入 职 须 知
职场人士须知道的职场禁忌
职场人士须知道的职场禁忌职场礼仪四大禁忌1、直言相撞当面指责、批评和抱怨，特别是在公共场合指出领导的错误。
或者是在没有跟同事沟通的情况下，直接将同事的错误反映给领导。
2、喋喋不休总是不停的说，还不断地打断别人的对话。
如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
交谈之前尽量保持中立、客观。
表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
做一个有幽默感的人，不要说一些低级趣味的东西。
特别是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑，也要体谅对方的感受。
跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
3、漠不关心当同事需要帮助时，觉得“事不关己高高挂起”，这是一个错误的观点。
不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。
除非是非常紧急的事情，我们应该以谦卑的姿态面对身边的每一个人，给予他人同情和谅解。
4、尖酸刻薄不要说尖酸刻薄的话，你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
要学会聆听对方的弦外之音，也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
在日常生活中，不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
一件事情让两个人知道就不再是秘密，一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
这样才有利于得到别人的尊重和体谅。
初入职场职场禁忌第一忌滥用幽默：幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。
但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。
最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。
滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
第二忌过于热情：刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。
所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。
第三忌溜须拍马：年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。
入厂须知
入厂须知为了确保工厂能有一个舒适的工作环境和正常的生产秩序以及维护各员工、工厂的合法权益，根据国家有关政策和工厂的实际情况，特规定以下制度：一、入职制度1、所有新进人员都必须接受厂纪厂规的学习。
办理入职手续。
单休，8小时工作制。
工资构成，底薪2500+新工培训费500元。
2、新员工需经过三天的试工期；试工期内若不能完成本职工作，无法达到公司要求及有违反厂纪厂规等，公司将停止试用并予以解雇（无工资），如果双方都满意给与记工发放工资。
试工期内不安排住宿，试工合格后如需住宿在公司侧安排宿舍。
3、试用期满(试用期为3个月），试用期内不符合公司要求的公司有权随时解雇，并发放工资。
经各方面考核符合要求者，由厂长填写考核表，转为正式员工，职位为所应聘的职位，并享有正式员工的一切待遇。
二、考勤制度1、每天上、下班、中午吃饭打卡。
2、迟到10分钟内罚2元/分钟，10分钟以上4元/分钟，缺勤2小时按旷工半天处理，缺勤4小时按旷工1天处理。
3、旷工一天罚款100元。
4、连续旷工3天或月累计旷工4天年累计5天以上，给于辞退处理，不做任何经济补赏。
5、请假需写请假条，请假10天内需厂长签字同意。
请假10天以上需总经理签字同意。
请假需提前一天打招呼，不得突然或临时打电请假（特殊情况外）。
也不得上班中途请假，未经批准不上班以旷工论处。
6、每周日公休1天，中午吃饭时间60分钟，加班每小时20元。
30分钟起计时。
7、每月15号发放上月工资。
三、离职制度1、试工期3日内双方自愿选择留、去。
（留下工作有工资，没留下无工资）。
2、试用期内（3个月）离职提前10天告知，并填写离职表，离职申请时间按离职表填写时间为准，未提前告知突然离职按自动离职处理并扣除每月培训费（按天计）。
3、3个月以上员工离职提前1月告知，并填写离职表，离职申请时间按离职表填写时间为准，未提前告知突然离职，公司可选择停发、缓发、扣发工资。
4、特殊岗位、重要岗位离职员工除提前1月告知外，还要做好交接工作，待工作交接完毕后在结算工资。
员工须知
员工须知一、厂证之规定：1、员工进出厂门、上班必须佩戴厂证，厂证佩戴在指定的位置（左胸前）。
厂证不得转借他人使用。
离职时，交回行政部2、新员工发厂证不收费，厂证不得损坏，如有遗失及时报行政部补办，补发厂证收回工本费10元，半年以上以旧换新不收费。
二、工卡之规定：1、上下班必须排队打卡，不准争先恐后、插队等。
如有漏打卡、打错卡，必须在当天及时向组长（机长）以上人员说明原因，才能签卡。
2、下班时必须有保安按响铃后方可出来打卡。
不准代人打卡。
不准冒名签卡、涂改工卡。
凡违反规定者，发现一次罚款50元。
3、工卡遗失，须书面向本部门主管申请补签发（原出勤按公司电脑考勤计算）。
三、迟到、早退、请假、旷工规定：1、全体员工应准时上下班，不迟到，不早退。
2、当天累计迟到15分钟内扣罚1小时基本工资，15分钟以上至1小时内扣2小时基本工资，1小时以上按每小时扣罚2小时基本工资。
旷工一日扣除二天工资，连续旷工三天的或一个月内累计旷工天数达五天的，作自动离职处理。
3、任何员工请假应提出合理理由，并填写《请假条》，请假两日内须经组长（机长）、主管批准方可有效，三日以上须经经理批准。
请假七天以上，该月发工资须推迟20天后发放。
四、工作时间、工作计算规定：1、公司规定上班时间：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八个小时，中午休息1.5小时）。
2、公司规定每周上班6天，星期天休息，车间可根据生产任务具体调整安排。
3、因赶货等特殊情况要安排加班，员工应无条件服从，由部门主管填写加班申请表，报经理批准，留行政一份备案。
(全勤奖详见补充规定)4、加班工资计算方法为：试用期内加班费为每小时3.5元，满试用期后加班费为每小时4元，技工按实际工资1.5倍计算，法定节假日加班按国家有关规定。
5、公司规定每月27号左右发放上个月工资。
五、新员工进厂手续有关规定：1、公司禁止招收不满16周岁的童工。
入厂人员须持有效身份证，否则工伤保险及其他出现问题后果自负。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
员工入厂须知讲义PPT课件
员工入厂须知
以上就是公司制定的《新员工入厂须知》 的内容，请大家严格遵守上述宣讲的制度， 一旦违反，公司将给予处罚。
下面请大家将《新员工入厂须知》（一式 两份）都签上自己的名字和日期，并交回 一份给公司。
行驶
2 规定
摩托车强行进入厂区
每发现一次罚款200元
3 车辆
4 摆放 规定
5
机动车乱停乱放 摩托车、电瓶车乱停乱放
自行车乱停乱放
每发现一次罚款100元 每发现一次罚款50元 每发现一次罚款20元
员工入厂须知
六、员工行为准则
1、按规定时间到食堂用餐，不插队、不互相代购饭菜。 2、严禁在公共场所大声喧哗、聚堆聊天、吃零食。 3、厂区内讲究公共卫生，严禁随地吐痰和乱扔杂物。 4、讲究文明用语和举止规范，严禁吵架斗殴。 5、相互沟通、相互协作、相互信任。
员工入厂须知
一、员工入厂须知 《员工入厂须知》包括以下内容：
1、考勤管理制度 2、穿戴劳保用品制度 3、定时定点吸烟制度 4、车辆行驶和管理制度 5、员工行为准则
员工入厂须知
二、考勤管理制度 员工应严格遵守劳动纪律，一旦违反，公
司有权进行批评教育，并按规定给予经济 处罚和行政处分，情节严重的，公司可依 法解除劳动合同。
②探亲假应在当年度一次性使用，不能分开使用；探 亲假两年合并使用者，由单位提出申请，须经人事 主管副总经理批准，报综合管理处备案。探亲假期 满，要按时返厂，若确因病、事不能按时返厂者， 必须及时向公司申报病、事假手续，否则按旷工处 理。
员工入厂须知
三、穿戴劳保用品制度 上班时间必须按照公司规定穿戴劳保用品，违反规定者将
按规定给予处罚。
序号 要求
内容
适用范围
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
煤矿新工人入职应知应会
摔伤和顶板落石砸伤。
6.无论胶带输送机、刮板输送机是否开动，都不准在上面行走。不准触摸运
行中的钢丝绳、牵引链及机械设备的转动部位。
7.严禁进入设有栅栏和挂有警告标志的巷道和硐室内。
8.在绞车道行走时，需事先经把钩工允许，坚持“行车不行人，行人不行车”
的原则，严禁蹬钩扒车。
四、入井乘罐及井下行走注意事项
9.在井下架线电机车巷行走穿越轨道时，携带的长工具要用手拿好，不要扛
（2）其他人员也须按规定每年复训，复训时间不得少于20学时，并须取得合格证。 2、培训内容
（1）安全生产法律、法规 （2）煤矿安全管理
（3）井工煤矿开采安全
（4）职业病防治 （5）事故应急处置、自救与创伤急救 （6）安全生产规章制度、操作规程、劳动纪律 （7）现场参观与基本技能训练
煤矿从业人员入井常识
讲课人：贾文武
主要内容
1、井下从业人员入井须知 2、井下发生各种灾害自救互救必知必会知识
井下从业人员入井须知
一、入职培训
1、培训国家要求
（1）新工人入井前必须进行不少于72小时的安全培训，经考核合格后持证上岗，并须
在老工人的带领下熟悉井下工作环境，掌握本工种技能，四个月后方能独立作业；
入井前要把矿灯戴好，不要手提灯线甩动灯头，以免损坏灯线。要爱护矿灯，
9.拴好皮带。矿灯的灯盒、自救器都串在皮带上并拴在腰部，松紧适当。
三、入井前注意事项
1.入井前严禁喝酒。井下作业环境复杂，要求作业人员注意力高度集中。喝
入职须知
入、离职须知一、入职程序（入职第一天）：1、办理入职手续，填写《员工档案登记表》，提供身份证原件，交纳1张一寸免冠近照和二张身份证复印件（正反面），管理人员须提供学历及其他相关证明。
（收银员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；2、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；3、人资部告之员工工作时间、休息时间安排，给新入职员工录入指纹；4、安排新入职员工工位就座，介绍相邻同事，提供《裕宸集团公司简介》给新入职员工阅读；5、领取临时工牌及笔记本、签字笔给新入职员工，和部门负责人沟通告知新员工己经入职；二、入职程序（入职第四天）：1、签订劳动合同和保密协议；2、提供照片给行政综合部，制作正式的员工牌，申请工装及其它所需办公用品；3、为新员工做“入职引导”，引志新员工熟悉公司的基本工作环境和介绍相关职能部门及各部门的同事；4、将新员工加入到公司的QQ群里，并在群里通知及介绍新员工入职的情况；5、和新员工沟通入职几天来的情况，有无不清楚及需要帮助的地方，帮助新员工尽快融入到公司的工作氛围中；6、员工在入职后的7天内提出辞职者不予结算工资7、公司所有人员均需办理入职登记，未办理入职登记者，视为未入职，不予核算工资二、离职管理程序1、员工辞职应提前30天以书面形式向所在部门提出申请，填写《离职申请表》；试用期员工应提前3天向所在部门提出申请2、离职员工所在单位或部门的负责人必须监督离职员工做好工作交接（交接内容包括：人、财、物及其它），并在《离职结算确认单》上签署意见，如工作交接中有重大问题遗留的，离职员工部门负责人为第一责任人要承担相应责任3、员工将办理完毕的《离职结算确认单》报人资部核准并备存，人资部据此进行工资表的制作；需提前发放工资的，需另行申请批签；4、员工离职后，不得随意进出宜家及甲方办公区域，如需进入须由原部门指定专人陪同，否则不予放行5、凡恶意离职或被公司开除的员工，任何分公司及项目均不允许再聘用该名人员（特殊情况须报总经理通过，人事部备案）6、自动离职(1)员工未经批准或未按离职流程办理离职的称为自动离职。
【秘书基础】新员工入职须知
新员工入职须知一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
１、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
３、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。
４、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
５、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。
食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
６、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
７、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
员工入厂须知
10、工资发放：办公室人员每月15号左右发放上月工资，车间人员每月26号左右发放上月工资，工资均为税前工资；
11、员工有下列情节之一者，开除论。
⑴累计大过三次、连续旷工三天或一个月旷工达五次者；
2、所有员工必须遵守安全管理规定，严格按照安全操作规程作业。做到安全生产、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
3、入职：员工入职报到时，需向公司提交本人身份证、最高学历证明、职称证明以及公司规定需要提交的其它资料等证件原件及复印件各一份，最近彩色小1寸照片三张。
4、工作时间：上午8:00~12:00，下午13:30~17:30，晚上加班18:30~21:30，视生产情况，公司给予适当的休息；
5、试用期：所有新进员工入职前一周均为试工期，若不合格或离职则视同自动放弃试工期期间的报酬；试工合格后方可正式试用。一般月薪员工试用期为1——3个月，生产员工一般试用期为1个月。本厂可根据新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。
6、辞职（离职）：试用期间员工离职，须提前三天向人事行政部提出书面申请；正式员工离职必须提前一个月以书面形式提出辞职申请，经批准后方可办理离职手续。在未到达离职日期提前离职并要求结算工资者，一律按计时工资的0.8倍计算。离职员工在离职之日起三天内办理完离职手续，方可正式离职，否则公司有权扣发所有未结清薪资；（注：离职人员当月所有福利、津贴均取消）。
入厂须知
姓名
性别
学历
部门
工号
目前住址：
联系电话：
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司，了解本部门和本岗位工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
初入职场必须知道的职场套话
初入职场：你必须知道的职场套话职场中，总会遇到你不怎么会说话的时候，你知不知道，什么时候夸奖别人比较好呢?别人问你一个问题，你说不知道，他就去问其他人了，你知不知道，自己无形中又错过了和同事增进感情的好时机。
1.以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。
此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用问题或麻烦这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决，而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
2.上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、做事果决的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。
夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!3.表现出团队精神句型：安琪的主意真不错安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。
方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。
在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看。
总结来讲，就是，老板吩咐的事要积极的去做，汇报一些消息的时候要照顾老板的心情，还有就是要注重自己平时的言行会给别人留下好印象还是坏印象，别人比你做的好的时候，不妨说几句好话。
4.说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。
怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。
不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
5.巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说不知道。
入厂须知
入 厂 须 知1、新入厂员工首先签订《入厂须知》，试用期为1—3个月，试用期满，经考核合格后,方可录用为正式员工，试用期7天内离职无工资。
一个月内离职工 资结70%2、入厂7天内选择自动离开工厂的，不发放7天的工资, 7天后照常上班的7天工资照发.3、每月月底发放上月工资，试用期过后，按实际表现和技术程度按标准涨工资 .4、试用期内离职必须要提前三天通知对方，否则按公司制度处罚。
5、试用期后辞工必须提前30天递交辞工报告,到期后经批准方可办理离厂手续， 同时向行政部交工牌。
6、请假必须写出请假条，组长批准后，报车间主任审核批准后方可生效7、对于请假未经批准依然休息者，或未办理任何手续擅自离开工厂者，均视为旷工,旷工一天扣除3天工资,旷工三天者按无薪自动离职处理.8、上下班要按时刷卡不得迟到早退；在上班时间不准打电话聊天，发短信。
9、严禁品行不端，不讲文明礼貌，用侮辱性语言辱骂他人，严禁在宿舍院内及周围大小便.10、要服从上级主管工作安排、工作调动及技术指导,不得闹情绪影响工作的。
11、携带物品出厂，必须有行政部出具的《出门放行单》,不得拒绝门卫查询检查.12、严禁在禁烟区内吸烟或使用明火，造成公司损害；严禁在宿舍内私拉电线，使用热的快,电磁炉,电饭锅,宿舍做到人走电灯,电扇关.13、严禁在厂区、宿舍内赌博、酗酒、吵架、打架及从事其他违法活动。
以上条款如有违犯者给予警告处分，通报全公司并罚款50—200元，触犯法律者将移交公安机关处理.14、本人已阅读并知悉公司《北京澳玛特家具有限公司规章管理制度》。
以上如无异议签字后视为同意并要严格执行。
签字人： 年 月 日北京澳玛特家具有限公司。
入厂须知
入厂须知
一、员工必须遵守公司各项规章制度，服从部门管理人员的工作安排，积极配
合。
二、热爱自己的岗位工作，不擅自串岗，影响他人工作，出色的做好自己的本
职工作。
三、上下班时间按公司部门岗位实际规定的《出勤时间表》实行，上班时间内
不得聊私人电话、玩手机游戏。
四、本公司免费提供食宿，其他生活用品（如：餐具、被褥等）需员工自己提
供，公司一概不给予提供或买卖。
五、上班必须穿工作服（厂服），佩戴工作证（厂牌），要做到衣着整洁，不坦
胸露背、不打赤膊。
六、新入厂员工须如实填写《员工简历表》，同时提供一份医院的体检报告。
七、试用期一般岗位为3天，技术岗位为30天，在试用期间工作能力表现不符
合公司要求或违犯公司规章制度者，一律不得聘用。
八、试用期通过，经聘用后须签署相关劳动合同，辞职须提前一个月填写《员
工辞职申请表》，经所属部门主管同意交公司领导批准后方可离职。
九、在合同期内，非工作时间意外造成伤亡或在工作中违规操作而造成伤亡事
故者，公司不负任何经济责任，而给公司造成的一切经济损失，公司有权追究赔偿。
十、进入厂区严禁携带易燃易爆品，禁止吸烟；并要加强防火、救火等消防知
识，确保安全生产。
十一、员工在厂内和宿舍内不要存放大量现金或贵重物品，自身财物要慎重、妥当存放，如有丢失，公司不给予赔偿。
十二、凡经举报在外有犯罪记录、有案件在身者，或在厂内偷盗、拐骗行为者，经查实后一律交由当地公安部门处理。
同意人签名：
日期：。
新员工入职需知
新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。
人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。
第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。
2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。
转正后签订正式合同。
3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。
4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。
第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。
2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。
3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。
4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。
5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。
试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。
第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。
第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。
第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。
第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。
辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。
2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。
3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。
员工入职需知(公司规章制度)
公司规章制度第一条工作时间1.公司实行双休制，工作日工作时间为9：00-12：00，14：00-18：00。
2.公司每个月的考勤周期为每月1 日至当月月末。
第二条考勤方式公司考勤统一采用钉钉打卡。
员工上下班打卡，须由本人亲自操作，不得代打卡。
第三条入职流程1.新员工入职当天需带齐相关资料（身份证、学历证、相关证书、离职证明等原件及复印件，1寸照片1张）到人事部办理入职手续，阅读《新员工入职须知》并确认签字，入职30天内完成劳动合同的签订。
2. 试用期3个月，享有正式薪资待遇。
试用期结束日的前三天邮件向人事部申请转正。
3. 人事部收到邮件申请，1个工作日内，组织部门考核，经部门考核审批，总经理获得批准后，方可转正；未获得批准者，延迟转正或办理离职手续。
第四条离职流程1.正式员工离职，须提前一个月书面申请递交总经理；试用期员工辞职须提前三天书面申请递交总经理。
批准后由人事部办理辞职手续。
2.员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
3.离职人员，需办理工作交接，离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》交于人事部。
4.人事部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》的复印件交财务处，原件存档保留；财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
5.对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退，由部门主管将书面辞退单交人事部备案。
行政部告知被辞退人员事宜的详细情况后办理正常离职手续。
第五条新人入职试用期规定（一）公司试用期为3个月，3个月未出一单（企业自运营系统）则自动劝退。
（二）新员工转正条件为一单（企业自运营系统）次月转正。
（三）新员工试用期工资结构为底薪1500元，岗位工资含社保补助500元，（岗位工资为出勤达18天才有）。
初入职场应变能力知识有哪些5篇4
初入职场应变能力知识有哪些5篇所谓的职2113场应变力，通常是指能否对5261客户的要求、老板4102的指示或者1653同事的回反馈，做出及时的回应。
从整答体来看，应变能力无论在什么领域，其实都属于高阶技能。
下面是小编带来的有关职场应变能力知识，希望大家喜欢职场应变能力知识1比尔盖茨的成功是他对于社会发展的一种认识，当他认识到社会发展的一个前景的时候就开始进行微软企业的设计，同时他开始的付诸行动，有了好的伙伴，这样他的事业才可以成功，他的应变能力是第一位。
乔布斯的世界更加广阔，他在自己的一生中做出了很大的贡献，这是因为他有一个超前的意识和应变的能力，这就是他成功的秘笈，上述的成功人士，其实都是自己在应变能力方面有很大的过人之处。
应变能力就是一个人遇到事情以后处理的思维方式，这样的锻炼是可以后天促进的，应变能力如何可以提高的呢?其实大家锻炼应变能力首先就是要多处理事情，在不断的事务处理中学到这个方法。
日常生活里面大家可以多进行一些应变能力的锻炼，最简单的方法就是自己多思考一些问题，然后自己的解决自己的提问，就好像下象棋，自己和自己进行博弈，这时候你的思维模式就会有一定的进步。
还有一个很好的办法就是多听一些别人的经历和遇到的事情，然后自己通过判断进行思考，接受别人的成功经验和失败教训，提出自己独特的见解，这样久而久之就可以使自己的应变能力提高一个层次。
职场应变能力知识2一、充实和丰富自己的专业知识信息社会，课堂将不再是学生获得知识的唯一来源，学生完全可以通过各种渠道先于教师获取知识，甚至提出一些教师无法预料并且是很难回答的问题。
二、深入钻研，认真把握教材内容在随机应变的课堂教学中，学生所质疑、师生所共同探讨的问题，都源自教学内容。
而知识的迁移，学生创新能力的培养，也都以教学内容为蓝本。
教师要能在课堂上收放自如，左右逢源地对学生进行启发、引导，组织教学，就必须对教材的背景、思想内容、艺术风格等有一个全方位的深刻理解。
制衣入厂须知
东莞虎门毅盛制衣有限公司入厂须知入厂须知一、凡是新进职员必须通过基本以下考试，并根据应试职务按以下流程参加面试；1、一般员工面试：行政人事负责面试，用人单位面试。
品检须通过视力考试；2、文员/技术员：行政人事负责面试和书面考试。
再到用人单位面试；3、应聘与本公司资产有关人员（财务、出纳、仓管、司机等）以及临时工必须要写保证书（协议书）或担保人，本人应该持有真实有效的证件，如发现假证后果自负；4、因严重违反（规章制度）或（安全管理制度）而被处以记大过（处罚）、辞退、开除处分及自离人员，以后将不得复职或再次录用；5、因严重需提供真实、有效身份证（有效期限在一年以上）、驾驶证等其他证件。
一经查出证件不实，需立即更正并给予记大过处理或罚款处理，若不能提供真实有效证件将辞退处理；若出现工伤，核查出证件不实，一却后果将自信承担；6、员工若体检出有肺结核及其他传染病史，应自觉请辞治疗，并尊重公司为保护大部分雇员利益不得已做出的决定。
二、考试合格办理入厂手续：1、交近期一寸彩色免冠照片2张、身份证（正反面复印件）、东莞市工商银行帐号（银行卡（复印件并签名）的户名必须与其本人身份证姓名相符，若经财务部查出卡号与身份证姓名不符或提供之卡号不能成功办理银行转账者，将给予记大过（罚款）并延后发工资。
直到提供有效卡号方可以办理）；2、办手续时，填写（入职登记表），职员入职后，本公司在三天时发放厂牌，十五天时发放厂服（夏季厂服为23元/件，冬季厂服为45元/件，如未做满一年扣除厂服费用，扣除费用请看《员工手册》）；(暂定）3、入职时必须看（入厂须知）并且签名，管理部负责对其宣讲公司（规章制度）及（安全管理制度）并考核，成绩将附在人事资料里保存；4、三天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂牌，并与刷卡作为考勤依据，十五天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂服；5、自愿选择：□愿加入养老保险，□不愿加入养老保险，□住厂，□外住宿并签协议；6、办理好手续由宿舍管理员为住宿人员分配床位，不能私自更换床位，自愿外宿的人员必须签订外住宿的协议。
华天新员工需知
新员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一．入职手续1.新员工入职需提供本人一寸照片2张，身份证复印件一张（注：务必填写再次复印无效）。
2.新员工入职需填写完整简历一份，以便公司能够对个人进行详细了解，进一步安排合适的岗位，充分发挥个人潜力才能，同时也是新员工入职时对新员工执行力的初步观察。
3.新员工入职需填写担保书（限本市担保），由直系亲属两人本人持本人身份证(复印件)到公司填写担保书，如若担保人为国家公务员身份，则只需一人做担保。
4.新员工入职需交纳压金500元，离职三个月后办理完离职手续在业务部填写费用单经公司领导签字后退还。
5.新员工办理完入职手续手在人事部领取工牌，头花，丝巾，新员工手册（共计40元），离职时工牌压金予以退还。
6.新员工办理完入职手续后由人事部开具业务部制式入柜函，分配到卖场正式开始实习工作。
7.新员工在实习期间由人事部联系制做工装。
8.以上流程中如有特殊情况的可直接联系人事部协商。
二、实习工作及管理1.实习所有员工在实习期间需接受人事部安排的统一培训，其学习内容主要以新员工手册内内容为主。
实习工作内容主要熟悉公司环境，适应工作岗位，接触了解工作流程，学习华天企业规章制度及企业文化为主，具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
2.按照公司管理规定，新入职员工5天的观察期（含5天）离职或者辞退者均不计薪资。
观察期过后，双方均无异议，顺延进入正式实习期，观察期工资计入实习工资内。
3.实习员工正常实习期为1——3个月，实习期间满一个月后可随时以书面形式直接申请人事部进行实习转正考试，合格后由人事部递交转正文件至业务部次月安排正式工作岗位。
4.实习期员工在实习期间无休假，均按照正常班（无早晚班）实习，如若有特殊情况需上报人事部，经批准后方可休假。
5.实习员工所有考勤和日常管理统一按照华天公司管理执行，实习员工实习期内无正常公休日。
员工入职须知
员工入职须知甲方（用人单位）乙方（员工）签订日期年月日根据平等互利、协商一致的原则。
自入职日开始，经双方达成协议：可以签订劳动合同/协议，双方当事人应当在合同期满前30天内向对方表示续订意向。
一、职员/员工须知1.公司依据工作级别，将所有人员分为职员和员工两类。
职员：文员级（含）以上的人员统称为职员；员工：生产线普通员工，清洁工，食堂员工，品质员工，生产线物料员，仓管员，维修工，生产线班组长等人员统称为员工。
2.职员/员工确保本人证件，入厂简历等各种证件真实有效，否则追究当事人相应的法律责任。
下情形之一者，公司不予录用（如已录用，经查出立即解聘）。
（1）年龄未满16岁者；（2）持虚假学历﹑资格证书应聘者；（3）按公司规定检查项目体检不合格者；（4）因触犯法律被司法机关拘留者﹑劳教者﹑通缉者；3.新进人员须支付领取工卡、厂牌、厂服（2件）、工鞋（1双）信用保证金(员工50元)，做满一年离职时予以退还。
4.新进人员试用期1-3个月。
其中，员工试用期为1个月，3个月后转正调薪一次；职员试用期为3个月，试用合格后调薪一次。
根据新进人员表现可延长或缩短试用期，但最长不超过6个月，最短不少于1个月。
5.新进人员从报到之日起进入培训试用期。
培训期为7天，培训期内不发放薪资。
培训不合格者，可随时解除劳动合同；培训合格者将培训期计入工作时间。
6.工卡管理：（1）工卡不得随身携带，必须放在指定的位臵，以备本部门和人事部考勤查核。
（2）上月的工卡各部门于本月初交回人事部，次月的工卡各部门于本月末到人事部领取。
人事部文员负责考勤核查及薪资计算。
（3）职员/员工因个人原因未打卡，可由员工直属主管签认，经理审核后签卡，但签卡时间不得推迟到次日以后，且一个月签卡不超过三次。
超过三次以上者予以警告，每超过一次予以罚款10元。
（4）职员/员工上班前准时打卡，不得打完卡后外出吃饭或办理私事；下班时应先打卡后外出。
（5）职员/员工均应亲自打卡，不得替他人或委托他人打卡，不得同时打上下班卡，不得私自改卡签卡，不得擅自填入上、下班时间，否则记小过处罚。
新员工入厂须知
新职工入厂须知第一，欢迎您加入本企业，为了能让您有一个更好的工作环境，赶快熟习本企业、认识本部门和本岗位的工作状况，使我们合作可以轻松快乐，请您认真阅读本企业有关规定。
一、职工须认真学习和严格恪守国家法律、法例及本企业、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、职工要敬业爱岗、尊敬领导、听从管理和安排；要弘扬爱惜工厂、热爱工作岗位、关怀同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等有关事宜。
三、职工进入工作岗位，一定严格依据生产设备操作规程进行生产，做到安全、平衡、文明生产，保证生产可以准时、按质、按量达成上司指定的生产任务。
四、入职：职工入职时须向企业办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室检验后将立刻返还职工。
企业和职工签署劳动合同，新进职工的试用期为二个月，试用期满后转为正式职工的企业依法办理社会保险手续。
试工 6 天内，被以为不合适工作岗位而解雇的职工，无官僚求按劳动合同标准结算薪水，而是由企业按每日 15 元的标准发放试工酬劳；自己要求辞职的职工，视为自动放弃该试工酬劳。
五、辞职：职工不论任何原由和状况辞职，都须提早一个月（特别岗位二个月）在企业人事部领取辞职申请表并按企业规定办理好辞职手续。
对正常辞职人员的薪水企业将按当月薪水发放日按期打到职工个人的银行帐户上。
未提早申请的均为紧迫辞工，视为该职工赞同企业扣除其总结算薪水的 50%以支付培训费、紧迫核算手续费等赔偿。
试用期内辞职人员、企业解雇人员（即违犯企业规章制度或不胜任此工作岗位者），企业将在当天算清薪水，于第二天下午 4 点后在保安室领取，﹙违犯规章制度者将依据出错的程度赐予相应的处分﹚。
六、劳动纪律：要求职工佩带厂牌，穿工作服上班，禁止职工上班时期串岗、睡岗、禁止职工之间吵架、打斗，职工不得代人打卡，不然打卡人和被代大卡人每次各罚款50 元。
七、告假：职工告假须填写《告假单》并经过有相应审批权限的主管署名后方为有效，无告假者或请假未获赞同私自离岗者按旷工论处，旷工一天企业将赐予扣除当事人 3 天基本薪水的处分。
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入职须知
入职手续需提供资料，请准备齐全后提交至总经办（88664550-8000）：
1、居民身份证原件及复印件（4份正反面），其中一张需本人签字并写上本人身份证开通的电话号码（原件审核后返还）；
2、毕业证、学位证原件及复印件（各1份）（原件审核后返还）；
3、市级以上医院体检表或身体健康证明表；体检单（原件），体检项目
①空腹抽血（乙肝两对半）；②血压；③心电图；④胸透。
4、最近三个月内正面半身一寸照片（2张）；
5、职称证原件及复印件（有职称者）（原件审核后返还）
6、招商银行卡复印件（1份正反面）；
7、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
8、其他经指定特殊岗位应缴之文件；
9、公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
注：个人真实有效资料一旦有变化应及时告之人力资源部进行修改。
推荐体检医院：
长沙航天医院地址：长沙枫林三路189号
（可去其他医院但需是公办医院）
入职须知
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1、居民身份证原件及复印件（4份正反面），其中一张需本人签字并写上本人身份证开通的电话号码（原件审核后返还）；
2、毕业证、学位证原件及复印件（各1份）（原件审核后返还）；
3、市级以上医院体检表或身体健康证明表；体检单（原件），体检项目
①空腹抽血（乙肝两对半）；②血压；③心电图；④胸透。
4、最近三个月内正面半身一寸照片（2张）；
5、职称证原件及复印件（有职称者）（原件审核后返还）
6、招商银行卡复印件（1份正反面）；
7、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
8、其他经指定特殊岗位应缴之文件；
9、公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
注：个人真实有效资料一旦有变化应及时告之人力资源部进行修改。
推荐体检医院：
长沙航天医院地址：长沙枫林三路189号
（可去其他医院但需是公办医院）。