2020年江西省区域合作交流中心公开招聘高层次人才6人公告
2020年江西省赣州市事业单位笔试真题及参考答案解析(7月25日)
2020年江西省赣州市事业单位笔试真题及参考答案解析（7月25日）第一部分综合基础知识一、单项选择题（请在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将答案填涂在答题卡上对应的位置，本大题共60小题，每小题0.7分，共42分。
）1.中国医学科学院医学实验动物研究所秦川团队、科兴控股生物技术有限公司等多家单位合作，在国际知名学术期刊《科学》上发表了新冠病毒疫苗动物实验结果，研究证实，新型形状病毒灭活疫苗在（C）中安全有效，这是首个公开报道的新冠疫菌动物实验研究结果。
A.穿山甲模型B.小白鼠模型C.恒河猴模型D.编辑模型【解析】国际知名学术期刊《科学》上发表了新冠病毒疫苗动物实验结果。
研究证实，新型冠状病毒灭活疫苗在恒河猴模型中安全有效，这是首个公开报道的新冠疫苗动物实验研究结果。
消费者首先比较第一重要属性，如果各品牌中第一重要属性最优或达到要求的产品只有一个，则该品牌将被选择购买;则比较第二个第三个如此继续下去，直至找到最后剩下的那个品牌。
2.2020年7月9日20时11分，我国在西昌卫星发射中心用长征三号乙运载火箭，成功将（B）卫星送入预定轨道，发射获得圆满成功。
A.亚太5DB.亚太6DC.北斗二号D.北斗三号解析:2020年7月9日我国在西昌卫星发射中心用长征三号乙运载火箭,成功将亚太6D卫星送入预定轨道,发射获得圆满成功,亚太5D2004年06月北斗二号为2020.4月。
北斗3号2020.6月3.2020年5月22日，习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时，讲到“人民至上、生命至上，保护人民生命安全和身体健康可以不惜一切代价。
”习近平总书记这看情真意切的讲话，体现出中国最高领导人和中国共产党（C）的坚定信念。
A.从群众中来，到群众中去B.为人民服务C.一切为了人民、一切依靠人民D.坚持中国共产党的领导【解析】“人民至上、生命至上，保护人民生命安全和身体健康可以不惜一切代价。
”习近平总书记这番情真意切的讲话，体现出中国最高领导人和中国共产党一切为了人民、一切依靠人民的坚定信念。
高层次人才引进方案如何引进高端人才方案
高层次人才引进方案如何引进高端人才方案高层次人才引进、使用方式改革实施方案为贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革 ___〉 ___》精神,大力培养人才、广泛聚集人才、用活用好人才,最大限度激发人才创新创造创业活力,充分发挥人才在建设关键作用,现就自治区深化人才发展体制机制改革提出如下实施意见。
一、总体要求 (一)指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻 ___ ___系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略,全面落实 ___ ___考察内蒙古重要讲话精神,深入贯彻自治区第十次党代会精神,大力践行新发展理念,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,牢固树立科学人才观,遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,加快实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略,构建充满活力、通畅高效、更加开放的人才发展制度体系, 为决胜全面小康、建设现代化内蒙古、打造祖国北疆亮丽风景线提供有力支撑。
(二)基本原则——坚持党管人才。
充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,创 ___管人才方式方法,全面落实管宏观、管政策、管协调、管服务各项任务,为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。
——服务发展大局。
紧紧围绕中央和自治区党委工作大局,把服务科学发展作为深化人才发展体制机制改革的出发点和落脚点,推动人才资源总量稳步增长,使人才队伍更好适应经济社会发展需要。
——立足区域特色。
紧紧围绕自治区第十次党代会确定的推进基础设施“七网”同建、战略性新兴产业“七业”同兴的重大战略决策,突出边疆少数民族地区特点,以实施“草原英才”工程为统领,以集聚高精尖缺人才为突破口,以更积极、更开放、更有效的人才政策推进人才队伍建设。
——突出系统构建。
江西省发展改革委2021年度委属事业单位公开招聘高层次人才拟录用人员公示-
江西省发展改革委2021年度委属事业单位公开招聘高层次人才拟录用人员公示正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省发展改革委2021年度委属事业单位公开招聘高层次人才拟录用人员公示根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》和《江西省发展改革委2021年委属事业单位公开招聘高层次人才公告（98）》及有关规定，经笔试、面试、体检和考察等程序，现将我委委属事业单位拟录用人员予以公示，公示时间为2021年12月3日至12月10日，请社会各界监督。
公示期间如对公示对象有异议，可向省发展改革委人事处反映。
联系电话：*************附件：2021年度委属事业单位拟录用人员名单江西省发展和改革委员会2021年12月3日附件2021年度委属事业单位拟录用人员名单江西省发展和改革委员会2021年度委属事业单位公开招聘高层次人才拟录用人员名单招录单位职位名称姓名准考证号性别笔试成绩面试成绩综合成绩学历毕业院校江西省信息中心文案岗顾葳20210101006女89.3384.2086.77研究生北京语言大学项目研究与管理岗龚正20210102009男84.0085.2584.63研究生北京科技大学江西省生态文明研究院综合研究岗邹宇航20210203274女84.0087.8485.92研究生南京林业大学杨旗20210203222女85.6783.0284.35研究生江西师范大学熊瑜20210203201女84.0084.5684.28研究生江西财经大学余倩20210203234女85.0082.6883.84研究生江西财经大学研究与项目管理岗彭秋松20210204011男97.0081.7289.36研究生江西财经大学（2022年毕业）江西省区域合作交流中心政策研究岗李霞20210305017女95.3384.8390.08研究生江西财经大学区域合作岗邹圆20210306032女91.3384.8388.08研究生南昌大学信息网络岗易小荣20210307033男91.0077.0284.01研究生江西财经大学（2022年毕业）——结束——。
2024人事专员工作计划范本（6篇）
2024人事专员工作计划范本在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。
以下是____年我作为人事专员的工作计划：1、在____年的基础上，全面提高行政人事管理水平。
完善制度，狠抓落实。
完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作后，并在实际执行中不断完善。
2、加强员工关系管理。
加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。
认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。
每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
每年一次员工满意度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。
保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。
3、完成招聘工作，提高招聘质量。
招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。
录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。
试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。
对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。
4、调整、规范培训工作。
加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》。
进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。
如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等。
各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。
2024年部编版高考政治一轮复习课件 选择性必修1 阶段提升复习6 当代国际政治与经济
答题语言：对粗钢出口有合理观点，能够辩证分析其
调知识 信息点②：我国 对我国经济的影响，如，观点：应减少粗钢出口
粗钢出口量明显 影响：能够从国际贸易、我国经济安全等口对我国经济的利弊影响
教材溯源：积极参与经济全球化，维护国家经济安全
信息点③：钢 答题语言：能够从碳排放等角度，辩证分析 铁行业的碳排 压缩产量对我国经济的利弊影响 放问题日益引 教材溯源：贯彻绿色发展理念 起人们的关注 第二步析材 信息点④：我 答题语言：能够从供求、产业链、铁矿石的 料，调知识 国铁矿石的对 对外依存度等角度，辩证分析压缩产量或扩
高质量发展，
料，调知识
国际竞争新优势
钢铁行业应扩
解题流程 第一步审设问，定方向
信息点①：我国 答题语言：对粗钢产量有合理观点，能够辩证分析其
一直是全球最大 对我国经济的影响。如，观点：应在保障国内供给基
粗钢生产国，全 础上，适度、逐步压缩粗钢产量
球占比最高达到 教材溯源：市场在资源配置中起决定性作用，更好发
第二步 56.7%
挥政府的作用
析材料，
√A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
中国在上合组织中发挥了重要作用，而不是决定性作用，②错误。 构建人类命运共同体尚未成为全球共识，④错误。
3.2022年9月，中国第八批赴南苏丹(朱巴)维和步兵营700名官兵荣获联合
国“和平荣誉勋章”，以表彰中国维和官兵在执行维和任务期间的卓越表
现和为南苏丹和平事业作出的贡献。这表明中国
材料二 面对当今世界经济、政治、安全等方面存在的问题，我国站在 人类历史发展进程的高度，以大国的责任担当，不断贡献“中国智慧”， 给出“中国方案”。其中一些彰显中国智慧的方案或主张被陆续写入联 合国决议文件，得到国际社会的广泛认同和支持。 (1)结合材料一，运用当代国际政治与经济的相关知识，分析我国国务委 员兼外交部部长王毅发出上述“中国声音”的中国原因。
2024年经理的个人管理工作年终总结（7篇）
2024年经理的个人管理工作年终总结客房的运营核心之一是保持高出租率，这导致工程维修进度缓慢，旧项目未处理完毕，新项目又频繁出现。
在酒店管理层的关注下，客房与工程部门已多次召开协调会议，以确保工程维修的计划性、合理性和及时性。
部门内部也制定了相关制度，规定部长和员工每日检查维修项目，每半月统计并报告给总经理及工程部，由经理有计划地安排重点维修项目。
员工可以自我检查，部长则负责及时的监督和督促。
鉴于当前客房存在的问题，现提出以下工作计划：1. 加强与前厅、公关营销、工程部门的沟通协调，制定客房的维护保养和清洁计划，确保客房的及时出租。
____%左右，月收入提高到____万以上，以完成酒店的经营指标。
2. 针对酒店常住客多、续住率高的情况，建议各部门收集客人意见，由前厅部制定“常住客卡片”，记录客人信息，提升个性化和特色化服务，给客人留下深刻印象，利用客人的口碑效应提升酒店的声誉。
3. 加强部门内部与其他部门的沟通，定期召开协调会议，由负责人主持，全员参与，鼓励员工交流，实行换位思考，确保部门工作的正常运行。
4. 完善和更新部门的管理体系，明确责任，严格执行奖惩制度，确保制度的清晰、合理和严谨，促使员工自觉遵守。
5. 定期与工程部协调，解决客房存在的工程问题，如粉刷、维修、霉变、渗水、玻璃破裂、门框裂缝、热水供应等问题，逐一处理完毕。
6. 针对布草报废率上升，将与洗涤公司协商改进措施，提高洗涤质量。
加强员工的品德教育和技能培训，减少报废率，对可修复的布草及时联系洗涤公司处理，并调整____月起的备用布草采购计划，避免因布草短缺影响客房出租。
7. 调查同行客房的酒水配备，及时调整，主动征求客人意见，提供定制服务，寻求代售业务，努力提升客房杂项收入至月均四万左右。
8. 继续收集宾客、员工和同行的建议，提出改进方案，报请酒店领导批准，不断完善客房设施，如防盗扣、淋浴间物品架、服务指南、赔偿价目表等。
9. 更新客房内的工商指南和中英文黄页，确保客人可以获取准确信息。
人才中心个人工作总结5篇
人才中心个人工作总结5篇篇1一、背景概述在过去的一年里，我在人才中心担任重要职责，致力于推动人才资源的整合与发展。
本报告旨在全面回顾和梳理我在人才中心的工作经历、成果及心得体会，以便更好地总结经验和展望未来发展。
二、工作总体情况（一）人才引进与培养工作1. 引进高端人才：本年度，我围绕产业需求和企业发展要求，积极引进各类高端人才，通过校企合作、猎头推荐等多渠道引进方式，成功引进XX名高层次人才，为地方经济发展提供了有力的人才支撑。
2. 人才培训：组织和实施了多项针对不同领域、不同层级的人才培训项目，涉及专业培训、职业规划培训和团队协作培训等。
全年累计培训人才超过XX人次，有效提升了本地人才的综合素质和专业技能水平。
（二）人才服务工作1. 职业规划指导：针对应届毕业生和求职者提供职业规划指导服务，举办职业规划讲座和咨询服务，帮助求职者明确职业方向和目标。
2. 人才推荐与对接：根据企业需求和人才需求，积极组织人才推荐活动，搭建企业与人才的对接平台，促进双方交流合作。
本年度成功对接XX余人次人才到本地企业就职。
（三）市场拓展与合作交流工作1. 市场调研与分析：积极参与市场调研和分析工作，掌握行业发展趋势和人才需求动态，为制定合理的人才引进和培养策略提供依据。
2. 校企合作与交流：加强与本地高校的联系与合作，开展校企联合人才培养项目，促进产学研一体化发展。
同时积极拓展国内外合作渠道，参加各类人才交流大会和活动，提高人才中心的知名度和影响力。
三、重点成果与亮点展示（一）创新人才引进机制：实施柔性引才策略，通过项目合作、短期工作等形式吸引外部高端人才参与本地发展。
成功引进多名专家学者担任企业技术顾问和学科带头人。
（二）优化人才服务流程：建立人才需求信息库和企业人才需求动态管理机制，提高了人才服务的质量和效率。
实施全程跟踪服务机制，为求职者提供一站式服务。
（三）推动产学研合作：组织企业与高校进行对接活动，促进科技成果转化和人才培养的紧密结合。
市直事业单位2020年引进急需紧缺人才公告【模板】
XX省XX市市直事业单位2020年引进急需紧缺人才公告（第一批）为加快实施人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，XX市决定面向全国引进一批急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：一、引进对象“一流大学建设高校”全日制本科及以上学历（博士研究生不限学校），且符合我市2020年急需紧缺人才专业需求条件的应往届毕业生，共32名。
详见《XX省XX 市市直事业单位2020年引进急需紧缺人才目录》（第一批）。
二、引进条件（一）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识。
（二）具备岗位所需的学历、专业及技能条件。
（三）如期毕业并取得毕业证书、学位证书。
（四）应聘人员年龄条件：本科及硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下（年龄计算截止时间为2020年6月30日），对个别急需紧缺专业的人才可适当放宽年龄限制，具体以需求目录上要求的条件为准。
— 1 —（五）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。
（六）具备招聘岗位要求的其它条件。
有下列情形之一者不予引进或停止聘用：（一）有刑事、治安处罚及失信记录的。
（二）在校就读或工作期间受过处分的。
（三）提供虚假证件及材料的。
（四）人事档案审核中发现影响聘用情形的。
（五）其它不适宜引进的情况。
三、优惠政策（一）人事编制引进的急需紧缺人才纳入XX市事业编制管理。
（二）工资待遇引进的急需紧缺人才享受XX市事业单位人员工资待遇，取得博士学位证书的研究生，另外享受每月1200元的岗位津贴。
（三）职务职称晋升1.引进急需紧缺人才试用期满后，博士研究生可任正科级及以上职务，或聘为副高级专业技术职务；硕士研究生可任副科级及以上职务，或聘为中级专业技术职务；本科生工作满2年后表现特别优秀的可任副科级职务，或聘为中级专业技术职务。
2.引进急需紧缺人才在申报、晋升专业技术职称时，不受本单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位岗位限— 2 —额，符合条件的及时办理岗位聘任手续。
2024年人事专员个人工作计划标准范文（五篇）
2024年人事专员个人工作计划标准范文结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20某年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：一、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。
做好日常的人员招聘和配置。
做好20某年电厂改制的人员配置工作。
二、培训方面：组织中高层领导干部每月一次的学习。
抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。
全年认真对各单位的培训工作进行考核。
教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。
对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。
加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。
三、考勤和劳动纪律方面继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。
对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。
四、劳资方面对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。
强化人事信息动态管理与数据统计工作。
人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。
对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。
做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
五、制度建设方面配合公司经营政策对20某年人员进行再次编制。
配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。
完善《员工培训管理措施》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。
六、其他做好理工大学实习学生的入学工作。
总之，通过20某年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为某集团20某年的发展做出应有的贡献。
2024年人事专员个人工作计划标准范文（二）____年是医院发展重要的一年，在新的一年里办公室将紧紧围绕医院的中心工作，认真学习掌握有关医院办公室制度及职责范围的内容。
2023年银行招聘之银行招聘职业能力测验综合提升练习试题附答案
2023年银行招聘之银行招聘职业能力测验综合提升练习试题附答案单选题（共20题）1. 第46题答案是__________A.chanceB.pointC.occasionD.reason【答案】 C2. 越来越多的公共事件一再说明，许多本来可以在司法轨道内解决的事件。
却最终走向社会化、群体化、暴力化。
一味采用捂堵压的思维方式，只能导致人民继续付出极大代价和政府公信力继续下降。
程序为真相的发现提供了基本的平台。
不管最终的真相最终是否满足各方的期待和需要，只要程序合法、公正和公开，只要让一切都在阳光下运作，只要运送正义的方式有着独立而明确的游戏规则，就能减少谣言，安定人心，使事态朝着良性的方向发展。
A.公共事件频发的深层原因B.重堵轻疏思维方式的弊端C.规范的程序建设的重要性D.提升政府公信力的有效途径【答案】 C3. 端午节之所以物化为“粽子节”．从传统文化的角度看，固然是一种“删繁就简”是一种退守；而从社会公众的角度看，却是一种无奈的、被动的选择。
我们在对待传统节日的问题上，往往习惯于“刺激消费”这样的路径依赖．而拙于补充一些新鲜的、健旺的文化元素，以替代那些日渐消逝的传统仪式和内容。
其实，传统文化的有序传承，以及浸润世道人心，关键还是要多一些具体内容的填充，多一些文化元素的创想，多一些精神价值的倡扬，唯其如此，方才有可能经由一点点的文化建树，走出传统节日的物化迷途。
A.有序地传承传统文化才是传统节日的精髓所在B.端午节物化为“粽子节”是一种无奈、被动的选择C.传统节日的传承应多一些文化元素的创想D.传统节日走出物化迷途刻不容缓【答案】 C4. 上世纪30年代至90年代，陕西等地的墓葬中出土了一些西汉时期的“纸张”：在西安发现了灞桥纸，即西汉早期墓葬中的一片麻类纤维制成的残纸、中颜纸；1978年陕西发掘出的一处铜器窖世藏中，出土了铜器、麻布、麻纸……根据这些考古发明。
有学者认为，在东汉之前的西汉就已经发明了纸。
人才合作协议书
人才合作协议书人才合作协议书在日新月异的现代社会中，我们用到协议书的地方越来越多，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。
什么样的协议书才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人才合作协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人才合作协议书1甲方：乙方：为进一步加强区域合作，搭建互惠互利的人才合作平台，以推动资源共享、信息互通、人才合理流动。
甲、乙双方通过协商，达成以下协议：一、加强人才市场合作双方互为对方人才招聘提供便利，免费为对方提供招聘会信息和摊位，并负责为对方人才需求信息进行发布；确定专人负责人才信息交流工作，定期向对方提供人才需求信息，以实现资源共享。
二、加强网络合作上海浦东新区人才服务中心与南阳市人才交流中心网站进行链接，两地人才和用人单位可通过网络了解信息，方便快捷求职求才，促进人才交流。
三、加强人才输出与派遣合作一是建立人才劳务供求通道。
上海浦东新区用工量大、高层次人才多，南阳人力资源丰富、急需高端人才，建立对口人才劳务供求通道，实现共赢。
二是双方互为对方人才需求提供便利。
一方有用工需求且需对方协助时，需求方负责人才需求信息收集整理、信息传输、委托招工协议的鉴订及输出人员与用工单位有关事项协调等方面工作；协助方负责做好输出人员的调查登记、组织报名、资格审查及协助需求方做好输出工作。
四、加强人事代理合作甲、乙双方互为对方到本地就业人才提供优质人事代理服务，一方人才在对方落实就业单位并办妥有关户籍或居住证手续后，对方负责为就业人员及时办理有关就业手续，提供全方位人事代理服务，负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整，职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。
五、加强人才培训合作甲、乙双方可根据专业技术人员对新知识、新技术的广泛需求，共同组织开展学生、管理人员和专业技术人员继续教育培训项目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展教育培训项目。
关于2020年度吉安市市直事业单位引进急需紧缺高层次人才岗位需求的补充公告(2020)
关于2020年度吉安市市直事业单位引进急需紧缺高层次人才岗位需求的补充公告（2020）为使2020年度吉安市市直事业单位引进急需紧缺高层次人才引进工作便于操作，现就有关补充事项公告：一、关于报名引才单位或主管部门负责报名工作，一般采取现场报名或网络报名的方式，每人限报一个岗位，报名时间截止到6月30日，没人报名或特别急需的岗位经市委人才办和市人社局同意可延续到9月30日。
具体现场报名地址、邮箱地址、联系人及联系方式附后。
二、关于资格审查资格审查工作由引才单位或主管部门负责。
报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件（1份），高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。
海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。
资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
三、关于面试考核面试考核由市委组织部和市人社局牵头统筹，由引才单位或主管部门组织实施。
引才单位或主管部门制定具体面试方案，报市委人才办和市人社局批准后实施。
进入面试考核人员与岗位需求不设开考比例，面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。
四、关于体检考察引才单位或主管部门根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围。
体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。
附件：附件：吉安市市直单位报名联系方式一览表.pdf吉安市委人才工作领导小组办公室吉安市人力资源和社会保障局2020年5月28日（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。
深化区域人才交流与合作如何突破难点
倡议下 ， 示范区九市 于 ２ ０ １ ０年 ７月共 同签署 了《 皖江城 市带 承接 产业转移示 范区九市人才服务合作协议》 ， 加 快推进示 范区一体化 人 才服务体 系建设 ， 为示 范区经济社会 发展提供有力 的人才保 障
配置发挥 了不可替代 的重 要作用 。与此 同时 ， 在推进 区域人 才交 流与合作 的进程 中还存在 以下 问题和制约因素。
（ 一） 传统观念 制约 着区域人 才 交流与合 作。 区域 人才 交流 与合作要求从地 区封锁到资源共享 ， 从“ 设 卡” 防止人才 流失到鼓 励 人才 流动 ， 这是对传统观念 革命性 的挑战 ； 另一方 面 ， 由于各地 经济发展不平衡 ， 人才 流动呈现 出从经 济落后地 区向经济发达地 区流动 、 从 中西部地 区向沿海 地 区流 动的趋势 ， 不免 让人担 心 ， 实 行人才交流与合作 ， 会让落后及边远地 区人才流失更 多 ， 导致强者 更强 ， 弱者更弱 的局面 ， 这种担忧必然影响着合作 的开展 。
枟国家中长期人才发展规划纲要20102020年枠指出根据完善社会主义市场经济体制的要求推进人才市场体系建设完善市场服务功能畅通人才流动渠道建立政府部门宏观调控市场主体公帄竞争中介组织提供服务人才自主择业的人才流动配置机推进区域人才交流与合作通过建立区域一体化人才市场体系最终实现人才的自由流动和人才资源开发的共享共赢蚌自主创新试验区人才合作为例自2009年以来合肥芜湖蚌埠三市人才中心建立了主任联席会制度每年联合举办创新型人才招聘大会三市人才网站信息实时发布同步更新降低了异地人才流动的成本促进区域内人才资源的合理流动和优化配置2012年人社部一项调查显示目前全国大多数地区建立了区域人才合作组织其中省际的区域人才合作组织有44内地市级的区域人才合作组织有18个跨省市地市级区域人才合作组织有44各区域人才合作组织围绕实施人才强省人才强市战略和就业优先战略结合当地经济社会发展实际开展形式多样的人才交流与开发合作对当地经济社会发展和人才资源优配置发挥了不可替代的重要作用
2020江西省交通投资集团有限责任公司招聘试题及答案解析
2020江西省交通投资集团有限责任公司招聘试题及答案解析（网络整理, 与原题顺序可能不一致）1.如果美元贬值, 因此可能产生的后果是_____。
A:我国产品在美国市场竞争力上升B:世界新兴经济体将增加美元储备C:以美元计价的大宗商品价格上涨D:我国经销商将减少进口美国产品参考答案:C本题解释:参考答案:C【解析】本题属于经济常识题。
美元贬值, 意味着美元持有者货币量缩水, 购买能力下降。
所以, 以美元计价的商品价格会上涨, 世界新兴经济体将不会增加美元储备。
所以, C项正确, B项错误。
美元贬值, 人民币升值, 有利于我们进口, 不利于出口, 所以, 选项A.D均错误。
故选C。
2.股份制是现代企业的一种资本组织形式, 但“不能笼统地说股份制是公有还是私有”。
对这句话的正确理解是_____。
A:关键看控股权掌握在谁手中, 国家和集体控股, 具有明显的公有性B:有公有单位入股是股份制, 有企业职工入股是股份合作制C:资本主义国家的股份制是私有制, 社会主义国家的股份制是公有制D:现代企业制度就是股份制, 国有企业改革就是实行股份制参考答案:A本题解释:参考答案:A【解析】股份制本身没有公有私有的区别, 公有制控股, 则具有公有性, 私有制控股, 则具有私有性。
关键看控股权掌握在谁手中, 要看是与什么经济形式相结合。
故选A。
3.纪要和决议都是反映会议结果的公文文种, 二者最大的区别在于_____。
A:纪要必须经过主管领导签发B:决议必须经过会议表决程序C:纪要所涉及的内容重要D:决议所涉及的内容重要参考答案:B本题解释:【答案】B。
解析: 纪要和决议涉及的事情都可以很重要, 但是两者最大不同就是决议必须通过会议的表决程序。
故本题答案选B。
4.否定之否定规律揭示了事物发展的_____。
A:源泉和动力B:方向和道路C:形式和状态D:结构和层次参考答案:B本题解释:【答案】B。
解析: 否定之否定是事物自身内部的否定, 是事物完善自身、发展自身的过程, 揭示了事物发展的道路和方向。
2024年区人才交流中心的工作总结（2篇）
2024年区人才交流中心的工作总结一、工作概述____年度是我们区人才交流中心取得较为显著成绩的一年。
在区委、区政府的正确领导下，我们团结一心、砥砺前行，充分发挥人才交流中心的作用，积极拓展人才交流合作渠道，促进区域人才资源的交流和共享。
我们以“服务为先、创新为动力”的理念，为区域经济社会发展做出了积极贡献。
二、核心工作内容1. 拓展人才交流渠道今年，我们与多个国内外知名高校、科研机构、企业开展了广泛合作，促进了人才资源的跨界流动。
筹办了一系列专题招聘会、高层次人才对接会等活动，吸引了大量高端人才加入我们区域的创新创业队伍。
同时，积极推动跨区域人才流动，增加了区域间的人才互通。
2. 优化人才服务体系我们深入调研、广泛征求意见，通过建设人才云平台、成立人才评价机构等方式，创新人才服务模式，提高了人才引进、培养和评价的质量。
完善人才评价与激励机制，推动人才的创新创业激情，激发了人才进一步提升创新创业能力。
3. 加强人才队伍建设针对区域人才发展需求，我们制定了人才培养计划，探索实施了一系列人才培养项目。
通过与高水平院校合作，举办了一批专业培训班和学术交流活动，提升了人才队伍的整体素质。
同时，我们加强了人才队伍的管理，优化了人才队伍的结构和配置，提高了人才的综合能力和工作效率。
三、具体工作亮点与成效1. 成立人才云平台我们成立了人才云平台，实现了人才信息的集中存储与共享。
通过该平台，能够为企业提供精准的人才推荐和对接服务，为人才提供个性化的职业规划和发展指导。
该平台的建立，提高了人才资源的利用效率，促进了区域人才的合理配置。
2. 筹办人才交流活动我们筹办了一系列高端人才交流活动，包括专题招聘会、高层次人才对接会等。
通过这些活动，我们吸引了大量的优秀人才进入我们区域，为区域的经济社会发展提供了有力的支持。
同时，这些活动也为企业提供了更多的招聘机会，促进了区域人才市场的繁荣。
3. 创新人才培养模式我们探索实施了一批创新的人才培养项目。
区人才工作总结6篇
区人才工作总结6篇篇1一、背景概述本年度，XX区紧紧围绕区域发展战略目标，积极实施人才强区战略，致力于打造吸引人才、培育人才的良好生态环境。
通过整合各类资源，落实人才引进、培养政策，为区域经济发展和社会进步提供了有力的人才支撑和智力保障。
现将本年度人才工作总结如下。
二、人才工作的主要成效（一）人才政策体系日趋完善本年，结合区域实际，修订和完善了多项人才政策，构建形成了包括人才引进、培养、评价、激励等在内的全方位人才政策体系。
制定实施了《XX区人才引进暂行办法》，明确了引进高层次人才的范围和待遇。
同时，建立了人才发展专项资金，用于支持人才培养项目和人才创新创业项目。
（二）人才引进成效显著通过校园招聘、社会引进、海外招才等多渠道、多层次的人才引进方式，全年共引进高层次人才XX名，其中博士及博士后XX人，硕士XX人。
成功举办了XX场线上线下人才招聘会，吸引了众多国内外优秀人才来区就业创业。
（三）人才培养力度加大围绕区域产业发展需求，加强与企业合作，实施定制式人才培养计划。
本年共组织各类技能培训、专题研讨班XX期，培训人才总量达XX人次。
同时，鼓励企业加大内部人才培养力度，建立人才培养基地，提升人才的产业匹配度和创新能力。
（四）人才服务平台不断优化建成并运营了XX区人才服务大厅，提供一站式人才服务。
建立了人才信息库和人才需求信息库，实现了人才资源的动态管理和精准匹配。
同时，加强与国际人才交流机构的合作，拓宽了国际人才引进渠道。
三、重点任务实施情况（一）推进重点产业人才引进计划针对区域重点发展的产业领域，加强与高校和科研机构的合作，引进了一批掌握核心技术、具有创新能力的领军人才和团队。
在智能制造、生物医药、新能源等领域取得了明显成效。
（二）实施大学生创业扶持计划鼓励和支持大学生创业，建立大学生创业孵化基地，提供创业指导、资金扶持等全方位服务。
本年新增大学生创业企业XX家，有效激发了青年人才的创新活力。
（三）深化人才交流合作加强与周边地区的合作与交流，举办人才交流大会，推动跨区域的人才合作。
江西省科学技术厅关于开展2020年江西省引进共建高端研发机构申报的通知
江西省科学技术厅关于开展2020年江西省引进共建高端研发机构申报的通知文章属性•【制定机关】江西省科学技术厅•【公布日期】2020.11.02•【字号】•【施行日期】2020.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文江西省科学技术厅关于开展2020年江西省引进共建高端研发机构申报的通知各设区市科技局、赣江新区创新发展局，各有关单位：2020年10月12日，我厅下发了《关于开展2020年引进共建高端研发机构入库的通知》，各单位积极推荐，经形式审查，最终6家单位（见附件1）入选省科技厅引进共建高端研发机构预备库。
经研究决定，现对预备库中机构开展申报确定工作。
一、申报时间申报时间：2020年11月2日至4日。
采取线下申报方式进行。
二、申报流程具体流程：省科技厅发布申报通知→各申报单位提交《江西省引进共建高端研发机构申报表》→各设区市（赣江新区）科技主管部门审核和推荐→专家论证→现场考察→公示→签订任务合同书→资金拨付→授牌等。
三、相关要求1.主动申报，实事求是。
各申请入库单位要严格对照高端研发机构基本条件要求，自觉主动、实事求是、诚实守信申请入库。
2.高度重视，严格把关。
各推荐单位要对申报材料进行严格审查和筛选，认真负责填写推荐意见。
3.涉及敏感、保密事项，请做好前期保密审查，并通过机要渠道报送有关材料。
联系人：省科技厅科技合作处殷剑曾冰86275814邮箱：****************附件：1. 2020年入选省科技厅引进共建高端研发机构预备库名单2. 江西省引进共建高端研发机构申报表（2020年度）江西省科学技术厅2020年11月2日附件12020年入选省科技厅引进共建高端研发机构预备库名单附件2江西省引进共建高端研发机构申报表江西省引进共建高端研发机构申报表（2020年度）江西省科学技术厅二〇二〇年制编写说明1．申请机构应按《申报表》中各栏目要求填写，一般不应留有空缺栏目，要求数字准确，内容翔实。
江西省教育厅关于开展2020学年度公派出国教师选派受理工作的通知
江西省教育厅关于开展2020学年度公派出国教师选派受理工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅•【公布日期】2020.07.08•【字号】•【施行日期】2020.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文江西省教育厅关于开展2020学年度公派出国教师选派受理工作的通知为支持国际中文教育发展，教育部中外语言交流合作中心（以下简称“中心”）受教育部委托，组织实施向海外教育机构公派教师项目。
公派教师项目采取“中心”直接选派和资助国内机构选派的两种类型实施。
直接选派是指：根据教育部和“中心”与国外机构签订合作协议的公派教师项目，由“中心”直接遴选派出。
资助选派是指：其他国内教育机构与国外机构签订合作协议派出教师，申请由“中心”提供资助的项目，包括孔子学院中方合作院校选派教师赴孔子学院及孔子课堂（以下所述“孔子学院”均含“孔子课堂”）任教项目。
受江西省教育厅委托，江西教育国际合作中心负责江西省2020学年度公派出国教师的受理工作，现就有关事项通知如下：一、岗位需求2020年度国家公派教师和孔子学院中方教师岗位需求详见附件1和附件2，也可登录查询。
教师赴任时间一般为2020年8月起，任期一般为2学年。
教师根据个人意愿选择填报岗位。
二、人员条件1.热爱国际中文教育，遵纪守法，为人师表、爱岗敬业、诚信友善、有团队合作精神。
2.具有2年及以上教龄（国内或国外）的国内高等院校、中小学校在职教师（包括在编教师和校聘合同制教师）和完成2年及以上国外汉语教学任务的国际中文教师志愿者。
3.大学本科及以上学历，具有汉语国际教育、中文、外语、教育、文化等人文学科专业学习背景。
志愿者须获得硕士（含）以上学历。
4.年龄一般在55周岁（含）以下，志愿者须26岁（含）以上。
身心健康。
俄、法、德、西、阿拉伯等语种教师年龄可在58岁（含）以下。
5.具有较强的汉语教学和跨文化交际能力。
有汉语作为第二语言教学经验、国外相关工作经历者优先。
江西省南昌市2020年度部分事业单位公开招聘拟聘用人员公示（五）
江西省南昌市2020年度部分事业单位公开招聘拟聘用
人员公示（五）
文章属性
•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2021.07.13
•【字号】
•【施行日期】2021.07.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
江西省南昌市2020年度部分事业单位公开招聘拟聘用人员公
示（五）
根据《南昌市2020年度部分事业单位公开招聘人员公告》要求，笔试、面试、体检和考核工作已经完成。
现对部分拟聘用人员进行公示。
公示时间共7个工作日（2021年7月13日至7月21日），公示期内，如有异议，可拨打举报投诉电话：*************。
公示未通过等原因产生的空缺名额不再递补。
南昌市人力资源和社会保障局
2021年7月13日。
江西省科学技术厅关于组织参加第十八届中国国际人才交流大会网上大会的通知
江西省科学技术厅关于组织参加第十八届中国国际人才交流大会网上大会的通知文章属性•【制定机关】江西省科学技术厅•【公布日期】2020.06.24•【字号】赣科发引字〔2020〕84号•【施行日期】2020.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文江西省科学技术厅关于组织参加第十八届中国国际人才交流大会网上大会的通知赣科发引字〔2020〕84号各设区市科技局、赣江新区创新发展局，省直有关单位：由科学技术部（国家外国专家局）、深圳市人民政府主办的第十八届中国国际人才交流大会将于2020年7月至11月举行网上大会。
为做好我省参会有关工作，现将有关事项通知如下：一、大会主要内容本届大会在新冠肺炎疫情形势下采用网上会展新模式，围绕“融全球智力、促创新合作、谋共同发展”主题，依托大会官网设置“虚拟展厅”“项目对接”“主宾国”“线上招聘”“在线服务”“大会资讯”等6大功能区，提供“网上大会”（虚拟展厅）展览展示服务、项目对接（智力SHOW）服务、线上招聘服务、广告宣传服务。
（一）网上大会（虚拟展厅）展览展示服务以大会官网为载体，借助AR/VR/3D 等最新信息技术手段，为参展单位搭建街景式虚拟展厅，以图、文、音、像等多媒体形式，全方位展示各地营商环境、人才政策和科技成果。
（二）项目对接（智力SHOW）服务以需求为导向，打通基于全域数据分析的供需对接渠道，提供项目发布、路演直播、精准对接、培训讲座等功能，推动国内外科技创新资源与产学研机构对接，形成高端人才和项目落地的务实成果。
（三）线上招聘服务设置海归人才云聘会、“智汇全球”网招会、“精英天下”中高级人才以及事业单位工作人员云招会、外籍人才招聘会等线上招聘专区，实现全流程无接触一站式招聘求职，充分发挥各类人力资源服务机构优势，合理配置人才资源。
（四）广告宣传服务充分发挥大会官网和微信公众号作为国际科技创新合作和人才交流对外宣传主窗口的平台，结合各地需求提供全媒体投放管理方案，为用户提供一站式服务便利。
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2020年江西省区域合作交流中心公开招聘高层次人才6人公告
一、单位简介
江西省区域合作交流中心，为省发改委下属正处级全额拨款公益一类事业单位。
主要职责和任务是：负责参与全省区域合作有关规划编制、重大政策、制度建设的咨询论证工作;负责全省区域合作交流信息的综合和发布，负责相关数据的调查与分析研究，建设与管理合作交流综合信息服务平台;组织开展全省区域合作交流活动，牵头承办和参与区域合作组织的例会;组织开展全省区域合作政策宣传和发改系统干部教育培训工作。
根据工作需要，现面向社会公开招聘6名高层次人才。
二、招聘岗位信息
序号
岗位
名称
岗位类别
人数
招聘条件
1
财务岗
专技岗
1
会计学（120201）；研究生学历、硕士学位，本科专业为会计学；35周岁以下（1984年6月1日以后出生）；三年以上工作经历。
2
政策研究岗1
专技岗
1
法学类（0301）、政治学（0302）、马克思主义理论（0305）；研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年6月1日以后出生）；一年以上工作经历。
3
政策研究岗2
专技岗
1
法学类（0301）、应用经济学（0202）；研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年6月1日以后出生）；一年以上工作经历。
4
区域合作岗1
专技岗
1
经济学（02）、中国语言文学（0501），新闻传播学（0503）；研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年6月1日以后出生）；限应届毕业生报考。
5
区域合作岗2
专技岗
1
管理学（12）、应用经济学（0202）；研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年6月1日以后出生）；限应届毕业生报考。
6
资源分析岗
专技岗
1
生物学（0710）、生态学（071012）、环境科学与工程（0830）；研究生学历、硕士学位；35周岁以下（1984年6月1日以后出生）；三年以上工作经历。
注：1.以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
2.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证。
3.限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
三、报名办法
1.网上报名。
时间为即日起至2020年7月10日。
所有符合条件并有意向报名的应聘者均须填报《江西省区域合作交流中心公开招聘高层次人才报名表》(附件1)，提供本人身份证、学历学位证(海外留学人员需教育部的学位认证)、学信网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、社保缴费证明以及其他报名条件要求的相关材料，一并扫描打包压缩，以“应聘单位名称+应聘岗位名称+姓名”为压缩包名称和邮件标题，每人限报一个岗位。
报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明。
未按规定报名的，视为无效。
2.资格初审。
由单位人事部门对应聘者资格(邮件电子材料)进行初审。
对于不符合报名条件的人员，或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消其应聘资格。
请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合要求者请勿报名。
资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
三、考核及资格复审
1.考核采取笔试与面试相结合的方式进行，均采用百分制，各占总成绩的50%。
2.笔试采取闭卷形式，主要考察岗位所需专业知识。
具体时间、地点以准考证打印为准。
(如因疫情防控需要调整以笔试公告为准)
3.根据笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分确定面试人员。
若比例内最后一名笔试成绩并列，可一并进入资格复审。
复审资料包括：①身份证原件及复印件1份;②学历学位证书、学历认证、工作经历、社保缴费证明等材料原件及复印件1份;③近期1寸彩色证件照片两张。
④2020年应届毕业生携带就读院校出具的研究生在读证明(或《就业协议书》)⑤报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。
4.面试采用结构化面试方式进行，主要考察考生的综合素质。
若进入面试人数：岗位招人数小于3：1，则考生面试成绩需高于60分(含60)，否则不予聘用。
5、资格复审、面试时间地点另行通知。
笔试成绩和面试成绩将进行公示，请考生及时关注。
五、体检、考察、公示
1.根据考核成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)。
体检在指定医院进行，参照公务员体检通用标准执行，费用自理。
2.对体检合格人员进行实地考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
3.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按考生考核成绩从高到低递补一次，其他情况一律不予递补。
4.对考察合格的拟聘人员进行为期7天的公示。
六、聘用、待遇
经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用入编手续(2020年毕业生需在2020年7月31日前取得学历学位证书，否则不予聘用。
受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)，享受国家规定的工资、福利待遇。
依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。