劳务派遣申请报告
劳务派遣申请书7篇
劳务派遣申请书7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务派遣申请书范文4篇
劳务派遣申请书范文4篇当下社会形势飞速变化，申请书的运用场合也日益广泛。
写申请书时，我们须要谨慎遵照哪些注意事项呢？如果您正在寻求相关指导，那么就不妨浏览这篇标题为“劳务派遣申请书”的文章吧！相信这篇文章能给您带来有益启发！劳务派遣申请书【篇1】尊敬的处领导：我于20xx年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满xx个年头。
根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。
作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。
在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。
在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。
当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。
当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。
申请人：20xx年x月x日劳务派遣申请书【篇2】XX县卫生局：XX县人民医院是我县内唯一的一所集医疗、预防保健和计划生育服务于一体的非盈利性综合医院。
肩负着全县及周边十几万人口的医疗、预防、保健工作。
今年以来，随着我们新医院的投入使用，医院业务量激增。
现有人员和技术力量已不能满足病员需求。
各岗位现有人员超负荷工作，为了确保医疗安全，最大限度的降低医疗事故和医疗隐患，申请为医院招聘新人员。
关于申请劳务派遣的请示
关于申请劳务派遣的请示致 XXX 部门负责人：我司目前面临着一项重要的业务任务，需要额外的人力支持来完成这一任务。
经过仔细研究和考虑，我司计划申请劳务派遣，以获得所需的合适人员。
特此向贵部门提交申请，请贵部门领导审批。
一、背景和目的最近，我司接到多项重要的客户项目，这些项目对劳动力的需求量突然增加。
我们现有的员工不足以胜任这些项目需求，因此我们需要寻找可靠的人力资源来满足这些额外的客户需求。
二、申请劳务派遣的优势1. 灵活性：通过劳务派遣，我们可以按需求增减人员，并根据项目的进度调整人员规模。
2. 专业性：通过申请劳务派遣，我们可以获得专业的人力资源，这些人员具有相关的技能和经验，可以提高项目的执行效率和质量。
3. 简化管理：劳务派遣公司将负责员工的招聘、培训和管理，减轻了我司的人力资源管理负担，使我们能够更专注于核心业务。
三、拟申请的劳务派遣人员的要求1. 工作经验：我们需要招募具有相关行业经验的人员，以确保他们能够高效地适应并投入到项目中。
2. 技能要求：我们需要在申请中提供每个岗位的具体技能要求，以便劳务派遣公司能够根据我们的需求找到合适的人员。
3. 人员数量：请贵部门协助确定所需人员的具体数量和工作时间段。
四、预计劳务派遣的费用和时间在劳务派遣的费用方面，我们希望部门提供一个详细的费用估算，包括每个岗位的薪酬、税费、社会保险等相关费用。
关于劳务派遣期限，我们预计需要至少三个月的时间来完成这些项目。
五、风险和应对措施虽然劳务派遣有很多优势，但也存在一些潜在的风险。
我们将要求劳务派遣公司提供人员的简历、资质和信誉证明文件，以确保我们选择的人员具有良好的背景和能力。
同时，我们也会与劳务派遣公司签订合同，明确双方的权益和义务。
六、劳务派遣公司的选择我们将在申请获批后，根据正规、信誉良好的劳务派遣公司提供的报价进行评估和选择。
如果贵部门有相关的推荐或建议，请在审批后与我们沟通。
七、请批准的建议希望贵部门能够审批并支持本次申请，以便我司能够尽快开始寻找和招募合适的劳务派遣人员。
劳务派遣申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此申请书，正式提出申请加入贵公司的劳务派遣团队。
以下是我个人的基本情况及申请原因，请您予以审阅。
一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，出生年月[出生年月]，籍贯[籍贯]，现居住于[居住地]。
本人于[毕业时间]毕业于[毕业院校]，获得[学历]学位。
在校期间，我系统学习了[所学专业]专业知识，并积极参与各类实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
二、申请原因1. 对贵公司的认可。
我了解到，贵公司是一家具有良好口碑和强大实力的企业，一直致力于[公司主营业务]。
我对贵公司的企业文化、发展前景及社会责任感深感敬佩，希望能够加入贵公司，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
2. 劳务派遣的优势。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，具有灵活性、高效性等特点。
我认为，通过劳务派遣的方式加入贵公司，可以让我更快地适应工作环境，发挥自己的专业特长，同时也能为公司节省人力资源成本。
3. 个人职业规划。
我深知，作为一名职场新人，要想在短时间内实现职业发展，需要不断积累工作经验。
通过劳务派遣，我可以在实践中学习、成长，为今后的职业发展奠定坚实基础。
三、工作意向1. 愿意从事[所申请岗位]工作，充分发挥自己的专业优势。
2. 积极学习公司业务，提高自己的综合素质。
3. 严格遵守公司规章制度，服从工作安排。
4. 保持良好的工作态度，与同事团结协作，共同为公司发展贡献力量。
四、承诺1. 如获批准，我将全力以赴投入到工作中，为贵公司创造价值。
2. 遵守国家法律法规，诚实守信，保守公司秘密。
3. 不断提升自己的专业技能，为公司发展贡献自己的力量。
请您审阅我的劳务派遣申请书，给予我加入贵公司劳务派遣团队的机会。
如有需要，请随时与我联系，我将积极配合。
感谢您在百忙之中阅读我的申请书，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]申请日期：[申请日期]。
劳务派遣申请书
劳务派遣申请书随着人们公德心的不断增强，申请书也逐渐成为了我们日常生活中不可或缺的一部分。
申请书是一种向上级发出请求的公文，你知道要如何撰写一份出色的申请书吗？如果你正在寻找优质的指导文章，那么我建议你考虑一下“劳务派遣申请书”，它或许能为你提供所需的帮助和建议！劳务派遣申请书篇1尊敬的xxxx公司领导：本人xx，自xxxx年xx月至今作为外聘员工在xxxx公司已服务2年多，x 学历，现职为某部门秘书岗文员，主要从事某部门内的文秘工作（本人的特长：打字速度90字每分钟，熟悉Office软件，熟悉四航局OA系统），具体工作内容如下：（1）协助某领导处理什么工作；（2）+负责某部门合同评审工作；（3）负责某部门的文秘工作；（4）负责某部门后勤的日常事务；（5）参与各类会议的会务工作；（6）所领导交代的其它临时任务。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。
工作中服从领导安排，与研究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。
在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程，考取驾驶证。
在今后的工作中我将会通过实践，以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，发挥专长，更好地为xxxx公司服务。
本人愿意长期为xxxx公司服务，渴望成为xxxx公司的正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转正，望公司领导批准！此致敬礼！申请人：xxx日期：劳务派遣申请书篇2关键词：劳务派遣许可证怎么办劳务派遣许可证怎么办呢劳务派遣许可证怎么办呢？这是很多人都会产生的疑问，首先声明劳务派遣型就业属于一种非正规的就业形式，劳动者是劳务派遣企业的职工与派遣单位，存在雇佣关系，劳动者在用人单位工作并且接受相关管理，如果办理此项业务就必须要办理劳务派遣许可证，那劳务派遣许可证怎么办呢？劳务派遣许可证怎么办呢？只需单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。
技术员劳务派遣申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：我谨以此申请书，正式提出加入[派遣公司名称]作为技术员劳务派遣至[接收公司名称]的申请。
在此，我详细阐述我的个人情况、专业技能、工作经历以及对本次派遣工作的期望和承诺。
一、个人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]二、教育背景[您的最高学历]毕业院校：[毕业院校名称]专业：[专业名称]毕业时间：[毕业时间]三、专业技能1. 计算机操作能力：熟练掌握Windows操作系统、Office办公软件，具备较强的计算机操作能力。
2. 专业软件应用：精通[具体软件名称]，能够独立完成[具体工作内容]。
3. 技术支持能力：具备良好的技术支持能力，能够迅速解决工作中遇到的技术问题。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员、客户保持良好的沟通。
5. 团队协作精神：具有强烈的团队协作精神，能够与团队成员共同完成任务。
四、工作经历1. [上一家公司名称]（[入职时间]至[离职时间]）- 职位：[职位名称]- 主要工作内容：- [具体工作内容1]- [具体工作内容2]- [具体工作内容3]2. [上一家公司名称]（[入职时间]至[离职时间]）- 职位：[职位名称]- 主要工作内容：- [具体工作内容1]- [具体工作内容2]- [具体工作内容3]五、申请派遣原因1. 职业发展：我深知[接收公司名称]在[行业名称]领域的领先地位，希望通过此次派遣，能够接触到更先进的技术和管理理念，提升自己的专业能力。
2. 技能提升：我相信在[接收公司名称]的工作中，我将有机会学习到更多的专业技能，为自己的职业发展奠定坚实基础。
3. 个人挑战：我希望通过这次派遣，挑战自己的极限，克服困难，实现个人价值。
六、对派遣工作的承诺1. 敬业精神：我将始终保持敬业精神，全身心投入到工作中，为公司创造价值。
红桥劳务派遣申请书
尊敬的红桥劳务派遣公司领导：您好！我叫[您的姓名]，现就职于[您的现工作单位]，因工作需要，特向贵公司申请劳务派遣服务。
在此，我衷心感谢贵公司长期以来为社会提供优质的人力资源服务，为我提供这次申请劳务派遣的机会。
一、申请背景近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对人力资源的需求日益增长。
为了更好地适应市场需求，提升企业竞争力，我公司决定引入劳务派遣服务。
在此背景下，我本着个人职业发展的需求，向贵公司申请劳务派遣。
二、个人情况介绍1. 基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]年龄：[您的年龄]学历：[您的学历]专业：[您的专业]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]2. 工作经历[您的现工作单位]，担任[您的职位]，主要负责[您的岗位职责]。
在此期间，我积累了丰富的实践经验，具备较强的团队协作能力和沟通能力。
同时，我热爱本职工作，敬业精神强，对所从事的行业充满热情。
3. 个人技能（1）熟练掌握[所需技能1]，具备[所需技能1]相关证书。
（2）熟悉[所需技能2]，能够独立完成[所需技能2]相关工作。
（3）具备良好的英语听说读写能力，可进行商务洽谈。
三、申请原因1. 职业发展需求通过申请劳务派遣，我希望能够拓宽职业发展渠道，积累更多的工作经验，提升自己的综合素质。
2. 适应市场需求随着我国经济的不断发展，企业对人力资源的需求不断增长。
劳务派遣作为一种灵活用工方式，能够帮助企业降低用工成本，提高工作效率。
我认为，劳务派遣是我实现职业发展的良好途径。
3. 个人兴趣我对[所需行业]充满热情，希望通过劳务派遣的方式，投身于这个充满挑战和机遇的行业，实现自己的人生价值。
四、承诺1. 我将严格遵守贵公司的各项规章制度，服从派遣安排，认真履行职责。
2. 我将以高度的责任心和敬业精神，努力完成工作任务，为贵公司创造价值。
3. 我将不断学习，提升自己的专业素养，为公司的持续发展贡献力量。
敬请贵公司领导审批，期待与贵公司携手共创美好未来！此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[申请日期]。
河西劳务派遣申请书
尊敬的河西劳务派遣公司领导：您好！我叫[您的姓名]，现就职于[您的单位名称]，因公司业务发展需要，特向贵公司申请劳务派遣服务。
在此，我谨向贵公司表达诚挚的申请意愿，并详细阐述以下情况，以便贵公司对我的申请进行全面的了解和评估。
一、个人基本情况1. 姓名：[您的姓名]2. 性别：[您的性别]3. 年龄：[您的年龄]4. 学历：[您的学历]5. 专业：[您的专业]6. 工作经历：[您的单位及岗位工作经历]二、申请原因1. 公司业务发展需求：随着我国经济的快速发展，我公司业务不断拓展，现急需大量专业技术人才。
然而，受限于招聘周期、人才储备等因素，公司内部难以在短时间内满足业务需求。
因此，申请劳务派遣服务，以缓解人才短缺问题。
2. 提高工作效率：通过劳务派遣，我公司可以快速引进所需人才，提高工作效率，确保项目进度不受影响。
3. 降低人力成本：与直接招聘相比，劳务派遣可以降低公司的人力成本，提高企业的经济效益。
4. 优化人力资源配置：劳务派遣服务有助于我公司优化人力资源配置，实现人才资源的合理流动。
三、申请岗位及工作内容1. 岗位名称：[申请岗位名称]2. 工作内容：[简要描述申请岗位的工作内容，如：负责项目实施、技术支持、客户服务等]四、个人优势1. 专业技能：具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够迅速适应新岗位。
2. 工作能力：具有较强的团队协作精神和沟通能力，能够胜任高强度、快节奏的工作。
3. 学习能力：具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技术。
4. 责任心：对待工作认真负责，具有良好的职业道德和职业操守。
五、申请劳务派遣服务的要求1. 贵公司能够提供与我申请岗位相匹配的专业人才。
2. 贵公司能够确保派遣人员具备良好的职业素养和实际工作能力。
3. 贵公司能够提供完善的派遣服务，包括派遣人员的招聘、培训、管理、考核等。
4. 贵公司能够与我公司签订合法、合规的劳务派遣协议，确保双方权益。
单位转劳务派遣申请书模板
尊敬的领导：您好！我单位因业务发展需要，拟将部分岗位转为劳务派遣岗位。
现将有关情况说明如下：一、派遣岗位及人数根据业务发展需求，我单位拟将XX岗位转为劳务派遣岗位，共计派遣员工XX人。
二、劳务派遣单位选择在选择劳务派遣单位时，我单位将严格按照国家相关法律法规和政策规定，综合考虑劳务派遣单位的资质、信誉、服务质量和价格等因素，确保选择具备合法经营资格、良好社会信誉和专业服务质量的劳务派遣单位。
三、劳务派遣协议签订我单位将与选定的劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保派遣员工的合法权益得到保障。
协议内容包括但不限于：派遣岗位名称、工作职责、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、争议解决等。
四、员工培训及管理我单位将加强对派遣员工的培训和管理，确保他们能够胜任工作岗位，提高工作效率。
同时，我单位将关注派遣员工的工作表现和成长需求，为他们提供良好的工作环境和职业发展机会。
五、合规性及风险控制我单位将严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规和政策规定，确保劳务派遣行为的合规性。
同时，我单位将建立健全相关内部管理制度和风险控制机制，确保劳务派遣业务的安全性和稳定性。
六、申请事项基于以上情况，我单位现向贵部门申请将部分岗位转为劳务派遣岗位。
请您予以审批，并给予支持和指导。
特此申请！敬请领导批准！单位名称：单位地址：联系人：联系电话：日期：以上内容仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
在撰写申请书时，请确保内容真实、准确、完整，并按照相关规定和要求提交相关材料。
如有需要，请随时与相关部门联系，以便获得及时的帮助和指导。
关于申请劳务派遣的请示
关于申请劳务派遣的请示尊敬的领导：我部门目前面临工作任务的突然增加，为了确保工作的顺利进行并保证项目的成功完成，我们计划向外部企业申请劳务派遣。
首先，劳务派遣是指企业将一部分或全部劳动力外包给劳务派遣企业，由劳务派遣企业与派遣员工签订劳动合同，派遣员工在被派遣企业进行实际生产和经营活动。
此种方式可以帮助企业快速获取所需的劳动力，提高工作效率，降低用工风险。
其次，申请劳务派遣的理由如下：1. 临时性工作增加：当前，我部门面临一个临时性工作任务的突然增加，原有的员工数量已经无法满足工作量的要求。
申请劳务派遣可以为我们提供更多的工作人员，保证工作的顺利进行。
2. 专业技能短缺：在这个临时性工作任务中，我们需要一些特定技能的员工，但是目前部门内没有相关人员。
通过申请劳务派遣，我们可以借助外部企业的资源，招募具备所需技能的员工。
3. 保障项目成功：由于工作任务的增加和专业技能短缺，我们面临着项目成功完成的风险。
申请劳务派遣可以提供更多的劳动力和专业技能，确保项目按时完成，达到预期的质量要求。
最后，申请劳务派遣的流程如下：1. 调查申请企业：我们需要调查潜在的劳务派遣企业，根据其信誉、专业能力和价格等因素，选择合适的合作伙伴。
这一步需要与多个潜在企业进行沟通和比较，以确保最终选择的企业能够满足我们的需求。
2. 签订合同：一旦确定了合作伙伴，我们将与其签订劳务派遣合同。
合同内容需要明确派遣的员工数量、薪酬待遇、工作期限等关键条款，并注明双方的责任和义务。
3. 履行合同：合同签订后，我们将与劳务派遣企业合作，按照合同约定将工作任务和要求转达给派遣员工。
我们需要与派遣员工进行沟通，提供必要的培训和指导，以确保他们能够顺利地完成工作任务。
4. 合作评估：在合作期间，我们需要定期评估劳务派遣企业的服务质量和派遣员工的工作表现。
根据评估结果，我们可以对合作进行调整或终止。
希望领导能够审核通过我们的申请，我们将尽最大努力确保项目的成功完成，为公司的发展做出贡献。
关于劳务派遣的请示
关于劳务派遣的请示尊敬的XXX领导：我是XXX公司的一名员工，特此写信向您请示关于劳务派遣的问题。
劳务派遣是一种常见的人力资源管理方式，公司目前处于快速发展阶段，为了提高生产效率和灵活运营，我们计划引入劳务派遣。
在此，请您允许我详细阐述并请示相关问题。
首先，我想介绍一下劳务派遣的概念和优势。
劳务派遣是指企业按照正式的法律程序，将自身部分劳动工作岗位委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司从事具体的招聘、管理和人力资源服务。
相对于传统的直接雇佣方式，劳务派遣具有以下几点优势：1. 灵活性：劳务派遣可以根据公司的生产需求随时调整员工数量，帮助公司灵活应对市场波动和行业变化。
2. 专业性：劳务派遣公司拥有专业的人力资源管理经验和招聘渠道，能够更有效地筛选人才并满足公司的特定需求。
3. 节约成本：劳务派遣可以减少公司的人力资源管理成本，避免长期用工的风险和福利待遇的支出，尤其是在工期短、工作强度大的项目中更为划算。
基于以上优势，我们计划引入劳务派遣，主要包括以下几个方面：1. 职位规划和需求：我们会根据公司的发展战略和生产需求，明确需要通过劳务派遣方式进行调动的岗位和数量。
2. 合作伙伴选择：我们将根据劳务派遣公司的信誉、服务质量、经验等因素，选择合适的劳务派遣合作伙伴。
3. 合同协商：我们将与劳务派遣公司共同商讨合同事宜，明确薪酬、社保、工时等方面的约定，确保员工权益受到保障。
4. 员工培训和管理：我们将与劳务派遣公司密切合作，共同进行员工培训和管理，确保员工的素质和能力能够满足公司的需求。
接下来，我想请示您几个问题，希望能得到您的指导和决策：1. 公司引入劳务派遣对员工岗位和福利待遇是否会有影响？在这个过程中，我们应该如何保障员工的权益以及与员工沟通？2. 引入劳务派遣对公司财务、稳定性和管理会产生哪些潜在风险？我们应该如何应对和管理这些风险？3. 如何选择合适的劳务派遣公司？我们应该考虑哪些因素来评估和筛选各家派遣公司？4. 员工培训和管理是劳务派遣的重要环节，我们应该如何与劳务派遣公司合作，确保员工的素质和能力能够满足公司的需求？期待您的指导和决策，我们将根据您的意见和决策，进一步研究和完善劳务派遣计划，并及时向公司全体员工进行说明和沟通。
签订劳务派遣合同的申请
您好！随着我国经济社会的不断发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在许多企业和机构中得到了广泛应用。
为了更好地适应企业运营需求，提高工作效率，现就我单位拟签订劳务派遣合同的相关事宜，向您提出申请，恳请审批。
一、申请背景近年来，我单位业务量持续增长，为了满足工作需求，提高工作效率，降低人力资源成本，经研究决定，拟采用劳务派遣用工方式，招聘一定数量的劳务派遣人员。
为确保劳务派遣合同的签订合法、合规，特向领导提出申请。
二、申请目的1. 优化人力资源配置，提高工作效率。
通过劳务派遣用工方式，我单位可以更加灵活地调整人力资源，根据业务需求快速招聘、调整和退出人员，提高工作效率。
2. 降低人力资源成本。
劳务派遣用工方式可以降低企业的人力资源成本，减少企业的社保缴纳和福利支出。
3. 规范用工管理。
通过签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，确保用工关系的合法性和稳定性。
三、申请内容1. 劳务派遣公司选择：经慎重考察，我单位拟选择具备合法资质、服务质量优良的劳务派遣公司作为合作伙伴。
2. 劳务派遣人员岗位：根据我单位业务需求，拟招聘以下岗位的劳务派遣人员：（1）行政岗位：负责公司内部行政管理、文件收发、会议组织等工作。
（2）财务岗位：负责公司财务核算、报销、税务申报等工作。
（3）销售岗位：负责公司产品销售、客户关系维护等工作。
3. 劳务派遣合同期限：根据我单位业务需求，合同期限为一年，自合同签订之日起生效。
4. 劳务派遣人员待遇：按照国家相关规定，劳务派遣人员享有同工同酬、五险一金等权益。
四、申请审批为确保劳务派遣合同的签订合法、合规，恳请领导审批以下事项：1. 审批劳务派遣公司选择。
2. 审批劳务派遣人员岗位、合同期限及待遇。
3. 审批劳务派遣合同的签订。
五、结语劳务派遣合同的签订对我单位具有重要的意义。
为确保合同签订的顺利进行，恳请领导给予审批。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢领导的支持与关心！敬请领导审批！顺祝商祺！申请人：（签名）申请日期：____年__月__日。
劳务派遣申请报告
劳务派遣申请报告劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣职员办理劳动合同治理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源治理服务。
下文是劳务派遣申请报告，欢迎阅读!劳务派遣申请报告一XX县卫生局：XX县人民医院是我县内唯一的一所集医疗、预防保健和计划生养服务于一体的非盈利性综合医院。
肩负着全县及周边十几万人口的医疗、预防、保健工作。
今年以来，随着我们新医院的投进使用，医院业务量激增。
现有职员和技术气力已不能满足病员需求。
各岗位现有职员超负荷工作，为了确保医疗安全，最大限度的降低医疗事故和医疗隐患，申请为医院招聘新职员。
以上请示，请予批复。
XX县人民医院劳务派遣申请报告二尊敬的XX县教育局领导：随着我校学生全员寄宿的实现，学生吃、住、学习、生活都需要看护和治理，各班主任需除完成自己的教学目标和任务外，还须对自己班的学生基本上24小时的跟踪治理，天天早晚自习外加寝室治理员(学校每位教师都负责一个寝室、且寝室拥挤、床位紧缺、有很多床是的两个人挤在一起的)、学校菜棚也是责任到人，每位教师一块地，负责耕挖、栽种、治理，这样的状况已经持续将近一年，教师值周的话更累，本期值周轮流以来已连续(病/累)到了四名值周教师，但由于有那一份责任在，他们总是一直在默默的坚持，但我们的教师也是平凡人，现为让我校的教育教学正常开展，切实减轻我校教师不必要的负担、安心教学。
有必要向局领导反映一下我校后勤寄宿制治理职员的紧缺情况，现特申请增加亚龙小学寄宿制后勤治理职员一名。
以上请示妥否，请批示。
XX小学20xx年x月x日劳务派遣申请报告三尊敬的领导：随着凤凰国际大酒店治理模式的不断完善，普罗旺斯西餐厅服务理念的不断提升，酒店生意也出现了一片新的气象。
但由于目前西餐厅部分员工已有了更适合自己的发展往向，造成职员的活动，加之西餐厅生意的不断回升。
劳务派遣报告(精选3篇)
劳务派遣报告（精选3篇）1.劳务派遣报告第1篇尊敬的各位领导：你们好！自从xxxx年x月份进入xx公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”！今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。
因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。
当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。
最后诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿公司兴旺发达！此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日2.劳务派遣报告第2篇尊敬的各位领导:你们好!自从x年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。
因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。
当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是x公司里的一员而骄傲过。
最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!此致敬礼!申请人：X年XX月XX日3.劳务派遣报告第3篇尊敬的领导：自__年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辞职。
如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
劳务合同派遣申请书
尊敬的劳务派遣公司领导：您好！我是XX，持有XX学历，自20XX年X月至今，作为劳务派遣员工在贵公司下属的XX公司工作，现职为XX部门XX岗位。
在此期间，我始终秉持敬业、负责的态度，积极投身于工作，为公司的稳定发展贡献了自己的力量。
现因个人职业发展需要，特向贵公司申请签订劳务派遣合同。
以下是我申请劳务派遣合同的具体理由：一、工作表现优秀，具备较强的业务能力自加入贵公司以来，我始终以公司利益为重，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
在XX部门工作期间，我熟练掌握了岗位所需的专业技能，多次出色地完成了领导交办的各项任务，得到了部门领导和同事的一致好评。
在此过程中，我不仅积累了丰富的实践经验，还提升了自身的综合素质，为今后的职业发展打下了坚实基础。
二、个人职业发展需求随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为了更好地实现个人价值，我希望能通过签订劳务派遣合同，拓宽自己的职业发展空间。
同时，我也希望通过贵公司的平台，学习到更多先进的管理理念和技能，为自己的职业生涯奠定更加坚实的基础。
三、劳务派遣合同的合理性劳务派遣作为一种新型的用人方式，具有灵活性、高效性等优点。
签订劳务派遣合同，既能满足公司对人力资源的需求，又能保障员工的合法权益。
在此，我郑重承诺，在合同期间，我将严格遵守国家法律法规和公司规章制度，全力以赴完成各项工作任务，为公司创造更多价值。
为此，我特向贵公司申请签订劳务派遣合同，具体内容如下：1. 合同期限：自签订之日起，合同期限为X年。
2. 工作内容：在XX公司XX部门担任XX岗位，负责相关工作。
3. 工资待遇：按照国家及地方相关规定执行，具体工资待遇面议。
4. 社会保险：按照国家及地方相关规定，为员工缴纳五险一金。
5. 工作时间：根据公司及部门安排，实行标准工作时间。
6. 休假制度：按照国家及地方相关规定执行。
请贵公司予以审批，如有需要，我将积极配合完成相关手续。
在此，感谢贵公司对我的关心与支持，期待与贵公司携手共创美好未来！申请人：XX联系电话：XXXXXXXXXXX通讯地址：XXXXXXXXXXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
劳务派遣合同个人申请
尊敬的领导：您好！首先，我谨以此申请表达我对贵公司劳务派遣工作的衷心感谢，以及我对继续在贵公司工作的强烈愿望。
在过去的一段时间里，我有幸成为贵公司的一名劳务派遣员工，在这期间，我深刻体会到了公司的企业文化、工作氛围以及同事们的热情与帮助。
因此，我特此提出以下申请，希望能够与贵公司签订正式的劳动合同。
一、申请背景自从我加入贵公司以来，我一直从事[具体岗位]工作。
在劳务派遣期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提高自己的业务水平。
在此期间，我充分发挥了自己的专业特长，为公司创造了价值，同时也得到了同事们的认可和领导的信任。
然而，随着时间的推移，我逐渐发现劳务派遣制度在权益保障、职业发展等方面存在一定的局限性。
为了更好地发挥自己的潜力，实现个人职业发展规划，我希望能够与贵公司签订正式的劳动合同，成为贵公司的一名正式员工。
二、申请理由1. 提升个人权益保障。
正式员工享有国家规定的各项社会保险、福利待遇以及职业晋升机会，这将使我能够在工作中得到更全面的保障。
2. 促进职业发展。
正式员工享有更广阔的职业发展空间，有助于我不断提升自己的专业能力，实现个人职业价值。
3. 增强团队凝聚力。
正式员工能够更好地融入公司，与同事们共同为公司的繁荣发展贡献力量，增强团队凝聚力。
4. 体现个人价值。
正式员工身份将使我在工作中更有归属感，有助于我充分发挥自己的潜能，为公司创造更多价值。
三、个人承诺1. 我将一如既往地遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提高自己的业务水平。
2. 我将积极参加公司组织的各项培训和活动，不断提升自己的综合素质。
3. 我将全力以赴地为公司的发展贡献力量，为公司创造更多价值。
4. 我将与其他同事保持良好的沟通与协作，共同营造和谐的工作氛围。
综上所述，我真诚地希望能够与贵公司签订正式的劳动合同。
我相信，在贵公司的培养和帮助下，我一定能够实现自己的职业梦想，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
劳务派遣申请书事由
您好！我谨以此书面形式，向您提出劳务派遣申请，以下是我申请劳务派遣的详细事由：一、个人职业发展需求近年来，我国劳务派遣行业得到了快速发展，这种新型的用工模式为劳动者提供了更多的工作机会和职业发展空间。
我深知劳务派遣行业的优势，如灵活的工作时间、多元化的职业选择等，因此，我希望能通过劳务派遣的方式，拓宽自己的职业道路，提升个人能力。
二、企业需求与个人能力匹配[公司/机构]作为我国[行业名称]领域的领军企业，一直致力于为客户提供优质的产品和服务。
在了解公司业务发展需求和岗位需求后，我发现我的专业技能和经验与公司岗位要求高度匹配。
为了更好地发挥我的专业优势，为企业创造价值，我特此提出劳务派遣申请。
三、行业前景广阔随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐成为企业降低用工成本、提高人力资源配置效率的重要手段。
据相关数据显示，我国劳务派遣市场规模逐年扩大，行业前景十分广阔。
我相信，通过劳务派遣的方式，我能在行业内积累丰富的工作经验，为个人职业发展奠定坚实基础。
四、企业社会责任作为一家有社会责任感的企业，[公司/机构]在发展过程中，始终关注社会和谐与员工福利。
我深知，劳务派遣员工在企业发展过程中扮演着重要角色。
因此，我愿意加入[公司/机构]，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
五、个人能力与素质我具备以下能力和素质，使我成为劳务派遣的合适人选：1. 专业技能：我拥有[专业名称]相关专业背景，具备扎实的理论基础和实践经验。
2. 团队协作：我具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够与团队成员高效配合，共同完成工作任务。
3. 自我管理：我具有较强的自我管理能力，能够合理安排工作和生活，保持良好的工作状态。
4. 学习能力：我具备较强的学习能力，能够快速适应新环境，不断提升自身能力。
综上所述，我真诚地希望贵公司能够考虑我的劳务派遣申请。
我将以饱满的热情和专业的态度，为[公司/机构]的发展贡献自己的力量。
在此，感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。
个人劳务派遣合同申请
尊敬的领导：您好！随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工形式，越来越受到企业和个人的青睐。
本人经过深思熟虑，特向贵单位提出申请，希望能与贵单位签订个人劳务派遣合同，现将具体情况说明如下：一、个人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]学历：[您的学历]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]二、申请原因1. 个人职业发展需求：本人从事[您的专业或行业]相关工作多年，具备丰富的经验和技能。
为了更好地发挥个人专长，实现个人职业发展目标，我希望能通过劳务派遣的方式，为贵单位提供优质的服务。
2. 劳务派遣的优势：劳务派遣作为一种灵活的用工形式，既能满足企业对人力资源的需求，又能保障劳动者的合法权益。
我认为，劳务派遣合同能够为我提供更好的职业发展平台和福利保障。
3. 贵单位的信誉和实力：贵单位在业内享有良好的声誉，具备较强的企业实力和完善的规章制度。
我相信，在贵单位的领导下，我能够充分发挥自己的能力，为企业创造价值。
三、工作经历及能力1. 工作经历：[在此简要介绍您的工作经历，包括曾经任职的公司、岗位、工作时间等。
]2. 专业技能：[在此介绍您所具备的专业技能，如熟练掌握[技能1]、[技能2]等。
]3. 工作业绩：[在此列举您在工作中的突出业绩，如曾获得[奖项1]、[奖项2]等。
]四、期望待遇1. 薪酬：本人期望的月薪为[具体金额]，根据工作表现和岗位要求，可适当调整。
2. 福利：本人期望享有国家法定节假日、带薪年假、五险一金等福利待遇。
3. 职业发展：本人希望在贵单位得到良好的职业发展机会，提升自己的专业技能和综合素质。
五、申请事项1. 请贵单位审批本人提出的个人劳务派遣合同申请。
2. 请贵单位根据申请事项，与本人协商合同具体条款。
3. 请贵单位在合同签订后，按照国家法律法规和双方约定，保障本人的合法权益。
本人承诺，在合同期间，严格遵守国家法律法规、贵单位的规章制度，认真履行工作职责，为企业创造价值。
劳务派遣合同申请
劳务派遣合同申请尊敬的[公司名称]管理层：我谨代表[申请人姓名]，向贵公司提出劳务派遣合同的申请。
在详细阐述申请理由之前，我想先对贵公司一直以来对劳务派遣工作的重视和支持表示衷心的感谢。
一、申请背景与理由随着公司业务的不断拓展和劳动力市场的日益变化，劳务派遣作为一种灵活用工方式，逐渐展现出其独特的优势。
我公司现因业务需要，急需派遣一定数量的员工到贵公司参与相关工作。
通过劳务派遣，我们期望实现以下目标：1.提高工作效率：派遣员工在贵公司的专业指导下，能够更快地适应工作环境，提高工作效率。
2.降低成本风险：劳务派遣有助于降低用工成本，减少招聘、培训等方面的投入，同时降低因员工流动带来的风险。
3.促进双方合作：通过劳务派遣，加强双方公司之间的合作与交流，为未来的业务合作奠定良好基础。
二、派遣员工情况本次计划派遣的员工共计[人数]名，均具备丰富的[相关领域]工作经验和良好的职业素养。
在派遣期间，他们将严格遵守贵公司的规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和进度。
三、合同细节关于劳务派遣合同的具体内容，我们希望与贵公司进行进一步的沟通和协商，确保双方利益得到充分保障。
以下是一些初步的想法和建议：1.合同期限：建议合同期限为[具体期限]，可根据双方协商进行调整。
2.工资待遇：派遣员工的工资待遇应根据市场行情和贵公司的实际情况进行合理确定。
3.福利待遇：希望贵公司能够为派遣员工提供与正式员工相当的福利待遇，如社会保险、节日福利等。
4.违约责任：双方应明确违约责任和赔偿机制，确保合同的顺利履行。
四、结语我们真诚希望贵公司能够审慎考虑本次劳务派遣合同申请，并给予积极的回复。
我们期待与贵公司建立长期稳定的合作关系，共同推动双方业务的发展。
如有任何疑问或需要进一步了解的信息，请随时与我们联系。
此致敬礼！申请人：[申请人姓名]联系电话：[申请人联系电话]电子邮箱：[申请人电子邮箱]日期：[申请日期]。
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劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。
组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。
通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）
相关资料:什么是“劳务派遣”?
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
一、用人单位的优势：
①人事管理便捷专业。
用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。
用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
②减少用人单位劳动纠纷。
在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。
现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。
劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势
①可以充分体现个人的择业自主。
由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全
部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重
新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、
社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限
度地保障受雇员工的各项合法权益。
③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下
寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的
工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用
工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
同时，改变用工方
式后，劳动者的合法权益更加有了保障。
为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳
动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。
如果用工单位在短时间内将所有
人员都做到规范用工，工作量极大。
所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳
务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有
了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的
福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。
根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单
位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。
员工因为用工单位为其缴纳社会
保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使
劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。
减轻了企业的工作
负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
因此对劳动者个人来讲，改
变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
具体办理派遣手续程序如下：
（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。
依照《北京市劳动合同管理
办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。
明确双方的劳务关系及所从
事工作岗位职责的具体要求。
劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。
劳务人员因公受伤时，按照《北京
市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条“职工被借调、聘用或者劳务输出期间
发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。
派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
劳务人员档案如何管理
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一
管理模式。
主要内容有：
（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3）受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；
（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移
用工单位需要做的工作
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。
制定奖
励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。