河南省引进海外高层次人才的对策建议
加强人才引进力度的建议
加强人才引进力度的建议
建议一：改善国家政策，鼓励高层次人才来中国发展。
越来越多的外国高层次人才选择到中国设立个人事业，或参与政府项目，发挥自身特长。
为此，国家应当采取一系列政策，如放宽移民政策，放宽税收条件，增加企业相关补贴，提供更完善的职业发展机会等，鼓励外国高层次人才来中国发展，带动和发展中国的经济。
建议二：加大对人才引进的资金投入。
人才引进需要一定的资金支持，尤其是在国家层面上。
国家应当加大资金投入，设立更多的人才引进基金，为海外人才提供更多的财力支持和经济支持，以鼓励和吸引更多高层次人才来中国发展。
建议三：提高招聘标准，增强招聘效果。
只有招聘标准被提高，以期吸引和录用更有兼容性的高层次人才，才能有效提高招聘效果。
因此，招聘标准应当提升到国际水平，以吸引更多国际化人才，让中国拥有更高素质的团队。
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我国引进海外人才工作存在的问题及对策建议
我国引进海外人才工作存在的问题及对策建议作者：金朝阳来源：《决策探索·下旬刊》 2018年第10期党的十八大以来，习近平总书记先后两次组织外国专家座谈会，从治国理政的基本规律、时代发展的基本趋势、伟大中国梦的实现以及改革开放事业深入推进等高度，对引进海外人才工作进行了一系列重要论述，全面、系统、深刻地阐述了引进海外人才的意义地位、方针原则及工作方向等重大理论和现实问题。
目前，我国引进海外人才主要以重大活动为抓手、以优惠政策为手段、以政府为主体、以柔性引进为主要方式，虽然取得了一系列成效，但也存在较多问题和障碍，亟待解决和克服。
一、我国引进海外人才工作存在的问题（一）引进海外人才的管理体制机制不够完善一是在海外人才引进和培养方面，主管部门多缺乏统筹牵头部门。
由于该工作涉及人事、教育、外事、侨务等多个部门，各项政策碎片化，政府职能部门的主导作用难以得到有效发挥。
二是人才引进的市场化程度不高。
目前海外人才引进主要靠政府部门，缺少市场上人才供需信息的反馈机制，难以做到科学的人才需求预测。
企业主要通过网络和现场招聘的方式引进人才，国际猎头公司尚未得到广泛使用。
三是缺乏人才信息共享机制。
人才信息资源相对分散、层次较低，没有形成统一开放的人才信息交流平台，难以进行有效对接。
四是缺乏统一科学的人才评价体系。
依然存在标准不科学、程序不规范、手段不先进的情况，基层部门的人员配备、资金支持等均有限，无法建立高端人才评价的专家库和国际化的评价体系。
五是海外人才与本地人才关系失衡。
对海外引进的高层次人才的过分关注和过多倾斜政策，及对本地人才的重视不足，导致双方出现矛盾，关系失衡。
（二）引进海外人才创新创业政策不够系统和专业近几年，从中央有关部委到各省市区，虽然都针对引进海外人才推出了很多项目和政策，但是一些部门对海外人才的引进、任用存在临时性和局部性问题，缺乏系统、可操作的中长期海外人才引进计划，任用过程中也未考虑相应的配套团队。
当前国际化人才引进存在的问题及对策建议思考
当前国际化人才引进存在的问题及对策建议思考近年来，随着国家“一带一路”重大战略的实施，各工程承包企业认真贯彻落实国家“走出去”战略，积极开展国际化经营，海外业务取得快速发展，海外经营指标贡献度逐年增加。
与此同时，各企业从事海外业务的人员，无论从数量还是质量上，都无法满足海外业务发展的需要，现有的国际化人才队伍较为紧缺，难以适应海外业务快速发展的要求。
国际化人才紧缺已成为制约各国际工程承包企业海外优先发展的首要问题，而解决国际化人才紧缺问题，关键是如何高效引进国际化人才。
本篇论文研究的主要目的：本文以某大型央企A集团为例，深刻剖析国际工程承包企业在践行“走出去”战略中，在国际化人才引进中存在的主要问题，探索研究问题解决方案，通过采取有力措施，进一步提高国际工程承包企业国际化人才引进的工作成效。
首先对国际化人才进行界定，国际化人才指具有全球化视野和思维模式，熟悉国际商务规则、技术标准及相关法律财务等知识，并且具备跨文化沟通交流能力，具有较高外语水平的人员。
一、当前国际化人才引进存在的主要问题和原因分析（一）缺乏系统性、灵活性的国际化人才引进体系近年来，集团及各子公司采取多项措施，加大国际化人才引进力度，支撑了海外业务的快速发展，但目前还未建立起系统性、灵活性的国际化人才引进体系，主要表现在：一是缺乏完善的国际化人才引进制度。
目前各单位的国际化人才引进的体制和机制不够健全，国际化人才招聘还未形成系统化招聘，对国际化人才的招聘评估、使用、培养开发、薪酬激励与晋升等方面缺乏规范管理。
二是尚未建立国际化人才引进的长期规划。
多数单位不能很好地将国际化人才的引进与企业发展战略紧密结合，在人员引进类型上一刀切，以引进本单位传统业务专业人员为主，未能紧贴集团业务转型升级对国际化人才的要求，新兴领域国际化人才引进相对不足。
三是国际化人才的用工形式不够多元化。
目前现有的国际化人才多以集团和各单位内派中方员工为主，系统内外借调、国际知名咨询公司交流、属地化外籍人员自聘、新兴领域高端人才聘请等用工形式相对较少，尚未形成多元组成的国际化人才队伍。
关于引进海外高层次人才的若干建议
引进海外高层次人才对于推动我国科技创新、经济社会发展具有重要意义。
以下是一些关于引进海外高层次人才的建议：
一、制定更加优惠的政策
为了吸引更多的海外高层次人才，我国应该制定更加优惠的政策，包括提供更好的工作环境、更高的薪酬待遇、更好的生活保障等。
同时，还应该为这些人才提供更加便捷的出入境手续，以及更加完善的医疗、教育等方面的服务。
二、加强宣传和推广
我国应该加强对海外高层次人才的宣传和推广，让更多的人了解我国对于这些人才的重视和关注。
可以通过各种渠道，如媒体、社交网络等，宣传我国的人才政策、工作环境和生活条件等，吸引更多的海外高层次人才关注我国的发展。
三、建立完善的人才引进机制
我国应该建立完善的人才引进机制，包括制定科学的人才评价标准、建立有效的人才引进渠道、加强人才的培训和培养等。
同时，还应该为这些人才提供更加完善的职业发展路径，以及更加广阔的发展空间。
四、加强国际合作与交流
我国应该加强与国际组织、其他国家等的合作与交流，共同推动全球人才流动和科技创新。
可以通过参与国际人才交流活动、建立国际人才交流平台等方式，吸引更多的海外高层次人才来我国工作和发展。
五、营造良好的人才生态环境
我国应该营造良好的人才生态环境，包括建立公平、公正的人才评价机制，加强知识产
权保护，提高科技创新水平等。
同时，还应该为这些人才提供更加舒适的工作和生活环境，让他们感受到我国的温暖和关怀。
总之，引进海外高层次人才是我国发展的重要战略之一。
我们应该制定更加优惠的政策，加强宣传和推广，建立完善的人才引进机制，加强国际合作与交流，营造良好的人才生态环境，吸引更多的海外高层次人才来我国工作和发展。
河南省人民政府办公厅关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见
河南省人民政府办公厅关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2011.07.28•【字号】豫政办[2011]88号•【施行日期】2011.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人民政府办公厅关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见（豫政办〔2011〕88号）各省辖市人民政府，省人民政府各部门：为推进人才强省战略实施，全面完成《河南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和中原崛起百千万海外人才引进工程行动计划确定的目标任务，吸引更多的海外留学人才来豫工作和创业，为建设中原经济区和加快中原崛起、河南振兴提供强有力的海外留学人才支持，经省政府同意，现提出如下意见。
一、进一步加强海外留学人才引进工作1.海外留学人才是我省急需的重要人才资源。
实现中原崛起、河南振兴，建设惠及全省人民的更高水平的小康社会，是省委、省政府确立的战略目标。
为实现这一目标，我省采取了一系列措施，大力推动发展方式转变和经济结构调整，加强产业集聚区建设，培育战略性新兴产业等。
这些措施的实施，离不开人才的强力支撑。
海外留学人才特别是海外高层次留学人才具有国际型、复合型、开放型的优势，掌握世界先进技术，了解国际运行规则，具有国际运作经验，是我省扩大对外开放、提升国内和国际竞争实力急需、紧缺的宝贵资源。
2.大力吸引海外留学人才到我省工作、创业。
引进海外留学人才要遵循市场规律和人才规律，按照“拓宽留学渠道、吸引人才回国、支持创新创业、鼓励为国服务”的要求，坚持尊重个人选择、来去自由、人尽其才的原则，树立不求所有、但求所用的理念，建立健全适应市场经济体制的人才引进机制，采取核心人才带动引进、团队引进、依托高新技术项目开发引进、学术兼职、合作交流等多种形式，大力吸引海外留学人才到我省工作、创业。
3.建立引进海外留学人才审核评估机制。
完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议
完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议
随着全球化的发展和国际化的趋势，海外高层次科技人才的引进和使用已成为各国的重要策略。
为了更好地发挥这些人才的作用，完善海外高层次科技人才引进和使用工作是必要的。
首先，政府应该制定更为完善的政策措施。
政策应该针对海外高层次科技人才的需求和特点，提供更好的待遇和保障，例如优惠的税收政策、住房和医疗保障等。
其次，需要建立高效的引进和培养机制。
政府可以为海外高层次科技人才提供更好的研究和工作环境，为他们提供更多的培训和培养机会，提高他们的科研水平和实践能力，同时也要注重他们的生活质量，为其提供更好的生活保障。
再次，需要加强国际交流合作。
政府可以积极主动地与其他国家加强科技交流和合作，促进海外高层次科技人才的流动和交换，加强国际合作，提高国家的科研水平与国际竞争力。
最后，加强对海外高层次科技人才的管理和服务。
政府应该建立更为完善的管理和服务机制，为海外高层次科技人才提供更好的服务和保障，解决他们在生活和工作中遇到的问题，加强对他们的管理和监督，维护国家的利益和形象。
总之，完善海外高层次科技人才引进和使用工作是国家科技进步和发展的关键所在。
政府应该在政策措施、机制建设、国际交流合作和管理服务等方面加强工作，为海外高层次科技人才提供更好的发展环境和保障。
关于进一步加大海外引智工作的政策建议
关于进一步加大海外引智工作的政策建议随着中国的高等教育和科研水平的提高，海外引智工作对于中国的创新与发展起着至关重要的作用。
为了进一步加大海外引智工作的力度，以下是几点政策建议。
首先，建立健全优惠政策。
政府可以出台一系列政策，在税收、住房、医疗等方面给予海外引智人才更多的优惠。
例如，可以免除海外引智人才在中国的个人所得税，提供高质量的住房保障，为其子女提供优质的教育资源等。
这样可以大大增加海外高端人才对中国的吸引力，促进他们回国发展。
其次，加大在国内高校和科研机构的资金投入。
为了吸引海外高端人才，我们需要提供良好的科研环境和充足的经费支持。
政府可以加大在国内高校和科研机构的资金投入，并简化科研经费的使用程序，提高经费使用效率。
这样可以帮助海外引智人才更好地开展研究工作，吸引更多的优秀人才回国。
第三，加强国内高校与海外院校的合作。
国内高校可以与国外名校建立长期稳定的合作关系，通过联合培养、科研项目合作等方式吸引海外高端人才。
政府可以提出相应的支持政策，鼓励高校开展国际合作项目。
这样既可以为国内高校引进海外人才，也可以提高国内高校的学术影响力。
第四，改善国内科研环境。
为了吸引海外高端人才，我们需要改善国内科研环境，提供更宽松、开放的科研工作环境。
政府可以尽快完善知识产权保护体系，加强科研成果转化和商业化的支持力度，提供更多的科研经费和研究设施。
这样可以帮助海外引智人才更好地开展创新研究，并将科研成果转化为实际生产力。
第五，加强国际人才交流与培训。
政府可以鼓励和支持海外高端人才到海外名校和研究机构进行学习与交流，提供相应的奖学金和招聘培养计划。
同时，也要鼓励国内高校和科研机构参与国际交流与培训项目，提高国内高端人才的国际竞争力。
这样可以帮助海外引智人才更好地了解和融入国内的科研环境，促进国际人才的流动。
总之，加大海外引智工作对于中国的创新与发展十分重要。
政府需要通过优惠政策、资金投入、合作交流等多个方面来进一步加大海外引智工作的力度。
河南省高层次人才队伍建设现状及发展对策 论文
河南省高层次人才队伍建设现状及发展对策研究高层次人才是推动区域经济增长的中坚力量。
特别是在经济可持续发展战略的引领下，人力资本尤其是异质型人力资本作为体现在企业家和科技人力资源等高层次人才身上的知识和技能状况等的总和，其存量的增加和结构的优化可以推动物质资本等生产要素的收益递增以及技术进步，实现生产方式由粗放向集约的转型。
所以，走经济可持续发展道路要求必须由主要依赖物质资源向依赖人才资源尤其是高层次人才转变。
一、河南高层次人才队伍建设现状及问题分析在科学发展观指导下，近年来河南省委省政府多次强调要努力实现经济增长由主要依靠资金、物质要素投入向主要依靠科技进步和人才资源转变，并及时制订出台多项政策性文件，强调树立科学人才概念，优化人才结构，全面构筑中原人才高地，为经济可持续发展和实现小康大业提供智力支持。
具体的，政府通过多种形式比如实施“高层次人才‘兴豫之光’行动”、着力推进“中原崛起百千万海外人才引进工程”、举办“科技人力资源与区域经济发展论坛”等大力引进智力资源；通过完善人才评价选拔机制和人才激励机制，实施多种举措如“中原学者”计划和“555人才工程”等，营造良好的高层次人才集聚氛围。
与此同时，文化和卫生事业发展快速，为丰富人才的文化生活和提高健康水平提供了保障。
可以看出，在政府的大力支持和引导鼓励下，河南人才队伍建设取得了不错的成绩。
但是通过对数据的分析以及与其他发展先进的省市相比，发现还存在一些问题。
第一，高层次人才数量还不够多。
由于受到人口基数的制约，诸如人才密度、每万人口科学家工程师人数等指标河南都处于劣势，再加上由于软硬环境吸引力不足、专有性投资支撑乏力等原因造成的人才流失，问题就更为严重。
例如，虽然近年来河南省高等教育规模一直在持续扩大，但大专以上的就业人口增量与东部省份比较还相差甚远，说明河南的高等教育成果已很大程度上被“就业迁移”所消耗。
第二，人才使用效率相对低下。
以专利为例，据国家知识产权局统计，2011年，河南当年申请发明专利合计8833件，居全国第14位，居中部六省第3位，安徽、湖北分别以10982件、10327件居中部一、二位，其余依次为湖南（8774件）、山西（4602件）、江西（2796件），与去年同期相比河南发明申请量增长37.8%（全国平均增幅41.9%）。
外国人才引进建议
外国人才引进建议随着全球化的深入和经济的发展，各国之间的交流与合作日益密切。
引进外国人才成为了许多国家提升科技创新、经济竞争力以及推动国际间文化交流的重要手段。
本文将探讨外国人才引进的策略和建议，为各国提供有益的参考。
一、创建宜人的工作环境和待遇要吸引外国人才，首先需要为其提供一个舒适适应的工作环境。
这包括友好的工作氛围、国际化的企业文化以及相关工作设施的配套。
此外，高薪酬和完善的福利待遇也是吸引人才的重要条件之一。
国家可以采取税收优惠、住房津贴等措施来提高吸引力，使外国人才愿意投入到当地的工作和生活中。
二、优化人才引进政策为了吸引外国人才，各国应该制定灵活和便利的人才引进政策。
首先，可以通过简化签证手续和加快办理时间来提高引进效率。
其次，应该针对不同领域制定相应的人才引进政策，如技术人才、教育人才、创业人才等，以满足各个行业的需求。
此外，还可以为外国人才提供长期居留或永久居民身份等政策，以增加他们的归属感和稳定性。
三、加强教育培训合作国家可以与外国的知名高校或研究机构建立合作关系，共同推动人才培养和研究合作。
例如，可以设立奖学金计划，吸引外国留学生到本国学习；还可以通过合作办学项目培养本国人才，提高其国际竞争力。
此外，举办国际性的学术交流会议和研讨会，也可为本国和外国人才提供互相学习的机会，促进跨国合作。
四、打造专业人才交流平台建立一个专业的人才交流平台有助于促进各国人才之间的交流与合作。
该平台可以提供人才招聘信息、项目合作机会以及专业技能培训等服务。
通过信息和资源的共享，可以提高外国人才与本国企业和机构之间的匹配度，创造更多的机会和合作可能。
五、加强文化融合与交流在吸引外国人才的同时，国家还应注重文化融合和交流。
通过组织文化活动、语言培训等方式，帮助外国人才更好地适应本地文化和生活。
此外，鼓励本国人才与外国人才相互交流、相互学习，促进文化多元化和创新。
综上所述，外国人才的引入对于各国的经济和社会发展起着重要的推动作用。
海外引才建议
海外引才建议
随着全球经济的发展和科技的进步，海外引才已经成为许多国家发展的必由之路。
对于中国而言，海外引才也是推动国家创新发展的重要手段。
以下是本人对于海外引才的建议：
一、加大对海外高端人才的招聘力度。
针对国内高端人才缺乏的问题，政府可以通过各种方式与各种渠道，积极寻找并招聘符合条件的海外高端人才，以扩大我国高端人才队伍的规模和质量。
二、提高海外高端人才的待遇和福利。
针对目前国内高端人才待遇不尽如人意的问题，政府可以通过加大对海外高端人才的优惠政策和吸引力，提高他们的获得感和归属感。
三、加强海外高端人才的培养和引导。
政府可以通过各种方式和手段，如设立海外高端人才引导中心、提供优质教育资源等，帮助海外高端人才了解我国的科技发展和创新成果，为他们的未来发展提供更多的支持和帮助。
四、加强海外高端人才的交流和合作。
政府可以通过各种方式和渠道，如举办国际学术会议、设立科技合作项目等，促进海外高端人才与国内高端人才的交流和合作，为国内的科技发展和创新提供更多的机会和资源。
总之，海外引才是一个长期的战略性工作，需要政府和社会各方面的共同努力和支持，才能实现我国高质量发展的目标。
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海外顶级人才引进实施方案
海外顶级人才引进实施方案随着全球化的发展，海外顶级人才的引进已成为许多国家和地区的重要战略举措。
在当前激烈的国际竞争环境下，吸引和引进海外顶级人才对于提升国家和地区的创新能力、科技水平和经济发展水平具有重要意义。
因此，建立一套科学、合理、有效的海外顶级人才引进实施方案显得尤为重要。
一、政策支持。
政策支持是吸引海外顶级人才的重要保障。
政府可以制定相关政策，包括税收优惠、永久居留权、子女教育等方面的支持措施，以吸引海外顶级人才的到来。
同时，还可以建立专门的人才引进机构，提供一站式的服务，帮助海外顶级人才解决在国外的生活和工作问题。
二、项目支持。
建立海外顶级人才引进项目，通过项目的方式吸引海外顶级人才。
可以设立科研项目、创新项目、产业项目等，为海外顶级人才提供合作和发展的平台。
同时，可以加大对项目的资金支持，提高海外顶级人才参与项目的积极性和参与度。
三、人才评选。
建立科学的人才评选机制，对海外顶级人才进行评估和认定。
可以通过学术论文、专利成果、科研项目、国际合作等方面进行评定，确保引进的人才具有真正的顶级水平和实力。
四、人才培养。
引进海外顶级人才不仅要注重引进数量，更要注重培养质量。
可以通过建立海外留学生回国工作的激励机制，鼓励海外留学生回国发展。
同时，还可以建立海外人才合作交流机制，促进国内外人才的交流和合作。
五、环境建设。
为海外顶级人才提供良好的工作和生活环境。
可以建立国际化的社区，提供优质的医疗、教育、文化等公共服务设施。
同时，还可以加大对科研机构、高校、企业等单位的支持力度，为海外顶级人才提供更多的发展机会和空间。
六、交流合作。
加强与国际组织、国外高校、科研机构、企业等的交流合作。
可以通过举办国际学术会议、科技论坛、创新大赛等方式，搭建国际交流合作平台，促进国际间的人才流动和合作。
七、激励奖励。
建立激励奖励机制，对于在科研创新、技术发明、产业发展等方面取得突出成就的海外顶级人才给予相应的奖励和荣誉。
完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议
完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议随着我国科技事业的持续发展和国际竞争的加剧，海外高层次科技人才的引进和使用已经成为了重要的战略性工作。
为了进一步推动我国科技创新能力的提升，需要在完善海外高层次科技人才引进和使用工作方面做出以下建议：一、建立健全海外高层次科技人才引进政策体系要对海外高层次科技人才实施分类引进，根据不同领域、不同人才的紧缺程度和重要性，制定相应的政策、待遇和扶持措施。
同时，要建立健全海外高层次科技人才评价机制，充分考虑其学术水平、科研能力、创新能力、团队协作等方面的因素，确保引进的人才真正具有战略性和长远性。
二、提高海外高层次科技人才回国创新的吸引力要通过税收、住房、医疗等方面的政策和保障，提高海外高层次科技人才回国创新的吸引力，让他们在科技创新领域发挥更大的作用。
同时，要为他们提供良好的工作环境和科研条件，提供充足的科研经费和项目支持，增强他们的创新热情和动力。
三、发挥海外高层次科技人才的引领作用要鼓励海外高层次科技人才积极参与科技项目、科技成果转化和科技创新团队建设等方面的工作，发挥其在科技创新和项目管理等方面的专业优势和经验，提升我国科技创新能力和竞争力。
同时，要加强海外高层次科技人才与国内科研团队之间的合作和交流，形成合作共赢的局面。
四、加强海外高层次科技人才的引导和管理要对海外高层次科技人才引进和使用过程中的管理进行规范化和标准化，建立健全相关的制度和流程，加强对其工作和生活的指导和管理，及时解决工作和生活中遇到的问题和困难，确保他们能够安心工作、安居乐业。
总之，完善海外高层次科技人才引进和使用工作是推动我国科技创新能力提升和国际竞争力增强的必然选择和重要举措。
我们要在政策、制度、管理等方面下真功夫，为海外高层次科技人才提供更好的发展环境和条件，让他们为中国科技事业贡献更大的力量。
企业引进高端人才的创新做法困难及对策建议
企业引进高端人才的创新做法困难及对策建议一、创新做法：1.联合高等教育机构：企业可以与高校合作，开展人才培养、科研项目合作等，通过合作吸引高端人才到企业工作。
2.跨界引进：企业可以跨行业引进高端人才，从其他行业或相关行业引进具有创新思维和技术的人才，通过不同领域的碰撞和融合，促进企业的创新能力提升。
3.引进国外人才：企业可以通过招聘国外人才，引进国外先进的技术和管理经验，丰富企业的文化和创新思维，进一步提升企业的竞争力。
4.建立创新人才培养体系：企业可以建立完善的创新人才培养体系，对内部员工进行培训和激励，提升员工的创新素质和能力，同时引进外部创新资源，推动企业创新发展。
二、困难：1.激烈的竞争：随着经济的发展，企业间对于高端人才的争夺越来越激烈，企业面临着招聘高端人才的竞争压力。
2.人才流动性：高端人才具有较高的流动性，他们可能在海外或其他企业有更好的机会，企业需要面对高端人才流失的困扰。
3.薪酬体系问题：企业需要给予高端人才更加具有竞争力的薪酬待遇，但是薪酬水平过高可能会造成企业负担过重。
三、对策建议：1.建立人才吸引机制：企业可以通过提供具有吸引力的待遇、充分发挥高端人才的创新潜力，加强企业与高端人才的吸引力。
2.优化企业文化：通过建立积极向上、鼓励创新的企业文化，增强员工的认同感和归属感，吸引高端人才加入企业。
3.提供培训和发展机会：企业可以提供专业培训和发展机会，改善高端人才的发展空间和职业发展路径，提高员工的归属感和满意度。
4.加强人才流动管理：企业应加强人才流动的管理，建立健全的人才流动机制，及时跟进高端人才的需求和动态，提供更好的职业发展平台。
5.加强与高校的合作：企业可以与高等教育机构合作，共同培养和引进高端人才，建立长效的合作机制，实现优势互补，共同推动创新发展。
综上所述，企业引进高端人才需要创新做法，但同时也面临一些困难。
为了解决这些困难，企业可以通过建立人才吸引机制、优化企业文化、提供培训和发展机会、加强人才流动管理以及加强与高校的合作等方式，吸引和留住高端人才，推动企业的创新和发展。
高层次人才培养和引进工作的提案
高层次人才培养和引进工作的提案
高层次人才是一个国家或组织的重要资源，对于国家的发展和创新能力具有重要意义。
为了加强高层次人才的培养和引进工作，提高国家的综合竞争力和创新能力，我提出以下提案：
1. 加强高等教育的质量和数量：通过增加高等教育资源的投入，提高高等教育的质量，培养更多的高层次人才。
同时，加大对研究生教育的支持力度，提高研究生培养的质量和数量，培养更多的优秀研究人才。
2. 建立创新创业平台：为高层次人才提供创新创业平台，激发他们的创新潜力。
通过建立创业孵化中心、技术转移中心等平台，提供技术支持、市场推广等资源，帮助高层次人才创办企业，将科研成果转化为生产力。
3. 加强国际交流与合作：通过加强与国外高校、科研机构的交流与合作，引进和培养国际化高层次人才。
通过组织国际学术交流会议、邀请国外专家来访等方式，搭建高层次人才的国际交流平台，促进人才的跨国合作与创新。
4. 提高高层次人才的待遇和保障：加大对高层次人才的薪酬支持和福利待遇，提高他们的积极性和创造性。
同时，加强知识产权保护，为高层次人才提供良好的创新环境和法律保护，鼓励他们进行创新创业。
5. 加强高层次人才的评价与激励机制：建立科学的高层次人才评价与激励机制，通过设立专业评审机构，对高层次人才进行
评价和奖励。
同时，加强对高层次人才的培养和发展规划，通过职称晋升、项目经费支持等方式，激励他们的进一步发展和成长。
总之，高层次人才的培养和引进工作是一个系统工程，需要多个方面的综合努力。
只有通过加大投入，建立完善的机制和政策，才能够有效地培养和引进更多的高层次人才，为国家的发展和创新提供坚实的人才支撑。
人才引进方面的问题及建议
人才引进方面的问题及建议
引进外来人才是现今经济发展中非常重要的一环，也是国家发展进步
的重要支柱。
针对引进外来人才的问题，有以下几点建议：
一是要健全人才引进机制。
完善归化、招募、聘用、发放薪酬等人才
引进机制，提高引进人才的激励水平，提高人才引进效率。
二是要加快引进和归化步伐。
完善市场环境，扩大引进规模，加快完
善步伐，为境外高水平人才提供优质的服务。
三是要加强区域内的联动作用。
鼓励各地协同开展人才引进工作，利
用区域内的优势互补，为该地区的发展创造更多的机会。
四是要全面推进人才立法工作。
完善人才法律法规，保障引进外来人
才的权益，提高政府人才引进的管理水平。
以上建议应加以实施，可以有效促进外来人才在国内的发挥更大作用，为国家发展尽一份力。
高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策
高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策高校附属医院作为国家重点支持的医疗机构，担负着培养高素质医学人才和提供高水平医疗服务的重要使命。
随着全球化的进程，海外高层次医疗人才引进成为当前医院发展的一个重要课题。
本文将就高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策进行探讨。
一、现状分析随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也不断增加。
高校附属医院作为医学教育和科研的重要基地，对高水平医疗人才的需求量更大。
而在当前国内医疗人才资源紧缺的情况下，海外高层次人才的引进成为解决这一问题的重要手段。
国内高校附属医院在海外高层次人才引进方面还存在一些困难和问题。
由于国内医疗体系和管理制度与海外有很大不同，海外高层次医疗人才在中国的社会环境和工作机制等方面需要一定的适应期，这对医院的管理和运营都会带来一定的挑战。
海外高层次医疗人才在国内的薪酬待遇和职业发展空间等方面与国外还存在差异，这也使得一些医院在招聘海外人才时难以给予合适的条件和待遇。
语言和文化障碍也是一大问题，很多海外高层次医疗人才可能需要一定时间来适应国内的语言和文化环境，这需要医院提供相应的帮助和支持。
二、对策建议为了解决高校附属医院海外高层次人才引进的困难和问题，我们建议可以采取以下对策。
1. 建立健全的引进机制。
高校附属医院可以设立专门的海外高层次人才引进机构或者部门，负责招聘、选拔和培养海外高层次医疗人才。
可以通过设立专项经费或者引进政策来提高医院海外人才的待遇和福利，吸引更多的海外高层次医疗人才加入。
2. 加强对海外人才的支持和帮助。
高校附属医院可以提供专门的语言和文化培训课程，帮助海外高层次医疗人才更快地适应国内的环境。
可以提供专门的社会支持服务，如安排专门的帮助人员或者团队，帮助海外高层次医疗人才解决在中国生活和工作过程中遇到的问题。
3. 加强人才引进与国内医疗体系的对接。
高校附属医院可以与国内其他医疗机构和科研单位建立合作关系，为海外高层次医疗人才提供更多的发展机会和平台。
高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策
高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策高校附属医院是我国医疗卫生事业的重要组成部分，也是承担重要医疗救治任务的单位，其人才队伍的素质和数量直接关系到医院的医疗水平和发展前景。
然而，随着时代的发展和国际间人才流动的加速，高校附属医院海外高层次人才的引进面临着一系列挑战和阻碍。
本文旨在分析当前高校附属医院海外高层次人才引进的现状，提出相应的对策和建议。
一、现状分析1.困难多、手续繁琐高校附属医院作为公立医疗机构，其人才引进需要经过相关部门的审核、批准和公示程序，尤其是海外高层次人才引进涉及到国家和地方相关政策和法规。
这使得医院在招聘海外高层次人才时缺乏灵活性，手续繁琐，时间长，成本高。
同时，海外高层次人才本身也存在一系列的转换手续、学位认证、执业许可等问题，这也给医院的招聘工作带来了阻碍。
2.市场竞争激烈目前，各个高校附属医院都在积极推进海外高层次人才引进工作，面临着极大的市场竞争。
许多海外高层次人才目前选择留在国外或选择其他国家的医疗机构工作，这使得高校附属医院的人才引进工作遇到了很大的困难。
此外，即便是同一海外高层次人才，不同医院会采取不同的招聘方式和扶持政策，这也增加了海外高层次人才的选择难度。
3.竞争力不足高校附属医院在人才引进方面的竞争力相对不足，一些基础设施薄弱、医疗水平有待提高的医院很难吸引到优秀的海外高层次人才。
此外，部分医院在薪资待遇、科研支持等方面也存在差距，这也限制了医院吸引海外高层次人才的能力。
二、对策和建议1.优化流程、简化手续高校附属医院可以建立更加便捷、高效的海外高层次人才引进程序和流程，简化手续、优化审核，缩短时间，并加强对海外高层次人才转化手续、学位认证、执业许可等方面的指导和帮助，减少其在转化中出现的问题和难度。
2.提升竞争力、制定吸引政策高校附属医院可以提升其在人才引进方面的竞争力，加强医院的基础设施建设和管理，提高医疗水平和科研实力，改善薪资待遇和福利保障，为海外高层次人才提供有吸引力的工作环境和发展前景。
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河南省引进海外高层次人才的
对策建议
河南省人力资源和社会保障厅副巡视员 郑子健
人才状况是衡量当今世界各国 和地区竞争实力的重要指标， 留学 人员属海外人才和智力的范畴，是 一个国家或地区人才资源的重要组 成部分。 为了积极探索新的方法途 径吸引和留住更多的海外高层次留 学人才， 世界各国都加大了吸引人 才的力度。 从国内来看，各省市也都 纷纷出台优惠措施， 创造良好的用 人环境， 以期在新一轮的人才大战 中占据有利地位。
五、拓宽服务领域，创新服 务内容
后勤服务也是引进海外留学高 层次人才的一个重要方面。 是否拥 有完善的服务体系， 能否提供优良 的服务也是海外留学高层次人才考 虑是否来豫的一个重要因素。 因此， 人社部门要和教育科研等部门密切 合作，加强与海外留学人员的联系， 掌握一批在国际上学术技术水平较 高的留学人员特别是豫籍人员情 况， 积极组团到留学人员集中的国 家和城市，开展各种人才招聘、人才 与项目对接等活动。 选择部分国家 及地区设立海外留学人员回国联络
处， 为海外留学人员回国提供广泛 畅通的信息通道， 扩大海内外引才 渠道； 利用媒体和网络广为宣传介 绍我省人才引进政策等， 加大留学 人才引进宣传力度。 对已在河南省 的归国留学人员，各职能部门、用人 单位不仅要用政策留人， 更要用感 情和事业留人。 研究留学人员子女 教育的照顾政策，本着“适当照顾， 特事特办”的原则，尽可能地提供优 惠和便利条件， 免除归国留学人员 的后顾之忧。 对在国内创办企业的 归国留学人员，要在企业注册、土地 使用、工商、税务、商检等方面做到 公开、公平、公正、高效，减少环节， 提高效率。 留学人员服务部门可以 借鉴一些省市的做法， 构建 “一门 式”、“一站式”、“一条龙” 工作服务 体系， 积极开展工商注册、 税务代 理、出口报关、入户办证等各类中介 服务， 为留学人才全身心地干事业 创造条件。
编辑 牛励耘
10 人才资源开发 2009.8
我 国 加 入 WTO 后 ，人 才 竞 争 更 趋激烈， 尤其是当前的金融危机使 西方国家的经济处于萧条和低迷状 态， 美国等发达国家众多企业甚至 包括许多著名大跨国公司经营成绩 不佳，纷纷大幅裁员，一部分在发达 国家留学找到工作甚至具有较高位 置的人才也面临着巨大冲击。 近年 来我国各地又 “筑 巢 引 凤 ”，纷 纷 推 出吸引人才的一系列政策， 许多海 外留学人员纷纷选择回国就业。 如 何在这一轮竞争中引进更多的海外 高层次人才，就必须结合实际，在人 才开发观念创新上先人一步， 在体 制创新上优人一筹。 要高度重视、大 力开发潜力巨大、 优势明显的留学 人员资源，转变观念，完善和落实配 套政策，建立健全有效的激励机制， 加大资金投入的力度， 切实做好各 项服务工作， 推进河南省留学人员 工作上新台阶， 为河南省的经济社 会发展提供智力支持。
当前， 河南省引进海外高层次 留学人才的问题主要集中在以下几 个方面：规模总量偏小，国际稀缺高 层次创新型人才及支柱产业、 高新 技术、重大工程及金融、法律、贸易、 管理等领域所需要的高层次留学人 才十分短缺； 全省归国留学人员分
布不均衡，人才结构不合理；机制不 活，投入不足，制约了留学人员作用 的发挥。
从目前情况来看，与发达地区相 比，由于河南省地处中部，经济基础 薄弱， 改革开放的进程也相对滞后， 不论硬环境还是软环境都无法与经 济发达地区相提并论，因此从引进留 学人员规模以及留学人员在经济社 会发展中所发挥的作用来看，河南省 归国留学人员工作与经济发达地区 存在着很大的差距； 与周边省区相 比，河南省无论从经济基础、经济发 展速度还是国家政策等方面来看，与 河北、 湖北等省都有许多相似之处。 为了在新一轮的经济竞争中占据优 势地位，在引进人才力度方面，三省 也都下足了工夫， 河南省与河北、湖 北两省相比有优有劣。
二、学习借鉴外地经验，完 善相关政策和法规
各级党委和政府要根据各地经 济和社会发展的实际情况， 充分考
2009.8 人才资源开发 9
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虑归国留学人员的具体情况， 以发 展的眼光和超前的意识， 学习借鉴 北京、上海、广州等地吸引留学人员 回国的成功经验，制定、完善自己的 留学人员工作政策。 如，在技术入股 及持股比例、税收、信贷、立项、融资 担保等方面的优惠办法，经费保障、 家属安置、子女入学方面的政策等。 落实鼓励海外留学人员来豫服务的 各项措施， 建立符合省情的科技投 资风险机制， 对留学人员在创办高 新技术企业时， 给予有力的资金扶 持和金融服务的政策倾斜， 尽最大 努力为归国留学人员营造良好的工 作环境。 在人才流动机制上，要制定 政策引导回（来）豫留学人员进入支 柱产业和急需高层次人才的企业， 提高河南省经营管理人才的竞争力 和国际化水平。
四、加大资金投入，增强创 新创业保障
资金一直是困扰河南省吸引海 外留学人才的问题， 不论是从引才 经费、科研启动还是创业支持来说， 资金紧张的局面始终没有解决。 到 目前为止， 河南省还没有形成一个
正式的留学人员专项资金管理办 法。 由于无章可循，各级政府在引进 海外留学人才方面随意性很大。 因 此， 首先要出台相关的资金管理办 法， 明确规定用于吸引海外留学人 才的专项资金， 保障归国留学人员 的创新和创业。 省里要保证每年不 少于一定金额的留学人员科研启动 资金，主要用于学有所成，掌握了国 外先进知识、 先进技术的留学人员 回国初期开展科研活动的启动经费 支持。 各级政府应严格按照留学人 员专项资金管理办法，设立“归国留 学人员科研启动资金”。 各地区、各 部门和用人单位也要根据留学人员 专项资金管理办法， 拨出专款对海 外留学人员来河南省服务给予一定 的经费支持。 具体做法可将目前的 科研资助经费、 引才专项经费等统 一纳入 “引进海外高层次留学人才 专项资金”总体考虑，可由各级人社 部门根据工作需要， 提出资金使用 计划，由财政部门组织实施，同时对 引进的高层次人才和重点项目给予 倾斜， 并建立资金使用过程跟踪反 馈机制， 最大限度地提高资金使用 效果。
三、 探索建立吸引和利用 海外高层次人才资源的新模式
高层次人才和智力资源在全球 范围内的配置， 总是向最能发挥作 用、最能产生效益的地方流动；高层 次人才的创新创业， 最需要尊重个 性、鼓励创新、宽容失败的宽松环境 和灵活的机制； 高层次人才的培养 聚集，越来越倚重杰出人才的引领， 也越来越倚重优秀团队的合作。 我 们要认真研究国际化人才流动和发 挥作用的特点和规律， 针对引才工 作中遇到的新情况新问题， 及时调 整政策措施， 探索适合河南省省情 的引才用才模式。
一、解放思想，转变观念， 提高认识， 切实把留学人员工 作摆到重要位置
据资料显示， 美国之所以在科 技和经济上具有优势， 一个主要原 因就是具有人才优势。 美国是人才 引进的最大受益者， 美国人口只占 世界的 1/22，却拥有全世界 1/2 的研
究生、1/3 的留学生、1/3 的大学生、1/4 的 科 研 人 员 ，70%以 上 的 诺 贝 尔 科 学 奖被美国揽入怀中。 上世纪 80 年代 末以来， 以美国为首的发达国家为 保持国际竞争优势地位， 进一步加 大了在全球抢夺人才的力度。 现在， 国际上一些大跨国公司在我国设立 的研发机构已超过百家， 它们以各 种诱人的条件和优厚待遇就近吸引 我们培养的高层次科研人才。
六、 处理好引进人才与留 住现有人才的关系
在引进人才的同时， 必须重视 使用和留住现有人才。 在重用外来 人才的同时， 要提高现有人才的工 作和生活待遇，发挥其特长。 其实， 在我们实际生活中， 有很多人才尚 未被发现和利用， 我们要千方百计 把这些人才“发掘”出来，为我们的 社会主义现代化建设事业提供充 足的智力保证。 因此，必须解放思 想，打破旧框框，改革旧的组织制 度和人事制度， 努力营造公开、平 等、竞争、择优的用人环境，建立能 上能下的机制，从而创造一个只要 有才就可以大显身手、就有与外来 人才同样待遇的良好机制，在全社 会营造一种积极向上的干事创业 氛围。 ■
因此， 各级党委和政府要真正 树立以人为本的观念， 树立建设经 济强省必须吸引和依靠人才的现 念，树立“人才资源是第一资源”的 观念， 要从全局和战略的高度认识 到引进海外高层次留学人才的重要 性，增强紧迫感和责任感。 各级党政 一把手要把抓人才资源开发、 抓高 层次留学人员的引进作为第一要 务，制定切实措施，确保留学人员工 作到位。 要坚决贯彻中央 “支持留 学，鼓励回国，来去自由”的方针，允 许留学人员自由流动，采取挂职、调 任 、聘 任 、兼 职 等 灵 活 多 样 的 形 式 ，实 现海外高层次留学人才资源最有效 的配置。 同时，积极支持未回国的留 学人员采取学术交流、 合作研究、智 力 入股、技术开发等形式 为 河 南 省 经 济社会建设服务。