人力资源演讲稿
人力资源部副主任竞争上岗演讲稿(五篇)
人力资源部副主任竞争上岗演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己的能力和愿景。
我是XX公司人力资源部的一名副主任，我要向大家介绍一下我自己，以及我为什么要竞争这个岗位。
首先，让我自我介绍一下。
我毕业于某某大学，取得了人力资源管理专业的硕士学位。
在毕业后的几年中，我在不同的公司工作过，积累了丰富的人力资源管理经验。
我曾担任过招聘、培训、员工关系等多个方面的职位，通过这些经历，我深刻认识到，人力资源的核心是关注和培养员工，让他们在公司中发挥最大的价值。
作为人力资源部的副主任，我认为自己需要具备几个关键的能力。
首先，我需要具备深入了解企业战略和业务的能力。
只有了解公司的整体战略和需要，才能更好地为公司提供人力资源支持和咨询。
其次，我需要具备良好的沟通和协调能力。
作为部门的重要成员，我需要与公司的各个部门进行有效的沟通和协调，以确保人力资源管理与公司的各项工作紧密相连。
最后，我需要具备创新和领导能力。
随着社会的发展，人力资源管理也在不断变化，我们需要不断寻找创新的方法和策略，以适应不断变化的环境。
我申请这个岗位的主要原因是因为我深爱人力资源这个行业，我相信我有能力为公司的发展做出贡献。
在这里，我想分享两个方面。
首先，我希望通过我的努力，能够为公司打造一个优秀的人才团队。
我相信每个人都有自己的闪光点，我的任务是发现他们的闪光点，并为他们提供发展和成长的机会。
通过培养和激励员工，公司的整体业绩将得到极大的提升。
其次，我希望通过我在团队中的领导作用，能够为公司塑造一个良好的工作氛围和企业文化。
我相信，一个积极向上、和谐稳定的工作环境，是公司吸引和留住人才的重要因素。
作为人力资源部副主任，我将以全身心的热情和责任来履行我的职责。
我将与团队成员密切配合，共同努力实现公司的战略目标。
我将始终保持学习的态度，不断提升自己的能力，为公司提供更加优质和专业的人力资源服务。
最后，我要感谢各位的聆听和支持。
企业人力资源培训演讲稿七篇-精选范文
企业人力资源培训演讲稿七篇-精选范文第一篇：人力资源管理的重要性人力资源管理是企业成功的关键因素之一。
通过合理的招聘、培训、激励和福利政策，企业能够吸引和留住优秀的人才。
在这篇演讲稿中，我们将探讨人力资源管理的重要性以及它对企业发展的积极影响。
第二篇：有效的职业发展规划职业发展规划是人力资源培训的重要组成部分。
通过为员工提供明确的职业发展路径和培训机会，企业可以激发员工的潜力并提高员工的绩效。
在这篇演讲稿中，我们将分享一些有效的职业发展规划策略和案例。
第三篇：团队建设与协作团队建设和协作是企业成功的关键。
良好的团队合作能够提高工作效率和质量，并促进员工之间的合作和沟通。
在这篇演讲稿中，我们将探讨团队建设的重要性以及一些提高团队协作的方法和技巧。
第四篇：员工培训的重要性员工培训是提升组织绩效和员工能力的重要手段。
通过为员工提供培训机会，企业能够提高员工的专业素养，使其适应新的工作要求，促进个人和企业的发展。
在这篇演讲稿中，我们将探讨员工培训的重要性以及一些有效的培训方法和策略。
第五篇：激励与奖励制度的设计激励与奖励制度对于员工的工作积极性和工作表现起着重要的推动作用。
通过设计合理的激励与奖励制度，企业可以激发员工的工作动力，提高员工的工作效能。
在这篇演讲稿中，我们将分享一些激励与奖励制度的设计原则和案例。
第六篇：员工福利与工作生活平衡员工福利和工作生活平衡是吸引和留住优秀人才的重要因素。
通过提供良好的工作环境和福利待遇，企业可以增加员工的工作满意度并提高员工的忠诚度。
在这篇演讲稿中，我们将探讨员工福利和工作生活平衡的重要性以及一些实施的方法和实践。
第七篇：人力资源发展趋势人力资源管理领域一直在不断变化和发展。
了解人力资源发展的最新趋势对于提升企业竞争力和适应市场需求至关重要。
在这篇演讲稿中，我们将介绍一些当前的人力资源发展趋势以及它们对企业的影响。
以上是关于企业人力资源培训演讲稿的七篇精选范文。
这些演讲稿将帮助我们了解人力资源管理的重要性，掌握有效的培训和发展策略，以及应对当前的发展趋势。
人力资源部演讲稿三篇
人力资源部演讲稿三篇人力资源部演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同仁：下午好!首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。
“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。
兴奋而紧张，带有几分犹豫的心情，我陷入了深深的回忆中。
记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从IQC到QC 再到IPQC，最后是QA，我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业ISO9000质量管理体系认证工作。
在这段时期，培养了我做事认真、客观、标准化的思维习惯。
后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，渐渐地，所谓的ISO9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的废纸。
业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做ISO9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。
我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而________于实际的效用却没有多少。
几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的投诉也总是应付了事。
后来有了一个机会，联想集团在深圳的分公司招聘QA主管助理，自己幸运的被录取了。
当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。
本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。
就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。
人力资源竞聘演讲稿
人力资源竞聘演讲稿人力资源竞聘演讲稿(通用5篇)人力资源竞聘演讲稿篇1领导好。
我从XX年8月至今在本公司人事部工作。
参与人事部培训部、开发部等工作。
虽然时间不长，但非常的热爱。
这次我投的是人力资源开发部一职。
之前也接触过类似的这种工作，包括对员工信息收集整理，动态更新;参与人力资源战略规划的制定等。
假如我从事人力资源开发部的工作，我的主要工作思路是:第一、按部门分块对员工的基本信息进行收集，统计。
建立人力资源数据库。
第二、收集公司各部门对人才的需求情况。
第三、联络收集外部培训机构信息，建立外部师资人才库。
第四、对收集的信息分析，配合培训部制定不同层次的培训计划。
对培训结果进行统计，把培训结果反馈给人力资源管理中心。
为部门领导制定下一步工作方向提供依据。
第五、实现人力资源资产化管理，提高公司员工价值，实现人力资源的增值、保值。
第六、积极与各部门沟通，了解部门对人员的需求，尽最大能力满足公司的需求。
通过长期的工作，为公司人力资源开发积累经验，造就一批高素质、懂管理的专业性人才。
需求是万变的，努力是不变的。
开发部的理念就是以不变应万变。
这就是我围绕本公司五个需求的经营理念确定的工作思路。
有不足的地方请领导指正。
谢谢大家 !人力资源竞聘演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位同事：大家好！相信大家对我并不陌生。
本人，今年XX岁，中共党员，大学本科学历，获学士学位，助理经济师。
自XX年X月参加工作以来，在综合部从事过文秘、oa管理、档案管理、人事管理等工作；在营业部担任过职务；在财务信息部担任过，从事全辖费用的管理工作；现在业务发展部担任。
这次是我第三次参加竞聘，XX年的竞聘我没有成功，但我并未放弃，努力充实自我；功夫不负有心人，在XX年的第二次竞聘中，我被聘为。
今年我又一次站在这熟悉的演讲台上，怀揣着一颗为发展奉献自己才智和力量的赤诚之心参加竞聘，希望通过演讲，领导和同事们能更多地了解我并支持我。
我这次参加竞聘的职位是人力资源部经理，之所以竞聘这一职位，主要是因为我具有以下优势：一、具有良好的思想政治素质在工作中能坚定不移地贯彻执行党组织的决定，自觉维护党组织的权威，严格遵守各项规章制度，做到了令行禁止，步调一致。
人力资源岗位竞聘演讲稿（通用6篇）
⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿（通⽤6篇）⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿（通⽤6篇） 演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。
在快速变化和不断变⾰的新时代，越来越多⼈会去使⽤演讲稿，为了让您在写演讲稿时更加简单⽅便，下⾯是⼩编收集整理的⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿（通⽤6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿1敬爱的公司领导： 你们好！ 我是公司xx部门的xxx。
在此，我⾸先要感谢各位领导对我能⼒的认可，让我有机会能在这次的竞聘平台上与各位同事⼀起竞争⼈⼒资源的⼯作岗位，⼗分感谢你们！ 作为xxx公司的⼀员，我⾮常清楚我们公司是⼀个⼈才云集的⼤集体，在场的各位竞聘者都有⾃⼰的出⾊的能⼒和优点。
但我相信，⾃⼰长久以来的努⼒也不会让⾃⾝暗淡与别⼈，作为⼀名xxx⼈，我会在这次的竞聘中充分的展⽰⾃⼰，努⼒争取这份珍贵的岗位，还请各位多多指教！ 我于20xx年x⽉加⼊公司，并在当时xx领导的教导下负责xx岗位的⼯作任务。
这些年来，作为⼀名xx部门的员⼯，我深受xx领导和前辈们的照顾，这让我深刻的体会到公司团体的温暖和热情。
为此，在我的⼯作中，我也⼀向以集体利益为主，积极发挥⾃⾝能⼒，主动维护团队精神，为团队的发展进步贡献⼒量。
在⼯作中，因为我负责的是xx岗位，所以⼀直以来对于⼈⼒资源岗位的⼯作也⼗分熟悉，亲切。
且在⼯作⽅⾯，我也⼗分向往着这个⽅向，期望⾃⼰能在这个岗位上发展贡献。
为此，对于⼯作⽅⾯的要求和能⼒，我⼀直都有充分的学习和了解。
此外，在过去⼯作的空闲中，我也与⼈⼒资源岗位过去的同事经常交流，学习。
对于⼯作⽅⾯的流程和⼀些问题都⽐较了解。
因此，我认为⾃⾝有⾜够的能⼒和把握做好这份⼯作！ 当然，我也⾮常清楚，仅仅只是做好⼯作的话，是没有意义的。
⼈⼒资源作为公司⼈才的来源起点，可以说是关系着公司发展和进步的重要岗位。
为此，要胜任这个岗位，更需要在做好现在责任的同时，还要积极的发展和进步！这样才能给公司带来贡献！ 关于这⼀点，我也⼀直在积极准备和计划着。
人力资源竞聘演讲稿5篇
人力资源竞聘演讲稿5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部竞职演讲稿(5篇)
人力资源部竞职演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部的一名普通员工，今天非常荣幸能够站在这里，向大家分享我作为人力资源部竞职的理念和打算。
首先，让我简单介绍一下自己。
我加入公司已有五年时间，其中三年在人力资源部工作。
在这期间，我积累了丰富的人力资源管理经验，并与各位同事一起见证了公司的成长与发展。
我对人力资源工作有着浓厚的兴趣和热情，希望能投身于推动公司各项战略目标的实现。
作为人力资源部的一员，我深知自己的责任和使命，那就是为公司的发展提供全方位的人力资源支持。
人力资源部最重要的职责是与公司管理层紧密合作，为公司的发展制定并实施切实可行的人力资源策略。
目前，公司正面临着激烈的竞争和各种复杂的挑战，因此，我们需要一个富有创新和战略眼光的人力资源团队。
作为人力资源部的一名候选人，我将通过以下几点来展示我对这个职位的热情和能力：首先，我将致力于搭建一个强大而团结的团队。
我相信，人力资源部的团队是公司快速成长所必不可少的基石。
因此，我将积极促进团队成员之间的合作与沟通，鼓励他们发挥个人优势，充分发挥团队协作的力量。
同时，我也将倡导开放的工作氛围，让每个员工都能积极参与到工作中，发表自己的意见和建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
其次，我将着重加强公司的人才储备和人才培养。
作为人力资源部的一员，我深知优秀人才对于公司的重要性。
因此，我将推动建立健全的人才储备制度，通过多渠道、多形式的招聘活动，吸引和挖掘更多的优秀人才。
同时，我还将积极组织各类培训和发展计划，提高员工的综合素质和专业技能，为公司的未来发展提供有力的支持。
第三，我将坚持以员工为中心，关注员工的成长和发展。
一个拥有高度凝聚力和归属感的团队，是公司发展的重要保障。
因此，我将通过搭建良好的职业发展平台和激励机制，使每位员工都能够在公司获得发展和成长的机会。
我将加强对员工的关怀和沟通，积极听取他们的意见和需求，解决他们的困扰和问题，营造一个和谐、稳定的工作环境。
人力资源部副职的竞聘演讲稿(5篇)
人力资源部副职的竞聘演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部的一员，非常荣幸能够站在这里，竞聘人力资源部副职，向大家展示我的实力和理念。
首先，我想分享一下我对人力资源管理的理解和认识。
在我看来，人力资源管理不仅仅是一项职能部门的工作，更是一种战略性的管理。
一个优秀的企业，往往要依靠人才的力量才能持续发展。
而人力资源部门，就是负责筹备、运营和与这些人才紧密联系的关键载体。
在这个充满竞争的时代，企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，就必须拥有一支高效、团结的员工队伍。
而建设这样一支队伍的核心任务，正是人力资源部门所肩负的责任。
因此，人力资源部门要具备全面的管理能力，要能够与各个部门及员工进行有效的沟通，能够针对企业的战略目标制定人力资源策略，能够招揽、培养、激励和留住优秀的人才，能够保证企业人力资源的合理配置和有效管理。
作为人力资源部门的一员，我始终秉持着以人为本的理念，坚持用人材以及激发员工潜力。
我相信，每一个员工都有自己的闪光点，只需要我们用心发现和挖掘。
只有将员工的潜力发挥最大化，才能使企业获得更好的发展。
因此，我将通过建立科学的考评制度，推行精细化的薪酬管理，优化员工福利待遇，提供个人发展空间等方式，激励员工的积极性和创造力。
同时，我还将致力于打造一个和谐的企业文化，营造一个积极、健康、和谐的工作氛围。
我将努力促进跨部门的沟通与合作，搭建一个员工相互信任、相互尊重的团队。
在这个团队中，员工可以自由地提出自己的意见与建议，也可以在工作中得到充分地支持和帮助。
我相信，只有建立起这样一种和谐的工作氛围，才能够激发员工的热情和创造力，才能够最大限度地调动员工的积极性和主动性。
此外，我还将注重不断学习与提升自己的能力。
在这个快速变化的时代，要想适应企业的发展和市场的需求，就必须不断学习和提升自己的能力。
因此，我将积极参加各种培训和学习机会，不断提高自己的专业素养和综合能力，为企业提供更好的服务和支持。
大学人力资源演讲稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——大学人力资源。
人力资源是任何组织发展的基石，而对于我们大学来说，人力资源更是决定我们教育质量和学术水平的关键。
下面，我将从几个方面来谈谈大学人力资源的重要性及其管理策略。
一、大学人力资源的重要性1. 教育质量的保障大学人力资源是教育质量的保障。
优秀的教师队伍是提高教育质量的核心，他们的教学能力、科研水平、职业道德等直接影响着学生的成长和发展。
同时，一支优秀的师资队伍还能吸引更多优秀的学生，形成良性循环。
2. 学术研究的推动大学是学术研究的摇篮，而学术研究离不开优秀的研究人员。
大学人力资源中的研究人员是推动学术进步的重要力量，他们的创新思维、实践能力、团队合作精神等对于提升大学学术影响力至关重要。
3. 人才培养的基石大学是培养人才的摇篮，大学人力资源中的管理人员、技术人员、服务人员等都是人才培养的重要基石。
他们为学生的生活、学习和成长提供全方位的支持，助力学生成为社会需要的优秀人才。
4. 组织发展的动力大学人力资源是组织发展的动力。
一支优秀的大学人力资源队伍，能够提高工作效率，降低运营成本，提升大学整体竞争力。
二、大学人力资源管理的策略1. 优化师资队伍建设（1）引进优秀人才。
通过高薪聘请、项目合作、学术交流等方式，引进国内外优秀学者、专家，提升师资队伍的整体水平。
（2）加强师资培训。
定期组织教师参加各类培训，提高教学能力和科研水平，培养一批具有国际视野、创新精神的教师。
（3）完善激励机制。
设立优秀教学奖、科研成果奖等，激发教师的工作积极性，提高教学质量。
2. 提升科研水平（1）加大科研投入。
设立科研基金，支持教师开展高水平、有针对性的科研项目。
（2）加强产学研合作。
与国内外知名企业、科研机构建立合作关系，推动科研成果转化。
（3）鼓励学术交流。
组织教师参加国内外学术会议，拓宽学术视野，提升学术影响力。
3. 强化人才培养（1）优化课程设置。
人力资源朗诵稿
人力资源朗诵稿
题目：人力资源——企业的宝贵财富
在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源已成为企业最重要的财富之一。
作为企业的战略性资源，人力资源不仅关乎企业的发展，更是企业核心竞争力的重要组成部分。
让我们共同探讨如何更好地发挥人力资源的价值，为企业创造更大的价值。
首先，我们要认识到人力资源的重要性。
人是企业最活跃、最具有创造力的因素，是企业不断创新、持续发展的重要动力。
一个优秀的人力资源管理团队能够为企业吸引和留住优秀的人才，为企业的发展提供源源不断的动力。
其次，我们需要注重人才的引进与培养。
在人才的引进方面，我们要通过科学的招聘流程和选拔标准，选择符合企业需求的高素质人才。
在人才的培养方面，我们要通过系统的培训和发展计划，不断提升人才的技能和能力，使其更好地适应企业的需求和发展。
第三，我们要关注员工的工作状态和生活质量。
员工的工作状态和生活质量直接影响到他们的工作效率和创造力。
我们要通过有效的激励机制和福利待遇，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
最后，我们要倡导企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚人心的力量。
我们要通过建设积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围，让员工感受到企业的关怀和支持，增强员工的归属感和责任感。
总之，人力资源是企业发展的核心力量。
只有充分发挥人力资源的价值，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
让我们共同努力，为企业创造更加美好的未来！。
做人力资源的演讲稿6篇
做人力资源的演讲稿6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、条据文书、合同协议、规章制度、应急预案、心得体会、总结报告、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, documents, contracts and agreements, rules and regulations, emergency plans, experiences, summary reports, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!做人力资源的演讲稿6篇演讲稿主体部分内容要紧扣主题，要有逻辑性，写作演讲稿时，应把长句改成短句，把倒装句改成正装句，以下是本店铺精心为您推荐的做人力资源的演讲稿6篇，供大家参考。
人力资源工作演讲稿(3篇)
人力资工作演讲稿(3篇)人力资工作演讲稿篇一大家好！在我从事人事工作的8年时间中，我所耳熟能详的名称仍然是劳动人事科，而当我看到人力资部这个新名称时，我起初的想法是不以为然的，但转念一想，既然这样改，必然有其说法，于是通过各种途径对这个生疏的概念进展了重新认识，它不单纯是一个名称的改变，它有着极其广泛和深远的内含。
它张显出公司领导的远见卓识,也预示着公司在人事改革中将获得本质性的打破. 企业的开展于企业不断的创新。
企业的创新，要着眼于人事工作的创新和人事部门的创新。
人力资开发这一新的人事管理方式,就是企业自我更新血液，与时俱进，走上可持续开展道路的一大举措。
那么它到底传统的人事工作有何区别呢？我先谈谈自已的管中之见。
就人事主体而言，传统的人事管理以“事”为中心，注重的是控制与管理，主要从事档案和工资福利管理，行使的是简单的业务职能；而现代人力资管理是以人为核心，把人作为一种资来开发利用，充分表达出“人是第一消费力”这一科学理念。
就人事搭配而言，传统的人事管理注重“一人对一事”的职务或岗位的安排，就事论人；而现代人力资管理注重企业整体对个人的需求而进展的人员布置，就环境论人。
就人事管理所产生的效益看，传统的人事管理注生企业当前的利益需求进展人事安排，而现代人力资管理对人员的安排不仅要想到当前利益，也会更多地考虑到企业长远利益的实现。
第三就人事部门本身而言，传统的人事部门属于企业的辅助部门，它只能站在部门的角度，作为企业的传声筒安排布置上级的'工作，处于一种被动的工作状态。
而现代人力资管理部门那么是以企业战略的高度，主动分析和诊断人力现状，为决策者提供更有价值的根据，支持企业战略目的的执行和实现。
基于以上认识，我想要当好这样一名副职干部，必须履行好四项主要职责：一是胸怀全局，当好领导的参谋；二是摆下位置，当好领导的助手；三是多办实事，当好一线的后盾；四是加强沟通，当好上下的桥梁。
我认为自己参加此次竞聘有着独特的优势。
人力资源演讲稿（精选16篇）
人力资源演讲稿（精选16篇）人力资源演讲稿篇1我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。
常言道：四十而不惑。
在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么……一、学习和工作经历我于**年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学“经济管理与研究方向”研究生班课程结业，现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主席。
先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。
1、作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积极创造医院良性的发展空间。
在市场经济条件下，医院一些旧的不但不利于医院的进一步发展，反而束缚了医院前进的步伐。
首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进行调查，归整，起草制订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种基本的医疗规章制度，为医院创造以制度说话、以制度管人、制度面前人人平等的环境打下基础。
健全和完善了医院三级目标管理体系，进一步落实了目标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有计划、有安排、有检查、有评比，并且作到了每月奖惩兑现。
2、着手于医院人事制度改革。
在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常所学，运用到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作，积极建言献策。
参与了《成都市结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工作，经过精简机构，医院行政轻装上阵，同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。
提出建立以聘用制为基础的新的用人制度，对本科以下的新进人员实行合同聘用制，同时提出强化聘后管理的建议，起草了《关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知》和《成都市结核病防治院职工聘后考核管理办法》。
提出了对新参加工作人员及聘用人员，在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测评的要求，末位淘汰制在我院开始推行。
人力资源部演讲稿集锦5篇
人力资源部演讲稿集锦5篇人力资源部演讲稿集锦5篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。
在快速变化和不断变革的新时代，很多地方都会使用到演讲稿，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人力资源部演讲稿5篇，欢迎阅读与收藏。
人力资源部演讲稿篇1各位领导、各位同事：下午好！首先，我要感谢各位领导、同事们对我的信任和支持，给予我这次展现自我的机会。
此时此刻，站在这演讲台上，我心情不免有些紧张，因为这是一次挑战自我、抓住机遇的演讲，这样的演讲也是我人生第一次经历。
不过我想，人生总是在无数个第一次中超越和升华，当挑战不可避免的时，我一定要勇敢面对。
首先自我介绍一下，我叫**，出生于**年3月，现今23岁，**年7月毕业于**艺术学院，大学本科，所学专业为音乐教育。
到滇东南公司见习仅半年时间，我要竞聘的岗位是公司人力资源部（党群、工会、团委）的助理主办，请公司领导和同事们审议。
在见习的这半年时间里，我在**加油站做了一个月的加油员。
×××个月的加油员生活，是**给我上的第一课。
从加油站的管理人员到每一位普通员工，他们工作的辛苦、付出的汗水，都看在了我的眼里，记在了我的心里，在与他们一同工作的日子里，我泄过气、流过泪，但当我看到那一个个年龄比我小，事理却比我清晰、为了生活而提早放弃学业的加油员们，我不禁有些惭愧，虽然自己受的教育比他们都高，但我竟然在困难面前会有想放弃、想逃走的念头，这是不允许的。
之后，我调整了心态，真正融进了他们的集体之中。
这时的我才发现自己是最快乐的，最充实的，既获得了友谊又使自己变得更坚强。
随后的一个月，我被派到了**实习，这里的每一位老师都是参照自我的一面镜子，也是我学习的榜样和努力的目标。
无论在待人处事方面还是业务技能方面，都给了我一个新的坐标，我体会到：只有积极努力才能获得别人的赞可，才能不断的进步不断提高。
尤其是到了**之后，给了我很大的锻炼。
2024年人力资源部副主任竞争上岗演讲稿范文
2024年人力资源部副主任竞争上岗演讲稿范文尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的一名普通员工，非常荣幸能够站在这里，参与到2024年人力资源部副主任的竞争中。
首先，我想对各位领导和同事们表示由衷的感谢，感谢你们对我的认可和支持。
接下来，我将从三个方面向大家介绍我竞选人力资源部副主任的理由和能力。
首先，我拥有丰富的人力资源管理经验。
在过去的几年中，我一直致力于人力资源管理的工作，深入研究了相关法律法规和企业管理理论，不断提升自己的专业素养。
我参与了公司的人事招聘、员工培训、绩效考核等方面的工作，积累了大量的实际操作经验。
通过与不同岗位的员工接触，我深刻认识到员工是企业最宝贵的财富，只有满足员工的需求和提高员工的工作满意度，才能最大程度地发挥员工的潜力和创造力，从而实现公司的长期发展目标。
其次，我具备良好的沟通和协调能力。
人力资源部作为公司内部各部门之间的桥梁和纽带，需要与各级部门、高层管理者以及员工进行良好的沟通和协调。
我在过去的工作中经常与不同层级的人员进行沟通，了解他们的需求和意见，并寻求共识和解决方案。
我善于倾听他人的意见和建议，对待问题时采取理性和客观的态度，因此能够在处理复杂的人际关系中保持冷静和客观，有效地解决矛盾和问题。
最后，我拥有良好的团队合作能力。
人力资源部需要与公司的各部门密切合作，共同制定和推进人力资源管理策略。
在过去的工作中，我始终注重与团队的合作，与同事们进行积极的沟通和协调，形成良好的工作氛围。
我乐于分享自己的经验和知识，愿意帮助他人解决问题，提高工作效率。
同时，我也乐于接受他人的意见和建议，以不断完善自己的工作能力和团队合作精神。
在竞选人力资源部副主任的过程中，我会认真倾听大家的意见和建议，不断提高自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在我们共同努力下，公司的人力资源管理工作一定会取得更好的成果！最后，再次感谢大家对我的支持和关注！让我们一起为公司的未来努力吧！谢谢！。
人力资源部演讲稿
人力资源部演讲稿人力资源部演讲稿8篇演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。
在现在社会，演讲稿对我们的作用越来越大，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是店铺为大家整理的人力资源部演讲稿9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源部演讲稿篇1各位领导、同事们：大家好！首先，感谢各位领导给我这次参加竞聘的机会，今天我站在这里，选择竞聘人力资源部主任岗位的挑战。
年，我高中毕业上山下乡到县，十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。
年6月按照政策回城到结防院食堂工作。
年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。
同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于年毕业。
在接下来5年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。
年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，年连续四年年度考核为“优秀”并在年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。
在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关怀和同事们的支持、帮助下，于年6月光荣加入中国共产党。
良好的政治素养培养了我工作中正确的思考方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和他人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的基础上积极服务医院，不计较个人得失。
年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。
这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解、体谅和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。
年度，我荣获医院党总支授予的“优秀共产党员”称号。
说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为他人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原则，我“针针线线”缝得专注、缝得认真。
人力资源部演讲稿
人力资源部演讲稿人力资源部演讲稿集锦10篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。
在日新月异的现代社会中，用到演讲稿的地方越来越多，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是店铺为大家整理的人力资源部演讲稿10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部演讲稿篇1各位领导、同志们：大家好！我叫孙龙元，我竞聘的岗位是人力资源部副部长。
我1973年9月6日出生，今年35岁，1996年7月从西北政法学院（就是现在的西北政法大学）毕业，获得法学专业大学本科学历，学士学位，同年考取了全国律师职业资格证书，毕业后到中国西北航空公司人劳处工作，也就是现在的东航西北分公司人力资源部，我在人力资源部工作了7年，期间取得了人力资源管理经济师职称，20xx 年6月，我服从组织安排到客舱服务部担任办公室主任并兼任机关党支部书记和客舱部工会委员会委员，在客舱服务部已经工作了5年多。
到现在为止，我已经参加工作12年多了，这12年，从1名对航空公司充满好奇的大学生成长为能够独当一面的初级管理者，我要感谢培养和关心我的各级领导和同事们，我从他们身上学到了不少优秀的品格，他们帮助我融入了这个大家庭中。
同时，从公司人力资源部到一线基层的工作经历，使我不但有了人力资源管理的专业知识和资质，更重要的是对人力资源工作如何更好的服务于公司生产运营有了更深刻的认识和感受。
下面谈谈我对竞聘职位的认识，一是做为人力资源部副职应该就分管的工作首先向人力资源部部长负责，自己不能越位，但也不能缺位，对于分管工作要勤于思考，善于沟通，积极提出自己的意见，报告部长，意见经过部长和公司领导确定后，应该立即执行；二是对人力资源部工作重要性的认识一定要到位，“attitude is anything”，态度决定一切，做任何工作之前，一定要高度重视才能做好。
航空公司的安全、服务、正点和效益等各项工作是一个系统工程，人力资源工作在其中是一个很重要的子系统，比如根据各单位生产办公的实际需要，做好各类人员的培训方案，有效提高各类人员的岗位技能、专业水平与管理能力，会对公司整个系统工程产生强大的人力资源支撑，从而提高工作的质量和效率，达到公司预期的工作目标，实现公司又好又快的发展。
人力资源部演讲稿
人力资源部演讲稿关于人力资源部演讲稿范文6篇演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。
在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到演讲稿，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是店铺为大家整理的人力资源部演讲稿6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源部演讲稿篇1大家好，感谢全公司人员一直对我工作的支持和帮助；感谢各位同志给我展示的机会和舞台。
是你们的支持让我有勇气站里；是你们的支持，让我走到；我相信，也会是你们的支持，让我的明天会，大家的明天更灿烂和辉煌。
自我介绍一下，我来参加竞选，是我具备了几个条件：一：正直的人品，的修养，的工作作风想做好，先要人。
我在为人，胸怀坦荡，公道正派，注重学习，时刻先进的思想，努力使有高尚情超的人；工作中吃苦耐劳，，只要是吩咐下来的任务用心去做，从不推委。
时刻对高标准，要求，一直都在做有正直人品，高尚情操，修养，作风正派的人。
在，也希望同仁们监督。
二：组织能力组织能力是在长期的工作当中日积月累的，要识大体，顾，问题要周全；要有团结的精神和好同事之间关系的能力，在问题时要头脑清醒，思路。
当然它需要过程，在过程当中，离不开各位同志们的帮助和支持。
你们的肯定，我才会发展的；你们的帮助，我才会有飞跃般的进步。
三：要熟悉的专业技能，的通信知识参加工作这么多年来，已积累了的专业技能和的知识。
教育和的培养，在同志们的帮助和的努力下，我的工作能力和的素养在的。
与此，我了的奋斗和政治方向，具备了的知识，涵养了脚踏实地的敬业的精神，生活在人际关系的团队中，我深感荣信。
俗话说的好，有福同享，有难同当，都能聚集在一起真的很不容易，这是非常值得荣信和自豪的事情。
，前世的五百次回眸才能赢得今生的擦肩而过，能奋斗在一条战线上的机缘，又需要前生的多少次修炼呢？话说人前进中的人，都不会把目光投视在拥事物上，只是会去注意那些的东西。
这句话不错，不。
我既注视，又迎视未来的人。
的事情需要总结经验，时刻提醒要做的；未来的事情更能激发我奋斗的决心。