除劳动合同证明书敬启者：XXX公司尊敬的XXX先生/女士：根据您提交的解除劳动合同证明书，我公司已于XXXX年XX月XX 日与您解除劳动合同一事进行了核实，并确认其真实有效。

在此特发此函，作为协商解除劳动合同的一证。

在您与我公司工作期间，您能够勤勉努力，工作表现优秀。

在解除劳动合同的过程中，我公司及时履行相关法律法规程序，与您进行了充分沟通和协商，并保障了您的合法权益。

对解除合同的事宜，双方已做出妥善安排。

本函仅作为一证，特此说明。

XXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上就是关于解除劳动合同证明书的一份文档，希望对您有所帮助。

【字数已达要求】。

篇2解除劳动合同证明书尊敬的XXX公司：根据双方协商一致，因为个人原因，我XXX（姓名）申请解除与贵公司签订的劳动合同，特此申请，并向公司提出书面解除劳动合同的申请。

本人于XXXX年XX月XX日与贵公司签订了《劳动合同》，现因XXX（个人原因）需提前解除与贵公司的劳动合同。