2016国考申论热点之延迟退休(精)
2016年广东公务员时政热点：延迟退休至65岁,单位不雇老者咋办
2016年广东公务员时政热点：延迟退休至65岁，单位不雇老者咋办?通过最新广东公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
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背景：中国社科院人口与劳动经济研究所等机构12月2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
京华时报发表徐立凡的观点：新兴产业、高科技产业通常需要教育程度更高、更有能力跟踪行业发展趋势的年轻工作者。
假如一味刚性要求到65岁退休，那么相关就业岗位就只能被知识结构相对陈旧的老年工作者占据，造成替代率过低的问题。
在目前的产业结构下，从事体力工作的占比仍然相当大，这部分劳动人口随着年龄增长，创造价值的能力将逐渐下降，统一到65岁退休，对于非专业技术岗位而言，存在能否胜任、能否创造应有价值的问题。
还有观点认为，机关事业单位的工作者更愿意延迟退休，这样既可延长社会认同感，还能多领取养老金。
而其他行业的普通工作者则未必愿意延退。
这等于造就了不同的退休门槛。
这些疑问提醒我们，一刀切式的延迟退休方案不可取。
中国青年报发表冯海宁的观点：不少人反对延迟退休，既是从利己角度考虑，也是因为应对老龄化还有很多选项，比如划转国资充实养老基金、拓宽养老金投资渠道、扩大养老保险覆盖面，等等。
在这种情况下如果仓促推行延迟退休，并不利于有效化解分歧。
只有拿出有力论据来证明延迟退休很有必要，才能为改革创造有利条件。
改革过程中难免会出现阻力。
要化解推行延迟退休政策的阻力，不能简单、急躁，而要有耐心有诚意去面对这些困难。
反对延迟退休的公众也不是不讲理，关键在于如何去说倾听、吸纳民意，从而制定更为恰当的政策推行方案。
申论热点：延迟退休600字
申论热点：延迟退休600字
近几年，关于延迟退休的热议不断。
延迟退休即将普遍实行退休年龄由60岁延期至65岁，这一政策框架引发了全民的热议。
首先，延迟退休有利于保障国家养老金的可持续发展。
当前，我国的一些城市的养老金几乎到了奔尽的地步，提前退休或早退对养老金会有巨大的冲击，这就要求更多的资金急需投入，而延迟退休能够有效节约资金，让更多的资金能够用于养老保险基金中。
其次，延迟退休可以促进劳动力市场的多样化和弹性化。
老年劳动力在劳动力市场中处于次要位置，政府为了促进劳动力市场的多样化，推行延迟退休政策也是必然之举。
而延迟退休更多的是以软性手段来推进，部分具有足够的劳动力的老年人可以继续从事工作，鼓励老年劳动力把存量经验和技能转化成社会上的财富，以及形成更加健康的社会风气。
最后，延迟退休有利于加快经济的法治化进程。
现实中还有一些企业在规避社会保险费用提前退休，而延迟退休能够给相关企业带来更加明确的责任认知，使得企业遵守劳动法规，加快经济的法治化进程。
总之，延迟退休有利于改善我国的老龄化问题，是一个既可以有效保护养老金，又能促进劳动力市场弹性和多样化，还能提供经济法治化的积极政策。
虽然，这一政策有可能会影响部分老年人的利益，但是总体上延迟退休的利大于弊，应当大力推进，以建立一个更加有效的退休制度。
2016年江西事业单位面试热点：延迟退休
2016年江西事业单位面试热点：延迟退休中公江西事业单位考试网为帮助考生更好的备考江西事业单位考试，特意提供了2016年江西事业单位备考复习资料，包括事业单位考试热点、笔试备考、专业知识、事业单位笔试面试技巧、申论热点、2016申论答题技巧、申论写作技巧、2016行测答题技巧等，了解考试题目类型，掌握考试技巧顺利进军考试。
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（复习资料由江西事业单位考试网提供）随着我国老龄化人口的加剧及家庭结构的变化，劳动力不足、养老问题日益突出。
尤其进入21世纪后，我国养老保险面临严峻的挑战。
不断出现的养老统筹层面低、筹资难等问题，现有养老保险制度明显已“力不从心”。
根据人口老龄化趋势和劳动力状况，为有效缓解人口老龄化带来的养老危机、劳动力供给不足危机，延迟退休政策已正式步入实施轨道，养老保险的领取年龄也在逐步推迟，并有意向提高一定的缴费比例。
在此背景下参照国外现行养老金制度，普及全民养老金政策值得借鉴。
日本实施全民覆盖的“国民皆年金”制度已逾半个世纪，支取年龄成功从61岁推迟到65岁。
日本的年金制度，通常被比喻为“三层建筑”：底层是全民共通的年金制度“国民年金”;中层是面向公司职员、公务员的“厚生年金”和“共济年金”制度;作为“上层建筑”则是公司独自的年金制度“企业年金”和公务员独自的、与职务挂钩的追加制度“岗位加算”。
其中，前两层是公共年金，按法律，个人有缴纳义务或由工作单位代缴;最上层则属于私人性质的年金。
（更多是真题点击：江西事业单位面试真题）具体来说，在日本国内居住的所有20岁至60岁国民均需按月缴纳“国民年金”。
缴纳满25年者在满65岁时可领取“基础年金”。
按目前的水平，一个人如果从20岁开始一直缴纳到60岁的话，每年可支取80万日元(约折合人民币44880元)的定额“基础年金”。
作为年金制度的基础结构，“国民年金”人人平等。
但缴纳者分三类：自由职业者为“第一参保人”，公司职员(会社员)和公务员等为“第二参保人”，专业主妇为“第三参保人”;前两种保险者须自主缴纳，专业主妇则作为“家属”由配偶代缴。
2016年政法干警《申论》考试模拟题：延迟退休年龄之争
(延迟退休年龄之争) ⼀、注意事项 1.申论考试与传统的作⽂考试不同。
是分析驾驭材料的能⼒与表达能⼒并重的考试。
2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。
3.仔细阅读给定的资料，按照后⾯提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。
4.答题时请认准题号。
避免答错位置影响考试成绩。
5.作答时必须使⽤⿊⾊字迹的钢笔或签字笔。
在答题纸有效区域内作答，超出答题区域的作答⽆效。
⼆、给定资料 1.最新发布的研究报告《化解国家资产负债中长期风险》预测，到2013年，中国养⽼⾦的缺⼝将达到18.3万亿元。
报告指出，⼈⼝⽼龄化冲击下我国养⽼⾦的统筹账户将给财政造成巨⼤的负担，建议实施延迟退休年龄、国有股划拨、机关事业单位改⾰等多项措施以缓解压⼒。
对于养⽼⾦这⼀隐形债务，各相关部门都有⾃⼰的测算和判断。
根据⼈⼒资源和社会保障部统计，截⾄.2011年年末，我国企业职⼯养⽼⾦结余1.9万亿元，所以从全国层⾯看，不存在养⽼⾦缺⼝的问题。
未来全国养⽼保险基⾦能够做到长期收⽀平衡。
“刚开始建⽴企业职⼯养⽼保险时，全部是收不抵⽀，近年来缺⼝逐渐在缩⼩，现在⼀直缩⼩到l3个省，加上财政补助，全部都是收⼤于⽀。
”⼈社部有关负责⼈说。
但从另⼀个⾓度看，在不改⾰的前提下，未来中国养⽼⾦出现⽀付危机并因此增⼤国家财政的⽀付压⼒似乎已经是不争的事实。
社科院编撰的《中国养⽼⾦发展报告2011》显⽰，从1997年各级财政开始对养⽼保险转移⽀付算起，补贴规模迅速扩⼤。
2000年各级财政补贴⾦额为338亿元，2006年为971亿元，2010年1954亿元,2011年新增补贴⾼达2272亿元，财政补贴累计⾦额达l.2526万亿元。
这意味着，近2/3的养⽼保险累计结余(1.9万亿元)来⾃于财政转移⽀付。
⽽根据《化解国家资产负债中长期风险》，如果不发⽣任何改⾰，⼈⼝⽼龄化冲击下我国养⽼⾦的统筹账户将给财政造成巨⼤的负担。
从2017年起，养⽼⾦要求的财政补贴将持续上升，⾄2050年养⽼⾦缺⼝将达到当年财政⽀出的20%以上。
2016山东公务员考试申论每周一练：延迟退休
2016山东公务员考试申论每周一练：延迟退休行测作为山东公务员考试公共科目，考察内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分；从近几年山东公务员招考信息情况来看，山东公务员考试一般在每年4月份进行。
中公教育面为考生整理了大量山东公务员行测考点供考生学习提高。
【练习题】公开数据显示，我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。
根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老、医疗和劳动力市场都会带来巨大影响。
2015年12月29日，人社部透露，明年将制定出台渐进式延迟退休年龄方案，并留出数年过渡期逐步实施。
对于即将出台的延迟退休，谈谈你的看法。
【参考答案】延迟退休加快推进兑现的背后，是我国老龄化的巨大压力。
“未富先老”“未备先老”和“少子高龄化”等问题已经成为当前我国经济社会发展面临的严峻挑战，政策保障、养老保险、养老服务等多个层面都需要破旧立新。
延迟退休政策的推出是我国经济社会发展的必然结果。
【开头表态：延迟退休是经济社会发展到老龄化阶段的必然结果。
开头说明延迟退休推出的本质，观点一目了然，非常漂亮。
】从劳动力上来说，随着人民健康水平提高，目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。
这意味着劳动者平均有劳动能力的年龄段实际在延长。
另一方面，随着出生人口的逐渐减少，我国已经出现了劳动力资源总量绝对下降的现象，这预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。
从养老金的角度来说，随着人口寿命的增长，社会养老金的支付也将越来越多，未来的养老金将会出现巨大缺口，另外，随着中国人口红利期的逐渐消退, 养老金缺口越来越大从这个角度讲，延迟退休迫在眉睫。
【原因分析部分：主要分析了劳动力上需要延长劳动时间也具备客观条件。
养老金存在缺口，需要开源节流。
】人口老龄化的挑战，正一步步走近中国社会，劳动力充裕的“人口红利”越来越远，劳动力不足的压力步步紧逼。
申论热点：关于延迟退休
请把延迟退休的选择权交给劳动者工作年限越长，其养老保险缴纳的时间也越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般很少有人选择提早退休的。
作者：张西流延迟退休年龄的问题，近期引发社会广泛关注。
人社部25日上午召开新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，我国延迟退休年龄将借鉴国外经验，拟对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。
（相关新闻：人社部：延迟退休拟对不同群体考虑差别政策）最近，有关延迟退休年龄的话题，与炎热的夏日一样持续升温。
普通劳动者担心延迟退休年龄，会成为“一刀切”式的硬性规定；而有关部门的说法，更是变幻莫测，让人无所适从。
然而，无论是弹性延长退休年龄，还是实行阶梯式退休方法，亦或是采取差别措施延长退休年龄，万变不离其“宗”，即遵从自愿的原则，将延迟退休年龄的选择权交给劳动者。
中国目前施行的“男60周岁，女55周岁”的退休制度，是1953年制定的。
这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。
此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。
目前，中国人均寿命73.5岁，工作条件也有了很大改善。
现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别，均显得不尽合理。
因此，延迟退休年龄可采取差别政策，对身体健康允许、社会需要的专门人才，推迟3至5年退休，其人力资本存量不因生理年龄老化而迅速衰退，他们如能晚几年退休，对社会的贡献大于给社会增加的负担，还能减轻社会的养老负担；而对长期从事高危、高污染以及劳动强度大，容易患职业病的劳动者，也给他们一定的弹性空间，允许他们提前退休。
不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。
一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，她服务社会的时间只有30年。
一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。
2016国家公务员面试热点：延迟退休
专家解析最新面试热点<<<点这里！2016国家公务员面试热点：延迟退休面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
【热点概述】自2014年1月24日人社部新闻发言人李忠在回应社会保障领域的热点问题时提到，研究制定渐进式的延迟退休年龄政策，是党的十八届三中全会提出的重要改革决定之一。
这一政策提出之后，退休话题就成为了一个大热门。
2014年7月1日，应对人口老龄化战略讨论会在京召开，会中人社部所长何平称，建议我国逐步延长退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
【退休年龄背景追溯】中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！1951年政务院颁布的劳动保险条例规定，职工退休年龄男是60周岁，女职工是50周岁。
1978年，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中再次强调规定企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，这一法定退休年龄沿用至今。
目前国外退休年龄依次为日本(65岁)，德国(65岁)，丹麦(67岁)，美国计划将正式退休年龄从现在的65岁提高到67、68或70岁等。
【延迟退休热点剖析】首先随着医疗水平的不断增加，人民生活水平的提高，国家统计局数据显示，2010年中国人的预期寿命为74.8岁，其中男性72.4岁，女性77.4岁，为了适应人口预期寿命增长的需要，延迟退休年龄是一个必经之路;其次，我国老龄化显著，根据第二次全国人口普查数据显示，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%，专家预计到2030年，中国如果按照现行的退休制度，将会造成劳动力严重不足，那么中国的劳动力优势将不复存在，国内经济也将受到很大影响，那么延迟退休年龄就可以让劳动力最大化和最优化地利用，现在很多行业越老越香，比如说医生和技术人员，但退休年龄过早会导致人才的匮乏和断层;再次社会养老压力的增加导致各级政府养老金供给不足，延迟退休客观上有助于缓解老龄化带来的社会抚养压力;最后，我国是世界人口大国，同时又正处在经济转型期，难免会有很多社会问题需要我们共同承担，所以解决难题需要我们共同努力。
2016重庆上半年公务员考试：延迟退休落地,更需配套机制先行
更多重庆公务员考试真题<<<点这里2016重庆上半年公务员考试：延迟退休落地，更需配套机制先行重庆公务员考试《申论》是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求越来越高，唯有抓住根本，方能应对新形势，中公申论频道为您提供更多帮助！点击这里可以进行 >>>重庆地区在线咨询。
2月27日消息，中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚当天在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。
出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
(2月28日中国新闻网)实施延迟退休的必要性，显而易见。
一方面，与其他国家相比，目前我国现行“平均不到55岁”的退休年龄，明显偏低。
特别是，在科研、金融管理、高等教育等领域，60岁正是事业的黄金期，退休年龄偏小是人才的巨大浪费。
另一方面，延迟退休也能缓解老龄化加剧，养老金入不敷出等社会问题。
据统计，“自2012年以来，中国15岁至59岁的劳动年龄人口连续三年下降，仅2012年劳动年龄人口绝对数就减少了345万。
”“目前我国职工养老保险抚养比是3.04:1,2050年将下降到1.3:1”。
显然，实施延迟退休能够缓解上述社会问题。
平心而论，大多数人对延迟退休的态度是理性的、理解的。
然而，理解归理解，但延迟退休真的即将落地，依然有很强烈的反对声音。
为何公众对延迟退休持“保留意见”?一是“奶酪”被动后的习惯性反弹。
但更重要的是，对“延退”生活的忧虑---正如80后吐槽的：“当我们60多岁垂垂老矣的时候，夫妻一边去上班，一边还要赡养四个父母亲、几个祖父母，还要操心一两个孩子、三四个孙子……”。
可见，延迟退休落地，更需配套机制先行。
比如，完善休假制度，让公众不再“累觉不爱”;改善劳动保障机制，让每一个劳动者都“劳有所保”，而不是“60+”，还必须奋斗在生产一线;秉持程序正义、公正为先，确保“延退”一个都不能少，等等。
2016年厦门国家公务员考试时政热点：延迟退休方案后年推出 至少再过5年实施
2016年厦门国家公务员考试时政热点延迟退休方案后年推出至少再过5年实施【导语】2015年国家公务员考试笔试成绩已经结束，2015年国家公务员面试也在进行着。
有些同学已经在提前准备着2016年国家公务员考试了，厦门事业单位招聘考试网小编包子收集整理了2015年到2016年的时事政治热点，希望能在2016年厦门国家公务员考试中帮助到广大考生。
这些时事政治热点不仅适用于国家公务员考试，还适用于福建省公务员考试和厦门事业单位考试。
3月10日10时，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
有记者提问，现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，我们想知道，延迟退休的方案什么时候出台?退休的年龄是不是真的是65岁?延迟退休的工作已经进展到了什么样的程度?什么时候开始实施?尹蔚民表示，我已经讲到采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。
这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。
我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。
1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
当然一些特殊群体还有其他的政策规定。
建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。
也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。
在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。
当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。
有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。
这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。
2016年厦门国家公务员考试时政热点：“延迟退休”何时启动 养老金要“趴窝”多久
2016年厦门国家公务员考试时政热点“延迟退休”何时启动养老金要“趴窝”多久【导语】2015年国家公务员考试笔试成绩已经结束，2015年国家公务员面试也在进行着。
有些同学已经在提前准备着2016年国家公务员考试了，厦门事业单位招聘考试网小编包子收集整理了2015年到2016年的时事政治热点，希望能在2016年厦门国家公务员考试中帮助到广大考生。
这些时事政治热点不仅适用于国家公务员考试，还适用于福建省公务员考试和厦门事业单位考试。
“老有所养”关乎每个人的切身利益。
2015年，我国养老改革会有什么新动向?两会一些代表委员和会外专家认为，推进养老“并轨”后的实施还有不少难点，而“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动。
同时，由于种种限制，急需开源、增值的中国养老金事实上每年都在“缩水”。
今年两会上，不少代表委员建议国家尽快推动养老金投资保值的相关改革。
“延迟退休”并非今年改革重点针对社会上有关由于养老金缺口压力大可用“延迟退休”来弥补的观点，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成认为，养老金并非“延迟退休”的基本依据，“因为如果人均预期寿命延长、受教育年限延长、人口结构老化、就业需求扩张，则必然要延迟退休年龄，反之亦然，而减少养老金支出只不过是在追求上述目标的同时产生的一个客观结果而已。
”据了解，由人社部会同发展改革委、财政部等部门负责制订的养老改革顶层设计方案涉及退休年龄调整、养老金调整机制等多项重大问题，是一项一揽子工程。
“退休年龄调整的确在顶层设计中，只是提出了思路而已，不会是今年的改革重点。
”人社部一位专家告诉记者。
这位专家指出，这主要是因为社会各界对退休年龄调整分歧很大。
即便统一了认识，还有很多具体目标需要明确，例如退休年龄是推迟到63岁还是65岁?还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施等问题。
此外，尽管在理论上“延迟退休”可以减少养老基金压力，但效应需要20年至30年才能到位，更何况目前我国就业总量压力很大，立即施行似乎不合时宜。
2016江苏公务员时政：延迟退休真来了!70、80、90后算算自己多久才退休
2016江苏公务员时政：延迟退休真来了!70、80、90后算算自己多久才退休江苏公务员考试考试内容为《公共基础知识》、《申论》、《行政职业能力测验》，主要考察从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔出能够胜任公共管理工作的优秀人才。
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我国平均退休年龄不到55岁世界最早人社部部长尹蔚民介绍，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁，而我国平均退休年龄还不到55岁，是世界上最早的国家。
目前的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，这显然是不合理的。
职工养老保险“鸭梨山大”说到职工养老保险，这里有两组数据：1、我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。
到2020年，我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。
2、目前我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。
可以讲，我国是一个未富先老的国家，老龄化使得医疗保险支出面临巨大压力。
哪些人将“摊上”延迟退休1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!延迟退休什么时候启动尹蔚民透露，将通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
不过，要到2017年才能正式推出具体方案。
因此，“合理年龄”究竟应该是几岁、每年该推迟多少个月才算“小步慢走”、整个改革又将分多少年完成，这些关键问题的最终答案目前仍无法确定。
国考申论热点简评：延迟退休和社保双轨制之争
国考申论热点简评：延迟退休和社保双轨制之争【理论背景】作为世界上老得最快、老人最多的国家，养老已经成为我国年轻人必须面对的难题之一。
随着中国老龄化问题日益严峻，“未富先老”使得中国养老问题相当突出。
“中国式养老”渐渐走入尴尬的境地。
随着人口寿命的增长，社会养老金的支付也将越来越多，原先设计的养老金制度有一定缺口，未来的养老金将会出现巨大缺口，从这个角度讲，延迟退休迫在眉睫。
”为此，延迟退休成为了社会敏感问题，同时也是与广大百姓休戚相关的民生问题。
从以往来看，延长退休年龄往往是某些身体健康、职位较高、收入较高的人，不愿意按规定时间退休；与此同时，一些低收入群体，则希望尽快退休，因此两个群体的诉求产生了冲突。
目前我国实行的是“养老金双轨制”，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付的养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，由用人单位和职工本人按一定标准缴纳。
前一种养老金补偿率高，公务员退休后能拿到退休前工资90％的退休金；后一种补偿率低，企业职工退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。
这种“双轨制”使得企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老金收入上的差距极为不合理。
随着市场经济发展和公众公平意识的提升，养老金“双轨制”对社会就业平衡和人才合理流动的严重影响逐渐显现。
这一现象的存在，也使推行延迟退休的阻力更大。
【相关政策】2012年6月，《社会保障“十二五”规划纲要》公布，“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”被写入纲要。
纲要还提出，要落实医疗保险关系转移接续办法，实现医疗保险缴费年限在各地互认，累计合并计算。
根据纲要，“十二五”期间还将研究制定公务员和参照公务员法管理单位的工作人员养老保险办法；建立基本养老保险参保人遗属待遇制度，建立基本养老保险参保人病残津贴制度，制定实施失业保险人员领取失业保险金期间继续参加职工基本医疗保险政策；建立工伤预防制度，完善行业工伤保险费率政策标准和企业浮动费率机制。
申论热点：推迟退休年龄是必然趋势
申论热点：推迟退休年龄是必然趋势6月5日，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
焦点·养老金推迟退休年龄是必然趋势网友提出，弹性退休制度今年会否出台方案？人社部称，退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。
随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。
人社部提出，对于延长企业职工退休年龄问题，还存在不同看法和意见。
有观点认为，延长退休年龄利于进一步开发人力资源，增加退休后收入；也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。
也有观点认为，当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。
目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，将在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
观点·社保吕井海：提高个人收入延长5年为宜中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海接受记者采访时表示，大约5年前上海就在部分行业试点过弹性延迟领取基本养老金。
这一试点与我国基本养老保险长期未能实现做实个人账户的大环境有关。
由于基本上是通过在职人员缴费，来为退休者发放养老金，加之目前人口老龄化加剧，因此养老保险基金的支出压力还是较大的。
从另一角度说，弹性延迟领取基本养老金能起到提高个人收入的积极作用。
他介绍，从我国企业职工养老保险制度设计来看，替代率约60%。
也就是说，企业职工如在职时月薪为4000元，根据相应的缴费比例，退休后其每月拿到的养老金约为在职工资的60%，即2400元。
2016年河南事业单位面试热点：延迟退休(二)(精)
2016年河南事业单位面试热点：延迟退休（二）2016年河南事业单位招聘考试面试阶段多以结构化面试的方式进行。
事业单位结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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推荐阅读：2016年河南事业单位招考信息汇总资料来源：河南事业单位招聘网2016年河南事业单位招聘面试备考1.渐进式延迟退休政策目前职工养老保险抚养比是3.04:1也就是说3个劳动力养1个老人;到了2020年将会下降到2.94:1，即2个劳动力养1个老人;到2050年更会下降到1.3:1，即1个劳动力就要养1个老人，由此可以看出，如若不及时采取措施，养老问题会日益严峻、甚至不堪重负。
同时，据推算，到2050年全国60岁以上人口将达到总人口的近40%，也就是说15亿人口将有6亿是老年人，可见，在老龄化问题如此严峻的形势下，延迟退休政策是必然要采取的重要举措。
更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网2015年11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。
2015年11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下劳动年龄人口，延缓劳动力比重下降趋势。
政策总的考虑是，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，实施时间至少在5年以内，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
2.具体方案中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》提出：2017年完成养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
公务员考试时事政治：延迟退休难解养老金压力
公务员考试时事政治：延迟退休难解养老金压力一个月来，“延迟退休年龄”引发全民关注。
关注退休年龄的背后，是我国人口老龄化加剧的趋势。
2011年底，我国60岁以上老年人口已达1.85亿。
全国人大常委会委员、中国社科院学部委员、人口与劳动经济研究所所长蔡昉说，延缓退休有双重目的，既能提高劳动供给、又能减缓养老金支出。
但延迟退休年龄真能解决养老金缺口危机吗？在专家看来，养老金投资运营，保值增值才是当务之急。
同时，养老“双轨制”尚未解决也为公众质疑延迟退休年龄的焦点。
7月10日，全国老龄工作委员会办公室副主任吴玉韶说，目前人社部和老龄办对延迟退休年龄问题正在研究。
此前人社部社会保障所所长何平提出应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
引发热议。
专家看来，退休年龄是否延长与目前养老金的收缴等因素相关。
但必须通过延迟退休年龄来化解养老金缺口危机吗？难解养老金压力延迟退休年龄可以一定程度缓解养老金的支付压力，但不能寄希望于解决这一问题。
延迟退休年龄与养老金支付危机有关。
作为该领域权威专家，社科院社会保障研究中心主任郑秉文多年来为此呼吁不断。
郑秉文曾估算，我国退休年龄每延迟一年，可减缓养老基金缺口200亿元。
如延迟5岁退休则意味5年能减缓养老基金缺口1000亿元。
目前，养老保险涉及三个重要的参数：替代率、缴费率和退休年龄。
简单地说，替代率是退休后拿到养老金占在职时工资的比例。
郑秉文发现，这几年企业职工养老金平均替代率在50%以下，为了保证职工退休后的养老待遇，替代率不能再降；目前我国养老保险缴费率28%，也很难再提高。
此时，只有退休年龄有调整空间。
延迟退休能对养老金起到多大的减缓作用？郑秉文说，截至2011年底，全国养老金个人账户记账额2.5万亿元，其中空账额上升到2.23万亿。
这意味着，用于将来养老金发放的这笔钱不存在。
同时，现在结存基金正大量贬值。
郑秉文估计，参照全国社保基金理事会2000年成立以来收益率9.17%，从2000年至2010年，养老保险基金以1.8%的利率存放银行。
延迟退休申论
延迟退休自2016年开始，中国政府逐渐推行延迟退休政策，引发了广泛的讨论和争议。
这个政策的实施涉及到许多方面的问题和挑战。
在我看来，尽管存在一些困难，但延迟退休政策的实施将对中国的经济和社会发展产生长期影响。
首先，延迟退休政策可以缓解老龄人口的压力。
目前，中国老龄化的速度越来越快。
随着人口的老化，社会保障支出逐年增加，而年轻人的劳动力结构却逐渐变差，这使得老龄人口维持生活变得更加困难。
因此，延迟退休政策可以通过延长工作时间和减少退休人数来缓解这种压力。
其次，延迟退休政策可以提升劳动力的素质和经验。
随着人口结构变化和经济的转型升级，劳动力需要更高的素质和技能。
延迟退休不仅可以让老年人继续为国家和社会做出贡献，同时也可以让他们把自己在职业领域中积累的经验和知识传递给年轻人，提升整个劳动力的水平。
然而，延迟退休政策的实施也存在一些困难和争议。
首先，许多老年人都陷入困难的就业状况。
他们面临着年龄过高和技能不足的障碍，很难在竞争激烈的就业市场中找到工作。
其次，一些人认为延迟退休政策会导致更多的年轻人无法找到工作，从而危害年轻人的职业发展。
然而，对于这些问题和争议，政府应该采取措施来解决。
例如，政府可以为老年人提供培训和技能提升机会，让他们更好地适应新的职业要求。
此外，政府也应该积极地推动经济的发展和就业环境的改进，为年轻人和老年人都提供更多的就业机会。
综上所述，延迟退休政策是一个重要的社会政策。
尽管面临着困难和挑战，但政府应该采取有效的措施来解决这些问题，让延迟退休政策发挥其应有的作用。
在这样的背景下，中国将会进一步发展和巩固其经济和社会制度。
延迟退休政策的出台，是对于人口结构改变的应对措施。
与此同时，延迟退休政策关系到社会保障体系的建设和改进。
政府应该逐步完善社会保障体系，让每个劳动者都可以享受到公平、公正、可持续的社会保障。
为了让延迟退休政策落地生效，企业和社会应该共同负起责任。
企业应该优先雇佣老年人，重视老年人的工作经验和职业技能，提供更合适的工作环境和福利待遇。
2016江苏公务员时政延迟退休年龄最新消息之延迟退休年龄最新规定解读
2016江苏公务员时政:延迟退休年龄最新消息之延迟退休年龄最新规定解读延迟退休年龄最新规定：延迟退休年龄最新规定解读延迟退休年龄最新规定从2016年开始实施延迟退休年龄的政策延迟退休年龄最新规定：人力资源和社会保障部建议，我国从2016年开始实施延迟退休年龄的政策，并且并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
有专家认为，随着我国老龄化逐步严重，延迟退休年龄迟早会到来。
当然了，对于延迟退休年龄最新规定，人们群众自然是反对的。
中国大多数还是辛苦劳作的人们，都想着退休时候能享几年清福，延迟退休年龄最新消息打破了他们的美好愿望。
一边是政府、专家们的理论，一边是民众的极力反对，两者孰轻孰重，小编不敢断言，大众心里有杆秤。
小编是一个刚走出校门的学生，对于退休这件事自认为非常遥远，延迟退休年龄跟自己也没什么关系。
说句实话，延迟退休年龄最新规定采用渐进式的方式，还是值得肯定的。
对民众的反对声起到很好的缓解作用。
明确了顶层设计，下面就要看怎么来具体实施了。
老龄化是我国不得不面对的事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度，减弱对劳动力成本提高的预期。
民众的反对声也抵不住历史车轮的碾压，延迟退休年龄最新规定虽然还未落实，但是俨然已在眼前。
延迟退休年龄最新规定延迟退休年龄最新消息延迟退休年龄最新消息，人社部建议延迟退休年龄2016年起实施，面对群众强烈的反对声，相关专家称延迟退休促青年就业。
按照民众有限的思维是怎么也得不出延迟退休促青年就业这个理论的，相反，正是考虑到延退影响青年就业，反对声才这么高的。
关于延迟退休年龄，十八届三中全会确立了“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
目前人社部正在汇集各方意见，积极研究相关方案，延迟退休年龄或将在2016年实施。
推行延迟退休的阻力还是巨大的，其中延退影响青年人就业是一个重要因素。
据有关数据显示，我国离退休人员在六百万以上，民众就担心，一旦施行延迟退休就会有六百万年轻人找不到工作。
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2016国考申论热点之延迟退休
事件背景:
延迟退休在社会上激起涟漪随即归于沉寂。
近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布,再一次走进公众的视线,并引起热议。
实际上,是否推行延迟退休政策的争论由来已久,形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。
中公解析:
一、延迟退休的提出存在一定的合理性
1.延迟退休是国际通行做法,大势所趋
世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间,如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁,英国、意大利65岁,而美国也有62岁。
据统计,全世界男性平均退休年龄约为60岁,女性约为58岁。
因此从我国今后的长期发展来看,延迟退休是大势所趋,是和世界接轨的必然。
2.延迟退休可以减轻国家负担
延迟退休提出的一个最基本的原因是,我国已经逐渐步入老龄社会,养老保险基金的压力越来越大。
目前,全国60岁及以上老年人口达到1.67亿,占总人口的
12.5%。
拿内地最早“老龄化”的上海为例。
在上海,平均3个在职者就要养2个退休者,而全国这一数值是3.2人养1人。
而适当提高退休年龄,一方面可以增加养老金的积累,另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。
据统计,晚退5年,社保基金就可少支付5年的养老金,同时又多加收5年的养老保险,一来一去就有10年养老保险基金的差距。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,我国退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。
3.有利于技术类与管理类人士更好地发挥余热
就人才培养体系来讲,一般人在30岁以前都是处于学习阶段,身体健康、学历高、经验丰富的60多岁人退休,对于国家和个人都是一种资源浪费。
尤其是对于某些技术类或管理层人士来说,素来有“姜越老越辣”之说。
例如受患者欢迎的“专家门诊”、“主任医师”一般年龄都在五六十岁。
但遗憾的是,此时他们也都面临退休问题了。
二、延迟退休的弊端
但是我们也应该看到,对于延迟退休,除了少数人比如在职公务员、事业单位干部和医生、教师等专业技术人员持赞成的态度外,社会上大多数人都持反对意见。
这是因为,延迟退休的提出虽然有着相应的社会背景,但是其不合理处也显而易见。
1.延迟退休有可能加剧整个社会的就业压力
对于延迟退休,年轻人发出的反对呼声极高。
这是因为:2008年金融危机的影响虽然在逐渐衰减,但是我国的就业压力并没有减轻。
我国是人口大国,目前劳动力资源总量高达10.6亿。
当前,我国经济结构调整仍在进行中,就业压力很大。
今年全年需要就业的人员总数有2400万人左右,而目前每年大约只能安排1200万人就业。
此外,我国还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。
劳动力供大于求的矛盾突出。
在如此大的的劳动力就业压力面前,延迟退休毫无疑问等于是挤压了大学生等年轻人的就业空间,毫无疑问将加大整个社会就业压力。
2.延迟退休可能对年轻人的职业生涯发展造成不利影响
延迟退休可能意味着重要岗位继续被有经验的年长劳动者占据,年轻人职位上升空间可能被挤压,从而可能对年轻人的职业生涯发展造成影响,减弱劳动力的新陈代谢。
另外,社会上大批四五十岁的中年人也很难实现再就业。
延迟退休有可能使就业形势更加雪上加霜,进而加剧社会矛盾。
3.延迟退休有可能造成利益集团的不公分配
从“挺退派”和“延退派”的人员构成我们可以看出,延迟退休的受益对象是技术类、管理类人士,继续留在工作岗位上一方面可以做更大的贡献,另一方面也可以继续保持较高的生活水平。
但是就业技能、环境、收入很差的社会弱势群体在既有的退休制度下,都梦想着提前退休后能有个不高但能养家糊口的收入,延迟退休无疑损害了这部分弱势群体的利益。
三、关于延迟退休的一些建议
关于延迟退休的讨论,专家列举了以下三点建议,供大家参考。
1.弹性/柔性退休制度
弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。
比如不一定必须将退休年龄指定在一个硬性的年龄里。
可以根据不同的工种和岗位,规定只要满足相应的工作年限就可退休,其个人利益不会受到影响。
而身体健康、学历高、经验丰富、具有工作热情的同志可以继续留在工作岗位上,发挥余热,创造更多的社会价值。
2.发展经济,促进就业形势明显好转
近年来,就业成为十分突出的问题,无数年轻人寻找就业机会,如此背景下推迟退休年龄,必然在一定程度上增加就业压力。
而经济的发展可以让国家积累更加雄厚的财力进行转移支付,应对政府日益加重的社会养老责任,同时可为更多人的提供就业岗位,让他取得更多的收入,从而让更多人在养老上享有发展成果。
3.继续优化完善制度机制,特别是要彻底变革现行的养老保险制度
政府层面应该从根本上改革养老保险制度。
结合老龄化发展趋势和市场经济条件下养老形势和任务的变化,认真研究制定和完善老龄事业发展和法规政策体系,依法保障老年人的各种合法权益。
同时做出更有创造性的制度设计,使失业保险和最低生活保障必须能够真正起到“保险”和“保障”的作用,从根本上给退休者、就业者和失业者提供更有效的保障。