2019安阳地区薪酬水平指导手册
2019-2020年度人力资源薪酬指南
2019/2020年度 薪酬指南
人才快照
人力资源的雇主们正在寻找什么样的人才？
最有需求的技术技能
1. 成本控制
2. 预算/预测分析能力
3. 行业专业知识
4. 首次公开募股知识
5. 内部控制和风险管理最有需求的软技能
1. 沟通技巧
2. 领导力
3. 商业智慧
4. 影响技巧
5. 战略思维
目前哪些职位最热门？
B2B行业
人力资源业务合作伙伴-运营方向卓越中心人才管理专家
工业企业需要有效的人力资源业务伙伴作为业务和人力资源部门之间的桥梁。
企业需要此职位以更为针对性的商业敏锐度，用不同于传统的方式去思考行动，提供定制的人力资源解决方案来支持企业实现目标。
企业期望候选人首先了解市场的挑战与商业的发展机遇，并解读目前的企业战略，了解业务部门需求，熟悉相关行业与整个运营流程，知晓精益管理体系，从而能调整组织架构，精通人才绩效管理与关键人才的激励发展与保留。
企业需要卓越中心提供专业前瞻性的人才管理方案，以跟上快速发展的市场。
所以需要此职位制定企业在人才发展战略的政策，为人力资源合作伙伴提供人才发展的指导方向， 为企业提供人才发展方面的整体解决方案，例如领导力管理、继任者计划、人才盘点、高潜质人才识别与发展计划等。
企业要求候选人具有人才发展企业实战经验，有人力资源咨询公司背景会得到市场更多青睐。
2019常州地区薪酬水平指导手册
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示常州地区调研的
2019
WORD 模版
常州地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
2019新乡地区薪酬水平指导手册
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
2019年月度薪资分析新华版34页-精选文档
针对于 各 层 级 上个月收入进行分析和对比，对于典
型的案例进行收入地详细地解读，引导伙伴用佣金 表里各项收入认知加深对基本法的理解和认可，同
时为下个月收入做一个规划。
寿险高增速时代来临！
基本法带来机会窗口！
健康人力发展！ 客户需求放大！
015年四项重点工作
指的是由初佣而产生的附加佣金。 反映团队的架构、结构及获取收入的能力。
首年度附加佣金包含：
增员奖、管理津贴（各层级）、责任津贴（各层级）、百万营业部成就、育成奖、
增部奖、总监辅导津贴以及新法中新出现的经营津贴（各层级）
2. 附加佣金的魅力——收入与附加佣金
收入=初佣+续佣+附加佣金 附加佣金=附加佣金基数*附加佣金比例
产品突破 与新人留存、绩优成长、产能 提升、全生命周期相结合
全生命周期服务体系 涵盖一张保单的全生命周期服务 和一个家庭的全生命周期服务
营业区标准化经营 锻造一支具备客户经营、自 主经营意识的营销团队
主管自主经营能力 提倡培养团队主管自主经营能力 ，找到企业家和职业经理人的感 觉
队伍乃营销之本
基本法乃队伍之基 希望之源
奖等。
不能逗留，利益最小。
3、向基本法要收入——客户经理层级收入模型 客户经理财富秘籍（7项）
关键词：2金、2奖、1红、2津贴。 口诀：要当神枪手，就做瓦西里
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国 最 大 的 保违者必究 险资料 下载网
3、向基本法要收入——客户经理层级收入模型
3业务主任管理津贴： 36000*17%=6120
4营业组经营津贴： 1500*120%=1800 5季度销售分红： 3000*5%=150 6年终管理分红：（36000-3000）*3%=990 主管月收入合计：14220； 主管年收入合计：170640 以上收入未计算续期佣金、个人及 组继续率奖金、增员奖、育成奖等。
2019年豫人社薪年7号文件
2019年豫人社薪年7号文件篇一：20XX年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1.范围......................................................... ........................................................... . (4)2.规范性引用文件......................................................... ........................................................... .. (4)3.术语和定义......................................................... ........................................................... . (4)4.职责......................................................... ........................................................... . (4)4.14.24.34.4总裁......................................................... ........................................................... .........................................4人力资源部......................................................... ........................................................... ..............................4相关部门/业务单元......................................................... ..........................................错误！未定义书签。
河南省安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资数据专题报告2019版
河南省安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资数据专题报告2019版序言本报告全面、客观、深度分析当下安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资重要指标即城镇单位就业人员平均工资，城镇单位在岗职工平均工资等，把握安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资发展规律，前瞻未来发展态势。
安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资专题报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。
无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。
目录第一节安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资现状 (1)第二节安阳林州市城镇单位就业人员平均工资指标分析 (3)一、安阳林州市城镇单位就业人员平均工资现状统计 (3)二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计 (3)三、安阳林州市城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计.3四、安阳林州市城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)五、安阳林州市城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)六、全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)七、全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)八、安阳林州市城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资指标分析 (7)一、安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全省城镇单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资占全省城镇单位在岗职工平均工资比重统计分析 (7)四、安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全省城镇单位在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全省城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资同全省城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资现状统计表 (1)表2：安阳林州市城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (3)表3：全省城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (3)表4：安阳林州市城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计表3 表5：安阳林州市城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)表6：安阳林州市城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)表8：全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：安阳林州市城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全省城镇单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资占全省城镇单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全省城镇单位在岗职工平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全省城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资同全省城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资现状安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资现状详细情况见下表（2018年）：表1：安阳林州市城镇单位就业人员和在岗职工平均工资现状统计表第二节安阳林州市城镇单位就业人员平均工资指标分析一、安阳林州市城镇单位就业人员平均工资现状统计表2：安阳林州市城镇单位就业人员平均工资现状统计表二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计表3：全省城镇单位就业人员平均工资现状统计表三、安阳林州市城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计分析表4：安阳林州市城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计表指标数量（元）占总值比重四、安阳林州市城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表5：安阳林州市城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表五、安阳林州市城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表6：安阳林州市城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表7：全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表8：全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、安阳林州市城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表9：安阳林州市城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资指标分析一、安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资现状统计表10：安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资现状统计表二、全省城镇单位在岗职工平均工资现状统计分析表11：全省城镇单位在岗职工平均工资现状统计表三、安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资占全省城镇单位在岗职工平均工资比重统计分析表12：安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资占全省城镇单位在岗职工平均工资比重统计表指标数量（元）占总值比重四、安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析表13：安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资（2016-2018）统计表五、安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析表14：安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省城镇单位在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析表15：全省城镇单位在岗职工平均工资（2016-2018）统计表七、全省城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析表16：全省城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资同全省城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动对比分析表17：安阳林州市城镇单位在岗职工平均工资同全省城镇单位在岗职工平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。
2019薪酬指南-地产行业
2019薪酬指南-地产行业SALARY GUIDE REAL ESTATE 2019地产行业趋势2019-17年，地产行业整体依然保持高速增长，部分一、二线城市火爆，“去库存”取得一定成效，2019年末，整个市场进入高位调整时期。
随着央企整合、地产大鳄并购重组，地产行业集中度进一步提升，一线品牌公司业绩增速明显，竞争优势及市场占有率进一步扩大。
其中，前十强开发商2019销售金额均已超过千亿规模，前三强已达到3千亿规模。
此外，有差异化产品开发能力、融资渠道通畅的中小地产公司今年表现亮眼，旅游体验式地产项目迎来爆发性增长。
人才需求从地产行业整体看，传统领域人才需求依然旺盛，特别是一、二线城市及一线品牌公司。
此外，目前正从150到300亿体量走向1000亿规模的地产公司，也逐渐成为吸纳人才的主力。
人才缺口：区域总经理、城市总经理、项目总经理、工程、营销高管随着地产公司走向多元化、多领域，相关综合管控的人才需求增多，特别是在金融、大健康、娱乐、服务、旅游等相关领域。
人才缺口：投融资管理、海外项目管理、旅游文化服务关键职位传统领域：高级管理、城市总经理、项目总经理营销、工程、设计成本、运营新兴领域：地产金融-投融资大健康服务-医院投资运营旅游文化-旅游地产项目运营总经理海外地产-投资及项目开发薪酬趋势2019-17年，地产行业传统领域薪酬保持在自然增长范围内，但跨行业跨领域的人才挖猎会有较大幅度薪酬增长，部分职位甚至可高达50%。
地产 | 23 | 地产职位薪酬信息—地产高层管理区域总经理Area GeneralManager15+[***********]003600城市总经理City GeneralManager12+[***********]01800商业地产商业项目总经理Group GeneralManager10+[***********]01900招商总监Leasing Director 8+[***********]60营运总监Operation Director 10+[***********]0营运经理Operation Manager7+[***********]项目工程设计总监Design Director 10+[***********]050工程部总监EngineeringDirector10+[***********]000工程部经理Engineering Manager8+[***********]前期部经理Pre-design Manager7+[***********]建筑设计经理ConstructionManager7+[***********]电气工程师Electrical Engineer3-[***********]0建筑设计师Architect 3-[***********]0项目经理Project Manager8+[***********]0投资地产金融投资负责人Real Estate Finance 10+[1**********]0———投资总监Investment DirectorInvestment Head8+[***********]000投资经理InvestmentManager5+[***********]销售销售总监Sales Director8+[***********]0销售经理Sales Manager5+[***********]营销营销总监Marketing Director10+[***********]0营销经理Marketing Manager5+[***********]备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都。
2019安徽地区薪酬水平指导手册
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
info@
第1页
薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 第42页 第63页 第72页 第95页 第110页 第128页 第153页 第156页 第165页 第176页 第208页 第211页 第220页 第233页 第240页 第289页 第296页 第313页 第324页 第338页 第341页
安阳市年鉴2020：2019年集体经济单位从业人员和劳动报酬情况统计(八)
108
108
金融业
货币金融服务业
保险业
摘编自《安阳统计年鉴2020》
计(八)
2.其他从业人
48
320 320 3778 384
509
类别
安阳市2019年集体经济单位从业人员和劳动报酬情况统计(八) 单位从业人员工资总额(千元) 1.在岗职工工资总额 劳务派遣人员
纺织服装.服饰业
造纸和纸制品业
非金属矿物制品业
18771829电气械及器材制造业8989
电力.热力.燃气及水生产和供应业
713
713
电力.热力的生产和供应业
461
461
水的生产和供应业
252
252
建筑业
54835
54515
1360
房屋建筑业
52168
51848
1360
建筑安装业
批发和零售业
27801
24023
532
交通运输.仓储和邮政业
11280
10896
多式联运和运输代理业
415
415
装卸搬运和仓储业
2183
2183
邮政业
住宿和餐饮业
2675
2166
信息传输.软件和信息技术服务业
2019年安阳最低工资标准
2019年安阳最低⼯资标准
员⼯在公司⼯作的时候，如果当地有了最低的⼯资，这个情况下员⼯就能够有⼀个最低⼯资保障了，如果在安阳地区⼯作能够拿到的最低⼯资标准是如何规定的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2019年安阳最低⼯资标准
调整后
⼀类⾏政区域
⽉最低⼯资标准为1600元
⼩时最低⼯资标准为15元
⼆类⾏政区域
⽉最低⼯资标准为1450元
⼩时最低⼯资标准为13.5元
三类⾏政区域
⽉最低⼯资标准为1300元
⼩时最低⼯资标准为12元
⼆、最低⼯资标准
是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。
根据以上内容的相关回答可以得出，安阳地区的最低⼯资标准，如果在第1档次的可以拿到⽉最低⼯资标准1600元，在公司属于兼职⼈员的可以拿到15块钱每⼀个⼩时的，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
安阳殷都区岗位薪酬和绩效工资考核评价实施办法
安阳殷都区岗位薪酬和绩效工资考核评价实施办法为实现公司的发展目标，进一步调动职工的工作积极性，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则。
二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、实行奖励性绩效工资，且按考核情况发放。
1、月考勤奖，600元/月/人，按月发放。
全年月考勤奖4500元。
2、月绩效奖，1000元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。
3、年度绩效奖，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）。
4、其他绩效奖，未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发
罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
四、表现很差、群众意见很大的。
扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。
五、国家法定的假期（如婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
本方案将于20xx年2月1日起生效。
安阳市最低工资标准
安阳市最低工资标准安阳市作为河南省的一个重要城市，其最低工资标准一直备受关注。
最低工资标准的制定对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平和稳定具有重要意义。
本文将从安阳市最低工资标准的历史变迁、现行标准及其影响等方面进行分析和探讨。
首先，回顾安阳市最低工资标准的历史变迁。
自2004年起，安阳市就开始实施最低工资制度，并逐步提高最低工资标准。
经过多年的调整和完善，安阳市的最低工资标准得到了显著提高，从最初的每月600元提高到目前的每月1500元。
这一系列的调整，旨在保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，促进社会和谐稳定的发展。
其次，就目前安阳市的最低工资标准而言，1500元的最低工资标准在全国范围内处于中等水平。
与一些发达地区相比可能稍显偏低，但在安阳市的经济发展水平和消费水平下，1500元的最低工资标准已经能够基本满足劳动者的基本生活需求。
而且，安阳市的最低工资标准也是根据当地的实际情况和经济发展水平进行科学制定的，具有合理性和可操作性。
再者，安阳市最低工资标准的提高对于劳动者和企业都有着积极的影响。
对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们的劳动价值得到了更好的体现，能够获得更高的收入，提高生活质量。
而对于企业来说，适当提高最低工资标准也能够促进员工的积极性和工作稳定性，有利于企业的可持续发展。
因此，安阳市最低工资标准的提高符合劳动者和企业的共同利益，有利于构建和谐的劳动关系。
总之，安阳市最低工资标准的制定和调整是一个复杂而又重要的课题。
通过对其历史变迁、现行标准及其影响进行分析，我们可以看到安阳市在最低工资标准方面的努力和取得的成就。
相信在未来，安阳市将继续根据实际情况和需求，科学合理地调整最低工资标准，为劳动者和企业营造一个良好的发展环境。
同时，也希望通过各方的共同努力，最低工资标准能够更好地发挥其保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的作用。
2019年职工工资调整方案
2019年职工工资调整方案为进一步完善职工工资分配制度，建立与企业经济效益相统一的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案，现将公司职工工资标准予以适当调整，提出如下实施意见。
一、调整范围XX年12月31日在岗的所有员工均纳入此次调整范围，新工资标准自2019年1月1日起执行。
二、调整内容管理人员工资标准1、自有职工工资标准机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成，项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。
其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成。
基本工资底薪工资：自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的统一标准工资数额，用于保障最低生活水平。
标准按20XX/月计发。
岗位工资：是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗内分级的方式确定标准，具体详见附表1.职称津贴：是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表2.年功工资：是根据职工参加工作的自然年限计发的工资，年功工资标准为每年40元，每年1月1日起增加一年年功工资。
符合公司人才引进标准的职工，年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算，从建筑行业外调入公司的职工，其工龄按50%折算。
绩效工资是对在岗职工工作绩效的价值量化，是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司《绩效及产值工资分配细则》产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》2、聘用职工工资标准机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。
底薪工资：聘用职工底薪标准按1000/月计发。
岗位工资：聘用职工岗位工资详见附表3。
产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》3、新进大学生见习期工资标准新进公司的高校毕业生，先执行见习期工资标准，见习期满经考核合格后，按职员标准定级，大学生见习期工资标准详见附表4。
4、临聘人员试用期工资标准临聘人员需先试用三个月，试用期工资标准按不同工作年限确定，试用期满符合工作要求正式聘用的，工资标准根据岗位需求另行确定，临聘人员试用期工资标准详见附表5。
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安阳地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
起始页码
第8页 第19页 第42页 第63页 第72页 第95页 第110页 第128页 第153页 第156页 第165页 第176页 第208页 第211页 第220页 第233页 第240页 第289页 第296页 第313页 第324页 第338页 第341页
职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT E
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示安阳地区调研的
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
info@
第1页
薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
起始页码
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