外来人口管理工作情况的考察报告(精选多篇)
外来务工人员调查报告8篇
外来务工人员调查报告外来务工人员调查报告8篇随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有双向沟通性的特点。
我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家整理的外来务工人员调查报告，欢迎阅读与收藏。
外来务工人员调查报告1近年来，XXXX新区经济高速发展，外资企业纷纷落户，本地私企蓬勃兴起，大量外来务工人员不断涌入，这些特殊群体的居住环境相对较差，大多为简陋的集体宿舍，且消防安全素质较低，火灾防范能力较弱。
近期，新区大队对辖区外来务工人员集体宿舍楼消防安全状况集中进行了抽样调查，现将抽样调查结果分析并就如何采取针对性管理措施供大家探讨。
一、抽样调查数据统计此次调研活动调查了新区3个镇、4个街道共37处较大规模的外来务工人员集体宿舍，并就宿舍建筑面积、住宿人数、建筑层数、建筑产权性质、消防安全状况等情况进行了深入调查了解。
二、抽样调查数据分析(一)建筑面积：37处集体宿舍中有23处建筑面积超过1000m2，占%，其中面积最大的达到xm2。
(二)住宿人数：37处集体宿舍中住宿人数超过100人的有22处占%，其中住宿人数最多是新区春丰打工楼，住宿人数达到4500人，但大多数集体宿舍的住宿人数为300至500人。
(三)建筑层数：3层及3层以上的集体宿舍有24处占%，最高的有六层。
(四)建筑性质：37处集体宿舍中有20处为企业自建，供本企业员工居住，政府、企业出资建造的有11处，厂房改建的有6处，调查中没有发现建筑性质为居民住宅的集体宿舍。
(五)消防安全状况：消防安全状况调查内容分为审核、验收手续、防火分区、疏散设施、灭火器设置、室内消火栓、自动设施、人员安全意识、管理力量、管理台帐9个子项目。
调查发现37处集体宿舍中仅有4处(占%)全部符合上述所有项目，其余的集体宿舍或多或少都存在着一些问题，其中比较突出的问题是消防手续不齐全、消防设施不完善。
统计表明：审核、验收手续、疏散设施、室内消火栓这三个子项目的合格率尚不到60%(审核、验收手续合格率为%、疏散设施合格率为%、室内消火栓合格率为%)，防火分区、灭火器设置的合格率也只有%和%。
关于我区外来人员管理情况的调研调研报告
关于我区外来人员管理情况的调研调研报告调研报告：我区外来人员管理情况调研背景：现代社会人口流动频繁，各地吸纳了大量的外来人员。
外来人员管理成为一个社会问题，需要关注和解决。
为了了解我区外来人员管理的情况，特进行了这次调研。
调研目的：1. 了解我区外来人员的数量和流动情况。
2. 了解我区外来人员的职业分布和收入水平。
3. 了解我区对外来人员的管理政策和措施。
4. 分析我区外来人员管理存在的问题，并提出改进建议。
调研方法：1. 网上调查：通过问卷调查的方式，收集外来人员的基本信息和意见。
2. 实地访谈：选择我区较多外来人员聚集的地区，进行实地访谈，了解他们的生活状况和对管理政策的看法。
调研结果：1. 外来人员数量和流动情况：根据网上调查数据显示，我区外来人员数量约为10万。
他们大多数来自周边城市和农村地区，主要流动原因是工作和生活改善。
2. 外来人员的职业分布和收入水平：调研结果显示，我区外来人员的职业分布主要集中在服务行业、建筑行业和制造业。
他们的收入水平不算高，大多数人月收入在2000-5000元之间。
3. 对外来人员的管理政策和措施：调研结果显示，我区对外来人员实行了居住登记、就业许可和社会保障等管理政策。
同时还制定了相关的经济补贴和福利措施，以提高外来人员的融入度。
4. 存在的问题及改进建议：调研结果显示，我区外来人员管理存在以下问题：a. 部分外来人员在工资、社会保障等方面遭受不公平待遇，需要加强监管和维权机制。
b. 基层管理能力不足，对外来人员的管理和服务不到位。
c. 对外来人员的职业培训少，导致他们缺乏技能提升的机会。
为了改进外来人员管理情况，建议：a. 完善外来人员管理政策，保障他们的基本权益。
b. 加强基层管理力量，提高对外来人员的服务水平。
c. 加大对外来人员的职业培训力度，提升他们的就业技能。
结论：通过本次调研，我们了解了我区外来人员管理情况。
外来人员数量庞大，职业分布较广，收入水平不高。
外来人口管理工作情况的考察报告
外来人口管理工作情况的考察报告根据中国目前的城市化趋势和经济发展的需要，外来人口成为了城市人口中的一个重要部分，但其管理也成为了城市治理中的难点和矛盾点。
因此，本文将针对外来人口管理工作的情况进行考察。
首先，外来人口管理工作的现状是什么？经过了多年的发展，我国的外来人口管理工作由最初的无序状态经过了整治和规范，现在已经建立了相对完善的管理制度。
例如，在进入城市之前，居民需要申请居住证，外来务工人员需要申请工作证等，这些证件都统一由公安机关负责管理。
同时，在外来人口居住和就业方面也制定了一系列规定和政策，例如外来人口集中安置、限制外来人口在某些行业从事务工等，这些都有利于城市管理和社会稳定。
但是，外来人口管理工作仍存在哪些问题？尽管外来人口管理工作已经建立了一些规范，但是其管理仍面临着很多问题。
首先，公安机关管理证件的效率较低，需要出示的材料较多，且申请流程繁琐，这给职业户籍迁移的人口增多带来了很大不便。
其次，对于外来人口的就业和住房问题依然亟待解决。
由于一些原因，大量的外来人口选择流浪或居无定所，这给城市管理和治安带来了较大的困难。
此外，部分地区的居住和生活条件也对外来人口的适应造成了一定困难，例如一些地区房价虚高，居住方便度不高等。
最后，被调查地区的外来人口管理工作的亮点在哪些方面？调查发现，被调查地区的外来人口管理工作在以下几方面表现出亮点：首先，针对性较强。
根据不同类型的外来人口及其需求，地区政府制定出一系列以适应其适应力为主线的管理政策，以提高其融入本地城市的效率。
其次，建立了较完善的管理服务体系。
地区政府投入了相当大的财力和物力，建立了完备的管理服务体系，例如全天候的热线服务、内部沟通和联合执法等，这为外来人口的生活和工作提供了一定的保障。
最后，为外来人口提供了相对优良的就业和生活条件。
地区政府将地区的人口优势和工业结构优势充分利用，为外来人口提供了相对优秀的住房和服务设施，鼓励外来人口在本地长期安居和发展。
关于赴外地考察学习出租房屋和流动人口管理情况的汇报
关于赴外地考察学习出租房屋和流动人口管理情况的汇报尊敬的领导：您好！我是XX公司的XX，经您的批准，我前往外地进行了一次对出租房屋和流动人口管理情况的考察学习。
本次考察学习的目的是为了了解外地对于出租房屋和流动人口管理的做法和经验，以便我们能够不断改进我们的管理政策和措施，提高我们公司在这方面的管理水平。
经过前期的调研和准备工作，我选择了XX市进行考察学习。
在XX市，我首先参观了当地的出租房屋管理中心。
该中心设立了专门的出租房屋管理部门，通过建立健全的信息系统，对出租房屋进行统一管理和监控。
房屋所有者在出租前需要到中心进行登记，提供身份证明和房屋证明等相关材料，并与中心签订出租合同。
合同中明确了出租房屋的用途、租金、维修责任等条款，并要求出租房屋安装居住者信息采集设备。
在这种模式下，出租房屋管理部门能够及时掌握到房屋的出租情况，一旦发现出租房屋存在违规行为，便会及时进行处理。
同时，中心还与公安部门、城管部门等建立了联动机制，共同打击非法出租房屋和违法行为，维护社会的稳定和安全。
在了解了出租房屋管理的情况之后，我开始对流动人口管理进行考察。
据了解，XX市通过建立“流动人口服务中心”，提供统一的登记和服务，方便流动人口在当地生活和就业。
在办理身份证、就业、教育等相关手续时，只需要到流动人口服务中心如实提供材料进行登记，即可办理各项手续。
为了保障流动人口的合法权益，XX市还建立了“准迁证”制度，即流动人口在市内居住满一定时间后，可以申请办理准迁证，享受与当地居民相同的公共服务和社会福利待遇，提高了流动人口的融入度。
另外，XX市还注重加强对流动人口的管理和服务工作。
他们在各个社区设立了“流动人口管理中心”，负责对流动人口进行管理和协助。
流动人口在入住时需要到管理中心进行登记，提供身份证明和住址证明等必要材料，同时由社区工作人员对其进行核实和指导。
定期进行流动人口的普查登记，及时掌握流动人口的数量和居住情况，为城市规划和社会管理提供参考。
外来工,调查报告
外来工,调查报告篇一：外来人员生活状况调研报告社区外来人员生活状况调研报告随着我国经济社会的不断发展，人流、物流、信息流日益活跃，农村富余劳动力大量涌入经济发达地区，外出务工成了农民就业和增加收入的主要途径。
我市作为经济和城市建设快速发展的地区之一，也不断吸引着大量的外来人员前来务工。
外来务工人员的涌入，为我市经济社会的发展注入新的活力，同时也存在着一些问题。
因此，对外来人员生活状况展开调查，发现并着力解决问题，不仅对外来人员更对社会的发展与稳定都有着深远的意义。
一、现状调查社区现拥有外来人口1380多名，占社区总人口的18%，通过对他们工作、生活状况的调查了解，发现多数都面临着以下4方面的问题：1、劳动收入偏低。
外来务工人员多数承担的是苦、累、脏、险的工作，收入水平与付出的劳动往往不成比例，工资水平并没有随着经济的发展而有明显的提高。
同时，虽然外来务工人员报酬支付情况总体上大有改善，但少数企业克扣、拖欠外来务工人员报酬的现象依然存在。
较低的工资要承担在城市相对较高的生活开销，使得外来务工人员的生活并不宽裕，生活水平较低。
2、居住条件较差。
调查中我们发现，随着房屋租金的一路攀高，加上水、电、煤气等费用，外来务工人员在城市的居住成本逐年增加。
半数以上的外来务工人员居住在工棚或集体宿舍，还有较大部分外来务工人员在离市区较远的郊区合租住房，往往几个人或全家人居住在20—30平方米的房子内，卫生、治安以及环境等方面都不尽人意。
3、合法权益未得到充分保障。
少数外来务工人员未与单位签订任何劳动合同或协议，他们的劳动强度较大，但基本拿不到加班补贴也很少有休息日，特别是女职工，多数无法带薪休产假。
同时，外来务工人员各项社会保险的参保率也低于本地人员没有购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的外来务工人员还占有一定比例。
4、子女的教育问题。
部分外来务工人员带子女随行，都面临着入学难、学费高、负担重等难题。
不仅如此，对于外来务工人员的子女而言，他们也要面对比当地孩子更大的压力。
外来人口管理工作情况的考察报告(精选多篇)
外来人口管理工作情况的考察报告(精选多篇)篇：外来人口管理工作情况塞里西的考察报告为进步加强进一步提高我区外来人口管理工作，做外来人口大量导入带来的挑战分析研究成果，201*年4月22日到23日，受x副书本人委托，由x副区长带队，政法委劳动局及计委有关同志行11人，到江苏xx市考察团学习外来人口管理工作经验。
按照安排，我们先后考察学习了群叶辍学寓千叶打工寓玉山镇柿同心外来人口管理站周市镇市北外来人口登本人社区的工作管理情况，并与xx市政法委外口办发改委计生委劳动局安局等部门有关同志进行了座谈，学术交流学习外来人口管理工作经验。
现将简要情况汇报如下：xx市外来人口基本情况。
xx市是个新兴的外向型经济为主的城市，辖10个镇和1个省级技术开发区，辖区户籍人口63.7万人，登本人衣蛾暂住人口62.5万人，外来人口与常住外来人员人口基本是1：1，外来人口的特征主要有以下几点：1 外来人口能源消耗不断上升。
201*年登本人外来人口数为13.5万人，201*年登本人数为62.5万人。
外来人口每年以48%的速度递增。
2 外来人口化水平偏高。
xx市外来人口中８０％来自农村，８０％是初中及以下化技术水准。
3 外来人口以经济活动为主，主要分四类：是“白领”，以人才引进为主，有较高的学历，他们思想工作生活比较稳定，约占10%；二是“蓝领”，以打工为主，居住相对罗韦尼分布在工厂相比之下企业，超过一半外来人口总数的77%；三是“灰领”，即自由职业本人，以本人商本人贩为主，占总数的8.2%；四是“黑领”，即“三无”人员，居无定所，质较差，对社会危害大，约占2‰。
4 外来人口进出时间延长，在xx定居趋势上升。
其中，暂住年以上占30%，相当部分在昆居住数年以上，有的举家定居xx，成为新xx人。
5 外来人口刑事犯罪比例高。
近年来，奥厄恩直占查获违法犯罪总人数的70%以上。
201*年，xx市查获刑事作案相关人员1524人，外来人员1282人，占84.12%。
外来人员服务与管理工作情况汇报
XX第二季度外来人员服务与管理工作情况汇报
根据边境地区外来人员管理的方法，现将XX第二季度外来务工人员服务与管理工作有关情况向勒布边防派出所和勒布办事处综治办汇报如下：
一、基本情况
XX第二季度外来务工人员XX人，主要来自四川、西藏错那等，其中XX名暂住人员分布在XX七、八连工地和边防营电站工地、XX茶厂工地。
XX名外来朝服人员主要来XX的目的为旅游和朝服人员。
二、工作情况
按照《2011年XX外来人员管理方案》及上级有关文件精神，XX在本季度对外来人员管理上主要从以下三点开展：一是做好外来务工人员的服务工作。
我们按照自己的职能要求，到各工地进行实地排查安全隐患和安全知识宣传，提高外来务工人员的安全意识，并于承包商主动联系，检查各种安全措施，责令承包商与县劳动局联系，三处工地都签订了《劳动责任书》，本季度未发生工地责任事故，促进了社会安定。
二是畅通维权渠道。
我们向辖区全面地公布了“XXXXXXX”举报投诉专线电话，落实12小时值班制度，及时查处举报投诉案件，维护投诉人权益；开通劳动争议仲裁绿色通道，对外来务工人员社会保险方面的案子，做到快立案、快调解或快仲裁，维护其权益，本季度未有一起涉及外
来务工人员的案件。
三是狠抓登记、检查制度，对暂住人员进行严格排查后登记入档，对外来朝佛和旅游的人员进行证件检查和登记造册，并对可疑人员进行跟踪管理等方法，确保了外来人员的管理。
在本季度，XX外来人员中未发现“三无”人员。
此报告
XX警务室
二〇一一年六月二十日。
外来人口情况汇报（5篇模版）
外来人口情况汇报（5篇模版）第一篇：外来人口情况汇报XX居委会外来人口管理站汇报材料XX居委会外来人口管理站共有工作人员13人，辖区范围4.37平方公里。
常驻户数909户，常住人员2908人，来沪人员6250户，人数达12000人，企业户数42家。
自从外来人口管理站组建以来，该管理站在镇政府、镇外口办领导的直接指导下，外来人口管理工作都取得了较好的成绩，得到了上级领导的肯定和好评，外来人口管理工作名列全镇前列。
他们的具体做法是：一是狠抓了队伍的宣传教育，使管理站人员严格遵纪守法，严格遵章办事。
2010年内，居委会分管领导先后8次对管理站人员召开会议，分析形势，交流工作，使管理站人员按照上级要求，能认真履行职责。
二是狠抓了制度建设，健全了一整套切实可行、规范有序的规章制度。
以各项制度规范工作人员的言行。
做到了工作人员划片包干，分工明确，责任到人。
三是狠抓了管理站工作人员的考核检查。
1、积极开展对来沪人员的调查摸底登记工作，经常了解掌握来沪人员的信息，做到情况明、底数清。
经常督促来沪人员及时办理暂住登记证；协助公安机关、社区民警收集治安信息和对来沪人员、私房出租户的日常性查验，加强督促防范。
2、积极开展我为世博做贡献平安志愿者活动，为来沪人员发放世博大礼包1100份，配合镇有关部门在居民小区、主要道口发放世博宣传资料和安全巡逻检查工作。
3、积极配合全国第六次人口普查工作，管理站工作人员都放弃各自的休息时间，走家串户，进行普查登记，使人口普查工作得到了圆满完成。
4、积极开展对XX小区的全面整治。
2010年XX小区被列为上海市第18个整治小区之一，根据要求我们管理站全体工作人员，在居委会两委班子领导的带班下，对该小区进行了地毯式的“二实有”摸底登记，对所有出租房全部更换室号，发放了出租房管理登记簿，做到了出租户与管理站信息登记相一致，管理站与镇人口办、派出所信息登记相一致。
在这次整治过程中，共新登记采集来沪人员8750人，发放宣传资料2500多份，新建宣传牌8块，通过上海市有关部门实地暗访、考核验收，顺利通过。
外来人口排查工作总结汇报
外来人口排查工作总结汇报
近年来，我市外来人口数量不断增加，给城市管理和社会治安带来了一定的压力。
为了更好地管理外来人口，我市开展了外来人口排查工作，并取得了一定的成效。
现将排查工作进行总结汇报如下：
一、排查范围。
我市外来人口主要集中在工厂、建筑工地、餐饮行业等领域，因此我们将排查
范围主要放在这些地方。
同时，也对居民区进行了适当的排查，以确保外来人口的合法居留。
二、排查方式。
我们采取了多种方式进行排查，包括上门走访、查验身份证件、登记信息等。
同时，也利用现代科技手段，如人脸识别技术、大数据分析等，提高了排查的效率和准确性。
三、排查成果。
通过排查工作，我们发现了一些非法滞留的外来人口，并及时进行了处理。
同时，也发现了一些涉嫌违法犯罪的外来人员，及时通知了公安机关进行处理。
此外，还发现了一些外来人口存在违法违规行为，我们及时进行了劝导和教育。
四、存在问题。
在排查工作中，我们也发现了一些问题，主要包括排查范围不够全面、排查信
息不够准确等。
这些问题需要我们进一步改进和完善，以提高排查工作的效果。
五、下一步工作。
在今后的工作中，我们将进一步完善外来人口排查工作机制，加大排查力度，确保外来人口的合法权益，同时也加强对非法滞留和违法犯罪行为的打击力度。
同时，也将加强与相关部门的协作，共同推动外来人口管理工作取得更大的成效。
总之，外来人口排查工作是一项重要的城市管理工作，我们将继续努力，不断完善工作机制，提高工作效率，确保外来人口管理工作取得更好的成绩。
外来人口排查工作总结汇报
外来人口排查工作总结汇报
近年来，随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，外来人口数量不断增加，给城市的管理和社会稳定带来了一定的挑战。
为了有效管理外来人口，各地纷纷开展外来人口排查工作，以确保城市的安全和秩序。
在此，我将对外来人口排查工作进行总结汇报。
首先，我们对外来人口的基本情况进行了全面的调查和登记。
通过走访、问卷
调查等方式，我们了解了外来人口的数量、性别、年龄、职业、居住地点等基本信息。
这为我们后续的管理工作提供了重要的依据。
其次，我们加强了对外来人口的管理和服务。
针对外来人口的不同需求，我们
制定了相应的政策和措施，提供就业、教育、医疗等方面的服务。
同时，我们也加强了对外来人口的监管，严格落实居住登记制度，确保外来人口的合法居留和就业。
另外，我们还加强了对外来人口的宣传和教育工作。
通过开展宣传活动、发放
宣传资料等方式，我们向外来人口宣传了城市的法律法规、社会秩序等相关知识，提高了他们的法律意识和社会责任感。
最后，我们还加强了与相关部门的合作，形成了多部门联动的工作机制。
通过
与公安、民政、教育等部门的密切合作，我们共同推进外来人口管理工作，形成了工作合力，提高了管理效率。
总的来说，外来人口排查工作取得了一定的成效。
但也要看到，外来人口管理
工作仍面临着一些挑战和问题，例如信息不完整、管理不规范等。
我们将进一步加大工作力度，加强制度建设，完善管理措施，确保外来人口管理工作取得更好的成绩。
希望通过我们的努力，能够为城市的管理和社会的稳定做出更大的贡献。
2021年外来人口管理工作情况的考察报告
外来人口管理工作情况的考察报告外来人口管理工作情况的考察报告为进一步加强我区外来人口管理工作，做好外来人口大量导入带来的挑战分析研究， xx年4月22日到23日，受X副书记委托，由X副区长带队，政法委、劳动局及计委有关同志一行11人，到江苏XX市考察学习外来人口管理工作经验。
按照安排，我们先后考察学习了群叶打工公寓、千叶打工公寓、玉山镇同心外来人口管理站、周市镇市北社区外来人口登记服务站的工作、管理情况，并与XX市政法委外口办、发改委、计生委、劳动局、公安局等部门有关同志进行了座谈，研讨学习外来人口管理工作经验。
现将简要情况汇报如下：一、XX市外来人口基本情况。
XX市是一个新兴的外向型经济为主的城市，辖10个镇和1个国家级技术开发区，辖区户籍人口63.7万人，登记外来暂住人口62.5万人，外来人口与户籍人口基本是1：1，外来人口的特征主要有以下几点：1、外来人口总量不断上升。
2000年登记外来人口数为13.5万人，xx年登记数为62.5万人。
外来人口每年以48%的速度递增。
2、外来人口文化水平较低。
XX市外来人口中８０％农村，８０％是初中及以下文化水平。
3、外来人口以经济活动为主，主要分四类：一是“白领”，以人才引进为主，有较高的学历，他们思想、工作、生活比较稳定，约占10%；二是“蓝领”，以打工为主，居住相对集中分布在工厂企业，占外来人口总数的77%；三是“灰领”，即自由职业者，以小商小贩为主，占总数的8.2%；四是“黑领”，即“三无”人员，居无定所，素质较差，对社会危害大，约占2‰。
4、外来人口滞留时间延长，在XX定居趋势上升。
其中，暂住一年以上占30%，相当部分在昆居住数年以上，有的举家定居XX，成为新XX人。
5、外来人口违法犯罪比例高。
近年来，外来人员违法犯罪一直占查获违法犯罪总人数的70%以上。
xx年，XX市查获刑事作案人员1524人，外来人员1282人，占84.12%。
二、XX市外来人口管理工作的经验和做法。
外来人口管理工作情况的考察报告
外来人口管理工作情况的考察报告报告题目：外来人口管理工作情况的考察报告摘要：本报告对外来人口管理工作进行了全面考察与分析。
报告首先介绍了外来人口管理工作的背景和意义，然后对相关政策和法规进行了梳理，接着对外来人口的数量和流动状况进行了统计和分析，最后对外来人口管理工作的现状及存在的问题进行了评估，并提出了改进建议。
本报告旨在为相关决策部门提供参考，推动外来人口管理工作的切实改进。
一、引言外来人口管理工作是城市管理的重要组成部分。
随着城市化进程的不断加速，外来人口数量逐年增加，给城市管理带来了新的挑战。
合理有效地管理外来人口，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
二、外来人口管理政策和法规的梳理为了规范外来人口管理工作，我国出台了一系列法规和政策。
报告对相关法规和政策进行了梳理，主要包括户籍制度改革政策、居住证制度、社会保障政策等。
这些政策和法规为外来人口管理提供了法律依据和规定的措施。
三、外来人口数量和流动状况的统计与分析报告对外来人口的数量和流动状况进行了统计和分析。
数据显示，外来人口数量呈逐年增长的趋势，其中大部分外来人口从农村向城市流动，主要是为了就业和改善生活条件。
同时，不同地区的外来人口流动情况也存在差异。
四、外来人口管理工作的现状及存在的问题评估报告对外来人口管理工作的现状进行了评估。
目前外来人口管理工作存在一些问题，主要包括户籍制度不完善、居住条件不够优化、社会保障不够完善等。
这些问题影响了外来人口的融入和城市管理的有效性。
五、改进建议为了改进外来人口管理工作，报告提出了以下建议：1. 完善户籍制度，推进农村户籍制度改革，提高城镇化水平。
2. 加强对外来人口的居住环境管理，改善居住条件，提高生活品质。
3. 完善社会保障政策，为外来人口提供身份认证和社会保障服务。
4. 增加对外来人口的培训和教育机会，提高其就业能力和综合素质。
5. 加强外来人口管理信息化建设，提高管理效率和信息共享能力。
外来人口管理工作的考察报告
外来人口管理工作的考察报告一、背景我国实行户籍制度，对于流动人口的管理存在着一定的困难。
外来人口管理是城市管理的重要方面之一，也是促进城市安全、稳定、有序发展的重要保障。
因此，本次考察旨在探究各地在外来人口管理方面的工作经验和做法。
二、考察内容本次考察分为三个方面：一是户籍管理；二是流动人口管理；三是社区管理。
1. 户籍管理在本次考察中，我注意到一些地区在户籍管理方面采取了一些创新做法。
例如，某地使用大数据分析工具对户籍数据进行筛选，减少非常规操作，增强户籍管理的公平性和透明度。
另外，某地通过区域电子证照、诚信档案、手机验证码等方式提高了户籍管理的效率，减少了人工操作的时间和错误率。
2. 流动人口管理流动人口管理是外来人口管理的重要方面之一。
本次考察中，我发现有些地区在流动人口管理方面取得了很好的成效。
例如，某地通过建立流动人口信息办理服务区和流动人口管理信息平台，实现了流动人口的快速登记和管理。
另外，某地还建立了流动人口服务中心，并通过下乡宣传、走访服务、入户调查等方式实现了对流动人口的全方位管理。
3. 社区管理社区管理是城市管理中非常重要的一个环节。
本次考察中，我发现某些地区在社区管理方面也取得了不错的成效。
例如，某地通过建立五星制管理模式和公共信息化平台，全面提高了社区管理的水平和效率。
另外，某地还通过加强社区警务网格化管理，实现了对社区秩序的快速响应和处置。
三、考察体会通过本次考察，我认为外来人口管理是一个大工程，需要各级政府和相关部门的密切合作和配合。
同时，城市管理也需要不断创新和进步，才能逐步提高城市管理的水平和质量。
在外来人口管理方面，科技的运用能够带来很大的帮助，也需要加强对社会的宣传和引导，提高公众对外来人口管理工作的理解和支持。
在社区管理方面，加强社区警务网格化管理是一个非常重要的方向，同时也需要加强社区公共设施的建设，提高居民的生活质量和满意度。
四、结论外来人口管理工作是城市管理的重要组成部分，只有加强管理、创新方法，才能提高管理水平，构建和谐社会。
外来人口管理工作情况的考察报告
外来人口管理工作情况的考察报告近年来，随着国民经济的发展，为补充国民教育经费的不足，国家加大了民办教育的扶持力度。
国务院制定了《社会力量办学条例》，全国人大通过并颁布了《民办教育促进法》，思想汇报专题制定了“积极发展，大力支持，加强管理，正确引导”的方针，民办教育得到了长足的发展。
据统计，全国目前共有各级各类民办学校70000多所，在校学生规模达1XXX万人。
就在各类民办教育蓬勃发展的同时，税收问题成了一个不容忽视的问题。
那么我市民办教育现状以及在税收征管方面又存在什么问题呢？一、我市民办教育税收征管现状据统计，我市目前经相关部门批准成立的各级各类民办学校共有××所，在校学生××万人。
其中由教育部门批准成立的主要以举办学历教育和文化补习、学前教育、自考助学为目的的教育机构××所，劳动部门批准的实施劳动就业职业技能培训为目的的教育机构××所。
从我市地税部门统计的数字来看，全市目前共有各类社会力量办班、办学××户，同教育部门掌握的数字相差××户，其中，已在地税部门办理相关手续，纳入正常税收征管的有××户，20XX年上半年累计征收营业税、企业所得税、个人所得税、城建、教育附加××万元。
二、我市民办教育税收征管中存在的主要问题（一）税源底数不易控管（二）由于政策差异和规定不明确造成征管难题一是由于《民办教育促进法》第46条规定：“民办学校享受国家规定的税收优惠政策”，没有对民办学校应享受那些具体的优惠进行解释。
因此在调查过程中发现，无论是民办学校本身还是教育部门，普遍认为民办教育同公办教育一样，属于社会公益事业，因此，应对民办教育给予税收优惠，换而言之，就是认为民办教育可以不纳税；二是《中华人民共和国营业税暂行条例》第6条规定：“学校和其他教育机构提供的教育劳务，学生勤工俭学提供的劳务免征营业税”，给许多对税收知识不了解的单位和个人造成误解，认为学校提供的教育收入不征收营业税。
外来人口管理工作情况的考察报告
外来人口管理工作情况的考察报告考察报告：外来人口管理工作情况一、概述外来人口管理是指针对流动人口的管理工作，包括对外来人口的登记、住宿管理、社会保障、文化教育等方面的管理。
外来人口管理的目的是保证社会稳定和安全，促进流动人口的融入和发展。
二、政策措施1. 登记制度：外来人口需要在到达目的地后进行登记，包括基本信息、居住地址等。
登记既是对外来人口的了解，也是管理工作的基础。
2. 流动人口住宿管理：各地建立流动人口住宿点，对流动人口进行管理和服务，保障其基本生活和安全。
3. 社会保障：外来人口可以享受基本的社会保障，包括医疗保险、失业保险等，保障其生活权益。
4. 文化教育：为外来人口提供文化教育和语言培训，促进其融入当地社会。
三、管理现状1. 登记管理：各地都建立了外来人口的登记制度，但是登记率和登记信息的准确性还有待提高。
部分流动人口可能未进行登记或者提供虚假信息。
2. 住宿管理：各地建立了流动人口住宿点，但是部分住宿点设施简陋，管理不到位，存在安全隐患。
3. 社会保障：外来人口的社会保障还存在一定的差异。
一些地区对外来人口的社会保障政策不够完善，特别是对于非正式就业人口的保障仍有不足。
4. 文化教育：虽然各地提供了一定的文化教育和语言培训，但是由于资源有限，无法满足所有外来人口的需求。
特别是在一些边远地区，文化教育资源相对匮乏。
四、存在问题1. 信息不畅通：外来人口管理信息的共享和传递不够畅通，各部门之间缺乏信息共享和协作，导致管理工作效率低下。
2. 执法力度不够：对于外来人口违法违规行为的打击力度不够，监督和处罚机制不完善，一些外来人口存在逃避管理的现象。
3. 社会保障不平等：不同省份、城市对外来人口的社会保障政策不同，导致社会保障的不平等现象，一些外来人口无法享受应有的权益。
4. 文化教育资源不足：一些地区的文化教育资源有限，无法满足外来人口的需求，导致某些群体的融入困难。
五、建议1. 加强信息共享：建立统一的信息平台，实现各部门之间流动人口信息共享和协作，提高管理工作效率。
乡镇外来人员管理调研报告
乡镇外来人员管理调研报告【乡镇外来人员管理调研报告】一、调研背景随着城乡发展的不平衡，乡镇外来人员数量逐年增加，给社会管理带来一定的压力。
为了解决外来人员管理问题，提高社会安全稳定指数，本调研报告旨在深入了解乡镇外来人员的现状及管理需求，提出相应的建议和措施。
二、调研方法本调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
共发放问卷200份，实际回收有效问卷150份。
同时，对乡镇政府相关部门负责人进行了访谈，收集了更多的信息和意见。
三、调研结果1. 乡镇外来人员的情况：调查发现，乡镇外来人员主要来自农村和小城市，主要从事农村劳动力和服务行业工作。
多数外来人员为年轻人，大部分未婚。
社会保障和医疗保险是他们最关心的问题，同时也面临着住房和子女教育的困难。
2. 乡镇外来人员的社会融入情况：近半数外来人员表示乡镇居民对他们的态度友好，但仍有十分之一外来人员感受到歧视和不公平。
社会组织活动是他们融入乡镇的重要途径，其中职工俱乐部和志愿服务最受欢迎。
3. 乡镇外来人员管理的问题和需求：调查发现，乡镇外来人员的管理还存在以下问题：登记制度不完善、公共服务不均衡、社会保障政策不清晰。
同时，他们对更好的社会融入、教育和就业机会有着明确的需求。
四、调研建议和措施1. 完善登记制度：建议乡镇政府建立健全外来人员登记制度，实行全员登记，并及时更新登记信息。
通过登记制度，实现对外来人员的有效管理和服务。
2. 提高公共服务水平：加大公共基础设施建设力度，确保外来人员能够享受到与本地居民同等的公共服务。
在医疗保健、教育、居住等方面，增加投入，提高外来人员的获得感。
3. 完善社会保障政策：建议制定明确的社会保障政策，加强对外来人员的保障，包括养老保险、医疗保险等方面。
同时，加强对相关政策的宣传，确保外来人员知晓自己的权益和应享受的福利。
4. 加强社会融入机制：乡镇政府可以加强社区建设，鼓励乡镇居民与外来人员进行交流互动。
通过建立职工俱乐部、开展志愿服务等活动，促进乡镇居民和外来人员的交流与融合。
流动人口管理情况视察报告
流动人口管理情况视察报告第一篇：流动人口管理情况视察报告流动人口是经济发展和社会进步的必然产物，对于促进城乡经济的发展、加强区域间的科技文化交流、繁荣和活跃市场具有非常重要的作用，同时也带来社会治安、城市管理、计划生育等许多方面的负面影响。
为了解我市流动人口管理情况，促进流动人口管理工作的规范化、制度化建设，8月26日上午，市政协社会法制委员会组织部分委员，在公方泉副主席带领下，对我市流动人口管理情况进行了视察。
视察组先后考察了火车站、汽车站、广场公安分局以及白云宾馆等单位，听取了市公安局负责同志关于近年来我市流动人口管理工作的基本情况，并进行了认真的座谈讨论。
委员们一致认为：加强流动人口管理工作是维护我市社会稳定的重要基础，是改善社会治安状况的关键环节，是促进经济快速发展的可靠保障，也是保持城市文明形象的客观要求。
现将本次视察情况报告如下：一、我市流动人口管理现状近年来，全市公安机关在市委、市政府的领导下，紧紧围绕发展大局，坚持服务与管理并重，打击与防范并举，积极推进流动人口管理工作各项措施的落实，在促进城乡经济与社会发展、维护社会稳定中发挥了重要作用。
目前，全市共登记暂住人口213432人，男性141279人，占66.2％；女性72153人，占33.8％。
（一）覆盖城乡的流动人口管理网络初步建立。
全市普遍建立了由地方党政领导牵头、有关部门参加的流动人口管理工作领导小组或协调小组，各乡镇街道都成立了暂住人口管理办公室，同时还在城市社区、农村村组和用工单位，设立了688个暂住人口登记（管理）站，聘用暂住人口专（兼）职协管员1755人，初步形成了社会化管理网络。
（二）严谨有序的管理机制进一步完善。
缜密分析、科学把握流动人口的流向、流量等规律特点，积极探索行之有效的管理机制。
在流动人口较为集中的地方，按照“谁主管，谁负责”的原则，由公安机关与用工单位、私房出租户签订责任书，共同落实管理责任；对聚集相对集中，形成一定规模的外来人口，建立自管组织，实行自我管理、自我教育、自我服务、自我保护；对已登记、发证的暂住人口，要求民警的见面率达100％，发函调查率达80％以上，重点人口列管率达95％以上。
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外来人口管理工作情况的考察报告(精选多篇) 为进一步加强我区外来人口管理工作，做好外来人口大量导入带来的挑战分析研究， xx年4月22日到23日，受x副书记委托，由x副区长带队，政法委、劳动局及计委有关同志一行11人，到江苏xx市考察学习外来人口管理工作经验。
按照安排，我们先后考察学习了群叶打工公寓、千叶打工公寓、玉山镇同心外来人口管理站、周市镇市北社区外来人口登记服务站的工作、管理情况，并与xx市政法委外口办、发改委、计生委、劳动局、公安局等部门有关同志进行了座谈，研讨学习外来人口管理工作经验。
现将简要情况如下：一、xx市外来人口基本情况。
xx市是一个新兴的外向型经济为主的城市，辖10个镇和1个国家级技术开发区，辖区户籍人口63.7万人，登记外来暂住人口62.5万人，外来人口与户籍人口基本是1：1，外来人口的特征主要有以下几点：1、外来人口总量不断上升。
xx年登记外来人口数为13.5万人，xx年登记数为62.5万人。
外来人口每年以48%的速度递增。
2、外来人口文化水平较低。
xx市外来人口中８０％农村，８０％是初中及以下文化水平。
3、外来人口以经济活动为主，主要分四类：一是“白领”，以人才引进为主，有较高的学历，他们思想、工作、生活比较稳定，约占10%；二是“蓝领”，以打工为主，居住相对集中分布在工厂企业，占外来人口总数的77%；三是“灰领”，即自由职业者，以小商小贩为主，占总数的8.2%；四是“黑领”，即“三无”人员，居无定所，素质较差，对社会危害大，约占2‰。
4、外来人口滞留时间延长，在xx定居趋势上升。
其中，暂住一年以上占30%，相当部分在昆居住数年以上，有的举家定居xx，成为新xx人。
5、外来人口违法犯罪比例高。
近年来，外来人员违法犯罪一直占查获违法犯罪总人数的70%以上。
xx年，xx市查获刑事作案人员1524人，外来人员1282人，占84.12%。
二、xx市外来人口管理工作的经验和做法。
转摘于wmxz.1、确立了本地化的管理理念。
正确看待外来人员对流入地经济社会发展的正反作用，确立“共处一地、共创繁荣、共保安宁、共树新风”的指导思想，将外来人员视为“新xx人”，不排斥，不歧视，与本地人一视同仁，并在具体管理方法上提出融管理、、服务为一体的管理理念，调动外来人员参与xx建设的积极性、主动性和创造性。
2、建立了网络化的管理组织。
成立市外来人口管理领导小组，由市委、市政府领导任组长，市有关职能部门为成员，下设办公室，由相关部门抽调16名同志组成。
同时，开发区、各镇成立了外来人口管理领导小组和办公室。
全市现有各级管理办公室58个，登记管理站283个，共有专兼职协管员2435人，治安人员1014人。
经费保障问题，由市、镇两级财政共同为每个登记的外来人员拨款31元，其中：公安20元、劳动和保障8元、计划生育2元、外口办1元，提供了较为坚实的经费保障。
3、形成了多样化的管理模式。
形成五种管理模式：一是以外企单位内部管理为主的“校园式”；二是以房屋出租社会管理为主的“卡片式”,如所参观的玉山镇同心外来人口管理站，每户出租业主有一个档案，在其中租住的外来人员每人一张卡片记录其，由专兼职协管员进行管理；三是以社会面上集中居住为主的“旅馆式”，如所参观的群叶打工公寓、千叶打工公寓，分别居住外来打工人员4500人、4000人左右；四是以建筑工地集中管理的“营房式”；五是以“三无”人员为主的“救助式”。
4、落实了全程化的服务措施。
一是成立社区服务站，在农村建立以综治、警务、调解、治安保卫和外来人员管理“五位一体”的综治办，把登记发证工作延伸到农村。
二是加强宣传教育，提高外来人员的法制观念和基本素质。
三是创造良好的就业环境。
四是营造良好的居住环境。
到现在，已建成各种规模的打工楼65余处，有打工楼386幢，外来人口集中居住率达到70.6%，集中居住人数43.73万人。
五是创造良好的就读环境。
市外口办会同教育局对民工子弟学校进行“达标”管理。
目前全市共有11所合格民工子弟学校，其中，中学一所，吸收外来人员子女11523人，另外有13324名适龄外来人员子女被市公办学校吸纳。
六是营造良好的文化氛围。
市电视台开设每周一期的“相聚xx”，《xx日报》开设“海纳百川”、“新xx人”等专栏，积极宣传外来人员的先进典型。
并经常举办各种文娱活动，丰富外来人员业余生活。
三、外来人口给xx市带来的挑战。
人口大量涌入，挑战着城市承载力，考验着管理者的智慧。
大量外来人口的涌入给xx市主要带来三个方面的挑战：1、社会治安管理的挑战。
xx市刑事案件中８(更多请你搜索)２％外来人口，外来人口从偏远地方走出，中国特有的单位组织机构、乡村宗族社会以及家庭亲情对个人的行为约束机制，对他们起不了作用，容易沦为犯罪高危人群。
2、城市基础设施建设的挑战。
学校、供电、等公共设施建设速度，跟不上外来人口增长速度。
每增加一个外来人口，就需要增加３.5万元基础设施投入。
3、对“和谐xx”建设的挑战。
和谐的政商关系强调的是当地管理者与外来投资者之间的利益均衡；劳资关系是协调企业家与外来打工者的利益分配；新老xx人则是保证本地人与外来者对城市公共资源的共享。
这些都与外来人口密切相关。
四、几点启示。
我区外来人口情况与xx市相比，在外来人口与户籍人口比例、外来人口文化程度、外来人口主要特征、外来人口带来的挑战等方面有许多相似之处，xx市外来人口的管理方法和经验对我区外来人口的管理工作有很好的借鉴作用，主要在以下几个方面：（一）建立健全组织。
根据目前xx外来人口的管理现状和未来人口导入的任务，xx导入人口的管理需要构建“两级政府、三级管理”的综合管理组织体系，势在必行，必须尽快建立。
建议区、镇成立由 * 负责，综合部门和有关职能部门参加的人口综合管理领导小组及办公室，实行两级政府、三级网络管理体系。
将外来人口纳入到人口综合调控和管理体系中来。
1、建立区人口综合调控领导小组，区政府 * 任组长，成员单位由有关部门组成。
领导小组下设办公室，办公室人员由相关部门人员抽调组成。
2、建立镇（街道、园区）人口综合管理办公室，办公室设在镇（街道、园区）社区办（综治办），人口综合管理办公室配置一名正科级专职主任和若干名工作人员，具体由各镇（街道、园区）根据外来人口数量确定。
3、整合组建社区综合协管队伍，在现有社区保安队、外来人口管理服务队以及房屋租赁治安管理、外来劳动力管理、外来人口计划生育管理等辅助管理队伍的基础上，整合组建一支职责明确、管理规范、素质较好的社区综合协管队伍。
同时，可与实施“万人就业项目”相结合，发挥整体集聚效能。
社区综合协管队伍的人员配置按照400—600外来人口配置1名协管员的工作要求，全区组建600-700名的社区协管员队伍。
各镇（街道、园区）根据外来人口规模配置社区协管员队伍。
（二）加快推进外来人员相对集中居住管理。
目前，xx市外来人口集中居住率已达70%，为外来人口的管理和服务创造了有利的条件。
我区在部分镇（外来人口集中居住中心）和大型企业（集体宿舍）已经实行外来人口相对集中居住，但比例较小，应该在全区范围进一步推广外口相对集中居住管理办法，推进外来流动人员集中居住区（点）的建设。
通过集中居住区（含集体宿舍等外来人口居住处所）吸引、分流租赁私房居住的外来人员，为其提供良好的居住环境和生活服务，安定外来务工人员，对集中居住区实行小区化管理，加强治安防范和人员管理，不断优化外口集中地区的社会治安。
（三）落实经费保障。
按照事权与财权相统一的原则，外来人口管理和服务工作所需经费，实行分级管理、分级承担：1、区人口综合调控领导小组及其办公室业务经费按照每年外来人口登记数１元／人列入区财政年度计划。
2、各镇（街道、园区）人口综合管理办公室经费由各镇（街、园区）财政拨付。
3、社区综合协管队伍所需经费按分级管理、分级负担的办法，即社区综合协管队伍经费为三块：一是市财政定额补助；二是区财政和镇财政各承担一块；三是从外来从业人员综合保险基金中提取的运营费和市返还的房屋租赁代征税。
为进一步加强我区外来人口管理工作，做好外来人口大量导入带来的挑战分析研究，xx年4月22日到23日，受x副书记委托，由x 副区长带队，政法委、劳动局及计委有关同志一行11人，到江苏xx 市考察学习外来人口管理工作经验。
按照安排，我们先后考察学习了群叶打工公寓、千叶打工公寓、玉山镇同心外来人口管理站、周市镇市北社区外来人口登记服务站的工作、管理情况，并与xx市政法委外口办、发改委、计生委、劳动局、公安局等部门有关同志进行了座谈，研讨学习外来人口管理工作经验。
现将简要情况汇报如下：一、xx市外来人口基本情况。
2、外来人口文化水平较低。
xx市外来人口中８０％农村，８０％是初中及以下文化水平。
4、外来人口滞留时间延长，在xx定居趋势上升。
其中，暂住一年以上占30%，相当部分在昆居住数年以上，有的举家定居xx，成为新xx人。
二、xx市外来人口管理工作的经验和做法。
转摘于1、确立了本地化的管理理念。
正确看待外来人员对流入地经济社会发展的正反作用，确立“共处一地、共创繁荣、共保安宁、共树新风”的指导思想，将外来人员视为“新xx人”，不排斥，不歧视，与本地人一视同仁，并在具体管理方法上提出融管理、教育、服务为一体的管理理念，调动外来人员参与xx建设的积极性、主动性和创造性。
3、形成了多样化的管理模式。
形成五种管理模式：一是以外企单位内部管理为主的“校园式”；二是以房屋出租社会管理为主的“卡片式”,如所参观的玉山镇同心外来人口管理站，每户出租业主有一个档案，在其中租住的外来人员每人一张卡片记录其信息，由专兼职协管员进行管理；三是以社会面上集中居住为主的“旅馆式”，如所参观的群叶打工公寓、千叶打工公寓，分别居住外来打工人员4500人、4000人左右；四是以建筑工地集中管理的“营房式”；五是以“三无”人员为主的“救助式”。
三、外来人口给xx市带来的挑战。
人口大量涌入，挑战着城市承载力，考验着管理者的智慧。
大量外来人口的涌入给xx市主要带来三个方面的挑战：1、社会治安管理的挑战。
xx市刑事案件中８２％外来人口，外来人口从偏远地方走出，中国特有的单位组织机构、乡村宗族社会以及家庭亲情对个人的行为约束机制，对他们起不了作用，容易沦为犯罪高危人群。
2、城市基础设施建设的挑战。
学校、供电、卫生等公共设施建设速度，跟不上外来人口增长速度。
每增加一个外来人口，就需要增加３.5万元基础设施投入。
3、对“和谐xx”建设的挑战。
和谐的政商关系强调的是当地管理者与外来投资者之间的利益均衡；劳资关系是协调企业家与外来打工者的利益分配；新老xx人则是保证本地人与外来者对城市公共资源的共享。
这些都与外来人口密切相关。