入职培训测试
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入职培训测试
为了让新员工更深入地了解公司基本情况,更快开展岗位工作,集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参
加入职培训,并进行入职培训测试,测试要求:1、新员工必须进行入职培训测试;2、测试成绩满80分为合格;3、
测试成绩作为新员工转正的必要条件之一;4、如未达到合格线,将重复测试,最终成绩取最高分。
本试题及格线:80 此试卷的最终得分:88
1 怡亚通的矩阵管理模式是指()(单选,3分) B
A.横向专业化纵向一体化
B.横向一体化纵向专业化
C.横向多元化纵向单一化
D.横向单一化纵向多元化
2 怡亚通成功经营的三要素()(单选,3分) A
A.整合、共享、创新
B.整合、融合、联合
C.规模、精益管理、风险控制
D.执行力、创新力、突破力
怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务,一般企业不会将()进行外包(单选,3分) 3
D
A.生产、制造
B.非核心业务
C.市场营销
D.核心业务
4 O2O战略集群成立的时间是()(单选,3分) D
A.2015年1月
B.2015年5月
C.2016年1月
D.2016年5月
5
“销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内,将约定的销售区域的分销业务,委
托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”,进行市场建设和终端覆盖,推动品牌的终端推广、动销,为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。()(单选,3分) A
A.对
B.错
6
怡亚通O2O供应链商业生态圈中,通过构建五大服务平台,全面覆盖流通行业里的()万家终端门店。(单选,3分) C
A.380
B.50
C.500
D.38
7
由分销到分销平台(供应通),再突破到供应通+营销通+星盟通,最终战略转移到()(单选,3分) A
A.O2O供应链商业生态
B.行业全覆盖
C.终端全覆盖
D.品类全覆盖
8 怡亚通的成功准则是()(单选,2分) C
A.团队成功源自个人成功
B.团队成功源自团队成员的成功
C.个人成功源自团队成功
D.个人成功源自个人不懈奋斗
9 怡亚通成立于()年(单选,2分) A
A.1997
B.1998
C.2002
D.2007
10 怡亚通的突破准则是有条件要上,没有条件创造条件也要上。(单选,2分) A
A.对
B.错
11 怡亚通七大准则不包括()(单选,2分) C
A.专注需求敏捷服务
B.雷厉风行高效务实
C.以人为本服务领先
D.没有最好只有更好
12 怡亚通发展的三要素:()是基础,()是关键,()是核心(单选,2分) A
A.执行力、创新力、突破力
B.创新力、执行力、突破力
C.创新力、突破力、执行力
D.执行力、突破力、创新力
13 怡亚通上市时间和上市代码分别是()(单选,2分) C
A.1997、002183
B.2003、002179
C.2007、002183
D.2008、002185
14 行政管理推行横向为主,纵向为辅的矩阵式管理。(单选,2分) A
A.对
B.错
15 公司公务车辆长途使用无需提前申请,只要有需求临时都可以提出。(单选,2分) B
A.对
B.错
16 客户日常管理工作的维护是通过()实现的(单选,2分) B
A.客户导入
B.客服管理
C.合作伙伴
D.客户维护
17 管理集团客户信息的是()(单选,2分) C
A.OA系统
B.E-HR
C.CRM系统
D.p2系统
18 绩效管理就是绩效考核()(单选,2分) B
A.对
B.错
19 ()和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。(单选,2分) C
A.工作能力
B.工作态度
C.文化认同
D.员工工龄
20 下列哪项不是入职必须提供的资料:()(单选,2分) D
A.身份证复印件
B.离职证明
C.体检证明
D.住房公积金卡复印件
21 试用期员工准予办理转正的关键前提,入职培训考试及试用期考核()分以上。(单选,2分) C
A.60
B.70
C.80
D.90
22 公司对于业务中存在的政策风险,公司的把控原则()(单选,2分) A
A.无条件规避
B.放权为主,指导为辅
C.可弥补可修正
D.如业务能给公司带来收益,可以尝试冒险
提高人力资源效率,提高资金使用效率,提高投入产出比,提高竞争力!”说的是一种()23
修炼(单选,2分) A
A.人人有担当事事是责任
B.日事日毕日清日进
C.开源节流利润突破
D.求真务实,经济高效
24 项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑(单选,2分) A
A.对
B.错
25 “供应通”产品组合是指380整合供应链,为品牌商,代理商及我们代理的品牌直供终端的