伤亡事故管理制度.doc
企业伤亡事故管理制度
企业伤亡事故管理制度第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障职工生命财产安全，符合国家相关法律法规和规章制度的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司的职工，包括企业内部员工、外聘员工、临时工等。
第三条本制度所称“伤亡事故”包括职工在工作中因工作原因发生的伤亡事故、职工在公司内及公司活动中发生的伤亡事故等。
第四条公司领导对企业安全生产工作负总责，并定期组织对企业安全生产工作进行全面检查、评估。
第五条公司安全部门负责本制度的实施。
第二章安全生产责任第六条公司领导应当充分重视企业安全生产工作，建立安全生产责任制度，将安全生产工作纳入公司的重要议事日程。
第七条公司领导应当加强对生产安全的监督检查，指导和协调各级管理人员和相关部门做好安全生产工作。
第八条各级管理人员应当切实履行安全生产管理职责，加强对本部门安全生产工作的监督检查，及时纠正违章行为，确保生产过程中各种工艺操作符合安全规范。
第九条安全生产部门应当负责公司安全生产工作的管理和协调，负责向公司领导报告工作，及时汇总事故隐患，提交整改方案并跟踪整改情况。
第十条各部门负责人应当做好本部门的安全教育和培训工作，加强员工的安全意识和责任意识，确保员工的生命财产安全。
第三章安全生产教育培训第十一条公司应当定期组织员工进行安全生产教育和培训，包括安全知识、应急处理、安全操作规程等方面的培训。
第十二条公司应当加强对新员工的安全培训，确保新员工对公司的安全规定和操作规程有清晰的理解。
第十三条公司应当定期组织安全演练，提升员工的应急处理能力，及时处理各种可能发生的紧急情况。
第四章安全检查第十四条公司应当建立定期的安全检查制度，对生产设备、场所和生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十五条公司应当建立安全检查记录，完善隐患排查、整改和复查机制，确保安全隐患得到有效消除。
第十六条各部门应当建立巡检制度，定期对本部门的工作场所、设备进行巡查，及时发现并排除安全隐患。
车间伤亡事故管理制度模版
车间伤亡事故管理制度模版1. 目的与适用范围本管理制度的目的是为了确保车间生产过程中的安全，预防和减少伤亡事故的发生，保护员工的生命和财产安全。
该制度适用于所有车间的员工和管理人员。
2. 安全管理责任2.1 车间负责人应对全车间的安全工作负责，并制定安全管理政策和措施。
2.2 车间负责人应明确安全目标，分配安全工作任务，并确保其有效执行。
2.3 车间负责人应定期进行安全培训，提升员工对安全事宜的意识和知识水平。
3. 安全规章制度3.1 制定并严格执行车间安全规章制度，包括但不限于：3.1.1 禁止无证、无资质从事特定工种或操作；3.1.2 禁止饮酒、吸烟或吸毒上岗；3.1.3 安全操作规程和操作规范；3.1.4 紧急事故应急预案。
4. 安全设施设备4.1 车间应配备符合国家标准的安全设施设备，包括但不限于：4.1.1 管道、电气线路的防护；4.1.2 防火防爆设施；4.1.3 安全出口和紧急疏散通道；4.1.4 灭火器材；4.1.5 急救设备和医疗用品。
5. 安全培训与教育5.1 车间应定期组织安全培训与教育，包括但不限于：5.1.1 员工的基本安全教育；5.1.2 新员工安全培训；5.1.3 安全操作培训；5.1.4 紧急情况应急演练。
6. 危险源辨识与控制6.1 车间应对潜在的危险源进行辨识与评估。
6.2 危险源识别后，应制定有效的控制措施并执行，包括但不限于：6.2.1 安全防护设施的安装与维护；6.2.2 工艺流程的改进与优化；6.2.3 定期巡检和检修设备。
7. 事故管理与报告7.1 一旦发生伤亡事故，应立即采取紧急救援措施，并及时向上级报告。
7.2 车间应建立事故管理台账，详细记录事故的发生和处理情况。
7.3 车间应及时组织事故调查，并提出改进措施，防止类似事故再次发生。
8. 监督检查与评审8.1 车间应定期进行安全检查，并根据检查结果及时整改。
8.2 任何人都有权利对车间的安全管理进行监督与检查，并及时向车间负责人反馈意见和建议。
公司伤亡事故管理制度
第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止伤亡事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，以及与公司生产经营活动相关的承包商、供应商等。
第三条公司伤亡事故管理制度遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，坚持“以人为本、安全第一”的方针。
第二章管理职责第四条公司安全生产委员会负责伤亡事故管理制度的制定、修订和监督实施。
第五条安全生产部负责伤亡事故的具体管理工作，包括事故报告、调查、处理、统计、分析等。
第六条各部门、车间、班组负责人对本部门、本车间的安全生产负直接责任。
第七条所有员工有义务遵守安全生产规章制度，发现事故隐患及时报告。
第三章管理内容第八条伤亡事故报告8.1 事故发生后，当事人或现场人员应立即向所在部门负责人报告。
8.2 部门负责人接到报告后，应立即向安全生产部报告，并保护事故现场。
8.3 安全生产部接到报告后，应在第一时间进行现场勘查，了解事故情况。
第九条伤亡事故调查9.1 事故调查组由安全生产部牵头，相关部门人员组成。
9.2 事故调查组应全面、客观、公正地调查事故原因，查明事故责任。
9.3 事故调查组应收集、整理事故相关资料，形成事故调查报告。
第十条伤亡事故处理10.1 事故处理应依据事故调查报告，按照相关规定进行处理。
10.2 对事故责任人，根据事故性质、情节和后果，给予相应的行政处罚或纪律处分。
10.3 对因事故造成经济损失的，应依法进行赔偿。
第十一条伤亡事故统计与分析11.1 安全生产部负责伤亡事故的统计、分析和上报。
11.2 公司定期对伤亡事故进行总结，分析事故原因，提出预防措施。
11.3 公司将伤亡事故情况纳入安全生产绩效考核，对事故多发部门或个人进行责任追究。
第四章附则第十二条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会负责修订。
职工伤亡事故管理制度模版
职工伤亡事故管理制度模版第一章总则1.目的和依据本制度的目的是为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的生命安全和身体健康，遵循国家相关法律法规的要求，以及公司的实际情况制定。
2.适用范围本制度适用于公司的所有职工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
3.定义和解释(1)伤亡事故：指在工作过程中发生的导致职工人身伤亡的意外事件。
(2)职工：指正式雇佣在公司工作，并受到公司管理和约束的员工。
(3)责任人：指在职工伤亡事故中应承担责任的人，包括职工本人、工作班组负责人、部门负责人等。
第二章职工伤亡事故的预防1.职工培训为了提高职工对伤亡事故的预防意识和自我保护能力，公司将组织不定期的职工培训，内容包括但不限于安全操作规程、应急处置等。
2.安全设施和装备公司将确保工作场所的安全设施和装备的完整和有效性，如消防设施、通风设施、防护装备等，同时安排专人进行检测和维护。
3.安全生产督导公司将设立安全生产督导组织，负责定期检查和督导各部门的安全生产情况，及时发现和纠正安全隐患。
第三章职工伤亡事故的管理1.伤亡事故的报告和登记(1)任何职工伤亡事故发生后，必须立即向所在部门负责人报告，并同时通知人力资源部门。
(2)人力资源部门将对职工伤亡事故进行登记并留存相关资料，包括职工个人信息、事故经过、伤亡情况等。
2.伤亡事故的调查和处理(1)伤亡事故发生后，公司将成立专门调查组，对事故进行彻底调查，查清事故原因，并采取相应的处理措施。
(2)对于事故责任人，公司将依法依规进行处罚，并追究其相应的法律责任。
3.伤亡事故的善后和赔偿(1)对于因工作导致的职工伤亡事故，公司将按照国家相关法律法规和公司制定的赔偿标准进行赔偿。
(2)公司将积极与职工进行沟通和协商，妥善处理伤亡事故后续事宜，并提供必要的帮助和支持。
第四章责任追究与奖惩措施1.责任追究(1)对于造成职工伤亡事故的责任人，公司将依法依规追究其相关责任，并按照公司规定的处罚措施进行处理。
职工伤亡事故管理制度(3篇)
职工伤亡事故管理制度第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。
第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
(一)轻伤事故。
由班长负责____，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写《伤亡事故呈报表》将登记报表及时报到管理部。
(二)重伤事故。
由公司负责____、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后七日内报到有关部门。
(三)死亡事故。
公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。
第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。
(一)真实、客观地查清事故原因。
(二)公正、实事求是的查明事故的性质和责任。
(三)严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。
第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。
(一)经济处罚。
按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。
(二)行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度一、制度背景伤亡事故是企业管理中难以避免的问题，其发生不仅会给企业造成巨大的经济损失，更会对员工的生命财产安全造成极大的威胁。
因此，建立健全的伤亡事故管理制度对于保障员工生命财产安全，维护企业的正常经营具有极为重要的意义。
二、制度目的本制度的目的在于明确伤亡事故的管理职责、学习伤亡事故对经济、人力的损失和影响，并在具备的情况下通过建造机制和采取措施来减少和控制伤亡事故的发生。
三、伤亡事故管理职责1.领导责任–进行伤亡事故的研究分析–对整个企业安全报告进行审核–让责任单位负责伤亡事故的处理2.生产车间责任–建立安全生产制度–安排并落实安全生产工作计划–确保安全生产现场设施、设备等的正常运行3.管理部门的责任–建立健全安全生产管理制度–监督并指导各部门安全生产工作–及时向领导层汇报安全生产状况四、伤亡事故的分类和处理1. 事故分类事故可以按照其严重程度划分为三类：1.事故类型一：不导致严重人员伤亡和财产损失的一般事故。
2.事故类型二：导致重大的财产损失或者轻伤。
3.事故类型三：导致重伤、死亡或者重大财产损失的特别严重事故。
2. 事故的处置1.事故分类一的处理方法：–由责任单位自行解决。
2.事故分类二的处理方法：–由责任单位处理，并报告上级领导。
3.事故分类三的处理方法：–围绕伤员做好医疗救援工作；–记录并保留现场照片；–通知有关职位的人员，在即刻清除风险的条件下，进行封锁–对于特别严重的事故，需要按一定程序进行上报和处理。
伤亡事故处理流程如下图：伤亡事故处理流程五、事故的预防和控制为了预防和控制事故的发生，需要制定以下控制措施：1.进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素养；2.建立应急救援机构和完善应急预案，提高处理事故的能力；3.实施安全检查制度，及时发现隐患，采取行动加以修正；4.建立安全生产奖励和责任追究制度，提高安全生产的积极性。
六、制度宣传和监督1.企业领导对伤亡事故管理制度的推广宣传负主要责任；2.管理部门应对制度的落实开展监管，必要时对违规行为进行处罚；3.职工要承担主要责任，要积极配合执行伤亡事故管理制度，保障企业安全生产。
伤亡事故管理制度范文(三篇)
伤亡事故管理制度范文一、目的为了保障员工的人身安全和健康，避免事故的发生和发展，提高安全生产管理水平，特制定本伤亡事故管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，以及与本单位有合作关系的外来人员。
三、职责与义务（一）单位负责人1. 制定并组织实施伤亡事故管理制度，确保制度的有效运行；2. 落实安全生产责任制，严格按照法律法规和相关标准要求组织生产经营活动；3. 完善安全生产设施，提供必要的劳动保护设备和安全教育培训；4. 配备必要的急救设施和人员，及时处理突发的伤亡事故；5. 审查伤亡事故报告，进行事故原因分析，采取有效的措施预防类似事故再次发生。
（二）安全管理人员1. 负责制定和完善安全管理规章制度，监督执行；2. 组织安全生产检查工作，发现隐患及时纠正；3. 及时了解和报告伤亡事故情况，进行原因分析；4. 组织安全培训和事故应急演练，提高员工的安全意识和自救能力；5. 协助单位负责人处理伤亡事故，进行善后工作。
（三）员工1. 遵守安全生产规章制度，正确佩戴劳动保护设备；2. 发现安全隐患应及时报告，积极参与安全生产检查和培训；3. 严格遵守操作规程，不得违规操作；4. 发生伤亡事故时，及时报告，协助处理善后工作。
四、伤亡事故报告和处理1. 伤亡事故发生后，相关人员应立即按照事故应急预案进行处理，确保事故现场的安全；2. 伤亡事故当班人员应立即报告单位负责人和安全管理人员，并进行必要的急救措施；3. 单位负责人和安全管理人员应及时赶赴事故现场，进行现场勘查和事故调查，找出事故原因；4. 根据伤亡事故调查结果，制定并实施相应的事故预防措施；5. 将伤亡事故调查报告上报有关部门，并根据有关规定和要求，及时处理善后事宜。
五、安全教育和培训1. 单位负责人应组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和自救能力；2. 安全管理人员要定期组织安全教育和培训，掌握安全操作规程，并加强对新进员工的培训；3. 安全教育和培训记录要及时归档，以备查阅和日后核实。
从业人员伤亡事故管理制度
第一章总则第一条为加强从业人员伤亡事故管理，保障从业人员生命安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员在从事生产、经营、管理等活动过程中发生的伤亡事故。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的方针，坚持“事故零容忍”的原则，确保事故发生时能够及时、准确、妥善地处理。
第二章事故预防第四条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和技能。
第五条企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保生产设施、设备、场所等符合安全生产要求。
第六条企业应制定和落实安全生产操作规程，确保从业人员按照规程进行操作，防止因操作不当导致事故发生。
第七条企业应配备必要的安全防护用品，并确保从业人员正确佩戴和使用。
第八条企业应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高从业人员应对事故的能力。
第三章事故报告与调查第九条发生伤亡事故时，事故现场有关人员应立即向企业安全生产管理部门报告。
第十条企业安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织调查组进行调查，查明事故原因、责任和损失情况。
第十一条调查组应全面收集事故现场、相关资料、证人证言等证据，对事故原因进行科学分析。
第十二条调查组应在事故发生后30日内完成调查报告，并提出处理意见。
第四章事故处理与责任追究第十三条事故发生后，企业应根据事故调查结果，对事故责任者进行责任追究。
第十四条事故责任者应根据事故原因和损失情况，承担相应的经济责任、行政责任和刑事责任。
第十五条事故处理过程中，企业应依法维护从业人员合法权益，保障从业人员获得合理的赔偿。
第五章附则第十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
伤亡事故报告管理制度（三篇）
伤亡事故报告管理制度第一节总则第一条为了加强伤亡事故的防范和管理，及时准确地掌握伤亡事故的情况，确保事故处理的公正、透明和及时性，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的各类伤亡事故的报告和处理。
第三条本制度内容应与本单位的安全生产管理制度相衔接，相关规范文件、技术标准、规程等应当与本制度相匹配。
第四条本制度的职责为依法防范伤亡事故，以及及时准确地报告、调查、处理伤亡事故，防止事故再次发生。
第五条本制度的具体实施单位为本单位的安全生产管理部门。
第六条本制度的主要内容包括伤亡事故的报告程序、报告责任、事故调查程序等。
第二节伤亡事故的报告程序第七条本单位内发生的伤亡事故应当立即报告给本单位的安全生产管理部门。
第八条伤亡事故报告包括以下内容：（一）事故发生地点、时间、原因等基本情况；（二）伤亡人员的姓名、性别、年龄、职务、伤亡程度等情况；（三）伤亡事故的后果、造成的损失、应该采取的措施等情况；（四）其他与伤亡事故有关的情况。
第九条伤亡事故报告应当详细、准确、及时，不得故意隐瞒或者虚报事故情况。
第十条安全生产管理部门收到伤亡事故报告后，应当立即组织人员进行调查，并按照伤亡事故调查程序进行处理。
第三节伤亡事故的报告责任第十一条发生伤亡事故的单位部门应当立即组织人员进行抢救伤员，并报告给本单位的安全生产管理部门。
第十二条涉及伤亡事故的人员应当积极配合事故调查的工作，真实提供事故发生的相关信息。
第十三条安全生产管理部门负责本单位的伤亡事故报告工作，对报告情况进行核查和登记，并及时向上级主管部门报告。
第十四条如果伤亡事故属于严重事故，安全生产管理部门应当立即报告上级主管部门，并按照上级主管部门要求开展调查和处理工作。
第十五条上级主管部门收到伤亡事故报告后，应当及时组织调查组进行事故调查，要求本单位协助进行调查工作。
第十六条因故意或者重大过失导致伤亡事故发生的责任单位和责任人员，应当被依法追责。
第四节事故调查程序第十七条事故调查组应当及时成立，由安全生产管理部门负责组织并确定调查组成员。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度为贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，进一步强化生产安全事故问责管理，倒逼公司各级管理人员增强安全生产意识，自觉履行安全生产“一岗双责”。
结合公司实际，制定本制度。
对生产安全事故相关责任人的责任追究包括经济处罚、组织处理（视情节轻重给予警示谈话、批评教育、通报批评、岗位调整、免职等）和行政（党纪）处分，可单独适用，也可以合并使用。
一、事故报告（一）发生一般及以上安全生产事故的，事故发现第一人立即报告项目负责人，事故现场负责人应立即向所在单位主要领导或安全分管领导和安全生产监督管理部门报告。
事故现场负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
（二）项目部应立即启动生产安全事故应急救援程序进行处置，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（三）项目部在规定时间内填写生产安全事故快报，报公司安监部。
（四）报告事故应当包括下列内容：1. 事故发生单位的概况；2. 事故发生的时间、地点及事故现场情况；3. 事故的简要经过及范围；4. 事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5. 已经采取的相应措施；6. 其他应当报告的情况。
报告的内容必须及时、准确、完整。
任何单位和个人不得以任何借口迟报、漏报、虚报或者瞒报。
（五）自生产安全事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
（六）事故发生后，项目部应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，并留下摄像或照片，妥善保存现场重要痕迹、物证。
车间伤亡事故管理制度
车间伤亡事故管理制度车间伤亡事故是指在工作场所发生的导致人身伤亡或身体伤害的意外事件。
为了保障员工的安全和健康，车间必须建立完善的伤亡事故管理制度，以预防和控制事故的发生，并及时处理和整改事故隐患。
本文将就车间伤亡事故管理制度的相关内容进行阐述，旨在提高车间伤亡事故管理水平，减少和避免事故的发生。
一、制度目的车间伤亡事故管理制度的目的是确保车间员工的安全和健康，预防和减少伤亡事故的发生。
通过建立规范的管理制度，加强对安全生产各个环节的监管和控制，提高员工的安全意识和技能水平，最大限度地避免伤亡事故的发生，减少损失。
二、制度适用范围该制度适用于车间的所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
无论岗位的大小，都必须遵守该制度的各项规定，确保安全生产。
三、责任与义务1. 车间主管负有最终的安全责任。
必须确保安全生产的顺利进行，并及时查处违反安全规定的行为。
2. 部门负责人应当指派专人负责安全管理工作，并对其进行必要的培训和指导。
3. 员工有安全生产的权益和义务。
员工必须遵守安全规定，积极参与安全培训和演练，及时报告和整改安全隐患。
四、安全培训1. 新员工入职时，必须接受安全培训，包括安全技能培训和应急预案培训。
2. 定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 配备专业的安全教育培训人员，确保培训的质量和有效性。
五、事故报告与处理1. 任何伤亡事故都必须及时报告车间主管，并立即采取措施进行抢救和处理。
2. 车间主管必须立即派人进行调查，查明事故原因，并制定整改措施。
事故调查报告必须按照规定的格式撰写。
3. 车间主管必须将事故报告上报上级部门，配合相关部门进行调查和处理。
六、事故预防与隐患排查1. 车间必须建立健全的事故预防和隐患排查机制，定期进行安全检查和隐患排查。
2. 发现安全隐患必须立即整改，采取有效措施消除隐患，并在规定时间内报告整改情况。
3. 车间主管必须组织事故预防工作培训，提高员工的事故预防意识和能力。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度1. 简介伤亡事故是指发生在工作场所或其他场所的事故，导致人员受伤或死亡的事件。
伤亡事故不仅给企业带来经济损失，更重要的是危害员工的健康安全。
因此，建立科学有效的伤亡事故管理制度对于预防事故的发生和减少损失至关重要。
本文将介绍一套完善的伤亡事故管理制度，以确保企业能够快速应对事故，降低事故风险和后果。
2. 目标与原则伤亡事故管理制度的目标是保障员工的生命安全和身体健康，减少事故发生的概率和严重程度，最终提高企业的整体安全生产水平。
在制定伤亡事故管理制度时，需要遵守以下原则：- 以预防为主，防患于未然；- 依法合规，确保制度的合法性和有效性；- 科学管理，强调风险评估和控制；- 全员参与，形成责任共同体；- 不断改进，追求事故管理的卓越。
3. 机构与职责伤亡事故管理制度需要明确相关机构和责任人的职责，建立健全的组织体系。
具体职责如下：- 企业管理层：负责制定伤亡事故管理制度，并向全员宣传教育，确保制度落地落实；- 安全生产部门：负责监督和实施伤亡事故管理制度，制定事故应急预案，并组织实施事故演练；- 监察部门：负责对伤亡事故管理制度的执行情况进行监督和检查，并提出改进意见；- 人力资源部门：负责培训员工，提高安全意识和应急能力；- 员工：遵守伤亡事故管理制度，积极参与安全生产工作。
4. 制度内容4.1 事故预防与管理- 风险评估：对工作场所进行风险评估，确定潜在的伤害因素和风险等级；- 安全教育：定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急反应能力；- 安全设施：建立和完善安全设施，并对设施进行定期检查和维护；- 事故调查与分析：对发生的事故进行调查和分析，找出原因和责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
4.2 事故应急处置- 事故应急预案：制定事故应急预案，明确各部门的职责、应急措施和应急资源；- 员工培训：定期对员工进行事故应急培训，提高应急反应能力；- 应急演练：定期组织事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性；- 事故报告与记录：要求及时报告事故，并建立事故记录，以供事后分析和总结。
伤亡事故报告和处理制度(四篇)
伤亡事故报告和处理制度为了贯彻安全生产法关于生产经营单位发生生产安全事故后“不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据”等规定。
遵照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》(____令____号)及《生产安全事故信息报告和处置办法》(安监总局令____号)的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本制度。
1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人应立即组织人员，对受伤者进行及时的医疗救治。
并做好相应工作。
2单位负责人接到重伤事故以上报告后，应当立即将事故概况(包括事故时间、地点、伤亡情况，简要经过和已经采取的措施)于____小时内报告县安全生产监督管理局。
3、伤亡事故发生后应及时采取措施保护现场，任何人员不得擅自移动或者取走现场物件；因抢救伤员和防止事故扩大，确需移动现场部份物件时，必需采取设置标志、绘制现场图等保护措施。
4、轻伤事故由本单位负责人组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，制定整改和防范措施，并书面报送县安全生产监督管理局。
5、重伤事故如果县安监部门委托企业调查处理的，由单位负责人组织相关人员参加事故调查，确定事故责任，提出事故处理意见和整改防范措施，及时监督检查执行并书面上报县安全生产监督管理局。
6、伤亡事故发生后，单位要积极配合事故调查组调查，对事故调查组提出的事故处理意见和整改防范措施，由本单位组织落实整改。
7、伤亡事故的处理，必须按照“四不放过”的原则执行，事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，全体员工未受到教育不放过。
伤亡事故报告和处理制度（二）是一种安全管理制度，旨在保障企业及员工的人身安全，并及时有效地处理事故，防止类似事故的再次发生。
该制度通常包括以下几个步骤：1. 事故报告：当发生伤亡事故时，相关人员应立即向上级主管或安全管理部门报告，以便及时采取救援和处理措施。
报告的内容应包括事故的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等详细信息。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度1、工伤保险：公司按国家规定为所有从业人员参加工伤保险，按期交纳保险费。
2、工伤事故控制指标：依据县安监局下达的工伤事故率控制指标〔重伤率0.30‰;死亡率0.035‰〕公司重伤以上事故率控制指标为0.3、事故报告〔1〕发生事故后，负伤者、职业中毒受害者本人或事故现场员工应当马上报告本单位领导和公司安全环保部，必要时应按公司《事故应急救援处理预案》和本单位应急预案进行事故现场扑救和抢救人员，要把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。
同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行救护或送医院处置。
〔2〕公司安全环保部接到事故报告后，应视状况报告公司主要领导，相关部门主管领导接到报告后，应视事故状况会同公司安全环保部报告上级主管及当地安全监督管理部门、公安、工会组织等。
〔3〕发生轻伤事故的单位应在调查、分析事故的基础上，将《伤亡事故登记表》最迟不超过3天报安全环保部2份，单位自留1份。
〔4〕发生重伤及其以上事故时，公司应在2小时内上报安监局和主管部门，并及时上报《伤亡事故快报表》、《企业职工伤亡事故报表〔基层〕》和《企业职工伤亡事故伤亡人员报表〔基层〕》到县安监局。
4、事故分类及调查、分析〔1〕事故按严重程度通常分为：A轻伤事故；B重伤事故；C死亡事故；D重大伤亡事故；E特大伤亡事故；F特别重大伤亡事故。
〔2〕事故调查、分析和处理工作发必须保持实事求是、尊重科学、公正、公开和“四不放过〞的原则。
〔3〕重伤事故由公司主要领导组织技术、生产、安全、工会等有关部门成立事故调查组开展事故调查、分析，并写出事故调查报告书。
〔4〕死亡事故由公司、公司主管部门会同安全监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。
〔5〕重大伤亡及其以上事故公司积极配合国家有关部门及地方有关部门等组成事故调查组进行调查。
5、事故处理〔1〕事故主要责任者和有关责任单位、责任人的行政或经济处罚按公司规定执行。
〔2〕重、特大伤亡事故的责任处罚，按国家或地方有关法律法规处罚。
伤亡事故管理制度（六篇）
伤亡事故管理制度为加强伤亡事故报告和调查处理，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。
第一条生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
第二条事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）特大安全事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者____亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；（4）一般安全事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
（5）轻伤事故。
构不成重伤、死亡的人身伤害事故。
第三条事故报告1、报告程序发生伤亡事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。
对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在____小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
2、报告事故应当包括下列内容（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。
职工伤亡事故管理制度
职工伤亡事故管理制度一、总则1. 为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的安全和健康，提高企业的安全生产水平，特制定本制度。
2. 本制度适用于本企业内的所有职工及其相关单位，包括生产、办公、设施维护等所有工作岗位。
3. 本制度的宗旨是：预防为主，综合治理；法制为根本，安全文明；全员参与，安全共享；追责问责，责任落实。
二、预防措施1. 生产经营单位应当组织编制并不断完善职工伤亡事故应急救援预案，以应对突发事件。
2. 生产经营单位应当制定和实施职工伤亡事故应急救援预案的技术、操作、管理规程、工作程序、值班值守和应急设备设施，并通过定期组织演练，确保应急措施的有效性和及时性。
3. 生产经营单位应当保证职工在工作期间拥有必要的休息间隔和休息时间，保证职工的身体健康和工作安全。
4. 生产经营单位应当建立职工伤亡事故信息记录档案和事故报告制度，确保信息的真实性和可追溯性。
5. 生产经营单位应当建立和实施矿山设备、设施日常检查、定期检验及监测报告制度，以及设备设施危险性评估、安全技术标准制度和员工参与的安全培训及教育计划。
三、事故应急预案1. 本企业应建立并完善职工伤亡事故应急预案，详细规定应急预案的内容、应急流程、应急措施、应急物资、应急人员的职责分工等。
2. 确定合适的应急指挥部，明确领导责任，及时全面掌握事故情况，指导和协调事故抢救和处理工作。
3. 配备专业抢险队伍和应急救援队伍，提高救援效率和质量。
4. 每年进行不少于2次的事故应急预案演练，及时总结经验，完善应急预案。
四、责任制度1. 企业领导要高度重视职工伤亡事故管理工作，强化安全生产责任制，切实履行全面安全生产责任，确保职工伤亡事故得到有效控制。
2. 财务部门负责制定和保障职工伤亡事故经济补偿计划，并落实补偿金的发放和使用。
3. 人力资源部门负责落实和保障职工伤亡事故工伤鉴定和医疗工作，协调相关医疗资源，确保职工伤亡事故的及时处理。
4. 生产部门和劳动保护部门负责落实职工伤亡事故的具体防控措施，确保职工的安全生产环境和条件。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度1. 背景介绍在工业生产及其他各个领域中，伤亡事故是一件不可避免的悲剧。
要减少事故发生，避免可能造成的人员伤亡和财产损失，尤其是在企业管理过程中，需要建立科学合理的伤亡事故管理制度。
2. 伤亡事故管理制度的意义伤亡事故管理制度的实施，能够保障员工的身体安全和生命安全，避免因意外事故对企业造成的不必要损失。
同时，加强企业管理、提高企业形象、增强企业竞争力，对企业的可持续发展具有积极的促进作用。
3. 伤亡事故管理制度的内容（1）伤亡事故管理制度的主体内容应包括：制度的制定依据和目的、适用范围、定义和术语、职责和权限、工作流程、监督和检查等。
（2）建立伤亡事故统计和分析制度，收集各类伤亡事故的信息，并分析其成因、责任方和处置效果，为相应的制定和完善工作提供依据。
（3）建立伤亡事故预防制度，制定各类预防措施和安全技术规范，加强对关键环节的监控和管理，确保全面预防事故的发生。
（4）建立伤亡事故应急救援制度，明确各级预警激活机制、救援流程和应急处理方案等，确保在事故突发时及时有效地开展应急处置工作。
4. 伤亡事故管理制度的实施（1）加强制度宣贯，使员工能够理解并遵守伤亡事故管理制度的各项规定，确保制度得到全面贯彻实施。
（2）建立科学有效的考核机制，将伤亡事故管理制度列入企业日常管理考核范畴，并加强日常监管检查，确保制度落实到位。
（3）定期开展安全知识培训和演练活动，不断提高员工应对突发事件的应急和处理能力，确保事故的最小化和避免类似事故的再次发生。
5. 结语伤亡事故对于企业和员工来说都是一件残酷的现实，它不仅会严重影响企业的形象和经济效益，更会让工作人员和家庭造成不可挽回的损失。
因此，建立科学合理的伤亡事故管理制度对于企业的可持续发展至关重要。
职工伤亡事故管理制度(五篇)
职工伤亡事故管理制度8.职工伤亡事故管理办法(精)职工伤亡事故管理办法1目的为了及时报告、统计、调查和处理职工工伤事故，及时了解和研究工伤等各类事故情况，掌握其规律并及时采取对策，减少同类事故的发生，保证生产安全，特制订本制度。
2范围本制度规定了职工伤亡事故报告与处理的程序。
本制度适用于本公司。
3编制依据—____安全生产法—____[____]第____号企业职工伤亡事故报告和处理规定4术语职工伤亡事故。
指本公司职工，在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、丧失劳动能力满一个工作日以上的事故。
职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
是指职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤及死亡事故。
轻伤事故。
指职工负伤后休一个工作日以上的，不构成重伤的事故。
重伤事故：按劳动部(60)中劳护久字第____号《____重伤事故范围____》执行。
死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。
特别重大事故。
是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故。
重大事故。
是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____亿元以下直接经济损失的事故。
较大事故。
是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____万元以下直接经济损失的事故。
一般事故。
是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
5管理要求或规范5.1伤亡事故报告____小时内报到公司安全管理部门。
报告内容包括。
发生事故的部门、时间、地点、伤亡情况、初步分析事故的原因等。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
生产监督管理部门、公安部门、人民检查院、工会。
事故管理制度
事故管理制度1.发生事故时，事故现场有关人员应立即进行积极抢救保护好现场并报告公司主要负责人。
公司主要负责人应根据事故的情况，采取相应的救援措施或启动事故应急救援预案，迅速采取有效措施，组织营救受伤害人员，控制危害源，监测危害状况，防止事故蔓延、扩大，减少人员伤亡和财产损失，并采取封闭、隔离等措施处置、减少或消除造成的危害。
在积极组织抢救的同时，要保护好事故现场，任何人不得擅自破坏现场，否则将追究责任。
2.事故报告：发生下列情形之一的事故，应当及时逐级上报：（一）一次造成死亡1人以上的；（二）一次造成重伤（包括急性工业中毒）1人以上的；（三）一次造成直接经济损失IOO万元以上的。
任何单位和个人不得瞒报、谎报或拖报（遇特殊情况，晚报酌情处理），违者将视其情节轻重予以罚款处理或处分。
【注1】3.事故处理：发生事故后，必须严格按照“四不放过”【注2】的原则进行认真处理，企业领导、安全主任和有关负责人必须进行现场调查，查清事故损失、事故原因和责任人。
对重大事故，公司应配合上级部门组织有关人员参加事故调查和处理。
根据事故大小、损失多少、情节轻重、责任大小以及影响程度等情况，对事故责任者给予赔偿经济损失或行政处分。
4,对企业安全管理和安全生产作出贡献，以及对防止或抢救事故有功的部门和个人，企业应予以表彰、奖励。
【注1】须向上级报告事故的范围应根据政府相关部门规定的修改而修改。
【注2】“四不放过”：（1）事故原因没有查清不放过；（2）事故责任者没有严肃处理不放过；（3）广大职工没有受到教育不放过；（4）防范措施没有落实不放过。
安全生产奖惩制度一、奖励凡有下列情况之一者给予奖励；1、凡发现重大事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和设备事故；2、在抢救事故中，使企业财产和员工生命财产免受重大损失的有功人员。
3、在安全生产、环境保护工作中革新和发明、创造并获得成效者。
奖励办法：由单位给予表彰、授予荣誉称号或发给一次性奖金，奖金额度由单位视具体情况确定。
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伤亡事故管理制度
1 范围
本制度制定了公司职工伤亡事故的报告、统计、调查和处理的各项管理规定。
2 引用文件
《伤亡事故管理规定》
3 基本概念与要求
3.1 事故的定义及分级
3.1.1 伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。
3.1.2 职工伤亡事故分为两个等级，即：
3.1.2.1 轻伤事故：指只有轻伤的事故。
3.1.2.2 重伤事故：指一次事故重伤1—2人，无死亡的事故。
3.1.5 职工伤亡程度分为三级，即：
3.1.5.1 轻伤：指受伤职工歇工在一个工作日（即满八小时）以上，但够不上重伤者。
3.1.5.2 重伤：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能使人体长期存在功能障碍，或劳动能力重大损失的伤害。
3.1.5.3 死亡。
3.2 职工伤亡事故的报告程序
3.2.1 凡发生工伤事故，现场人员或最早发现事故的现场人员者要及时准确的逐级上报发生事故的时间、地点、主要原因、经过、人员伤亡情况，并及时采取有效措施，积极抢救受伤人员，保护事故现场。
3.2.2 发生轻伤事故时，受伤人员或现场有关人员要立即报告班组长（或技安员），班组长（技安员）报告单位领导，2小时内单位领导上报安全主管部门和人力资源部。
3.2.3 发生重伤事故时，现场有关人员或受伤人员要立即报告单位领导，1小时内单位领导要立即报告安全主管部门和人力资源部，同时立即组织抢救受伤者。
安全主管部门要向主管公司领导汇报，并在24小时内报告上级主管部门和当地政府安全生产管理部门。
3.2.4 发生一般伤亡事故、重大伤亡事故时，事故现场有关人员要立即报告安全主管部门或公司领导、工会，并联系就近医院，安全主管部门在事故发生后24小时内快速报告上级主管部门、当地政府安全生产管理部门、人民检察院、上级工会和当地公安部门。
报告内容包括：事故发生的时间、地点、类别、原因、伤亡情况、简要经过、伤亡人员的姓名、性别、工种、受伤程度、年龄等。
3.3 职工伤亡事故的调查及处理
3.3.1 事故的调查、处理、报批与结案，根据其严重程度，按分级负责的原则进行：
3.3.1.1 发生轻伤事故：在安全主管部门的指导下，单位组织有关人员调查处理。
3.3.1.2 发生重伤事故：由生产、保卫、等部门的有关人员组成事故调查处理小组，进行调查分析报请企业主管部门和当地政府安全生产管理部门审批结案，并办理相关手续。
3.3.1.3 发生一般伤亡事故：由公司安委会会同上级主管部门会同当地政府安全生产管理部门负责组织调查分析，并经当地政府安全生产管理部门批复、结案。
公司安全主管部门负责办理相关手续。
公司有关部门及事故单位要积极予以配合。
3.3.2 生产劳动过程中发生职工伤亡事故，要按照“四不放过”原则及时进行调查、分析、查找事故原因和责任、确定事故性质、分清事故责任，采取积极有效的防范措施，提出对事故责任者和有关责任单位领导的处理意见，并写出事故报告。
3.3.3 职工伤亡事故发生后，要积极组织救治或联系转院治疗，经医院接诊或住院治疗时，医院要出具伤情诊断证明，医疗终结时还要出具医疗终结诊断证明。
3.4 工伤事故的统计报表
3.4.1 事故发生单位要按规定及时准确向主管部门填报“职工伤亡事故登记表”一式三份。
3.5 职工伤亡事故的建档
3.5.1 职工因工伤亡事故要建立事故档案。
安全主管部门要将事故资料及上报材料整理保存，并将轻伤、重伤、死亡和重大死亡事故的调查、处理、结案材料分类别建档。
3.5.2 事故档案材料包括：
3.5.2.1 轻伤事故
a) 职工伤亡事故登记表；
b) 医疗机构的诊断证明书；
c) 事故现场堪察资料及两人以上旁证材料；
d) 事故分析会记录；
e) 基层单位的申请报告(领导签字,单位盖章)。
3.5.2.2 重伤事故及其以上事故
a) 事故调查与分析材料；
b) 事故申报报告；
c) 医疗机构的诊断证明书；
d) 事故现场资料及两人以上旁证材料；
e) 事故调查组成员名单（注明各成员职务及单位）；
f) 主管部门及政府安全部门批复；
g) 对事故责任者及有关领导的处理决定。
4 职责
事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学和“四不放过”（事故原因分析不清不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任者和群众未受到教育不放过；事故责任者未受到处理不放过）的原则。
5 处罚
违反本规定的单位和个人，按照公司《安全生产检查制度》予以处罚。