机关单位思想政治工作应做到“以人为本”
职工思想政治工作要以人为本
职工思想政治工作要以人为本做好职工思想政治工作方式很多，但随着时代的变迁，社会的进步与不断向前发展、做好新时期思想政治工作对我们提出了更高的要求。
胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、关心人、帮助人。
”这一论述既揭示了思想政治工作的本质和基本原则，又提出了思想政治工作坚持以人为本的方法和途径。
因此，我们应从供水公司的实际出发，从干部职工思想实际入手，掌握其思想变化，围绕以人为本的宗旨，不断探索思想政治工作新路子。
一、思想政治工作要坚持不断创新时代发展加速，知识更新频繁。
思想政治工作者要想做好本职工作，就必须与时俱进，以超前的意识，不断充实和完善自我，不断进行观念更新和知识更新。
与其它工作一样，思想政治工作离不开人才，人才的显著区别在于整体素质的强弱。
思想政治工作者是人类灵魂的工程师，做人的工作，首先要学会如何做人，学会不断更新知识，要接受新生事物，学习新的知识，并注意在实践中不断升华和总结提高，用以指导新的实践，取得新的成效。
如果我们不注意学习，满足于一知半解，满足于状况，那就会裹足不前，甚至退步，更谈不上做他人的思想政治工作。
因此，作为一名思想政治工作者，要树立终身学习的理念，不断增强学习力。
只有这样，才能善于根据不断变化的形势和不断变化的干部职工的思想状况，真正做到以人为本。
要充分发挥思想政治工作的优势，引导干部职工为供水事业作出新的贡献。
二、思想政治工作要坚持不断转变作风现在大多数管理者中，存在一种普遍现象，那就是他们对思想政治工作的激励作用和化解矛盾的作用估计不足，不但缺乏做思想政治工作的起码能力和起码素质，而且往往是以行政命令代替思想政治工作，以硬粗暴的态度对待干部职工中存在的思想问题，把思想政治工作简单化，最终只会导致情绪的对立，干群关系紧张，“敢怒不敢言”的最终结局是对工作的消极怠工和“当一天和尚撞一天钟”的被动情绪，极大地挫伤了干部职工的生产、工作和学习积极性，最终影响工作任务的顺利完成。
思想政治工作要以人为本
思想政治工作要以人为本胡锦涛同志强调指出，科学发展观的本质是以人为本，军队要把以人为本作为重要的建军治军理念牢固地确立起来。
建军之初，我军就强调，官兵一致、不打骂体罚士兵，这些都体现了以人为本的思想。
思想政治工作做的是人的工作。
全面贯彻以人为本原则，对于促进部队建设有着重要的意义。
一、以人为本，就要尊重官兵的主体地位贯彻以人为本的要求，就要尊重官兵的主体地位，发挥官兵的首创精神，维护官兵的合法权益。
凡涉及部队全局性的工作和官兵切身利益的事情，都要坚持公正公开，严格程序，创造和谐的内部环境。
教育的对象是有主观能动性的，有思想的，所以思想政治工作要生动具体，把道理讲透彻。
这就要求我们政治工作者讲究方法，科学策划。
教育时把官兵切身利益考虑进来，思想政治工作讲究务实就是尊重人性。
把教育对象看作简单的上下级工作关系，忽视他们的利益和需求，教育就言之无物，没有说服力。
解决实际困难其实是教育工作的有效手段，只有把大道理讲得具体，教育双方才能在共同的话语背景中达成共识，思想政治工作才能有的放矢，顺利开展。
做思想政治工作，就是要教育各级官兵，帮助他们进步，实现其人生价值。
如面对有的官兵遇到困难、工作热情不高的情况，就要帮他们超越自身局限去分析^p 问题，使他们感受到组织的关爱，从而有信心克服实际困难。
同时，教育要贴近实际，引导他们自我教育，把教育内化为理想信念和意志品质。
二、以人为本，就要关注官兵的长远发展关注官兵的长远发展，最根本的就是打牢政治合格的思想基础。
要针对改革开放以来人们价值观念多样的特点，坚持用先进的思想和文化引领官兵，使他们坚定理想信念，树立正确的荣辱观。
部队是社会的有机组成部分，要让官兵们看到国家经济繁荣，老百姓日子越过越红火，而这与军队稳定是分不开的，教育干部战士树立岗位成才观念，履行好职责是实现自身价值的捷径。
思想政治教育就是要树立官兵们的责任感与自豪感。
关注官兵长远发展，还要结合事业的需要和个人的发展，关心其成长进步。
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”摘要：本文主要探讨了新时期事业单位如何实现“以人为本”的思想政治工作。
文章从注重员工思想引导和心理关怀、建立健全制度保障员工权益和福利、提供良好的教育培训机会、倡导激励机制与表彰激励制度四个方面，详细阐述了实现“以人为本”理念的方法与措施。
通过这些努力，可以更好地促进事业单位员工的发展和士气的提升，为实现事业单位的健康可持续发展打下坚实基础。
关键词：新时期；事业单位；思想政治工作；以人为本引言随着时代的发展和社会进步，新时期事业单位的工作环境也面临了许多新的挑战和变革。
在这个背景下，实现“以人为本”的思想政治工作成为了事业单位管理中的重要任务。
以人为本，意味着将员工的需求和利益置于首位，尊重个体差异，注重员工的成长和发展。
本文将围绕着这一主题，探讨如何在新时期事业单位中实现“以人为本”的思想政治工作。
一、注重员工思想引导和心理关怀新时期，事业单位想要实现“以人为本”首先需要关注员工的内心世界和情感需求。
事业单位可以通过定期进行员工心理健康教育、组织心理咨询和辅导，提供心理健康支持服务，帮助员工减轻心理压力、缓解焦虑情绪，提高工作积极性和幸福感。
事业单位可以提供培训机会、晋升通道和跨部门合作的机会，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
设立个人发展计划，为员工规划职业道路和目标，并提供相应的支持和指导。
通过关注员工的职业发展需求，事业单位可以帮助他们实现自身的价值和成长，增强工作动力和归属感。
事业单位可以定期组织员工座谈会、员工满意度调查等活动，收集员工的意见和反馈，并采取相应措施解决问题。
事业单位还可以开展一些员工关怀活动，以增强员工的工作满意度和幸福感。
这包括组织文体活动、健康讲座、员工生日会等，营造积极向上的工作氛围和生活氛围。
同时，还可以提供一些福利待遇，如弹性工作制、员工福利卡等，满足员工的个人需求，提高他们的福利感和归属感。
二、建立健全制度保障员工权益和福利在实现“以人为本”的过程中，建立健全的制度是非常重要的。
以人为本,做好思想政治工作
以人为本,做好思想政治工作胡锦涛总书记指出“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。
以人为本是科学发展观的核心，思想政治工作的对象是人，这就决定了思想政治工作的出发点和落脚点应始终是尊重人、关心人、理解人、激励人，切实增强思想政治工作的号召力、战斗力、凝聚力和创造力，全面促进人与社会和谐发展。
一要尊重人，切实增强思想政治工作的号召力作用。
尊重人是一名思想政治工作者最起码的品质，任何不懂得尊重别人的人，很难得到别人的尊重。
在企业的发展和改革中，要尊重人的权利和人格。
人是社会存在的主体，社会是人赖以生存的载体，人是自然界一切社会活动的根源和归宿。
人都有思想是区别于其他动物的根本特征，而且人的思想行为总是和别人的思想行为相互影响。
从这个意义上讲，每个人都是思想政治教育工作的对象，又都是思想政治教育工作的实行者。
人们在教育别人的同时也在教育着自己。
在思想政治教育工作中，教育者和被教育者的权利是平等的，教育者与被教育者之间的关系是以思想政治教育的内容为中介，教育者通过教育内容来影响被教育者，但同时要注意发挥被教育者的主观能动性。
企业领导在开展思想政治教育工作中，要让职工畅所欲言，把各种意见和心里话说出来，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神；要发现职工的长处和优点并给予表扬；对不同的思想和议论要进行以理说服教育，要平等待人，以诚相待，虚心听取不同的意见和建议；对其缺点错误要给予耐心的帮助教育，切不可盛气凌人，妄自尊大。
二要关心人，切实增强思想政治工作的战斗力作用。
关心来自对广大职工的深厚感情，一个感情淡漠，不懂得关心、爱护别人的人，是很难真正做好别人的思想政治工作的。
要多贴近职工，想职工所想，急职工所急，办职工所盼，帮职工所需，充分体现职工意愿，满足职工需求，把握职工脉搏，为职工提供健康向上、喜闻乐见的精神生活，以广大职工的根本需要为本，做职工的贴心人，理解和尊重职工，靠真理的力量、人格的力量和科学的机制，努力拉近与职工思想、心理、感情上的距离。
新时期思想政治工作如何实现“以人为本”
新时期思想政治工作如何实现“以人为本”新时期思想政治工作的核心理念是“以人为本”，这一理念的实现需要重视人本主义、全面发展和个性化要求，注重笃实、务实和求实，以不懈努力推进中国梦的实现。
首先，思想政治工作的“以人为本”理念在关注群众利益、以群众为中心方面有着非常重要的意义。
我们需要深入到基层，了解群众的需求和诉求，贴近实际，因地制宜，把握各地的情况，才能更好地将思政工作落到实处。
这需要我们树立群众路线的思想，不断增强群众组织工作的原则性、针对性和实效性，让工作更务实、更具体化、更有创新性。
其次，全面发展是实现“以人为本”理念的必要条件。
新时期，人们对于生活质量、知识水平、精神追求等方面的需求都在不断增长，因此思想政治工作也需要跟随这一变化，实现自身的全面发展。
只有通过学习新的理念、发展新的技能、提升自身素质，才能更好地为人民群众提供优质的思政服务。
最后，个性化是实现“以人为本”理念的基础。
在人与人之间存在差异性的基础上，个性化的思想政治工作可以更加符合不同人的需求，更好地为人民群众提供量身定制的服务。
要贯彻以人为本的思想，不断拓宽思政工作的渠道，为不同阶层、不同群体提供个性化的服务。
综上所述，思想政治工作的“以人为本”理念是推进中国梦的重要举措，我们需要牢记这一理念，注重群众需求、全面发展和个性化服务，实现思想政治工作与时俱进的现代化。
SWOT分析法是一种常用的战略分析工具，能够帮助人们了解一个组织或企业的现状、竞争环境和未来发展方向。
下面对SWOT分析法进行分析。
首先，在分析企业或组织的优势方面，我们需要强调其产品或服务的独特性，供应链的稳定性以及其在市场上的知名度和品牌影响力等。
以上优势能够帮助企业更好地应对市场竞争，提高竞争力和经营效益。
其次，在分析企业或组织的劣势方面，我们需要考虑到其财务状况、人员素质、管理水平以及经营战略等方面，这些是企业或组织存在的问题和短板，需要及时进行改善以提升整体运营效率和核心竞争力。
浅谈思想政治工作的以人为本
浅谈思想政治工作的以人为本思想政治工作虽然是意识形态方面的工作，因其面对面的都是具体的人和事，那么，它同样有一个从量变到质变的过程，特别是我国还将长期处于社会主义初阶段，就不可避免的存在着矛盾和差别。
思想水平还有从低到高的发展过程，人的认识也有一个逐步渐进的过程。
尤其是在建设市场经济，新旧体制接轨，改革进一步深化的新形势下，职工思想非常活跃。
给思想政治工作带来新的课题和研究对象，同时呈现了思想政治工作的以人为本的重要性，笔者就此谈三点粗浅见解。
一、思想政治工作必须以人为本思想是指挥行动的先导，一个人有什么样的思想就会产生什么样的行动，有为人民服务的好思想社会产生为人民的事业鞠躬尽瘁，死而后已的光辉壮举，如果有唯利是图的坏思想就产生贪污腐败行为，成为人民的罪人，因此思想政治工作就是如何做好人的思想工作，用正确的思想指导人们的从事每项具体的工作，必须做到以人为本，如何做到以人为本，基本的一条就是要充分认识人的不同性。
所谓不同性，是因为人是一个复杂的概念具体化了的人有老少之分，男女之别，处于不同所有制结构，经济成分，社会生活方式，社会的组织形成之中，还有就业岗位和就业方式，心理生理特征等不同。
所以，人是具有多种层次，多种结构组成的群体。
当前，社会生产力迅猛发展，职工思想观念随着改革开放的发展，企业结构的调整自然的发生变异。
这种思想观念形成一个循序渐进的过程，思想政治工作也相应有一个循序涟进过程这个过程就表现为从低层次意识到高层次意识的思想教育过程，马克思主义哲学告诉我们：具体问题具体分析。
所以，思想政治工作要对具有不同思想政治觉悟的职工进行不同程度的思想政治教育，然后再逐提高，这也就显示了思想政治工作的以人为本的特点。
思想政治工作是一个整个社会到具体单位的系统结构，因此，系统结构中人的意识很强，思想政治工作的这种不同人性的特点，是思想政治工作范围的广泛性和工作对象的具体性所决定的。
二、开展思想政治工作以人为本的重要意义随着经济结构的调整，改革步伐的加快，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益，社会生活方式，社会组织形式，就业岗位和就业方式呈现出多元化的发展态势。
思想政治工作应注重“以人为本”
科本＂
赵 光 源
（ 山东寿光 巨能热电发展有 限公司 山东
寿光
２ ６ ２ ７ ０ ０ ）
２ ． ２牢 固树立“ 员工利益无小事 ” 的服务观念 Ｏ 引言 倡导 “ 以人 为本” 体现在企业管 理中 ． 前 提就是要尊重 员工 的主 随着企业改革 的不断深入 ． 社会 的不断进步 ． 社会 主义市场经济 善于从员工最关心 、 联 系最密切的问题人手 ． 从小事人手 ， 从 的建立 和不 断完 善 ． 多种经济 利益 的调整 ． 经济成分 格局不断发生 变 体地位 ， 点一滴做起 ， 为员工着想 。 多 办好 事 ， 多办实事 ． 把解决思想认识 问 化， 员工 的价值观念 日趋多样化 。 因此 ． 坚持“ 以人为本” ， 适应新形式 ． 把教育员工 和服 务 创造性的开展好企业思想政治工作 ， 对企业加快发展 ． 提高经济效益 ． 题同解决员工工作和生活中的实际问题结合起来 。 员工 结合起来 ， 以爱心换 同心 ． 把企业 的凝聚 力和向心力传送给每一 进一步促进企业持续 、 和谐 、 健康发展具有十分重要的意义。 奋发 向上 的文化氛 围和 １ ． 深入 全面 的 了解 新形式 下企 业员 工的思 想动态 及变 化趋 势 个员工 。这样在企业 内部形成一种朝气蓬勃 、 团结友爱 、 互帮互学 的人 际关 系 ． 同时通过不 断加强与员工 的情感 沟 １ ． １ 员工对物质和精神利益 的追求 日 趋 明显 提炼一种无坚不摧的团队精 神 ， 逐步形成“ 我为企业 ， 企业为 我” 的 随着市场经济体制的建立 在促进和增强我 国经济活力 的同时 ， 通， 双向和谐 氛围 也对人们传统的思想观念形成了极 大的冲击 ． 人们开始 由过 去的满 足 ２ － ３ 积极宣扬健康的主流文化 温饱到关注并追求 自己合理的更大 物质利益和精神利益 ． 物 质利益 已 日常工作 中． 注 意思想交流 与解决实 际问题相结合 ， 通过与员 工 在无形 中成为调动员工积极性的重要杠杆 平等 、 个性化 的交流 ， 帮助员工正确认识形 势， 使教育 内容能 为广 大员 １ ． ２ 员工思想独立 ． 思维多元化 的特点进一步凸显 并增强信心。在一些重大问题 、 热点难点和敏感问 随着我 国改革开放的不断深化 和社会 发展进步 ． 尤其是互联 网 、 工心悦诚服地接受， 要做好疏导工作， 理顺 情绪， 化解矛盾 ， 真正给广大员工令人 信服 电视广播等现代化信息传播方式 日益丰富． 使企业员工 能及 时接受 到 题上， 的解答。 以起 到暖人心 、 得人 心、 稳人心的作用 ， 使员工在 “ 情” 的激 励 来 自国内外各种信息思潮和不同价值观 的冲击和影响 下爱岗敬业 ， 以主人翁责任感 自觉扎根企业 、 奉献企业。 １ ＿ ３ 员工对平等交流、 互相尊重 、 充分沟通 的需求更为期待 ２ ． ４广泛开展 民主对话 ． 畅通员工利益诉求渠道 企业传统体制和工作机制已跟不上新形势发展 ． 员工对 一些 复杂 思想政 治工作 的开展 ， 前提是达成顺畅的“ 双向沟通” 。要建立完 的社会现象 以及思想上的疑惑 ， 希望进行一些平等 的、 互 动的 、 实事 求 给 干部 员工一个可 以平等 、 和谐 的 是的沟通交 流和探讨 ， 喜欢领导干部能够用 以理服人 、 平 等交 流、 充分 善的思想政治工作交 流沟通平 台． 让 干部员工做到心里有什 么就讲什么 ， 了解 和掌握 干 沟通 的工 作方式 、 方法 ， 而不 愿再接受那 种命令式 、 简单化 的工作 方 交流沟通机会 ． 部员工的真实心态 和真实 的需求。 企业思想政治工作 的对象是企业 的 式、 方法 。 这就决定 了做思想政治工作的各级党员领导干部要认 ２ ． 以人为本 。 采取灵活多样 的方式、 方法 。 做好企业的思想 全体干部员工 ． 真、 准确 、 及时 、 全 面地去 了解和掌握各个时期员工的思想政治状况及 政 治 工 作 变化情况 。 从而做到真正 了解员工 。 要采取“ 因人而异” 和“ 具体 问题具 ２ ． １注重全员素质的提升和培养 体分析” 、 “ 特殊情况 特殊处理” 的方法 ， 在企业领导人 和员工之间 、 员 我们首先要充分认识到建设 一流 队伍对实现科学管理、推进思想 工和员工之 间架起 相互 理解 、 相互信 任的桥梁 ． 思想政 治工作才能做 政治 工作 的重要性 ． 作为企业的领导 ． 有责任和义务不断提升 自己和企 到有 的放矢。 业员工 的科学文化素质 ． 健全企业和专业性人 才的知识结构。因此 ， 应 ３ ． 结束 语 当采取有效措施提升领导团队和员工的素质 。 例如 ． 企业可 以向先进干 做好新形势下企业员工 的思想政治工作一定要“ 以人为本 ” ． 把工 部榜样学 习 、 定期组织干部观看科教片 ； 接受专题 教育 ， 并 进行讨论学 鼓舞员工干成事业 的有利 习； 通过“ 开展岗位技术 比武” 、 “ 争先创优” 等活动 ， 挖掘和调动员工潜 作重点放在积极营造一个 激励员工干事业 、 使被 动干事的员工积极干 事业 ． 愿意干事 业的员工有机会 干 能． 为员工搭建成长的舞 台等。通过多种手段提高队伍 的整体素质 ． 同 环境 上 ． 能干事业 的员工有干成 事业 的舞台和前途 ， 从 而为企业 的发 展 时， 员工综合 素质 的提升又反作用于企业 ， 不断转化为生产力 ， 转化为 事业 、
思想政治工作为什么必须以人为本
思想政治工作为什么必须以人为本摘要：思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。
以人为出发点和归宿点，以人的解放为根本价值指归，从满足人的需要出发开展思想政治工作是做好思想政治工作的根本途径。
提高思想政治工作效益，必须尊重工作对象的主体性、启发对象的自觉性。
关键词：以人为本思想政治工作思想政治工作是做人的思想转化工作，必须坚持以人为本，是思想政治工作的内在规律和人的行为动力机制决定的，是增强思想政治工作针对性、战斗力的必然要求。
一、以人为本的内涵“以人为本”主要是一种方法论原则，兼具价值论性质，二者具有内在一致性。
作为方法论原则，“以人为本”指的是人们处理和解决一个问题时的态度、原则和方式，即抱着以人为根本的态度、原则、方式来处理问题，而所谓根本就是最后的根据或最高的出发点与最后的落脚点。
作为价值论，它坚持人是目的，人是依据，是人类社会一切活动的出发点和最终归宿，人类所从事的一切活动最终都是为了人自身。
具体来讲，“以人为本”的内涵包括以下几个方面：其一，强调人的全面自由的发展，把人看作目的而不是手段，强调一切思想理论均应以人为出发点和归宿，以人为尺度，反对离开人去考察、去说明事物本身是什么，反对离开人仅仅就事物本身去处理事物。
其二，尊重人的人格（自由、尊严和价值），强调人的本质、价值、使命、地位和作用。
其三，关心人，关心人的利益，关心人的疾苦和幸福，强调一切工作都是为了人。
其四，尊重人，尊重人的权利和尊严，启发人的自觉性，弘扬人的主体性。
其五，发展人，实现人，激发人的创造性，促进人的全面发展。
二、坚持以人为本是由思想政治工作的内在规律决定的思想政治工作之所以必须坚持以人为本，是因为思想政治工作是做人的工作，具体说是做人的思想转化工作，化后进为先进，变消极为积极，其作用机制是通过满足官兵的认知、情感等需要，使官兵思想自由、自觉、自愿地发生转变，并依靠官兵自由、自觉、自愿的实践产生作用。
人是有思想、有感情、有需要的社会人，马克思说过：“任何人如果不同时为了自己的某种需要和为了这种需要的器官做事，他就什么也不能做。
以人为本是做好思想政治工作的核心
以人为本是做好思想政治工作的核心胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。
深刻理解总书记的讲话内涵，结合笔者基层工作体会，使我进一步认识到：以人为本不仅是科学发展观的本质，是构建和谐社会的核心、同时也是做好思想政治工作的核心。
做好当前国企职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法。
企业思想政治教育有两个根本功能：一是全面发展企业员工的素质，塑造完全人格，二是引导员工认同和遵守企业各项规章制度，为企业发展服务。
以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。
职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。
有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共。
企业员工的职业生涯是与企业的发展进步紧密相联系的，只有实现价值追求的统一，才能促进企业与员工的共同发展。
所以没有员工的进步，就没有公司的发展，公司的发展为员工的进步提供条件。
我们一是把企业发展对人力资源的需求转化为指导员工进行职业生涯规划的导向，帮助员工建立职业发展目标。
为管理人员成长引入竞争机制，开放职业发展通道。
二是组织有针对性的培训，不断提高职工的业务技术水平和整体素质，多方搭建竞技舞台，充分发挥职工的聪明才智。
实现自我价值的需求，使广大员工自觉地把个人奋斗目标与企业发展要求紧密结合，立足岗位成才，使企业的价值创造同员工个人的价值追求相得益彰、完美统一。
以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，不仅满足职工物质层面的需求，更要满足职工精神层面的需求；不仅要创造条件满足职工的生存需要、享受需要，更要着力于职工的自我发展、自我完善需要的满足。
新时期事业单位思想政治工作如何做到以人为本
新时期事业单位思想政治工作如何做到以人为本思想政治工作开展质量的高低，不仅对事业单位自身的长远发展有着深刻的影响，还对单位中每一个成员的身心和谐发展有着重要的影响作用，发挥思想政治工作对人的积极引导、促进、教育和培训的作用，在实现单位个体成员个人素质提升的同时，无形之中实现单位整体的提高与发展。
思想政治工作相对繁杂，在新的发展时期，面对社会的转型与改革，这项工作更是任重而道远，以人为本的理念，是助力事业单位思想政治工作高质量、高效率开展的有效保障[1]。
接下来就对如何通过以人为本的思想指导新时期事业单位思想政治工作的开展进行分析。
二、将员工的切身利益作为工作的出发点与落脚点正如美国著名的人际关系学大师卡耐基所说："天底下只有一种方法可以影响人，那就是提出他们的需要，并且让他们知道如何去获得他们的需要。
"随着时代的变革与发展，事业单位在进行深化与改革的过程中，员工所一致关注的重点是单位改革方案中所涉及到的个人利益。
同时每个员工在单位中所处的地位，承担的职责不同，社会人际关系也各有不同，在生活与工作过程中所反映出来的需求自然也就各不相同。
基于此，想要做好事业单位的思想政治工作，仅仅是空喊口号是几乎没有用处的，而是应当站在没一个不同员工的角度去设身处地的思考他们的需要，将他们的切身利益作为单位工作的出发点与落脚点，发挥思想政治工作的实际效用。
满足员工的需求，将切身利益作为出发点与落脚点，要求单位在做该项工作时，需要考虑一下两个基本点[2]。
首先，正是社会主义市场经济背景条件下，复杂的人际关系和每个人的内心世界，将员工的正当利益需求摆放在合理的位置，以人为本的理念在兼顾员工利益的同时要做到适度，并不是一味的满足，而是同时做好员工正确价值观与利益观的积极引导、教育工作。
其次，在组织思想政治工作的过程中，相关组织者需要对单位员工的状况进行深入的观察，了解每个人的特点与需要，在引导和教育他们的同时，也发挥实际作用，帮助员工解决在实际生活中遇到的困难，例如，和每个员工切身利益息息相关的医疗卫生、再就业以及保险等等。
思想政治工作如何坚持以人为本
思想政治工作如何坚持以人为本【摘要】思想政治工作以人为本，关注人民群众的需求和利益，坚持人民主体地位。
树立以人为本的工作导向，推动思想政治工作与人民生活紧密相连，加强与人民群众的沟通和交流。
以人为本是思想政治工作的根本宗旨，只有紧密联系人民群众，才能推动思想政治工作的持续发展。
思想政治工作的重要性在于服务人民、依靠人民，人民至上的理念贯穿其中。
通过关注人民群众的需求和利益，思想政治工作才能更加贴近人民、深入人心。
加强与人民群众的沟通和交流，不断增进彼此之间的理解和信任，为思想政治工作注入持久的动力。
只有紧密联系人民群众，思想政治工作才能真正发挥其作用，实现共同进步。
【关键词】思想政治工作、人为本、重要性、人民至上、工作导向、人民需求、人民利益、人民主体地位、生活紧密相连、沟通交流、根本宗旨、持续发展。
1. 引言1.1 思想政治工作的重要性思想政治工作在我国的发展中具有重要的意义和作用。
作为党的一项基础性工作，思想政治工作涉及到党和国家的长远发展，涉及到维护国家长治久安的根本利益。
思想政治工作不仅是一种理论指导和精神引领，更是一种社会治理的重要手段和途径。
只有加强思想政治工作，才能有效促进全社会的凝聚力和向心力，提高人民群众的思想觉悟和道德水平，推动国家和民族的繁荣发展。
思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：思想政治工作是维护社会稳定和谐的重要保障。
通过引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，促进社会各界的和谐相处和协同发展。
思想政治工作是推动经济社会发展的重要动力。
良好的思想政治工作环境能够提升人们的工作积极性和创造力，促进经济高质量发展。
思想政治工作是国家治理的基础支撑。
只有保持政治清醒和团结统一，才能为国家建设提供坚实的思想基础和政治保障。
思想政治工作的重要性不可忽视。
只有高度重视思想政治工作，才能有效增强国家的凝聚力和战斗力，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
1.2 人民至上的理念人民至上的理念是思想政治工作的核心理念之一，也是中国共产党一贯坚持的指导思想。
思想政治工作 要坚持“以人为本”
思想政治工作的工作对象是人， 是做 ＾的思想工作， 人是思想政治工作的
一
三 以人为本 ， 尊重职工 的多样性选 择
当前 随着改革开放的深入， 社会进入了价值多元化的时代 ， 多样化和差
、
以人为本。 注职 工的现 实需要 关
异性是当今人们思想的重要特征。 政治思想工作者必须从以人为本的高度去 理解和接受职工多元化的价值观念 ， 尊重人们的多样性的物质和文化追求。 比如有时我们会对一些年轻员工的某些想法、 做法感到不可思议 ， 可这些年 轻员工却 自己又认为是 自己兴趣爱好所在， 这种差异往往阻碍思想的沟通和
交流 ， 响 工作 的 效果 。 影 在人 的 多样 化 思想 中， 即有原 则 是非 的差 异 ， 有非 也 原则 、 是非 ， 自由选 择 的差异 ， 无 可 即有觉 悟高 低 ， 认识 层 次不 同 的差异 ， 也有 挂不 上 觉悟 、 分不 出层 次 ， 于 人性 格 特点 或 兴趣 爱好 不 同的差 异 。 纯属 比如 ， 想当工程师和想当企业家， 重物质创造和重视精神修养， 崇拜先进模范和崇拜
马 克 思早 在 １４ 年 就研 究 人 的需 要 问题 ， ８４ 他认 为 人 的需 要 大体 有 四 个 方面 ： 即物质 需 要 、 需 要 、 需 要和 劳 动需 要 ， 精神 交往 而最 主 要 的是 物质 需 要 和精 神需要 ， 以 ， 生产 的主要 任务是 不 断满足人 们 目益增 长 的物 质文 化 所 社会
识 和方 法等 等 。
做好思想政治工作必须坚持以人为本,做到“四个结合”
做好思想政治工作必须坚持以人为本，做到“四个结合”目前，由于社会处于转型时期，改革进入关键阶段，各种社会矛盾尖锐复杂。
如何化解这些矛盾，保持社会稳定？笔者认为，除坚持制度改革外，发扬党的优良传统，加强思想政治工作也是重要手段之一。
那么，在现阶段，如何做好思想政治工作？我们认为，最重要的一点，就是遵循胡锦涛同志指出的：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
”具体说，就是做到“四个结合”。
1．坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人思想政治工作，是教育人的工作。
做好思想政治工作，首先要树立正确的群众观，要坚持以人民群众为本，坚持群众观点、群众路线，坚持密切联系群众的工作方法。
马克思主义认为，占人口绝大多数的人民群众，是历史的真正主人，是文明和财富的真正创造者。
有了正确的群众观，才能在充分尊重人的前提下，做好教育人的工作，做到以理服人。
江泽民同志曾经指出：“善于做群众的思想工作，提高群众的觉悟，激励群众为实现自己的根本利益而奋斗，是我们党的传家宝，任何时候都不能丢。
”做好思想政治工作，必须先拜群众为师，然后才能做好说服教育工作。
毛泽东同志说：“要做好先生，首先要做好学生。
”不与群众保持血肉联系，不与群众打成一片，群众这个“师”是拜不成的。
因此，必须在尊重群众的前提下，倾听群众呼声，反映群众意愿，代表群众利益，思想政治工作才能调动群众的积极性和主动性，发挥群众的力量与智慧，为建设好我们的一个村、一个乡镇、一个地区乃至我们伟大的祖国，提供强有力的智力支持和思想保证。
2．坚持引导人与理解人相结合，做到以情动人思想政治工作，是引导人的工作。
要把各条战线的工作者团结起来，把人们引导到有利于建设中国特色社会主义的事业上来，营造“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的良好社会氛围。
引导人，首先要善于理解人，从工作对象的立场和角度考虑问题，也就是我们常说的要学会“换位思考”。
不站在对方的角度想问题，就不能深切体会对方的所思所想，做思想政治工作也就失去了针对性。
思想政治工作应坚持以人为本
品牌策划理论版29思想政治工作应坚持以人为本文/张冠中（江苏建筑职业技术学院..江苏徐州..221116）摘要：加强和改进新时代思想政治工作和坚持以人为本理念有着共同的着眼点、出发点和落脚点。
新时代思想政治工作应坚持以人为本，发挥人的主体作用，重视人的需要和价值的实现，突出时代性、针对性和实效性，以促进人的全面发展，把培养和造就能够担当中华民族伟大复兴重任的时代新人作为思想政治工作的根本目的和价值目标。
关键词：思想政治工作 以人为本 社会主义核心价值观“思想政治工作，是研究人的政治思想和行为的活动规律，提高人的认识世界和改造世界能力的科学。
”以人为本，简单来说就是以人为中心，把人放在第一位。
思想政治工作坚持以人为本，就是要紧紧围绕人的主动性、积极性和创造性的发挥这一思想政治工作的着眼点、出发点和落脚点，最大限度地挖掘人的潜在能力，追求人的全面发展。
具体体现在重视人、尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人、激励人、凝聚（团结）人、培养人等九个方面。
习近平在全国高校思想政治工作大会上曾指出：思想政治工作从根本上说是做人的工作，中心环节在于立德树人，核心在于提高人才培养能力。
高校必须牢固树立以人为本理念，立德树人，不断增强“四个自信”，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
一、加强和改进思想政治工作与坚持以人为本具有内在一致性1.共同的着眼点：发展先进的社会生产力促进中国先进社会生产力的发展，加快富强中国的建设，是新时代党的思想政治工作的着眼点。
社会主义核心价值观中从社会层面提出的“富强”含义，就是中国共产党必须把发展作为执政兴国的第一要务，要牢牢抓住重要的战略机遇期。
十九大报告向全世界庄严宣告，中国特色社会主义进入了新时代，指出了人民对美好生活的向往和我国不平衡不充分的发展之间的矛盾，成为了当代中国社会的主要矛盾。
坚持以经济建设为中心，保护和促进中国先进社会生产力的发展，就抓住了我国社会的主要矛盾，也就抓住了解决当代中国所有问题的关键。
思想政治工作中坚持“以人为本”
思想政治工作中坚持“以人为本”【摘要】思想政治工作的关键是如何做好人的工作，笔者从现实出发，抓住解决企业发展与员工的思想行为之间的关系，提出企业政治思想工作的措施，为企业的思想政治工作奠定基础。
【关键词】以人为本思想政治工作思想政治工作说到底就是做人的工作，因此，必须坚持“以人为本”的工作方针，把人放在首位。
要抓住企业发展与员工的思想行为变化之间的关系，观察和研究员工的观念、心理、兴趣的变化及其复杂的内心世界，高度重视员工的精神和物质需求，促进他们的全面发展，做到既要坚持教育人、引导人，又要理解人、关心人。
一、摸清每个员工的现实需求，尽可能多的为员工解决实际问题思想政治工作要得到员工的认同，首先得摸清他们的真实想法，让他们觉得思想政治工作能为他们解决思想和实际问题，只有信任你了,依靠你了，才能从根本上接受你的大道理，如果不能为员工解决问题，不能引起他们的共鸣，思想政治工作就会苍白无力，失去员工的信任，难以收到实际效果。
关心员工、解决员工的后顾之忧是调动员工积极性的重要方法，这就要求我们对员工关注的热点、难点问题不能避实就虚,要做出正面回答。
我们要善于观察，对于情绪上有较大变化的员工要及时找其了解情况、摸清原因、及时解决。
在员工遇到重大困难和灾难时，不仅通过组织给予关心关爱，而且还要发动大家共同帮助，解除员工后顾之忧，这样做得到关心的不仅是一个人，还会感染周围所有的人，使他们深深体会到公司即是家的感觉，因此注重办实事和办好事，这是思想政治工作的关键，也是集团核心价值观和终极目标对思想政治工作的基本要求。
我们要多深入基层、深入员工，亲身体验员工的生活，转换角色思考问题，切实抓住员工最关心、最直接和最现实的利益问题，帮助员工解决问题的过程，其实就是思想政治工作的实施过程。
在办实事中贯彻思想教育，有针对性地解决问题，维护和实现员工的利益，引导员工正确认识和对待自己的利益，使员工提高精神境界，让员工从中体会到公司党委的关心和温暖。
论思想政治工作需要以人为本
1852018.7MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE做好思想政治工作是我们党建立社会主义国家和执政的一件法宝，加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事。
而以人为本的核心是尊重人。
思想政治工作成功与否，思想政治工作者成熟与否，关键在于能不能做到以人为本，充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能。
一、以人为本是马克思主义观点的基本要求以人为本是马克思主义的理论本质，马克思主义作为无产阶级战斗的理论武器，它关注人的解放和发展、人的自由和幸福。
“以人为本是对人的历史主体地位的科学概括，是唯物史观的核心”马克思主义认为，社会历史就是一部人的历史，人是社会历史的主体基础，离开了人，社会历史就不是社会历史。
马克思主义认为，未来的共产主义，是建立在个人全面发展和他们共同的社会生产能力成为他们的社会财富这一基础上的自由个性的社会，也就是以每个人的全面发展而自由的发展为基本原则的社会形式。
与此同时，群众观点是马克思主义唯物史观的基本观点，马克思主义承认历史发展的规律性。
马克思主义者相信人民群众是历史的创造者，是社会实践主体，也是解放自己、发展自己的主体，人民群众中蕴含着无穷的智慧和力量，是推动社会发展的决定性因素。
二、以人为本必须树立紧紧依靠职工办单位理念“单位”无 “人”则 “止”，职工是兴企之本，是办企之根。
单位的物质财富和精神财富都是靠职工创造的。
对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。
因而，作为单位的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智。
单位的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。
在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对单位发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为单位大发展献计献力。
思想政治工作如何坚持以人为本
思想政治工作如何坚持以人为本摘要在新的时代背景下，思想政治工作面临着新的挑战，按照党的会议精神，要求思想政治工作要坚持以人为本，全面推进现代化建设的开展。
本文就本着以人为本的原则，对思想政治工作的具体实施进行探究，以谋求思想政治工作的顺利开展，为现代化建设保驾护航。
关键词思想政治工作方法以人为本科学性概述：以人为本是思想政治工作的一个重要的方针原则，是创新思想政治工作的本质要求。
科学认识和坚持这一原则要求，要顺应人心，尊重人的情感建设，促进群众的全面发展，在内容形式等各方面加强创新，为群众提供更丰富的生活环境和更满意的经济条件，提高人的综合素质，促进人的全面发展。
思想政治工作只有把以人为本作为重要原则和本质要求，才能准确定位，适应社会要求，实现应有价值。
一、思想政治工作坚持以人为本的重要性和必要性思想政治工作以人为本是现代人类文化发展的一种趋势和必然，是人的全面发展的必然要求，是思想政治工作创新发展、焕发新活力的必然选择。
坚持以人为本既是时代发展和我国社会发展的迫切需要，又是全面建设小康社会实践的客观要求，是顺应时代发展的必然选择。
以人为本作为”三个代表”重要思想和党的宗旨的集中体现，是中国共产党在新的时代的执政理念，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心，更是思想政治工作的一个重要的方针原则。
从现代社会发展角度来说，当前我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。
在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。
思想政治工作坚持以人为本的具体举措思想政治工作以人为本是现代人类文化发展的一种趋势和必然，是人的全面发展的必然要求，是思想政治工作创新发展、焕发新活力的必然选择，也是摆在思想政治工作者面前的一个新课题。
以人为本思想与机关单位思想政治工作的结合
以人为本思想与机关单位思想政治工作的结合【摘要】本文通过探讨以人为本思想与机关单位思想政治工作的结合，引入引言部分概述了这一主题的重要性。
在分别阐述了以人为本思想的内涵、机关单位思想政治工作的特点、以人为本思想与机关单位思想政治工作的契合点以及具体实践举措和成效评估。
结论部分提出了深化思想政治工作的重要性，同时展望未来发展趋势。
通过这篇文章，读者可以了解到以人为本思想在机关单位思想政治工作中的重要作用，以及如何将这一理念运用到实际工作中，从而提升思想政治工作的效果和影响力。
【关键词】引言、概述、重要性、以人为本思想的内涵、机关单位思想政治工作的特点、以人为本思想与机关单位思想政治工作的契合点、具体实践举措、成效评估、深化思想政治工作的重要性、未来发展趋势1. 引言1.1 概述以人为本思想与机关单位思想政治工作的结合是当前思想政治工作体系建设中的重要组成部分。
以人为本思想强调尊重人的主体性和价值，注重关心和保障人的权利和利益，是一种人文关怀的理念。
而机关单位思想政治工作则是为了引导职工群众坚定理想信念，增强党性觉悟，提升综合素质而开展的一项重要工作。
将以人为本思想与机关单位思想政治工作相结合，不仅可以更好地关注和保护职工群众的权益，还能提高思想政治工作的针对性和实效性。
通过以人为本思想和机关单位思想政治工作的结合，可以更好地激发职工群众的积极性和创造性，增强他们的工作热情和责任感。
也可以更好地传递党和政府的政策理念，引导职工群众正确对待工作和生活，更好地履行自身职责。
在新时代背景下，以人为本思想与机关单位思想政治工作的结合具有重要的现实意义和深远的历史意义。
通过不断探索和实践，可以为深化思想政治工作、促进经济社会发展、推动国家治理体系和治理能力现代化做出积极贡献。
1.2 重要性以人为本思想与机关单位思想政治工作的结合是当前推动机关单位思想政治工作向更深层次发展的重要途径。
以人为本思想注重尊重个体的尊严和价值，关注每个人的需求和感受，提倡平等、民主、人本的理念，是一种人文关怀的理念。
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”摘要：今年是建党100周年，站在新的历史起点，党组织首先要站位全局，准确的把握党建与思想工作的新形式。
新时期下，各事业单位应该将思想政治工作放在党建工作的首要位置，加强和改进工作方式，事关事业单位的凝聚力和创新力，但是实施工作并不是一帆风顺的，在这个过程中总会遇到一些难题，唯有坚持“以人为本”的思想工作理念，并创新开展工作的方式，才能保证事业单位的思想政治工作的准确开展和落实。
所以，本文通过分析事业单位思想政治工作的原则，论述了其在事业单位中起到的相关作用和落实原则，总结了新时代下事业单位要落实“以人为本”的相关策略，促进我国事业单位的健康发展。
关键词：以人为本；事业单位；思想政治；策略引言：在事业单位中进行思想政治教育工作的主体是身处工作第一线的职工，所以要准确落实“以人为本”的教育工作方针，在开展具体的思想政治教育工作的过程中事业单位要不断增强人文建设，提高教育工作人员的教育水平，进而提高事业单位所有职员的思想政治觉悟，并且能够提高职员工作效率和质量，为事业单位的发展提供动力。
一、新时期事业单位思想政治工作“以人为本”的必要性1.1思想政治工作的基本要求人类作为高级动物与其他生物最明显的区别就是人类拥有思维，有很明显的独立思考的行为和能力，这也是人类能够不断进步和创新的原因，所以每个人都有着自己的思想，这也正是需要进行思想政治工作的原因。
通过分析，人才是各项工作能够顺利进行的重要基础，所以事业单位在进行思想政治工作时要能够坚持“以人为本”工作理念。
1.2思想政治工作的必然选择随着时代的进步，社会的发展，我国的人民的经济水平得到了极大的提高，人们变的越来越功利化，人们是思想观念已经发生的变化，这种功利化的现象已经出现在事业单位当中，甚至更为严重，极大的影响了事业单位的工作质量，极不利于事业单位的未来发展。
所以在事业单位进行思想政治工作，为事业单位的员工建立起正确的、牢固的思想道德观念，以适应时代的发展和应对时代思想浪潮的冲击，从而保证事业单位能够以最好的面貌服务大众。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机关单位思想政治工作应做到“以人为本”
作者：何慧
来源：《环球市场》2019年第21期
摘要：本文将通过分别对机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用原则及其应用意义进行阐述，进而提出合理的机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用建议，以期为各有关部门提供可靠参考。
关键词：机关单位;思想政治工作;“以人为本”
对于机关单位而言，思想政治工作质量的高低将直接影响其长期发展。
而在思想政治工作中，其面对的目标为机关单位中的每一个人，所以各部门应当严格落实“以人为本”理念，这与国家的整体发展也是相符的。
只有全面落实“以人为本”理念，才会为机关单位打造出思想觉悟高的员工团队。
一、机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用原则和意义
（一）机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用原则
l.机关单位思政工作人员应当全心全意为员工提供良好服务，时刻具备服务思维，以适应国家发展趋势[1]。
“以人为本”的本质，便是关心人、尊重人以及理解人。
2.思政工作人员应当做到“以身作则”，不断提升自身的工作水平以及职业素养，努力在机关单位中树立榜样，进而提升自身的感召力以及说服力，最终确保每一名员工都能配合自身工作。
3.对员工传统理念的转变.并非一项朝夕工程，它需要历经一段时间才会为人接受。
所以，机关单位思政工作人员应当秉承循序渐进的心理，逐渐引导员工转变传统思维。
（二）机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用意义
1.从本质上来看，个人一般具备生理、安全、社交、尊重以及自我价值实现的几大需求。
在机关单位思想政治工作中应用“以人为本”理念，与员工个人本质需求是相符的。
2.对于基于“以人为本”理念的思想政治工作，其前提主要为尊重并且弘扬员工个人的主体性，而其工作任务目的便是员工个人得以全面发展。
因此，日常工作中合理遵循员工个人的内心与特点，可以使其主体人格得到全方位塑造、发扬。
二、机关单位思想政治工作中“以人為本”的应用建议
（一）组建专业工作团队，完善组织架构
人才是保证任何企业、组织、机构和单位等得以完成发展任务、并长远、健康发展的关键驱动力，对于机关单位而言也是如此。
若想在机关单位思想政治工作中充分落实“以人为本”理念，需要有完善的组织架构以及相应的先进人才才能完成。
因此，机关单位应当从以下几个方面着手，组建专业工作团队，完善组织架构：
1.积极扩大选聘范围，并且和相应高校展开合作，及时引进基础理论知识扎实、工作能力突出、职业素养较高且政治觉悟较高的综合型人才，以之为中心打造出一支专业的思想政治工作团队。
与此同时，机关单位为了留住人才，还应当将更好的发展平台、空间提供给这些人才。
2.机关单位还需要完善自身思想政治工作的培训系统，定期组织各相关工作人员参与培训、学习活动，及时掌握最新的业务知识，并且强化对其的技能训练，从而确保其符合新时代的思想政治工作实际需求[2]。
（二）对员工个人利益予以充分关注
随着我国整体市场经济的迅猛发展，越来越多的机关单位员工日益关注自身的个人利益。
所以，机关单位思想政治工作人员应当从员工的关注点着手，全心全意地为员工服务，对员工的个人利益予以充分关注。
在实际工作过程中，思想政治工作人员需要严格遵循“以人为本”理念指导，并且从员工日常关注的社会保险、医疗、儿女教育以及住房等问题着手，切实将合理的福利提供给每一名员工。
与此同时，思政工作人员还应当把员工在生活、工作中所遇到的难题当作自身日常工作的主要方向，从而将有关工作落实到实处，避免其流于表面形式，最终使员工对机关单位充满归属感以及信任感。
除此之外，机关单位思想政治工作人员还应当对每一名员工的个人发展予以充分重视，同时将公平、透明的晋升空间、方式提供给员工，以便使员工将个人发展和机关单位的整体未来发展相挂钩，使二者得以统一、和谐发展。
（三）突出“以人为本”的管理态度
在突出“以人为本”管理态度的过程中，机关单位思想政治工作人员应当从以下几个方面着手：
1.充分尊重机关单位内的每一名员工，并且对其切身利益予以充分的保障。
2.机关单位思想政治工作人员应当经由民主并且公开的员工代表大会形式，宣讲机关单位内部的各事务，从而使机关单位中员工和领导间沟通途径更加明晰，进而确保每一名员工都能够对单位发展的各项政策、方针具备监督权、知情权以及建议权等。
3.若员工在生活、工作中出现了难题、困难的时候，思想政治工作人员应当及时上报机关单位的领导层，并且确保其能够在第一时间帮助该员工，帮助其挺过难关、解决问题。
4.机关单位思想政治工作人员需要确保自身能够全面、持续提升，为所有员工树立榜样，在员工对其信服的基础上开展相关的管理工作。
5.积极为员工组织包含聚会、比赛等在内的各类集体性活动，以便使员工的文化生活得到全方位丰富，从而充分提升员工的凝聚力，以推动机关单位更快发展。
（四）全面强化机关单位的文化建设
在任何机关单位的发展过程中，其思政工作都是强化文化建设的关键环节，进而促使机关单位更健康地发展、各项工作更有序地开展。
机关单位的文化建设工作并非一朝一夕便能完成的，更不是简单地拉条幅、喊口号就可以实现的，此项工作需要机关单位内部全体员工共同努力。
在改革开放进程不断深入的新时期，各机关单位为了能够符合新时代的发展要求，其思想政治工作人员就应当在内部加大文化建设相关的宣传力度，通过培训、学习以及游戏、团体活动等多种形式，使全体员工逐渐明确机关单位文化建设的重要意义，进而提升其责任感，全身心地投入到机关单位文化建设以及未来发展工作中。
三、结论
总体而言，在新时期的社会发展进程中，机关单位思政工作人员将会面临越来越多的任务和挑战，其工作质量将决定单位能否长远发展。
因此，工作人员需要严格遵循“以人为本”应用原则，积极探索全新的工作方法，最终发挥全体员工的个人价值，推动单位蓬勃发展。
参考文献：
[1]周子涵以人为本多措并举做好新时代思想政治工作[J]管理观察，2018（25）：96-98.
[2]胡艳.事业单位思想政治工作应做到“以人为本”[J]科技经济导刊，2017（32）：207。