设计部岗位职责与工作流程
设计部岗位职责内容怎么写
设计部岗位职责内容怎么写(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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设计部岗位职责15篇
设计部岗位职责15篇设计部岗位职责1一、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;各种面料配比;颜色搭配等计划表)1)组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势;(如:什么面料会成为主流;什么版型会成为主流版等)2)与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;(如:营销部门所提供客人反馈意见作为参考,并主动与营销部沟通,尽量多了解客人心理动态等)3)根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划。
(如:产品延伸,根据产品延伸路线,采取争对性的开发计划)二、组织服装设计:1)负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织生产;2)负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行;3)拟定服装产品设计的全过程设计流程;4)负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;5)独立设计国内最新流行的服装产品。
三、外部联系:1)协调部门的内外关系;2)参与组织年度订货会,设计展会风格;四、负责部门内部管理:1)分配新品设计、开发任务,协调人员关系;2)组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划;重点综合1、准确预测下一季的流行趋向,对时尚有敏锐的触感;2、能把握整个品牌,整盘货品的风格,定位;每一季都有和流行合拍的新东西出现,但整体风格稳定;3、熟悉针,梭织面料的各种生产工艺,风格,价位;对新面料的开发有一定的`认识,能准确把握面料的流行趋向;4、熟悉市场,清楚自己的品牌每一季的销售业绩,并充分了解自己所操作的品牌有哪些竞争对手以及他们的销售状况;了解消费者心理,熟悉他们的人群类别和行为习惯;5、有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力,能在公司里和生产部,销售部做很好的沟通,准确向生产和一线销售人员传达自己的设计理念。
设计部岗位职责2职责:1.参与公司工程项目的设计管理,提出设计意见、方案;2.针对大中型工程项目客户要求策划设计方案,组织团队设计出令客户印象深刻的设计作品;3.根据公司业务发展的目标和市场战略,带好团队做好开发计划,促进业务目标的完成;4.指导和培训设计师,努力提高设计师的各方面技能;5.负责部门的业务工作,带领团队完成公司目标;6.服从公司的.安排。
设计部岗位职责15篇
设计部岗位职责15篇设计部岗位职责1一、全面负责公司项目的初步设计、施工图设计以及其他相关设计工作。
配合公司工程施工、物质采购、预算结算、财务管理、综合办公等相关部门工作。
服从公司总经理的工作安排,并按时、按量、高标准完成工程设计任务,监守工作岗位,以规范的语言,礼貌的态度,诚信的服务精神迎接合作客户。
不得粗暴无理、衣冠不整,损害公司形象。
二、承接公司交通工程项目的设计工作,具体工作如下:1、协助总经理工作,对公司项目的概预算、投标、合同谈判、设计、施工、结算等进行参与与协助。
2、负责工程项目初步设计,并按要求通过有关部门的审查。
3、负责工程项目施工图设计,配合施工完成相关审批手续。
4、负责本公司设计项目开工前的设计交底,参与图纸会审并对会审结果进行处理,完善设计图。
5、负责工程设计概算,配合相关概算审计工作。
三、负责处理现场施工设计变更工作。
四、协助工程部向业主提交产品样品(厂家,名称,型号,规格及颜色)。
五、负责设计方案报甲方(业主)并通过其认可。
六、负责向客户提供工程设计方案、设计进度等相关资料。
七、有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见,有义务将公司向外进行宣传,做无形广告,不断提高自己的专业水平和综合素质。
设计部岗位职责21、负责公司品牌店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品调配管理、业绩提升等);2、带领所属团队完成各项业务指标,贯彻执行公司各项政策;3、商场费用结算报销、合同续签跟进等;4、与商场方进行销售活动等沟通谈判;5、人员的培训。
设计部岗位职责31、负责空间设计部的整体管理:人才梯队搭建,项目把控,设计指导,创意呈现,项目落地执行指导;2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型,统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象;3、统筹部门工作,包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控,确保如期完成;4、负责设计领域的研究和总体规划,及时解决项目过程中的技术问题;5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询;6、负责部门设计人员的的技术培训、考核,不断提高部门专业技术能力及工作效率;7、服从上级领导的各项工作指示,努力配合并完成各项工作任务。
设计部岗位职责
设计部岗位职责
1.负责根据公司的品牌形象和市场需求,设计和开发各类宣传资料、广告海报、产品包装等相关设计作品。
2.与市场部门合作,根据市场调研结果,提供符合消费者喜好和趋势的设计方案,以提升产品在市场上的竞争力。
3.负责公司网站、APP等数字化平台的界面设计和用户体验优化,确保用户能够得到良好的视觉和操作体验。
4.参与公司产品研发的初期阶段,为产品提供外观设计和用户界面设计建议,确保产品在外观和用户体验上符合市场需求。
5.与生产部门合作,提供符合生产工艺的产品包装设计方案,确保产品包装在生产过程中能够得到良好的实施。
6.与市场部门合作,根据市场活动和促销活动的需求,提供符合活动主题和宣传目的的设计作品,以提升活动的宣传效果。
7.负责公司的视觉形象管理,确保公司各类宣传资料、产品包
装等设计作品的风格和形象一致性,提升公司整体形象和品牌价值。
8.持续关注设计行业的发展趋势和创新技术,不断提升自身的
设计水平和创意能力,为公司带来更多的设计灵感和创新方案。
以上就是设计部岗位的职责,希望能够招聘到具备相关经验和
创意能力的优秀设计人才,为公司的发展和品牌形象贡献自己的力量。
设计部管理制度
设计部管理制度一、引言设计部是一个关键的部门,负责公司产品的外观设计、包装设计以及品牌形象设计等工作。
为了提高设计部的工作效率和管理水平,确保设计师们能够更好地发挥创意才能,我们制定了以下管理制度。
二、职责和权限1. 设计部负责产品外观设计、包装设计和品牌形象设计等工作,并根据公司的需求提供相应的设计方案。
2. 设计部负责产品样品的制作和修正,确保产品质量符合公司的要求。
3. 设计部负责与其他部门的沟通协调,确保设计需求和时间进度的顺利推进。
4. 设计部负责收集市场竞争对手的设计信息,并提出对策建议。
三、部门领导1. 设计部设立一个主管,负责整个部门的日常管理和决策。
2. 主管具有丰富的设计经验和管理能力,能够有效指导设计师的工作,并协调各项工作的推进。
3. 主管负责与上级领导沟通,汇报设计部的工作情况和需要的支持。
四、设计师岗位要求1. 具备良好的美术功底和设计思维,熟练使用相关设计软件。
2. 具备创意能力和审美眼光,能够准确把握市场需求和产品定位。
3. 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门密切合作,理解并满足他们的设计需求。
4. 具备一定的项目管理能力,能够合理分配工作时间,保证项目按时完成。
五、工作流程1. 每个项目的启动需要由项目负责人提出申请,并附上项目的背景、需求和时间计划等信息。
2. 设计师在项目启动后,根据项目需求进行调研和创意构思,并与团队成员进行沟通和讨论。
3. 设计师在创意确定后,开始制作设计稿,并进行适当的修正和修改。
4. 设计师将设计稿提交给项目负责人进行审核,确认后再向其他相关部门进行展示和反馈。
5. 如果有修改意见,设计师及时进行修正,并重新提交审核,直到最终确定设计方案。
6. 设计师在设计完成后,负责制作样品,并进行必要的修正和调整,确保产品质量。
六、绩效考核1. 设计师的绩效考核将综合考虑设计质量、创新能力、沟通协作能力以及项目进度等方面的表现。
2. 设计师的工作成果将由专业的评审团队进行评估,评审结果将作为绩效考核的重要依据。
设计部岗位职责(共5篇)
第1篇:设计部岗位职责
设计部岗位职责
一、部门职责
1.分解公司及部门目标,制定年度、季度、月度、周工作目标及行动方案,跟进计划落实情况;
2.配合工程部做好施工现场的现场技术交底等相关工作;
3.配合各部分处理设计变更及预算变更,并衔接好办理相关的变更手续;4.协助行政人事部做好部门人员的招聘、培训、考核工作等;
(10)配合各部门处理设计变更及预算变更,并衔接好办理相关的变更手续;(11)完成上级领导交办的其他工作。2.设计师主要工作职责
(1)在部长领导下负责本部门的施工设计工作;(2)负责做好现场量房、复尺工作;
(3)配合业务部做好客户跟踪、优惠解释、合同签订等工作;
(4)团结本部门同志努力完成公司下达的各项设计任务。应主动与客户保持密切联系,及时了解掌握客户的设计要求和意思,力求准确无误地设计出使客户满意的施工设计图;
3.凡有下列行为之一者,为严重违纪。对严重违纪者处罚标准如下:罚款200元。
(1)设计师估算漏项,未经审核导致超支而跑单的;
(2)设计师未按时、保质、保量的完成平面图、施工图或图纸变更相冲突,业主验收不合格的;
(3)业主提出的修改意见未及时完善,造成与功能要求相冲突,业主验收不合格的。4.凡有下列行为之一者,为特别严重违纪。对特别严重违纪者处罚标准如下:辞退或开除,视情节严重处以1000-5000元罚金,或扣除一切提成和工资。构成犯罪的,移交司法机关处理。
(二)内外关系的处理1.与本部员工做到互助、互学,不断提高自己的业务水平技能,在部门内做到不拉帮结派,不背后议论他人,做到互相尊重,互相团结;2.与各部门员工做到互助友爱,互相尊重;3.服从公司的安排,积极配合公司的活动;4.对公司举办的各种培训、讲座、会议及活动都应抱以积极热情地态度参加。
设计部岗位职责
设计部岗位职责
一、负责公司产品的整体设计规划和方向,确保设计风格与品牌形象一致。
二、负责跟踪行业设计趋势,不断提升设计水平,保持公司设计作品的竞争力。
三、负责组织和协调设计团队,制定设计工作流程和标准,确保设计项目按时高质量完成。
四、负责与其他部门沟通协调,了解产品需求和市场反馈,为设计提供有效的指导和支持。
五、负责制定设计部门的年度预算和计划,有效管理设计资源和成本。
六、负责培养和管理设计团队,提升团队凝聚力和创造力,确保团队的稳定和高效运作。
七、负责监督设计项目的进展和质量,及时发现和解决设计问
题,确保设计作品的优秀和完美。
八、负责建立和维护公司设计标准和规范,确保设计作品符合公司要求和行业标准。
九、负责与外部设计机构和设计师进行合作,选择合适的设计资源,推动公司设计水平的提升。
十、负责定期汇报设计工作进展和成果,向公司领导提出设计建议和方案,为公司发展提供有力支持。
设计部岗位职责
设计部岗位职责一、设计部的内部框架:设计总监美术指导设计员主创设计师主创设计师主创设计师二、设计部各岗位职责:设计总监岗位职责:1、人员招聘工作:及时补充设计部人力资源,人才储备。
以及内部岗位调整。
拟招聘人事要求,给与公司人事部发布,做好人员面试各项工作准备。
拟定面试内容和上机操作内容。
2、新人员培训工作:新员工熟悉公司各个项目,熟悉设计部工作流程3、设计部管理工作:做好每一周设计部工作计划和总结,协调设计工作安排。
对部门相关广告美术用品进行管理和控制(购买设计素材及设计年鉴)。
美术指导岗位职责:1平面设计,创意指导工作2、负责视觉表现作品的提案工作。
3 监督和指导正稿的制作。
主创设计师岗位职责:1、收集和整理相关广告资料2、负责整个项目的整体视觉创意平面设计包装(项目形象系统vi,vi基础设计项目,vi应用系统设计项目)3、印前制作稿,提出印刷工艺要求。
4、创作作品完稿,并就其创意一切详细描述和确定。
5、对项目广告推广提出建议。
设计员岗位职责:1、协助主创设计为主要工作,2、收集和整理相关广告资料3、联系印刷,制作等事项三、设计部设计工作流程设计部参与提案流程:㈠初步与客户沟通了解客户意图㈡开方案讨论会(创意会、提案会)探讨内容:项目的风格,项目的logo,项目的vi系统。
㈢第一阶段设计(初步完成2-3稿logo,可以初步内定一稿,制作项目vi部分应用系统)㈣初步完成(项目组开会,讨论提案内容,作进一步的修改)㈤第二阶段设计(根据项目组讨论进行部分修改)㈥第三阶段验稿㈦提交给与客户,参与说稿必要的提案工具:ppt,投影第一:切勿在一开始就将稿件曝光给客户看;第二:把创作的思路整理成文字,作成ppt文件,先讲前面的设计策略,设计原则;第三:讲完策略,再给客户展示设计稿件,尽可能也将设计稿件模拟出实物,让客户轻松理解.而不要费力想象(此步骤还是ppt投影)第四:讲完整个ppt,再将打印精美和粘贴精致的稿件呈给客户设计部设计流程:检查下单内容设计部一律以项目组单为设计前提。
设计部工作流程
设计部工作流程设计部工作流程是指设计部门在进行设计工作时所遵循的一套规范化的操作流程。
一个良好的设计部工作流程可以提高设计效率,保证设计质量,提升团队协作效能。
下面将详细介绍设计部工作流程的具体内容。
首先,设计部工作流程的第一步是需求收集和分析。
在设计工作开始之前,设计团队需要与客户或相关部门沟通,了解设计项目的具体需求和目标。
这包括对设计风格、色彩、形式等方面的了解,以及对目标受众、市场定位等方面的分析。
只有充分了解需求,才能为后续的设计工作奠定基础。
接下来是概念构思和方案确定。
设计团队根据需求收集和分析的结果,进行概念构思和方案确定。
这个阶段需要进行头脑风暴,提出多种设计方案,并进行评估和筛选。
在确定最终方案之前,可能需要多次修改和完善,直到达到最佳的设计方案。
然后是设计实施和制作。
一旦设计方案确定,设计团队就会进入设计实施和制作阶段。
这包括具体的设计绘制、排版、色彩处理等工作。
设计团队需要根据设计方案的要求,精心制作设计作品,确保符合客户的需求和预期。
接着是内部审查和修改。
设计作品完成后,设计团队会进行内部审查和修改。
这个阶段需要对设计作品进行全面的审查和评估,确保设计作品的质量和效果。
如果需要,可能还会进行多次修改和调整,直到达到最佳的效果。
最后是客户确认和交付。
在设计作品经过内部审查和修改后,设计团队会将设计作品提交给客户进行确认。
客户确认后,设计团队会进行最后的制作和交付工作,确保设计作品能够按时交付给客户,并得到客户的满意。
总结来说,设计部工作流程是一个从需求收集和分析开始,到概念构思和方案确定,再到设计实施和制作,接着是内部审查和修改,最后是客户确认和交付的一系列有序操作流程。
这个流程的每一个环节都至关重要,任何一个环节的不完善都可能影响整个设计项目的质量和效果。
因此,设计部工作流程的规范化和严谨性对于设计团队的工作至关重要。
只有严格按照设计部工作流程进行操作,才能保证设计项目的顺利进行和最终的成功交付。
设计部岗位职责(5篇)
设计部岗位职责1、人员招聘工作:及时补充设计部人力资源,人才储备。
以及内部岗位调整。
拟招聘人事要求,给与公司人事部发布,做好人员面试各项工作准备。
拟定面试内容和上机操作内容。
2、新人员培训工作:新员工熟悉公司各个项目,熟悉设计部工作流程3、设计部管理工作:做好每一周设计部工作计划和总结,协调设计工作安排。
对部门相关广告美术用品进行管理和控制(购买设计素材及设计年鉴)。
美术指导岗位职责:1平面设计,创意指导工作2、负责视觉表现作品的提案工作。
3监督和指导正稿的制作。
主创设计师岗位职责:1、收集和整理相关广告资料2、负责整个项目的整体视觉创意平面设计包装(项目形象系统vi,vi基础设计项目,vi应用系统设计项目)3、印前制作稿,提出印刷工艺要求。
4、创作作品完稿,并就其创意一切详细描述和确定。
5、对项目广告推广提出建议。
设计部岗位职责(2)设计部是一个组织中非常重要的部门,负责为产品、品牌以及其他业务提供设计、创意和视觉方面的支持。
设计部的员工通常具备艺术和设计方面的专业知识和技能,并且能够运用这些知识和技能为公司创造出高质量、有创意并且符合品牌形象的设计作品。
下面是设计部一些常见的岗位职责。
1. 设计师:设计师是设计部中最核心的职位之一。
他们负责根据产品、品牌以及业务需求,进行设计并产出相关的设计作品。
他们需要与产品经理、市场部以及其他相关部门密切合作,理解需求和目标,并将其转化为可行的设计方案。
设计师通常需要具备一定的设计软件和工具的使用能力,并且需要不断学习和保持对最新设计趋势的了解。
2. 创意总监:创意总监是设计部中负责整体创意方向和策略的职位。
他们负责指导和管理设计团队,确保设计作品的质量和创意。
创意总监需要有很强的创造力和领导能力,能够发现并引导设计团队的潜力,并将其转化为出色的设计作品。
此外,创意总监还需要与其他部门进行沟通合作,确保设计作品与公司整体战略和品牌形象保持一致。
3. 视觉设计师:视觉设计师负责根据公司品牌形象和需求,进行视觉设计的工作。
设计部工作流程
设计部工作流程
一、客户第一次到店咨询
1、登记客户信息,了解客户需求,主材搭配;
2、签订设计定金,预约下次深入沟通方案时间,(没签订定金客户要预约下次见面时间)2到5天;
3、绘制平面方案、预算交由设计部经理审核,审核通过预约客户到店详谈;
二、客户第二次到店
1、详细讲解方案、预算(选定主材,标注清楚型号,此步骤也可在第一次客户到店就落实好);
2、签订合同,需给客户详细说明合同条款、付款方式、工期节点、施工工期(如:合同有附加条款需在合同附件体现,如有活动折扣或赠送产品,需负责人签字认可在附件体现)
3、合同签订好,一式两份;图纸、预算一式三份,分别交由客户、工程部、公司预留,三分都需要加盖公司公章和客户的签字方生效;
三、项目移交工程部
1、合同签订当日或次日将图纸预算移交工程部;
2、开工时需三方到场(客户、施工经理、设计师),现场交底成品保护、水电、开关、插座定位,三方签字认可;
四、施工阶段
1、如材料如发生变更设计师需客户签字确认材料变更单,签字当日或次日将变跟单移交材料部,工期顺延;
2、如方案如发生变更,设计师需及时补齐变更方案叫客户签字确认,签字确认当日或次日,将变更图纸移交工程部方可施工,工期顺延;
3、施工节点设计师需到现场给工程部负责人交底,确保造型无误;
五、工地完工
客户结尾款结算后,需给客户提供质保书及现场隐蔽工程图片电子文件。
设计部工作流程图
公司管理层 设计部经理 专业设计师 建筑设计师 设计单位 相关部门 支持文件和记录
收集项 目资料 设计任 务书
提供规 划建筑 图纸
提供产品建 议、成本造 价
批准
审核
批准
审核
选择设计单位
设计中期交流
方案设 计
确定初步 设计方案 和设计单 位
参加评 审评审
组织评审
参加评 审
批准
审核
签订设计合同
设计中期交流
根据评审 意见完成 实施方案
参加评 审
批准
参加评 审评审
组织评审
设计中期交流
施工图设 计
评审
组织图纸会审
支持配 合
批准
审核
提供资料
招标采 购
施工
(完整版)设计部工作职责及规范
设计部工作职责及规范一、设计部各岗位人员配置基础岗位人员配置:制图员、助理设计师、一级设计师、二级设计师、三级设计师.管理岗位人员配置:主管、副经理、经理、总监助理、总监二、设计部工作职责(部门职责)1、负责按时、按量、高标准完成设计任务;2、负责出具公司所有承接项目的设计策划工作;3、负责项目实施全套图纸绘制(包括:3D效果图、平面布局图、平面图、音像视频、施工图);4、负责协助合同的谈判与签订;5、有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见,有义务将公司对外进行正面积极宣传,提高客户认可度。
并不断提高自己的专业水平和综合素质。
三、设计部各岗位工作职责基础岗位人员工作职责:1、配合组织设计部完成各种策划方案;2、完成项目的专案方案及设计图;3、负责准备所有相关设计资料;4、负责完成设计项目及文件管理;5、完成设计材料及设备筛选;6、自我专业技能的提升、个人素养提升;7、负责完成上级领导安排的其他工作。
管理层岗位人员工作职责:1、负责本部门日常事务和人员管理工作,保障设计部工作正常有序进行;2、负责安排落实设计事项,按照工作流程把控设计质量及完成时间,协调其他部门保障工程项目完成进度;3、制定部门工作计划,并负责执行和落实进度及工作完成质量情况;4、负责项目部各项业绩指标提升;5、负责客户满意度提升;6、负责完成客户洽谈、设计、预算、施工配合、后期服务相关手续;7、负责提升部门员工专业技能同时做好相应培训工作;四、设计部工作规范及流程要求(详见业务流程单)五、设计部与其他职能部门协作关系1、与业务部关系(1)设计部门员工应积极配合业务部的工作,尽职尽责完成每一项设计任务。
(2)设计部门员工应配合业务部人员做好与客户的交流与沟通工作,虚心接受批评建议,在技术上给予业务部有力支持.2、与工程部关系(1)设计人员要保证出图质量,按制图标准严格要求,并认真听取工程技术人员的意见。
(2)设计部应协助工程部做好客户服务工作和现场勘察工作,需调整方案的,应及时做出回应,以保证工程的顺利进行。
设计岗位人员的职责
设计岗位人员的职责【篇1】设计岗位人员的职责 1、负责公司杂志版面日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理、企业徽标处理等等;5、公司其他PC及MAC设计文件的使用,修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合;6、与协作方沟通,保证各类平面项目的质量极其时间的把握,成功的验收。
7、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日益发展的要求。
8、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本。
【篇2】设计岗位人员的职责 1、设计总监(1)岗位职责:1、带领设计团队,按要求完成公司项目设计,并协助工程项目实施工作。
2、项目勘察,与甲方沟通并通过公司研讨会确定设计方案、汇报方案。
3、审核各项目设计方案、效果图、施工图、动画、设计文字等各类图纸。
4、提出项目灯具及特殊施工要求,配合后期施工监督,并调试工程项目。
5、熟悉产品并了解市场上同类产品的优缺点,完善产品设计图。
6、负责招投标文件中技术要求的审定及地质勘测和设计管理工作。
7、根据公司确定的项目,进行项目分析。
8、负责部门员工的培训工作,提高员工创意能力及创意效率。
(2)任职要求:1、建筑、规划、景观、照明或其它相关设计专业本科毕业,对照明设计工作拥有热情,熟悉工程项目规范和运作程序。
对照明方案前期勘查及方案规划有经验;熟悉照明行业规范、产品知识,掌握照明行业知识,有景观照明多年设计及方案汇报经验,能熟练应用各类设计软件;2、热爱照明设计工作,有独到见解及创意,具备丰富的照明设计相关知识,熟悉照明产品以及相关技术标准和技术规格,了解照明行业现状。
设计思路宽广,创意新颖,有良好的审美观;3、专业从事照明设计5~6年,有知名照明公司设计管理工作经验者优先;4、具有较强的沟通协调能力、较强的领导能力及管理能力;5、为人诚恳、有责任心、有团队合作精神,爱岗敬业,并愿意长期与公司共同发展。
设计研发部岗位职责及工作流程
设计研发部岗位职责及工作流程设计研发部岗位职责及工作流程一、设计研发部岗位职责1.设计师:设计师负责根据公司的需求和市场趋势,为公司产品提供设计方案,制定产品设计方向,并在设计过程中与产品经理、工程师等团队成员进行紧密的协作。
设计师需要掌握相关的设计软件和技巧,能够创造性地设计出符合设计原则、市场需求和用户体验的产品。
2.工程师:工程师负责根据设计师的设计方案,进行工程设计和开发,并提供技术支持。
工程师需要具备一定的技术能力和知识储备,能够解决设计和开发中出现的各种技术问题。
同时,工程师负责维护和改进现有产品和平台,确保产品的质量和稳定性。
3.产品经理:产品经理负责对市场和用户需求进行调研,并根据市场需求和公司整体战略,制定产品的规划、定位、功能和设计方案。
产品经理需要与设计师、工程师等团队成员进行协作,确保产品符合市场需求和公司发展战略。
4.测试工程师:测试工程师负责对设计师和工程师开发的产品进行测试,发现并报告产品中的缺陷和问题。
测试工程师需要掌握相关的测试工具和技巧,能够快速发现并解决产品在使用过程中出现的问题。
二、设计研发部工作流程1.需求收集:该环节是产品需求确定的开始,产品经理负责与客户和市场进行沟通,了解和分析客户需求和市场趋势,并与设计师、工程师等成员一起制定产品的需求文档。
2.设计方案制定:该环节是产品设计的核心,设计师负责制定产品的创意和外观,根据需求文档提供设计方案,经过多次修改和反复确认,最终确定产品的设计方案。
3.工程设计和开发:在设计方案确定后,工程师负责根据设计方案进行工程设计和开发,同时保障产品的稳定性、兼容性和可维护性。
4.测试:在工程设计和开发完成后,测试工程师负责对产品进行测试,发现并报告产品中的缺陷和问题。
测试环节是关键的环节,能够有效避免产品发布后出现问题。
5.产品发布:最后,产品经理和团队成员对产品进行最终的检查和确认,发布产品并进行推广和营销。
通过以上的工作流程,设计研发部能够充分满足市场的需求和公司的利益,提供高质量的产品。
设计部工作流程
设计部工作流程及管理制度固定安排:一.每周五下午5:00组织召开本部门例会:传达公司精神;总结一周工作;安排、布置工作任务;调整下属工作状态;部门日常工作:维持本部门工作秩序..管理设计任务:跟踪设计进程;协助、督促设计师在限定时间作出设计方案..审核设计方案和施工图纸、工程预算、装修合同..协助设计师与客户签订装修合同..将已签订的装修合同相关施工部分副本移交工程部、财务部..二.为了加强公司对信息资源的管理及提高签单成功率;特制定如下规定:客户资源的登记、派单:客户资源的收集渠道由上门客户包括来电话咨询的客户、业务员带单客户、公司派单客户等组成..故所有的信息资源必须跟单登记;然后由设计师上报总监;总监进行统一管理;并派单给设计师..凡是上门客户;由前台人员接待洽谈;了解情况后前台反映给设计总监;设计总监安排设计师服务;登记客户来访记录..谁接待的客户谁负责跟单;并每次将情况都填写跟单记录表;直到客户已签合同或另找他人装修为止..凡是业务员的客户;必须及时跟单追踪;并提供基本的资料如业主姓氏、楼盘名称、面积、户型图等派单原则:效率优先;兼顾公平;目的:提高谈单成功率;体现公司专业化服务;调整设计师的工作状态和意愿..让客户不至于盲目选择设计师;既避免设计师无效工作;也减少客户资源的流失..对客户资源进行汇总;做好客户资源的收集、管理、规划、分析等工作;使客户资源管理更加系统化..分析客户特点和定位;深入分析和挖掘;派适合设计师不同信息来源;如报纸、网站、杂志或其他朋友介绍、户外广告等等..不同风格需求;如现代简约、新中式、古典、田园风格等等居室类型;如平层、复式、别墅等等不同性格特点;如对价格敏感的、高傲;不屑一顾的、强辩形的、专业形的等等.. 跟单:设计师接单后;应及时出图、报价、约客户沟通;并及时、准确的记录跟单记录表;以便反馈给设计总监..跟单过程中设计师对客户进行回访、跟踪;及时了解客户的动态;以提高签单率..业务员、设计师应保持及时沟通;使业务员、设计师能及时了解自己客户的具体情况..凡是公司单源;设计师等不得私自认定为无效客户;必须经确认上报部门认可后方可停止跟单..任何人不得浪费公司资源;在设计服务中;应至少对客户进行五次以上的跟踪;以了解客户的真实意愿和需求动态;在售后服务中;应至少对客户进行二次以上跟踪;了解客户在装修过程中、装修完工后出现的各种问题;以便及时为客户处理相关的投诉、维修等问题..跟单的要求及原则:设计师必须有团结合作精神设计师必须安排好自己的时间;保证在时间允许的情况下才可以接单..客户信息由前台或总监安排设计师;设计师接到信息后必须及时跟进..设计师接待客户时必须要有良好的心情;没有状态或精神不振的设计师不予派单..前台、总监向客户介绍设计师时;可以采取恰当的赞扬口语..设计师在见到客户后;必须充分了解客户意图;说话时应注意客户眼神;留意客户语言背后的想法;必须做好笔记..如果同一设计师同时来访客户有多个时;其他设计师、前台、业务员有义务同客户打招呼;绝对不可以造成客户冷场的情况..如果设计师手中工作较多;有必要请其他设计师协助;可向总监提出..分配问题必须提前谈好;防止造成矛盾..设计师不可以拒绝同事的咨询讨教;相互学习;相互进步..市场竞争激烈;设计师出图纸报价尽量在时间上压倒对手;当天的事当天做完.. 设计师组合之间要多沟通;共同进退;共同加班;每个单都要做好详细的分工安排;要提前商定提成比例;任何情况都不要推脱自己的工作;要主动承担责任..一旦合作不来及时汇报总监;从新安排..当客户提出更换设计师时;设计师要主动汇报总监更换;并有义务将客户资料交予新设计师;公司为原来设计师安排新的工作任务..设计师原则上不能挑单做;更不能让有效客户故意流失;因为每一个客户资源都来之不易..如果设计师对该客户没有感觉或不感兴趣可以向总监说明更换设计师..设计师有义务配合业务员上门量房谈客户..设计师要服从公司安排;如驻点;促销活动;做宣传图等;这些都是能为大家带来资源的工作..职务细分职务说明书——首席设计师一、二、职务陈述:做好设计研发工作;解决设计中的难题;指导和帮助提高设计师的设计能力;研究施工工艺及出现的问题;协助其他设计师谈单;为签单客户提供服务;与客户良好相处;以最佳的设计方案满足客户的需要;做好公司的样板工程..三、基本职能:1、研发制作绘图方案..2、与设计师研讨设计方案..3、到施工现场解决问题..4、与客户洽谈..5、解决技术难题;培训设计师;对部门工作提出改进意见..职务说明书——主任设计师一、二、职务陈述:进行市场分析;独立做单、谈单、签单;并指导设计师的工作..三、基本职能:1、整理前一天的工作情况..2、分析单量情况;并作出具体安排..3、整理一天之内的谈单及做单进展情况..4、根据单量变化做市场分析..5、与设计师互相交流经验;对设计师的工作进行指导;在完成业绩指标中发挥带动作用..职务说明书——设计师一、二、职务陈述:与客户进行交流;做好设计、选材、施工工艺的确定指导工作;注重客户的回访工作;巩固老客户关系吸引新客户..三、基本职能:1、遵守公司制定的各项规定;服从上级的管理..2、共同做好部门环境工作;营造安静整洁的工作环境..3、接洽客户;了解客户需求;作出令客户满意的设计方案..4、按照公司规定做好签单工作;报价、图纸符合公司的要求;达到公司需要的工作能力;完成设计师业绩计划..5、到施工现场进行技术指导;做好与工队、质检、客户三方协调和良好沟通;保证工程顺利进行和客户满意..6、随时解决客户装修问题;做好客户回访;与客户建立良好关系;不断开发新客户..7、接受公司及店面的各项培训;不断学习和交流专业知识;提高个人素质和业务能力..8、深入学习和认识公司的企业文化;向客户宣扬企业精神..职务说明书——助理设计师一、基本情况:二、职务陈述:可以和合作设计师与客户进行交流;一起完成设计、选材、施工工艺的确定指导工作;注重完成设计图纸工作..三、基本职能:1、遵守公司制定的各项规定;服从上级的管理..2、共同做好部门环境工作;营造安静整洁的工作环境..3、接洽客户;了解客户需求;作出令客户满意的设计方案..4、按照公司规定做好与设计师的签单工作;报价、图纸符合公司的要求..5、与合作设计师到施工现场进行技术指导;做好与工队、质检、客户三方协调和良好沟通;保证工程顺利进行和客户满意..6、接受公司的各项培训;不断学习和交流专业知识;提高个人素质和业务能力..7、深入学习和认识公司的企业文化;向客户宣扬企业精神..职务说明书——绘图员一、二、职务陈述:可以和合作设计师与客户进行交流;注重完成设计师指派的设计图纸..效果图、施工图三、基本职能:1、遵守公司制定的各项规定;服从上级的管理..2、共同做好部门环境工作;营造安静整洁的工作环境..3、熟练掌握设计相关软件..配合设计师完成设计方案..4、按照公司规定做好与设计师的签单工作;报价、图纸符合公司的要求..5、接受公司的各项培训;不断学习和交流专业知识;提高个人素质和业务能力..6、深入学习和认识公司的企业文化;向客户宣扬企业精神..设计部的管理制度基本要求严格遵守公司的各项规章制度及考勤制度;绝对服从各分部经理的管理和领导..1、每月工作日26天;每周可休息一天;周六、周日不能休息;如:有特殊情况需要请假时; 应提前一天申请批准后;方可休息..2、每月按公司所记考勤统计天数;除正常休息日之外;一季度请假不得超过10天;旺季不得超过7天..如无故不上班;按旷工处理;旷工一天扣款100元..3、每天工作时间为:8:30——12:00;14:30——18:00工作时间外出或有事情请假必须向设计总监请假;得到批准方可外出..4、设计人员不得以在家画图为借口不来公司上班;特殊情况经公司批准否则按旷工处理..5、外出量房;查工地;陪客户买主材时;要填写外出登记单;6、全体设计人员互敬互爱;搞好团结;对设计师不在的客户应主动接待;尽力帮助解决其提出的各种问题..7、设计人员工作态度应认真负责、积极努力;服从公司领导的安排;以公司利益为重;在完成本职工作的同时协助公司做好宣传、策划等工作;并积极地为公司的发展献计献策..8、工作中不断完善自己;熟悉掌握各种材料及价格、各种工艺做法;为自己的设计工作打下良好的基础;避免不必要的损失..工作要求接待客户接待客户态度要热情、耐心、语言文明;设计之间不争不抢;不打断其他设计与客户之间的谈话;设计人员应准备自己的客户登记本;谈过的客户尽量保留其联系方式;以便日后联系;并登记在公司的客户登记表;上交设计总监;以便公司统一管理..安排看样板间的工作时;不对客户做过分的承诺;避免日后引起不必要的纠纷.. 量房认真填写量房单;绘制量房草图;测量时要准确、细致..如:窗户大小;窗边墙尺寸;厨卫门上下水位置等..量房时应对客户说明以下问题:1、阳台配重墙不可拆除;2、煤气不能移位或封包;3、水表前不能改动;4、承重墙不能破坏;5、物业管理要求不能动的部分设施;6、任何人不得以量房为借口;外出办私事;一经发现按旷工处理..设计师服务规范条例设计师在与客户签定合同后;应当积极地配合指导施工人员全面完成设计意图;达到预期的设计效果;现对其服务行为予以规范:1、合同签定前;设计师应提前一天将图纸、报价交设计总监进行初审;设计总监确认签字后方可交客户;签字认可..2、合同签定时;应先将工程图纸、报价先交客户签字认可;合同签定后开工进场前和工程部指派工长进行预先交流;使工长了解该项目的基本情况;检查图纸完整性;设计师应在进入现场前将所缺少的部分施工图全部补齐..3、正式开工日;设计师约定客户和工长一起到现场进行技术交底;当面对客户对照图纸逐项介绍;并及时解答客户和工长的疑问..4、施工过程中;因客户或工长对施工图无法理解;设计师应及时进行解答工作;口头解释仍无法理解的;须约定时间一块到现场对照实际尺寸进行详细讲解;直至客户和工长完全明白没有异议..5、在工程木结构造型全部完成未上面板前;设计师应到现场一次;进行跟踪服务;对照工程实况和图纸是否有出入;指出存在问题;以便施工人员及时更正..6、在施工过程中如有一些变更项目;涉及到局部尺寸或工艺要求不太清楚明确的;应约定客户一起到现场;详细了解客户意图后及时进行补充设计和报价;客户提出加项要求;须先通知设计师;与客户签订增项协议;双方签字..方可进行施工..7、工程交工前;设计师应至少再去一次现场;了解工程装饰后的总体效果;特别是一些使用色彩搭配的地方;进一步征求客户意见;以便作出及时的调整;同时为后期配饰服务作好准备工作..8、设计师去工地应将施工图纸、报价携带齐全;同时自备卷尺等使用工具;以便提高服务质量和效率..9、设计师因故不能去工地;应提前和客户联系;获取客户谅解后约定下次去工地的时间..10、设计师陪同客户去工地参观样板间;应自觉遵守现场管理制度;提前掌握该项目的详细资料;对客户作出全面的介绍;获取参观的最佳效果..如参观过程中发现问题;应在参观完成后客户不在场的情况下及时通知工长或工程监理..11、通过广告信息到公司进行咨询;设计师应严格执行日常行为规范;同时及时填写客户需求登记表;自己备录一份后交设计总监保存..以后每次联系后再将相关结果填写入表..12、全部竣工后;设计师如条件允许;可去工地实地观摩一次;确定设计效果;并向工长了解施工过程中客户的反映;如设计效果不理想;应做相应准备;通过电话交流方式对客户作出合理的解释;取得客户的谅解..13、施工过程中;设计师如因故不能去工地;应先向工长或监理详细了解工程进展情况;及时和客户电话沟通;以显示设计师对客户服务的关注程度..14、设计师如因能力所限造成设计严重失误影响设计效果的;应及时向设计总监汇报;寻求业务及技术上的支持;设计总监指派有经验的设计师给予实际帮助..15、若客户需在公司内代购主材;设计师应积极配合综合经营部总监推荐在公司内所代购的主材;代购主材的相关规定应遵守公司综合经营部的相关规定;严禁设计师推荐公司代购以外的主材;一经发现;则按相关规定进行处罚;在当月工资中扣除代购主材的全部回扣金额..设计师制图规范条例设计图纸是公司和客户以合同方式约定的直接依据;因此要求设计师按规定要求认真完成;现制定如下规范条例:1、所有图纸须清晰、干净..材料必须注明“饰面材质、油漆种类、尺寸、规格要求”等内容;2、施工图中重点部位的节点图须绘制完整、清楚;所用材料须全部标注;3、施工图纸必须经客户签字认可后;方可由施工队开始施工;客户签字须注明“同意施工”..设计师必须在施工队进场前出齐所有施工图纸;4、开工后施工图未经客户签字或图纸不齐全;对责任人处以每次200元的罚款;罚款将从当事人业绩收入中扣除;5、现场制作的家具;原则上在图纸上必须为三视图且标注完整;如因设计师未标注;由监理通知设计师修改图纸;如标注错误;造成施工损失由设计师承担全部责任;6、口头承诺客户用某种材料或免费送物;在合同报价中没有注明而引起纠纷的;由设计师承担全部责任;7、设计图纸未经客户签字造成返工或纠纷;由设计师、监理及工长承担全部责任;客户投诉设计严重失误;经调查情况属实的;由设计师承担全部责任;7、施工图纸在转交工程部前;应有设计部设计总监审核并签字;否则工程部可拒收;8、合同签定前由设计总监提前审核;合格后由设计总监签字、客户签字确认;如客户未签字而造成的工程损失;由设计师全部承担相关责任..在施工过程中如有变更项目;设计师应及时补充施工图;如出图不及时;或出图后客户未签字造成经济纠纷;由设计师承担相关责任;9、图纸不齐全造成工程延误经济损失;由设计师承担全部责任;10、一般情况下;一套完整的图纸应包括的内容为:封面、原始结构图、平面改造图、平面布置图、地面布置图、天花布置图、重点位置透视图或电脑效果图、施工立面图、现场制作家具装饰用品三视图正立面图、侧立面图、俯视图、电路改造图、重点装饰部位工艺节点图:11、图纸中的尺寸标注要求规范完整;计量单位为毫米;结构用材和外饰面材料均要交待清楚..重点装饰位置需标明材料详细名称、色别、规格型号;12、对一些图纸上标注尚不完整的内容;应补充文字性设计说明;13、所有装修图纸尽量统一为A4规格..附注:画平面施工图应注意事项:1、每间房的实际尺寸必须标注清楚;线条粗细分明..2、图例用文字表述清楚;但不要重复标注..3、家具如果是固定的;标注出它的定位尺寸;并引出详图索引;方便看图..4、注意室内空间与尺度的实用性..5、每张图必须注明工程名称、设计阶段、图纸名称、图号、比例等..6、标注标高;注意房间与房间之间的高差;用细实线划分隔开..7、标注出每间房间的名称;尽量避免用引出线标注在图形以外部分..8、注意标注文字的大小与整体图形的协调..画吊顶施工图应注意事项:1、每间房的实际尺寸必须标注清楚;线条粗细分明..2、灯具图例用文字表述清楚;但不要重复标注..3、每间房吊顶所采用的材质必须标注..4、标出灯具的定位尺寸..5、每张图必须注明工程名称、设计阶段、图纸名称、图号、比例等..6、标注标高..画施工详图应注意事项:1、尺寸标注必须表示清楚;线条粗细分明..2、立面图表述不清时必须画剖面图..3、工艺做法标注清楚..4、引出线最好在同一方向上;以免影响图纸整洁..5、家具装饰用品用三视图表示正立面、侧立面、俯视图画效果图应注意事项:1、色彩搭配和谐直观;图纸与实物比例统一;设计合乎人体工程学;与施工图保持一致..设计部日常管理规范条例1、设计师填写客户登记表;不清楚或漏填者;一经查实每人每次处以最低5元罚款..2、设计师对所谈客户跟进服务不到位;一经查实每人每次处以最低50元罚款;并且界定为单量饱和;同时给予停单7天的处罚;凡客户服务部接到在施工客户投诉设计师图纸或服务的电话或来访;经公司界定后;处罚当事设计师以50元罚款;如执行过程中再接到类似投诉;则当事设计师停单7天;情况严重者公司将保留开除权利..3、设计总监例会迟到者每人每次处以10元罚款..未参加者处以30元罚款..无故不参加培训的罚款30元..4、所有值日人员必须早上8:30前到达公司;迟到者每人每次处以最低5元罚款;未打扫卫生者每人每次处以10元罚款..5、设计师在规定时间内未提供全套图纸者罚款50元..6、设计师与客户签合同考虑不周;预算中出现较大偏差给相关部门工作带来不便;导致经济损失的由当事设计师承担..7、丢失图纸;或图纸不全;丢项漏项;数据不清楚;给施工造成严重不便的罚款最低50元..8、客户要求维修时;设计师、监理及工队没按规定时间到;罚款100元;无故不到罚款200元..9、设计师收取定金不及时交到财务部;影响工程结算的罚款100元..10、迟到、早退一次罚款20元..11、不按规定着装或不佩带工牌者一次罚款20元..12、不得在办公区域内聚会聊天;影响他人工作或从事与工作无关的活动..13、报价单中如出现低价切入现象;一经查实;所有损失由签单设计师个人承担..14、除非公司有正式文件通知的优惠活动;所有设计师一律不准对客户承诺有任何优惠折扣..所有签单设计师必须使用公司统一标准制图框和工程预算单报价单..15、所有签单图纸;所有工程预算表报价单客户必须签字;所有签单图纸必须由总监审核签字方可交由施工部施工..签单后如出现需补图情况;签单设计师需在48小时将图纸补全;。
设计部岗位规范
一、设计部岗位规范【部门职能】1、接待装修客户来访;2、承揽装修业务,促成装修交易;3、完成装修设计任务;4、与市场部、工程部协调互动开展工作。
5、对装修设计方案负责任。
【岗位设置】(一)设计主管1名直属下级:设计师能力要求:1. 组织、实施、协调工作能力。
2. 综合解决设计问题能力。
3. 克服困难,创造性地完成工作任务能力。
4. 恰当处理客户纠纷能力。
5. 亲和力。
岗位职责:1. 全面组织本部门工作(计划,实施,督导,评估,考核)。
2. 在部门范围内贯彻公司有关规定。
3. 落实工作任务到本部门员工。
4. 对下属员工的工作绩效机型评估,考核。
5. 记录本部门员工的日常休假。
6. 定期向直属上级汇报本部门工作。
7. 协调下属之间的工作。
8. 审核设计方案。
9. 立足本部门工作,向公司提出合理化建议。
(二)设计师直属上级:设计主管能力要求:1. 独立完成整套室内装修设计方案能力。
2. 解决一般设计问题能力。
3. 克服困难,创造性地完成工作任务能力。
4. 客户沟通能力。
5. 亲和力。
岗位职责:1. 店面接洽客户来访。
2. 现场测量待装修房屋。
3. 主持装修方案设计、预算,完成设计任务,做出符合客户要求的设计方案。
4. 代表公司同客户签订装修合同。
5. 主持施工现场技术交底。
6. 跟踪施工过程,解决施工中相关设计问题。
7. 主持施工中的设计变更。
8. 融洽客户关系。
9. 立足本岗位工作,提出合理化建议。
【设计部主管工作流程】:固定安排:1. 每月2号,向主管本部门的经理提交本部门上月的月度工作总结和本月的月度工作计划。
2. 每周二下午5:30参加中层经理例会:总结一周工作。
3. 每周五下午4:30组织召开本部门例会:1) 传达公司精神;2) 总结一周工作;3) 安排、布置工作任务;4) 调整下属工作状态;店面日常工作:1. 维持本部门工作秩序。
2. 管理设计任务:1) 协助财务收取装修定金,开具收款收据,确认设计任务;2) 安排设计任务到设计师,填写设计任务单。
设计部岗位职责
设计部岗位职责
1. 负责参与公司产品的整体设计规划,包括产品外观设计、用
户界面设计、功能设计等方面。
2. 根据产品定位和市场需求,进行市场调研和用户调研,为产
品设计提供参考和指导。
3. 制定产品设计方案,包括设计理念、创意构思、设计风格等,确保设计方案符合公司战略目标和市场需求。
4. 负责与工程部门、生产部门等相关部门进行沟通协调,确保
设计方案的可行性和实施性。
5. 参与产品样机的制作和测试,对产品进行改进和优化,确保
产品设计的完善和实用性。
6. 负责设计团队的管理和指导,包括人员招聘、培训、绩效考
核等工作。
7. 积极参与公司内外部设计活动和展览,提升公司品牌形象和
设计水平。
8. 不断学习和研究最新的设计理念和技术,提升自身的设计水平和创新能力。
以上就是设计部岗位的主要职责,希望能够吸引到对设计有热情和才华横溢的人才加入我们的团队。
设计部工作流程
设计部工作流程1、咨询接待了解客户的问题,根据客户提供的户型图和客户的需求,初步商定设计方案。
2、根据初步商定的施工方案制定设计师,包括水电,安装,建筑部分。
3、预约登门测量,现场实地测量,进一步了解客户的需求以及门窗,层高等尺寸。
4、初步方案,经客户了解并给客户讲解,看客户是否有签约意向,出效果图,预算报价,给客户时间考虑,(5天)客户提出修改意见。
5、设计师第二次实地测量、回来总结并各方面讨论最终出一个完善的方案,最终出效果图和施工图和预算,最终签约。
6、客户确认材料并收取首付工程款。
定主材、洁具,墙砖、地板等材料,与工程部进行沟通。
7、现场由设计师对施工队伍进行交底,业主在场,主要讲解自己的设计理念和施工注意事项。
8、施工队伍开始施工,过程跟踪,看施工是否按图施工。
9、最终验收阶段设计师和业主还有施工队伍一起验收,看有无缺陷,质量问题,看是否违背了设计师的设计意图。
10、过程中还要经常和客户进行沟通,看是否有增减项目。
工作流程一、介绍:热情真实地向客户介绍公司的市场地位、设计特点(设计小组和“三个不做”等设计理念)、施工流程(八级质量保障体系)、分级报价和付款方式。
二、沟通:仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路,与客户就未来的房间设计做充分的沟通,提出一些能够赢得客户认同和信任的设计意见。
三、客户资源登记:客户咨询时,及时对客户姓名、房间基本情况、设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记。
四、量房:收取500元量房服务费(尾款中扣除),向客户开具量房服务费收据,严禁给客户打白条,现场量房。
五、签约:量房后开始设计、绘图、报价,与客户充分沟通、达到客户要求后,签订正式合同,签约时客户应同时到总部财务部交纳合同金额60%的首期款,签约后设计师应在一日内将合同交至监察部审核,以便及时安排开工事宜。
六、开工:合同签订三日后开工,由工程部统一安排施工队,设计师、巡检、工长和客户在开工当日,同时到现场交底。
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设计部工作职责
一、工作原则
1、以公司信誉、利益为出发点,市场为导向、客户为中心。
2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。
二、工作范围
1、公司装修设计、设计开发与客户开拓。
2 、客户信息管理。
3、客户的全程跟踪、服务、安排、实施。
三、工作岗位职责:
咨询规范:
1、客户咨询时,应首先向客户介绍公司的市场地位(我公司是最好的)、工程特点(质量第一)、分级报价(质量价格比合理)、施工流程(¥级质量保障体系)。
2、咨询时,设计师应全面了解客户待装房间的基本情况,确定装修级别、设计风格、主要材料,做好客户登记,安排好量房时间。
3、根据客户的消费取向,主动为其推荐相应价位。
4、设计师应向客户准确解释公司不同价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点。
5、当客户要求做预算时,应严格按报价单进行(报价单上没有的项目须经公司工程部或主材部认可)。
6、咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。
量房规范:
一、量房中要做到认真细致,要标注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准确位置,向客户指明基底情况,并向客户提供是否需要修补的参考意见。
二、认真填写量房记录单,正常情况下三-五日内出图及报价,有约定按约定时间执行。
设计、绘图规范:
一、量房后三-五日内,按照公司设计规范制作平面图、方案。
二、在设计方案、报价在客户满意的前提下签订合同。
三、正式开工前应做出全套施工图纸:包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图(家具立面图)。
四、施工图纸原则上采用A4 图幅,且必须有客户签字。
五、行业有特殊要求时,应同时执行所在行业规定。
报价规范:
我公司实行分级、分室报价,即按主卧室、次卧室、儿童房、客厅、餐厅、书房、厨房、卫浴间、阳台等分房间、部位报价(不含水、电)。
一、报价时,应严格按公司统一报价做工程项目报价,如有不清楚的项目应向公司主管及时咨询,不得擅自改动规定报价。
二、报价时,严禁低点切入、漏项报价(误差不允许超过5%)。
三、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。
签约规范:
设计师签定的合同、图纸、报价单,必须有设计师、客户签字方能生效,没有客户签字的合同、图纸、报价单,公司主管有权不予盖章,领用已盖好章的合同由责任人承担。
设计师在签约后一日内将报价单转至工程部(工程部人员不在时应放入工程合同个人抽屉保管好)。
各分部签署文件明细:
装修合同—式二份:公司财务、客户各一份。
报价单—式四份:公司财务、设计师、客户、工长各一份,
全套图纸—式三份:设计师、客户、工长各一份。
补充条款(与合同同时签)—式二份:公司财务、客户各一份。
代购协议—式二份:公司主材部、客户各一份。
代购明细—式三份:公司主材部、财务部、客户。
设计师交公司存档的合同、图纸、报价单必须有客户、设计师双方方签字方能生效,否则缓发当月效益工资(设计师、客户、审核签字为亲笔签名)。
全程服务规范
一、设计师实行全程服务,应在签约时明确制订开工、竣工时间表。
二、设计师必须在交底前一天将工程全套图纸交给工长和相关部门。
三、交底人员包括客户、设计师、监理和工长及现场负责人。
四、现场交底时,由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果,工程人员向设计师提供签字认可后的交底单。
五、设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作,或者文件不齐,另一方可拒绝在交底单上签字,并上报公司,所造成的损失,由责任方负责。
六、设计师应在工程中期验收前,约请客户至施工现场,共同进行中期设计验收。
七、中期预决算后加项,设计师应向客户说明,需付95%的款。
八、设计师应在工程开工至竣工期间内,与客户保持密切的联系,发现问题,及时协调、处理,消除投诉。
设计师工作流程
一、介绍:热情真实的向客户介绍公司的市场地位(我们公司是最好的)、设计特点(“三个不做、四个少做”等设计理念)、施工流程和付款方式。
二、沟通:仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路,与客户就未来的房间设计做充分的沟通,提出一些能够赢得客户认同和信任的设计意见。
三、客户资源登记:客户咨询时,及时对客户姓名、房间基本情况、设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记。
四、签约:量房后开始设计、绘图、报价,与客户充分沟通、达到客户要求后,签订正式合
同,签约时客户应同时到财务部交纳合同金额60%的首期款,签约后设计师应在开工前将项目施工图制作完毕,以便及时安排开工事宜。
五、开工:合同签订三日后开工,由工程部统一安排施工队,设计师、巡检、工长和客户在开工当日,同时到现场交底。
六、施工:工程队应严格按公司工程质量标准进行施工,严禁在施工工艺上偷工减料,在材料使用上以次充好,每月公司将对施工工程进行评比,评处最好和最差的工程、奖优罚劣,重奖重罚。
七、质量检查:每个在施工程,工程部巡检每周至少去3次,认真检查工程质量、工程进度和现场文明情况,发现问题,及时处理。
八、电话回访:每个在施工程,公司前台接待每周至少电话回访1次,对于客户反馈,认真记录,并于当日转至工程部。
九、投诉处理:工程在施工过程中,遇到客户投诉时,客户应对的设计师应及时将所投诉问题反应至工程部,工程部接到客户所反应问题时,结合工长、设计师查看问题所在,工程部牵头做出对投诉的处理方案,遇特殊情况上报总经理处理;客户投诉事宜应在每周周例会上由工程部向总经理汇报。
十、中期验收:工程至中期时,应由设计、工长和客户共同到现场进行中期验收(设计师也可提前约请客户到现场进行设计验收),中期验收后当日内客户应到公司财务部交纳合同金额35%的中期款。
十一、竣工验收:工程完工当日,应由工长召集设计、监理、客户共同到现场进行竣工验收,竣工验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额5%的尾款,客户凭付款收据在前台接待员处填写客户意见反馈表并开具保修单。
十二、工程保修:合同竣工后,有2年的保修期。
十三、客户维护:工程竣工后,保修期内电话回访员、设计师每隔一季度,应对客户进行电话回访,发现问题,及时协商解决,做好客户维护工作。
帝豪装饰公司
2010年8月25日。