实习生管理规定
实习生管理规定
实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。
实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。
2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。
不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。
（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。
（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。
（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。
（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。
二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。
2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。
3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。
4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。
三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。
（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。
（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。
2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。
（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。
（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。
（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的实习生管理制度，欢迎大家分享。
实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
实习生管理条例
实习生管理条例1、实习生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医（护）师的安排。
对违章违纪者，视其情节轻重，给予批评教育，直至终止实习，并将有关情况通知校方。
对一切不良行为造成的后果，责任自负。
2、实习生必须遵守校方、院方有关临床实习的管理规定，定期参加医院组织的各类学习讲座，检查不足，及时纠正，如有违反且情节严重者报所在的学校处理。
3、每实习完一个科室，应在出科前写好个人鉴定，由带教老师进行考评。
实习期满后，由科教科给予鉴定。
4、实习期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，由实习队长签名，1-2天由带教老师同意经科主任批准并报科教科备案；3-5天由科教科批准并备案；5天以上由所在院校同意并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过1周，累计不得超过实习时间的1/12。
5、实习生应提高警惕，加强自我保护意识，贵重物品妥善保存或随身携带，大额现金应存入银行，养成出门关门关窗的习惯。
6、实习生宿舍内严禁留宿外人、严禁留宿异性，违者按《实习手册》给予处分。
7、严禁将易燃易爆（如汽油、鞭炮等）、有毒有害物品和易伤人的器件带入和存放宿舍，一经发现予以没收。
8、实习生严格遵守作息时间，实习上班期间不允许回宿舍，每晚必须按规定时间关锁门、熄灯，学员不得在外留宿。
9、严禁在宿舍内使用任何炊具做饭菜，违者没收炊具，禁止使用明火，寝室内禁止吸烟、酗酒滋事。
10、宿舍内不得堆放废弃物，宿舍的出入口、走廊灯公共走道或洗脸间厕所等公共场所，要保持清洁，垃圾须丢到指定位置。
11、保持宿舍清洁、整齐，宿舍每月接受院部卫生小组的检查。
12、实习生宿舍既是生活的场所，也是学习的场所，在学校规定的学习和就寝时间内，不得在楼内、室内打逗、大声喧哗等有其他影响他人学习和休息的行为。
实习生管理规定
实习生管理规定
以下是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习期限：规定实习生的实习期限，一般为几个月或几个学期。
2. 工作时间：规定实习生的工作时间，包括每天的开始和结束时间以及休息时间。
3. 工资和福利：明确实习生的工资待遇，包括基本工资、奖金等。
同时，规定实习生是否享有员工福利，比如健康保险、年假等。
4. 培训和评估：规定实习生的培训安排，包括培训内容、形式、时间等。
此外，应明确实习生的评估方式和标准。
5. 工作内容和责任：明确实习生的工作职责和权责，包括具体的工作任务和完成的结果。
6. 保密协议：规定实习生在工作期间需要遵守的保密协议，包括不泄露公司或客户的机密信息。
7. 行为规范：明确实习生在工作期间需要遵守的行为规范，包括不参与公司内部争议、不从事违法活动等。
8. 终止实习：规定在哪些情况下可以终止实习生的实习，比如严重违反公司规定、工作表现不佳等。
以上是一些常见的实习生管理规定，不同公司可能有不同的规定和要求，具体规定应根据公司实际情况进行制定。
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实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
实习生管理规定
实习生管理规定1. 实习生资格要求1.1 实习生应具有相关专业的在校学生或应届毕业生身份；1.2 实习生应具备良好的学习态度和团队合作能力；1.3 实习生应具备良好的沟通能力和责任心。
2. 实习生选拔流程2.1 HR部门根据实习生需求发布实习生招聘信息；2.2 符合要求的学生提交个人简历进行初步筛选；2.3 符合条件的学生进行面试，确定实习生名单；2.4 发送实习生录取通知，签订实习协议。
3. 实习生工作时间及福利3.1 实习生工作时间为每周40小时，具体安排由实习生导师和部门经理联合确定；3.2 实习生享受正式员工相同的工作环境和待遇；3.3 实习生工作期间不获得带薪假期，但有机会参加公司内部培训和活动。
4. 实习生工作内容及要求4.1 实习生需按照实习协议规定的工作内容和要求认真完成工作任务；4.2 实习生应积极主动地向导师学习并接受指导，提升自身工作能力；4.3 实习生需遵守公司的各项规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
5. 实习生绩效考核及奖惩制度5.1 实习生绩效考核由导师和部门经理联合评定，主要考虑实习生的工作态度、工作表现和能力提升情况；5.2 优秀实习生有机会获得表彰奖励，并在实习结束后得到推荐信；5.3 行为不端、违纪违规的实习生将受到警告、停职等相应处理措施。
6. 实习生管理制度的执行6.1 实习生管理规定由HR部门负责起草和修订，并在公司内部进行宣传和培训；6.2 各部门负责人和实习生导师应严格执行实习生管理规定，确保实习生实习期间的工作秩序和安全。
7. 实习生管理规定的修订和维护7.1 实习生管理规定应随着公司业务变化和人员流动进行及时修订和更新；7.2 实习生管理规定的执行情况应每季度进行检查和总结，发现问题及时进行调整和改进。
8. 结语实习生管理规定是公司规范实习生行为和管理的重要依据，希望全体实习生能够严格遵守，勤奋学习，为公司发展贡献自己的力量。
实习生规定全文版
实习生规定全文版第一章总则第一条为了规范实习生管理，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规和教育政策，制定本规定。
第二条实习生是指在高等教育机构在读期间，根据教学计划安排，到企事业单位进行实践锻炼的学生。
第三条实习生的管理应当遵循教育与实践相结合、理论与实际相结合的原则，注重培养实习生的创新能力和实践能力。
第四条学校、企事业单位和学生应当共同承担实习生的管理责任，确保实习过程的顺利进行。
第二章实习生的选拔与安置第五条实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据学生的学习成绩、综合素质和实践能力进行选拔。
第六条实习生应具备良好的道德品质、专业知识和实践能力，能够适应实习单位的工作要求。
第七条实习单位应根据实际需求，提供与学生专业相关的实习岗位，并对实习生进行必要的培训和指导。
第八条实习生的安置应充分考虑学生的个人意愿和实习单位的需求，由学校、实习单位和学生共同协商确定。
第三章实习生的管理与指导第九条学校应建立健全实习生管理制度，对实习生的工作进行指导和监督，确保实习质量。
第十条实习单位应指定专人负责实习生的管理和指导工作，对实习生的工作进行评估和反馈。
第十一条实习生应遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的知识产权和工作秘密。
第十二条实习生在实习期间，应认真完成实习任务，积极参与实习单位的工作，提高自身的实践能力。
第四章实习生的待遇与保障第十三条实习单位应按时足额支付实习生的劳动报酬，保障实习生的合法权益。
第十四条实习单位应为实习生提供必要的工作条件和保障，确保实习生的安全和健康。
第十五条学校应为学生提供实习相关的政策支持和咨询服务，协助解决实习过程中的问题。
第五章实习生的评价与反馈第十六条实习结束后，实习单位应向学校提交实习生的评价意见，学校根据实习评价和实习报告对学生进行综合评定。
第十七条实习生应撰写实习报告，总结实习经历和收获，学校应对实习报告进行审核和评价。
第十八条学校和实习单位应共同建立实习生档案，保存实习生的相关资料和成果。
医院实习生管理制度（五篇）
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
《实习生管理办法》
《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
2024年实习生管理规定
2024年实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理工作，提供更好的实习环境，充分发挥实习生的潜力和能力，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于国内各类企事业单位招收的实习生。
第三条实习生的工作内容和岗位要求应当与所修专业或者专业相关，不得与职工的工作具有竞争性质。
第四条实习期限一般不超过6个月，根据工作需要和实习生的实际情况可以适当延长。
第五条实习生的工作期限、工资待遇、劳动保护等问题应当按照国家相关法律法规和政策进行规范。
第六条实习生和用人单位之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第七条用人单位应当根据实习生的培养目标和个人特长，为其提供合理的工作任务和发展机会。
第八条用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和专业素养。
第九条实习生应当遵守用人单位的工作制度和规定，认真履行工作职责。
第十条实习生有权向用人单位提出合理的工作条件改善和权益保护的要求。
第二章实习生招聘和录用第十一条用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行实习生的招聘工作。
第十二条用人单位应当明确实习生的招聘要求和岗位职责，明确实习期限和待遇。
第十三条用人单位可以通过招聘会、校园宣讲、招聘网站等形式进行实习生招聘。
第十四条实习生应当提供真实的个人信息和相关证明文件，并按要求参加面试和考核。
第十五条用人单位应当面试和考核实习生，并根据实际情况确定录用名单。
第十六条用人单位应当及时将录用实习生的信息报送人力资源和社会保障部门备案。
第三章实习期间的权益和义务第十七条实习生在实习期间享有与正式职工同等的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护等。
第十八条用人单位应当按合同约定的工资标准和发放周期及时足额支付实习生工资。
第十九条用人单位应当为实习生购买社会保险，保障其在工作期间的权益。
第二十条实习生享有法定的休假、节假日和其他合理的假期，用人单位应当合理安排工作时间。
第二十一条实习生应当严格遵守用人单位的工作纪律和行为规范，不得违反职业道德和法律法规。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定为了更好地规范实习生在单位的工作行为，提高实习生的工作效率和工作质量，根据我国相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实际需求制定实习生招聘计划，明确实习岗位、人数、职责等要求。
2. 单位应通过正规渠道发布实习生招聘信息，确保信息的真实性和准确性。
3. 单位应建立实习生选拔机制，对应聘实习生进行全面的评估，包括专业知识、综合素质、工作态度等方面。
4. 单位应优先考虑与本单位有合作关系的院校的实习生。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 单位应指定专门的导师对实习生进行工作指导，帮助实习生快速融入工作。
3. 单位应定期对实习生进行考核，及时了解实习生的工作情况，并提供反馈。
4. 单位应鼓励实习生参加单位内部的培训和交流活动。
三、实习生工作与生活1. 单位应与实习生签订正式的实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。
2. 单位应确保实习生的工作环境安全、健康。
3. 单位应按时足额支付实习生的报酬，并依法为实习生缴纳社会保险。
4. 单位应关心实习生的生活，提供必要的帮助和支持。
四、实习生管理与考核1. 单位应建立实习生管理档案，记录实习生的基本信息、培训情况、工作表现等。
2. 单位应定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。
3. 单位应建立实习生退出机制，对不符合要求的实习生进行调整。
4. 单位应与实习生所在的院校保持沟通，及时反馈实习生的工作情况。
五、法律责任与争议处理1. 单位应遵守我国相关法律法规，保障实习生的合法权益。
2. 单位与实习生发生劳动争议的，应依法及时解决。
3. 单位应承担因违反本规定而产生的法律责任。
本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，单位可根据实际情况予以补充。
本规定解释权归单位所有。
(完整版)公司实习生管理规定
(完整版)公司实习生管理规定公司实生管理规定
1. 实生的定义
实生是公司聘请的暂时性员工，用于接受在职培训和工作经验积累的人员。
2. 实生的招募
- 实生的招募通过公司内部和外部渠道进行。
- 招募要求包括学历、专业背景以及个人能力等。
3. 实生的入职手续
- 实生入职需提供学生证、身份证和个人简历等相关资料。
- 入职后，实生需参加公司的新员工培训。
4. 实期限和工作时间
- 实期限一般为3个月，具体根据实生的实际情况而定。
- 实生的工作时间与正式员工相同，一周工作40小时。
5. 实生的薪酬和福利
- 实生将按照公司规定的薪酬标准发放工资。
- 实生享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险等。
6. 实生的工作内容和要求
- 实生将根据公司的安排和需要，承担相应的工作任务。
- 实生需积极参与工作，按时完成任务，并向上级汇报工作进展。
- 实生需遵守公司的规章制度和行为准则。
7. 实生评估和转正
- 实生将定期接受工作表现评估。
- 在实期结束前，公司将根据实生的表现和需求，决定是否转正。
8. 实生的离职与结算
- 实期满或实生提出离职申请时，需提前通知公司。
- 离职后，实生将与公司进行工作成果汇总和工资结算。
以上为公司实生管理规定，如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
实习生管理规定模版（3篇）
实习生管理规定模版临床实习是医学专业教学计划中的重要部分，是医学专业学生掌握专业技能，理论联系实际的重要学习阶段。
为加强见实习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定。
一、实习生接收规定1、实习生来院实习，医务科根据本院实际情况及实习生所学专业统一规划安排。
任何科室或个人未经院领导批准，未通过医务科的计划安排，不得擅自接收实习人员。
私自接收实习人员，一经发现，将按医院相关规定进行处罚。
2、医务科负责实习生的管理工作。
根据实习生所学专业，做好转科轮换工作。
二、实习生劳动纪律管理制度1、遵守医院的劳动纪律，考勤制度。
不迟到、不早退，坚守岗位;上班期间不做与实习无关的事，有事离岗应先报告带教老师。
2、严格遵守各项管理制度，认真履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得任意延长实习期限。
3、严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，提出请假申请，并附相关证明。
4、请假一天以内者，由带教老师批准;三天以内者科主任批准;七天以内者，经医务科批准，并通报原学校备案。
超过一周时凭原学校函件报医院主管领导批准。
5、请假期间的安全问题，责任自负。
6、如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的以违纪处理。
7、实习生因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
8、实习生轮转科室结束后，及时、准确填写实习鉴定报告本的有关部分，实习结束后交由医务科审核，填写总结意见后带回上交学校。
9、学生在实习中如找到就业单位需转点(院)实习者，由学生本人提出申请，由学校签署意见，办理好相关手续，方可离院。
10、实习生必须加强自我保护意识，自觉遵守社会公德，注意人身财务安全，在实习期间发生个人意外伤害、财务丢失等事件，院方一概不承担任何责任。
四、实习生管理规定1、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
实习生必须根据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时医务科要进行考核鉴定，实习生不能私自延长实习时间。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
实习生管理规定
实习生纪律要求1、遵守国家的法律法规，遵守本校与实习单位规章制度，遵守所在实习单位的规章制度和安全生产管理规范。
如有违反者一律停止实习资格，退回学校。
2、尊重双方指导教师，虚心向他们学习,对实习单位工作的意见、建议，必须通过领队教师反映，不得随便议论。
3、实习期间碰到各种问题，及时向队长报告。
4、严格遵守实习纪律，严格按实习程序进行工作，服从队长领导。
实习过程中不服从双方领导、队长领导的一律停止实习资格，退回学校。
5、在实习中要严于律己，虚心请教。
6、发扬团结友爱、集体主义精神，实习生之间应互相尊重，互相帮助，虚心听取别人意见，形成一种浓厚的学习气氛。
不得惹是生非，不得打架斗殴，不得侮辱别人，发现立即停止实习资格，退回学校。
7、严格按照作息时间工作、学习、休息，不能各行其事。
实习期间无周末以及公休假，早饭后由队长统一带往测区。
晚饭后不得个人私自外出，如需要外出要事先报告队长，并至少两人或两人以上结伴而行。
晚上9点队长查岗。
一星期内查岗3次不在或一个月累计6次不在的一律停止实习资格退回学校。
私自外出的一律停止实习资格，退回学校。
8、实习期间保持宿舍及工作间整齐、卫生。
严禁在宿舍或工作间吸烟。
9、严格遵守考勤制度，实习期间原则上不准请事假，有特殊原因必须请假者，应事先请示，经批准后才能离岗，每人请假不准超过2天，各小组不能同时有2人请假。
凡不请假私自离开者一律停止实习资格，退回学校。
10、自始至终以充沛的精力参加实习的各项工作，先期完成实习任务的实习生，不得有松劲思想，以免影响别人的实习情绪。
消极怠工的一律停止实习资格退回学校。
11、实习期间，注意饮食卫生: 尤其是食品和餐具的卫生。
以防得病影响实习。
注意交通安全：测区为城镇规划区，车辆较多，测量时注意道路、路口的车辆情况保证个人和仪器安全，凡工作期间不穿警示服的，发现一次罚款5元，注意财产安全：住宿时，贵重物品随身携带。
外出时可交予旅馆老板代管。
发现问题第一时间向队长报告。
实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定
1. 实生的资格条件
- 必须是正式注册的大学生或研究生。
- 必须具备与实岗位相关的专业背景和知识。
2. 实期限
- 实期限一般为3个月，可以根据实际情况适当延长或缩短。
- 实期限结束后，实生必须离开单位。
3. 实工作安排
- 实工作由指定的导师或主管安排。
- 实生需按时参加工作，遵守工作时间和工作要求。
4. 实生的权益和义务
- 实生有权获得指导和培训，提高专业能力。
- 实生有义务遵守单位的规章制度和保守商业机密。
- 实生不得利用单位资源从事个人商业活动。
5. 实期间的薪酬和福利
- 根据实生的工作表现，可以给予一定的薪酬补贴。
- 实生在工作期间享有与正式员工相同的福利待遇。
6. 实生的评估和反馈
- 实期结束时，单位将对实生的表现进行评估，并提供相关反馈意见。
- 实生可以根据评估结果获得推荐信或相关证明文件。
7. 实生的保密责任
- 实生必须严守单位的保密规定，不得泄露单位的商业机密或其他敏感信息。
- 实生必须妥善保管单位提供的文件、资料和设备，不得私自带离单位。
8. 实生的违规处理
- 对于严重违反单位规定的实生，单位有权终止其实资格。
- 对于轻微违规的情况，将给予相应的纪律处分。
以上为实生在单位的管理规定，实生必须遵守以上规定。
如有违反，将承担相应的法律责任。
实习生管理规定范文(三篇)
实习生管理规定范文1. 定义与目的本管理规定旨在规范和指导实习生的行为，提高实习生的工作效率和质量，加强实习生与企业之间的沟通和合作，促进双方的共同发展。
2. 权责明确2.1 实习生的权利：2.1.1 接受企业提供的相关实习培训；2.1.2 参与企业的业务活动，提升自身专业能力；2.1.3 获得合理的实习报酬；2.1.4 获得公平的考核和评价；2.1.5 参与企业的优秀员工评选等相关活动。
2.2 实习生的责任：2.2.1 遵守企业的规章制度，维护企业的声誉；2.2.2 保守企业的商业秘密，不泄露公司机密信息；2.2.3 执行领导的工作安排，完成工作任务；2.2.4 遵循职业道德，不从事任何有悖于本专业规范的行为；2.2.5 尊重同事和上级，保持良好的团队合作意识。
3. 培训和指导3.1 企业将为实习生提供必要的培训，以帮助他们熟悉公司的业务和工作流程；3.2 实习生需积极参加培训，提高自身专业能力；3.3 实习生可向指导人员提出问题和困难，寻求帮助和指导；3.4 企业将定期对实习生进行业务能力和职业素养评估，提供有针对性的指导和建议。
4. 工作安排和时间管理4.1 企业将根据实习生的专业背景和岗位需求，合理安排工作任务；4.2 实习生需认真对待工作，按时完成任务；4.3 实习生应合理安排时间，确保工作和学习的平衡；4.4 实习生应遵守工作时间和请假制度，如有特殊情况需请假，须提前向上级汇报并获得批准。
5. 行为规范和保密责任5.1 实习生需遵守企业的规章制度，不得从事任何有损企业利益和声誉的行为；5.2 实习生需保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员；5.3 实习生应保护企业的财产，不得私自使用或盗窃公司的资源；5.4 实习生应保持良好的职业道德和工作态度，不得从事任何违法、违规或损害他人利益的行为。
6. 指导人员的职责6.1 指导人员应指导实习生的工作，明确工作目标和要求；6.2 指导人员应关注实习生的工作情况，及时进行工作评价和反馈；6.3 指导人员应协助实习生解决工作中的问题和困难；6.4 指导人员应积极推荐优秀实习生参与企业的相关活动和项目。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定
1. 实生的资格要求
为了保证实生的工作质量和效果，单位对实生的资格要求如下：
- 必须是本科及以上学历的在校学生；
- 专业与单位业务相关；
- 具备良好的研究能力和团队合作精神；
- 具备一定的沟通和表达能力；
- 无违法犯罪记录。
2. 实生的招聘与录用
为了保证公平、公正的招聘与录用实生，单位将采取以下措施：
- 在单位网站、招聘网站等平台发布实生招聘信息；
- 招聘程序包括简历筛选、面试、背景调查等环节；
- 招聘过程中不得涉及种族、性别、宗教、国籍等歧视性行为；- 最终录用的实生需签订实协议。
3. 实生的工作安排
为了让实生能够更好地融入单位工作并提高实践能力，单位将进行以下安排：
- 实生将被分配到具体的岗位进行实践工作；
- 实生需遵守单位的工作时间和纪律要求；
- 实生将接受上级指导并完成相应的工作任务；
- 单位将为实生提供必要的培训和研究机会。
4. 实生的权益保障
为了保障实生的权益，单位将提供以下保障措施：
- 实生将获得实报酬，并按规定支付；
- 实期间享受单位的工伤保险和人身意外伤害保险；
- 实期满后，单位将根据实表现进行评价，并给予相应的证明或推荐信。
5. 实生的纪律要求
为了保证单位秩序和工作效率，实生需遵守以下纪律要求：
- 遵守单位的各项规章制度，不得违反单位的政策；
- 保守单位的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部；
- 尊重上级和同事，保持良好的工作态度和职业道德。
以上为实生管理在单位的执行规定，实生在单位工作期间需遵守相关规定。
单位将根据实际情况进行调整和补充，并及时通知相关人员。
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实习生管理规定
1实习生实习期间接受受学校和实习医院双重领导，严格遵守学校和医院制订的各项管理规定。
2实习生在科主任领导下，在带教老师指导下，负责管理一定数量的病床，严格履行职责，遵守职业道德，认真负责的做好各项医疗工作，防止差错事故发生。
3实习医生必须在接到新入院的病人通知后，应立即前往病房在上级医师知道下进行必要的检查和处理，并在24小时之内完成实习医生完整病历，对再入院或转入的病人应及时写出再入院或转科记录。
4、每天上班应提前半小时进入病房，巡视分管病人，了解病情变化，做好查房准备；查房时应及时向收纳国际医师汇报病历及病情等有关事宜，按时书写病程记录，会同上级医师写转科、出院、死亡记录。
5、实习生应遵守病房门诊的各种规章制度，实行24小时负责制，坚持每晚深入病房巡视一次，节假日按科室排班计划值班，休班时要常规处理好自己分管的病人后离院，积极主动的参加急、危、重病人医疗抢救工作。
6、实习生开写医嘱、处方、诊断证明需经上级医师复核签字方能生效，各种治疗操作应征得上级医师同意，初次操作应在上级医师或护士长指导下进行。
7、关心爱护病人，尽量减轻其痛苦。
手术患者及重症患者进行X线、心电图等检查时，应陪送照料，对愈后不良的病人以及对诊断、治疗有疑问时，应按上级医师意见给予回答，严格遵守保护性医疗制度。
8、实习生必须按学校规定的实习时间在医院实习，服从院校共同编排的轮转计划，不允许自行其事，随便换科，如有特殊情况需要向实习队长提出申请，经科教科同意后方可执行。
9、严格遵守劳动纪律和请假制度。
实习生在实习期间不享受寒暑假，节假日要随同上级医师按时查房、值班；实习期间原则上不准请假，如有特殊情况需请假者，两天内由科主任批准；三天以上一周以内本人申请，科主任签署意见，科教科批准；一周以上经学校批准，报科教科备案，并按时销假。
不履行请假手续、脱岗、随便换科者一律按旷工对待；请假后不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续；迟到早退每次扣罚5元，旷工一天扣罚20元。
不按时参加学术活动每次扣款5元。
10、实习生积极参加医院和科室组织的各项政治活动与学术活动，有关病人分配、值班、手术或特殊检查须服从科室统一安排，相互之间不得争病人、争手术。
11、实习生应虚心实习，尊敬老师，团结同志，遵纪守法，严禁接收病人钱财和开搭车药，出假证明等，违者按有关规定处罚，安琥公共财物，无故损坏照价赔偿。
12、实习生在各科室实习结束前，认真天禧实习小结交带教老师，由带教老师按要求实事求是填写鉴定或评分，科主任签字后，科教科审核。
实习全部结束写出实习总结，经科教科签署意见后由实习队长转教学校。
13、有下列情况之一者取消实习资格，交学校处理。
13.1违犯国家法令法规，触犯法律者；
13.2破坏安定团结，扰乱社会秩序，煽动闹事，无组织、无纪律，教育不改者；
13.3破坏公共财物，偷窃国家和私人财物造成严重损失和危害者；
13.4品行恶劣，道德败坏者；
13.5连续旷工超过五天或累计旷工超过一周者；
13.6违犯医院规章制度情节极为严重者。