2019加班工资的支付标准

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劳动法工资支付和加班费的规定

劳动法工资支付和加班费的规定劳动法保障了劳动者的合法权益，其中包括工资支付和加班费的规定。

在企业与员工签订劳动合同后，工资支付是企业必须遵守的基本规定之一。

根据我国现行的《劳动法》，企业必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少发。

同时，劳动者的工资应该达到当地最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求。

除了正常的工作日工资外，企业在需要劳动者加班的情况下，也需要支付加班费。

在《劳动法》中明确规定，企业应当保障劳动者的合法权益，为超过正常工作时间的加班提供相应的加班费。

加班费的支付标准通常为平时工资的1.5倍至3倍不等，具体标准由国家或地方政府规定。

劳动者在加班后应当主动记录加班时间，确保加班费按时发放。

总的来说，劳动法对工资支付和加班费的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保其在劳动过程中能够得到应有的报酬和待遇。

企业应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付和加班费的合理性和公正性，避免发生劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

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2019年上海加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数上海加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。

按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。

但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。

随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。

但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。

一、加班工资计算标准《根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。

(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。

(三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

劳动法律相关案例分享(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。

然而，在实际工作中，劳动争议案件仍层出不穷。

本文将通过几个典型的劳动法律案例，分析劳动者权益保护的相关问题，以期为劳动者提供有益的参考。

二、案例一：未签订书面劳动合同，劳动者权益如何保障？【案例背景】某公司于2018年5月招聘了小王担任销售岗位，双方约定试用期三个月。

试用期结束后，公司以小王业绩不佳为由，未与其签订正式劳动合同。

2019年1月，小王因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

【案例分析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，已构成违法。

【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小王支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。

三、案例二：加班费如何计算？【案例背景】小李于2017年7月入职某公司，担任行政助理。

公司规定，员工每周工作六天，每天加班2小时。

小李于2018年6月离职，向公司提出要求支付2017年7月至2018年6月的加班费。

【案例分析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

本案中，公司安排小李每周加班2小时，属于法定工作时间以外的加班。

根据法律规定，公司应支付小李加班费。

【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小李支付了2017年7月至2018年6月的加班费。

四、案例三：劳动合同解除后，经济补偿金如何计算？【案例背景】小张于2016年1月入职某公司，担任研发工程师。

2019年4月，公司因经营不善，决定与小张解除劳动合同。

新劳动法工作时间和加班时间规定

新劳动法工作时间和加班时间规定2019年1月1日，新修订的《中华人民共和国劳动法》正式实施。

《劳动法》是我国劳动法律中的基本条例，对于企业、劳动者和劳动派遣单位来说都有着重要的意义。

新劳动法对工作时间和加班时间做出了新的规定，旨在保障劳动者的权益。

工作时间规定标准工作时间与弹性工作时间新劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

但是，企业可以与劳动者签订弹性工作时间协议，将劳动时间的安排由单纯的每日8小时或每周36小时改为每日工作时间不超过12小时、每周工作时间不超过52小时。

弹性工作时间须符合以下要求：1.劳动者同意企业的弹性工作时间安排并签署协议书。

2.弹性工作的总工作时间不得超过标准工作时间的1.5倍。

3.工作时间应该在一个月内或者一个季度内予以调整。

加班时间规定新劳动法规定，企业应当保证劳动者每日休息时间不少于11小时。

要求加班时，企业需要向劳动者支付按小时或日工资的加班费，并且加班时间不超过每日3小时或每月36小时。

当特殊情况需要延长工作时间时，企业可以根据国家规定申请延长工作时间，每日延长工作时间不得超过1小时，每月不得超过3个工作日。

工作日与休息日新劳动法规定，劳动者每周应当至少休息一日。

企业可以将其分配到周六或周日休息，也可以采取轮休的方式，每四周休息一周。

加班时间规定加班费标准新劳动法对加班费的标准做出了新的规定，企业应当按照劳动者工资的三倍计算加班费。

换句话说，企业应当按照1小时工资的三倍向劳动者支付加班费。

计算加班时间新劳动法规定，加班时间应当在48小时内向劳动者支付加班费。

如果企业需要延长加班时间，应当将加班时间计入下一个月的加班时间，否则将视作违法行为。

工作日加班与休息日的加班新劳动法对工作日加班和休息日加班分别做出了规定。

工作日加班的加班费率为1.5倍，休息日加班的加班费率为2倍。

总结新劳动法对工作时间和加班时间的规定力度加大，旨在保障劳动者的权益。

中国新劳动法案例：员工加班补偿机制的调整

中国新劳动法案例：员工加班补偿机制的调整引言：在过去的几十年里，中国的经济发展取得了巨大的成就，但伴随着快速发展的同时也存在一些问题，其中之一就是员工加班补偿机制。

为了保护劳动者的权益，中国领导近年来对劳动法进行了一系列的调整和完善。

本文将通过分析相关案例，探讨中国新劳动法对员工加班补偿机制的调整。

一、背景在过去，大多数中国企业普遍存在加班长、补偿少等问题，这对员工的身心健康和家庭生活带来很大的压力。

经过调查和研究，中国领导意识到需要改善劳动者的就业环境和待遇，以提高员工的工作积极性和生产效率。

二、案例分析1. 广州某私人企业加班补偿案例2019年，广州某私人企业因违反劳动法被相关部门处罚。

在该企业，员工普遍存在加班长而补偿少的问题。

根据旧劳动法规定，加班超过正常工作时间即为加班工作，应该按照加班工资的200%来支付补偿。

但是，在该企业中，员工的加班补偿远远低于规定的标准。

员工李明（化名）是该企业的一名员工，他有着超过10年的工作经验。

然而，在过去的几年里，他的加班补偿一直很低。

对此，他多次向公司管理层表达了不满，但却没有得到任何回应。

最终，由于长期的工作压力和加班的困扰，他的身体状况大不如前，不得不向劳动部门投诉该企业。

经过劳动部门的调查，发现该私人企业的加班补偿明显低于相关法律规定的标准。

作为处罚，该企业被责令加强与员工的合同管理，制定明确的加班补偿机制，并向李明支付过去一年的加班补偿。

2. 北京某外企灵活工作制案例2021年，一家总部位于北京的外资公司引入了新的灵活工作制度。

在过去，该公司的员工普遍需要固定上班时间，不论完成工作与否，均需要按时下班。

然而，考虑到员工的个人生活需求和工作效率，该公司决定引入灵活工作制度。

根据灵活工作制度，员工可以根据自己的工作进度，在公司规定的工作时间内自由选择开始和结束工作。

这意味着员工可以根据需要有选择地加班，而不再强制性地加班。

同时，公司也为加班的员工提供了额外的加班补偿，以鼓励他们更加积极地完成工作。

关于加班工资的规定与仲裁案例

关于加班工资的规定与仲裁案例一、关于加班工资的规定1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、加班工资案例分享韦M、厦门笨X鸭品牌管理有限公司劳动争议民事二审民事判决书（2022）闽02民终896号《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

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2019年安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数加班对于身处职场的人来说就是家常便饭，然而很多网友都不太清楚劳动法对于加班工资计算方法的规定，为此爱扬教育今天为大家讲解如下，欢迎参考!一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、加班的限制、例外及禁止根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。

(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。

加班费计算方法

加班费计算方法加班费是指在法定工作时间外，员工因工作需要延长工作时间所支付的报酬。

加班费的计算方法对于员工来说是一个关注的焦点，也是企业管理中需要严格遵守的规定。

下面将介绍加班费的计算方法，希望能够对大家有所帮助。

首先，加班费的计算方法一般分为平时加班和节假日加班两种情况。

对于平时加班，通常是按照工作日的加班时间进行计算。

一般情况下，平时加班的计算方法如下，加班工资=基本工资÷21.75天÷8小时×1.5倍×加班工时。

其中，21.75天是根据全年的工作日平均数计算得出的，8小时是一般的工作时间，1.5倍是根据劳动法规定的平时加班工资倍数，加班工时是指实际加班的工作时间。

其次，对于节假日加班，加班费的计算方法会有所不同。

一般情况下，节假日加班的计算方法如下，加班工资=基本工资÷工作日平均数÷8小时×2倍×加班工时。

其中，2倍是根据劳动法规定的节假日加班工资倍数。

需要注意的是，对于不同的节假日，加班费的计算标准也会有所不同，具体以国家法律法规为准。

另外，对于加班费的计算还需要考虑到加班工时的规定。

根据劳动法的规定，一般情况下，平时加班的工作时间不得超过每日3小时，累计不得超过每月36小时；节假日加班的工作时间不得超过每日4小时，累计不得超过每年24小时。

超过规定工作时间的部分，应当按照加班工资的规定支付加班费。

最后，企业在计算加班费时，需要根据员工的实际情况进行合理的安排和计算。

同时，企业也需要建立健全的加班管理制度，对于加班情况进行记录和统计，保障员工的合法权益，避免加班费的纠纷。

综上所述，加班费的计算方法是一个涉及到员工权益和企业管理的重要问题。

希望企业和员工能够共同遵守相关规定，合理计算加班费，共同营造和谐的劳动关系。

同时也希望相关部门能够加强对加班费计算方法的监督和指导，为企业和员工提供更多的法律保障和指导意见。

2019上海加班工资规定是什么？

2019上海加班工资规定是什么？在一线城市中工作需要承担极其中的生活压力，对于很多年轻人来说是在牺牲自己的健康来换取更多付，例如在上海一线城市工作加班是很正常的事情，加班可以赚取更多的金钱，加班的工资规定每个企业都不一样，那2016上海加班工资规定是什么？下面就详细介绍。

在一线城市中工作需要承担极其中的生活压力，对于很多年轻人来说是在牺牲自己的健康来换取更多付，例如在上海一线城市工作加班是很正常的事情，加班可以赚取更多的金钱，加班的工资规定每个企业都不一样，那2016上海加班工资规定是什么？下面就详细介绍。

▲节假日加班工资规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(100%带薪)。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：▲一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2019年安徽省最新工资支付条例

2019年安徽省最新工资支付条例关于《2019年安徽省最新工资支付条例》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

工资支付条例(英文：PaymentofWagesBill，Wagespaymentrule)是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。

无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。

下文是最新的工资支付条例全文，欢迎大家阅读!20xx年安徽省最新工资支付条例全文第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付活动的指导和监督管理。

发展改革、建设、经济、商务、国资监管、工商、税务等部门和银行业金融机构应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付活动实施监督。

第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。

工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。

劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。

第二章工资支付一般规定第七条用人单位应当根据本规定制定工资支付制度，并告示本单位全体劳动者。

工资支付制度应当包括工资项目、标准及其确定、调整方法;工资支付的周期和日期;加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;工资的代扣、代缴及扣除事项等。

2019年最新《劳动法》规定

2019年最新《劳动法》规定2019年最新《劳动法》规定简介2019年最新《劳动法》是中国政府就劳动领域进行的一项重要修订，旨在进一步保护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐发展。

本文将对2019年最新《劳动法》的规定进行详细解读，以便使劳动者了解自己的权益和义务。

劳动合同根据2019年最新《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的书面合同。

劳动合同应当明确记载以下内容：1. 劳动双方的名称、住质；2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成时间；3. 劳动合同的工作地点和工作内容；4. 劳动者享受的劳动条件和待遇；5. 劳动时间和休假制度；6. 劳动保护和劳动安全等方面的条款。

劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，禁止强制劳动合同的订立。

劳动时间和休假制度2019年最新《劳动法》对劳动时间和休假制度作出了一系列规定，旨在保障劳动者的合法权益。

具体规定如下：1. 标准工时：每周工作不超过40小时，平均每日工作不超过8小时。

2. 加班工时：劳动者加班工作的时间，一般不得超过每日工作时间的3小时，累计不得超过每月56小时。

3. 加班工资：用人单位应当按照国家规定的加班工资发放标准，向加班劳动者支付加班工资。

4. 休假制度：劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假，年休假的天数根据劳动者的工龄和工作年限确定。

5. 法定休假：劳动者在法定年休假期间，用人单位应当按照工资发放标准支付劳动者工资。

劳动保护和劳动安全为确保劳动者的生命安全和身体健康，2019年最新《劳动法》对劳动保护和劳动安全作出了一系列规定。

主要内容包括：1. 用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，对发生工伤的劳动者给予相应的赔偿。

2. 用人单位应当提供符合劳动者身体特点的工作环境，保障劳动者的身体健康。

3. 用人单位应当制定和实施安全生产制度，组织安全生产培训，增强职工的安全意识。

4. 劳动者有权拒绝从事危险作业或者超过规定劳动强度的工作，用人单位不得违反劳动者的意愿。

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2019年重庆加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数重庆加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数更新：2018-12-11 11:29:50加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

下面我们一起来了解下加班工资如何计算。

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文(16页)

[文档标题]关于中华人民共和国劳动法最新版[文档正文]第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动用工行为，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条国家实行全民所有制的经济，发展生产力，提高劳动报酬，改善劳动条件，保障劳动者权益，是全社会共同努力的方向。

第三条劳动者依法享有就业、平等就业机会、选择职业、改变职业、劳动条件和报酬、参加职工培训、休息休养、福利待遇、进行劳动争议调解和依法罢工等权利。

第四条劳动者应当遵守劳动纪律，认真履行劳动合同，提高劳动能力，完成劳动任务，保护劳动安全和劳动保健，爱护劳动工具、设备，节约原材料和能源，防止污染环境。

第五条全国各族人民一律享有平等的劳动保护。

第二章用工第六条劳动者依法享有劳动保障和就业权利。

用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等非工作相关因素，不当限制其招用、录用、聘用、晋升、培训、安排工作等。

第七条用人单位应当公开招聘职位，不得以任何形式收取招聘费用。

第八条用人单位应当与被招用、录用、聘用、培训的劳动者订立书面劳动合同。

未订立书面劳动合同，视为无期限劳动合同。

第九条劳动合同应当具备下列内容：（一）双方当事人的名称或者姓名；（二）劳动合同期限；（三）劳动报酬；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（七）法律、法规规定的其他事项。

第十条劳动合同期限分有固定期限和无固定期限两种。

未订立劳动合同，但存在劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同期限不得超过下列限期：（一）有固定期限的劳动合同，其期限不得超过三年；（二）用人单位与劳动者协商一致订立的无固定期限劳动合同。

第十二条用人单位招用未成年人劳动者的，应当保障其接受义务教育的权利，提供安全、健康的劳动条件和工作环境。

第十三条劳动者在试用期内，其劳动合同不得约定终止试用期需要支付违约金；试用期最长不得超过六个月，其中技能较高或者工作特殊的可以适当延长，但是延长不得超过三个月。

2019年国庆加班工资怎么算？

2019年国庆加班工资怎么算？我们在工作过程中都会遇到加班的时候，有些人是无偿加班，有些人则是有偿加班，按照法律的规定加班是要给加班费的，比如大型的法定节假日，2018年的国庆假期根据国务院的放假安排，法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，加班工资应不得低于劳动者本人日或小时工资的300%。

2018年国庆加班工资怎么算?那么下面我们来听听小编的看法。

我们在工作过程中都会遇到加班的时候，有些人是无偿加班，有些人则是有偿加班，按照法律的规定加班是要给加班费的，比如大型的法定节假日，2018年的国庆假期根据国务院的放假安排，法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，加班工资应不得低于劳动者本人日或小时工资的300%。

2018年国庆加班工资怎么算?那么下面我们来听听小编的看法。

▲一、2018国庆加班工资怎么算?根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。

其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。

75×300% 其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

▲二、其余加班工资怎么算？法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。

深圳市员工工资支付条例（2019年修正）

深圳市员工工资支付条例（2019年修正）文章属性•【制定机关】深圳市人大及其常委会•【公布日期】2019.08.22•【字号】•【施行日期】2019.08.22•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文深圳市员工工资支付条例（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并经2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的《关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》第一次修正根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过并经2019年7月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《关于修改〈深圳市制定法规条例〉等十三项法规的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章工资支付一般规定第三章加班工资支付标准第四章假期工资支付标准第五章特殊情况下的工资支付第六章工资扣减第七章最低工资第八章监督检查第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行。

但是，公务员、参照公务员管理的人员等除外。

第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

但是，依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。

2019年福建省工资支付条例

2019年福建省工资支付条例第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

劳动者去用人单位工作的时候，用人单位要给付劳动者工资，这在我国是有明确的规定的。

但是由于每个地方经济水平的不同，不同的地方规定可能也不一样。

下面，小编为大家带来了福建省工资支付条例的相关内容，希望能够帮助到你。

▲第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

第三条本条例所称工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。

用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

▲第二章工资支付一般规定第五条企业应当依法建立本单位的工资支付制度。

工资支付制度主要包括工资支付的项目、标准、形式、周期、日期和工资扣除事项等内容。

工资支付制度应当书面告知劳动者，并报劳动和社会保障行政部门备案。

第六条工会或者劳动者代表依法就签订工资集体协议向用人单位书面提出集体协商要求的，用人单位不得拒绝协商。

第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同。

劳动合同应当约定工资支付的项目、标准、周期、日期等主要内容。

劳动合同中约定的工资标准不得低于本市当年度最低工资标准，并符合本单位工资集体协议的约定。

第八条劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资。

第九条用人单位应当每月至少支付一次工资。

用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。

2019年国庆加班工资怎么算？_1

2019年国庆加班工资怎么算？职工在付出辛勤劳动的时候，享受休假的权利，像国庆、中秋和春节等，都属于我国的法定假日。

如果企业在这些日子安排职工加班，就必须支付一定的加班费。

职工要了解这方面的知识，这样拿到加班费后可以自己核对，防止自身权益受到侵害。

那么2016年国庆加班工资怎么算？下面小编就给大家具体介绍下。

▲一、2016年国庆加班工资怎么算？按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。

这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。

因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

▲二、加班工资的基数又该如何确定？劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

▲三、加班费是否缴纳个税？加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

劳动合同规定加班费的基数

劳动合同规定加班费的基数一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，而加班费则是劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

在劳动合同中，规定加班费的计算基数对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

本文将从劳动合同规定加班费的基数的概念、计算方法、法律规定以及如何维护劳动者权益等方面进行详细阐述。

二、劳动合同规定加班费基数的概念和计算方法1. 概念劳动合同规定加班费基数，是指劳动者在法定工作时间之外工作的工资计算基础。

通常情况下，加班费基数应为劳动者在劳动合同约定的基本工资或者实际工资。

2. 计算方法（1）基本工资作为基数：劳动合同中约定了劳动者的基本工资，且没有其他约定的，应以基本工资作为加班费的计算基数。

（2）实际工资作为基数：劳动合同中没有约定基本工资，或者劳动者的实际工资高于基本工资的，应以实际工资作为加班费的计算基数。

（3）工资总额作为基数：在某些情况下，劳动合同中可能规定以工资总额作为加班费的计算基数。

三、法律规定我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、如何维护劳动者权益1. 明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应尽量明确约定加班费的计算基数，避免在今后的工作中产生纠纷。

2. 保存证据：劳动者应妥善保存有关加班的证据，如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

3. 了解政策：劳动者应了解国家和地方的劳动政策，关注加班费计算基数的变动，确保自身权益不受侵害。

4. 维权途径：当劳动者的合法权益受到侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

五、结语加班费基数的约定是劳动合同中的重要内容，劳动者应关注自身权益的保障。

在实际工作中，劳动者应了解法律规定，明确加班费的计算基数，维护自身合法权益。

中国劳动法中的调休和加班抵扣

中国劳动法中的调休和加班抵扣一、调休：保障劳动者的休息权利在现代社会中，工作时间长、压力大成为了许多劳动者所面临的普遍问题。

为了保障劳动者的身体健康和工作生活平衡，中国劳动法规定了员工调休的权益。

调休是指将加班所得到的超时工时以休假形式进行补偿。

1. 调休的适用范围及原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，适用劳动者存在一定条件。

具体来说，这些条件包括按月支付工资、没有违反劳动纪律等。

此外，该法还规定了加班以及加班费计算的方法。

2. 调休计算方式根据《国家统计局关于2019年尺度化确立加班费制度地点统计任务答应文件》有关要求，我国现行标准每日上（下）午最多可上（下）4个小时夜间或拆端最多可上2个小时累计每天不模板多于2个小时，一周不模板多于6个小时。

如果员工在一个月内累积超过24小时的加班时间，就有权利按照规定进行调休。

3. 调休的注意事项在享受调休权益时，员工应当注意以下几点。

首先，员工要根据自身实际情况合理安排和利用调休。

其次，根据公司制度，员工需要提前与上级或人力资源部门协商好具体的调休时间。

最后，在整个调休过程中要与公司保持密切沟通，确保双方达成共识。

二、加班抵扣：劳动者权益的维护随着社会的快速发展和竞争的加剧，许多企业都面临着高强度、大压力的工作环境。

为了维护劳动者的合法权益，并平衡工作与生活之间的关系，中国劳动法规定了加班抵扣这一制度。

1. 加班抵扣的定义和原则加班抵扣是指在规定周期内所完成的加班时数可以用于抵消未来相同周期内可能需要提前离开工作岗位或迟到等所产生的缺勤时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条对此有明确规定。

2. 加班抵扣的计算方法按照《国家统计局关于2019年尺度化确立加班费制度地点统计任务答应文件》的要求，我国规定了加班抵扣的计算方法。

具体来说，加班抵扣的时数必须在一个月内完成，并且需要与用人单位签订书面协议，详细约定具体事项。

3. 加班抵扣的权益保障在享受加班抵扣权益时，劳动者应当注意以下几点。

2019年国家法定假日加班工资怎么算？

2019年国家法定假日加班工资怎么算？对于上班族来说，最期盼的可能就是国家法定节假日可以休息。

但是有的单位会让员工在国家法定假日加班，根据我国法律规定，让员工加班单位是要支付给员工额外工资的。

那么你知道2018年国家法定假日加班工资怎么算吗？接下来让我们一起通过本文来看一下吧。

对于上班族来说，最期盼的可能就是国家法定节假日可以休息。

但是有的单位会让员工在国家法定假日加班，根据我国法律规定，让员工加班单位是要支付给员工额外工资的。

那么你知道2018年国家法定假日加班工资怎么算吗？接下来让我们一起通过本文来看一下吧。

▲一、2018年国家法定假日加班工资怎么算？《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共 10天。

法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。

另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

加班工资算法：劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。