公开选拔年轻干部面试题
公开选拔领导干部面试题集
公开选拔领导干部面试题集（一）题1：能谈谈你的优点和缺点吗？【评析】：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
（2）做为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。
但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。
此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
例题2：我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？【评析］：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。
公开选拔领导干部典型面试题105题及要点
公开选拔领导干部典型面试题105题及要点一、思想政治品质1.坚持党的领导，始终保持政治上的清醒和坚定。
2.牢记党员身份，始终做到政治上过硬。
3.加强党性修养，不断提高政治觉悟。
二、党风廉政建设4.坚决贯彻执行党风廉政建设各项要求。
5.时刻保持清正廉洁的政治本色。
6.自觉抵制各种形式的腐败行为。
三、组织纪律7.忠诚党组织，履行党员义务。
8.严守党的组织纪律，服从党的决策。
9.加强党内监督，防止党内各种消极腐败现象。
四、执行能力10.要有坚定的执行决心和毅力。
11.严格按照党和国家的决策安排，认真履行自己的职责。
12.要善于分析问题，果断采取行动。
五、协调能力13.能够积极主动地与各方面进行合作。
14.善于沟通协调，解决困难和矛盾。
15.具备调解矛盾、化解争议的能力。
六、领导能力16.具备明确的目标意识和战略思维。
17.善于团结和凝聚各方面的力量。
18.能够培养和激励优秀的团队。
七、工作业绩19.有较强的组织协调能力，取得较好的工作业绩。
20.能够带领团队完成任务，取得显著成绩。
21.在工作中有创新意识，能够解决重要问题。
八、群众工作能力22.爱岗敬业，真心为人民服务。
23.具备较好的沟通和表达能力。
24.能够有效地组织和开展群众工作。
九、廉政建设能力25.坚持厉行节约，杜绝浪费。
26.自觉遵守廉洁自律各项规定。
27.加强廉政教育，防止腐败现象发生。
十、决策能力28.善于分析问题、研究思考，具备较强的决策能力。
29.坚持科学决策，依法办事。
30.善于把握时机，果断作出正确决策。
十一、担当精神31.具备强烈的责任意识和使命感。
32.能够迎难而上，勇挑重担。
33.善于自我激励，勇往直前。
十二、问题解决能力34.具备较强的问题分析和解决能力。
35.能够独立思考，寻找解决问题的有效途径。
36.善于协调各方面资源解决问题。
十三、调查研究能力37.有一定的调查研究基础和方法论知识。
38.具备良好的调研习惯和工作纪律。
公开选拔副科级面试题及参考答案
公开选拔副科级面试题及参考答案一、面试题1、请简要介绍一下你的个人经历和家庭情况。
2、你为什么选择参加这次公开选拔副科级干部？3、在工作中，你如何处理与领导和同事的关系？4、如果你的同事在工作中出现了失误，你会如何处理？5、你认为一名优秀的副科级干部应该具备哪些素质和技能？6、在未来的工作中，你如何规划自己的职业发展？7、你认为政府应该如何加强基层党建工作？8、你对当前社会热点问题有何看法？9、你认为政府应该如何推进数字化转型？10、你对未来五年内我国的发展趋势有何预测？二、参考答案1、我来自一个普通的家庭，父母都是普通的工人。
我的个人经历比较简单，大学毕业后参加公务员考试，进入政府部门工作。
在工作中，我始终坚持勤奋努力，踏实肯干，赢得了领导和同事的信任和支持。
2、我选择参加这次公开选拔副科级干部，主要是因为我想在更高的平台上为人民群众服务，同时也想通过这个机会提高自己的能力和素质。
3、在工作中，我始终坚持团结协作的原则，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。
我会尊重领导的决策，积极配合同事的工作，共同完成工作任务。
4、如果同事在工作中出现了失误，我会首先了解情况，帮助他分析原因，并找到解决问题的方法。
同时，我也会提醒自己不要犯同样的错误，以免再次出现失误。
5、我认为一名优秀的副科级干部应该具备以下素质和技能：要有良好的政治素质和坚定的理想信念；要有较强的领导能力和组织协调能力；再次，要有较高的专业素养和学习能力；要有良好的品德和道德修养。
6、在未来的工作中，我会始终保持对工作的热情和积极性，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。
同时，我也会注重个人成长和学习，不断拓展自己的视野和知识面。
7、政府应该加强对基层党建工作的领导和支持，提高基层党组织的组织力和战斗力，加强党员队伍建设，提高党员素质和组织认同感。
同时，还应该注重创新党建工作方式和方法，提高党建工作的实效性和针对性。
8、我认为当前社会热点问题主要包括经济发展、社会公平、环境保护等方面。
干部选拔面试题
干部选拔面试题
一、个人基本情况
请简要介绍一下自己的个人基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验、专业技能等方面。
二、领导能力
1. 请分享一次你在过去工作中展现出的领导能力的经历，并具体说
明你是如何发挥作用的。
2. 在团队中，你认为领导和管理的区别是什么？请用具体例子进行
说明。
三、解决问题能力
1. 请举一个你在工作中遇到的具体问题，并重点介绍你是如何分析
和解决该问题的。
2. 在处理问题时，你是如何考虑到团队成员的意见和建议的？请举
例说明。
四、人际沟通能力
1. 谈谈你在与不同部门或团队合作时，如何有效地进行沟通和协调？
2. 请分享一次你在解决团队内部冲突或分歧方面的成功经验，并介
绍你采取的具体措施。
五、团队合作精神
1. 在过去的工作中，你如何积极主动地为团队的目标贡献自己的力量？
2. 当团队中出现合作问题或困难时，你会如何调动团队成员的积极性并帮助解决问题？
六、快速学习能力
1. 请谈谈你在过去的工作经验中，如何快速学习掌握新知识或新技能？
2. 面对工作中的新挑战，你通常会采取哪些方法来提升自己的学习能力？
七、道德品质与职业操守
1. 你认为一个优秀的干部应该具备什么样的道德品质和职业操守？
2. 请分享一个你在工作中面对道德困境时的具体经历，并说明你是如何处理的。
总结：
请你简要总结一下自己在干部选拔面试中的表现，并表达一下你对未来干部工作的期望和目标。
公开选拔年轻干部面试题
公开选拔年轻干部面试题面试题：作为公开选拔的年轻领导干部，你怎么面对和领导比你年长的下属呢?答：我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。
所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。
首先要完善一系列机关管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重，加强沟通。
二是要靠自己的人格魅力服人。
《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。
面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于惩罚。
己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。
用高尚的人格魅力征服下属。
三是靠先进典型引人。
上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。
通过先进典型的标杆作用引导人。
面试题：如果你的一个同事在公共场合过分赞扬你的领导，你该怎么办？答：1、领导作为领导，自然有超出我们的能力和胸怀，作为下级，尊重领导，甚至是崇拜领导，这是可以理解的，是很正常的。
2、每个人都有自己的为人处事方式和特色，不能千篇一律，用自己的态度和方式去要求别人。
3、当然了，如果我的同事由于为了表达自己对领导的尊重，没有掌握好时机和场合，而事实上造成领导的被动和负面影响，我想他会自己慢慢明白的，没有必要由我自作聪明，自认为高人一等地去提醒，但我会从他的身上吸取反面教训。
面试题：“以人为鉴”你认为这句话正确吗，对你有何启示？答：1、以人为鉴的意思是了解别人的经历，从中总结经验教训，对自己将来的工作有好处2、正确理解“以人为鉴”：主要目的在于为我所用，而不等于墨首陈规。
比如，前人经过尝试而失败的事情，我们要自己分析原因，找出解决办法，为我们成功完成而借鉴，而不是停止尝试。
3、结合实际。
面试题：假如你已经成为了一名国家公务员，你的一位朋友在上班时间来找你帮忙，希望你利用职务之便为他办一件很重要的私事，你该怎么办。
村里干部面试题目大全(3篇)
第1篇一、个人基本情况与职业认知1. 请简单介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择参加村干部的面试？您对村干部这个职位有什么样的理解和期望？3. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？这些优势和劣势如何帮助您在村干部的工作中发挥作用？4. 您如何看待农村工作和城市工作的差异？您认为自己在农村工作中会面临哪些挑战？5. 您如何看待农村基层治理的重要性？您认为一个优秀的村干部应该具备哪些素质？二、政策法规与政策理解6. 请谈谈您对当前我国农村政策的基本了解，如乡村振兴战略、农村土地制度改革等。
7. 您如何看待农村集体产权制度改革？您认为这项改革对农村发展有哪些积极影响？8. 请结合实际，谈谈您对农村“三权分置”政策的理解和实施过程中的难点。
9. 您如何看待农村生态文明建设？您认为如何才能有效推进农村生态文明建设？10. 请谈谈您对我国农村社会保障体系的基本了解，以及如何提高农村社会保障水平。
三、农村工作实践与经验11. 您在以往的工作或生活中，有哪些与农村工作相关的经验？请举例说明。
12. 您如何看待农村扶贫工作？您认为如何才能更好地帮助贫困地区和贫困群众脱贫致富？13. 请谈谈您对农村基层组织建设的看法，以及如何加强农村基层党组织建设。
14. 您认为如何提高农村基层干部的服务意识和能力？请结合实际谈谈您的看法。
15. 请谈谈您对农村精神文明建设的理解，以及如何推动农村精神文明建设。
四、问题分析与解决16. 请分析我国农村发展中存在的主要问题，并提出相应的解决方案。
17. 请谈谈您对农村环境污染问题的看法，以及如何解决农村环境污染问题。
18. 请分析农村留守儿童和空巢老人问题，并提出相应的解决方案。
19. 请谈谈您对农村教育问题的看法，以及如何提高农村教育质量。
20. 请分析农村基层治理中存在的主要问题，并提出相应的解决方案。
五、团队合作与沟通协调21. 您认为团队合作在村干部工作中扮演着怎样的角色？请举例说明。
90后党政正职面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请简要介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择报考党政正职岗位？请谈谈您的职业规划和发展目标。
3. 您认为90后党政干部在新时代背景下有哪些优势和不足？您将如何发挥自身优势，克服不足？二、政策理论掌握与应用1. 请结合党的十九大精神，谈谈您对新时代我国社会主要矛盾的认识。
2. 请简要阐述我国当前经济形势，以及您认为政府应采取哪些措施应对经济下行压力。
3. 请谈谈您对全面深化改革的理解，以及您认为在推进改革过程中应重点关注哪些领域？三、工作能力与实际操作1. 您曾参与过哪些具体项目或工作？请举例说明，并分析您在其中的角色、职责和取得的成果。
2. 请结合实际案例，谈谈您如何处理工作中遇到的人际关系问题。
3. 请谈谈您如何确保政策文件在基层得到有效落实，以及如何应对政策执行过程中的阻力。
四、领导力与团队管理1. 请谈谈您对领导力的理解，以及您认为作为一名党政正职，应具备哪些领导能力。
2. 请举例说明您如何带领团队完成一项复杂任务，以及您在团队管理中遇到的问题和解决方法。
3. 请谈谈您如何激励团队成员，提升团队凝聚力。
五、应急管理与风险防控1. 请谈谈您对应急管理工作的认识，以及您认为在应对突发事件时应遵循哪些原则。
2. 请结合实际案例，谈谈您如何识别、评估和应对风险。
3. 请谈谈您在应对突发事件和风险防控方面的工作经验，以及您认为如何提高政府应对能力。
六、党风廉政建设与廉洁自律1. 请谈谈您对党风廉政建设的认识，以及您认为在党风廉政建设中应重点关注哪些方面。
2. 请谈谈您在廉洁自律方面的做法和体会。
3. 请结合实际案例，谈谈您如何预防腐败现象的发生。
七、案例分析1. 案例一：某地发生一起重大环境污染事故，导致周边居民生活受到严重影响。
请分析事故原因，并提出您认为政府应采取哪些措施应对。
2. 案例二：某地政府为推动产业发展，出台了一系列优惠政策。
纪委选拔面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请简要介绍您的个人基本信息，包括姓名、年龄、籍贯、学历、专业等。
2. 请谈谈您在大学期间的学习、工作和生活经历，以及您认为这些经历对您报考纪委工作有哪些帮助。
3. 请结合自身实际，谈谈您对纪委工作的认识和理解。
二、政治素质与道德品质1. 请谈谈您对党的基本理论、基本路线、基本纲领的认识。
2. 请结合自身实际，谈谈您在日常生活中如何践行社会主义核心价值观。
3. 请谈谈您在道德品质方面有哪些优点，以及您是如何克服自身缺点和不足的。
4. 请谈谈您对党风廉政建设和反腐败工作的认识，以及您认为自己在工作中如何发挥积极作用。
三、专业知识与能力1. 请谈谈您对纪检监察工作的基本理论、基本知识掌握情况。
2. 请结合自身专业，谈谈您在纪检监察工作中如何发挥专业优势。
3. 请谈谈您在调查取证、案件审理、案件执行等方面的工作经验。
4. 请谈谈您在沟通协调、组织协调、应急处置等方面的工作能力。
四、实际案例分析1. 案例一：某县教育局局长涉嫌受贿，您作为调查组的一员，请谈谈您在调查过程中采取的措施和方法。
2. 案例二：某企业存在违规操作，涉嫌环境污染，您作为监察部门的工作人员，请谈谈您在调查处理过程中如何确保调查结果的公正、公平。
3. 案例三：某单位存在违规发放福利现象，您作为纪检监察干部，请谈谈您在查处过程中如何发现问题、解决问题。
五、应急处理能力1. 某单位发生突发事件，作为纪检监察干部，请谈谈您如何迅速采取措施，确保事件得到妥善处理。
2. 某单位发生集体访、越级访事件，作为纪检监察干部，请谈谈您如何做好群众工作，维护社会稳定。
3. 某单位出现重大舆情，作为纪检监察干部，请谈谈您如何引导舆论，确保事件得到正确处理。
六、团队协作与沟通能力1. 请谈谈您在团队协作中遇到的问题及解决方法。
2. 请谈谈您在处理人际关系、协调各方利益方面的经验。
3. 请谈谈您在纪检监察工作中如何与其他部门、单位进行有效沟通、协作。
选拔干部面试题
选拔干部面试题为了选拔出优秀的干部，面试是一种常见的选拔方式。
通过面试，可以全面了解候选人的素质、能力和适应性，帮助组织选出最适合的人才。
本文将介绍一些常见的选拔干部面试题，并探讨其中的考察点。
1. 请介绍一下自己的个人背景和工作经历。
这个问题旨在了解候选人的教育背景、工作经验以及相关的专业技能。
候选人可以简要介绍自己的学历、就业情况和在岗位上的职责，突出自己的成就和取得的荣誉，以展现自己与职位需求的匹配度。
2. 你认为什么是好的领导力？这个问题考察候选人对领导力的理解和应用能力。
候选人可以从亲身经历或对成功领导人的观察中提出自己对好的领导力的定义，并结合实例说明如何运用这些领导力特质来解决问题、激励团队和达成目标。
3. 在你的团队中，你是如何发挥领导作用的？这个问题旨在了解候选人在团队中的角色和解决问题的能力。
候选人可以描述自己在团队中承担的职责和领导的方式，包括沟通、协调、激励和决策等方面，同时结合自己的经验和成果来进行说明。
4. 请分享一个你面临挑战并成功克服的案例。
这个问题考察候选人的应变能力和解决问题的能力。
候选人可以选择一个具体的案例，描述面临的挑战和自己的反应，以及最终如何克服困难并取得成功。
可以强调自己的决策能力、团队合作能力和坚持不懈的精神。
5. 在你的工作中，你是如何处理冲突和压力的？这个问题考察候选人的情绪管理和解决问题的能力。
候选人可以提供一些处理冲突和应对压力的策略，如沟通、妥协、寻求帮助等，同时可以结合自己的经验和成果来说明自己在工作中如何有效地处理这些问题。
6. 你认为个人的发展和团队的发展哪个更重要？这个问题考察候选人对个人与团队关系的理解和权衡能力。
候选人可以从个人成长和团队目标的角度来回答此问题，并说明个人发展如何有助于团队的发展，以及如何在平衡个人与团队之间的关系。
7. 如果您被任命为这个职位，您将怎样发挥自己的影响力？这个问题考察候选人对个人影响力和领导力的认识和应用能力。
历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说1
历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说(1)一、某省级城市招考副局级干部面试试堤题问题1: “班门弄斧”是一句成语, 请问你如何评价: “弄斧须到班门”。
测评要素: 自信心、创新和竞争意识评分参考:评分参考: ①与强者比高低, 不能进步；②敢于权威竞争, 敢于正视自己的不足, 取长补短；③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。
问题2: 领导者面对的工作是复杂的、多变的, 有人讲“上有政策, 下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中, 你如何针对这种现象开展工作？测评要素: 分析解决问题能力评分参考: 领导面对的工作对象是人, 有其两面性, 所处的事有多样性, “上对政策, 下有对策”是一种社会现象, 它是客观存在的, 应从两个方面理解: 消极一面, 影响目标实现, 积极一面, 促进领导改进工作。
问题3: 有人认为, 在西部大开发中, 悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富, 任何时候都应发扬光大。
也有人认为, 对于今天的西安来说, 悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。
请谈谈你的看法？追问: 认为应采取一些什么办法, 在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？测评要素: 逻辑思维能力, 工作思路评分参考: 事物都有两面性。
问题的关键不在文化底蕴, 而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。
考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。
问题4: 你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？评分参考: 首先, 应当分析国有经济的弊端: 产权不清晰, 所有人缺位等；其次, 应分析国有经济的地位和存在的必要性, 包括主导地位、公共需求关系国计民生的重要行业；再次, 肯定上述论点；最后, 退出的途径, 股份制改造、兼并、拍卖等手段。
步骤由简到难, 由小到大, 逐步推进。
同时, 应转变政府职能。
问题5: 很多企业家抱怨: “要花很多时间与政府部门打交道”, 你是如何看待这一问题的？评分参考: 这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。
干部选拔任用面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！我是本次干部选拔任用面试的考生。
首先，请允许我进行自我介绍。
我叫XXX，今年XX岁，毕业于XX大学，专业为XX。
在过去的XX年里，我曾在XX单位担任XX职务，积累了丰富的工作经验和团队管理能力。
今天，我怀着对工作的热情和对未来的憧憬，参加这次干部选拔任用面试。
在此，我要感谢组织给予我这次难得的机会，我将全力以赴，以优异的表现回报组织的信任。
二、面试题目1. 请简要介绍一下您的工作经历和取得的业绩。
2. 在您的工作经历中，有没有遇到过困难或挑战？请举例说明您是如何克服的。
3. 您认为作为一名优秀的干部，应该具备哪些素质？4. 请谈谈您对当前我国社会经济发展形势的看法。
5. 您认为如何加强党风廉政建设，提高干部队伍素质？6. 在工作中，您如何处理与上级、同事、下级之间的关系？7. 请谈谈您对团队管理的理解和实践经验。
8. 您如何看待个人与集体之间的关系？9. 您认为如何激发员工的积极性和创造力？10. 在工作中，您如何处理突发事件？11. 请谈谈您对当前我国科技创新的看法。
12. 您认为如何加强国际交流与合作，提升我国在国际舞台上的地位？13. 在工作中，您如何保持自己的学习和创新能力？14. 请谈谈您对当前我国教育改革的认识。
15. 您认为如何提高我国教育质量，培养更多优秀人才？16. 在工作中，您如何发挥自己的优势，为团队和单位创造价值？17. 请谈谈您对当前我国环境保护的认识。
18. 您认为如何加强生态文明建设，实现可持续发展？19. 在工作中，您如何关注民生，解决群众关心的热点问题？20. 请谈谈您对我国“一带一路”倡议的看法。
21. 您认为如何加强国际合作，推动“一带一路”建设？22. 在工作中，您如何保持良好的工作作风和职业道德？23. 请谈谈您对我国未来发展的展望。
24. 您认为如何加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生？25. 在工作中，您如何处理压力和挫折？26. 请谈谈您对我国当前就业形势的看法。
领导干部选拔面试题
领导干部选拔面试题一、个人基本情况介绍请简要陈述自己的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、工作经历等基本信息，并结合实际情况介绍自己的工作成绩、专业能力以及参与的重要项目或荣誉。
二、领导力与团队合作能力1. 请谈谈你过去在团队中展现的领导能力和团队合作能力。
2. 举例说明你是如何激励团队成员，解决冲突并达成共识的。
三、决策能力与问题解决能力1. 描述一个你曾面临的重要决策，并解释你是如何权衡利弊、获得信息以及做出决策的。
2. 请举一个你在工作中遇到的难题，并介绍你是如何解决这个问题的。
四、沟通能力与谈判能力1. 请列举你在过去工作中成功应对沟通问题的案例，并说明你是如何理解别人的需求并妥善处理的。
2. 描述一个你在谈判中取得成功的经验，并谈谈你的谈判策略和技巧。
五、创新能力与适应能力1. 请谈谈你在过去工作中提出的创新点子或解决方案，并说明你是如何实施的。
2. 描述一个你曾经面对变化环境时的成功经验，包括你如何适应和应对这个变化。
六、职业规划与自我发展1. 描述你的职业规划，包括未来三到五年的目标，并介绍你为实现这些目标所采取的措施。
2. 请谈谈你自我发展的计划和方法，包括你如何提升自己的领导能力和专业知识。
七、品德修养与廉政建设1. 请描述你的品德修养和价值观，并介绍你是如何在工作中遵守法律法规、反腐倡廉的。
2. 请说明你个人认为对于干部选拔而言，品德修养和廉政建设的重要性以及你的具体行动计划。
以上面试题仅供参考，实际面试中可能会根据不同情况进行调整或增减。
希望你能充分准备，展现出自己的实力和潜力。
祝你面试顺利！。
干部任职面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请您用简洁的语言进行自我介绍，包括您的姓名、年龄、籍贯、学历、专业、工作经历等基本信息。
2. 请您谈谈您的兴趣爱好，以及这些爱好对您个人成长和工作有哪些帮助？3. 您在以往的工作中，有哪些突出的业绩或贡献？请举例说明。
4. 请您谈谈您的家庭背景，以及这些背景对您成长和工作的启示。
5. 您认为自己在哪些方面具备担任干部的潜质？请举例说明。
二、工作能力与素质1. 请您谈谈对干部岗位的理解，以及您认为干部应具备哪些素质和能力。
2. 您在团队合作中遇到过哪些困难？您是如何解决这些困难的？3. 请您谈谈自己在组织协调、沟通表达、决策执行等方面的能力。
4. 您认为自己在面对压力和挫折时，如何调整自己的心态和应对策略？5. 请您结合自身经历，谈谈如何发挥领导作用，带领团队实现共同目标。
三、工作思路与规划1. 请您谈谈您对所在岗位的工作职责和目标的认识。
2. 您认为当前岗位面临的主要问题有哪些？您将如何解决这些问题？3. 请您谈谈您对未来工作的规划和设想。
4. 您如何处理工作中的突发事件和复杂问题？5. 您认为自己在工作中如何实现个人价值与团队价值的统一？四、政治素养与道德品质1. 请您谈谈自己对党的路线、方针、政策的理解和认识。
2. 您认为作为一名干部，应该如何践行社会主义核心价值观？3. 请您谈谈自己在廉洁自律方面的表现和体会。
4. 您如何处理工作中的权力与责任关系？5. 请您结合自身经历，谈谈如何发挥党员先锋模范作用。
五、应变能力与应急处理1. 请您谈谈自己在面对突发事件时的应变能力。
2. 您如何处理工作中的突发事件和复杂问题？3. 请您谈谈自己在危机公关方面的经验和教训。
4. 您认为如何提高自己在应对突发事件时的心理承受能力？5. 请您结合自身经历，谈谈如何化解工作中的矛盾和冲突。
六、人际关系与沟通能力1. 请您谈谈自己在处理人际关系方面的经验和教训。
2. 您如何与同事、上级、下级、客户等各方建立良好的沟通与合作关系？3. 请您谈谈自己在团队建设方面的经验和心得。
公开选拔副科级面试题
公开选拔副科级面试题一、自我介绍请简要介绍一下自己的基本情况，包括姓名、年龄、工作经验、专业背景等。
二、个人素质与能力1. 请谈谈你认为作为一名副科级干部需要具备的核心素质和领导能力。
2. 举例说明你在以往工作中如何展现这些素质和能力。
三、工作经验与业绩1. 请简述你过去的工作经历，包括任职岗位、所在单位和工作内容等。
2. 请列举一些你在过去工作中取得的显著业绩，以及为何认为这些业绩对单位和个人都有意义。
四、问题回答与解决能力1. 你在工作中遇到过哪些难题或困难？请描述具体情况以及你是如何解决的。
2. 举例说明你在处理复杂问题时的思路和方法，以及最终取得的成果。
五、团队合作与协调能力1. 在团队合作中，你通常扮演什么角色？举例说明一次你在团队合作中发挥关键作用的经历。
2. 在团队中出现意见不合或冲突时，你会如何应对以及解决分歧？六、学习与成长1. 请谈谈你个人的学习方法和习惯，以及在工作中如何不断学习和成长。
2. 近几年来，你通过学习获得了哪些新知识或技能？请举例说明如何将其应用到工作中。
七、应急处理与应变能力1. 请描述一次工作中你面临突发情况的经历，以及你是如何迅速应对和处理的。
2. 你认为一名副科级干部在应对突发事件时应具备哪些能力和特质？八、自我认知与自我发展1. 在现有的工作中，你觉得自己有哪些优势和不足之处？2. 你对未来个人发展有何规划和期望？九、其他问题请根据你个人的情况补充你希望面试官了解的其他问题。
结语：以上是公开选拔副科级面试题，请根据要求进行回答。
面试环节将根据你的回答和表现进行综合评估，希望你能展现出自己的真实实力和潜力。
祝你面试成功！。
公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案(一)
公务员公开选拔（遴选）面试真题及答案（一）1．公开选拔的领导干部如何开展工作？【答案要点】（1）要针对特定的岗位，积极地探索工作的规律性。
一个人的知识面是有限的，但是，作为一名从层层竞争中脱颖而出的佼佼者，不管遇到什么问题，千万不能放松对自己的要求，而要始终保持一种良好的心态，谦虚谨慎，主动熟悉新的工作环境，不断地摸索新的工作中带有规律性的东西，缩短能力与职务之间的差距，从而得心应手地完成本职工作。
（2）要针对新单位个别人员表现出来的有意或无意的刁难，牢牢把住自己的“防线”。
在实际工作中注意工作方法，对于所受到的来自各方面的无理责难，度量要大一地，要平心静气地听下去。
如果条件允许，能解释清楚的，就在一定的场合进行说明；一时半时说不清楚、有待于时间去检验的，尽量避免去解释；一些自己不便解释的事情，可以通过其他的领导出面解释，加以澄清。
不管事情的结果如何，对于正确的东西，一定要坚持到底，不能放弃是非标准和公道正派的为人准则，去迎合某些刁难者。
（3）要针对特定的岗位要求，自觉做到“自补、自积、自省、自强”，圆满地完成各项任务。
对于自己的，潜在能力，要进行冷静的分析，客观公正地进行自我评析，做到心中有数。
（4）要始终保持一种良好的精神状态，在对待“官位”上有一颗平常心。
参加公开选拔的人，走上所选择的岗位后，都要先经过一段时间的试用，试用期间的表现好坏，直接决定着本人的政治命运。
但是，如果把主要精力花到考虑怎样少干工作，甚至不去干工作，少得罪一些人，坐等顺利地度过试用期，以便更快地走上正式的领导岗位，这样的想法是绝对不可取的。
在对待“官”的问题上。
要量力而为，有能力干则当，能力不行就不要死撑，要把落脚点放在对党和人民的事业认真负责上，真正经得起党和人民的考验。
同时，在对待“官”的认识上，要有正确的衡量标准。
要以一种虔诚的心态、饱满的热情，认真负责地为党和人民掌好权、用好权，更好地为人民谋利益，为当地发展多发光发热。
年轻老干部面试题目及答案
年轻老干部面试题目及答案随着社会的不断发展和进步，年轻干部的选拔与培养显得尤为重要。
面试是选拔年轻干部的一项重要环节，通过面试可以评估候选人的能力、经验和素质。
本文将介绍一些常见的年轻干部面试题目，并提供相应的答案供参考。
一、领导能力1.请谈谈你对领导能力的理解。
领导能力是指一个人在组织中影响他人并使其达到既定目标的能力。
领导能力包括团队建设、决策能力、沟通能力以及对于变革的适应能力等。
2.请描述一次你成功领导团队完成任务的经历。
在这里，可以详细叙述你在某个项目中如何组织团队、分配任务、协调资源，并成功达到预期目标。
强调自己的领导才能和团队合作精神。
二、工作经验1.请谈谈你过去的工作经验，具体描述一次你处理复杂问题的经历。
提供一次你在工作中遇到挑战的经历，包括问题的性质、挑战的背景、你的解决方案以及取得的成果。
展示你的工作能力和解决问题的能力。
2.请描述一次你在项目管理方面的经验。
描述一次你负责的项目，包括项目的目标、时间限制、协调资源等方面的情况。
重点强调你在项目管理中的能力和取得的成绩。
三、专业知识和能力1.请谈谈你在你专业领域的专业知识。
简要介绍你在专业领域的知识和技能，以及如何持续学习和提升自己的专业知识。
2.请描述一次你在专业领域提出创新方案的经历。
描述一次你在专业领域提出创新方案的经历，包括创新的背景、你的创新思路以及实施的过程和结果。
四、个人发展1.请谈谈你对个人发展的规划。
阐述你在职业发展方面的规划，包括你的目标、计划和所需要的资源。
强调你的进取心和追求卓越的态度。
2.请谈谈你的自我学习和自我提升的方法。
介绍你的学习方式和方法，如阅读书籍、参加培训课程、与他人交流等。
强调自己的学习能力和持续提升的动力。
面试题目并不限于以上内容，可能还会涉及其他方面的问题。
面试时，要保持自信、清晰地回答问题，并提供具体的例子和经验来支持自己的回答。
在准备面试时，建议候选人提前对各个方面进行充分的准备和思考，以便能够给出恰当的答案。
青年干部谈话会面试题目
1、组织的灵活性和原则性你怎么认识？[解析]：（1）组织的原则性是指规章制度和基本规律，灵活性是指处理问题的方式方法、艺术性。
两者看似可以进行完美结合的。
（2）灵活性与原则性的辩证关系。
原则是基础，灵活是发展，原则是灵活变化的度，灵活是在原则限制范围内的灵活，又反作用于原则。
要处理好两者关系。
（3）结合公务员的工作实际：当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则，应该首先考虑按领导的要求处理问题。
但是对于自己的意见，也可以选择适合的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通。
这就是工作中的灵活性了。
当然，如果发现有明显违背法律法规的行为，即使是自己的领导，也要勇于提出，因为依法治国是我国的基本原则，这时就没有任何灵活性可言了。
（4）综上所述，大事讲原则，小事讲办法，将组织的灵活性与原则性处理好，将会更有利于工作的开展。
2、请你谈谈关于加强政府效能的看法？[解析]：我们应该看到，现在我们的各级政府，工作作风和办事效率有了明显的改善，然而，还存在许多问题：一是部分行政机关和机关人员行政不作为，对群众缺乏感情，不关心群众的疾苦，对群众长期反映的热点难点问题漠不关心；二是办事程序复杂，手续繁多；三是事出多门，有相互扯皮，踢皮球的现象；这些问题的存在影响了我们政府的形象，损害了群众的利益。
解决办法及对策：一是加强思想建设。
强化政府公务人员的服务意识，纠正错误认识。
二是法制保证。
加强社会主义民主法制建设，如06年7月1号颁布实施的《中华人民共和国行政许可法》。
三是完善监督。
保证公民的知情权、参与权和监督权，建立长效的听取意见制度、说明理由制度、听证制度和举报投诉制度等。
四是加强政府效能，是建立行为规范，运转协调，公正透明，廉洁高效的行政管理体制的必然要求，是由管理型政府向服务型政府转变的有效途径，也是从源头上预防和治理腐败的重要措施。
五是树立科学的发展观，政绩观，坚持依法行政，不断提高行政能力和管理水平。
年轻干部遴选面试题
年轻干部遴选面试题在过去的几年里，随着社会不断变化和发展，对于年轻干部的需求也在不断增加。
年轻干部承担着领导未来发展的责任，因此他们的选拔和遴选非常重要。
面试是评估年轻干部能力和素质的重要方法之一。
本文将介绍一些常见的年轻干部遴选面试题。
1. 个人背景和经历请简要介绍一下自己的个人背景和经历。
包括教育背景、工作经验以及在组织中的任职情况等。
2. 领导能力请描述一次你在组织中发挥领导作用的经历。
你如何管理团队，克服困难，并达到预期的目标？3. 问题解决和决策能力请讲述一个你面对的复杂问题，并说明你是如何分析问题、找到解决方案并作出决策的。
4. 沟通和协调能力在工作中，你曾遇到过与同事或团队成员意见不合的情况吗？请描述一下，以及你是如何处理这种情况的。
5. 创新思维请分享一个你提出并实施的创新想法或解决方案。
你如何推动这个创新，并达到预期的效果？6. 压力管理在工作中，你如何处理压力和紧张的情况？请列举一些你在工作中应对压力的方法。
7. 团队合作请描述一个你在团队中取得成功的经历。
你是如何与团队成员合作的？你扮演了怎样的角色？8. 自我学习和发展作为年轻干部，持续学习和个人发展非常重要。
请分享一些你在过去一年中通过学习提升自己的经验和方法。
9. 适应能力和灵活性在不确定的环境下，你如何应对和适应变化？请描述一次你在工作中面对变化做出的调整和应对措施。
10. 领导风格和理念请谈谈你的领导风格和理念。
你如何激励和引导团队成员，以及你对于领导的理解和看法？11. 个人责任和道德作为一名干部，个人责任和道德是非常重要的。
请分享一个你在工作中面对道德困境时所做的选择，并解释你的考虑和决策过程。
12. 未来规划和目标请谈谈你对于个人未来的规划和目标。
你希望在什么方面不断提升和成长？这些面试题旨在评估年轻干部的能力、素质和潜力。
希望通过面试，能够发现并选拔出优秀的年轻干部，为组织的发展注入新的活力和动力。
年轻干部应该充分准备这些面试题，展现自己的优势，并展示对于领导岗位的适应能力和发展潜力。
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公开选拔年轻干部面试题面试题：作为公开选拔的年轻领导干部，你怎么面对和领导比你年长的下属呢?答：我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。
所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。
首先要完善一系列机关管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重，加强沟通。
二是要靠自己的人格魅力服人。
《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。
面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于惩罚。
己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。
用高尚的人格魅力征服下属。
三是靠先进典型引人。
上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。
通过先进典型的标杆作用引导人。
面试题：如果你的一个同事在公共场合过分赞扬你的领导，你该怎么办？答：1、领导作为领导，自然有超出我们的能力和胸怀，作为下级，尊重领导，甚至是崇拜领导，这是可以理解的，是很正常的。
2、每个人都有自己的为人处事方式和特色，不能千篇一律，用自己的态度和方式去要求别人。
3、当然了，如果我的同事由于为了表达自己对领导的尊重，没有掌握好时机和场合，而事实上造成领导的被动和负面影响，我想他会自己慢慢明白的，没有必要由我自作聪明，自认为高人一等地去提醒，但我会从他的身上吸取反面教训。
面试题：“以人为鉴”你认为这句话正确吗，对你有何启示？答：1、以人为鉴的意思是了解别人的经历，从中总结经验教训，对自己将来的工作有好处2、正确理解“以人为鉴”：主要目的在于为我所用，而不等于墨首陈规。
比如，前人经过尝试而失败的事情，我们要自己分析原因，找出解决办法，为我们成功完成而借鉴，而不是停止尝试。
3、结合实际。
面试题：假如你已经成为了一名国家公务员，你的一位朋友在上班时间来找你帮忙，希望你利用职务之便为他办一件很重要的私事，你该怎么办。
答：1、首先看这件事情是否违背工作原则，要按章办事，不违背原则的事情可以视重要程度在允许的范围内提供方便。
2、再看这件事情是否在我的职责范围内，如果超出范围，建议朋友向有关部门咨询。
3、如果当时我有重要的工作要做，则让朋友稍等。
4、平时就要以身作则，做依法办事的国家公务员，在朋友中建立良好形象。
公考面试题：社会很多人因为意外遭遇到很多经济困难，你有什么好的对策？答：一次意外便能改变人的一生，交通事故、白血病等等，它给不幸者带来的不光是身体的疼痛，更多的是心灵的创伤，随之而来将是经济上的困境。
一个家庭的承受能力是有限的，因此可以帮助他们渡过难关的唯一途径就是外援。
外援包括哪些呢？1、媒体。
呼吁社会中有爱心并且有经济能力的人解囊相助。
社会基金组织。
集中社会各界捐助，严格把关，加强监督，让基金中的每一分钱都花在刀刃上，都如雪中送炭。
2、商业保险。
加强自身宣传，制定既有良好地经济效益又被大众接受的优良险种。
3、社会保险。
发挥国家强制力，本着“以人为本”的精神制定相关法律法规，尊重保护人权。
在制定涉及到大范围人群的法律法规时，按公开合法的程序举行听证会，确保真实反映人民的意愿。
公考面试题：我市振兴，存在体制问题、人才问题、观念问题、软环境问题等，你认为哪个是最关键的问题？该如何做？答：题目中所提的也正是东北振兴中遇到的一些问题，而关键性的问题我认为是体制（或软环境）问题。
第一现状：东北地区有硬件基础，经济发展与南方有差距，国有企业负担重，新兴产业没有形成，受体制因素的制约，没有为多种经济的发展提供好的条件。
第二、借鉴先进经验，做好中长期规划，提高政府的行政能力和服务能力，为全面建设小康社会做出应有的贡献。
第三、体制建立后，可以创造更多的机会吸引人才，可以改变观念，能够为创造良好的环境提供保障。
公考面试题：农民工子女就读问题，社会说是歧视，你怎么看？答：1、首先农民工子女因为户口等问题，在上学上存在很多困难，要交很多的择校费，还有很多其他的费用和其他比较麻烦的手续问题等，这给农民工子女正常的上学接受教育，设置了很多障碍。
2、我国现在的教育部门、学校实行的属地管辖，为了方便管理，多数实行的是就近上学的原则，不光农民工就是其他不是本地户口的孩子上学也有很多的限制规定。
综上所述，农民工子女上学难的问题确实是存在的，但造成这种相象的原因不仅仅是歧视，重要的原因是我国现在的国情，教育现状，户籍问题等很多原因。
因此要改变这种现象要求教育部门应该根据时代发展特点，于时俱进，制定符合现在社会发展特点的教育机制，同时也需要政府其他部门给予相应的配合，广大的农民工朋友积极参与城镇建设，为现代城市的经济繁荣做出了巨大的贡献。
但他们无法享有与城里人同样的待遇，而且这些不平等待遇也将相当一部分正在接受教育的孩子挡在门外。
流动儿童教育和与之紧密相关的留守儿童教育中的问题可以看成是城乡分割的户籍制度和教育制度所固有的弊端在新时期的表现。
另外，城市里对进城务工就业农民子女的政策落实不到位，也是出现相关问题的一个主要原因。
公考面试题：现在很多人反映看病难，你有什么具体措施改变这种状况？答：一、出现看病难的现象主要原因有以下几个方面：医疗资源总体不足，中国的医疗资源分布不均衡，中国的医疗保障覆盖面太小，医疗费用上涨过快，政府投入不足。
要改变这种状况，可以从以下几方面入手：一、加大政府向农村投入的倾斜力度，完善乡级卫生服务功能。
财政部门要提高农村卫生事业费的增长幅度，并将补助资金落到实处。
二、推行农民家庭合同保健工作，解决农民群众的医疗保健难题。
为此，建议乡镇卫生院和农民之间以合同形式建立体检、看病双赢服务格局，既解决了农民群众的防病、查病难题，又增加了卫生院收入，互惠互利。
三、建立新型农村合作医疗制度。
应尽快推广合作医疗体系建设，可以尝试实行以“大病统筹”为主的新型农村合作医疗制度，农民个人缴费、集体扶持和政府资助相结合。
农民可以自愿参加，对个别确实存在困难的，政府给予适当的救助。
四、实行招标采购制度，加强药品购销监管。
有关部门应严格把关，杜绝药品经销中的不正之风。
实行药品招标集中采购，降低药品价格。
五、加大健康教育宣传力度。
采取多种形式广泛普及和宣传卫生知识，倡导文明健康的生活方式。
要重点治理“四乱”(垃圾乱倒、粪土乱堆、杂物乱摆、牲畜乱跑)、消除“四害”，把疾病预防控制在源头。
公考面试题：如果你的一位同事向直接领导提出了一个合理的可以提高效率的建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议以期得到采纳。
你对这位同事的做法怎么看？如果是你会怎么做？答：我想既然在一个单位工作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题,应该有一个比较明确的标准。
作为行政机关，一般都是应该先向自己的直接领导反映问题,提出建议。
除非有明确规定应该向更高一级领导反映问题。
我不赞同同事这种越级反映问题的做法,如果是我,我会先反思自己的建议是否真如我自己想的那样合理和可行，直接领导既然没有接受我的建议，肯定有他的原因和理由，有时自己看自己的问题是有片面性和局限性的，这就是人们常说的当事者迷，所以我最重要的是再和我的直接领导沟通,找出他不接受的理由和原因，如果他的理由充分，那么我会接受他的意见，暂时放置建议，如果他理由不充分或根本没有理由，那么我会从我党的事业，从国家和人民的利益出发，按公务员的有关规定按组织程序反映问题。
面试题：如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？答：1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地。
掌握第一手资料，方便活动展开。
设计活动方案和制定“三无人员”安置计划2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。
按方案进行灵活行动。
3、对此次活动进行工作总结，并制详细的工作报告。
面试题：假如你被我们单位录用，我市决定在我单位召开执法经验交流会议，有十几个单位参加会议，若交由你筹备，请说说你的工作计划。
答：安排会议这种题目都是分三个步骤：1、准备阶段。
会议前期准备，确定参加人员人数和名单，准备与会议相关的资料，选定主持人。
安排会议地点和时间，并发出通知，让各个单位确定交流会上的发言人。
并把准备工作的进展情况上报领导，以便领导指导工作。
2、会议召开阶段。
会议召开，做好接待工作，并做好会议内容的详细记录，并通知当地媒体对该次会议进行报道。
3、会议结束阶段。
将会议的相关资料和会议记录进行整理，并做详细的经验总结报告，上交领导公考面试题：现在是依法治国，但在一些地方还存在“以言代法、以权压法”的现象，你怎么看待这个问题？答：1、对待这个问题，应该辨证的来看，一些地方一些领域确实存在“以言代法、以权压法的现象，有些领域还比较严重，但这种现象不是主流，是支流。
2、这种现象的存在已经影响了我们依法治国的进程，这种现象的存在使我们一些地方，出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，这与党中央当前提出依法治国、建立法治国家是格格不入的，也与世界的文明进程、法治进程是背道而驰的。
3、这种现象产生的根源主要有：一是当前的相关法律制度的不健全；二是部分地方、部分领导思想上法律意识不强、人治思想严重；三是法律监督的缺位。
4、随着我国法律制度的近一步完善，随着法治思想逐步深入人心，依法治国战略逐步推进，随着领导干部法律意识的增强，监督的补位，我相信，在不远的将来，我们必然会建成真正的法治国家，“以权代法”现象将不符存在。
5、作为国家公务员，尤其是作为一名人民警察，我一定会自觉学习法律知识，严格要求自已，模范遵守宪法和法律，用自己的实际行动维护法律的公正，做一名合格的人民警察。
公考面试题：你和一些人正在船上，这时船漏水了，有沉没的可能，此时你会怎样做？1、检查漏水情况，如果能采取措施补上漏洞的马上补上。
2、向海事局或者附近船只发出急救信号，请求马上救援。
3、如果无法补上漏洞，马上动用船上所有的救生设施，如救生艇、救生圈等。
安排人员逃生；4、安排逃生的原则是：儿童、妇女、老人优先逃生，其次是男乘客，最后才是船员。
面试题：今天早上上班，上级领导交给你一项任务，要求你就“优化经济发展环境”这个主题写一篇调研报告。
你如何完成这项任务？答：1、与领导沟通交流，了解写该调研报告的目的与意图；2、广泛收集资料与信息，做到胸中有数；3、邀请有关部门负责人、工作人员交流情况，征求意见；4、组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会；5、综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量的完成调研报告。
公考面试题：关于思想和人格的一段话，对“嫉恶如丑”你是怎样理解的？1、嫉恶如丑是指对丑恶的现象或行为深恶痛绝，它体现的是一种正气。