轮值安全员管理制度
“轮值安全员”管理制度
第一条：为进一步规范和强化分厂班组安全管理工作，充分体现“安全管理在分厂、工作落实靠班组”的工作理念，切实发挥全员参与安全管理的积极性，真正把“我的安全我负责、你的安全我有责、企业的安全我尽责”的安全理念贯穿于生产作业活动中，最大限度的消除人的不安全因素。
结合分厂实际，特制订本制度。
第二条：《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》 (GB/T 33000-2016) 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》xx公司、xx公司、集团公司及上级指示精神。
第三条：本制度适用分厂范围内所有从业人员。
第二条：术语及定义1、在分厂管辖范围内，存有“三违” (针对违反《安全生产管理考核制度》第二章第七条有关规定的) 现象的人员；2、分厂外派参加各类培训及活动损害公司形象的人员；3、其他问题经分厂研究判定的人员。
第三条：分厂负责对各班组“轮值安全员”执行情况实施监督检查；负责分厂级查处“轮值安全员”进行监督、认定及考核管理。
第四条：单位应当建立健全本单位的“轮值安全员”管理制度，明确各级人员自觉反“三违”职责，健立各级管理人员“三违”指标和奖惩机制，及时进行曝光“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。
第五条：分厂重点组织查处违反劳动纪律的行为；利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，营造人人反“三违”良好氛围；党组织、工会、共青团在开展“安康杯”、“青安岗”、“党员示范岗”等各类活动中，把反“三违”作为活动的内容之一；其他各班组按照本班组职责范围，把反“三违”作为日常深入现场指导、督促、检查的重点内容。
第六条：“轮值安全员”行为查处原则1、坚持遵守“谁发现、谁制止，严守规则、违章必究”的原则2、坚持遵守“属地管理、分级查处”的原则；3、坚持遵守“群防群治，突出基层”的原则；4、坚持遵守“各尽其责、齐抓共管”的原则；5、坚持遵守“公平、公正、客观、合理”的原则。
轮值安全员管理制度范文
轮值安全员管理制度范文轮值安全员管理制度第一章总则为加强公司的安全管理，预防和妥善处理事故事件，提高员工的安全意识和应急处理能力，制定本轮值安全员管理制度。
第二章轮值安全员的职责第一条轮值安全员是负责安全工作的员工，具体的职责如下：1. 监督和检查公司各部门、车间、办公楼等场所的安全工作，发现问题及时上报，制定整改措施并跟踪整改情况。
2. 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 掌握公司的安全管理制度和操作规程，对各部门执行情况进行监督和考核。
4. 协助公司进行安全检查和隐患排查，提出改进建议，并跟踪整改情况。
5. 组织应急救援和事故调查工作，协调相关部门的配合，处理事故并制定防范措施以防止类似事故再次发生。
6. 安全有关的通知、文件等发布工作。
7. 其他与安全工作相关的职责。
第三章轮值安全员的产生与运作第一条轮值安全员由各部门按照轮值表轮流担任，轮换周期为一个月。
各部门需要提前一周将轮值表报送安全管理部门，并在轮值期间保证安全员的正常工作。
第二条各部门轮值安全员需在轮值期间全职从事安全工作，不兼任其他工作岗位。
若安全员有紧急事务需要处理，应提前向部门负责人请假并寻找合适的替代人员。
第三条公司将轮值安全员的工作情况纳入绩效考核体系，并根据实际情况给予奖励或处罚。
第四章安全培训和演练第一条轮值安全员需定期组织安全培训和演练，培训内容包括但不限于：1. 安全意识培训：向员工传授安全知识，提高安全意识。
2. 应急处理培训：向员工介绍应急处理的流程和方法。
3. 演练活动：定期组织应急演练，加强员工对应急情况的应对能力。
第二条安全培训和演练的形式可以是讲座、讨论、示范和模拟实战等，具体形式由安全员自行决定。
第五章安全检查和隐患排查第一条轮值安全员按照公司的安全检查和隐患排查制度，开展相应的工作。
第二条安全检查包括但不限于以下内容：1. 检查各部门的安全防护设施和器材的完好性。
2. 检查员工的安全防护用品的佩戴情况。
安全轮值员管理制度
第一章总则第一条为加强我单位的安全管理工作，确保安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有安全轮值员。
第三条安全轮值员应严格遵守国家安全生产法律法规和本制度，认真履行职责，切实保障单位及员工的生命财产安全。
第二章职责与权限第四条安全轮值员的主要职责：1. 负责对单位内部及施工现场进行安全巡查，及时发现并制止违章操作、违规作业等安全隐患；2. 对巡查中发现的安全隐患，及时上报给安全管理部门，并跟踪整改；3. 参与安全培训、安全教育和安全活动，提高员工的安全意识和自我保护能力；4. 配合安全管理部门开展安全检查、事故调查等工作；5. 完成单位领导交办的其他安全相关工作。
第五条安全轮值员的权限：1. 对违章操作、违规作业等安全隐患有权制止；2. 对违反安全生产规定的行为，有权要求改正；3. 对不履行安全生产职责的员工，有权提出批评或建议；4. 对安全隐患整改情况有权跟踪检查。
第三章轮值安排第六条安全轮值员实行每日轮值制度，轮值时间为24小时。
第七条轮值员应按照规定的轮值时间，按时到岗履职。
第八条因特殊原因无法按时到岗的，应提前向安全管理部门请假，并安排其他轮值员顶岗。
第四章考核与奖惩第九条安全管理部门对安全轮值员的工作进行定期考核，考核内容包括：1. 考勤情况；2. 巡查质量；3. 隐患整改情况；4. 考核单位领导及同事的评价。
第十条对考核优秀的安全轮值员，给予一定的物质奖励或精神表彰。
第十一条对违反本制度规定、工作不认真、失职渎职的安全轮值员，将按照以下规定进行处罚：1. 对迟到、早退、擅离职守的，给予警告或记过处分；2. 对违章操作、违规作业等安全隐患未及时发现、制止或上报的，给予警告或记过处分；3. 对不履行安全生产职责，造成安全事故的，依法承担相应的法律责任。
第五章附则第十二条本制度由安全管理部门负责解释。
轮值安全员管理制度
轮值安全员管理制度一、制度目的和依据为了健全企业安全管理体系，提高安全管理效率和水平，保障员工的生命财产安全，特制定本轮值安全员管理制度。
二、管理范围本制度适用于企业所有员工，包括生产人员、管理人员、技术人员等。
三、职责和权限1. 轮值安全员的职责：（1）负责监督和检查相关岗位的安全管理工作，及时发现并纠正隐患。
（2）协助进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）收集并整理公司内部的安全管理信息，定期向上级报告。
（4）参与组织事故应急演练，提高员工的应急处理能力。
（5）参与公司的安全管理评估和改进工作。
2. 职责权限：轮值安全员在执行职责时，有权直接向生产部或安全管理部的上级主管汇报，并提出改进建议。
对于发现的安全隐患，有权要求相关部门立即采取措施解决。
四、轮值安安全员的选任1. 候选人必须具备一定的安全管理经验和技能，通过内部的安全培训并且通过合格考试后，方可担任轮值安全员。
2. 轮值安全员由安全管理部门负责人提名，并经生产部门的批准后方可就职。
3. 轮值安全员的任职周期为一年，到期后经过重新考核合格后可继续任职。
五、轮值安全员的考核1. 轮值安全员需要每季度进行安全考核，考核内容包括安全知识、安全管理技能和培训效果等。
2. 对于未通过考核的轮值安全员，需接受再次培训并重新考核，不合格者将被取消轮值资格。
六、轮值安全员的培训1. 新任轮值安全员需要经过一定的安全管理培训，培训包括安全法律法规、安全知识、安全操作规程等。
2. 对已任职的轮值安全员，每年需要进行一次安全培训，以提高他们的安全管理水平。
七、安全事故处理1. 对于发生的安全事故，轮值安全员需要迅速到达现场进行处置，并向上级主管报告。
2. 对于较严重的安全事故，轮值安全员需要协助相关部门进行调查和整改工作。
3. 对于轮值安全员在安全事故中有责任的，将按照公司规定进行相应的处理。
八、奖惩制度1. 对于表现突出的轮值安全员，公司将给予奖励，并记录在个人档案中。
加油站轮值安全员制度
一、制度背景随着我国经济的快速发展，加油站作为能源供应的重要环节，其安全运行至关重要。
为了确保加油站安全、稳定、高效地运营，保障员工和顾客的生命财产安全，提高加油站安全管理水平，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范加油站安全管理，提高安全管理水平。
2. 增强员工安全意识，提高员工安全操作技能。
3. 降低安全事故发生率，保障员工和顾客的生命财产安全。
4. 提升加油站整体形象，增强企业竞争力。
三、制度适用范围本制度适用于我国境内所有加油站，包括国有、集体、私营、外资等不同性质和规模的加油站。
四、制度内容（一）安全员职责1. 负责加油站的安全管理工作，确保加油站安全、稳定、高效地运营。
2. 定期检查加油站设备、设施，发现安全隐患及时上报并跟踪整改。
3. 对加油站员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
4. 监督加油站各项安全规章制度的执行，确保各项安全措施落实到位。
5. 对违反安全规定的行为进行制止，并按规定进行处理。
6. 参与加油站应急预案的制定和演练，提高应急处置能力。
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）安全员任职资格1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法违纪行为。
2. 具有初中及以上学历，具备一定的安全管理知识。
3. 具有加油站相关工作经验，熟悉加油站设备、设施及安全操作规程。
4. 具有较强的组织协调能力和应急处理能力。
（三）安全员培训1. 新任职的安全员必须经过岗前培训，培训内容包括加油站安全管理、设备操作、应急预案等。
2. 在岗安全员每年至少参加一次安全知识培训，提高安全管理水平。
3. 安全员培训由加油站组织，必要时可邀请专业机构进行培训。
（四）安全员考核1. 安全员考核分为年度考核和月度考核，考核内容包括安全管理、设备操作、应急处置等方面。
2. 年度考核结果作为安全员晋升、奖惩的依据。
3. 月度考核结果作为安全员工作评价的依据。
（五）安全员轮值制度1. 加油站实行安全员轮值制度，每班次设一名安全员，轮值时间为一个月。
生产安全轮值管理办法
生产安全轮值管理办法生产安全轮值管理办法第一章总则为加强对生产安全的管理和保障，特制定本办法。
本办法适用于所有生产企业和工作单位，对涉及人身安全和财产安全的生产场所实行安全轮值管理。
第二章安全轮值管理的基本要求1.生产企业和工作单位应编制安全轮换计划；2.安全轮值的时间、地点、人员，应陈述清晰，公开、公正；3.安全轮值工作应和工作队伍配合、安排分工、相互配合，达到安全保护的效果。
第三章安全轮值的组成1.值班人员应具备安全保卫的基本意识和保护的意识；2.值班人员应具备初步的灭火技能，并熟悉生产设备；3.值班人员应具备应急处置技能，亲身参与模拟演练；4.值班人员应对设备异常有全面的了解，并在发现设备异常时进行及时处理，以及进行日常设备保养；5.值班人员应对各种安全关键点的特殊情况作出反应，如电网波动、气体泄漏等。
第四章安全轮值的职责1.值班人员应按时到达值班点，全程负责安全；2.在值班时间内，严格执行相关生产安全规章制度，确保生产安全有序进行；3.具备初步的火灾扑救技能，对发现的火情及时报警、灭火；4.及时发现和解除安全隐患，如燃气泄漏、电气水桶事件等；5.遵守值班纪律，认真填写安全记事簿，保证班前、班后交接的内容完整、准确。
第五章安全轮值的制度1.安全轮值实行24小时不间断制；2.轮换周期不超过8小时，持续时间不超过12小时，安排值班，具体以企业为准；3.值班时间内不能离岗，换班时应当全面交接，保证连续跟进生产安全。
第六章安全轮值的教育培训1.生产企业和工作单位应当定期组织安全教育培训，确保值班员熟悉安全知识，具备相关技能；2.在培训中应当特别强调“安全第一”的意识，以及应急处置的流程和技巧。
第七章实施效果考核1.生产企业和工作单位应当定期对安全轮值的实施效果进行评估，确保轮值管理的有效性、及时性和准确性；2.对于存在问题的，应当及时改进，采取有效措施，继续推进安全轮值管理。
附件：1.安全轮值计划表法律名词及注释：1.《安全生产法》：中华人民共和国国家安全生产法2.《特种设备安全法》：中华人民共和国特种设备安全法3.《消防法》：中华人民共和国消防法在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1.存在值班人员不能到岗的情况，建议生产企业和工作单位加强对值班人员的管理，严格考核，确保值班人员能够有意识、负责、主动地参与值班管理。
安全轮值员管理制度
安全轮值员管理制度第一章总则为了确保企业生产过程中的安全和正常运转，提高安全管理水平，减少安全事故发生的可能性，制定本安全轮值员管理制度。
本制度是为了规范和管理企业安全轮值员的工作，加强对安全轮值员的培训和监督，明确安全轮值员的职责和权利，确保安全轮值员能够科学的开展安全监督工作。
第二章安全轮值员的综述1、安全轮值员是企业安全管理的重要组成部分，是企业安全工作的第一道防线，其安全工作的质量和效果直接关系到企业生产过程中的安全和稳定。
2、安全轮值员是指企业内部负责监督安全工作的专门人员，主要负责监督、检查、记录和报告企业内各项安全工作的情况。
3、安全轮值员的工作范围涵盖企业内部所有生产、设备、人员、物资等方面的安全工作，必须认真细致的执行监督，并及时上报存在的安全隐患。
第三章安全轮值员的职责1、负责每天按照规定的轮值时间执行轮值工作，认真填写轮值记录。
2、负责每天查看并记录生产区域的安全情况，及时处理和上报存在的安全隐患。
3、负责监督并检查生产设备的运行情况，发现异常及时通知相关部门进行处理。
4、负责检查并指导员工的安全操作行为，发现不符合安全规定的及时纠正。
5、负责定期巡检消防设施的完好情况，确保消防设施的有效性。
6、负责定期组织安全演练和应急处置演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
7、负责与其他部门合作，协助进行安全风险评估，制定安全管理措施。
8、负责参加安全培训和考核，不断提高自身的安全管理水平。
第四章安全轮值员的权利1、安全轮值员有权力对企业内部的各项安全工作进行监督和检查，发现不正常情况及时处理。
2、安全轮值员有权力对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
3、安全轮值员有权力向企业领导提出安全管理建议和改进建议，监督企业落实安全管理措施。
4、安全轮值员有权力在发现紧急情况下采取必要的措施，保障企业安全生产。
第五章安全轮值员的管理1、企业应当建立统一的安全轮值员管理系统，明确责任部门和管理流程。
消防安全管理层轮值制度
一、制度背景为了加强我单位消防安全管理工作，提高消防安全管理水平，确保单位内部消防安全形势稳定，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 明确消防安全管理层职责，提高消防安全管理水平。
2. 增强消防安全管理人员的责任感和使命感，确保消防安全工作落到实处。
3. 落实消防安全责任制，形成人人有责、齐抓共管的良好局面。
三、制度内容1. 轮值制度（1）成立消防安全管理层，由单位主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各部门负责人担任成员。
（2）消防安全管理层实行轮值制度，轮值周期为一个月，每月轮值一名成员担任组长。
（3）轮值组长负责主持消防安全管理层的日常工作，对消防安全工作进行统筹安排、协调指挥。
2. 职责分工（1）组长职责：1）组织召开消防安全管理层会议，研究解决消防安全工作中的重大问题；2）部署消防安全管理工作，制定消防安全工作方案；3）检查消防安全管理工作的落实情况，对消防安全工作进行监督、指导；4）组织消防安全培训和演练，提高消防安全管理水平；5）及时向上级报告消防安全工作情况。
（2）副组长职责：1）协助组长开展工作，参与研究解决消防安全工作中的重大问题；2）协助组长部署消防安全管理工作，落实消防安全工作方案；3）负责组织消防安全培训和演练，提高消防安全管理水平；4）协助组长检查消防安全管理工作的落实情况，对消防安全工作进行监督、指导。
（3）成员职责：1）按照组长、副组长的安排，参与消防安全管理工作；2）负责本部门消防安全工作的组织实施；3）定期向组长、副组长汇报本部门消防安全工作情况；4）参与消防安全培训和演练，提高消防安全管理水平。
3. 工作流程（1）每月初，轮值组长组织召开消防安全管理层会议，研究制定当月消防安全工作方案。
（2）每月中，轮值组长组织检查消防安全管理工作的落实情况，对发现的问题进行整改。
（3）每月末，轮值组长组织召开消防安全管理层会议，总结当月消防安全工作，对下月工作进行部署。
施工现场安全轮值制度
施工现场安全轮值制度
为进一步加强施工现场的安全生产监督管理，提高班组安全标准化建设，确保施工人员人身安全。
根据中通服XX公司有关文件精神，在施工现场实行安全监督员轮值制，及时发现整改施工过程中可能出现的不安全因素，使现场施工人员起到一定的警示作用，提高对事故的预防能力，特制定本制度。
1 .各级施工负责人要把轮值制度作为现场安全管理的重要环节来抓，切实把安全工作责任落实到岗到人，立足防范。
2 .安全监督轮值制是施工项目班组的员工每天轮流值日的制度，轮到值日的安全监督员须佩戴印有“安全员”字样的安全帽或袖章，在现场负责人的领导下，负责当天施工的安全监督工作，发现问题及时纠正和整改。
3 .各部门要对施工现场安全监督员进行考核记录，公司职能部门实行不定期抽查，并将作为安全生产检查的考核内容之一。
4 .印有“安全员”字样的安全、帽袖章由公司统一制作发放。
生产安全轮值管理办法
生产安全轮值管理办法一、总则为了进一步加强生产安全管理，提高员工的安全意识和责任感，确保生产过程中的安全与稳定，特制定本生产安全轮值管理办法。
二、轮值管理的目的1、增强全体员工对生产安全的重视和参与度，形成“人人管安全”的良好氛围。
2、及时发现和解决生产过程中的安全隐患，降低事故发生的风险。
3、培养员工的安全管理能力和团队协作精神。
三、轮值人员的安排1、轮值人员的范围包括生产部门的所有员工。
2、根据生产班次和人员数量，制定详细的轮值排班表，确保每个班次都有轮值人员。
3、轮值人员的安排应遵循公平、公正、公开的原则，定期进行轮换。
四、轮值人员的职责1、轮值人员在当值期间，应认真履行以下安全管理职责：负责生产现场的日常安全巡查，包括设备运行状况、作业环境、员工操作规范等。
对发现的安全隐患及时进行记录，并通知相关责任人进行整改。
监督员工遵守安全规章制度，对违规行为进行制止和纠正。
协助班组长组织开展安全教育培训和安全活动。
2、轮值人员在当值期间，应具备以下权利：有权要求相关人员配合进行安全检查和整改工作。
对安全管理工作提出合理化建议。
五、轮值管理的工作流程1、轮值人员在接班前，应与上一班轮值人员进行交接，了解上一班的安全情况和存在的问题。
2、接班后，轮值人员应按照规定的巡查路线和时间间隔进行安全巡查，并做好巡查记录。
3、在巡查过程中发现的安全隐患，应及时填写《安全隐患整改通知单》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。
4、整改责任人应按照要求进行整改，并在整改期限内完成整改工作。
轮值人员负责对整改情况进行跟踪和复查，确保整改工作落实到位。
5、轮值人员在当值结束后，应将当值期间的安全情况进行总结，并填写《轮值安全管理报告》，向班组长进行汇报。
六、培训与教育1、为了确保轮值人员能够胜任安全管理工作，在轮值前应进行专门的培训，培训内容包括安全规章制度、安全检查方法、隐患排查与整改等。
2、定期组织轮值人员进行安全知识和技能的学习交流活动，分享安全管理经验，提高安全管理水平。
2024年安全值守人员管理制度(二篇)
2024年安全值守人员管理制度1.为强化安全管理，切实落实安全责任制，加强安全信息反馈和传递，及时发现和整改事故隐患，水厂职工都要执行安全值班制度。
2.安全值班要逐级安排值班人员。
水厂领导和值班人员直接担任，并将值班轮流表报备。
3.安全值班要按期轮换。
4.双休日及节假日安全值班参照本规定执行。
5.认真检查各项安全有关法规、规章制度贯彻落实情况，纠正一切违章指挥，违章操作和违反劳动纪律的现象。
6.及时检查和发现各种不安全隐患，并积极落实安全措施，消除一切不安全因素。
7.深入水厂班组宣传“安全第一，预防为主”的安全方针，并积极收集有关劳动安全卫生方面的信息，及时向安全、公安部门反馈。
8.按时填写安全值班记录，向安全、公安部门反馈当班期间出现的问题及处理意见。
9.对安全情况有检查、监督和越级汇报的权利。
10.对严重违反安全操作规程，冒险蛮干而又不听劝告者，有权令其停止操作。
11.对严重违反安全法规，强令职工冒险作业的一切行为有权制止，并有采取相应的组织和技术措施的权力。
12.对有严重威胁国家财产和职工生命安全的重大隐患，有责令停止作业，采取相应整改措施的权力。
13.对发生重大事故，有调动一切相应的人力、物力，采取最有效的抢救应急措施和保护现场的权力，并有会同有关部门参与事故调查分析和处理的权力。
2024年安全值守人员管理制度（二）主要围绕以下几个方面展开：招聘与选拔、培训与考核、工作责任与权利、绩效评估与奖惩、激励与发展。
全面提升安全值守人员的工作能力和责任感，保障安全工作的顺利开展。
一、招聘与选拔1. 根据安全值守岗位的要求，制定招聘条件和选拔标准，明确招聘程序和责任人。
2. 采取公平、公正、公开的方式进行招聘，公布岗位空缺信息，注重选拔人员的专业素质和实际经验。
3. 针对安全值守人员的特点进行面试和体能测试，筛选出适合岗位的人员。
二、培训与考核1. 对新招聘的安全值守人员进行入职培训，包括安全管理制度、应急处理流程等方面的培训，确保其掌握必要的知识和技能。
轮值管理制度范文
轮值管理制度范文第一章总则第一条为了规范轮值管理制度的实施，提高管理效率，加强对轮值管理制度的监督和管理，根据《中华人民共和国劳动法》《职工安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本轮值管理制度。
第二条本轮值管理制度适用于全单位各级领导和员工的轮值管理。
具体内容包括轮值管理的范围、轮值管理的原则、轮值管理的程序和轮值管理的监督。
第三条轮值管理应遵循公平、公正、公开的原则，切实维护员工的合法权益，严格按照规定公布轮值安排和调整情况。
第四条全单位各级领导和员工都应当认真遵守轮值管理制度，积极参与轮值管理工作，共同营造和谐的工作氛围。
第二章轮值管理的范围第五条本单位对所有涉及到轮值管理的岗位设定轮值制度，包括但不限于生产岗位、安全岗位、技术岗位等。
第六条各部门应根据自身情况，制定相应的轮值管理方案，并报总经理办公室备案。
第七条轮值管理的范围包括轮值岗位的设立、轮值人员的选拔、轮值人员的培训、轮值记录的管理等。
第八条轮值管理制度适用于本单位所有员工，包括聘用工、合同制工人、派遣工、临时工等。
第三章轮值管理的原则第九条轮值管理应当遵循公平原则，依法依规制定轮值规范，对轮值人员进行公正选拔，确保员工的权益。
第十条轮值管理应当遵循公正原则，确保轮值人员的安全和健康，不得因个人因素而影响轮值工作。
第十一条轮值管理应当遵循公开原则，轮值安排应当公布在单位内部通知栏或者公司网站，并根据实际情况在员工群体内进行公示。
第十二条轮值管理应当遵循合理原则，轮值安排应当与员工的工作能力、经验、技能相匹配，合理安排轮值人员的工作任务。
第四章轮值管理的程序第十三条轮值管理的具体程序包括轮值安排、轮值调整、轮值记录等。
第十四条轮值安排应当在每个月初由各部门人事办公室核对上月度轮值情况，根据工作量和人员能力，制定当月轮值计划。
第十五条轮值安排应当由各部门主管或者组长根据具体情况进行公布，轮值人员应当认真履行轮值职责，不得私自调换或者代替。
班组安全轮值管理制度
一、目的为了加强班组安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本制度。
通过班组安全轮值管理，实现全员参与安全管理，形成良好的安全文化氛围。
二、适用范围本制度适用于公司所有班组，包括生产班组、技术班组、行政班组等。
三、职责分工1. 班组长：负责组织实施本制度，确保班组安全管理工作落到实处。
班组长是班组安全的第一责任人，对班组安全负有直接责任。
2. 安全员：协助班组长开展班组安全管理工作，负责日常安全检查、隐患排查、事故上报等工作。
3. 员工：积极参与班组安全管理，遵守安全规章制度，对发现的安全隐患及时上报。
四、轮值制度1. 轮值周期：班组安全轮值周期为一个月，每名员工轮流担任安全员，参与班组安全管理。
2. 轮值职责：安全员在轮值期间，负责以下工作：a. 组织开展班组安全教育培训；b. 每日进行安全巡查，检查设备设施、工作环境、人员操作是否符合安全要求；c. 发现安全隐患，及时上报并跟踪整改；d. 收集班组安全工作信息，及时反馈给班组长；e. 参与班组安全例会，对安全工作进行总结和改进。
3. 轮值安排：班组长根据员工工作性质、技能水平等因素，合理分配安全员轮值安排。
五、考核与奖惩1. 考核：班组长对安全员在轮值期间的工作进行考核，考核内容包括：安全巡查、隐患排查、教育培训、信息反馈等方面。
2. 奖惩：根据考核结果，对表现突出的安全员给予奖励，对工作不力的安全员进行批评教育。
六、制度执行1. 班组长要高度重视班组安全轮值管理工作，确保制度有效执行。
2. 员工要积极参与班组安全轮值，提高安全意识，共同维护班组安全。
3. 安全员要认真履行职责，做好安全管理工作。
七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上班组安全轮值管理制度，旨在强化班组安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
班组轮值安全员管理要求
班组轮值安全员管理要求为了有效的提升班组安全文化建设，在班组内部形成良好的安全氛围，部门自2021年开始推行行班组轮值安全员管理，由轮值安全员协助班长做好本班内的安全管理工作，现就部门轮值安全员的确定、具体工作范围、要求等做如下要求：一、确定值班安全员1.由班长根据本月本班人员安全绩效成绩最低的一名作为次月的轮值安全员；2.hse工程师在现场发现班组内有违反不可违背条例或其他典型违章现象的人员，制定违章当事人为次月班组轮值安全员。
二、工作范围和要求1检查班组的特殊操作轮值安全员在每个轮班的两个白班对当班期间各装置的特种作业现场进行安全施工检查；2.每月为团队完成一次安全培训根据hse工程师下发的月度安全培训计划，轮值安全员挑选一条安全培训内容，事先进行自学，在班组内进行培训；3.完成安全经验分享根据现场发现的具体事项或生活中值得分享的一些事项按照要求制作安全经验分享ppt在班组会议上进行安全经验分享，每月不少于一份；4.监督当班人员的不安全行为在当班期间积极主动发现并制止本班班员的不安全行为，并向班组汇报；5.检查消气防、职业健康设施点检情况在日常工作中，检查本班责任区内灭火器、消防栓、洗眼器、气体防护柜等HSE设施的点检和卫生情况。
三、工作汇报轮班安全员每月参加部门安全会议，在班组长HSE工作报告后汇报轮班安全员的工作。
报告的具体内容如下：1.本月班组特种作业违章情况通报；2.轮值安全员进行的安全培训情况；3.本班人员不安全行为的检查与评价4.本班责任区气体治理和职业卫生设施的抽查；四、本要求自五月份安全例会时开始试行，具体工作内容待试行3个月后进行评估和确定。
安全员轮值制度模板
安全员轮值制度模板一、目的为了加强企业安全管理，提高员工安全意识，充分发挥全员参与安全管理的积极性，确保生产作业安全，特制定本轮值安全员制度。
二、适用范围本制度适用于企业各部门及子公司，全体员工的轮值安全员活动。
三、职责与权限1. 轮值安全员职责：（1）负责对本部门或班组的安全生产情况进行检查，发现问题及时报告并督促整改；（2）参与安全生产会议，提出安全生产建议和改进措施；（3）宣传安全生产知识，提高员工安全意识；（4）完成上级领导交办的其他安全生产相关工作。
2. 轮值安全员权限：（1）有权对本部门或班组的安全生产情况进行检查、督促和整改；（2）有权提出安全生产会议议题，参加讨论；（3）有权对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正；（4）有权获得安全生产所需的资料和信息。
四、轮值安排1. 轮值周期：原则上每月轮换一次，特殊情况下，可由部门或班组根据实际情况进行适当调整。
2. 轮值人员：各部门或班组全体成员均可担任轮值安全员。
3. 轮值名单：每月末由部门或班组上报下月轮值安全员名单，如有人员调动，应及时调整并上报。
4. 轮值交接：轮值安全员在交接时，应将存在的问题和注意事项向下一位轮值安全员说明。
五、轮值工作内容1. 日常检查：轮值安全员应定期对所在部门或班组的生产现场、设备设施、安全设施、消防器材等进行检查，确保安全设施完好，消防器材在有效期内，生产现场无安全隐患。
2. 安全隐患排查：轮值安全员应深入排查安全隐患，发现问题及时上报并督促整改，对重大安全隐患要跟进整改情况，确保整改到位。
3. 安全宣传教育：轮值安全员应在轮值期间开展安全宣传教育活动，提高员工安全意识，加强安全培训，促进安全生产。
4. 安全事故处理：轮值安全员应了解所在部门或班组安全事故的处理情况，参与事故调查分析，总结事故教训，提出预防措施。
5. 安全生产资料管理：轮值安全员应负责整理、归档安全生产相关资料，确保资料完整、准确、及时。
轮值人员值班管理制度范本
第一章总则第一条为加强我单位值班工作管理，确保单位日常工作的正常运行，保障单位财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有轮值人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保值班工作的正常开展。
第二章值班岗位及职责第四条值班岗位设置：1. 行政值班：负责单位内部事务处理、突发事件应对、信息传递等工作。
2. 技术值班：负责单位设备运行监控、故障处理、安全防范等工作。
3. 客户服务值班：负责接待来访客户、解答客户咨询、处理客户投诉等工作。
第五条值班人员职责：1. 严格遵守值班纪律，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 认真履行职责，对值班期间发生的问题，要及时处理，确保单位正常运转。
3. 严格执行保密制度，妥善保管单位资料和文件，不得泄露。
4. 值班期间，保持值班电话畅通，确保单位与外界沟通顺畅。
5. 值班期间，发现异常情况，立即向带班领导汇报，并采取相应措施。
第三章值班安排及管理第六条值班人员轮流值班，具体值班安排由值班管理部门负责制定，并提前通知相关人员。
第七条值班时间：1. 行政值班：每日8:00-20:00。
2. 技术值班：每日8:00-20:00。
3. 客户服务值班：每日8:00-20:00。
第八条值班人员应按照值班安排表执行，如因特殊情况不能按时值班，应提前向值班管理部门请假，并安排其他人员顶班。
第九条值班人员交接班时，应将值班情况、存在的问题及处理措施向接班人员交代清楚，并做好交接记录。
第四章值班记录及考核第十条值班人员应认真填写值班记录，记录内容包括：1. 值班时间、值班人员、接班人员。
2. 值班期间发现的问题及处理情况。
3. 值班期间的重要信息。
第十一条值班管理部门定期对值班记录进行检查，对值班人员的工作进行考核。
第五章奖励与处罚第十二条对认真履行值班职责、工作表现突出的值班人员，给予表彰和奖励。
第十三条对违反值班纪律、工作失职的值班人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处罚。
生产安全轮值管理办法
生产安全轮值管理办法为确保生产安全，保障员工生命财产安全，公司采用轮值管理制度。
本文将介绍生产安全轮值管理办法。
一、制定轮值计划公司应制定轮值计划，明确轮值班次的轮换周期、轮值人员及岗位职责等。
制定轮值计划前，应广泛听取员工和工会的意见和建议，保障轮值制度的公平性和合理性。
二、实行研修培训公司应安排研修培训，使轮值人员具备必要的安全知识和技能。
轮值人员应掌握事故应急处置措施，熟悉相关设备的操作方法和维修技能，掌握安全管理制度和安全生产法律法规，确保在轮值过程中能够快速、准确地应对各种突发事件。
三、履行轮值职责轮值人员应认真履行轮值职责，主动巡查各生产区域和设施，及时发现、报告和处理安全隐患，保持生产区域、设施和环境的清洁、整洁、卫生。
当发生突发事件时，轮值人员应能够迅速向现场务必领导汇报，及时采取应急措施，做好现场安全保障工作。
四、加强质量考核公司应建立完善的轮值质量考核机制，对轮值人员轮值情况进行评估，及时发现和纠正轮值制度中存在的问题。
对轮值工作表现突出的人员应给予表彰和奖励，并为其提供晋升和升职的机会，提高员工的工作积极性和工作质量。
五、加强日常管理公司应加强对轮值管理的日常监督，重视轮值工作的安全性、稳健性、系统性和可持续性。
要加强对轮值人员的管理和监督，严格执行轮值制度，杜绝轮值人员违规和失职渎职的现象。
同时，还要不断完善轮值管理制度，积极应对各种生产安全风险，切实保障员工生命财产的安全。
综上所述，生产安全轮值管理办法应该制定轮值计划、实行研修培训、履行轮值职责、加强质量考核和加强日常管理等方面采取措施，建立完整的轮值管理制度，保障公司生产过程中的安全，保证员工的生命财产安全，实现企业健康发展。
生产安全轮值管理办法
生产安全轮值管理办法（试行）为进一步强化现场安全管理，充分发挥全员参与的积极性，真正把“我的安全我负责、你的安全我有责、企业的安全我尽责”的安全理念贯穿于生产作业活动中，最大限度的消除不安全因素，促进公司安全管理目标的顺利完成，公司特制定本办法。
一、定义生产安全轮值管理人员：1、在公司管辖范围内，存有违章指挥、违章操作、违反劳动纪律人员；2、违反公司安全禁令、十大保命条款、十大文明公约人员；3、公司组织各类安全技术专业考试不合格的人员；4、公司安全管理应知应会不清楚人员；5、公司管辖区域内不遵守员工行为规范的员工。
二、运行机制及要求（一）运行方式：现场班组自主发现的安全轮值人员在其所在部门内部执行；公司检查发现的安全轮值人员，按照职能公司下发轮值要求执行；（二）履职前培训：安全轮值人员在履职前必须接受不少于24学时的培训教育，待考试合格后，开始履行安全轮值人员职责。
（三）运行要求：1、违反公司及班组相关管理制度的，按相关制度考核标准进行考核并担任安全轮值人员岗位；2、接受培训教育及轮值期间均按照安全轮值人员岗位薪资标准执行；3、安全轮值人员履职时间段根据实际工作情况自行安排。
（四）轮值期限：1、在轮值期间发现下一例“三违”行为，并有效制止；2、在轮值期间发现重大事故隐患并上报；3、经培训补考成绩合格；（四）其他要求：1、安全轮值人员在轮值期间必须配戴“安全员”袖标；2、安全轮值人员在轮值期间，每天要认真填写轮值安全员记录。
3、各部门及时将安全轮值人员在部门各工序“违章行为曝光台”上进行通报；4、各部门每月将“违章行为曝光台”上的安全轮值人员进行分析总结并存档；5、各部门不能随意安排安全轮值人员在其轮值期间参与其他生产活动和检维修作业；6、公司不定期组织对各部门安全轮值人员进行考评测试。
三、岗位职责（一）在所轮值范围内，负责组织执行公司和部门有关安全生产规章制度及要求，并监督检查执行情况；（二）协助公司安全员组织安全教育培训工作，开展班前、班中、班后检查工作；（三）协助公司安全员落实检维修现场安全措施；（四）负责在所轮值的范围内，进行安全现状检查，发现纠正“三违”行为和协助车间消除现场隐患。
生产安全轮值管理办法
生产安全轮值管理办法1. 概述生产安全轮值管理办法是为了增强企业的安全管理能力，防范和减少生产安全事故的发生而制定的一套管理制度。
本文旨在对生产安全轮值管理办法进行详细阐述，确保企业的生产安全得到有效的保障。
2. 管理目标生产安全轮值管理的主要目标是预防和减少生产安全事故的发生，确保工作场所的安全和员工的健康。
通过轮值管理的合理安排和执行，可以提高对生产安全的重视程度，保障企业的正常运营和员工的安全。
3. 管理内容3.1 轮值管理人员的职责轮值管理人员是指被安排进行生产安全轮值管理的员工。
他们的职责包括但不限于：- 负责巡查各个作业区域，及时发现和处理安全隐患；- 监督工作人员遵守安全操作规程，确保操作流程的正确性；- 及时向上级汇报工作情况和安全事件。
3.2 轮值管理的安排轮值管理的安排应该根据实际情况进行合理规划。
具体措施包括：- 制定轮值管理的时间表，安排不同岗位的员工参与；- 给予轮值管理人员必要的培训和指导，提高他们的安全意识和应对突发情况的能力；- 确保轮值管理的连续性和有效性，避免出现空白期和管理漏洞。
3.3 安全隐患的处理生产过程中可能会存在各种安全隐患，轮值管理人员需要及时处理和解决。
处理安全隐患的一般步骤包括：- 发现隐患后，立即采取相应的措施进行控制和处理；- 对隐患进行评估，评估风险程度和可能的影响；- 提出改进建议并实施，消除或减少隐患的可能性。
4. 监督和考核为了确保生产安全轮值管理的执行效果，需要进行监督和考核。
监督和考核的内容包括但不限于：- 监督轮值管理人员的工作执行情况，确保他们履行职责；- 定期对轮值管理的效果进行评估，针对存在的问题进行改进；- 发现问题和隐患时，及时采取纠正措施，确保安全管理工作的规范和有效。
5. 管理制度的完善为了持续改进生产安全轮值管理工作，企业需要不断完善管理制度。
具体工作包括但不限于：- 经验总结和分享，将成功的做法和教训进行归纳和分享；- 定期对管理制度进行评估和修订，确保其与实际工作相适应；- 提高员工的安全意识和技能水平，通过培训和宣传加强他们的安全素养。
安全值日员值班制度范文（4篇）
安全值日员值班制度范文一、制度目的为了确保单位的安全工作得到有效管理和及时落实，保障单位安全稳定运行，营造安全、协调、和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于单位内的安全环境值班人员。
三、制度内容1. 值班人员的职责（1）按照值日表轮流值班，负责单位内的安全环境管理工作；（2）认真履行值班职责，按时到岗，不早退、迟到；（3）负责值班期间的安全巡查工作，及时发现并处理各类安全隐患；（4）配合完成上级领导交代的其他工作任务。
2. 值班时间和人员安排（1）值班时间根据实际情况制定，可以根据需要更改值班班次；（2）值班人员根据值日表确定，需提前安排好换班和交接事宜。
3. 值班流程（1）上班前，值班人员应确保自己状态良好，穿戴整齐，随身携带值班工具；（2）上班后，到指定的值班岗位报到，接受岗位负责人的交接，并接收值班记录本；（3）认真履行巡视安全设施、设备的职责，确保设施、设备的正常工作；（4）按照规定做好应急疏散演练、火灾预案及相关工作；（5）发现安全隐患或突发事件时，及时报告上级领导，并采取必要的紧急措施；（6）下班前，将值班记录本交接给下一位值班人员，就交接事项进行说明，并签字确认。
4. 值班记录（1）值班人员应认真填写每日的值班记录，详细记录值班期间的安全情况、异常情况和处理措施等；（2）值班记录本由值班人员保管，并定期上交给主管负责人核对。
5. 值班人员的权益与福利（1）按照假日值班规定，享受相应的值班津贴和休息权益；（2）对于表现优秀的值班人员，单位将给予相应的奖励和表扬。
6.值班人员的违纪处分（1）未按时到岗、早退、迟到的，每次扣除值班津贴半天；（2）值班期间发生严重事故，未按规定处理的，将依据责任追究制度进行处罚；（3）违反其他纪律要求的，将依据纪律管理制度进行相应的处理。
四、制度执行与守则（1）单位应组织值班人员进行制度培训，确保每位值班人员了解并遵守制度要求；（2）值班人员必须服从领导的指挥安排，认真履行职责；（3）值班人员应自觉遵守安全规章制度，不得违纪违规；（4）对于值班期间产生的安全隐患，值班人员应及时报告上级领导，做到及时有效解决；（5）值班人员要维护单位的形象，保持工作环境的整洁和安全。
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XXXXXXXX公司
轮值安全员管理制度
为进一步规范和强化XX公司班组安全管理工作，充分体现“安全管理在分厂、工作落实靠班组”的工作理念，切实发挥全员参与安全管理的积极性，真正把“我的安全我负责、你的安全我有责、企业的安全我尽责”的安全理念贯穿于生产作业活动中，最大限度的消除人的不安全因素。
为使轮值安全员工作真正达到预期目的和效果，助推公司安全目标的顺利完成，公司特制定轮值安全员管理制度。
一、定义
（一）轮值安全员：
1.在公司管辖范围内，存有“三违”（针对违反XX公司《安全生产管理考核制度》第二章第七条有关规定的）现象的人员；
2.公司外派参加各类培训及活动损害公司形象的人员；
3.其他问题经公司安委会判定的人员。
二、运行机制及要求
（一）运行方式：各单位自主发现的轮值安全员在其所在单位内部执行；公司检查发现的轮值安全员，在公司层面执行；
（二）轮值方式：推行轮值安全员机制，采取接力棒的形式，按照该制度中第一条第一款之规定判定为轮值安全员的将在作业期间抓违章、查隐患；直到发现“三违”人员或重大隐患（以《工贸行业重大危险源生产安全事故隐患判定
标准》（2017版）为准）等事项，由公司和所在单位联合进行判定，判定情况属实，方可回到原有岗位。
（三）履职前培训：轮值安全员在履职前必须接受不少于24学时的培训教育，待考试合格后，开始履行轮值安全员职责。
（四）轮值期限：
1.在轮值期间发现下一例“三违”（《安全生产管理考核制度》第二章第七条有关规定的）行为或发现其他违章行为三例以上（含三例）的，并有效制止；
2.在轮值期间发现两条重大事故隐患并上报（重大事故隐患执行《工贸行业重大危险源生产安全事故隐患判定标准》（2017版）文件中的判定标准）的。
（五）其他要求：
1.轮值安全员在轮值期间必须配戴“轮值安全员”袖标（由公司统一规样制作发放）；
2.轮值安全员在轮值期间，每天要认真填写轮值安全员记录表（由公司统一印发）；
3.各单位及时将轮值安全员在“违章行为曝光台”上进行通报；
4.各单位每月将“违章行为曝光台”上的轮值安全员进行分析总结并存档；
5.各单位不能随意安排轮值安全员在其轮值期间参与其他生产活动和检维修作业；
6.公司要不定期组织对各单位轮值安全员进行考评测试。
三、岗位职责
（一）在所轮值范围内，负责组织执行公司和所在单位有关安全生产规章制度及要求，并监督检查执行情况；
（二）协助所在单位安全员组织安全教育培训工作，开展班前、班中、班后检查工作；
（三）协助所在单位安全员落实检维修现场安全措施；
（四）负责在所轮值的范围内，进行安全现状检查，发现纠正“三违”行为和协助所在单位消除现场隐患。
四、工作权限
（一）轮值期间，轮值安全员有权组织轮值区域内员工进行安全学习；
（二）轮值安全员有权监督每位员工的作业行为，对于“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为有权令其改正或停止作业；
（三）轮值安全有权对所轮值区域内，对现场不符合的安全措施提出纠正和整改意见；
（四）对蓄意阻挠、破坏轮值安全员正常工作的人员，有权向所在单位或公司安全管理部检举。
五、工作标准
（一）能够宣传和执行有关安全生产、职业健康的管理规定，协助所在单位做好现场安全生产管理；
（二）能够发现人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷，并及时纠正、上报；
（三）检查细致、发现准确、记录规范、交接清楚；
（四）规范填写轮值安全员记录表。
六、绩效与考评
（一）出现轮值现象，除按照《安全生产管理考核制度》
第二章第七条有关规定考核以外，在培训和轮值期间的考勤一律不计入本月份工资核算之内，轮值期间除发放生活补贴外，只发放80元/天的津贴待遇；
（二）轮值安全员在本年度出现重复轮值现象的，取消年度个人评优选先资格。
本制度自下发之日起开始执行，最终解释权归公司安全生产委员会所有。
附：
附表1：轮值安全员统计表；
附表2：轮值安全员记录表；
附件3：违章行为曝光台内容填写要求；
附件4：违章行为曝光台模板样式。
XXXXXXXX公司 2019年04月20日
附表1：
xxxx年 XXX公司/部/分厂轮值安全员统计表
违章行为曝光台内容填写要求
一、照片
（一）照片为违章行为的现场照片（大小以曝光台照片放置点大小为准）。
二、违章行为：
（一）该公示区域为违章行为和预防措施（如附件4示意图）；（二）违章行为中必须描述准确的时间、地点、违章行为和依据；
（三）预防措施可根据违章行为表现制定。
“违章行为曝光台”模板样式备注：该样式由公司安全管理部统一制作。