制度 Microsoft Word 文档 (2)
制度、办法、规定、措施区别MicrosoftWord文档
制度并不是只限于经济,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
人们依靠制度来衡量自己的行为。
制度包括：约定俗成的道德观念，法律，法规等。
理解制度的多样性和当代经济的复杂性需要研究在经济,政治,组织和社会诸域制度之间的相互依存性以及联结这些域的制度的性质.在这项研究中,不仅要在正统经济学的框架下思考问题,而且还要借鉴邻近学科如社会学,政治学和认知科学对制度问题的重要贡献,这是非常必要的.但不同于传统制度经济学的地方在于,我们试图在一个统一的博弈论框架下分析制度多样性的源泉和影响,而不只是简单停留在积累丰富的制度类型,然后对它们进行任意和随机的分类.发展统一的理论分析框架,同时结合其他学科的重要贡献,这对深刻理解经济制度的运行大有裨益.办法是国家行政主管部门对贯彻执行某一法令、条例或进行某项工作的方法、步骤、措施等，提出具体规定的法规性公文。
办法的特点（1）办法的法规约束性侧重于行政约束力。
（2）办法的条款都具体、完整，不能抽象笼统。
办法的分类办法的分类根据内容、性质的不同，办法可分为实施文件办法和工作管理办法两种。
管理办法、管理措施、管理制度的区别是：制度是大的原则方面的东西．一般不太具体．方法也一般是指导性的，比制度具体一点．措施是指具体的方法．所以有了制度，还需要有具体的办法和措施，这样才能使制度得到实实在在的落实．办法办事或处理问题的方法好办法办理这样办法不行措施:针对情况采取的处理办法作为一种安全措施,戴上了钢盔制度 :要求成员共同遵守的规章或准则管理货币制度一定历史条件下的政治、经济、文化等方面的体系以他们为首的腐朽制度的象征制zhì 【名】规章,制度〖system〗：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
擅作典制。
——《史记·礼书》虽有典制。
——《三国志·孙权传》今京不度,非制也。
——《左传·隐公元年》______________________________________________规定guīdìng〖stipulate〗∶法律用词。
卫生管理制度Microsoft-Word-文档
卫生管理制度一、引言卫生管理制度是为了保障员工的健康和企业的卫生安全而制定的管理规定。
本文档旨在规范卫生管理的流程和要求，确保企业内部卫生条件符合相关法律法规以及行业标准，营造良好的工作环境。
二、管理责任1. 管理者职责•确保卫生管理制度的有效实施和持续改进；•分配卫生管理职责，并做好相应的培训和督导；•提供必要的卫生设施和设备，保障员工的健康与安全；•及时处理卫生管理中的问题和投诉。
2. 员工责任•遵守卫生管理制度和操作规程；•共同维护和营造良好的工作环境；•主动报告与卫生管理相关的问题；•配合相关人员的检查和调查。
三、卫生管理流程1. 卫生计划制定•每年定期制定卫生计划，并确保和监督计划的执行；•卫生计划应包括各种卫生活动的安排和时间表。
2. 卫生教育培训•定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和技能；•新员工入职时进行卫生培训，确保其了解和遵守卫生规定。
3. 卫生设施与设备•确保卫生设施和设备的定期维护和保养；•配备必要的消毒剂和清洁用品，并确保其使用合规和安全。
4. 食品卫生管理•食堂或餐厅应建立健全的食品安全管理制度；•对采购、存储、加工和分发的食品进行监督和检查。
5. 办公区域卫生管理•定期清洁办公区域，包括地面、墙壁、天花板等；•提供充足的垃圾桶和分类垃圾箱，并定期清理和消毒。
6. 环境卫生管理•定期检查和维护公司环境卫生，包括工作场所、公共区域等；•处理垃圾和废弃物，确保环境安全和清洁。
7. 卫生事件处理•及时处理卫生事件和突发情况，并进行相应的记录；•在必要时向相关部门和主管报告。
四、卫生管理评估1. 内部评估•每季度进行内部卫生管理评估，并及时改进管理措施；•对评估结果进行记录和归档。
2. 外部评估•每年委托专业机构进行卫生管理的外部评估；•按评估结果对卫生管理制度进行修订和完善。
五、符合法律法规和标准卫生管理制度遵守国家相关法律法规和行业标准，包括但不限于《食品卫生法》、《职业病防治法》等，确保卫生管理工作的合规性和可持续性。
公司日常管理制度word
公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。
在日常管理中，我们坚持以下原则：公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。
这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。
strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定，并结合公司实际情况进行适当调整。
例如，实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应不同的工作需求。
考勤方面，采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。
strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。
公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。
同时，鼓励员工积极参与团队建设，保持良好的沟通和协作。
strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确，员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的流程完成审批。
对于长期病假或特殊假期，公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。
strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。
奖惩结果应公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。
strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升，定期举办各类培训活动，鼓励员工参加。
同时，为有潜力的员工提供晋升机会，帮助他们规划职业生涯路径。
strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性，公司要求员工严格遵守保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。
对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。
strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。
矿井测风员规定Microsoft Word 文档 (2)
测风员一、一般规定：第1条：测风员必须熟悉矿井通风系统，有一定的分析判断能力，经培训合格后，方可上岗。
第2条：测风员应担负以下工作；1、按要求进行通风系统调整和风量分配调节。
2、测算矿井风量、风压、漏风量。
3、测定矿内空气温度、相对湿度和气体浓度。
4、测定局部通风机的风量、风压。
5、在矿井瓦斯等级鉴定、矿井反风演习、主要通风机性能测定时，测定有关参数和汇总资料。
6、及时准确填写有关报表、手册、井下测风牌板和绘制通风系统图等图纸。
第3条：收入井下现场，严格执行《煤矿安全规程》的规定，发现问题及时向通风部门、调度室汇报。
二、准备工作：第4条：入井前应对所用的仪器、仪表进行检查。
1、风表开关、回令装置和指针灵活可靠，外壳及各部位无松动、风表与风表校正曲线相对应。
2、皮托管的中心孔和管壁孔无堵塞，压差计的玻璃无破损，刻度尺清晰，各零件、螺钉、胶皮管齐全，各旋钮灵活可靠，注入仪器内的液体合乎要求，补偿式微压计的反射镜及针尖完好。
3、测压仪表、空盒气压计应经过计量鉴定、外壳玻璃应无破损、刻度及温度校正表应齐全、量程合乎要求；压差计或补偿微压机不漏气，并装有酒精；精密气压计应充足电，且其读数显示要稳定，皮托管不堵塞，胶皮管气密应良好。
第5条：入井前必须根据测风、测压任务带好所选用的风表、秒表，便携式光学瓦斯检查仪、测压仪及皮尺、记录本等，携带和使用仪器时，必须轻拿轻放，避免碰撞。
三、操作：（一）、测风：第6条：用侧身法测风时，测风员在测风断面内应背靠巷道壁站立，手持风表将手臂向风流垂直方向伸直，风表叶片迎向风流并与风流垂直，在断面内均匀移动，为消除人体队风速的影响，应将所得的风速乘校正系数，校正系数按K=（S-0.4）/S计算，K为校正系数，S为测风巷道断面积，0.4为测风员人体所占面积（平方米）。
第7条：风表测风的方法有定点测风和线路测风两种：1、定点测风、巷道在10m2以上时测120s，巷道断面4～10m2时测60s。
责任内阁Microsoft Word 文档 (2)
（一）责任内阁制的形成①内阁的含义：内阁原来是指国王召集亲信大臣商议国家机密的秘密小房间，后来指决议国家大事的最高行政班子。
②首相制度的形成。
18世纪，内阁的首脑“首相”取代国王主持内阁会议。
国王逐渐退出内阁，处于“统而不治”的地位，从此成为一种象征。
第一任首相：1721年沃波尔。
③确立内阁对议会负责的制度。
④维多利亚女王时期，让在议会选举中取得多数席位的政党组阁，该党的领袖就是理所当然的首相。
⑤19世纪中期，责任内阁制度确立。
19世纪70年代后内阁几乎垄断了全部的立法提案权，被称为英国议会的“第三室”（二）内阁与议会，国王的关系：内阁经议会多数党选举产生，名义上对国王负责，实际上是对议会负责，如果议会通过对内阁的不信任案，内阁就要垮台，但首相也有权解散议会，重新选举三，明朝内阁制与英国责任内阁制的区别.首先 ,性质不同,前者是封建制度产物，是君主专制强化的产物，不可能对皇权起制约作用。
,后者是资本主义制度产物，.是权力民主的象征其次, 权力不同,前者只有提供意见,后来有票拟的权力,但没有决定权,即没有行政权,行政权掌握在君主手里,明朝内阁制只是君主的顾问机构.后者是直接的权力机构,掌握实际的行政权.，是代表国家元首对议会负责的政体形式.分封制、郡县制和行省制度的比较相同点：都是中国古代社会重要的地方行政制度；目的都是为了巩固封建统治；结果在一定时期内都产生了积极作用，对后世各期都产生了重大影响。
不同点：（1）盛行的时代不同：分封制是奴隶社会的地方行政制度，盛行于西周；郡县制和行省制度是封建社会的地方行政制度，郡县制度几乎盛行于整个封建时代，行省制度确立并盛行于元朝，对后世各朝都产生了重大影响。
（2）与中同政府的关系不同：被分封的诸侯相对独立于中央政府，并且权力和地位可以世袭；郡县则是中央政府属下的地方行政机构，郡守和县令都由皇帝直接任免；行省只是中央最高行政机关中书省的派出机构，其行政长官直接对中书省负责。
查对制度(53)Microsoft Word 文档 (2)
查对制度
一、医嘱查对制度
1、医嘱转抄后，应做到每班查对并登记，转抄医嘱者与查对者均需签名。
2、临时医嘱要记录执行时间、剂量、用法并签全名。
对有疑问的医嘱必须先问清楚后方可执行。
3、整理医嘱单后，必须经第二人查对。
4、抢救病人时，医生下达口头医嘱，执行者需复诵一便，待医师确认无误后方可执行。
保留用过的安剖，经二人核对后再弃去。
5、转抄和执行医嘱，要下班核对上班，护士长、负责医师每周总查对医嘱1次。
二、服药、注射、输液查对制度
1、服药、注射、输液必须严格执行三查八对。
三查—备药前、备药中、备药后查：八对—对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法、有效期。
2、备药前要检查药品质量、注意水剂、片剂有无变质、安剖、针剂玻璃瓶口有无松动、裂痕，有效期和批号，如不符合要求或标签不清者不得使用。
3、摆药后必须经第二人核对方可执行。
4、易致过敏的药物给药前应询问有无过敏史。
使用毒、麻、限、剧药时，要经过反复核对，用后保留安剖，用多种药物时，要注意赔伍禁忌。
5、发药或注射时，如病人提出疑问，应及时查对后方可执行。
6、使用药品前要检查质量、标签、有效期和批号，不符合要求，不得使用。
7、给药、输液、输血前要询问有无过敏史，多种药物合用时，要注意配伍禁忌。
8、输血前要经两人查对并登记，确定无误后方可输入，并注意观察输血过程，输血结束后，保留瓶（袋）24小时，以备必要时核对。
9、无菌手术操作前，须查对用物灭菌日期及物品质量。
10、手术病人术前要查对姓名、年龄、床号、诊断、手术部位、麻醉方式及术前用药。
保护定值 Microsoft Word 97 - 2003 文档 (2)
给水泵保护定值
运行设备连锁投运制度
凝结泵：凝结泵正常运行，投出口门联锁开关，母管压力高于0.9MPa投备用泵联锁
1、凝结水泵母管压力低于0.9MPa，启动备用泵
2、运行中的泵跳闸，启动备用泵
3、凝汽器液位大于1200mm，自动启动凝结水泵
射水泵：射水泵正常运行，投出口门联锁开关（#2机），真空＜—79pa投备用泵联锁，
1、凝汽器真空高≧-79Pa，启动备用泵
2、运行中的泵跳闸，启动备用泵
循环泵：循环泵启动正常后，投入出口门联锁开关，投入备用泵联锁开关（泵出口母管压力＞0.3MPa）
1、泵出口母管压力≦0.3MPa，启动备用泵
2、运行中的泵跳闸，启动备用泵
EH油泵：EH油压＞10.0Mpa时，投入备用泵联锁开关
1、EH油压≤10.0Mpa联启备用泵
2、运行中的泵跳闸，启动备用泵
3、EH油压≤9.0Mpa 跳机
给水泵（二期）：
给水泵启动正常后投入各保护，将出口电动门、再循环门联锁投入，备用给水泵联锁投入（母管压力大于11MPa），给水泵其他允许启动条件详见#1、3，#2、4给水泵联锁值项目表。
微软绩效考核
微软绩效考核篇一：微软的薪酬管理体制和绩效考核体制微软的薪酬管理体制和绩效考核体制企业的人力资源，最重要的是薪酬体制和绩效体制。
它是吸引人才最重要的手段，过去十几年里，微软一直沿用的薪酬体制证实是非常成功的。
微软的薪酬构成中，薪金部分只处在同行业的中等水平，很多中、高级人员加入微软时的工资都低于原来所在公司的水平。
但是，”持有微软股权”的分量足够吸引大部分所需要的人才。
它的设计是这样的：相当级别以上的员工被雇用即得到一部分认股权，按当时市场最低价为授权价，所授认股份分期在几年内实现股权归属，员工可以按授权价认购已归属自己的股权，实际支付的认购价与认购当时市场价的差价就是股权收益。
被雇用后每年都可能得到新的持股权奖励--取决于个人的绩效和对于公司的长期价值。
这实际上是公司在为员工投资而公司又不冒任何风险。
对于员工也没有风险：股权归属时如果市价不高不必着急，尽可能等到升值再认购。
惟一可能的风险是股票一路下跌再不升值，员工在较低工资方面的”损失”就补不回来了，可是，这在微软的历史上还没有过。
这种方法在已经或快要上市的处于上升的公司效果会很好，但很快就可能遇到新的问题：人员过于稳定，不称职的员工宁可降职也要留在公司里，这个问题十几年前就在微软遇到了。
因此，要激励鞭策富翁们自觉地努力工作，必须有一套强有力的绩效管理体制。
微软的绩效管理体制的核心是：形成内部竞争，保持员工对绩效评定的焦虑，驱使员工自觉地寻求超越自己和超越他人。
其主要成分有三个：个人任务目标计划、绩效评分曲线和与绩效评分直接挂钩的加薪、授股和奖金。
个人任务目标计划由员工起草，由经理审议，再修改制定。
制定计划有几个原则：具体，可衡量，明确时限（不能用”努力提高”，”大幅度改进”之类的模棱词语），现实而必须具有较高难度。
绩效评分曲线的形状和角度是硬性的，不许改变（各级分数的百分比是规定的，最佳和最差的比例都很小）。
评分等级有：最佳、较好、及格、不及格。
制度流程汇编前言Microsoft Word 文档
制度流程汇编前言Microsoft Word 文档1 前言
一、管理手册的目的和适用范围
（一）目的
本手册依据ISO9001：2000版的有关规定并结合公司的管理要求及管理目标而编制。
手册中引用了质量管理体系程序的核心内容，简要描述了质量管理体系的过程控制及其内在联系，在原有手册的基础上进行了修订和删减，现为第A /1版。
《制度流程汇编手册》是公司内部建立、实施、维持和持续改进质量管理体系的纲领性和法规文件，同时也作为向外界介绍公司管理体系的正式文件。
（二）适用范围
1、本手册经公司总经理批准后发布生效，具有强制性作用，公司全体员工应严格按照本手册的要求执行，以确保质量管理体系的适宜性、充分性和有效性。
2、本手册适用于公司物业管理及服务过程的提供，具体内容包括：建筑物及其附属设备、设施公共部分的管理维护，环境的管理，治安消防管理，车辆道路管理及公众代办性质的服务。
二、手册的使用及管理
（一）《制度流程汇编手册》由综合部部长组织各部门编写并送交集团公司审核汇编，经总经理批准。
（二）手册的持有人除总经理级外，其余持有人员须经公司批准，公司内部人员持本手册的受控复印本。
（三）为认证、审核及对外宣传而发放的手册为本手册的非受控复印本，即在更改后不会被更新。
（四）凡持有本手册受控复印本的人员，在收到公司综合部发放的修改页后有责任亲笔签收并亲自或委托本部门资料管理员更换上新页并向公司综合部交回旧页。
（五）本手册的原件保存在公司综合部并由综合部负责更新（六）本手册及其内容均属长春金吉物业有限责任公司所有，未经公司总经理同意，不得外传或抄袭其中部分或全部内容，同时敬请持有本手册的外部客户、顾问公司及认证机构保持手册的保密性。
办公室规章制度word
办公室规章制度word一、目的与适用范围本制度旨在规范办公室员工的行为准则，维护办公室内的良好秩序，提高工作效率，确保员工的个人利益和办公室整体利益的统一。
本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、工作时间及考勤1.工作时间（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
（2）员工须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
（3）加班需提前向主管汇报，并经过批准后方可进行。
2.考勤制度（1）员工需每天按时打卡，缺勤、迟到或早退者应向主管请假并说明理由。
（2）员工需按照公司规定的考勤制度进行考勤管理，不得擅自修改考勤记录。
（3）违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，严重者将被解除劳动合同。
三、办公室秩序1.办公场所（1）办公室内严禁吸烟，禁止随意摆放垃圾。
（2）员工需保持办公桌整洁干净，不得在工作台上摆放私人物品。
2.文件管理（1）员工在办公室内处理文件时应当认真细致，保证文件的完整性和安全性。
（2）重要文件应当按规定进行备份、归档，并定期整理。
3.办公设备（1）员工应当爱护办公设备，正确使用并遵守相关操作规定。
（2）使用完毕的设备如电脑、打印机等应当及时关闭并保持清洁、整洁。
四、工作纪律1.服装要求（1）员工在工作时应着装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装。
（2）不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
2.沟通协调（1）员工之间应相互尊重、友善沟通，协同完成工作任务。
（2）如有矛盾分歧应及时反馈给主管，主管将协调解决。
3.保密工作（1）员工需保护公司和客户的隐私信息，不得泄露公司机密和客户隐私。
（2）员工在离开公司后须交还公司所有文件和资料，并签署保密协议。
五、处罚制度1.违纪处罚（1）员工如有违反本规定的行为将受到相应的处罚，包括警告、扣减绩效奖金、行政处罚等。
（2）严重违纪者将被解除劳动合同。
2.奖惩并重（1）公司将根据员工的表现进行奖惩并重，奖励表现优秀的员工，激励员工的积极工作态度。
word规章制度排版格式字体
word规章制度排版格式字体第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护企业的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应遵守本规章制度，任何违反规定的行为，都将受到相应的处理。
第三条公司员工在执行工作时，应严格遵守相关法律法规，确保企业经营活动的合法性和秩序。
第四条公司员工在日常工作中应遵守职业操守，维护公司形象，做到诚实守信，团结合作。
第二章工作纪律第五条公司员工须服从上级领导的指挥，听从公司安排，不能擅自决定工作事宜。
第六条公司员工应按时到岗上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第七条公司员工在工作中应保持高度的责任感和工作热情，积极完成工作任务。
第八条公司员工在工作中应遵守职业道德，不得偷窃公司财物，不得利用职权谋取私利。
第三章奖惩制度第九条公司将根据员工的表现情况，对其给予表扬、奖励，提高员工的工作积极性。
第十条公司将对违反规章制度的员工进行批评教育，严肃处理，严惩不贷。
第四章其他规定第十一条公司员工应认真履行工作职责，不得擅离职守，不得擅自调动工作岗位。
第十二条公司员工在工作中应保护公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十三条公司员工应积极参加公司组织的活动，增强团队凝聚力，共同努力发展企业。
第五章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，遵守规章制度是每位员工的义务。
第十五条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，员工对此应当予以配合。
第十六条本规章制度解释权归公司所有，如有任何疑问，请及时与上级领导沟通解决。
以上为公司规章制度，敬请遵守！公司愿与每位员工共同努力，共同发展！总字数：626 字排版格式：宋体，小四，行间距1.5倍是否满足要求？。
后勤人员量化管理考核办法 Microsoft Office Word 文档 (2)
后勤人员量化管理考核办法一、工作态度（20分）1、严格遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责。
2、工作积极，责任心强，工作热情高。
3、服从管理，对学校分配的工作能积极完成。
4、廉洁奉公，实事求是，不弄虚作假。
二、服务意识方面（20分）1、工作态度要和蔼，工作热情高涨，无条件服从学校的各种工作安排。
2、水电管理员每天至少检查水电一次，学校的水电出现问题，管理员必须在5分钟内赶到现场及时排除故障。
3、生活老师每天打扫学生公寓2次，及时彻底清理垃圾，不得指使学生打扫。
4、生活老师要积极为学生服务，尽量满足学生提出的合理要求，在校做好学生的“父母”，让家长放心。
5、生活老师接待家长要热情，耐心回答家长提出的问题，对家长的要求要做好记录，并落到实处。
三、业务能力（40分）1、要有强烈的工作责任心。
2、熟悉业务，每周业务学习至少两次，详细做好记录。
3、每天指导学生将宿舍的床铺、生活用品摆放整齐，认真打扫宿舍卫生。
4、能应对宿舍出现的临时事故。
5、对于学生出现的急性病会临时处理。
6、蛋奶管理员应对蛋奶的加工以及分发业务熟练，避免学生中毒事件的发生。
四、扣分（一）生活老师1、所负责学生成绩以提高档次奖励，否则罚；提高一个档次奖励1分，降低一个名次罚0.5分。
2、不许迟到早退，严格遵守作息时间。
迟到每次扣0.1分，旷职每次扣1分。
3、原则上不许请假，如有请假至少提前一天请示领导；事假每天扣0.4分，病假每天扣0.2分。
4、内务整理干净、整洁、卫生，发现一次不合要求扣0.1分。
5、发现学生打架、斗殴现象，一次扣0.5分。
6、平时严格管理学生，如发生丢失学生现象，一次扣1分。
7、不能按时召集学生就餐者，每次扣0.1分。
8、不能督促学生准时就寝者，每次扣0.1分。
9、不向学生家长索要财物，不收取家长赠送的礼物，如有违反每次扣0.2分。
10、不服从安排，先在后勤总结会上通报，再直接经济处罚50元。
（二）账务人员1、认真耐心办灶，讲清伙食标准，如有违反每次扣0.5分。
腔镜交接制度 Microsoft Office Word 文档 (2)
手术室腔镜器械交接制度
1、消毒供应中心与手术室专岗交接，消毒供应中心人员在手术室与手术室护士当面交接，清点，并在核对单上签名；
2、腔镜镜头交接时共同目视或在光源放大镜下，确认镜头是否清晰，镜体是否平直，无凹陷或划伤，导光束接口处是否有损坏，目镜面是否有裂痕，物镜面是否有裂痕，双方在交接单上填写内容并签名；
3、腔镜基础器械统一检查器械功能完好性，分离钳，分离剪张合灵活，旋转灵活；穿刺器等配件齐全，器械数量齐全；
4、交班者与接班者进行现场交接，并认真查看相关记录，接班前发现的问题，由交班者负责，接班后发现的问题，应由接班者负责；
5、消毒供应中心腔镜交接时间是08:30-11:30,14:30-17:30，其余时间使用后的腔镜手术室护士做预处理，所有器械拆卸到最小单位去除可见血迹；
6、交接过程发现器械有问题如器械损坏、零配件遗失、生锈、预处理不当等，分别报告消毒供应中心护士长、手术室护士长，护士长进行原因分析，持续质量改进。
word文字公司规章制度格式
word文字公司规章制度格式第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运转秩序，我们特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第三条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。
第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚，详细处罚标准由公司人事部门制定。
第三章行为规范第五条公司员工应该保持良好的职业操守，不得参与任何有损公司形象的活动，包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。
第六条公司员工应该互相尊重，团结协作，不得进行人身攻击、辱骂等行为，严禁种族歧视、性别歧视等言论。
第七条公司员工应该遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料，一经发现将立即解除劳动合同。
第四章绩效考核第八条公司将定期对员工的绩效进行评估，评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面，表现优秀者将给予相应奖励，表现不佳者将受到处罚。
第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作，提供真实的工作表现，不得造假，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。
第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。
第六章其他第十二条公司将不定期组织员工的培训，提升员工的专业能力和综合素质，员工应积极参加培训活动。
第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度，员工应密切关注公司通知，及时了解最新的规定。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应在规定的时间内熟悉并遵守。
第十五条对于本规章制度中未涉及的问题，公司将参照国家相关法律法规进行处理。
第十六条违反本规章制度将受到相应处罚，公司保留最终解释权。
以上为公司规章制度草案，公司将根据实际情况进行适当调整和完善。
规章制度类公文word格式
规章制度类公文word格式公司规章制度一、总则为规范公司内部管理、加强员工纪律，维护公司正常秩序。
根据《公司章程》，制订本规章制度。
二、工作纪律1.员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
2.员工禁止擅离职守，不得私自离开工作岗位。
3.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作地点吸烟、大声喧哗。
4.员工应当尊敬领导，团结同事，不得有辱骂、挑衅行为。
三、安全管理1.公司将配备必要的消防设施，并定期进行消防演习。
2.员工应定期参加安全培训，了解相关安全知识和操作规程。
3.员工在工作中应做好安全防护，不得擅自解除或随意更改。
4.员工发现安全隐患应及时报告，不得瞒报或私自处理。
四、行为规范1.员工禁止泄露公司机密信息，不得传播不实信息。
2.员工不得利用职务之便，谋取私利或从事违法犯罪行为。
3.员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击或造谣中伤。
4.员工不得擅自使用公司资产或资源，必须经过审批才能操作。
五、处罚规定1.对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括批评教育、记大过、记小过、警告、罚款等。
2.严重违反规定的员工将被辞退，终身禁止再次进入公司。
六、附则1.本规章制度自颁布之日起生效，并进行全员宣读。
2.员工不得以未知晓为由免责，必须遵守本规章制度，并接受公司管理。
3.公司保留对规章制度的最终解释权，任何情况下具体执行以公司规章制度为准。
七、附件1.公司章程2.公司安全规程3.公司纪律惩戒办法本规章制度自xxxxxxxx年xx月xx日起施行。
公司拥有最终解释权。
（以上为虚构内容，仅供参考）。
2.护理不良事件管理制度Microsoft Word 文档
护理安全（不良）事件报告制度一、医疗安全（不良）事件是指在疾病诊疗过程中因诊疗活动而非疾病本身造成的病人机体与功能损害。
分为可预防和不可预防。
护理安全（不良）事件是指因护理活动而非经疾病本身造成的损害。
指不符合常规护理和治疗，预期结果之外所发生的非正常事件，包括护理差错或事故、严重护理并发症（非难免压疮、静脉炎等）、严重输血、输液反应、特殊感染、跌倒坠床、管路滑脱、意外事件（烫伤、自杀、走失等）、服务投诉等情况。
二、护理安全（不良）事件的分级（Ⅰ级）警告事件——非预期死亡或是非疾病自然进展过程中造成永久性功能丧失；（Ⅱ级）不良后果事件——因护理活动而非疾病本身造成的患者机体与功能损害；（Ⅲ级）未造成后果事件——虽然发生的错误事实，但未给患者机体与功能造成任何损害，或有轻微后果而不需任何处理可完全康复；（Ⅳ级）隐患事件——由于及时发现错误，未形成事实。
三、各护理单元建立防范处理护理不良事件的预案，预防其发生；建立护理安全（不良）事件登记本，及时据实登记。
四、一旦发生护理安全（不良）事件后，当事人应立即报告值班医生、护士长，要积极采取补救措施，及时中止，减少给患者造成的伤害，第一时间做好患者及家属的安抚工作，防止或降低不良事件造成的不良后果。
发生不良后果时，做好相关善后处理。
五、护理不良事件报告形式：（一）口头报告：发生严重护理不良事件时，护理人员立即向护士长、科主任、总值班、护理部口头报告事件情况。
（二）书面报告：护理人员填写《护理安全（不良）事件上报表》上报护理部。
六、护理安全（不良）事件的报告流程（一）当事人立即报告护士长，及时评估对患者造成的伤害程度，积极组织治疗护理。
护士长根据事件性质：I级警告事件、II级不良后果事件应立即（2小时）电话上报相关职能部门；III级未造成后果事件、IV级隐患事件要求及时上报护理部。
（二）护士长及时组织人员对不良事件进行调查，针对具体情况，组织科室相关人员开展讨论，进行原因分析、总结经验教训、制定防范措施，并详细记录。
12建筑企业安全全生产管理人员配备规定Microsoft-Word-文档-(2)
建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法第一条为规范建筑施工企业安全生产管理机构的设置，明确建筑施工企业和项目专职安全生产管理人员的配备标准，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》及《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，制定本办法。
第二条从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、改建、扩建和拆除等活动的建筑施工企业安全生产管理机构的设置及其专职安全生产管理人员的配备，适用本办法。
第三条本办法所称安全生产管理机构是指建筑施工企业设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。
第四条本办法所称专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书，并在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员。
第五条建筑施工企业应当依法设置安全生产管理机构，在企业主要负责人的领导下开展本企业的安全生产管理工作。
第六条建筑施工企业安全生产管理机构具有以下职责：（一）宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准；（二）编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施；（三）组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练；（四）组织开展安全教育培训与交流；（五）协调配备项目专职安全生产管理人员；（六）制订企业安全生产检查计划并组织实施；（七）监督在建项目安全生产费用的使用；（八）参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会；（九）通报在建项目违规违章查处情况；（十）组织开展安全生产评优评先表彰工作；（十一）建立企业在建项目安全生产管理档案；（十二）考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况；（十三）参加生产安全事故的调查和处理工作；（十四）企业明确的其他安全生产管理职责。
第七条建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员在施工现场检查过程中具有以下职责：（一）查阅在建项目安全生产有关资料、核实有关情况；（二）检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况；（三）监督项目专职安全生产管理人员履责情况；（四）监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况；（五）对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或作出处理决定；（六）对不符合安全生产条件的设施、设备、器材，有权当场作出查封的处理决定；（七）对施工现场存在的重大安全隐患有权越级报告或直接向建设主管部门报告。
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食堂粗加工管理制度
一、食堂负责人根据每日食谱要求，准备每餐所用食品原料；
二、肉、禽类食品用专用清洗池清洗，用专用菜板、专用刀进行切割，装入专用容器备用；
三、蔬菜类根据不同品种进行粗加工：叶菜类摘除不可食部分，用洗菜池清洗干净后，用专用案板、专用刀根据食谱要求切割装入专用容器备用；根茎类：在洗菜池中清洗干净外皮，需打皮处理的，打皮后再次清洗，然后用专用菜板、专用刀根据食谱要求切割装入专用容器备用；
四、粗加工人员必须穿戴整齐工作衣、帽，佩带有效的健康证及卫生知识培训证上岗工作。
五、负责人随时监督检查各岗位工作人员操作情况。
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2014.3
食堂库房管理制度
1、食堂库房必须专人负责，为保证食品安全，库房随时上锁，除管理员外任何人都不得擅自入库；
2、库房内设置食品架，原料分类摆设，食品原料等应离地35cm，离墙45cm，离棚65cm放置；
3、严格执行出入库制度，做好出入库记录；
4、严禁“三无”食品及腐烂变质的食品、原料等入库存放；
5、保持库房卫生清洁，物品摆放整齐，保证通风良好；
6、设置防蝇、防鼠等设施，安全有效；
7、库房管理人员必须穿戴工作衣、帽，佩带有效的健康证及卫生知识培训证上岗工作；
8、库房管理工作未按上述规定操作，造成纰漏，将追究库房管理员、负责人责任。
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食堂责任追究制度
1、每个工作人员在食品加工过程中，要严格按照《食品卫生法》和上级的《食品卫生管理制度》进行操作，不得自作主张、偷工省料。
2、把食品卫生、环境卫生、个人卫生作为议事日程，长期不懈地抓落实，每项卫生工作都落实到人头，并且签定责任目标。
3、按时上下班，搞好个人卫生，勤剪指甲、勤换衣服、上岗时必须穿戴整洁。
4、工作人员要有良好的服务态度和积极为学校搞好的思想，团结一致、立足于本职工作，扎扎实实、勤勤恳恳、服务周到、接待热情。
5、每个工作人员要虚心听取善意批评和合理的建议，厨师要积极想办法不断改进和提高烹调技术，根据营养搭配膳食，以良好的思想、务实的工作、精湛的厨艺赢得师生的好评。
6、食品库房实行专间、专人管理，操作间禁止非操作人员进出。
工作由总务处负责，每天随时检查监督，每月进行月评，凡违反者，首先追究相关责任，并将本人开除工作岗位，再从本月工资中扣除50元，期末进行总评，经考核各方面无违规行为的，给予一定奖励。
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食堂安全制度
为切实加强学校食堂的防火、防毒、防盗“三防”安全工作，确保师生、食堂员工的人身安全和学校财产安全。
学校决定对食堂实行“三防”工作目标管理。
学校后勤为学校实施对食堂“三防”工作的监督职能部门。
一、防火目标
1、保证做到按消防部门检查要求配置消防栓、消防箱、灭火器材。
2、保证做到员工熟悉消防知识，并掌握消防器材的使用。
3、保证做到食堂若要改变原来电源输送线路，或要新增电源输送线路，必须报告上级部门的审批后方可改变或新增；保证做到对食堂老化的电线、开关等用电设施，以及超负荷用电等情况要及时报告后勤。
4保证做到在下班时，食堂的所有“水、电、气、油”的开关全部关好。
5保证做到一旦出现小火患，要确保做到能及时扑灭。
6保证做到一旦出现火灾情况，要确保做到不造成人身的伤亡事故。
二、防毒目标
1、保证做到食堂内外环境的清洁卫生。
2、保证做到有效的防蝇、防尘、防鼠。
3、保证做到对所购进的食品、餐饮和生活饮用水的卫生监督。
4、保证做到生产间、销售间禁止外人进入；并做到有关部门及领导即使检查工作，若没有本学校老师陪同的禁止进入。
5、保证做到不出现食物中毒事件或者其他食源性疾患事故的发生。
三、防盗目标
1、保证做到每天对食堂的设施、设备、用具认真检查。
2、保证做到下班时关好门、窗，门上锁。
第六条汇报制度
一旦出现“三防”事故，保证做到：及时上报主管部门；遇重、特大事件，可迅速越级上报。
第七条责任追究
一、对不严格贯彻落实“三防”工作、对“三防”工作执行不力或造成不良后果的食堂责任人严肃处理；对“三防”工作思想麻痹、心存侥幸、弄虚作假的当事人和具体责任人，虽不出现事故，一经发现仍要通报批评。
二、对因不负责任、玩忽职守、工作失职、失误，造成事故者，将从重从严处理，并一律追究其由此带来的经济损失和法律责任。
同时，将责任追究的关口前移，坚决严肃处理有关责任人的领导责任。
郭家滩中学2014.3
烹调加工管理制度
1、进入烹调间的人员必须携带健康证和卫生知识培训合格证；
2、进入烹调间的人员必须穿戴工作衣、帽；
3、所有待使用的容器、用具必须洗净、消毒；
4、食品加工前应检查是否有感官异常；
5、进入烹调间的食品必须洗净，盛装食品的容器必须放在指定的台案上，不得放置在地面；
6、炸制食品的食用油不得反复使用二次以上；
7、各岗位工作时必须随时清扫地面、案台；
8、废弃物应置于污物桶内并将污物桶加盖；
9、无防蝇窗纱的窗户不得打开；
10、个人物品不得带入烹调间；
11、负责人定期检查各岗位人员操作情况。
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2014.3
配餐卫生管理制度
1、配餐间的工作人员必须穿戴工作衣、帽，携带健康证及卫生知识培训证上岗；
2、每天配餐前后必须将紫外线灯开启30分钟，对配餐间进行空气消毒；
3、配餐间内的一切食品容器、用具、餐具必须洗净、消毒；
4、操作台使用前必须用75%的食用酒精擦拭消毒；
5、杂物及非直接入口食品不得进入配餐间；
6、从业人员的手不得接触钱币、抹布等污物，操作人员必须经常洗手；
7、操作完毕后关闭门窗。
郭家滩中学
2014.3。