关于AA大学AA项目奖励机制的补充通知

关于XXX事项的报告的事项补充公告通知范本

关于XXX事项的报告的事项补充公告通知范本【公司名称】【日期】【公告通知】尊敬的各位员工：根据本公司关于XXX事项的报告的最新进展，我们特此发布本次事项补充公告通知，以便全体员工了解相关情况。

请大家仔细阅读以下内容。

一、背景简介为了更好地推动公司的发展，稳定内部运作，增强公司竞争力，我司于【日期】发布了关于XXX事项的报告，对其中涉及的各项内容进行了详细说明。

在过去的几个月中，我们针对该事项进行了广泛的调查和研究，并取得了一些重要的进展。

根据最新结果，本次事项需要进行一些补充和调整。

二、事项补充1.事项一说明针对事项一，我们发现了一些关键细节，需要在原报告的基础上进行补充说明。

具体内容如下：（这里按照补充内容的具体情况进行详细描述，字数可以适当增加以保证信息的准确传达。

）2.事项二调整在事项二的实施过程中，我们遇到了一些意外情况，需要对原计划进行调整。

具体情况如下：（这里根据实际情况对事项二的调整进行详细说明，包括原因、调整方案等。

为了保证读者对调整的全面理解，字数可适当增加，但需保持文本的简明扼要。

）三、下一步行动为了确保事项的顺利进行，公司制定了以下下一步行动计划：1.团队组建成立专门的团队，由相关部门的优秀员工组成，全力以赴推动事项的进展。

2.沟通协调加强内外部各方的沟通与协调，确保信息畅通，减少误解，提高工作效率。

3.时间计划制定详细的时间计划表，明确各项任务的开始和结束时间，确保按时完成每一个阶段的工作。

4.风险评估对事项相关的风险进行评估，并制定相应的风险应对措施，以减少可能出现的问题对事项实施的影响。

以上行动计划将作为我们下一步工作的基础和指导，希望全体员工能够配合、支持，并主动参与其中，以确保事项的顺利进行。

在此，我们对大家一直以来的辛勤付出和无私奉献表示由衷的感谢！相信通过大家的共同努力，本事项一定能够取得圆满成功。

如有任何疑问或建议，欢迎随时与相关负责人联系。

感谢大家对公司事务的关注和支持！最后，预祝大家工作顺利，生活愉快！此致敬礼【公司名称】【署名】。

AA科技大学志愿服务项目管理办法

AA科技大学志愿服务项目管理办法第一章总则第一条志愿服务是改进和加强大学生思想政治教育的重要内容和载体，为大力推进该校志愿服务事业的发展，规范大学生志愿服务项目的科学管理，确保提供高水平、高效率、高素质的志愿服务，充分展示AA科技大学志愿者的良好形象，促进该校《大学生志愿服务》课程的良好发展，特制定本办法。

第二章项目经理人第二条项目经理人是指志愿服务项目的发起者、组织者和管理者，是项目的主要负责人。

项目经理人必须为AA科技大学正式注册学生，学习成绩优良，遵守法律法规，热心志愿服务事业，在青年志愿者中具有一定威信。

第三条项目经理人须履行以下职责：1.做好志愿服务项目前期组织联系、实践考察等工作，设立志愿服务项目，并向所在主管单位及AA科技大学志愿者联合会提交申请必要时，项目经理人需要和志愿者需求单位签订服务协议，明确双方职责，就一些问题达成共识。

2.根据志愿服务项目内容要求，在全校范围内进行志愿者招募，并对志愿者安全、礼仪及服务所需的相关知识技能开展培训，以保障服务的顺利进行。

3.服务过程中须亲自或指定带队人负责管理志愿者，保证志愿者安全，并确保志愿者按要求完成服务内容。

注意做好志愿服务过程的记录和资料留存工作。

4.服务后期须做好材料提交和工时认证等工作，鼓励志愿者进行服务感想集体交流活动，升华活动所得，体会志愿精神。

5.合理、适时与该项目志愿服务对象接洽，做好服务对象的意见反馈工作。

鼓励建立长效合作机制，成立AA科技大学大学生志愿服务基地。

具体参见《AA科技大学大学生志愿服务基地管理办法》。

6.积极配合志愿者联合会开展项目经理人及其所负责项目的监督考核工作。

7.项目经理人享有参与校内外相关奖项评选、参加相关培训的权利。

第三章项目的组织申报第四条本办法所称的志愿服务项目是指以AA科技大学在校学生为志愿者主体，以开展志愿服务为目的，为改善社会、促进社会进步而发起的各类志愿活动。

志愿服务项目须满足以下几条标准：1.不违反国家法律法规、不违反学校相关规章制度；2.对参与志愿者有基本的保障，不存在安全隐患；3.具有较高的可行性，参与志愿者有能力顺利、圆满完成；4.必须以志愿服务或公益劳动为目的，不许以任何形式为任何个人或集体谋取利益（经学校相关指导单位同意的可保障项目实施的随带商业赞助除外，公益劳动的受益单位提供的交通、餐饮补助除外）；5.符合AA科技大学《大学生志愿服务》课程的要求，有利提升在校学生的志愿精神和综合素质，促进AA科技大学志愿服务事业的发展。

AA学院省政府奖学金评审细则

AA学院省政府奖学金评审细则第一章总则第一条为激励学生勤奋学习，积极进取，在德、智、体、美等方面全面发展，根据《浙江工商大学省政府奖学金评审办法》（浙商大学〔2016〕273号）文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

第二条省政府奖学金由浙江省财政出资设立，用于奖励全日制普通本科学生（以下简称学生）中特别优秀的学生。

第三条省政府奖学金评审工作由学院学生工作办公室具体组织实施。

第二章奖励对象、标准、申请条件与名额第四条省政府奖学金用于奖励特别优秀的全日制二年级以上（含二年级）在校本科学生。

第五条省政府奖学金的奖励标准为每生每年6000元，按照学校划拨给学院的名额等额评定。

第六条申请省政府奖学金的学生应当符合下列基本条件:（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；（二）遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；（三）诚实守信，道德品质优良。

第七条申请省政府奖学金除符合上述基本条件外，二年级、三年级学生评奖学年内体育课平均成绩在75分以上，四年级学生评奖学年内体质测试成绩在良好（80分）及以上。

体育课免修者不做体育成绩要求。

同时，还应具备以下必要条件之一：（一）在校期间综合表现优秀，当年度获得校综合二等及以上奖学金。

（二）在参与社会活动、社会实践、创新能力、综合素质等方面表现特别突出，在评奖学年内无不及格课程，素质评价基本项排名列全专业前50%，并取得下列成果之一：1.获得省部级以上个人荣誉或服兵役期间荣立三等功及以上奖励；2.在学术研究上取得显著成绩，以第一作者在核心期刊（按科技处认定标准）发表论文，或以第一、二作者出版学术专著；其中，论文必须为正式见刊。

3.在学科竞赛方面取得显著成绩，参加学科竞赛获国际和全国三等奖（或铜奖）及以上奖励或省级一等奖及以上奖励，其中，团体项目应为核心成员(排名前三,经教务处或校团委认定)。

4.在创新发明方面取得显著成绩，科研成果获省、部级及以上奖励或获得发明专利。

发明专利的认定为正式授权，纸质证书为证。

AA学院年终考核奖励津贴分配办法

AA学院年终考核奖励津贴分配办法为适应学校和学院发展的要求，实现AA学院2016-2019年任期目标任务，根据《浙江工业大学岗位绩效工资实施细则》等绩效激励制度相关文件和AA学院综合改革方案（2016-2019年聘期），坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则，充分发挥收入分配制度的激励导向作用，激发二级单位、团队和教师的积极性和创造性，提升学科水平、人才培养质量和科技创新能力，制定年终考核奖励津贴分配办法。

一、总则1.年终考核奖励范围为年度和聘期目标任务的完成情况、超额完成情况、引导性绩效奖励以及各类成果奖励；2.年终考核奖励对象为二级单位、团队和教师。

（1）学院对所有教师进行工作业绩统计和核算，以二级单位和团队为考核对象，整体核算人才培养、科学研究和人才队伍建设等方面业绩奖励。

二级单位根据发展需要，参照学校和学院的有关标准制定相应的实施办法，对团队和教师个人进行再次分配。

（2）团队包括科研团队和教学团队，可以根据发展需要实施相应的绩效奖励分配办法。

团队的年终考核奖励包括二级单位再分配的人才培养、科学研究和人才队伍建设等业绩奖励，以及学校和学院的直接奖励。

（3）教师的年终考核奖励津贴（E）包括年终考核津贴和年终奖励津贴。

其中，年终考核津贴为学院根据学校的岗位绩效拨款等情况发放给年度考核合格教师的基本年终津贴；年终奖励津贴为教师因在人才培养、科学研究和社会工作等方面取得的突出业绩，获得的二级单位和团队的绩效奖励分配、学校和学院的直接奖励。

（4）年终奖励津贴按照人才培养奖励津贴（40%）、科学研究和学科建设奖励津贴（40%）和人才队伍建设和其它奖励津贴（20%）分配。

人才培养奖励津贴按照J业绩点进行计算，单个业绩点津贴为总津贴除以J业绩点总数；科学研究和学科建设奖励津贴按照K业绩点进行计算，单个业绩点津贴为总津贴除以K业绩点总数；人才队伍建设和其它奖励津贴按照R业绩点进行计算，单个业绩点津贴为总津贴除以R业绩点总数。

关于《AA区级学会活动补助经费管理办法》的通知(1)

关于《AA区级学会活动补助经费管理办法》的通知区属各学会（协会、研究会），各有关单位：为加强对区科协所属区级学会（协会、研究会）学术活动的管理和激励，促进学术交流，提高科普资金使用效益，根据《青岛市AA区科普专项资金使用管理试行办法》，经区科协领导班子研究审定，特制定《AA区级学会学术活动补助经费管理办法（试行）》，现予以印发实施。

第一条为进一步加强对区科协所属区级学会（协会、研究会）、企事业科协、高校科协及有关单位（以下简称区级学会）学术活动的管理和激励，促进学术交流，提高科普专项资金使用效益，根据《青岛市AA区科普专项资金使用管理试行办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于经区科协批准立项、由区级学会在AA区举办的各类学会学术活动。

第三条补助类型（一）学术交流活动。

开展国家科学前沿领域、优先发展的科技领域及与经济社会发展中的热点、难点问题紧密相关领域的以主题突出、人员专业性为主要特征的学术交流活动；或以学会联合体或学会联合举办，突出学科特色、促进交叉融合、促进学会间合作的综合交叉类学术交流活动。

围绕科技发展前沿、经济社会发展需要举办集学术会议、学术年会、学术沙龙、学术论坛、展览展示、表彰竞赛（会、展、赛）于一体的综合学术交流活动，以选题的学科交叉性、综合性以及人员跨学科、跨部门、跨行业为主要特征。

每次参加学术交流活动的人员规模为20人以上。

（二）科学普及活动。

结合我区科普工作总体安排，发挥学会、企事业科协、高校科协及有关单位的科学资源优势，以紧扣实际，贴近生活，服务群众为目标，积极开展科学普及活动。

活动范围要广，参与人数达到20人左右，受众200人以上。

（三）科技咨询和决策咨询活动。

开展致力于发展区经济的决策咨询、增强学会活力活动，实现发挥学会学术、科技方面优势，为我区发展和重点项目建设建言献策。

须有学科领域权威专家参与，参与人数达到10人以上。

第四条补助标准。

人事制度补充通知

人事制度补充通知尊敬的全体员工：大家好！经过公司的考虑和讨论，为了进一步完善人事制度，优化员工的工作环境和福利待遇，我们决定对人事制度进行补充和调整。

现将相关事宜通知如下：一、加强职业发展和培训机制为了让员工的职业发展得到更好的支持和指导，我们将增加培训投入，鼓励员工参加各类专业课程和研讨会。

公司将为员工提供培训津贴，并允许在工作时间内参加相关培训，但需要提前向上级经理申请，请各位员工合理安排学习时间。

二、工作调整与弹性工作制度为了更好地调整和安排员工的工作，我们将根据员工的实际情况，开展工作调整，并试行弹性工作制度。

员工可以按照自己的情况，提出弹性工作时间和方式的申请，公司将根据工作需要和员工个人情况进行审核，尽量满足员工的需求。

同时，提醒大家，弹性工作制度需要在保证工作完成的前提下进行灵活调整，不能影响工作效率和团队协作。

三、员工福利优化为了更好地照顾员工的生活需求和提高员工的福利待遇，我们将进行以下优化：1. 加强员工健康管理，增加体检机会，并优化保险政策，提高员工医疗保险的覆盖范围和报销比例。

2. 提高员工的带薪年假和调休假期，使员工拥有更多自由支配时间的机会。

3. 优化员工午餐补贴，确保员工在工作期间能够享受到营养丰富和健康的餐食。

4. 推行员工激励计划，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。

四、加强沟通与反馈机制为了更好地了解员工的想法和需求，我们将加强公司与员工之间的沟通渠道。

公司将定期组织员工座谈会和满意度调查，听取员工的意见和建议，并及时对问题进行改进和解决。

同时，鼓励员工积极提出问题和建议，并保证员工的反馈信息能够得到合理回应和处理。

最后，为了更好地贯彻和落实上述制度调整，我们将会进行培训和解读，详细介绍各项制度的操作流程和注意事项。

希望各位员工能够积极配合，并将这些优化后的制度落实到工作中，共同打造一个更加公平、透明和和谐的工作环境。

谢谢大家的支持与理解！祝好！公司人事部日期：XXXX年X月XX日。

AA大学AA学科建设发展基金资助项目承诺书

AA大学AA学科建设发展基金资助项目承诺书承诺单位：所在学院、系（盖章）：
负责人：联系人：
联系电话（手机）：Email：
为了促进学科建设和发展，本单位自愿接受AA大学AA学科建设发展基金的资助。

我们接受资助的项目（项目名称），期限为（年月日至年月日），并就接受该项目资助作如下承诺：
1、严格遵守《AA大学AA学科建设发展基金章程》；
2、切实履行该资助项目所预定的目的、计划和内容的规定，保证专款专用；
3、争取在资助期间取得最大成果，项目结束后必须在两周内向基金秘书处递交有关本次项目资助活动的报告书（签字文本和电子版；网站下载）、工作照片、出版物等；
4、在资助期间或因受资助后所发表的研究论文、研究成果、出版物需署名“AA 大学AA学科建设发展基金资助”字样；
5、本资助项目一律凭有效票据报销，聘请外国专家或本校师生出国交流需提供来回国际机票登机牌；
6、资助经费待项目结束，由本人负责提交项目总结报告并经AA基金管委会审核通过后再行结算。

部分经费可以借款形式预支；
7、本资助项目为年度项目，须在年度内完成，否则作为放弃处理，自动取消。

并且中途不得发生更改，如有特殊情况，须提前报请AA学科建设发展基金管理委员会批准；
如发生与以上相违背事项，基金管理委员会有权取消本次资助资格或减少资助金额，并不予受理以后资助申请。

本承诺书一式两份，项目负责人和基金管委会秘书处各持一份。

负责人（签字）：年月日。

AA高校俱乐部实施方案

AA高校俱乐部实施方案AA俱乐部是吉利集团发起的中国高校高级人才俱乐部，通过与高校沟通协作，建立以挖掘、培养定向人才为目标的发展平台，开展一系列训练、分享、竞技等活动的同时，成为高校与向吉利集团之间的桥梁并输送优秀人才，成为吉利集团在校园中的形象代言组织，宣传吉利集团企业品牌与雇主品牌，扩大校园影响力。

一、AA俱乐部概述AA俱乐部是由吉利集团发起支持、高校协调组织的学生独立运营、非营利性的俱乐部。

首批AA俱乐部(以下简称"俱乐部")将于2017年9月启动，由吉利公司与各大重点高校合作建立，通过多样活动让在校大学生了解最前沿的行业技术，提高科研创新能力与综合素质，培养工作能力，确立自己的职业目标与方向。

二、俱乐部目标与任务1、俱乐部是吉利集团与高校紧密合作、共同执导下的学生组织，提供科研分享平台，帮助会员和在校生提升专业素养，为职业发展提供思路。

2、吉利集团会派员工对有志进入汽车行业和吉利集团工作的同学会进行有针对性和专业性的指导，在专业层面进行指导的同时，也会进行职业综合能力的培训。

3、俱乐部由吉利集团支持，同时具有吉利集团校园形象宣传组织的性质，让与汽车相关专业的学生多方面的了解吉利集团，扩大吉利品牌的校园影响力。

4、俱乐部在全国多所高校陆续发起，吉利集团也将组织各个高校俱乐部的代表会员进行全国性的交流和培训，建立全国性的信息分享和运作平台。

三、组织架构与运营模式AA俱乐部隶属于吉利集团，由高校监督并派遣相关专业老师进行指导，学生自主运营。

1、学校应对俱乐部各方面进行支持与指导，作为优先进行校园招募活动的对象，同时吉利集团每年都有优选举办校园招聘会的权利。

2、俱乐部主席负责俱乐部的整体运营，受到学校老师的监督，下设执行助理与项目主管进行具体管理。

俱乐部基本构架3、管理团队岗位职责俱乐部主席负责学校俱乐部的领导、运营、发展和管理；承担对外公关、宣传等。

具体职责是领导管理团队；决策运营活动项目；统筹管理俱乐部工作；实现俱乐部的工作目标，带领俱乐部和会员快速成长；保持吉利、俱乐部、高校三方的紧密联系。

AA学院科研奖励办法

AA学院科研奖励办法第一条为进一步加强我院科研管理工作，鼓励多出成果、出高水平成果，参照《AA 科技大学科研奖励办法》，结合我院的实际情况，特制定本办法。

第二条对我院教职工作为第一主持人且我校作为第一主持单位批准立项的国家级科研课题（973、863、国家支撑计划、国家自然基金等）及省部级重大（点）项目课题，学院给予一定奖励。

（一）国家级课题单项经费100万元及其以上的，或者省部级课题单项经费200万元及其以上的，学院给予奖励10000元/项。

（二）国家级课题单项经费不足100万元的，或者省部级课题单项经费100万元及其以上的，学院给予奖励5000元/项。

第三条为鼓励我院职工积极申请各类横向课题，在横向课题经费到校后，学院给予一次性奖励。

奖励金额为到院经费的40%。

第四条对我院教职工作为第一完成人、并且AA科技大学作为第一署名单位获得的国家、省部级科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等），学院给予一定奖励。

同一成果获得多次授奖时，只按最高奖项给予奖励，不重复奖励。

（一）获国家级奖励的，学院给予重奖（奖励金额待定）。

（二）获省部级一等奖的，奖励12000元/项。

（三）获省部级二等奖的，奖励8000元/项。

（四）获省部级三等奖的，奖励4000元/项。

第五条与外单位合作完成的省部级获奖项目，我院教职工作为第一完成人且AA 科技大学为第二署名单位的，或者我院教职工作为第二完成人且AA科技大学为第一署名单位的，按照第四条规定的相应等级奖金的2/3计算；我院教职工作为第二完成人且AA科技大学作为第二署名单位的，按照第四条规定的相应等级奖金的1/2计算；我院教职工作为第三完成人且署名AA科技大学的，按照第四条规定的相应等级奖金的1/3计算；个人排名在第四位及其以后的，学院不予奖励。

第六条我院教职工作为第一作者或通讯作者，且AA科技大学作为第一署名单位，在SCI、EI收录期刊上发表的论文，学院给予一定奖励。

AA学院教学管理奖励金发放办法

AA学院教学管理奖励金发放办法本办法是依据《AA大学远程教育奖励基金管理条例》和《AA大学远程教育奖励基金管理条例实施方案（讨论稿）》二个文件制订的。

其原则是为了有利于AA大学远程教育合作办学，促进AA大学远程教育和校外学习中心及教学站点的共同健康发展。

本办法是工作绩效的奖励，不是简单的分成比例切块，并根据实际情况不断调整完善。

一、奖励时间评奖时间：每学年评审一次，公布评审结果及发放奖励金。

二、奖励资格凡有下列情况之一，不能参加奖励：1、校外学习中心及教学站点年审不合格；2、有重大责任事故发生；3、校外学习中心及教学站点连续运转未满一年者；4、校外学习中心及教学站点正常缴费学习人数不足30人。

三、考核内容（详见附件2）四、考评标准和结果每项评估指标按评估标准分为A、B、C三个等级。

考评结果分四个等级：一等奖，二等奖，三等奖，不奖励。

其中：A不少于5项，无C，评为一等奖；A不少于3项，C不超过1项，评为二等奖；C不超过2项，评为三等奖；C超过3项评为不奖励。

五、奖励金额校外学习中心及教学站点教学管理奖励金额＝教学管理奖励金额×奖励系数。

奖励基数是校外学习中心及教学站点当学年发生的选课费。

奖励系数按考评结果列表如下：六、奖励对象校外学习中心及教学站点，重点奖励直接参与工作的相关工作人员。

七、考评步骤校外学习中心及教学站点自评。

撰写自评总结报告，填写《AA大学远程教育学院校外学习中心及教学站点教学管理自评表》，自评总结报告形式不限，可以包含合作办学的各个方面。

1、AA大学远程教育学院成立由教学院长、教学部主任以及教学管理员在内的考评小组进行打分考评。

结合各中心及站点的自评情况，考评小组提出考评初步结果。

2、AA大学继续教育学院院务会议审核、评定。

3、公布评审结果及发放奖励金。

八、本办法解释权归AA大学远程教育学院。

附件2：AA院校外学习中心及教学站点教学管理自评表校外学习中心及教学站点：年月日签章：附件3：AA学院校外学习中心及教学站点优秀教学管理员评选办法为了进一步深化《AA大学远程教育学院教学奖励金发放办法(试行)》，进一步激励广大校外学习中心及教学站点教学管理人员的工作主动性、积极性，特制订本办法。