县级综合医院工作人员岗位职责
医院各岗位人员岗位职责制度
医院各岗位人员岗位职责制度1.主治医生：-负责患者的初步诊断，鉴别疾病的类别和程度。
-制定治疗计划，并与患者或家属进行沟通。
-根据患者病情和临床需要，开具相应的处方和治疗方案。
-在治疗过程中随时观察患者的病情变化，必要时调整治疗方案。
2.住院医生：-跟踪患者的病情变化，定期观察并记录患者的临床表现和实验室检查结果。
-根据病情和医嘱调整患者的治疗方案，及时提供医学建议。
-参与患者团队讨论，提供专业性的医学意见和建议。
-及时交接班并记录相关信息，确保患者的连续治疗。
3.手术医生：-执行手术前的准备工作，包括患者手术风险评估、手术环境准备等。
-执行手术过程中，确保手术操作规范，包括消毒、手术切口等。
-监控手术过程中患者的生命体征和病情变化情况，及时调整手术计划。
-手术后及时与患者沟通，解释手术效果和术后护理要求。
4.门诊医师：-接诊患者，分类接诊，根据病情给予相应的治疗方案和医嘱。
-定期追踪门诊患者的治疗效果，及时调整治疗方案。
-组织和参与医学会诊，向其他科室医生提供专业建议。
-遵守医疗纪律和行业规范，保护患者的隐私和安全。
1.主管护士：-组织护理人员的工作，安排各项护理任务和工作流程。
-负责护理计划的制定和执行，并监督护理人员的工作质量。
-协调医患关系，处理患者投诉和疑难问题。
-监测医疗器械和药品的使用情况，确保合理使用和管理。
2.责任护士：-负责患者的基本护理工作，包括量体温、注射、换药等。
-监测患者的生命体征和病情变化，及时报告医生。
-与医生配合，执行医嘱并记录相关信息。
-协助患者进行康复训练和健康宣教。
3.手术护士：-保证手术室的洁净和操作规范。
-协助手术医生准备手术器械和药品，确保手术过程的顺利进行。
-监测患者的生命体征和手术过程中的并发症。
-协助手术结束后的清理、记录和术后护理。
4.门诊护士：-负责门诊患者的护理工作，包括测量体温、注射药物等。
-解答患者的疑问和提供医学建议。
-管理门诊护理设备和药品，保证其安全和有效性。
医院工作人员岗位职责
医院工作人员岗位职责医院工作人员是医疗机构中不可或缺的一部分，他们承担着各种职责和任务，为患者提供专业、高质量的医疗服务。
下面将详细介绍医院工作人员的岗位职责。
一、接待患者医院工作人员的首要职责是接待患者，包括为患者提供准确的信息，引导他们到正确的科室就诊，办理挂号手续，解答患者的疑问等。
二、挂号和报销医院工作人员负责接受患者的挂号请求，并按照规定的程序为他们办理挂号手续。
同时，他们还要负责检查患者的医保或其他保险资格，协助患者进行费用报销等。
三、排班和管理医院工作人员需要负责医生和护士的排班工作，确保医护人员的合理分配，避免过度的工作负担。
此外，他们还要对医护人员的工作情况进行管理和评估，确保工作效率和质量。
四、协助医生开展诊疗工作医院工作人员需要协助医生进行各种诊疗工作，如帮助医生给患者进行体格检查，准备相关的检查设备和药物，为患者完成一些基本的医疗操作等。
五、协助手术和抢救在手术室和急诊科，医院工作人员需要协助医生进行手术和抢救工作，提供必要的器械和药物，确保手术和抢救的顺利进行。
六、病历和信息管理医院工作人员负责管理患者的病历和相关信息，包括登记患者的基本信息、医疗史、诊断结果等。
他们需要确保这些信息的准确性和完整性，并负责妥善存储和管理。
七、药品和设备管理医院工作人员需要负责医院药品和设备的管理工作，包括购买、储存和分发药品，检查医疗设备的正常运行状态，以及制定相关的管理制度和标准等。
八、疫情防控工作在疫情期间，医院工作人员需要负责医院的疫情防控工作，包括疫情监测、患者筛查、消毒工作等。
他们需要积极配合相关部门的指导，确保医院的安全和正常运行。
九、患者教育和宣传工作医院工作人员需要向患者提供必要的医疗知识和健康教育，帮助患者了解疾病的预防和治疗方法。
此外，他们还需要参与医院的宣传工作，提高医院的知名度和信誉度。
十、管理投诉和纠纷医院工作人员需要处理患者的投诉和纠纷，化解矛盾，保护医患关系的和谐。
医院工作人员岗位职责
医院工作人员岗位职责医院工作人员岗位职责
一、职责范围：
1.根据工作安排，认真履行工作职责，完成所负责的工作任务；
2.遵守医院制度、规章制度及各项操作规程，保障病人的利益和医院的形象；
3.执行医院领导的决策和工作安排，积极配合上级工作。
二、合法合规：
1.严格遵守国家法律法规和医院政策规定，不得从事违法违规的行为；
2.保护患者和医护人员的安全，严格执行各项安全管理制度；
3.在处理医疗事故等突发事件时，遵循医学伦理和法律规定，严格按照程序和规定履行相应的责任。
三、公正公平：
1.在医疗服务过程中，严格遵守医德医风，做到公正、公平、客观、科学；
2.尊重病人、尊重患者家属，保护病人隐私，保障患者权益；
3.在协调医患关系时，遵循“以病人为中心”的原则，以关爱、热情、耐心为标准，使患者满意。
四、切实可行：
1.对所负责岗位的工作有充分了解，能够根据实际情况合理安排和调度工作；
2.善于发现问题，积极合理提出解决建议，推进解决方案的实施；
3.注重细节，时刻保持良好的工作状态，完善工作流程。
五、持续改进：
1.关注医疗行业的新动态和新技术，加强学习和培训，提升自身素质；
2.积极参加会议、培训和讲座等，加强交流，提高行业认知和领导能力；
3.自我评估，总结工作经验，定期进行工作目标和计划的更新改进。
医院人员岗位职责
医院人员岗位职责一、医生岗位职责1. 临床医生：- 负责接诊、诊断、治疗和管理患者，确保提供高质量的医疗服务。
- 进行病史采集、体格检查、辅助检查和诊断，制定治疗方案，并进行治疗操作。
- 参与医疗团队的讨论和病例讨论，提供专业意见和建议。
- 指导和培训住院医师、实习医生和护士，确保他们的工作符合医学标准。
- 参与科研项目和学术交流，提高个人专业水平。
2. 住院医师：- 负责病房患者的日常管理，包括病情观察、治疗方案制定和药物管理。
- 参与查房、病例讨论和手术操作，提供医学意见和建议。
- 协助临床医生进行病史采集、体格检查和辅助检查。
- 参与医疗团队的讨论和病例讨论，学习和提高自己的专业能力。
3. 实习医师：- 学习和掌握基本的医学知识和技能，包括病史采集、体格检查和辅助检查。
- 协助临床医生和住院医师进行病情观察、治疗方案制定和药物管理。
- 参与医疗团队的讨论和病例讨论，积累临床经验和提高专业能力。
- 遵守医院规章制度，保证医疗工作的安全和质量。
二、护士岗位职责1. 临床护士：- 负责患者的护理工作，包括病情观察、药物管理、疾病预防和健康教育。
- 协助医生进行病史采集、体格检查和辅助检查。
- 提供患者的生活照料，包括饮食、卫生和康复护理。
- 协助医疗团队的讨论和病例讨论，提供护理意见和建议。
- 参与护理质量控制和护理研究，提高护理水平。
2. 手术护士：- 负责手术室的准备工作，包括器械、设备和药物的准备和检查。
- 协助医生进行手术操作，提供手术所需的器械和药物。
- 监测患者的生命体征和手术过程中的安全情况。
- 协助医生进行术后护理和伤口处理，确保患者的康复和安全。
3. 护士长：- 负责护士团队的管理和组织，包括岗位分配、工作安排和绩效评估。
- 确保护士团队的工作符合护理标准和医院规章制度。
- 协助护士进行护理工作，解决工作中的问题和困难。
- 参与护理质量控制和护理培训，提高护理水平和团队合作能力。
医院工作人员岗位职责
医院工作人员岗位职责1. 接待工作：负责接待患者及家属，提供问询及导诊服务，引导患者到相应科室就诊，解答疑问并提供必要的协助。
2. 患者登记：负责患者登记、录入信息、办理住院手续等工作，确保患者信息准确完整，并提供相关的住院指导和资料。
3. 手术安排：协助手术室进行手术安排工作，包括手术预约、手术室准备、器材准备、术前检查等，确保手术的顺利进行。
4. 病历整理：负责收集、整理、归档患者的病历资料，确保病历的完整性和安全性，并配合医生进行病历的审核和修改。
5. 药品发放：负责按医生开具的处方发放相应的药品，确保药品的安全性和规范使用，并提供相关的用药指导和解答。
6. 医嘱执行：负责按医嘱执行相关的医疗工作，包括输液、给药、拆线、换药等工作，确保医嘱的准确执行。
7. 检查检验：负责协助医生进行各项检查和检验工作，包括化验、放射检查、超声检查等，提供必要的协助和配合。
8. 床位管理：负责协调医院床位的分配和调度工作，确保床位的合理使用，及时给予患者合适的住院服务。
9. 健康宣教：负责向患者及家属进行健康宣教，包括病情解释、饮食指导、康复护理等，提高患者的健康意识和自我护理能力。
10. 化疗放疗：负责协助医生进行化疗和放疗工作，包括药物准备、设备准备、记录工作等，确保治疗的顺利进行。
11. 手术协助：负责协助医生进行手术操作，包括器械准备、物品摆放、术中记录等，确保手术的安全和有效进行。
12. 病情观察：负责对患者的病情进行观察和记录，及时向医生汇报患者的病情变化，提供必要的救护和护理措施。
13. 急诊处理：负责医院急诊工作，包括急救、快速诊断、抢救措施等，确保急诊患者得到及时的救治和护理。
14. 排班协调：负责协调医院各部门的排班工作，保证各项工作的正常进行，并解决排班中的问题和冲突。
15. 环境卫生：负责医院环境的清洁和卫生工作，包括医疗设备的清洁、床位的消毒、空气的净化等，保持医院的良好环境。
16. 报表统计：负责相关数据和报表的统计和整理工作，包括患者数量、医疗费用、药品消耗等，为医院的管理和决策提供数据支持。
医院各级人员岗位职责
医院各级人员岗位职责医院各级人员岗位职责一、医院领导职责范围：1. 负责制定医院的发展战略和规划，并监督实施情况；2. 负责医院的人员建设、财务管理、法务管理、宣传推广等工作；3. 组织医院各项活动，为医院的发展提供支持和帮助；4. 管理医院的各项资源，保障医院的正常运营。
合法合规：1. 遵守国家法律、法规和政策，确保医院的各项工作符合法律法规的要求；2. 坚决反对违法违规行为，加强风险管理和内部控制，保证医院的经营安全和合法性。
公正公平：1. 保证医院的管理和决策公正、公平、透明；2. 坚持对医院员工的激励、评价和晋升公正公平，营造积极向上的工作氛围。
切实可行：1. 组织制定的医院发展战略、规划等要具有可行性和实施性；2. 关注医院员工的工作和生活，解决实际问题，提高工作效率。
持续改进：1. 不断深化医院管理，在保证医院正常运营的同时，逐步推进改革；2. 加强管理创新，通过不断的改进管理机制和工作流程，提高医院的工作效率和服务水平。
二、医院管理人员职责范围：1. 负责医院各项管理工作，协调各部门之间的协作；2. 监督医院的日常运营，保证医院的正常服务；3.负责对医院的各项数据进行统计和分析，为医院的发展提供支持。
合法合规：1. 坚持遵循国家的法律、法规和政策，确保医院的各项工作符合法律法规的要求；2. 加强监督管理，防止医院的工作出现诸如贪污、滥用职权等违法和失职行为。
公正公平：1. 坚持对员工的激励、评价和晋升公正公平，保证员工的权益；2. 坚持管理和决策公正、公平、透明，确保所有员工都能够得到平等的机会和待遇。
切实可行：1. 担当责任，遵守规章制度，保证医院的正常运营和服务，并致力于提升服务质量和工作效率；2. 关注员工的学习和培训，提高员工的素质和水平，同时促进自身的学习和成长。
持续改进：1. 不断优化医院的管理机制和工作流程，提高管理效率和服务水平；2. 加强工作创新，提供更优质的服务，逐步推动医院的发展和完善。
医院工作人员岗位职责范文(3篇)
医院工作人员岗位职责范文一、接待与服务1. 负责接待患者及家属，提供周到的服务，引导指引患者就诊流程。
2. 确保医院门诊和住院手续办理的顺利进行，协助办理挂号、预约、住院手续等相关事宜。
3. 协助解答患者及家属的咨询，帮助他们了解医院的服务项目和政策。
二、信息收集与整理1. 负责对患者的基本信息进行收集，包括个人身份、病历等资料，并确保其真实准确。
2. 维护患者和医院之间的信息通道，及时将患者的相关情况与医生和其他工作人员沟通。
3. 整理患者的医疗资料，包括病历、化验单、检查报告等，确保其真实完整。
三、预约和挂号管理1. 负责管理医院的预约和挂号系统，确保系统运行正常，患者能够方便快捷地进行预约和挂号。
2. 协助患者进行挂号和预约操作，提供必要的指导和帮助。
3. 对于特殊患者或需要特殊挂号方式的患者，提供个性化的挂号和预约服务。
四、排班和资源调配1. 负责医院工作人员的排班安排，确保各个科室和部门的工作人员齐全，工作有序进行。
2. 统筹调配医疗资源，包括医生、护士、设备等，确保患者得到及时的医疗服务。
3. 协调各个科室和部门之间的合作，解决工作中的矛盾和问题，提高工作效率。
五、医疗费用结算1. 负责医院的费用结算工作，包括核对患者的医疗费用，与患者进行费用结算。
2. 协助患者进行医疗保险的报销，提供相应的资料和文件。
3. 解答患者关于费用结算和报销的问题，协助他们理解相关政策。
六、医疗质量管理1. 配合医务人员对患者进行体检和诊断，确保医疗过程符合规范和要求。
2. 负责医院的护理质量管理工作，协助护士进行护理记录和护理措施的落实。
3. 参与医疗质量评估和医疗纠纷处理工作，帮助医院提高医疗质量和服务水平。
七、医院环境卫生管理1. 负责医院的环境卫生管理工作，包括清洁、消毒、垃圾处理等。
2. 协助医院管理部门制定环境卫生管理规章制度，确保医院环境符合卫生要求。
3. 积极参与卫生教育和宣传，提高医院工作人员和患者的卫生意识。
医院工作人员岗位职责
医院工作人员岗位职责
医院工作人员的岗位职责通常涵盖以下几个方面：
1. 接待和登记患者：工作人员需要负责接待患者，并进行登记和核对患者的个人信息。
2. 诊室服务：工作人员在诊室内为患者提供必要的协助，如记录病历、辅助医生进行
诊断等。
3. 医院服务指导：向患者和他们的家属提供关于医院服务的指导，包括挂号、付费、
取药等流程。
4. 解答患者咨询：工作人员需要耐心地解答患者咨询的问题，提供必要的医疗咨询。
5. 医疗器械和药物管理：工作人员需要负责医疗器械和药物的管理，确保器械和药物
的安全和正确使用。
6. 协助病患安置：在需要的情况下，工作人员需要协助病患正确安置，如推动轮椅、
担架等。
7. 协助医生和护士的工作：工作人员需要协助医生和护士的工作，如为医生递送资料、协助护士换药等。
8. 保持诊所卫生：工作人员需要负责保持诊所的卫生，如清理诊室、消毒工作区等。
9. 患者信息管理：工作人员需要负责患者信息的整理和记录，确保患者信息的准确和
保密。
10. 协助其他部门工作：工作人员需要参与协助医院其他部门的工作，如人力资源、财务等。
总的来说，医院工作人员扮演着联系患者和医务人员的桥梁角色，负责接待、协助和解答患者的问题，以及协助医务人员的工作，确保医院正常运行和患者的良好体验。
医院工作人员岗位职责范本
医院工作人员岗位职责范本一、医务部门岗位职责范本：1. 主治医师：主要负责医院的临床工作，包括诊断、治疗、手术等工作，参与制定治疗方案并负责监督执行，开展科研工作，做好病历记录及统计分析工作。
2. 护士长：负责护理部门的管理工作，制定组织护士的工作计划和护理规范，监督护士的工作质量和执行工作，协调解决护理中的问题和纠纷，组织培训和考核护士人员。
3. 接诊护士：负责接待患者并分诊，记录患者基本情况和主诉，协助医生进行初步检查，提供必要的帮助和安抚，引导患者到相应科室就诊。
4. 手术室护士：负责手术准备工作，包括准备手术器械、消毒和包扎工作，协助医生完成手术操作，监测术中患者状况，做好手术后的护理工作。
5. 检验科医师：负责医院检验科的工作，包括检验项目的开展和结果分析，参与医院科研工作，制定适当的质量控制和标准操作规范。
6. 放射科医师：负责医院放射科的工作，包括放射检查的指导和解读，确保放射技术的安全和可靠，参与医院放射防护工作和科研项目。
7. 药剂科药师：负责医院药剂科的工作，包括药品的采购、储存和配药工作，负责合理用药和药物治疗的指导，确保药物的安全和有效。
8. 医疗设备科技师：负责医院医疗设备的维护和管理工作，包括设备的安装、调试和维修，确保设备的正常运行和安全使用。
二、行政部门岗位职责范本：1. 人力资源经理：负责医院人事管理工作，包括人事招聘、培训和考核，维护员工的权益和福利，协调解决员工纠纷和问题。
2. 行政部门主任：负责医院行政管理工作，包括协调各部门之间的工作关系，推进医院管理体系的完善和规范化，做好日常的文书工作和事务处理。
3. 财务部门负责人：负责医院财务管理工作，包括预算编制和财务审批，核算和监控财务收支情况，制定财务管理政策和控制措施，确保财务的安全和稳定。
4. 采购部门负责人：负责医院采购工作，包括采购计划的制定和实施，与供应商的洽谈和合作，确保采购的物资和设备的质量和价格合理。
医疗机构工作人员的职责
医疗机构工作人员的职责1. 患者接待和登记：工作人员应热情接待患者，提供必要的信息并确保他们顺利登记。
他们应当耐心解答患者的问题，帮助他们了解就诊流程。
患者接待和登记：工作人员应热情接待患者，提供必要的信息并确保他们顺利登记。
他们应当耐心解答患者的问题，帮助他们了解就诊流程。
2. 预约管理：工作人员负责管理医疗机构的预约系统，确保预约的顺利进行。
他们需要与患者联系，确认预约时间，并提醒患者遵守预约。
预约管理：工作人员负责管理医疗机构的预约系统，确保预约的顺利进行。
他们需要与患者联系，确认预约时间，并提醒患者遵守预约。
3. 医疗档案管理：工作人员应当妥善管理患者的医疗档案。
他们需要确保档案的准确性和完整性，并且保护患者的隐私和机密信息。
医疗档案管理：工作人员应当妥善管理患者的医疗档案。
他们需要确保档案的准确性和完整性，并且保护患者的隐私和机密信息。
4. 医疗设备维护：工作人员需要定期检查和维护医疗设备，确保其正常运作。
他们应当及时报告任何设备故障，并确保设备的安全使用。
医疗设备维护：工作人员需要定期检查和维护医疗设备，确保其正常运作。
他们应当及时报告任何设备故障，并确保设备的安全使用。
5. 药品和物资管理：工作人员负责医疗机构的药品和物资管理。
他们需要确保药品的存储和使用符合规定，监测库存量，并及时补充。
药品和物资管理：工作人员负责医疗机构的药品和物资管理。
他们需要确保药品的存储和使用符合规定，监测库存量，并及时补充。
6. 协助医生和护士：工作人员应当积极协助医生和护士进行医疗工作。
他们需要准备必要的医疗器械和材料，为医生和护士提供必要的支持。
协助医生和护士：工作人员应当积极协助医生和护士进行医疗工作。
他们需要准备必要的医疗器械和材料，为医生和护士提供必要的支持。
7. 卫生与安全管理：工作人员需要确保医疗机构的卫生和安全符合相关标准。
他们需要定期清洁和消毒工作区域，并采取必要的安全措施，以保护患者和员工的安全。
医疗机构工作人员的职责
医疗机构工作人员的职责医疗机构的工作人员承担着重要的职责，他们需要保证医疗服务的质量和安全，为患者提供专业的医疗照顾。
以下是医疗机构工作人员的主要职责：1. 医疗服务提供：医疗机构的工作人员应该具备相关专业知识和技能，能够为患者提供医疗服务。
他们应该根据患者的病情制定诊疗方案，并进行相应的医疗操作和治疗。
工作人员应该时刻关注患者的病情变化，及时调整治疗方案。
2. 病情评估与监测：工作人员需要对患者的病情进行评估和监测。
他们应该能够准确判断患者的病情严重程度，并采取相应的措施进行监护。
他们应该时刻关注患者的生命体征，如心率、血压、呼吸等，并记录相关信息。
3. 药物管理：工作人员应该负责药物的管理和使用。
他们应该熟悉各类药物的特点、用法和副作用，并正确配药和给药。
工作人员应该确保药物的存储和使用符合规范，避免药物错误使用和交叉感染。
4. 协助医生和护士：工作人员应该积极协助医生和护士的工作。
他们应该配合医生进行病例讨论和诊断，提供相关资料和协助实施治疗方案。
在护理工作中，他们应该协助护士进行病人的护理和康复工作。
5. 医疗记录和报告：工作人员需要准确记录患者的病历和治疗过程。
他们应该按照规定的格式和要求填写病历和护理记录，确保记录的完整和准确。
工作人员还应该及时向医生和护士报告患者的病情变化和治疗效果。
6. 医疗安全：工作人员应该积极参与医疗安全管理工作，确保医疗服务的质量和安全。
他们应该遵守医疗机构的规章制度，执行各项操作规程，确保医疗过程中的安全措施得到有效实施。
7. 患者教育和咨询：工作人员应该向患者提供相关的健康教育和咨询服务。
他们应该向患者解释诊断结果和治疗方案，提供必要的注意事项和生活指导。
工作人员还应该回答患者的疑问，帮助患者更好地理解和管理自己的健康问题。
医疗机构工作人员的职责是多方面的，需要具备专业知识和技能，同时注重团队合作和医疗安全。
他们的工作直接关系到患者的健康和生命安全，因此必须认真履行自己的职责，提供高质量的医疗服务。
医院工作人员岗位职责
医院工作人员岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院工作人员岗位职责
医院工作人员岗位职责
1.医生：医生是医院中最重要的职位之一，他们负责对患者进行诊断
和治疗。
医生需要根据患者的症状和疾病进行分析，并制定合理的治疗方案。
他们需要进行详细的病历记录，并与其他医疗人员沟通交流，以确保
患者得到全面的医疗服务。
2.护士：护士是医院中另一个非常重要的岗位。
他们负责病房的日常
护理工作，包括给患者进行基本的生活护理，如饮食、洗漱、更换床单等。
他们还负责监测患者的生命体征，如血压、脉搏、体温等，并及时向医生
报告。
护士还需要给患者进行药物管理和静脉输液等操作，确保患者按时
服药和治疗。
4.药剂师：药剂师是负责药品管理和配药工作的专业人员，在医院的
药房工作。
他们负责根据医生的处方，为患者配发正确的药物，并提供用
药指导。
药剂师还需要对药物进行质量控制，保证药品的安全有效。
5.实验室技术人员：实验室技术人员负责医院实验室中的各种检验工作。
他们需要根据医生的要求，进行各种检查项目，如血液、尿液、化验等。
实验室技术人员需要具备相关的专业知识和技能，能够准确地进行检查，并迅速向医生提供检查结果。
6.清洁工：清洁工负责医院的清洁和卫生工作，保持医院的整洁和卫生。
他们需要定期清扫患者病房、手术室、走廊等地方，并进行垃圾处理。
清洁工还需要消毒医疗设备和床单等物品，以确保患者的安全和健康。
总之，医院工作人员在医疗服务中发挥着不可替代的作用。
他们各司
其职，相互协作，为患者提供全面的医疗服务，保障医院的正常运作。
县级医院岗位管理制度
县级医院岗位管理制度第一章总则第一条为了规范县级医院内部岗位管理，激发医务人员工作积极性，提高医疗服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于县级医院内部所有岗位，包括医生、护士、行政人员等。
第三条本制度所称岗位管理，是指医院对各类员工的工作任务、职责、权利和义务等进行规范和管理的过程。
第四条岗位管理应遵循公平、公正、公开的原则，保证医务人员的权益，促进医院的和谐发展。
第五条医院领导应当依据本制度，合理安排医务人员的工作职责和分工。
第六条本制度的解释权归县级医院行政管理部门所有。
第二章岗位职责第七条医生的主要职责包括：诊断疾病、治疗病情、开展科研工作、指导护士和实习生等。
第八条护士的主要职责包括：负责病人护理工作、配合医生治疗、做好医疗记录等。
第九条行政人员的主要职责包括：负责医院的日常行政管理工作、协助医务人员开展工作等。
第三章岗位权利第十条医生享有的权利包括：保障医疗安全、提供良好的工作环境、获得合理的薪酬等。
第十一条护士享有的权利包括：获得专业培训、提升职业素质、享有休假等。
第十二条行政人员享有的权利包括：合法权益得到维护、公平公正的评价、获得晋升机会等。
第四章岗位义务第十三条医生的主要义务包括：本着医德医风，诚实守信，尊重患者，保守医疗机密等。
第十四条护士的主要义务包括：本着护理伦理，尊重病人，严格遵守工作纪律，提高服务水平等。
第十五条行政人员的主要义务包括：维护医院利益，遵循行政管理规范，保密工作内容，积极协调配合等。
第五章岗位评价第十六条医院应定期对医务人员进行绩效评价，根据评价结果进行奖惩。
第十七条绩效评价主要包括考勤情况、医疗技术水平、工作态度等方面的评价。
第十八条绩效评价结果将作为晋升、考核、奖金等方面的重要依据。
第六章岗位晋升第十九条医务人员的晋升应符合医院的岗位要求和绩效评价的标准。
第二十条晋升程序公开、公平、公正，严格按照规定的程序进行。
第二十一条晋升结果将根据医务人员的工作表现、绩效评价等因素进行综合考虑。
县级医院岗位管理制度
第一章总则第一条为加强县级医院岗位管理，明确岗位职责，提高医院工作效率和服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于县级医院全体在岗工作人员，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各个部门。
第三条岗位管理应遵循公平、公开、公正的原则，以岗位责任为基础，以岗位考核为手段，以岗位激励为动力，促进医院和谐发展。
第二章岗位设置与职责第四条岗位设置应根据医院发展规划、业务需求和工作性质，合理设置岗位，明确岗位数量、等级和职责。
第五条岗位职责应明确具体，包括但不限于：（一）临床岗位：负责诊疗、护理、康复等工作，确保患者安全、舒适、满意。
（二）医技岗位：负责医学检验、影像诊断、病理诊断等工作，为临床提供准确、及时的医学信息。
（三）行政岗位：负责医院行政管理、人事管理、财务会计等工作，保障医院正常运行。
（四）后勤岗位：负责医院设施设备维护、环境卫生、安全保卫等工作，为医院提供良好的工作环境。
第三章岗位任职条件第六条岗位任职条件应包括：（一）政治素质：遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。
（二）业务能力：具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
（三）身体条件：身体健康，能够胜任岗位工作。
（四）学历要求：根据岗位需求，具备相应的学历或专业技术职称。
第四章岗位培训与考核第七条岗位培训应包括岗前培训、在职培训和继续教育，以提高员工综合素质和业务能力。
第八条岗位考核应定期进行，包括：（一）工作态度考核：考核员工工作积极性、责任心、团队协作精神等。
（二）业务能力考核：考核员工专业知识、技能操作、业务水平等。
（三）工作业绩考核：考核员工完成工作任务的质量、数量、效率等。
第五章岗位调整与激励第九条岗位调整应根据医院发展需要和员工个人情况，合理调整岗位。
第十条岗位激励应包括：（一）薪酬激励：根据岗位等级和绩效考核结果，合理确定薪酬待遇。
（二）晋升激励：为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
县级医院人员管理制度
一、总则为了规范县级医院人员管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，促进医院和谐稳定发展，根据国家相关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在编、在岗工作人员，包括医务人员、行政人员、后勤人员等。
三、人员管理职责（一）医院人力资源部负责全院人员招聘、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、解聘等人事管理工作。
（二）各科室负责人负责本科室人员的日常管理，包括人员招聘、培训、考核、奖惩等。
（三）医院其他部门根据职责分工，协助做好人员管理工作。
四、人员招聘（一）招聘原则1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 坚持德才兼备、以德为先的原则；3. 坚持专业对口、结构合理的原则。
（二）招聘程序1. 制定招聘方案，明确招聘条件、岗位、数量、待遇等；2. 发布招聘公告，接受报名；3. 对报名人员进行资格审查；4. 组织面试、笔试、体检等环节；5. 对录用人员进行公示；6. 办理入职手续。
五、人员培训（一）医院定期组织各类培训，提高人员业务水平和综合素质；（二）鼓励员工参加各类学术交流和继续教育，提高自身能力；（三）对新入职员工进行岗前培训，确保其尽快适应岗位要求。
六、人员考核（一）考核原则1. 客观公正；2. 按照岗位职责和标准；3. 注重实际工作表现。
（二）考核内容1. 工作业绩；2. 业务水平；3. 遵纪守法；4. 团队协作；5. 综合素质。
七、人员奖惩（一）奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励；2. 对获得荣誉称号、科技进步奖、优秀论文等荣誉的员工给予奖励。
（二）惩罚1. 对违反医院规章制度、造成不良影响的员工给予批评教育、警告、记过等处分；2. 对严重违反医院规章制度、造成重大损失的员工，给予降职、撤职等处分。
八、人员辞职、解聘（一）辞职1. 员工因个人原因提出辞职，需提前一个月向人力资源部提出书面申请；2. 人力资源部审核后，报院长批准；3. 办理离职手续。
县级综合医院工作人员岗位职责
县级综合医院工作人员岗位职责目录第一章治理岗位1、党总支书记职责2、院长职责3、业务副院长职责4、行政副院长职责5、院办公室主任职责6、党支部书记职责7、党办主任职责8、医务科科长职责9、护理部主任职责10、感染治理科科长职责11、组织人事科科长职责12、临床科主任职责13、门诊部主任职责14、麻醉科主任职责15、药剂科主任职责16、功能科主任职责17、检验科主任职责18、放射科主任职责19、急诊科护士长职责20、科室护士长职责21、病房护士长职责22、手术室护士长职责23、供应室护士长职责24、财务科科长职责25、后勤科科长职责26、设备科科长职责27、预防保健科科长职责28、医保新农合办公室主任职责29、纠风工作领导小组职责30、信访领导小组职责31、病案治理员职责32、医疗统计人员职责第二章临床专业技术岗位职责1、临床主任（副主任）医师职责2、临床主治医师职责3、临床住院医师（士）职责4、麻醉科主任（副主任）医师职责5、麻醉科主治医师职责6、麻醉科医师职责7、麻醉科医士职责8、主任（副主任）护师职责9、主管护师职责10、护师职责11、急诊科护士职责12、病房护士职责13、护理员职责14、病房卫生员职责15、助产士职责16、手术室护士职责17、供应室护士职责18、主任（副主任）药师职责19、主管药师职责20、药剂师（中药师）职责21、药剂士（中药剂士）职责22、药剂员（中药剂员）职责23、主管检验师职责24、检验师职责25、检验士职责26、检验员职责27、血库技师（检验技师）职责28、血库技士职责29、放射科主治医师职责30、放射科主治医师职责31、放射科技师职责32、放射科技士、技术员职责33、功能科技术岗位职责34、理疗科主治医师职责35、理疗科医师职责36、理疗科医士职责37、理疗科技师、技士、见习员职责第三章财务科岗位职责1、财务科长岗位责任制2、财产、物资、药品会计岗位责任制3、会计电算化主管岗位责任制4、电算化操作员岗位责任制5、电算化审核员岗位责任制6、系统治理员岗位责任制7、会计档案治理员岗位责任制8、电算化出纳员岗位责任制9、往来结算岗位责任制10、出纳职责11、会计工作职责12、收款员岗位职责13住院结算岗位职责第四章后勤岗位职责1、仓库安全工作职责2、后勤治理岗位职责3、水、电工岗位职责4、驾驶员岗位职责5、洗浆房工作人员职责第五章保卫岗位职责1、保卫岗位夜间值班人员职责2、保卫人员岗位职责3、车辆治理人员岗位职责4、档案人员岗位职责第一章治理岗位党总支书记岗位职责1、在上级和院党总支领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党总支决议的贯彻执行情形；2、领导制定党的组织、宣传、政治工作打算，组织实施并定期检查总结；3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；4、充分发挥党总支其他成员和院长的作用，并积极关心和支持他们开展工作。
县直医院各岗位职责
医院各岗位职责一、院长职责1. 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生行政主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
2. 根据医院的功能任务，使用医院的医疗卫生资源，为患者提供优质安全、适宜的医疗技术服务。
3. 经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
二、办公室主任职责1. 在院长/分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2. 安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3. 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4. 负责院务公开目录制定及信息发布工作。
领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
5. 负责院长临时交办的其他工作。
三、医务科科长职责1. 在院长/分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
2. 负责制定医务科及医疗发展的工作计划，实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能，并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。
3. 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
4. 督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作，抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。
四、预防保健科科长职责1. 在院长/分管院长领导下，主要负责各类传染病、恶性肿瘤报告管理，职业病预防，健康教育，计划生育管理，红十字会，组织献血以及本院职工健康管理等工作。
2. 拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3. 领导本科人员完成本院职工的健康管理工作，定期组织体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。
医疗机构从业人员岗位职责及行为规范》
医疗机构从业人员岗位职责及行为规范》一、医疗机构从业人员岗位职责1.医生岗位职责(2)遵守医疗机构的规章制度和操作规程，确保医疗过程的安全和顺利进行。
(3)持续学习和更新医学知识，提高自身的专业水平，不断提升医疗服务质量。
(4)尊重患者的知情权、自主权和隐私权，与患者建立良好的沟通和信任关系。
(5)参与医疗质量管理，积极参与医学研究和学术交流，推动医疗科学进步。
2.护士岗位职责(1)提供全面、安全、优质的护理服务，根据患者的生理、心理和社会需求，制定个性化的护理计划。
(2)严格执行医嘱，准确记录患者的病情和护理措施，确保患者的安全和医疗质量。
(3)协助医生进行诊疗、手术和抢救等医疗工作，提供紧急护理和心理支持。
(4)防控医院感染，保证护理环境的清洁和卫生，正确使用医疗器械和药品。
(5)积极参与职业培训和学术研讨，提高自身的专业水平，提升护理服务的质量。
3.医技人员岗位职责(1)确保医疗设备的正常运行，及时维修和保养设备，预防和排除故障。
(2)按照医生的要求，完成各类医学检查和检验，提供准确可靠的检查结果。
(3)管理和维护检验标本的质量和安全，正确识别和处理异常情况，确保患者的权益。
(4)积极参与科研和学术交流，关注新技术和新方法，推动医学实践的创新和进步。
(5)遵守医疗机构的操作规程和安全制度，确保医疗过程的安全和质量。
二、医疗机构从业人员行为规范1.专业执业(1)遵守职业道德和职业操守，不断学习和提高专业水平，为患者提供科学、规范、优质的医疗服务。
(2)遵守国家法律法规，医疗行为符合医学伦理和医疗质量要求，不从事违法、违规的医疗行为。
(3)尊重患者的隐私和自主权，保护患者的知情权，尽力提供客观、全面、准确的医疗意见，帮助患者做出正确的决策。
2.诚信守信(1)公正诚实地开展医疗工作，不隐瞒、伪造或夸大病情，不操纵医学数据和病历，不随意更改医疗记录。
(2)遵守医疗机构的规章制度和操作规程，不私自调拨医疗资源、药品和器械，不接受患者或其他单位的贿赂和回扣。
县医院岗位管理制度
第一章总则第一条为加强县医院岗位管理，明确岗位职责，提高医疗服务质量和效率，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于县医院全体在编及聘用人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制。
第二章岗位设置与职责第四条县医院岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
第五条管理岗位包括：（一）院长：负责医院全面工作，主持医院行政、业务、人事、财务等管理工作。
（二）副院长：协助院长分管相关工作，负责分管领域的业务、行政、人事、财务等管理工作。
（三）科室主任：负责本科室的业务、行政、人事、财务等管理工作。
（四）护士长：负责护理工作的组织、管理、指导、监督和考核。
第六条专业技术岗位包括：（一）医师：负责医疗、教学、科研、预防等工作。
（二）护士：负责护理、健康宣教、预防等工作。
（三）药剂师：负责药品的采购、储存、调剂、配发等工作。
（四）检验师：负责检验、病理、输血等工作。
第七条工勤岗位包括：（一）后勤保障人员：负责医院后勤保障、设备维护、环境卫生等工作。
（二）行政人员：负责医院行政管理、文秘、档案等工作。
第三章岗位职责与考核第八条岗位职责：（一）明确各岗位职责，确保各项工作有序开展。
（二）加强岗位培训，提高员工业务素质。
（三）严格执行各项规章制度，确保医疗安全。
（四）加强团队协作，提高医疗服务质量。
第九条考核：（一）定期对员工进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度、工作成效等。
（二）考核结果作为员工晋升、奖惩、解聘的依据。
（三）考核结果与薪酬待遇挂钩，激励员工不断提高自身素质。
第四章岗位调整与培训第十条岗位调整：（一）根据工作需要和员工能力，适时调整岗位。
（二）员工因个人原因需调整岗位，应向医院提出申请。
第十一条培训：（一）医院定期组织员工进行业务培训和技能培训。
（二）鼓励员工参加各类学术交流和继续教育，提高自身素质。
第五章附则第十二条本制度由县医院人力资源部负责解释。
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县人民医院工作人员岗位职责目录第一章管理岗位1、党总支书记职责2、院长职责3、业务副院长职责4、行政副院长职责5、院办公室主任职责6、党支部书记职责7、党办主任职责8、医务科科长职责9、护理部主任职责10、感染管理科科长职责11、组织人事科科长职责12、临床科主任职责13、门诊部主任职责14、麻醉科主任职责15、药剂科主任职责16、功能科主任职责17、检验科主任职责18、放射科主任职责19、急诊科护士长职责20、科室护士长职责21、病房护士长职责22、手术室护士长职责23、供应室护士长职责24、财务科科长职责25、后勤科科长职责26、设备科科长职责27、预防保健科科长职责28、医保新农合办公室主任职责29、纠风工作领导小组职责30、信访领导小组职责31、病案管理员职责32、医疗统计人员职责第二章临床专业技术岗位职责1、临床主任（副主任）医师职责2、临床主治医师职责3、临床住院医师（士）职责4、麻醉科主任（副主任）医师职责5、麻醉科主治医师职责6、麻醉科医师职责7、麻醉科医士职责8、主任（副主任）护师职责9、主管护师职责10、护师职责11、急诊科护士职责12、病房护士职责13、护理员职责14、病房卫生员职责15、助产士职责16、手术室护士职责17、供应室护士职责18、主任（副主任）药师职责19、主管药师职责20、药剂师（中药师）职责21、药剂士（中药剂士）职责22、药剂员（中药剂员）职责23、主管检验师职责24、检验师职责25、检验士职责26、检验员职责27、血库技师（检验技师）职责28、血库技士职责29、放射科主治医师职责30、放射科主治医师职责31、放射科技师职责32、放射科技士、技术员职责33、功能科技术岗位职责34、理疗科主治医师职责35、理疗科医师职责36、理疗科医士职责37、理疗科技师、技士、见习员职责第三章财务科岗位职责1、财务科长岗位责任制2、财产、物资、药品会计岗位责任制3、会计电算化主管岗位责任制4、电算化操作员岗位责任制5、电算化审核员岗位责任制6、系统管理员岗位责任制7、会计档案管理员岗位责任制8、电算化出纳员岗位责任制9、往来结算岗位责任制10、出纳职责11、会计工作职责12、收款员岗位职责13住院结算岗位职责第四章后勤岗位职责1、仓库安全工作职责2、后勤管理岗位职责3、水、电工岗位职责4、驾驶员岗位职责5、洗浆房工作人员职责第五章保卫岗位职责1、保卫岗位夜间值班人员职责2、保卫人员岗位职责3、车辆管理人员岗位职责4、档案人员岗位职责第一章管理岗位党总支书记岗位职责1、在上级和院党总支领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党总支决议的贯彻执行情况；2、领导制定党的组织、宣传、政治工作计划，组织实施并定期检查总结；3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；4、充分发挥党总支其他成员和院长的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。
院长岗位职责1、根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防及人事、财务和后勤等工作。
2、制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗和护理工作，定期深入门诊和病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院科研工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进工作的开展。
6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风及工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
8、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划和检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
9、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
10、因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。
业务副院长岗位职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。
5、负责领导全院的医学科学研究工作。
6、领导医疗业务统计病案工作。
7、负责组织检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
8、负责组织检查本院担负的分级分工医疗工作，组织对居民的门诊工作，指导所负担的机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。
9、组织检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
行政副院长岗位职责1、在院长指导下，分管全院的行政、财务和后勤工作。
2、负责组织拟定医院各项的行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促财务、后勤保障部门保证医疗所需物资供应工作。
4、负责督促检查本院治安、保卫工作。
5、负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。
6、负责督促检查全院的经济管理工作。
7、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生工作。
院办公室主任岗位职责1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、负责本室人员的政治学习。
领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
党支部书记岗位职责1、在党总支领导下组织支部党员学习、政治理论和时事政策；2、了解本支部党员的思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育、发挥党员的模范作用；3、制定本支部工作计划，检查本支部决议的贯彻执行情况，按时向支部大会和上级党委报告工作；4、结合业务深入细致地进行思想政治工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成；5、经常与支委、科主任取得联系，主动沟通情况，研究工作，紧密团结、相互配合、相互支持，做好工作。
党办主任岗位职责1、在党总支直接领导下，负责办公室的全面工作。
2、积极组织开展党的各项工作和职工医德教育工作。
3、安排党内各种会议，做好记录。
负责综合党建工作计划、总结及草拟有关文件。
4、协调基层党支部正常工作，做好党委决议的检查、指导、督办工作。
5、深入调查研究、掌握一手材料，积极主动的为党总支各项工作的决策，提供各种有价值的依据，当好党总支的耳目和参谋。
医务科科长岗位职责1、在分管副院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
2、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
3、深入各科室，了解和掌握情况。
组织重大手术、危重病员的会诊和抢救。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
5、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
7、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。
组织科室之间的协作和经验交流。
8、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
9、领导医务科及所属人员的政治学习。
抓好病案统计、图书资料管理工作。
护理部主任岗位职责1、在分管副院长领导下负责全面护理工作，制订发展规划、管理目标、年工作计划并做到季有计划、月有重点。
2、制订护理工作制度、岗位责任制、护理常规、操作规程、护理工作质量标准并组织实施。
3、定期召开护士长例会、全院护理人员会议，布置、总结、分析、交流护理工作情况和经验。
4、深入各科了解护理工作情况，定期组织护理查房，参与组织指导突发事件的护理抢救和技术指导及疑难问题的会诊工作。
5、制订在职护士的继续教育计划、进修计划、考核制度及落实措施。
定期对全院护理人员业务技术训练及考试、考核，并建立技术档案。
6、对全院护理人员进行医德素质教育，掌握全院护理人员的工作、学习、思想情况。
负责全院护理人员的调配，并向分管院长提出护士长聘任和护理人员的升、调、奖、惩意见。
7、协助分管院长审查各科提出的有关护理用品、设备的审报和使用情况。
8、加强法律、法规培训，确保护理工作安全，对护理差错提出处理意见，并组织专题讨论。
9、加强护士长培训和梯队建设，确保护理管理工作规范、有序。
10、加强信息管理，建立护理质量控制体系和考评制度，实行院科二级控制。
11、运用国内外先进技术和经验，指导临床护理工作的实践及新技术的推广、使用。
12、制订护理科研计划并组织实施。
13、根据本单位工作实际，提出对外进修、学术交流建议、配合实施。
感染管理科科长岗位职责1．在院长领导下，负责全院的感染管理工作。
拟订计划,经院长批准后组织实施.2．根据“急性传染病管理条例”、“消毒管理办法”以及其他防止医院感染的有关规定，制定全院控制感染规划、各项卫生学标准及管理制度。
3.负责院内感染发病情况的监测，及时发现问题提出对策；考评管理效果，研究改进措施。
4．负责对新建设施进行卫生学标准的审定。
5．负责感染管理有关人员的业务培训。
提供有关技术咨询。
6.负责按规定向卫生主管部门填报院内感染发病情况监测表。
发生暴发流行病时，立即报告。
7．医院感染监测：在全面综合性监测的基础上开展医院感染的目标性监测，年终有总结报告，监测结束有终结报告。
①易感人群“院感”监测；②高危因素“院感”监测；③侵入性操作“院感”监测；④细菌耐药性监测；⑤对医院感染病原体分布及抗菌药物的敏感性进行监测；8．对病房报告的“院感”病例资料进行整理、登记、保管、调查、确诊、完善记录。
9．对全院下列重点科室（部门）：手术室、门诊小手术室、供应室、口腔科、清创室、治疗室、换药室、注射室、门诊妇科治疗室、针灸科、内窥镜室进行医院感染巡视监控，发现重大问题立即报告。
10．对病房进行医院感染漏报率调查，并进行统计总结。
11．对医院一次性使用医疗用品的管理：①对采购管理的监督检查，查验登记帐册、“三证”、产品批号、产品合格证和供需双方经办人各类资料的查验。
②库房物品与证件资料的核查、物品存放管理。
③对一次性使用医疗用品发放工作的监督管理。
④一次性使用医疗用品用后消毒、毁形等回收处理的监督检查，（核查供应室和各科登记资料）。
⑤有关资料的保管、统计、上报，每周五将检查情况向科长报告一次。
12、使用中的消毒剂、灭菌剂、紫外线灯管理13、供应室压力蒸汽灭菌质量监测14、．全院各科各种消毒后的内窥镜（如胃镜、肠镜、喉镜、气管镜等）及其它消毒物品定期进行生物监测。