护理人员自我和谐性的调查研究
医护心理调研报告
医护心理调研报告医护心理调研报告近年来，随着社会发展和医疗技术的进步，人们的医疗需求不断增加，对医护人员的心理健康提出了更高的要求。
为了了解医护人员的心理状态和需求，本次调研以某市三家三级甲等医院的医护人员为对象，采用问卷调查的方式进行，共收集有效问卷176份。
一、医护人员的心理状况通过问卷调查结果显示，医护人员的心理状况总体较好，有85%的人员认为自己的心理状态良好，只有15%的人员在一定程度上存在压力和焦虑感。
在具体的心理问题方面，分析发现，医护人员普遍存在工作压力较大、情绪波动较大和缺乏休息等问题。
二、心理健康需求在心理健康需求方面，大部分医护人员希望能够提供心理咨询和辅导服务，特别是在工作压力较大、情绪波动较大和疲劳时，他们希望能够得到专业人士的支持和帮助。
此外，也有一部分医护人员表示希望能够参加相关培训，提升自身心理调适能力。
三、心理支持措施根据调研结果，为了满足医护人员的心理健康需求，应采取以下措施：1. 建立健全的心理健康服务体系，包括提供心理咨询和辅导服务的机构和人员，以及相关培训机构和项目；2. 积极开展心理健康宣传和教育活动，提高医护人员的心理健康意识和自我调适能力；3. 加强工作环境的改善，减轻医护人员的工作压力，提供充足的休息时间和休假机会；4. 建立医护人员交流平台，促进医护人员之间的交流和互助，提供心理支持和安慰。
结论本次调研发现，医护人员的心理状况总体较好，但依然存在一定的心理问题，其中以工作压力较大、情绪波动较大和缺乏休息等问题为主。
为了满足医护人员的心理健康需求，我们建议建立健全的心理健康服务体系，加强心理健康宣传和教育活动，并改善工作环境，提供充足的休息时间和休假机会。
此外，可以建立医护人员交流平台，促进医护人员之间的交流和互助，提供心理支持和安慰，从而提高医护人员的整体心理健康水平。
护理人员的心理问题及情绪的自我调节
护理人员的心理问题及情绪的自我调节1. 引言1.1 护理人员心理问题的现状护理人员作为医疗系统中不可或缺的一部分，承担着照顾病人和协助医生的重要工作。
随着医疗事业的快速发展和病人数量的增加，护理人员也面临着越来越严峻的心理问题。
护理工作的特殊性使得他们经常面临着巨大的工作压力。
长时间的倒班工作和高强度的工作任务常常使护理人员感到疲惫和焦虑。
他们需要不断面对病人的疾病和痛苦，看到病人的痛苦和痛苦，也会给护理人员带来心理上的负担。
护理人员也常常遭遇病人和家属的不理解和挑衅，甚至受到暴力伤害。
这种情况下，他们可能感到沮丧和无助，甚至导致抑郁和其他心理问题的产生。
护理人员面临的心理问题不容忽视。
只有通过关注和支持他们的心理健康，才能提高他们的工作满意度和工作效率，促进医疗卫生服务质量的提升。
情绪管理的重要性不言而喻。
护理人员需要学会如何有效地调节自己的情绪，以保持良好的心理状态，从而更好地为患者提供优质的护理服务。
1.2 情绪管理的重要性情绪管理在护理工作中具有非常重要的意义。
护理人员长期面对患者的痛苦和疾病，工作中常常会遇到各种挑战和压力，容易产生焦虑、疲劳、沮丧等负面情绪。
如果这些负面情绪得不到有效的调节和释放，将对护理工作产生严重影响。
良好的情绪管理能提升护理人员的工作效率和专业素质。
情绪稳定的护理者更容易保持清晰的思维和冷静的态度，有利于正确处理工作中的各种突发情况和困难。
与此积极乐观的情绪也能传递给患者，带来更好的护理效果和体验。
情绪管理对于护理人员自身的健康也至关重要。
长期忽视自己的情绪问题会导致身心俱疲，甚至引发抑郁、焦虑等心理疾病，严重影响工作和生活质量。
护理人员需要学会及时发现自己的负面情绪，采取有效的方式进行调节和疏导，以保持良好的心理健康状态。
情绪管理对于护理人员而言不仅是一项重要的素质和能力，更是保障工作质量和个人健康的关键。
只有注重情绪管理，护理人员才能在紧张繁重的工作中保持内心的平静和坚强，为患者提供更加专业、温暖和有爱心的护理服务。
护士的心理健康与自我调适
04
护士的自我调适方法
学会合理规划工作和生活
制定明确的工作和生活ຫໍສະໝຸດ 划01合理安排工作时间，确保充足的休息和娱乐时间，避免过度疲
劳。
学会说“不”
02
在工作中无法完成所有任务时，要学会拒绝或寻求同事的帮助
培训应对压力的方法
教授护士应对压力的方法和技巧，如放松训练、积极思维等，帮 助其有效应对工作压力。
建立良好的团队氛围和沟通机制
加强团队建设
通过团队活动和交流，增强团队凝聚力和合作精神，提高团队氛围 。
建立有效的沟通机制
鼓励护士之间的交流和合作，及时了解护士的工作状况和困难，共 同解决问题。
促进跨部门合作
02
护士面临的心理健康问题
工作压力
工作压力来源
工作强度大、工作时间不规律、 高要求的患者护理、应对紧急状
况等。
影响
长期工作压力可能导致情绪耗竭、 生理疾病、家庭和工作关系紧张等 。
应对策略
学会合理安排工作时间，提高工作 效率，寻求同事和家人的支持，进 行适当的放松和休息。
情感耗竭
表现
情感资源枯竭、情绪波动、易怒 、对工作失去热情。
灵活调整排班
根据护士的需求和工作实际情况，灵活调整排班，以满足护士的个人需求和工作需求。
建立排班沟通机制
加强护士之间的沟通，及时了解护士的排班需求和意见，提高排班满意度。
提供心理健康教育与培训
开展心理健康教育
定期开展心理健康教育活动，提高护士的心理健康意识和自我调 节能力。
提供心理咨询服务
护士的心理健康与自我调节
护士的心理健康与自我调节护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病人和照顾自身健康的重要任务。
在一线护理工作中，护士常常面临高压、高负荷的工作环境，这对他们的心理健康提出了严峻的挑战。
因此，护士需要积极采取措施来维护自身的心理健康，并通过自我调节来缓解工作压力。
首先，护士需要理解和接纳自己的情绪。
护理工作的性质决定了他们会面临各种各样的情绪，包括喜悦、疲惫、挫败感等。
护士需要认识到这些情绪是正常的反应，并学会合理表达和处理自己的情绪。
例如，他们可以找亲朋好友倾诉，或者参加心理咨询，以减轻内心的负担。
其次，护士需要建立健康的生活习惯。
良好的生活习惯对于心理健康至关重要。
护士应注意合理安排工作和休息时间，保证充足的睡眠，并进行适量的运动，以释放身体的紧张情绪。
此外，饮食均衡也是维持心理健康的关键。
通过良好的生活习惯，护士能够更好地应对工作压力，保持身心的平衡。
另外，护士可以通过寻找个人兴趣爱好来缓解压力。
护理工作的特点使得护士时常处于高压状态，因此，他们需要找到一种能够让自己放松的方式。
有的护士可能对音乐感兴趣，他们可以学习乐器或者欣赏音乐来减轻压力；有的护士可能喜欢阅读，他们可以找一些喜欢的书籍来放松身心。
无论是什么样的爱好，只要能够帮助护士摆脱工作中的压力，就是一种有效的自我调节方法。
此外，护士之间的相互支持也是维护心理健康的重要因素。
作为团队的一部分，护士可以与同事分享工作中的困惑和压力，听取彼此的建议和鼓励。
通过交流和支持，护士们能够感受到团队的凝聚力和归属感，从而更好地面对工作中的困难。
最后，护士需要定期进行心理健康的评估和维护。
护理工作的特殊性决定了他们更容易受到心理问题的影响。
因此，护士可以定期参加心理健康培训和课程，了解并掌握应对工作压力的技巧。
此外，护士也可以定期进行心理评估，及早发现和解决潜在的心理问题。
总之，护士的心理健康和自我调节是他们能够长期从事护理工作并保持高效工作的关键。
护理专业心理健康调查和研究
护理专业心理健康调查和研究护理专业是一项具有挑战性和繁忙的职业，护理人员需要以人为本，关注患者的身体和心理健康。
然而，由于频繁的与患者接触，永远处于高压状态下，护理人员也会面临心理方面的困难。
因此，护理专业的心理健康调查和研究是非常必要的。
一、心理健康状况调查研究显示，许多护理人员经常处于应激状态下。
他们常常感到疲惫，失眠和焦虑。
这些心理问题与高负荷工作和累人的工作环境有关。
护理人员经常处理各种问题，包括经常看到病人疼痛，失血，有时需要面对病人和死亡。
这些因素都是非常紧张的，他们很容易影响护理人员的心理健康。
二、影响因素没有铁打的身体，有时工作繁重和高压可能导致心理健康问题。
护理人员的心理健康与许多因素有关。
工作环境和非工作因素都可能影响他们的心理健康。
此外，护理人员的年龄，性别，工作年限和职责范围也可能会影响他们的心理健康。
三、解决方法为了维持健康的心理状态，护理人员需要有自己的解决方法。
以下是护理人员可以考虑的一些解决方法：1.关注自身健康：护理人员需要保持身体健康和健康的生活方式，诸如运动，均衡饮食，足够的睡眠和及时的问诊。
2.沟通：护理人员需要与同事，家人和其他专业人员进行交流，并获得支持和理解。
3.精神咨询：如果护理人员感到无法处理自己的情绪或无法控制情绪，向心理医生或其他专业人员寻求帮助。
4.适度录音：护理人员可以通过书写日记、思考、练习冥想等方式来放松自己，缓解好压力。
结论：护理专业的心理健康调查和研究非常必要。
护理人员的心理健康是他们从事这项职业的重要前提，也是工作的关键因素。
护理人员需要关注自己的心理健康，并考虑适合他们的解决方法。
同时，管理层也应该为保持护理人员的心理健康提供必要的资源和支持，以确保他们能够高效地进行工作，最终确保病人得到优质的护理服务。
护理人员身心健康状况调查
护理人员身心健康状况调查在这个新冠疫情肆虐的时期，护理人员是最为关键的一环，他们承担着照顾病人、防范病毒传播等重要任务。
然而，由于工作性质和工作环境的特殊性，护理人员的身心健康也面临很大的挑战。
为了了解护理人员的身心健康状况，我对一些护理人员进行了调查。
首先，我对护理人员的身体健康情况进行了调查。
调查结果显示，有66%的护理人员存在不同程度的身体不适。
其中，最常见的不适症状是头痛、乏力和肌肉疲劳等。
另外，有一些护理人员还出现了呼吸困难、胃肠不适和睡眠障碍等症状。
对于这些身体不适的护理人员，他们多数都认为这是工作压力过大和工作紧张导致的。
其次，我对护理人员的心理健康情况进行了调查。
结果显示，有78%的护理人员认为自己的心理健康状况较差。
他们所面临的最大困境就是工作压力过大和工作任务繁重。
此外，一些护理人员还面临着病人和家属的情绪反应，这给他们的工作带来了很大的挑战。
对于心理健康状况较差的护理人员，他们普遍存在焦虑、抑郁等心理疾病的风险。
最后，我还调查了护理人员对于身心健康问题的应对策略。
结果显示，大部分护理人员采取了积极的应对策略，例如运动、休息、放松等。
此外，他们还通过与同事交流、吐槽等方式来缓解工作压力。
然而，仍有一些护理人员采取了消极的应对策略，如焦虑、情绪不稳等。
综上所述，护理人员的身心健康问题需要引起更多的重视。
对于身体不适的护理人员，我们应该加强他们的体力锻炼和康复训练。
对于心理健康状况较差的护理人员，我们应该提供心理咨询、辅导和支持。
此外，我们还应该鼓励护理人员采取积极的应对策略，以缓解工作压力、保护身心健康。
只有这样，我们才能更好地保障护理人员的身心健康，提高疫情防控工作的效率。
护理人员的心理问题及情绪的自我调节
护理人员的心理问题及情绪的自我调节护理人员作为医疗团队中至关重要的一部分，承担着照顾患者、协助医生和管理病情的重任。
由于工作环境的特殊性和工作强度的压力，护理人员经常会面临各种心理问题和情绪挑战。
自我调节成为了护理人员必备的技能之一。
本文将探讨护理人员常见的心理问题及情绪挑战，并提出一些自我调节的方法和建议。
一、护理人员常见的心理问题1. 工作压力大护理人员的工作强度大，常常需要面对病情复杂的患者，长时间的陪护和照料工作。
加之医疗环境的变化和人际关系的复杂性，使得护理人员的工作压力非常大。
2. 情绪波动护理工作需要面对各种病情和患者，有时患者的突发事件或情绪表达会让护理人员情绪波动剧烈，难以自我调节。
3. 职业倦怠长期从事护理工作的人员容易产生职业倦怠，对工作失去热情，甚至出现工作疲惫和抑郁情绪。
二、护理人员情绪的自我调节1. 接受心理辅导针对长期工作压力大和情绪波动的问题，护理人员可以接受心理辅导，学习一些心理调节的方法和技巧，以便更好地应对工作中的各种情绪挑战。
2. 培养良好的生活习惯护理人员在工作之余应该培养一些良好的生活习惯，如保持充足的睡眠时间、定期参加运动和娱乐活动，以保持心理和身体的健康。
3. 寻找释放压力的方式在工作之余，护理人员可以选择一些适合自己的放松和释放压力的方式，如听音乐、阅读、画画、瑜伽等，以缓解长期工作带来的紧张和压力。
4. 建立健康的社交圈子护理人员需要在工作之余积极参与社交活动，拓展社交圈子，以便获得更多的情感支持和理解，释放心理压力。
5. 培养乐观积极的心态面对工作中的各种压力和挑战，护理人员需要培养乐观积极的心态，学会从积极的角度看待问题，以便更好地应对生活中的各种情绪挑战。
6. 建立健康的工作边界护理人员需要在工作中建立健康的边界，合理安排工作和休息时间，避免过度投入工作而忽略自己的身心健康。
护理人员作为医疗团队中不可或缺的一部分，需要面对各种心理问题和情绪挑战。
护理人员的心理问题及情绪的自我调节
护理人员的心理问题及情绪的自我调节【摘要】护理人员在工作中常常面临着各种心理问题，如工作压力、情绪波动、焦虑和抑郁等。
这些问题可能会影响他们的工作效率和服务质量。
护理人员需要学会有效的自我调节方法，如定期锻炼、保持良好的睡眠和饮食习惯，以及寻求心理咨询和支持。
建立良好的心理健康机制和与团队合作的重要性也是不可忽视的。
护理人员的心理健康对于提升服务质量和工作效率至关重要，因此应该持续关注护理人员的心理健康问题，并积极采取措施来提升护理质量和服务水平。
通过关注护理人员的心理健康问题，可以使他们更好地投入到工作中，提高工作积极性和满意度，从而更好地满足患者的需求。
【关键词】护理人员、心理问题、情绪调节、心理健康、因素、自我调节、团队合作、重要性、良好心理健康机制、护理质量、服务水平、持续关注、提升。
1. 引言1.1 护理人员的心理问题及情绪的自我调节护理人员是医疗行业中至关重要的一环，他们负责照料病患的生活起居和健康护理，承担着巨大的工作压力和精神负担。
在长期的工作中，护理人员可能会遇到各种各样的心理问题，如焦虑、抑郁、疲劳等，这些问题可能直接影响到他们的工作效率和生活质量。
护理人员的心理健康问题及情绪的自我调节是一个备受关注的话题。
在工作中，护理人员经常要处理一些紧急情况和病患的突发情绪，这会给他们带来很大的压力。
长时间的工作可能会使他们感到疲惫和无助，导致情绪低落和情绪波动。
护理人员还可能遭遇不尊重、责任心过重、工作环境不良等问题，进一步加剧了他们的心理压力。
为了更好地应对这些心理问题，护理人员需要学会有效的自我调节方法。
他们可以通过运动、休息、社交等方式来释放压力，调整自己的情绪状态。
护理人员还可以通过定期进行心理咨询和心理治疗来缓解压力和调节情绪，保持心理健康。
护理人员的心理健康问题及情绪的自我调节是一个重要的议题，需要得到足够的关注和重视。
只有保持良好的心理健康状态，护理人员才能更好地提供优质的护理服务，提升护理质量和服务水平。
实习护士自我和谐与总体幸福感的相关
一 ，是 指 自 我 内 部 的 协 调 一 致 性 以 及 自 我 与 经 验 之 间 的 协 调 ，是 个体对与自身有关的知觉和意义［２］。实习护士正面临实习与 准
自 我 和 谐 量 表 （ｓｅｌｆ ｃｏｎｓｉｓｔｅｎｃｙ ａｎｄ ｃｏｎｇｒｕｅｎｃｅ ｓｃａｌｅ， ＳＣＣＳ）包括自我与经验 的 不 和 谐 性 （简 称 不 和 谐 ）、自 我 的 灵 活
条目
２，５，８，１６ ４，１２，１８ １，６，１１ ３，７，１３ ９，１４，１７
１０，１５ １～１８
得分
１６．４８±３．０２ ８．６１±１．３０ １０．０６±２．１７ １０．１１±１．８９ １１．０６±２．１４ ５．７３±１．５１ ６１．２１±９．４１
２．２ 实 习 护 士 自 我 和 谐 量 表 与 大 学 生 常 模 ［２］比 较 （见 表 ２）
发放问卷１４０份，收回问卷１４０份，剔除无效问卷１３ 份，收 回 有 效 问 卷 １２７ 分 ，有 效 回 收 率 为 ９０．７％ 。 １．２．３ 统计 学 方 法 采 用 ＳＰＳＳ１３．０ 软 件 包 对 数 据 进 行 统 计 分 析 ，采 用 一 般 统 计 描 述 和ｔ检 验 及 相 关 分 析 。 ２ 结 果 ２．１ 实 习 护 士 总 体 幸 福 感 情 况 （见 表 １）
ｈｅａｌｔｈ ａｎｄ ｅｎｈａｎｃｅ ｔｈｅｉｒ ｇｅｎｅｒａｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ． Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ ｇｅｎｅｒａｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ；ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｎｕｒｓｅ；ｓｅｌｆ－ｃｏｎｓｏｎａｎｃｅ；ｎｕｒｓｉｎｇ
中 图 分 类 号 ：Ｒ４７ 文 献 标 识 码 ：Ｂ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－４７４８．２０１２．０７．００２ 文 章 编 号 ：１６７４－４７４８（２０１２）３Ａ－０５８０－０２
护理人员的心理问题及情绪的自我调节
护理人员的心理问题及情绪的自我调节在医疗行业中，护理人员是我们最亲近、最可靠的人，他们在病人身边服务，维护着患者的身体健康，很多时候，护理人员的情绪会因为工作压力等各种原因而受到影响，比如长期工作在高强度的压力下，严重的时间紧迫，大量的工作量和病人的生命安全等等，这些情况在一定程度上会影响护理人员的心理健康和情绪。
因此，本文将重点关注护理人员的心理问题及情绪的自我调节，为广大护理人员提供帮助。
长期工作压力护理工作一直以来都是高强度、高压力的工作，而每天繁重的工作任务、长时间的坐立不动、频繁展开繁琐的任务等都会让护士的心理产生压抑感和无助感，这对于护理人员的身心健康产生产生了不利影响。
紧迫的时间限制护理人员在执行工作的过程中，好多需要计时，例如挂水维持体力、治疗需要准确计算、各种制度要求做错时间长拖时间就会在人们习惯中引发诸多问题。
这些限制时间的任务会让护士的内心充满紧迫感，引发产生焦虑情绪。
病人的生命安全护理工作通常涉及到病人的生命安全，任何小的错误产生的后果不堪设想。
如果护士无法控制自己的心情和情绪或感觉到疲惫，可能会出现一些错误，这些错误将对病人造成伤害，并且对护士本人的心理造成负面的影响。
了解并认识自己的情绪护士在工作的过程中，应该了解并认识自己的情绪状态，例如焦虑、沮丧、愤怒、害怕等情绪，这样可以帮助他们及时发现自身的情绪变化，在合适的时间和地点采取相应的应对措施。
积极面对自己的情绪护理人员也应该学习积极面对自己生活和工作中的情绪，当感到情绪低落时，可以通过阅读、听音乐、健身等方式来调节自己的情绪。
寻求心理帮助在工作过程中，如果护士感到自己的情绪受到了很大的影响或者无法自我调节，请尽早寻求心理帮助。
可以在医院里寻找专业的医生给自己诊断处理,也可以寻找其他护士或者朋友来进行倾诉，这样可以把消极的情绪转化为积极的力量。
休息和锻炼当工作量较大、心情紧张等情况时，护理人员应该调整自己的时间，在工作之余做一些自己喜欢的事情，比如出去散步、听音乐、看电影等等，这样可以帮助护士缓解压力、放松身心，调整自己的情绪。
护士的心理健康与自我调适
护士的心理健康与自我调适护士承担着重要的医疗保健角色，他们负责照顾患者的身体健康，并且在工作中经常面临各种各样的挑战和压力。
因此，护士的心理健康和自我调适是非常重要的。
本文将探讨护士心理健康的重要性以及一些自我调适的方法。
一、护士的心理健康意义护士的心理健康对于提供高质量的医疗服务至关重要。
心理健康问题可能会导致护士在工作中出现注意力不集中、情绪波动、焦虑和抑郁等情况。
这些问题可能会影响护士与患者的沟通，降低工作效率，并对患者的照顾质量产生负面影响。
良好的心理健康可以帮助护士处理工作中的挑战，并适应工作环境的快速变化。
护士需要具备应对紧急情况、处理患者的痛苦和临终关怀等能力，而这些在良好心理健康状态下更容易实现。
此外，护士的积极心态和良好的情绪状态也会为患者提供积极的护理环境，促进患者康复。
二、护士心理健康的挑战护士面临着各种挑战，这些挑战可能对他们的心理健康造成影响。
以下是一些常见的挑战：1. 工作压力：护士的工作常常是紧张和繁忙的，在长时间高强度的工作压力下，可能会产生焦虑和抑郁等问题。
2. 制度问题：护士们在工作中可能经历到长时间的工作、加班和轮班等制度性问题，这些问题可能导致疲劳和身心俱疲。
3. 患者情绪：护士会经常面对病患的痛苦和临终关怀等情况，这些可能对护士的心理造成负面影响。
4. 缺乏支持：一些护士可能感到缺乏支持和理解，这可能使他们在工作中感到孤独和沮丧。
三、自我调适的方法为了保持良好的心理健康，护士可以采取一些自我调适的方法：1. 建立良好的工作生活平衡：护士可以设定合理的工作时间表，并合理分配时间来处理个人事务，例如休息、运动和社交活动。
2. 寻求支持：护士应该在工作和生活中寻求支持，这可以包括与同事和家人朋友交流，参加心理咨询或加入专业护士组织。
3. 培养兴趣爱好：护士可以培养一些兴趣爱好，例如阅读、绘画、运动等，这些活动可以帮助他们转移注意力和舒缓压力。
4. 健康生活方式：护士应该注重健康的生活方式，包括良好的饮食习惯、定期锻炼和充足的睡眠等。
一线护士总体幸福感与自我和谐的调查分析
一线护士总体幸福感与自我和谐的调查分析李秀梅【摘要】目的调查优质护理服务改革中临床一线护士总体幸福感与自我和谐的现状,进一步探讨其特点以及两者之间的关系.方法采用总体幸福感量表(GWB) 和自我和谐量表(SCCS)对某医院100名临床一线护士进行问卷调查.结果 (1) 不同工作年限、学历及职称临床一线护士总体幸福感和自我和谐得分比较无显著性差异(P>0.05).(2) 自我和谐总分及自我与经验的不和谐、自我刻板性与总体幸福感体验均存在显著负相关;自我与经验的不和谐、自我和谐总分对总体幸福感有显著的回归效应.结论临床一线护士总体幸福感与自我和谐程度呈正相关,不同年龄、工作年限、学历及职称护士无显著性差异,临床一线护士的总体幸福感及自我和谐程度的整体情况分析,表明临床一线护士的心理健康状况存在一定问题.【期刊名称】《临床护理杂志》【年(卷),期】2012(011)006【总页数】3页(P2-4)【关键词】护士;幸福感【作者】李秀梅【作者单位】366200,福建省连城县医院,龙岩【正文语种】中文【中图分类】R47临床一线护士因工作对象、工作环境的特殊性，无论是生理上还是心理上都承受着较大的压力，特别是在我国各级医院全面推进优质护理服务的医疗改革大潮中，临床一线护士更是身肩重任，护士的身心健康直接影响临床护理质量的提升和护患关系的和谐。
本研究以总体幸福感量表（GWB）和自我和谐量表（SCCS）为测评工具，旨在了解当今临床一线护士的总体幸福感以及自我和谐度的现状特点，比较不同工作年限、学历及职称对一线护士总体幸福感以及自我和谐度的影响，同时阐明总体幸福感与自我和谐两者之间的关系，为医院管理者制定适应医疗卫生改革的新型护理管理策略提供理论依据，以促进护士的身心健康和优质护理服务全面推进。
1 对象与方法1.1 对象从某医院随机抽取100名临床一线护士，经统一指导语解释后发放问卷调查，收回有效问卷82份，有效回收率82%。
浅谈护理人员保持精神健康的自我调节
浅谈护理人员保持精神健康的自我调节护理工作充满挑战与压力，若长久处在这种环境下，会造成护理人员工作热情降低甚至出现一些心理问题。
所以护理人员的精神健康问题及防范措施日益受到重视。
而提高护理人员高压下维持精神健康的能力，提高自身的“免疫力”才是解决护士精神问题的关键。
1 保持一个良好的心理状态在护理工作中，有许多护士不满意自己的工作，抱怨工作太累，工资太少，抱怨社会、领导、同事和患者，对周围一切似乎都感到厌倦与不满，这是一种消极的心态。
抱怨不能解决实际问题，相反，埋怨和压抑的情绪对心理健康不利。
其实，人生的幸福美满是人的一种感觉，一种心情。
一个人是欣喜还是丧气，主要由个体的心理、态度来支配，事物本身并不能直接影响我们的心情。
面对护理工作中种种不尽如意的事情，护理人员只有下决心抛弃惰性思想，选择积极情绪和积极的生活动力，才可以主宰自己的命运，即不会感到力不从心，也不会毫无主见，并能够决定自己的外界环境，觉得所从事的护理工作是美好的。
2 珍爱自己，无须得到他人的赞许护理工作要求我们爱患者，但大家似乎忘记了一点——爱自己。
自爱——就是爱自己，意识到自己是重要、美丽而有价值的。
不必依赖别人提高自己的价值，也不会强求别人的言行符合自己的旨意，只要自己接受自己就足够了。
一个人要爱别人，首先要学会爱自己，并通过帮助自己，关心自己来帮助别人，同时认识到帮助别人不是为了博得他人的感谢或奖赏，而是因为可以从帮助别人或爱别人之中享受到真正的快乐。
由于社会的偏见，护士为患者付出的辛勤劳动得不到应有的尊重与承认，加上职称评定、经济收入等问题上的不合理，她们不能从工作中充分体验自我价值实现的满足。
许多护士有一种“失落感”，感到自己是一个微不足道的人，这是一种自我否定，这些护士是根据外部成就和别人对自己的看法确定自己的价值。
赞许能令人精神上受到抚慰，是一件很惬意的事情，没有必要放弃生活中的这种享受。
但是，如果需要通过他人的赞许来确定自我价值，这是一件很糟糕的事情，它会导致各种自我挫败行为，会因得不到赞许而忧心忡忡闷闷不乐，甚至行为异常。
海岛地区护士群体的自我和谐状况调查
我 的一 个重要 方 面 ， 它是 ＣＲ ｇｒ 人格 理论 中最重 ．ｏ ｅｓ
要 的概念之一 ，是指个 体有着 维持各种 自我知 觉 间
的一致 性 ， 以及 协调 自我与经验 之间关 系的机能 ， 而
且 “ 个体所采 取的行 为大多数 都与其 自我观念 相一 致” 。如果个体 经验与 经验 自我存 在差距 ， 就会 出现 内心 的 紧张和纷扰 ， 即一种பைடு நூலகம் 和谐 状态 ” 个 体为 不 …。
工作 时间 １ ３ （０３ ＋ ． ） 。 ￣５ １． ＿ ３ 年 ４７ ８ 采 用 王 登 峰 等 人 编 制 的 自我 和 谐 量 表 （ ｅ Ｓｌ ｆ
Ｃ ｎｉ ｅｃ ｎ ｏ ｇ ｅ ｃ ，Ｃ Ｓ 。该 量 表 在 ｌ９ ｏｓ ｔ ｙａ ｄＣ ｎ ｒ ｎ ｅＳ Ｃ ） ｓｎ ｕ ９３
【 键词】 关 护士；心理卫 生； 人格特点 ；海岛地区 ； 自我和谐量表
【 图分 类 号】 ３５ ；４ ｌ 中 Ｒ ９． Ｒ ７ ６ 【 文献 标 识码 】 Ｂ 【 章 编号 】０８ ９６ （０００Ｂ ０７—２ 文 １０—９９２ １） 一０７０ ３
自我 和 谐 （ ｌｃｎ ｉｅ ｃ ｎ ｏ ｇｕ ｎｅ 是 自 ｓ ｆ ｏ ｓ ｔ ｙａ ｄｃｎｒｅ ｃ ） ｅ ｓｎ
异 ４例 （％） １ ， 分居 １ （ ． ， 例 Ｏ２ 丧偶 １例 （． 。中 ％） ０３ ％） 专 １ １ （ １ ％） ２ 例 ３． ， ４ 大专及 以上学历者 ２ ４例（８ ％） ６ ６． 。 ６
家庭 收入＜ ２万 的 ４ 例 （０７ ， ｌ １． ％）家庭 收入 ２万～ ３万 （ ２万 ）４例 （６６ ， 含 ６ １． ％） 家庭 收入 ３万～ ５万（ ３万） 含
健康教 育 、 心理 咨询和 治疗 提供参 考 。
军队三级医院护理人员职业倦怠、自我和谐与幸福感调查分析
军 队三 级 医 院护 理 人 员 职业 倦 怠 、 自我 和谐 与 幸福 感 调 查 分析
潘 玲
【 摘要 】 目的 探 讨 军 队三级 医院护 理 人 员职 业倦 怠 、 自我和 谐及 幸福感 水 平 。方法 ２ ０ １ ６ — ０ ９ —１ ０ 应 用职 业 倦 怠 量表 、 自我 和谐 量表 、 认 知 与情 绪 幸福 量表 等 对 １ ８ ～４ ０ 岁 的女 性进 行 问卷调 查 。研 究组 为 医院的 １ ６ ５ 名 护
２ ０ １ ３， ３ １ （ ３ ） ： ３ ２ １ － ３ ３ ４．
［ ２］ 李 德 鸿 ． 职业 医师 培训 教材 ． 第一篇： 尘 肺 病［ Ｍ］ ． 北京：
人 民 日报 出 版 社 ， ２ ０ ０ ４： １ ３ ６ — １ ３ ９．
［ ３ ］ 甘传 伟 ， 杨 俊 英． 某 市尘 肺病 ３ ８ 年晋 期 情况 调 查研 ［ Ｊ ｊ ．
贰期 。 在今后 的职业危害 防治工作 中 ， 要 加 强 工 作
场 所 防 护 的 同时 ， 要 针 对 不 同工 种 进 行 监 测 ， 对 不 同工 作 面 加 强 防护 ， 同 时 注 意 煤 ＿ Ｉ尘 肺 患 者 的健 康宣教 ， 预防肺结核 的发生 。
参 考 文献 ：
［ １ 】 张敏 ， 王丹， 郑迎 东 ， 等． 中国１ ９ ９ ７ 至２ ０ ０ ９ 年 报 告 尘 肺 病 发病特征 和变化趋势［ Ｊ ］ ． 中华动卫生 职业病 杂志 ，
核 调 查分 析【 Ｊ ］ ． 中 国职业 医学 ， ２ ０ ０ ６， ３ ８（ ６） ： ４ ２ ３ — ４ ２ ４．
［ ９ ］赵 素 英 ． 阳泉 市 ｌ ２ ３ ０ 例 尘肺 合 并肺 结 核特 征 分 析 ｆ Ｊ Ｉ ． 实用 预 防医学 ， ２ ０ ０ ６， ｌ ３（ ２１ ： ３ ７ ３ — ３ ７ ４．
浅谈护士的心理健康与自我调适
浅谈护士的心理健康与自我调适护理工作是崇高的职业，无疑也是充满艰辛与挑战的职业。
护理工作的性质决定了护士必须扮演多重职业角色。
因此护士是医学领域中承受压力较大的群体，给她们的身心健康造成了影响。
为了使护士尽快适应现代护理模式，提高自身生命价值，充分发挥潜能，维护身心健康，护士心理的自我调适是十分重要的。
1 心理压力的来源由于护士职业的特殊性，其心理压力的来源面较广。
1.1 社会压力人们受传统观念的影响，认为护理工作只不过是一些打针、发药之类的简单机械劳动，而把疾病的康复归功于医生，对护士和医生的态度判若两人，这种现象较为普遍。
此时，护士对患者的精心护理、严密观察、亲切问候等都化为乌有，使护士的自尊心受到了极大的伤害，造成心理失衡[1]。
1.2 工作压力由于护理工作的连续性，使护士24小时輪流值班，遇到急诊、抢救病人更不能按时下班，甚至会连续工作几十个小时。
医、护、患比例不合理，护士缺编，工作时间以及超负荷的工作量，既导致人体生物钟的紊乱，又加重了护士的身心负担。
另外，护理工作是脑力劳动与体力劳动相结合的一种工作，其辛苦不言而喻。
在商品经济浪潮的冲击下，面对一些简单劳动换取高额经济收入以及社会现实中种种畸形现象，护士容易对原有的价值观产生怀疑而致不公平感，心态易失去平衡[2]。
1.3竞争压力由于护理知识不断更新，技能要求日益提高，对护士提出了越来越高的要求。
不断的理论学习、业务考试、技能操作比赛等各种业务活动，迫使护士经常处于紧张的竞争状态。
加之护理专业学历起步普遍偏低，职称晋升难度较大，护士在工作之余又须加班加点自学、上夜大，使护士有一种力不从心的焦虑感[3]。
1.4来自家庭的压力护理人员在工作及家庭中扮演着多种角色，在工作中要当一名称职的护士，在家中还要当好家庭角色，加之无规律的三班制，使她们很难扮演好全部的角色，当多种角色发生冲突并出现矛盾时，便会产生一定的心理压力。
2 护士心理压力的自我调适2.1社会应重视护理工作的价值，发挥社会舆论指导人们正确认识对护理工作，尊重、理解护士，医院各级领导更应关爱护士多一些人性化关怀，使他们能深切感受到领导的关心和集体的温暖人，提升他们的自信心和战胜困难的勇气。
【推荐下载】社区医护组织的自我和谐应对方式研究
[键入文字]
社区医护组织的自我和谐应对方式研究
在缺少适当的经济激励下其整体业务的开展必然会受到扭曲，从根源上而言不具有完全落实其所承担的功能的动力和机制。
这里是一篇社区医护组织的自我和谐应对方式，接下来让我们一起看看吧!
1 对象与方法
1.1 调查对象
以龙华人民医院下属的全部22 个社区卫生服务中心所有在职的245 名医护人员为调查对象，于
1.2 调查方法
调查问卷包括一般情况调查表和自我和谐量表。
﹙1 ﹚一般情况调查表：主要内容包括性别、年龄、学历、户籍、职称、个人月收入、
工作精神紧张程度等。
1。
临床护士自我和谐状态与职业认同相关性研究
临床护士自我和谐状态与职业认同相关性研究发表时间：2019-06-17T14:49:43.793Z 来源：《医药前沿》2019年13期作者：赵鹏李华英[导读] 自我和谐是指主观调节以适应外界的改变[1-3]。
研究认为[4-5]自我的和谐程度高者更积极乐观，自程度低者则相对消极。
（苏州大学附属第二医院江苏苏州 215000）【摘要】目的：探讨临床护士自我和谐状态与职业认同之间的关系。
方法：2018年使用问卷星便利抽样法选取205名临床护士，采用中文版自我和谐量表（SCCS）和护士职业认同量表对其进行调查。
结果：临床护士SCCS得分106.13±9.87分，自我与经验的不和谐42.19±8.03分，自我的灵活性46.61±4.81分，自我的刻板性17.33±3.16分，护士职业认同总分为85～157分，平均（125.96±14.17）分。
其中，自我效力感维度（5.85±0.93）分，职业把握感维度（55.78±0.92）分，职业有意义感（5.74±0.92）分，职业一致感（5.44±1.1）分，患者影响感（5.28±1.02）分，自我决定感（5.12±1.17）分，组织影响感（4.56±1.34）分。
Pearson相关分析的结果显示，护士自我和谐总分与职业认同总分呈正相关关系（r=0.162，P＜0.05）。
结论：应当重视临床护士自我和谐状态的心理建设，以提高其职业认同水平。
【关键词】临床护士；自我和谐；职业认同；相关性【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2019）13-0247-03自我和谐是指主观调节以适应外界的改变[1-3]。
研究认为[4-5]自我的和谐程度高者更积极乐观，自程度低者则相对消极。
职业认同指对自身工作的接受与认可，对自己的职业生涯、职业价值观等有清晰稳定的认识。
军队综合性医院聘用护士自我和谐状况调查
军队综合性医院聘用护士自我和谐状况调查杨莉;解芳;马继红;谷岩梅【期刊名称】《解放军护理杂志》【年(卷),期】2011(028)013【摘要】目的探讨军队综合性医院聘用护士的自我和谐状况及其影响因素,为促进聘用护士的心理健康管理提供科学依据.方法以便利抽样的方法选取在某军队三级甲等综合性医院工作的50名聘用护士,采用一般资料问卷及自我和谐量表进行调查.结果 (1)聘用护士的自我与经验不和谐得分低于大学生常模和实习护生,自我刻板性得分低于实习护生,差异均有统计学意义(P<0.01).(2)专业选择、自我评价的工作负荷、是否独生子女及健康状况是影响聘用护士自我和谐总分的重要因素(P<0.05或P<0.01).(3)自诉超负荷工作者及自诉健康状况差者自我与经验不和谐得分较高(P<0.05或 P<0.01);自愿选择护理专业者、非独生子女者及自诉健康状况良好者自我灵活性得分较高(P<0.05或 P<0.01);非独生子女者的自我刻板性得分较高(P<0.01).结论军队医院的聘用护士大多处于自我和谐状态,心理健康;是否主动选择护理专业、是否独生子女以及自我评价的工作负荷和自诉身体健康状况是影响聘用护士自我和谐的主要因素.【总页数】4页(P17-19,22)【作者】杨莉;解芳;马继红;谷岩梅【作者单位】石家庄白求恩国际和平医院,心血管内科,石家庄,050000;河北省直属机关,一门诊,石家庄,050000;石家庄白求恩国际和平医院,心血管内科,石家庄,050000;河北医科大学,护理学教研室,石家庄,050017【正文语种】中文【中图分类】R197.323【相关文献】1.军队大型综合医院聘用护士心理健康状况调查及分析 [J], 杨博;何方2.军队医院聘用护士的心理健康状况调查及其管理对策 [J], 周军;彭泽英;彭梦明;袁继红;郑继荣3.综合性医院聘用制护士社会支持状况的调查分析 [J], 谷岩梅;胡英芳;解芳;于虹;李妍;郭丽;杨莉;陈海英4.军队医院不同婚姻状况重症监护室聘用护士工作压力源的调查 [J], 程琳;王蒙;方蕾;李娜娜5.军队医院聘用护士心理状况与社会支持的相关性调查分析 [J], 伍晓凡;刘立志因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
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解 放 军 护 理 杂 志
Ｎ“ Ｊ ｒ Ｃｈｎ ＰＬＡ ｉ
护 理 人 员 自我 和 谐 性 的 调 查 研 究
江 有 琴 ， 燕 ， 乐 蒋 莉
（ 解放 军 第 ４ １医 院 护 理 部 ， 海 ２ ０ ８ ） １ 上 ０ ０ １
ｔ ｃ ｉａ ｉｌ ｓ ｅ ｈｎ ｃ ｌｔｔｅ （Ｐ ０ ０５ ． ｎ ｌ ｓｏ Ｐｓ ｈｏ ｏ ｃ ｌｉ ｅ ｖ ｎ ｉ ｎｓａ ｅ ｎｅ ｅ ｓ ｒ ｏ ｏ ｒ ｅ ｄ ． ） Ｃｏ ｃ ｕ ｉ ｎ ｙｃ ｌ ｇｉａ ｎｔ ｒ ｅ ｔｏ ｒ ｃ ｓ ａ ｙ ｆ ｒ ｓ ｍｅ ｎｕ ｓ ｓ
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摘 要 ： 的 了解 护 理 人 员 自我 和谐 性 的 情 况 ， 目 以促 进 护 理 人 员 心 理 健 康 。 方 法 运 用 自我 和 谐 性 量 表 对 某 医院 ２ ６ 护 士 进 行 测 试 。 结 果 护 理 人 员 的 总体 自我 和谐 程 度 偏 低 ， 同科 室 、 历 、 称 等 护 理 人 员 自我 和 谐 性 存 １名 不 学 职 在 差 异 （Ｐｄ ０ ０ ） 结 论 需 对 有 关 护 理 人 员 实 施 有 针 对 性 的 心 理 干 预 ， 维 护 护 理 人 员 的心 理 健 康 。 ．５。 以
Ａ ｓ ａｔＯ ｊｃ ｖ Ｔ ｎ ｅｔ ａｅ ｈ ｌｃｎｉ ｅｃ ｎ ｏ ｇｕ ｎｅ ｆｈ ｕ ｓ ｇｓａｆＭｅｈ ｄ Ａ ｂｔ ｃ： ｂｅｔ ｅ ｏ ｉｖｓｉ ｔ ｔｅ ｅ ＿ ｓ ｔｎｙａ ｄｃｎ ｒｅ ｃ ｏ ｅ ｒｉ ｔｆ ｒ ｉ ｇ ｓｆｏ ｓ ｔ ｎ ｎ ． ｔｏ ｓ
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ｔ ｔ ｌｏ ６ ｏ ａ ｆ ２ ｎｕ ｓ ｓ ｗ ｅ ｅ ａ ｓ ｓ ห้องสมุดไป่ตู้ ｕ ｉ ｇ ｔ ｅ ｆｃ ｎｓｓ ｅ ｃ ｎ ｏ ｇｒ ｎ ｅ ｃ ｌ．Ｒｅ ｕ ｔ Ｔｈｅ １ ｒ ｅ ｒ ｓ ｅ ｓ ｄ ｓ ｎ ｈｅ ｓ ｌ— ｏ ｉ ｔ ｎ ｙ ａ ｄ ｃ ｎ ｕｅ ｃ ｓ ａ ｅ ｓ ｌｓ
和 纷 扰 ， 一 种 “ 和 谐 ” 状 态 。 护 理 职 业 是 一 种 即 不 的
素分 值相 加 即得 总 分 ， 分 越 高 表示 自我 和谐 程 度 总
越低 。（ ） 士基 本情 况 。包括 年 龄 、 龄 、 ２护 护 学历 、 职 称、 婚姻 状况 、 夜班 情况 等 。 上 １ ２ ２ 实施 方 法 由专 人 实 施 ， 一 指 导语 ， 成 ．． 统 完 后 问卷 统 一 回收 。调 查发 放 问卷 ２ ６份 ， 收有效 １ 回 问卷 ２ ４份 ， １ 回收率 为 ９ ． ６ ９ １／ ９ 。其 中 内科 ７ ３人 ， 外 科 ６ 人， １ 急危 重 症病 房 ５ ３人 ， 其他 科室 ２ ７人 。 １ ３ 统 计 学处 理 采用 Ｓ Ｓ ３ ０软件 进 行 单 因 ． Ｐ Ｓ１． 素方 差 分析 、ＮＫ ｑ 验 、 Ｓ — 检 独立 样本 ｔ 检验 。
制， 各分 量表 的得 分 为其所 包含 的项 目分 直 接相加 。
把 自我 和谐 的“ 自我 灵 活性 ” 向记 分 ， 后 ３个 因 反 然
重要 的人 格概 念 ， 它反 映 地 是 自我 内部 的 协 调一 致 性 以及 自我与 经验 之间 的协 调程 度 。如果 个体 体验 到 自我与 经验 之 间存 在 差 距 ， 会 出 现 内 心 的 紧张 就
Ｅ ｒ ＪＣ ｉ Ｌ ２ ０ ，５ ２ ：５２ ］ Ｎｕ ｓ ｈｎＰ Ａ，０ ８ ２ （ Ａ） ２ ：７ 心理 学家 Ｒ ｇ ｒｃ 在对 心理 障碍 的心 理病 理学 ｏ ｅｓ１ ］ 分析 和构 建心 理治 疗 体 系 时 ， 出 了 自我 和谐 这 一 提 别为 ０ ８ ， ． １和 ０ ６ 口 。采 用 Ｌ ｋ ｒ ５级记 分 ．５０８ ．４］ ｉｅｔ
关键词 ： 理 人员 ； 护 自我 和谐 ； 理 干 预 心
中图 分 类 号 ： ９ ． ２ Ｒ１ ７ ３ ３
文 献 标 志码 ： Ａ
文 章 编 号 ：０ ８ ９ ３ ２ ０ ） Ａ～ ０ ２ — ０ １０ —９ ９ （０ ８ ２ ０５ ３
Ａ ｕ ｖ ｙ ｏ ｈｅ Ｓ ｌ－ ｎ ｉｔ ｎ ｙ ａ ｄ Ｃｏ ｇ ｕ ｎ ｅ ｏ ｈｅ Ｎｕ ｓｎ ｔ ｆ Ｓ ｒ ｅ ｆｔ ｅ ｆＣｏ ｓｓｅ ｃ ｎ ｎ ｒ ｅ ｃ ｆ ｔ ｒ ｉ ｇ Ｓ ａ ｆ
ｃ ｎｔｙ ａ ｏ ａ ｌ ｍ ｎｇ ｎｕｒ ｅ ｓ ｒ ｉ ｉ ｄ ｆｅ ｅ ｔ ｄｅ ｒ ｍ ｅ ｓ， ｉｈ ｉｆ ｒ ｎ ｄｕ ａ ｉ ｂ ｃ ｇｒ ｎｄ ａ ｄ ｓ ｓ ｅ ｖ ｎｇ ｎ ｉｆ ｒ ｎ ｐａ ｔ ｎｔ ｗ ｔ ｄ ｆｅ ｅ ｔ ｅ ｃ ｔｏｎ ａ ｋ ｏｕ ｓ ｎ