企业新员工位代训卡-

生产部员工学习卡

生产部学习卡（员工类）
部门车间段姓名工号职位：员工起用时间年月日NO：入厂日期是否关键岗位：（）是（）否
基础课程
时间
主讲人
组织部门
培训方式
考试方式
考试成绩
专业课程
培训时间
主讲人
组织
部门
培训方式
考试方式
考试成绩
提升课程
培训时间
主讲人
组织部门
培训方式
考试方式
考试成绩
入厂培训
人资部
公司
授课
口试
5S现场管理
填写人：保管人：
车间
晋升培训
公司
授课
笔试
行为规范培训
车间或公司
公司
授课
笔试
礼仪规范培训
车间
ISO9000基础知识
车间
岗位技能培训
车间或公司
食品卫生知识
车间或公司
HACCP基础知识
车间
设备安全知识
车间或公司
设备保养知识
车间或公司
生Hale Waihona Puke 流程工艺参数车间备注
1、新员工入职一个月后，由各车间各工段车间经理建立学习卡。班长及班长以下人员的学习卡由各工段班长保管，班长级以上的人员及统计员、等由主任保管。2、公司统一组织的培训，按受训人员级别由保管人填写。

新员工三级安全教育培训卡

我自愿接收济南远达彩印包装有限公司三级安全教育培训，并承诺在工作期间做到以下几
济南远达彩印包装有限公司新员工三级安全教育卡
编号：JNYD-01 员工姓名：身份证号码：部门：性别：籍贯：岗位： 1、国家安全生产法律、法规和行业安全生产规范； 2、本企业安全生产情况及安全生产基本知识；工厂级别 3、本企业安全生产规范制度和劳动纪律； 4、从业人员安全生产权利和义务。教育人（签名）：学时： 1、工作环境及危害因素； 2、所从事工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3、所从事工作的安全职责，操作技能及强制性标准； 4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；车间级安全教 6、本车间安全生产状况及规章制度；育 7、预防事故和职业病危害的措施及应注意的安全事项； 8、有关事故案例； 9、其它需要培训的内容。教育人（签名）：学时：受教育人（签名）：日期：受教育人（签名）：日期：出生年月：入厂时间：联系电话：
1、本班组作业特点及岗位安全操作规程； 2、本班组岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；班组级安全教 3、有关事故案例；育 4； 2、严格按照岗位安全操作规程作业，认真做好交接工作；受教育人承诺 3、工作期间遵守公司安全管理制度； 4、服从安全管理人员及上级领导的指挥和建议，发现隐患及时上报； 5、工作中做到“三不伤害”，杜绝“三违”，对于不安全的行为接受公司处理； 6、积极接受安全培训，提高安全技能。承诺人：审核意见：班组负责人意见：车间负责人意见：日期：人事部/安全管理部负责人意见：受教育人（签名）：日期：

新职工入厂三级教育卡片 (需填写)

授课人
考试
成绩车间负责人签字 Nhomakorabea班
组
级
教
育
教育
时间
年月日至年月日共计12学时
教育内容：班组工作任务、性质及基本安全要求；有关设备、设施的性能、安全特点及防护装置的作用与完好要求；岗位安全生产责任制度和安全操作规程；事故苗头或发生事故时的紧急处置措施；同类岗位工伤事故介绍，吸取教训；有关个体防护用品使用要求及保管知识；工作场所清洁卫生要求；其它应知应会的安全内容。
授课人
考试
成绩
安全部门负责人签字
车
间
级
教
育
教育
时间
年月日至年月日共计12学时
教育内容：本车间生产性质、特点及基本安全要求；生产工艺流程、危险部位及有关防灾救护知识；车间安全管理制度和劳动纪律；同类车间工伤事故介绍，吸取教训。组织新工人学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。
授课人
考试
成绩
班组负责人
签字
新职工入职三级安全教育卡片
姓名
性别
入厂时间
文化程度
拟分配岗位
厂
级
教
育
教育时间
年月日至年月日共计8学时
教育内容：党和国家安全生产方针、政策及主要法规标准；公司安全生产目标，各项安全生产规章制度及劳动纪律；企业危险作业场所安全要求及有关防灾救护知识；典型事故案例介绍，吸取教训；伤亡事故报告处理要求；个体防护用品的作用和使用要求及其它有关应知应会的内容。

新员工入职培训引导表

部门岗位培训：
1、掌握未来工作的岗位职责及具体内容，每天的例行工作和其
他相关工作
3
入职当日
2、未来工作可能用到的工作方法、时间管理技巧及人际关系沟通技巧等
3、与其他同事的协作、配合能力及团队协作精神
4、介绍与本部门工作相关的部门成员、主要职能、在工作上的
合作事项及未来部门间的工作配合要求等
岗前培训：新员工入职3天后，即第四天
部门负责人
人事行政部人事行政部
备注新员工入职培训PPT
6
入职第2周部门岗位职责知识培训
7
入职当月日常观察+柔性关怀
部门负责人与新员工访谈，访谈内容：
1、日常工作内容的肯定
2、工作中的不足之处及时纠正
8
入职1个月 3、了解员工的想法
4、引导员工工作态度和工作方向
5、对于员工生活要进行关心
6、月度培训+考核
1、企业的发展历史即现状
2、企业当前的业务
4
入职第4天
3、企业的组织架构、成员及部门职责 4、企业的经营理念、企业文化及一些约定俗成的内容
5、工作岗位介绍
6、工作态度和服务理念
1、上午：《员工手册》学习、签字并考核（笔试）
5
入职第8天 2、下午：excel基础函数培训并测试（测试课后完成即可）
负责部门人事行政部人事行政部
1、进行转正考核
11
入职转正 2、考核通过，给与转正
3、提交转正申请
部门负责人人事行政部
部门负责人
部门负责人
部门负责人部门负责人人事行政部
新员工入职流程引导
序号 1
2
时间节点入职准备
入职当日

新员工公司级、车间、班组级培训教育卡

公司新员工HSE（健康、安全、环境）三级教育卡
受培训人员签名：
年月日
注：1、本卡片由安全环保部发放、保管、保存，作为员工三级安全教育培训记录凭证，本卡不得随意涂改；
2、员工在上交之前，必须保存好本卡片，不得撕毁，丢弃，部门负责人或培训人必须填写认真、清楚；
3、车间级安全教育内容由车间兼职安全人员培训、填写，班组级安全教育由班长培训、填写；
4、三级安全教育卡、新员工岗位培训反馈表、新员工入职培训表现评估表填写完成以后，由员工本人签名并于收到本表后7日内送回安全环保部存档。

各岗位员工培训学习卡

姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日餐饮部送餐部员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日餐饮部多功能厅员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日餐饮部中餐厅员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：餐饮中餐厅操作规范及量化标准：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日财务部电脑部员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日房务部前厅总机员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日房务部前厅商务中心员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日房务部客房员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日房务部洗衣房员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日康体部游泳中心员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日康体部商务会所员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：商务会所操作规范及量化标准：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日康体部美发中心员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日工程部员工培训学习卡姓名：部门：入职日期：培训考核情况评估说明：综合考核成绩：培训负责人：日期：年月日。

铸造车间新员工岗前培训记录表模板(可修改)

1. 加强新员工岗位职责的培训和实践，帮助他们更好地掌握各个岗位的职责和要求。
2. 加强对新员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平。
3. 建立新员工培训考核机制，对培训效果进行评估和反馈，及时发现问题并加以解决。
通过本次培训，我们深刻认识到新员工培训的重要性。只有通过不断培训和实践，才能提高新员工的工作能力和素质，才能为车间的生产和发展提供强有力的人才保障。同时，我们也希望新员工能够认真对待今后的工作和学习，不断提高自己的能力和素质，为车间的发展做出更大的贡献。
通过本次培训，新员工的生产能力、工作态度和团队合作能力得到了显著提升。他们能够熟练掌握生产设备、质量控制和安全操作等方面的知识和技能，并且能够在实践中灵活运用所学知识。同时，新员工也认识到了自己的不足之处，表示将认真对待今后的工作和学习。
在本次培训中，我们也发现了一些问题和不足之处。首先，部分新员工对岗位职责的理解还不够深入，需要进一步加强培训和实践。其次，部分新员工的安全意识还有待提高，需要加强安全教育和培训。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：
在本次培训中，我们为每个新员工分配了以下岗位职责：
1. 生产操作：负责按照生产计划和工艺要求进行生产，保证产品质量和生产进度。
2. 质量控制：负责进行产品质量检验和监督，及时发现并解决质量问题，确保产品符合公司和客户的要求。
3. 安全意识：负责遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品和设备，避免安全事故的发生。
在本次培训中，我们为每个新员工介绍了以下安全操作规程：
1. 佩戴安全帽、手套、劳保鞋等劳动防护用品。
2. 使用合适的工具和设备进行操作，避免使用不合适的工具或设备。
3. 避免在机器运转时进行维修和检查，避免在危险区域内逗留或进行危险操作。

企业从业人员安全培训登记卡( 一人一档)

内蒙古世杰化工有限公司
从业人员安全培训登记卡
档案编号：
姓名
性别
部门/岗位
持证情况
□主要负责人□安全管理人员□特种作业人员□一般从业人员
再
培
训
情
况
年度
培训内容
培训学时
培训日期
考核结果
外部
培训
重新上岗（车间、班组）培训情况Βιβλιοθήκη 原工种离岗时间（一年以上）
新工种/重新上岗工种
培训内容、培训学时、考核情况
备注
填表说明：1、公司员工参加的计划内或计划外（专家检查、应急管理局通知等）的培训请详细记录，按要求做到全员培训，因个别原因培训时没能参加的后期补训，要有补训记录。
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例；
4、其他需要培训的内容
注：此表由安全部负责，存入教育培训档案。
2、外部培训指应急管理局组织的季度培训、取证培训等；
3、此记录一人一档（各部门存档）。
内蒙古世杰化工有限公司安全培训合格证
姓名：
身份证号码：
车间（班组）：
岗位工种：
发证单位（企业）；（盖章）
发证时间：
有效期至：
培训记录
培训
时间
培训课时
培训
内容
考试成绩
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安全生产权利和义务；
4、有关事故案例等。
、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

职工入厂三级教育卡

员工入厂三级教育培训卡
姓名
性别
出生年月
学历
入厂时间
教育内容:
职务
所属车间
工种
1、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《矿山安全法》、《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条
例》等党和国家有关安全生产法律、法规和规定；
厂级 2、企业安全生产状况和各项规章制度；
教育
3、企业内部特殊危险部位的介绍和一般的电气安全知识；
4、入厂安全须知和预防事故的基本知识；
5、发生事故后应如何保护自救、抢人签名
教育时间
教育内容:
1、车间的生产概况，安全生产情况；车间 2、车间的劳动纪律和生产规则、安全注意事项，车间的危险部位，危险机电设教施，尘毒作业情况；育
3、车间必须遵守的安全生产规程、紧急情况下的安全处置及安全疏散；
教育人签名
受教育人签名
教育时间
教育内容:
1、班组安全生产概况；
2、工作性质和职责范围，岗位的应知应会等各种技能；班组 3、岗位工种的工作性质，机械设备的安全操作方法及简单故障的排除，各种相教关的安全防护设施的性能和作用；育
4、工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危险机件、危险物的控制方法；
5、个人防护用具的使用方法，发生事故时的紧急救护措施和安全撤离线路。
教育人签名
受教育人签名
教育时间
备注: 没有经过三级教育或考试不合格者禁止独立操作。

餐饮新同事代训表

姓名部门
填表日期：
优秀:5
分良
好:4分
评分等级
满意:3 分一
学
般:2分
习
低劣:1
内
分
容
项目
评分
1、“6T”基础知识学习；
2、了解本部门原材料加工标准；ຫໍສະໝຸດ 性别岗位年月日
评语
带训人
3、熟知冰箱使用、原材料摆放位置、必须坚持按照先进先用、后进后用原则、卫生要求；
部门
建议:
负
责
人
填
写
请在所需选项前面的“□”内
内容
2、熟悉厨房分部环境
3、了解部门分时工作流程
4、了解部门各类电器开关使用、刀具正确使用及收捡、卫生要求
性别岗位
年月日
评语
带训人
5、熟知菌子品项、改刀方法、操作程序、标准出品量、熟记菜单、分菜单、桌号（顾客特殊要求）、盛装菜品的餐具、出品盘式及卫生、出品必须跟单。
6、消防知识（后厨消防器材分布位置、灭火器使用、安全出口） 7、未经培训严禁使用后厨一切机械设备
打“√” □ 同意留用，可转为正式员工
总评:（要
□ 有发展潜质，但需要延长试求后厨最高
用期一个月
负责人填
□ 不适合本岗工作，但可到企业其他岗位工作
写）
□ 不适合在企业工作
总评人签名：
人事部门意见：
餐饮管理公司
负责人
年月日
新员工试岗期评估表（切配）
单位：厨房试用员工本岗位第三周带训内容
评分等级
学
5、了解沽清、急推、定量菜品品项
6、写出本月工作总结（内容：有那些收获，不足之处，需要加强那些方面）。

中餐公司新员工带训表

综合评估
评语：
实操综合分
餐前准备流程及标准
餐中服务流程及标准
餐后服务流程及标准
门店卫生标准
综合评估
评语：
第三天
门店实操
开店流程实操
餐前准备实操
餐中服务实操
餐后服务实操
门店卫生实操
本岗位实操
综合评估
评语：
第四天
门店实操及测评
开店流程实操及测评
餐前准备实操及测评
餐中服务实操及测评
餐后服务实操及测评
门店卫生实操及测评
本岗位实操及测评
新员工带训表
员工姓名：岗位：到店日期：
时间
项目
内容
带训人员工签名第Fra bibliotek天熟悉企业
企业文化
企业制度
钉钉介绍及使用
综合评估
评估分数：评语：
第二天
门店熟悉及教导
门店概况及熟悉
团队概况及熟悉
宿舍概况及熟悉
门店周边概况及熟悉
岗位知识及技能
迎宾岗位知识及技能
传菜岗位知识及技能
服务岗位知识及技能
收银岗位知识及技能
开店流程及标准

新员工、转岗员工三级安全教育培训卡

日期：
新员工、转岗员工三级安全教育培训卡
姓名
性别
民族
籍贯
文化
出生年月
年月日
工作经历
培训原因
□新聘
□转岗
新任工种岗位
身份证号码
培训教育等级
时间地点教ຫໍສະໝຸດ 者教育内容被教育者签名
入厂培训教育
年月
日时
分至
年月
日时
分
厂级教育者
签名：
1、企业概况；
2、企业规章；
3、行业安全基本要素；
4、安全生产相关法律法规等
日期：
车间培训教育
年月
日时
分至
年月
日时
分
车间教育者
签名：
1、车间概况和特点；
2、车间工艺流程；
3、车间安全生产操作规程；
4、车间的安全生产危害性了解和掌握
日期：
班组培训教育
年月
日时
分至
年月
日时
分
班组教育者
签名：
1、本岗位安全操作规程；
2、本岗位的危险部位及注意事项；
3、设备维护要求；
4、本岗位职责和突发事故的处置方法

企业新上岗人员三级安全生产教育培训卡

_______学时
培训日期：
___________
接受培训者签名：
____________
培训者签名：
___________
班组级岗前培训
（1）岗生事故；（3）有关事故案例。（4）其它：_______________________________
□合格
□不合格
评价人签名：
____________
说明：如果企业培训后进行书面考试，试卷须批改，标注培训效果是否合格，并将试卷对应接受培训者姓名附在本表之后。
2.3企业新上岗人员三级安全生产教育培训卡
受培者
姓名
身份证号
技能特长
性别
报道日期
从业简历
级别
培训内容
培训学时
培训日期
接受培训者
培训者
公司厂级岗前培训
（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。（5）其它：_________________________________________________
_______________________________________________________________
_______学时
培训日期：
___________
接受培训者签名：
____________
培训者签名：
___________
接受培训者岗前安全培训学习总结
接受培训者签名：
培训效果：
_______学时
培训日期：
___________
接受培训者签名：
____________

员工安全教育培训卡(2篇)

第1篇一、培训背景为了提高员工的安全意识，预防安全事故的发生，确保企业生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产责任制》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本员工安全教育培训卡。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。

2. 使员工掌握安全生产的基本知识和技能，提高自我保护能力。

3. 增强员工对事故隐患的识别和防范能力，降低事故发生率。

4. 落实企业安全生产责任制，确保企业生产安全。

三、培训对象1. 全体在职员工。

2. 新员工入职培训。

3. 特定岗位或工种的安全培训。

四、培训内容1. 安全生产法律法规：介绍《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任制》等相关法律法规，提高员工的法律意识。

2. 安全生产基本知识：讲解安全生产的基本概念、安全生产方针、安全生产责任制、安全生产规章制度等。

3. 安全生产操作规程：针对各岗位、工种的操作规程进行详细讲解，确保员工掌握正确的操作方法。

4. 事故案例分析：通过分析典型事故案例，使员工了解事故原因，提高安全防范意识。

5. 事故应急处理：讲解事故发生时的应急处理措施，提高员工的事故应急处理能力。

6. 安全防护设施及个人防护用品的使用：介绍安全防护设施及个人防护用品的正确使用方法，确保员工在作业过程中的安全。

7. 心理健康知识：讲解心理健康知识，提高员工的心理素质，缓解工作压力。

五、培训方式1. 课堂讲授：邀请专业讲师进行授课，确保培训内容的系统性和准确性。

2. 实地参观：组织员工参观企业安全设施、安全警示标识等，提高员工的安全意识。

3. 案例分析：结合实际案例，进行深入剖析，使员工深刻认识到安全的重要性。

4. 角色扮演：通过模拟事故现场，让员工亲身体验事故应急处理过程，提高员工的应急处理能力。

5. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。

六、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、口试相结合。

2. 考核内容：安全生产法律法规、安全生产基本知识、安全生产操作规程、事故案例分析、事故应急处理等。

新员工培训手册模板

新员工培训手册模板欢迎您来到公司！我们很高兴有您加入我们的团队。

为了帮助您尽快适应新的工作环境，并了解公司的文化、政策和流程，我们特别为您准备了该培训手册。

请您仔细阅读并按照手册的要求进行操作。

第一部分：公司简介1. 公司背景在这一部分，我们会向您介绍公司的成立背景、发展历程和目标定位，以便您对公司有一个全面的了解。

2. 公司文化在这一部分，我们会介绍公司的核心价值观、企业愿景以及员工行为准则，帮助您更好地融入公司文化。

第二部分：岗位职责在这一部分，我们将详细介绍您所负责的岗位职责和相关工作流程。

您将了解到工作内容、工作目标以及与其他部门的协作等内容。

第三部分：工作流程为了使您更好地了解工作流程，并能够高效地完成工作，我们会结合具体案例，向您阐述公司的工作流程、使用的工具和软件等。

第四部分：公司政策与福利在这一部分，我们会详细介绍公司的各项政策与福利，如工作时间、假期制度、薪酬激励、培训发展等方面的内容。

请您仔细阅读并妥善运用。

第五部分：常见问题解答在这一部分，我们会列举一些新员工常面临的问题，并给出详细的解答，以便您能够更好地理解和适应新环境。

第六部分：培训测试为了检验您对培训内容的理解和掌握情况，我们会提供一份培训测试，请您完成测试并将结果提交给您的主管。

结语：感谢您抽出宝贵的时间仔细阅读本培训手册。

我们希望通过这份手册，您能够对公司有一个全面的了解，并能够顺利融入新的工作环境。

如果您在培训过程中有任何问题，请随时向您的主管或人力资源部门寻求帮助。

祝您工作顺利！注：本手册所包含的信息仅适用于新员工培训，如有变动或其他特殊情况，请及时通知人力资源部门，以便进行更新。

附件：培训测试题注：测试题参考答案会提供给培训讲师。

请新员工完成测试后将答案交给主管或人力资源部门。

新人培训任务卡(1.0含教案7份)

新员工破冰之旅（教案）新人破冰之旅讲师：程愿兵1.做桌牌，做自我介绍，微信群（手机），云学堂、公众号。

讲师介绍：安师大、6年大学讲师、6年户外拓展、4年企业内训师，先后供职三家单位：新华学院（本科）、国家电网（国企）、丰德科技（上市）。

2.发放任务卡，独立完成（1小时内），总结分享，最后一名将接受“奖励”。

任务照片，集体合影3.任务卡反面写出收获，活动的优缺点4.介绍辅导员并推选班长5.公司平面图，公司各部门及负责人介绍6.职业生涯规划（生死抉择-员工的选用育留荐）7.员工手册（手册解读、企业文化、公司发展）8.企业周边参观，熟悉环境，安全通道任务卡找到人力资源部最漂亮的女生，并成功拿到新人欢迎卡。

找到服务监督部其中一位美女给你签名留念。

签名处：想办法找到一张请假条（注明道具二字）和一份报销单（注明道具二字）。

找到客户运营部负责人请假，并走完请假流程，请假条带回。

以销售部人员身份到财务部走报销流程，报销单带回。

在呼叫中心所在区域集齐四个人的签名，（大现场1个，变更组1个，VIP组1个，后端1个）签名并注明所在组：到市场部找一名异性用手机合影并签字确认留影人签名：找到总经理助理并填写如下信息公司全称：总经理助理签名：请大客户部负责人为你写一句新人寄语到员工活动室，找到一本员工手册并带回出发地.（案例：秀才做梦，三人砌墙，日本马拉松冠军）新员工破冰之旅1)自我介绍，建新人微信群2)发放任务卡，独立完成（1小时内），总结分享3)介绍辅导员并推选班长4)职业生涯规划5)企业文化、员工手册6)企业周边参观，熟悉环境任务卡找到人力资源部最漂亮的女生，并成功拿到新人欢迎卡。

想办法找到一张请假条（注明道具二字）和一份报销单（注明道具二字）。

找到客户运营部负责人请假，并走完请假流程，请假条带回。

以销售部人员身份到财务部走报销流程，报销单带回。

在呼叫中心所在区域集齐四个人的签名，（大现场1个，变更组1个，VIP组1个，后端1个）到市场部找一名异性用手机合影并签字确认⏹找到总经理助理并填写如下信息⏹公司全称：总经理助理签名：请大客户部负责人为你写一句新人寄语到员工活动室，找到一本员工手册并带回出发地.新员工破冰之旅一、自我介绍，建新人微信群二、发放任务卡，独立完成（1小时内），总结分享三、介绍辅导员并推选班长四、职业生涯规划五、企业周边参观，熟悉环境六、企业文化、员工手册任务卡找到人力资源部最漂亮的女生，并成功拿到新人欢迎卡。