新时代高素质专业化基层干部的培养路径探析
新时代提升农村基层干部素质的路径探索
汇报人：日期:•农村基层干部素质提升的背景与意义•农村基层干部素质现状及问题分析•新时代提升农村基层干部素质的路径目•新时代提升农村基层干部素质的保障措施录01农村基层干部素质提升的背景与意义农村治理现代化的要求农村公共服务水平的提升农村社会经济发展的需要03有利于提升农村公共服务水平01有利于推动农村社会经济发展02有利于推动农村治理现代化02农村基层干部素质现状及问题分析文化素质不高由于受传统观念和思维方式的限制，很多农村基层干部在工作中缺乏创新思维，难以提出具有前瞻性和可操作性的发展思路。
缺乏创新思维组织协调能力不足农村基层干部素质现状1 2 3教育培训机制不健全思想观念落后缺乏激励机制农村基层干部素质存在的问题及原因分析03新时代提升农村基层干部素质的路径加强教育培训，提高农村基层干部的理论水平和业务能力开展政治理论培训01加强党性教育和职业道德教育02开展业务技能培训03完善考核机制，激励农村基层干部积极履职尽责建立科学的考核指标体系加强考核结果运用建立定期考核制度挂职锻炼安排农村基层干部到上级机关或发达地区挂职锻炼，学习先进的管理经验和做法，提高自身综合素质。
轮岗交流在农村基层干部之间实行轮岗交流，使其了解不同岗位的工作要求和特点，提高适应能力和业务水平。
参与重点工作鼓励农村基层干部参与重点工作、重大项目和突发事件处置等工作，锻炼其组织协调、应急管理和决策执行能力。
加强实践锻炼，提高农村基层干部解决实际问题的能力04新时代提升农村基层干部素质的保障措施建立健全组织领导体系加强政策支持和制度保障加强考核评估与监督检查加强组织领导，为农村基层干部素质提升提供有力保障加强宣传引导，营造良好的社会氛围加强宣传教育树立先进典型营造良好的社会氛围多渠道筹措资金加强资金监管和管理加大财政投入力度加强经费投入，为农村基层干部素质提升提供物质保障WATCHING。
关于新时代基层干部治理能力内涵解析与提升路径
关于新时代基层干部治理能力内涵解析与提升路径在新时代，基层干部的治理能力扮演着关键角色，对于推动经济社会发展、保障民生福祉具有重要意义。
然而，随着社会的发展，基层治理面临着新的挑战和变革，需要基层干部不断提升自身的治理能力。
本文将从内涵解析与提升路径两个方面对新时代基层干部治理能力进行探讨。
首先，新时代基层干部治理能力的内涵可以从以下几个方面来解析。
第一，政治能力。
基层干部应具备高度的党纪党规意识，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到忠诚于党、坚定拥护党的领导，增强政治敏锐性和洞察力，正确把握政策方向和思维方式。
第二，组织能力。
基层干部应具备良好的组织能力，善于协调各方资源，合理安排工作任务，有效推动工作的落实。
第三，业务能力。
基层干部应具备扎实的业务素质，具备全面系统的知识结构和工作方法，能够在实际工作中灵活运用知识和技能，解决问题和开展工作。
第四，沟通能力。
基层干部应具备良好的沟通能力，在与上级、同级、下级以及群众之间能够畅通无阻地进行沟通和协调，增强合作意识和团队精神。
其次，提升新时代基层干部治理能力的路径可以从以下几个方面展开。
第一，加强学习培训。
基层干部应不断提高自身素质，参加相关培训和学习，拓宽视野，增强业务能力和治理能力。
第二，强化实践锻炼。
基层干部应通过实际工作中积极探索、勇于挑战和解决问题，提高工作实践能力和处理复杂情况的能力。
第三，加强交流合作。
基层干部应积极参与各类交流活动，与其他地区、单位的同行进行交流合作，借鉴其他地方的成功经验，共同解决问题，提升治理能力。
第四，加强自身修炼。
基层干部应具备良好的道德品质和修养，不断提升自身的精神境界和领导能力，做到以身作则，成为党员干部的表率。
综上所述，新时代基层干部治理能力的内涵包含政治能力、组织能力、业务能力和沟通能力等方面。
提升治理能力的路径主要包括学习培训、实践锻炼、交流合作和自身修炼等方面。
只有不断提升自身的治理能力，基层干部才能更好地履行职责，有效推动社会发展和保障民生福祉的实现。
浅谈基层干部队伍建设的路径探索
浅谈基层干部队伍建设的路径探索发布时间：2021-12-29T16:25:38.959Z 来源：《中国教师》2022年1月作者：阿依夏木古•玉努斯[导读] 在新时期，建设基层组织和干部非常重要，是建立高素质、重品行基层干部队伍的关键，提升干部综合素质的关键，也是全面建设小康社会的关键，在社会主义建设方面发挥了重要的作用。
基于此，研究新时期基层干部队伍建设的路径非常重要，通过创新选用机制、强化教育培训、加强监督约束的方式加强队伍建设非常有效，可以达到理想的基层干部队伍建设效果，保证建设工作的开展实施。
阿依夏木古•玉努斯新疆喀什地区麦盖提县委党校 844600【摘要】在新时期，建设基层组织和干部非常重要，是建立高素质、重品行基层干部队伍的关键，提升干部综合素质的关键，也是全面建设小康社会的关键，在社会主义建设方面发挥了重要的作用。
基于此，研究新时期基层干部队伍建设的路径非常重要，通过创新选用机制、强化教育培训、加强监督约束的方式加强队伍建设非常有效，可以达到理想的基层干部队伍建设效果，保证建设工作的开展实施。
【关键词】新时期；基层；干部队伍；建设中图分类号：G688.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN1672-2051（2022）1-083-01前言基层干部是党与民众联系的桥梁，发挥着承上启下的重要作用，既要向群众传达党的方针政策、传达党的精神，促进各项任务的完成，还需要了解群众的需求，从而加强社会主义建设，建设一支高素质基层干部队伍，探索出新时期基层干部队伍建设的新路径，达到建设高素质干部队伍的目的，大力推进基层干部队伍建设。
由此可见，研究新时期基层干部队伍建设的路径非常重要，具有重要的意义与价值。
一、新时期基层干部队伍建设的重要性第一，有助于满足巩固党执政地位的需要。
为巩固党的执政地位，保证党的执政能力，需要从基层着手，从群众出发，做好基础工作，将战略重点定位于基层[1]。
在此大背景下，建设基层队伍，可以满足巩固党执政地位的需要，做好基层工作，发挥桥梁与沟通的重要作用，促进党建工作的开展实施，维护发展大局，发挥基层干部的力量。
新时代背景下基层政工干部综合素质培养与发展路径探索
新时代背景下基层政工干部综合素质培养与发展路径探索摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，基层政工干部的作用变得越来越重要。
本文从新时代的背景出发，探索了基层政工干部综合素质培养与发展的路径。
首先，分析了新时代背景下基层政工干部面临的新挑战和机遇。
其次，剖析了现有培养模式的不足之处。
接着，提出了针对性的培养与发展路径，包括加强理论学习、强化实践能力、优化选拔机制等。
最后，总结了新时代背景下基层政工干部综合素质培养与发展的重要性和可行性。
关键词：新时代、基层政工干部、综合素质、培养、发展、路径新时代是中国特色社会主义发展的新阶段，也是中国全面建设社会主义现代化国家的新征程。
在这个历史进程中，基层政工干部作为党的重要力量，肩负着联系党员、宣传党的政策、组织党员学习教育、服务党员群众等重要职责。
随着社会形势的变化和职责的增加，基层政工干部的综合素质要求也日益提高。
因此，探索适合新时代背景下基层政工干部综合素质培养与发展的路径，对于提高基层政工干部的整体水平、推动基层工作的高质量发展具有重要意义。
一、新时代背景下基层政工干部面临的新挑战和机遇新时代背景下，我国面临着复杂多变的国际环境和严峻复杂的国内形势。
在这种情况下，基层政工干部面临着新的挑战和机遇。
首先，全球化和信息化进程加快，基层政工干部需要更加敏锐地把握国际国内动态，提高跨文化交流与合作能力。
其次，经济社会发展不平衡问题依然突出，基层政工干部要加强社会调研，深入了解群众需求，为党的决策提供参考。
再次，网络传播发展迅猛，基层政工干部要善于利用新媒体手段宣传党的政策，加强网络舆论引导。
二、现有培养模式的不足之处目前，我国基层政工干部培养模式主要包括学历教育和在职培训。
然而，这种模式存在一些不足之处。
1）学历教育重理论轻实践，不能满足基层政工干部解决实际问题的需求。
2）培训内容与基层政工干部的实际工作脱节，缺乏针对性和实效性。
3）选拔机制过于功利化，忽视政工干部的综合素质评价，导致选拔出来的人才不能适应新时代的要求。
新时代建设高素质专业化党务干部队伍研究
新时代建设高素质专业化党务干部队伍研究摘要：社会在持续向前发展，国企改制也在稳步推进，党务工作者面临着较大的工作压力和挑战，在当今的社会背景下，党务干部本身的价值也越发凸显出来。
对于党务干部而言，在新时期，他们既需要适应新时代下党务工作者的要求，同时还要加强学习和探索，以期满足新的时代背景下的多种要求。
本文是在新的背景局势下，分析新时代下在党务工作的挑战和新要求、内容，提出高素质专业化党务干部队伍的建设策略，为党务工作的开展提供参考经验和借鉴意义，以期全面促进党务工作的开展。
关键词：新时代；党务干部；高素质；专业化企业中的党务干部，是直接对国企员工进行思想政治教育工作的直接负责人，党务工作的开展质量直接关乎国企人的思想建设质量以及相应业务工作的建设质量。
在开展党务工作时，党务干部自身能力同工作成果紧密相关。
所以，党务工作者要持续强化学习以及探索，反复开展论证性学习和创新性实践，提升个人的专业能力以及综合素质，这样才能使用更加良好的手段来丰富党务工作，让党务工作者可以结合时代背景更好地开展党务工作，推动党务干部以更加科学、现代化的手段做好新时期党务工作。
一、新背景下党务工作遇到的挑战和新要求在当前的时代背景下，党务工作者面临着工作上的严峻挑战，科学做好党务工作，保证党务工作的执行条件和良好的工作氛围，是国企开展好党务工作的重点任务。
最近几年，经济发展模式发生了改变，不管是改革前的国企，或者是改革后的国企，某种程度上都经历了改革的洗礼，企业主动开展了一些科学的尝试，党务干部走上了更为广阔的历史舞台，能够以多种手段和方式来开展党务工作，创新党务工作的内容，工作的变化使党务干部面临更大、更多的挑战。
在党务工作领域存在着诸多的挑战，面对新的工作环境，一名在国企中从事党务工作的员工，既要面对繁重的宣传任务，又要应对好持续变化的党务工作宣传形式，同时，由于多元化发展概念的完善和改进，迫使党务工作者把握好党建工作的发展方向以及相应的工作内容。
新时代农村基层干部队伍建设的路径探索
公共管理
新时代农村基层干部队伍建设的路径探索
宋 洁
（中共崇州市委党校，四川 成都 ６１１２３０）
摘要：近年来，农村基层干部换届存在“来源匮乏选优难、渠道不畅培养难、压力不轻工作难、待遇不高吸引难” 几大难题，在农村基层干部选拔使用中出现了“无人可选、无人可用”的困境。而统筹城乡发展、建设社会主 义新农村和加强农村基层治理，迫切需要农村基层干部这一中坚力量。如何攻破农村基层干部队伍建设这个难题， 是目前需要思考的重大问题。本文以四川省崇州市为例，对崇州市农村基层干部的基本情况进行调研，坚持问 题导向，分析基层干部队伍建设困境的原因，力求探索出加强农村基层干部队伍建设的有效途径，为农村基层 干部队伍建设提供有益借鉴。 关键词：农村；基层干部；队伍建设；路径探索 中图分类号：Ｆ３２５．４ 文献标识码：Ａ
以上，较上一届提高了 14%。值得重视
毕业生占了“年轻人”的大多数。据统计， ２ 基层干部队伍建设问题原因分析
的是，这次换届还有一批农业职业经理 崇州村支部书记队伍中年龄偏大尤为严
人、返乡创业农民工和有志于基层事业 重，一些年龄较大，已在村干部的岗位
崇州市基层干部队伍建设存在的这
的大中专毕业生，通过前期的有效工作， 上工作多年的老同志，思想观念更是跟 些问题，其产生原因，从主观来看，有
１．１ 能力不足需努力
占比高达 58%，平均年龄下降到 40 岁。 诿、扯皮、拆台，造成工作效率大打折扣，
这次换届，崇州农村基层干部文化 看似年龄结构趋向适中，但实际存在“被 甚至工作难以开展。同时也破坏了干部
程度在高中、大专以上的占比达到 80% 年轻化”的情况：近两年录用的大中专 们在群众心中的良好形象。
必导致农村基层干部队伍结构的不合 对内直接身处经济社会发展前沿阵地， 力和付出的劳动与收入不对等，严重影
浅谈如何提升基层干部的能力和素质
浅谈如何提升基层干部的能力和素质随着中国的快速发展，基层组织在社会运行中扮演着越来越重要的角色。
然而，尽管基层干部的工作非常关键，但不幸的是，很多基层干部的能力和素质并不足以胜任这一岗位。
因此，本文将就如何提升基层干部的能力和素质进行探讨，以期为其进一步发展提供有益的指导。
首先，提升干部的意识和思维方式是提升基层干部能力的第一步。
作为干部，在工作中需要具备一种全局意识和战略眼光，这种意识和眼光必须能够帮助他们更好地理解和解决问题。
在这个意义上，领导者需要提高对标志和发展的认知，多了解背后逻辑并学习借力，拉动整个组织甚至项目的发展。
除此之外，良好的思维方式也是致胜的关键。
基层干部需要基于腹地、人才、市场和政策等大环境因素来制定策略。
只有通过正确的思维方式才能做出明智的决策，让组织取得持久的发展。
其次，提升基层干部的专业素质是非常关键的。
这包括对专业技能和领域的精通，以及在日常工作中积累的经验。
换言之，干部们需要具备足够的知识和技能来与同行们竞争。
这些技能范围很广，可能包括掌握财务和统计知识、熟练使用电脑和各种办公软件、掌握语言沟通技巧，并具备问题解决的能力等等。
但需要注意的是，提高素质需要不断学习进取，对新业务进行研究，提高左右驱动力；通过各种方式进行学习，包括培训、学习交流，参与各行业内的讲座和研讨会等等。
在这个方面，不单止群众的期待，更有领导的指导，打造敦实的训练机会已变成绩效优化的一部分。
此外，领导者还应该注意提高干部的领导技能，这包括组织管理、团队建设和领导力等。
领导者需要具备一定的领导技能来指导团队更有效地完成各项任务。
除此之外，他们还需要学会发挥自己的领导力，鼓励下属积极参与工作，及时发现团队中存在的不足，鼓励创新，容许犯错误，给予支持和鼓励、成就感等。
领导者不但要了解并满足团队成员的需求、体验，并且应尽可能满足高层上级领导的需求和期望，做到有效沟通和领导下的结对互利。
最后，基层干部还需要学会有效的沟通技巧。
新时代农村基层干部队伍建设的路径探索
新时代农村基层干部队伍建设的路径探索乡村振兴战略的实施，为新时期农村基层干部队伍的建设提供了重大机遇。
农村基层干部的队伍建设是新时代乡村振兴战略实施的基础保障，也是农村现代化建设的重要保障。
为有效提升农村基层干部队伍建设水平，需要探索一条适合当前新时期的路径。
第一，优化选拔机制，打造高素质干部队伍。
农村基层干部的能力和素质是直接关系到农村经济和社会发展的。
当前，农村干部队伍建设需要突出素质导向，注重选配干部，推进梯队建设。
要引入更多的评价指标，比如综合素质、能力素养、工作业绩等，建立衔接县乡村三级的干部人才选拔标准，使干部选拔更加科学、合理、公正。
第二，强化培训力度，提高干部素质能力。
注重加强对农村基层干部队伍建设的培训工作，提高农村干部的综合素质能力。
建立完善干部培训制度，通过常规培训、专题研讨、实践锻炼等形式，提高干部的业务水平、管理能力、沟通能力和抗压能力，推动干部队伍转型升级、能力提升和素质增强。
第三，加强组织协调，形成合力共治格局。
有效解决农村经济社会发展面临的问题需要基层组织具备组织领导、协作配合、敢于担当、抓好落实的能力。
为此，需要建立统一协调的领导体制和工作机制，实现县乡村三级干部工作的有效衔接、协调配合、信息共享，形成高效、有序的合力共治格局。
同时，着力推进基层治理现代化，加强基层管理体系建设，制定相关规章制度，更好地履行基层治理职责和工作职责。
第四，为干部提供更好的工作和生活保障。
加强基础设施建设，配齐并提升农村基层干部的居住、学习、工作和生活条件，完善医疗、教育、社保等社会保障制度，提升农村干部的幸福感和获得感。
此外，加大薪酬改革力度，合理建立干部的工资、福利、奖金等制度，提高干部工作积极性和创造性，推动干部队伍建设更加有序和健康。
综上所述，加强农村基层干部的队伍建设是实施乡村振兴战略、推进农村现代化建设的重要保障。
建设高素质和能力的农村基层干部队伍，需要优化选拔机制，强化培训力度，加强组织协调，提供更好的工作和生活保障。
建设高素质专业化新时代干部队伍建设
建设高素质专业化新时代干部队伍建设建设高素质专业化新时代干部队伍随着社会的进步和发展，高素质专业化的干部队伍建设成为各级政府和组织关注的重要问题。
在新时代，建设高素质专业化的干部队伍，能够有效提升党和政府的领导水平，推动社会的发展进步。
第一，要注重培养高素质的干部。
高素质是干部队伍建设的基础，是干部能力实现的保障。
要重视干部教育培训工作，通过开展各类培训班、研修班等形式，提升干部的理论素养、组织能力、沟通能力等专业素质，使他们能够更好地适应新时代的需求。
第二，要加强专业化的培养和选拔。
每个行业都需要有专业知识和技能的人才，对于干部来说也是如此。
要通过专业化的培养和选拔，培养出具备专业知识和技能的人才，使他们能够在各自的领域内发挥出更大的作用。
同时，要建立科学、公正的选人用人机制，确保优秀的专业人才能够进入干部队伍，为国家和社会做出贡献。
第三，要加强干部队伍的理论学习和思想教育。
干部队伍要具备高度的政治觉悟和清醒的思想认识，才能够更好地履行自己的职责和使命。
要加强理论学习，深入学习党的理论和方针政策，坚定理想信念，不断提高政治水平和道德修养。
同时，要注重思想教育，加强干部的思想道德建设，培养他们正确的人生观、价值观和世界观，使他们能够始终保持共产党人的先进性和纯洁性。
第四，要注重实践锻炼和经验交流。
干部队伍要具备丰富的实践经验和能力，才能够更好地履行自己的职责和使命。
要加强干部的实践锻炼，通过实际工作中的各种问题和挑战，磨砺他们的意志品质和能力素质。
同时，要加强干部之间的经验交流，通过相互学习和交流，推动干部队伍整体素质的提升。
第五，要加强干部队伍的监督和管理。
干部队伍建设不仅需要注重培养和发展，还需要强化监督和管理，确保党的干部队伍始终保持一支纯洁、坚定、忠诚、干净的队伍。
要加强对干部的监督，建立健全的考核制度，对于不称职的干部要及时进行调整和处理。
同时，要加强对干部的培养和管理，注重对干部的思想教育和培训，提高其履职能力和水平。
新时代优秀年轻干部的标准及培养路径
新时代优秀年轻干部的标准及培养路径摘要：在发展企业时，首先要考虑的是领导和领导干部是否在企业强大的竞争力中起到足够的决定性作用。
当谈到发展潜力时，首先要考虑的是企业是否拥有高素质，专业的干部团队，是否积极参与定位，培养、选拔和任命年轻干部。
关键词：新时代；优秀年轻干部；培养；选拔党的十八大确立了干部标准，年轻干部的选拔和培养达到了一个新的水平，但必须认识到年轻干部选拔和培养是一项复杂而系统的工作，不可能一蹴而就。
当前，要坚持问题导向，深入调研，解决年轻干部培养和选拔机制问题，让更多具有特殊技能的年轻干部在重要岗位上发挥更大作用。
一、年轻干部培养选拔面临的问题对年轻干部选拔培养成果进行分析，对青年轻干部选拔培养存在的问题和原因进行合理研究，认真研究对策和解决办法，消除症状，不断提高青年干部选拔培养的科学水平。
分析了基层年轻干部培养和选拔的难点，如培训的局限性，选拔制度不完善，社会合作困难，年轻干部素质不足等。
现在主要讲的是培养和选拔青年人才的重要性、标准和方法。
年轻干部的选拔和培养在以下几个方面把握不到位:一是缺乏对年轻干部选拔和发展战略意义的认识，除非我们从社会主义的大背景出发，适应新时代的我国特色和改革开放和现代化的新要求，否则我们将继续认识和理解这个问题，我们将继续以不愿、不敢、大手笔来谈论和思考。
二是年轻干部培养选拔理解问题而将德与才分离分开，有些人提拔与成长规律破格来抓住它，有些人照搬照套偏离实际文件规定。
所有这些都反映了一些干部和部门对培养选拔年轻干部的标准的不完整和不准确。
惯性论资排辈仍在继续。
某些行业的领导往往受到不得罪人和私心，搞一些平衡。
一些资历老和与他们的领导有着良好的关系，但设定优先事项，一些优秀的年轻干部想干事、能干事。
他们因没有位置，他们的抱负很难实现。
一些行业领导者认为，年轻干部仍然不成熟，不可靠，不如老同志稳定，所有这些都表明我们有选人用人问题。
二、新时代优秀年轻干部培养选拔路径分析1.加强制度建设，培养选拔完善机制。
建设新时代高素质专业化干部队伍的实践与思考——以中国农业银行
建设新时代高素质专业化干部队伍的实践与思考——以中国农业银行广西分行为例江武成等（中国农业银行广西分行，广西南宁530028）收稿日期：2019-08-26课题组组长：江武成，男，广西玉林人，博士，高级经济师，中国农业银行广西分行党委副书记、副行长。
课题组成员：唐小平黄刚王新华程聪韦江江建设高素质专业化干部队伍，是党的十九大确定的重大战略部署，是践行新时代党的组织路线的关键举措，是加强干部队伍建设的重要遵循。
在新时代经济金融发展格局下，干部队伍建设面临诸多新挑战及新要求，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是新时代加强领导干部队伍建设强“根”铸“魂”的核心工程。
一、建设新时代高素质专业化干部队伍的重要意义（一）建设高素质专业化干部队伍是贯彻落实党的十九大精神的重要举措党的十九大提出，要建设高素质专业化干部队伍。
习近平总书记在全国组织工作会议上针对着力培养忠诚干净担当的高素质干部，明确提出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作五大体系。
随着中国特色社会主义步入新时代，必然要求着力锻造一支与新使命、新目标相适应的高素质专业化干部队伍，不断提升党的执政能力和领导水平，确保“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利顺利实现。
（二）建设高素质专业化干部队伍是适应经济金融新形势的客观要求进入新时代，我国经济从规模速度型向质量效益型转变，银行业进入金融科技革命新阶段，对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求，需要干部与新时代、新理念、新发展所带来的新要求保持同频共振，抓住新机遇、应对新挑战，推动全行改革发展取得新进步。
（三）建设高素质专业化干部队伍是推动改革发展的迫切需要当前，广西正在加紧建设“一带一路”有机衔接的重要门户、面向东盟的国际大通道、服务西南中南地区开放发展新的战略支点和中国（广西）自由贸易试验区，农业银行作为服务“三农”的“国家队”和“主力军”，必须把加强高素质专业化干部队伍建设作为推动全行改革发展的一项紧迫战略任务，持续优化干部队伍，助力广西打造“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局。
高素质专业化干部队伍建设的路径探析
高素质专业化干部队伍建设的路径探析作者：黄嘉玮袁茂琳张晓露郑红渠张觅王静来源：《青年生活》2019年第22期党的十九大报告中明确提出要建设高素质专业化干部队伍。
这为加强新时代干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。
当下，如何加快高素质专业化干部队伍建设，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，已经成为新时期新形势下亟待解决、必须解决的重大命题。
一、建设高素质专业化干部队伍的内涵及意义（一）准确理解建设高素质专业化干部队伍的深刻内涵。
干部队伍的素质和专业要求是一个内涵丰富的概念。
就基本素质看，在领导科学理论中，一般把领导者的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质等。
其中，政治素质是根本，是第一位的。
就专业要求看，党的十九大报告指出党员干部要增强“八大本领”，主要包括政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险等方面的专业能力。
干部队伍的专业化建设，就是要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
（二）准确把握建设高素质专业化干部队伍的重要意义。
加强高素质专业化干部队伍建设，具有重要的时代意义和实践意义。
一方面，高素质专业化拓展了德才兼备用人原则中“才”的专业化内涵，完善了政治过硬与本领高强有机统一的可操作性用人标准。
建设高素质专业化干部队伍，能更好地实现人岗相适、人事相宜、人尽其才，为我们坚持正确选人用人导向、选准用准干部、加强干部队伍建设指明了方向。
另一方面，干部队伍的高素质和专业化是推动渝中发展的迫切需要，当前打赢“三大攻坚战”，实施好“八项行动计划”，实现高质量发展、创造高品质生活目标，必然要求干部不断提高专业能力、专业精神，切实解决能力不足、本领不够的问题，不断提升适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
二、建设高素质专业化干部队伍存在的问题（一）干部综合素质培养“重业务轻理论”。
提升干部综合素质强调德才兼备、以德为先，但在干部德与才的培养上，存在重视程度不平衡、精力投入不平衡、考核比重不平衡等问题，在实际工作中，往往更重视见效快、目标更明确的业务工作，忽视了对干部综合素质的培养。
新形势下提高农村基层干部素质的途径探析
新形势下提高农村基层干部素质的途径探析本文以延安市宝塔区为例研究在新形势下农村基层干部如何提高素质的途径。
要通过转变工作作风，树立宗旨意识，提高农村基层干部的思想政治素质；通过不断加强学习，提高业务素质；通过学历教育和培训，提高其综合素质；通过优化农村基层干部队伍结构，提高其整体素质。
标签：农村；基层干部；干部素质；提高途径“十二五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。
在新时期，延安市宝塔区将致力于建设经济强区、产业大区、旅游名区、党建先进区、全市统筹城乡发展的示范区、革命圣地延安的首善之区。
该区的广大农村基层干部在新形势下担负着进一步密切党群、干群关系,把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。
新形势下，作为广大农村基层干部必须深刻认识到他们是做好农村经济社会发展工作，实现新农村建设科学发展的关键因素。
农村基层干部的素质高低与之有着直接的关系。
近几年，延安市宝塔区农业农村发展态势良好，其中农村水电路气房等基础设施建设继续加强，科教文卫保等社会事业加快发展，农村民生状况得到了明显改善，农村基层党的建设得到不断加强和改进，总的看来，宝塔区广大农村干部群众心气较顺，农村社会和谐稳定。
2011年宝塔区20个乡镇611个行政村农民人均纯收入达5910元，同比增长17%，取得了好于预期的显著成效。
宝塔区农业农村发展之所以有这样好的局面，最根本的一点是党的政策好，是党的支农惠农政策调动了广大农民的积极性，激发了农村发展的活力。
其次是广大农村基层干部发挥了积极作用。
但纵观农业农村发展，新形势下，宝塔区部分农村基层干部素质还存在一些不利因素，亟待提高。
一是服务农民群众意识不强，对待群众感情淡漠，缺乏科技兴农的信心和带领群众共同致富的责任感，导致个别地方党群、干群关系出现紧张和疏离。
二是科技文化素质低，市场竞争能力弱，思想观念保守落后，安于现状，存在“等、靠、要”思想。
建设高素质专业化干部队伍
建设高素质专业化干部队伍干部队伍作为一个组织的中坚力量，对于国家的发展和建设起着至关重要的作用。
建设高素质专业化干部队伍是当前我国的迫切需求，也是实现党的事业发展的重要保障。
本文将从培养高素质干部、提升专业水平以及加强组织管理等方面来探讨建设高素质专业化干部队伍的重要性和对策。
一、培养高素质干部高素质干部是一个国家、一个组织的宝贵资源，他们具备卓越的领导能力、良好的道德品质和广博的知识储备。
而培养高素质干部需要从选拔和培训两方面入手。
首先，选拔过程中应加强能力与潜力量化评估。
通过设立科学的选拔标准和程序，既注重候选人的政治素养和执行力，又注重发掘他们的能力潜力。
此外，应采用多元化的选拔方式，如考试、考核、实践锻炼等，确保选拔到的干部真正具备高素质和专业化的能力。
其次，在干部培训方面需要注重理论与实践相结合。
传授理论知识的同时，要加强实践操作和案例分析，让干部能够灵活运用所学知识解决实际问题。
此外，还要注重培养团队合作和创新精神，提升干部的组织协调能力和创新能力。
二、提升专业水平专业化是干部队伍建设的重要方向，也是适应时代发展的必然要求。
提升专业水平需要从综合素质与专业学识两方面提升。
综合素质提升是干部队伍建设的基础工作。
干部应具备宏观思维能力、决策能力、组织管理能力等，这些都是高素质干部的基本素养。
干部需不断学习和实践，提升自己的综合素质。
专业学识是干部队伍建设的重点工作。
干部应加强专业知识的学习和实践，不断提高自身的专业能力。
通过参加培训课程、深入实践等途径，加强自身专业水平的提升。
三、加强组织管理加强组织管理是建设高素质专业化干部队伍的重要环节。
组织管理要从干部选拔、考核、奖惩、培训等方面加强。
干部选拔应建立科学合理的制度，注重选拔干部的潜力和能力，防止利益固化和官僚化现象的发生。
干部考核应坚持量化与潜力评估相结合，既注重绩效考核结果，又注重对干部的培养和发展。
对于表现优秀的干部应及时给予奖励和激励，同时对于不称职的干部也要进行问责和整改。
建设高素质专业化干部队伍的几点思考
建设高素质专业化干部队伍的几点思考要注重选拔培养干部的能力素质。
干部是组织实现目标的中坚力量，他们必须具备优秀的能力素质。
选拔工作必须加强，确保选拔出的干部既具备专业知识和操作技能，又具备领导能力和决策能力。
要注重干部的培训和研修，提升他们的专业素养和工作能力。
要坚持公平竞争，确保选拔干部的公正性。
干部的选拔应当在公平、公正、透明的原则下进行。
要制定科学的干部选拔制度和程序，避免利用权力、关系等不正当手段进行干部选拔。
要积极探索选拔干部的多元化方式，吸引更多的人才参与干部选拔。
要加强干部队伍的职业化建设。
职业化是干部队伍建设的必然要求。
要明确干部的职责和职业道德，建立健全干部队伍管理制度和激励机制，确保干部履职尽责、勤政廉洁，真正做到为人民服务。
要加强对干部的职业培养和职业发展，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
第四，要建立完善的干部评价机制。
干部评价是对干部履职情况的一种反馈和激励方式。
要建立科学的干部考核评价制度，综合评估干部的工作业绩、工作作风、群众评议等方面的表现，客观、公正地评价干部的工作能力和专业素养。
要及时对评价结果进行反馈和激励，鼓励干部不断提升自身能力，为国家和人民做出更大贡献。
第五，要加强对干部的监督和管理。
干部是权力的行使者，因此要对其进行严格的监督和管理。
要建立健全的监督机制和纪律处置制度，加强对干部的廉政教育，加大对腐败问题的打击力度，确保干部廉洁奉公，维护干部队伍的风清气正。
要搭建良好的干部成长平台。
干部的成长需要有良好的平台支撑。
要加强对干部的培养和引导，为干部提供广阔的发展空间。
要注重发挥干部的主体作用，激发干部的创造力和创新能力，为干部提供合适的岗位和项目，促进干部的个人发展和组织发展相互促进。
建设高素质专业化干部队伍是全面推进国家现代化建设的重要任务。
为了实现这一目标，我们要加强选拔培养工作，坚持公平竞争，加强职业化建设，建立完善的评价机制，加强监督管理，搭建良好的成长平台。
新时代建设高素质专业化基层干部队伍研究
当前，基层干部队伍特别是基层党组织带头人队伍年轻干部比例、大中专学历比例逐年增高，干部素质逐年提升，谋事创业的激情更强了。
但与此同时，青黄不接，学历偏低、素质不高，待遇较低、队伍不稳，晋升无门的问题没有得到根本解决，基层党员干部的工作作风仍然存在诸多问题，这些都严重影响基层干部队伍建设。
一、新时代、新形势下建设高素质专业化基层干部队伍的现实需要（一）建设高素质专业化基层干部队伍有助于巩固党的执政基础。
基础不牢，地动山摇。
乡村两级政权是党和政府最基层的组织，基层干部长期工作在一线，时刻与群众打交道，直接面对群众、服务群众，是党密切联系人民群众的纽带。
基层干部作风如何、能力强弱，直接关系党的方针政策的落实，直接关系党在人民群众心中的形象，直接关系党的执政基础。
因此，提升基层干部队伍素质，着力开展基层骨干培养，是建设服务型党组织，加强党的执政能力的重要途径。
（二）培养一支高素质专业化基层干部队伍有助于乡村振兴战略的实施。
乡村振兴的关键在于人才振兴，党的十九大报告中14次提到人才，明确强调要实施乡村振兴战略，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
乡村振兴战略的实施要靠高素质专业化的基层干部来推动，打造一批高素质专业化的基层骨干，逐步培养成为基层党组织的“领头羊”，搭建一个个“有立场、有能力、有活力”的领导班子，有助于深入地推进乡村振兴战略快速实施。
（三）培养基层骨干有助于基层党组织的建设。
全国组织工作会议提出了新时代党的组织路线，提出要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
从严治党，重在从严管理干部。
正如习近平总书记指出：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。
”培养基层干部工作是一个关系党和国家发展的重大问题，也是人民群众普遍关注的热点问题。
面对新的形势新的要求，实施基层骨干培养，打造专业化队伍，提升干部队伍综合素质，加强干部作风建设，基层党组织工作才能真正取得实效。
新时代农村基层干部队伍建设的路径探索
新时代农村基层干部队伍建设的路径探索当前，随着农村经济发展的不断壮大，农村基层干部在实现农村现代化、农村治理现代化的过程中显得尤为重要。
然而，由于历史原因和经济发展的不平衡，一些农村基层干部队伍存在一些问题，如干部队伍不够健全、专业性不够强、素质参差不齐等。
为了推进新时代农村基层干部队伍建设，在理论指导和实践经验的基础上，应探索适合中国特色的路径，从而让农村基层干部队伍步入更加成熟、更加专业化的轨道。
一、提高生活待遇农村基层干部多数情况下面临的不仅是工作的压力，还有温饱的问题，这种情况让他们难以专注于工作。
因此，提高农村基层干部的生活待遇，让他们有一个稳定、可靠的生活来源，可以使他们更加专注工作。
提高生活待遇可以从政府调整工资、保险待遇、住房条件等方面入手，这样也能够激发农村基层干部的工作热情，让他们更加努力工作，为建设更好的农村而努力。
二、加强培训由于许多农村基层干部缺乏职业技能，所以必须加强培训以提高他们的专业知识和管理能力。
培训的内容可以根据干部的特点和职业需求进行量身定制，比如组织农村基层干部进行集中的理论学习、技能培训和实践操作，使他们掌握专业的技能和知识，更好地服务于农村发展。
当然，培训不仅要注重知识的传授，还要注重实践操作和应用，增强农村基层干部的综合素质和应对复杂环境的能力。
三、加强核心素质建设农村基层干部队伍的卓越表现、素质和形象是农村发展成败的关键因素，因此，必须加强核心素质建设，提高干部的道德水平、业务能力、社会责任感等，培养干部的创新精神和团队协作能力，注重干部的集体荣誉感和感情联系。
这样，农村基层干部队伍就可以更具凝聚力和向心力，为农村事业的长远发展打下可靠的基础。
四、依靠智慧科技以智慧科技为支撑，可以让农村基层干部队伍组织更为高效、协作更为便利，提高干部与群众之间的联系和沟通透明度，统计信息和反馈数据更为容易清晰、精确，如农村信息化建设，可以通过大数据分析农村建设的需求和未来发展方向，并为干部们提供农村发展的战略规划和建议，为农村基层干部建设提供技术支持和信息化系统的服务。
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新时代高素质专业化基层干部的培养路径探析作者：高丽来源：《新丝路（下旬）》2019年第10期摘要：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
高素质专业化的干部队伍是我们党团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦迫切需要;是谱写新时代中国特色社会主义浙江篇章的必然选择，是推进嘉善双示范建设的需要。
从联系点升级到示范点，嘉善锻造了一支忠诚干净担当、有勇有谋、善作善成的高素质专业化干部队伍。
基于此，文章归纳总结了嘉善培养高素质专业化干部的创新实践及成效，分析了嘉善在培养高素质专业化干部方面存在的不足之处，最后从内育与外引、培训与锤炼、激励与惩治等方面提出了嘉善培养高素质专业化干部的着力点。
关键词：高素质专业化;基层干部;培养路径建设高素质专业化干部队伍是党的十九大提出的明确要求，并深刻阐明了新时代的中国需要什么样的干部，为干部队伍的培养指明了方向。
2019年，习近平总书记在《求是》杂志发表《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》以及中共中央办公厅印发的《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，为培养高素质专业化干部队伍指明方向、提出要求、细化措施。
谱写新时代中国特色社会主义浙江篇章需要勇立潮头的高素质专业化干部队伍，建设嘉善县域科學发展示范点、长三角生态绿色一体化发展示范区，同样需要高素质专业化的干部加倍创新实干，全面增创县域发展新优势。
一、嘉善培养高素质专业化基层干部的创新实践及成效1.健全培养制度，完善保障机制新时代，加快建设高素质专业化干部队伍，是适应世情、国情和党情的必然要求。
自党的十九大明确提出建设高素质专业化干部队伍的要求，习近平同志也在不同场合发表过多次重要论述，中央也出台了相关的文件，为高素质专业化干部队伍的培养提供了保障。
按照习近平同志多次强调基层改革要“允许试错、宽容失败”的要求，嘉善已连续三年对容错纠错机制体系进行不断的完善，如2016年的《关于建立党员干部改革创新容错免责和为官不为问责机制的实施意见》、2017年的《关于建立干部澄清保护和预警教育机制的通知》，根据中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神，2018年6月出台《嘉善县党员干部改革创新容错免责实施细则》，对容错免责的实施范围、原则、情形、条件、程序等内容进行不断的细化和规范。
根据中共中央、浙江省委的文件精神，2019年3月嘉善县印发《2018-2022年嘉善县干部教育培训规划》，对于培养造就忠诚干净担当、有勇有谋、善作善成的高素质专业化干部队伍，具有重大而深远的意义，为嘉善干部的培养完善制度保障，打通培养路径。
2.加强理论学习，提升能力素质（1）学习培训持续发力。
学习培训是强化政治意识、提升干部能力和专业化水平的基础工作。
2018年，县委党校联合承办各级各类主体班共19期、培训人数达2679人，其中理论教育和党性教育共105堂课，占比达72%;领导干部授课课时占总课时比例为47.4%，完成社会主义学校培训21期，培训人数1062人;完成行政学校培训班次2期，培训人数817人。
为高素质专业化干部队伍的培养奠定了良好的基础（2）课程设置科学合理。
一方面，科学合理设置干部教育学习的课程内容。
每期班次都有理论教育和党性教育相关课程，做到全覆盖;同时，根据干部的岗位特性设置相关业务知识课程，做到党性教育、理论教育、业务知识学习的全覆盖，提升党性修养、强化政治意识，巩固理论知识、扩充业务知识。
另一方面，创新干部教育学习的形式。
与时俱进，既采取课堂式教学、现场教学、体验式教学、讨论交流协调结合的方式，也采取“红船领航”等网络、远程学习方式，提升干部学习培训的效果。
为高素质专业化干部的培养起到了良好的促进作用。
3.强化履职问责，锤炼过硬本领（1）从严监管爱干部。
好干部是选出来的、更是管出来的，把严字体现在干部日常管理和监督的全过程。
纪律、规矩挺在前。
一方面要把政治纪律放在首位，作为党的干部要拥护党的领导，让党章党规党纪内化于心、外化于行，真正严格要求自己。
另一方面把国家各项规章制度挺在前面，遵守国家法律法规和单位各项规章制度，时刻牢记法无授权不可为。
职能和职责履行到位。
工作进行统筹安排和详细分工，按时间节点及时跟进工作进度，探讨取得的成就、分析存在的问题及寻求解决办法，促进工作有始有终和避免干部履职不到位。
（2）能上能下育干部。
建立完善竞争、考核、评价等各项规章制度，细化、量化干部考核细则，从德能勤绩廉多方面考核干部，打通干部能上能下的培育通道。
通过竞聘上岗打通干部上升渠道，让敢想、敢干、敢担当、有能力、清正廉洁的干部“能上”;通过调离重要岗位、下放基层一线重新锻炼的形式，让为官不为、消极怠工的干部“能下”。
形成能者上、庸者下、劣者汰的干部队伍建设氛围，激发干部的竞争活力，在实际工作中促进干部成长，锤炼干部的担当能力。
二、高素质专业化基层干部培养中存在的不足根据高素质专业化基层干部培养的创新实践及成效，整理分析，提出存在的不足之处。
1.考察不全面、考核无差异（1）干部的考察识别不全面。
干部的考察识别上存在考察不全面、认识不准确、了解不深入。
侧重于在重大项目、关键时刻、危急关头考察识别干部，忽视干部日常表现的重要作用;侧重于上级领导的评价认可，忽视群众民意的集中，未能常用“群众”这把尺子量干部;致使一些干部一心扑在领导关心的事情上，而无法沉下心来磨炼自己、全心全意服务群众。
（2）干部的考核无差异。
考核内容方面，干部考核的内容不详细、不详实;考核形式比较侧重纸上打分的形式;考核分数无差异，考核过程中存在老好人思想、你好我好大家好，人情社会思想比较严重，通过考核体现不出干部的优良中差，致使干好干坏、干或不干没有太大本质区别，激发不了干部的工作热情和积极性。
2.学习形式化、实践过程化（1）理论学习形式化。
为适应新时期社会发展需要，高素质专业化的干部培养提上了日程，干部的大规模培训学习日趋常态化。
培训学习是锻造干部的有效途径，但一些干部未给自己施压、未做到“真学习”，学习中出现了“上有政策、下有对策”现象，部分干部上课时沉迷手机网络的现象存在，致使教育学习流于形式。
（2）基层实践过程化。
部分干部面对基层一线工作条件艰苦、任务繁重、矛盾和困难不断等问题，选择推诿、搪塞、躲避，未能切实为群众解难题、办实事，工作积极主动性不足、干事踏实认真性不够，只是走过程、摆样子等待挂职期满调走，出现了身沉心未沉的现象。
没有利用好基层一线这个“练兵场”为自己补课充电、磨炼意志、锻炼能力。
3.正向激励有限、惩治力度不够（1）干部的正向激励措施有限。
目前，干部的正向激励措施有限且存在不足，比如，干部评先选优不全是唯实绩论、晋升选拔存在人为因素影响、考察考核忽视群众民意等，使得激励措施的效用无法得到充分发挥，影响干部的创业干事热情。
干部的激励措施中缺乏健全的守信激励机制，未将诚信记录作为干部考核、晋升、奖惩的重要依据。
（2）干部的惩治力度不够。
目前，对干部出现的“庸、懒、散、慢、拖”等一些不作为、慢作为、乱作为现象，只是批评、警告、诫勉谈话等口头形式惩罚。
干部后期的管理教育效果未跟踪落实，对评先评优、提薪升职等荣誉的获得影响不大，不痛不痒、未深入骨髓，惩治力度不够、惩治效果不佳。
未能动真碰硬下干部，庸者下、劣者汰停留于表面，能者上的渠道狭窄。
三、培养高素质专业化基层干部的着力点1.内育与外引相结合，构建干部队伍持续优化的双向机制（1）立足内部培育。
健全考察机制和办法。
对干部的认识不能停留在第一感觉和第一印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解，干部考察要将重大事项、关键时刻的考察与日常表现的识别相结合，领导评价与群众民意相结合。
对一个干部努力做到提人知情、提情知人，便于干部的进一步选拔培养。
完善选人用人机制。
干部的选拔任用要坚持“德才兼備以德为先”，强化政治意识和政治站位。
干部的选拔要注重从基层一线选拔、从条件最艰苦的地方选拔、培养锻炼;干部的使用要注重用其长处，让干部在适合自己的岗位上充分发挥特长、各方面不断得到锻炼提升。
（2）重视外部引进。
人才是第一资源，现代社会的竞争归根结底是“人才”的竞争，通过向社会公开选聘的形式，引进高层次复合型人才和专业人才，为干部队伍建设引入新鲜的血液，优秀的人才将会带来优秀的理念、工作方式方法等，充分发挥选聘人才的影响力和辐射力，助力干部队伍的建设。
2.培训与锤炼共促进，打造干部队伍知行合一的提升模式（1）加强教育培训。
加强理论学习，提升党性修养。
各级各类干部教育培训要充分用好第五批全国干部学习培训教材，要充分利用好各类学习阵地、平台和载体，提高学员用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题和处理问题的能力，使干部的思想、能力、行动跟上党中央的要求和时代前进的步伐。
参加业务培训，提升专业能力。
注重干部的业务知识培训，不断更新理念和业务技能，邀请专业培训机构根据干部的学习需求，量身打造课程内容及学习形式，增强干部的业务素养和技能，为高素质专业化的干部培养奠定基础。
（2）深入基层锤炼。
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
我国非常注重从基层一线培养选拔干部，优秀的干部都是从基层一线一级级磨炼、一步步成长起来的。
在当今的和平时代，我们要把基层一线作为干部实践磨炼的主战场，让干部从基层一线干起、下基层一线锻炼，经过一番苦干、实干，磨炼干部的思想意志、锻炼干部的担当能力，关键时刻和危急关头才能站得出来、豁得出去。
3.激励与惩戒齐并举，唤起干部队伍砥砺担当的内在动力（1）创新正向激励机制。
正向激励有助于激发干部的积极性和创造性、充分发挥其智慧和潜在能力，还能留住优秀人才、吸引优秀人才加入到干部队伍，同时营造良好的竞争环境。
目前，正向激励方式从“物质到精神”均在不断的创新和完善中。
根据新时代高素质专业化干部的要求、2019年《党政领导干部考核工作条例》文件精神，创新干部的考核方式和考核内容，完善干部“考核激励”机制，让多干者多得、实干者实惠，促进干部快速成长。
（2）完善惩治机制。
惩治是负激励或负向教育，可以倒逼干部的责任担当。
一是明确惩治范围。
惩罚和治理不作为、慢作为、乱作为等违反组织目的的干部行为，严格执行容错免责机制保护狮子型干部的积极性。
二是加大惩治力度。
对于那些在其位不谋其政、不作为或者乱作为的干部，及时采取通报批评、降薪降职等惩治方式;对于屡教不改或不服从安排的干部，采取回炉再造（参加理论学习、基层锤炼）和跟踪管理的教育方式，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向和从政环境。
三是完善惩治内容，健全失信惩戒机制。
对于有违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、违反社会公德、弄虚作假等不诚信记录的干部，采取一票否决制或规定年限之内不能获得评先选优、晋升等奖励性激励。