企业加薪谨慎 年终跳槽好不好？
又到年底,年底跳槽的几个好处
年底跳槽的几个好处
对于身处在高效率，快节奏都市中的我们来说，换个工作也许比换个发型还要容易。
然而，如果选错了跳槽时间，结局往往是灾难性的!(想一想接手某堆烂摊子，或者一进去就碰到高层变动等等)，我们推荐你在春节期间跳槽，是基于以下几个原因：
1.命中率高
通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果，前去应聘，保证命中率更高。
2.选择面广
春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候，跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。
这时候的招聘市场缺乏的就是人才!
3.时间充裕
在人力市场上，众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。
也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。
从2月中开始直到4月中旬，一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场，因此，年后你大可气定神闲地骑驴找马，精挑细选。
4.竞争不多
相较于公司年底的变动裁员。
员工此时都在想着坐劳位置，毕竟，谁也不想放弃一个带薪长假，一份丰厚的的年底分红，一个年后的升迁机会，就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的4、5月，因此，在春节前后去应聘，竞争对手必定寥寥无几。
5.适应期长
在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。
此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨和人事。
年底还要跳槽吗
年底还要跳槽吗
工资不满意，公司文化不满意，年底了到底要不要跳槽？年底转行跳槽，要不要去？目前在职，但是想换个职业，适合在年底找工作吗？这是一个转行跳槽的问题，首先要考虑的是这份工作的薪资以及通勤时间等等一系列个人因素，是否能接受。
其次你之前的工作经验和人脉等资源能否在这份工作上继续加以利用。
最后这份工作虽然是转行跳槽，但是是否还是处于你的职业计划之内。
如果三方面都符合，那你完全可以去试一试。
刚辞职，年底找工作还是明年再找？就剩下一个多月就快过年了，在纠结找工作还是利用一个月时间来学习，年后再来找？
春节之前招聘计划相对较少，可能不少公司甚至会关闭认识通道。
与其努力这一个月的时间不如来放松自己调整心态，来年再战。
既然你已经感受到了压力，不如暂时放低自己的要求，看看有没有差不多的岗位先做起来，同时和职业相关的学习计划也可以考虑起来。
面试官在乎的不是空白期油多长，而是空白期期间你都做了什么，是否荒废了职业技能。
年底了，跳槽踩坑了怎么办？既然已经专责了一家不太满意的公司。
先要搞清楚是什么令你不满，公司制度还是企业文化，还是说工资不能及时发放。
如果是前者，那现在跳槽不是一个很好的选择。
会给之后面试你的面试官一个不稳定的印象，不如再多做一段时间至少等一个完整年或者一份完整的合同昨晚再跳也不迟。
但是如果是工资社保不能按时缴纳这种情况。
可以立刻选择跳槽，及时止损。
年底该选加薪还是跳槽？_人生感悟
精心整理年底该选加薪还是跳槽？_人生感悟001“现在的工作量很大，老板给的工资只能算是工作量的一半，我觉得给少了…”悦诗找我咨询时，开门见山地说了她的痛点。
悦诗是一家设计公司的总监，同时也是一名一岁宝宝的妈妈，在目前的岗位工与岗位职责之间的差距。
”悦诗花了大概15分钟的时间梳理，A4纸上记录了2者之间的差别。
“通过梳理，我发现我实际的工作内容远大于岗位职责要求，即使给我现在工资的2倍都算少了。
“悦诗，你了解过市场行情吗？”“了解过，但是工作内容有所不同，再加上私企老板都希望把员工价值最大化，让你多干活就认为是给你机会。
并没有看到你为了做好额外工作所付出的时间精力。
”从职业回馈的角度来看——职业回馈=钱+成长空间+情感+平衡职业回馈与能力成正比，能力越大，回馈越大。
1.2.3.4.当我从这个角度与悦诗深入沟通后，悦诗告诉我，以公司的现状，即便加薪额度能够满足自己的要求，自己也不能够承受后面增加的工作压力，因为当下状态工作已经占据了大部分时间，甚至对自己的家庭有了很大的影响。
“公司目前的发展前景也不明朗，看来，我只能选择跳槽了。
”悦诗在咨询快结束的时候，悠悠地说了一句。
非如此不可吗？遇见女人当男人使，男人当畜生使的公司，悦诗该如何抉择呢？在抉择之前，需要明确个人价值观。
我让悦诗通过价值观筛查工具去探索自己的职业价值观，悦诗亮出了最后3项: 成就、报酬、人际交往1.2.3.4.003听我这般分析，悦诗充满希望同时也有所顾虑——当下的工作占据自己太多时间，第二职业的探索需要花费大量的时间和精力。
对当下的自己而言，有些吃不消。
我很能理解悦诗所说的，化解职场妈妈的焦虑，需要相应的资源支持。
“这是一个新的梦想，它就像一颗种子，现在想要它生根发芽，需要你每天投入1小时。
现在，想想你可以从哪里拿出1个小时来。
”悦诗打开自己的时间开销记录表，一手用笔在纸上书写着。
写完，她眼里闪着光——“周六日可以让先生带娃，工作日自己需要提升工作效率，比如，有些事情可以授权给下属做的，就分配出去。
七种情形下不要跳槽
七种情形下不要跳槽
跳槽对于职业生涯发展来说是一个正常的选择，但是有时候我们需要慎重考虑是否真的要跳槽。
以下是七种情形下不要轻易跳槽的原因：
1.刚刚入职不到一年：进入新公司后，需要时间熟悉公司文化和工作流程，以及与同事建立良好的关系。
如果在这个时候跳槽，可能会让你错失了成长和发展的机会。
2.刚刚拿到晋升或加薪：如果你刚刚拿到了晋升或加薪，就跳槽的话，可能会错过更大的机会。
此外，现在的公司更加重视你的表现，你的晋升后的职务和薪水也许会更高。
3.公司正在进行重要的项目：如果公司正在进行开创性的项目，跳槽对于公司的运作会产生不利的影响，这可能会损害你的职业形象。
4.行业朝阳行业：在一个快速发展的行业工作可以让你得到更好的职业机会和薪水回报。
如果你耐心等待，你可能会看到更大的机会在你眼前。
5.漫长的工作时长：该公司积累了大量的工作经验，在同一个公司工作两年或以上，可以让你在技术方面更成熟和自信，可以获得更好的职业成长和机会。
6.公司文化和管理方式与你个人价值观相符：每个公司都有自己的文化和管理风格，如果你和公司文化和管理风格相符，公司将给予你更多的支持和帮助，从而让你在工作中取得更好的业绩。
7.工作和生活平衡更健康：如果你的工作和个人生活没有平衡，可以与老板、同事沟通，尝试找到平衡的方法，让你能够平衡工作和生活，同时保持更健康的状态。
老板升职加薪挽留跳槽 是否该留下
老板升职加薪挽留跳槽是否该留下老板承诺只要留下就升职加薪，这个时候，是该走还是该留?一方面是已经同意你入职的新公司，可能是你在跳槽找工作期间，千辛万苦找到的适合自己的岗位，正想在那里大干一番;一方面是已经工作过一段时间，酸甜苦辣都有，但很熟悉的公司。
你辞职了，公司开始重视你，老板给你升职加薪，挽留你，你应该留下来吗?如果你的老板给你开出升职加薪的条件，让你留下，你首先要考虑清楚的是老板或公司挽留你的目的。
他为什么这么做，他是因为你才华出色，真心实意地留你?还是因为一时才不到接替的合适的人手，才不得已使出的缓兵之计、权宜之计?如果他只是权宜之计，你留下来了，他一旦找到合适的人，再给你个下马威，这时，你已经与新公司违约，两头落空，你可就惨了。
相信以你跟他合作多年，你对公司以前离职人员境况的观察，会做出接近真相的判断。
如果他是真心实意地留你，只是以前没有意识到你的价值，老板也有一时犯错误的可能，也可以考虑给他机会，也给自己机会。
你这时还需要考虑第二个问题：你跳槽的初衷是什么?跳槽之前你三思了吗?如果你离职的目的单纯，比如，家庭有新的开支计划，结婚或生孩子或有人生病了，就是需要增加收入，那么现在正好他也给你了，你可以考虑留下来，毕竟做生不如做熟，目前的环境是你熟悉的。
如果不是，你跳槽的目的是有其他的职业发展规划，或者是无法容忍目前公司的环境，那么，你要想，升职、加薪后，你所处的环境改变了吗?升职、加薪能让你对以前你忍受不了的领导、企业文化等等更加容忍了? 如果不是，你还是走吧。
况且，你已经拿到了新公司的录用通知，这份通知也是有法律效力的，随便不去，影响人家的工作安排，对你的职业声誉也会产生不良的影响。
即使公司因为业务的缘故，挽留你了，也可能对你产生不可靠的印象，影响以后你在公司的发展，而且，办公室里人言可畏，在同事之间可能会传你用辞职威胁公司，传你通过给公司提要求，来达到个人目的，使自己的待遇要高于干同样工作的人，让老实人觉得吃亏，这也使你以后的工作缺少同事的配合，从而难以开展。
年末跳槽要慎重
年末跳槽要慎重
【摘要】已经接近年底了，很多想跳槽的人都会纠结是年前跳槽还是年后跳槽。
已经接近年底了，很多想跳槽的人都会纠结是年前跳槽还是年后跳槽。
首先要了解的就是年前和年后的就业形势，年前的招聘公司肯定是没有年后的多的，年后的选择机会要更多。
一般重要的岗位都是有年终奖的，所以很多重要岗位的人不会选择在年前辞职，这样年前招工作好机会并不是很多。
年后因为各种原因招工作的人会相对多很多，所以年后的工作竞争比较大，所以两者比较各有长短。
年前跳槽还是年后跳槽要想清楚这个对自己有哪些影响，比如说年终奖、工资等，这是考虑年前还是年后辞职的一个重要因素。
不管是年前还是年后换工作，最重要的是明确自己的岗位，不能光看到眼前的一点利益，要看岗位和公司的发展前景，如果跳槽的公司还不如自己公司，那么没必要选择跳槽。
辞职的时候要考虑的因素有很多需注意以下几点：
1.跳槽要适度。
跳槽要讲究一个度。
如果从适度变成了频繁不断，那就会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的。
最终会因为碌碌无为而遭淘汰。
2.跳槽忌盲目。
跳槽要根据自己的职业发展方向、实力和条件进行，不能盲目跳槽，否则是不利于自己的发展的。
3.新酬不是最重要的。
最新的在线调查显示，中国的白领中有78%的人为提高薪酬而跳槽。
可见许多人跳槽的主要原因是为了追求高薪。
但是，跳槽还有比高薪更重要的因素，职业晋升和实现难以实现的目标比工资报酬更为重要。
求学的机会、甚至政治环境、自然环境等，都是值得跳槽者好好考虑的重要因素。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指一个人从一家公司离职，转而在另一家公司就职。
这种行为在现代职场中越来越普遍，因为人们追求更好的薪资待遇、更好的职业发展机会和更好的工作环境。
然而，跳槽也有其利弊之处。
本文将详细探讨跳槽对个人发展的利弊。
一、跳槽的利处1. 薪资待遇提升：跳槽通常能够获得更高的薪资待遇。
当一个人在一家公司工作了一段时间后，他的工资可能会达到一个瓶颈，而跳槽可以为他提供一个机会，获得更高的薪资。
新公司可能会根据他的工作经验和技能赋予更高的薪资，这对个人的经济状况有着积极的影响。
2. 职业发展机会增加：跳槽可以为个人提供更多的职业发展机会。
在新的公司，个人可能会面临更多的挑战和机遇，有机会承担更高级别的职位或者更具挑战性的项目。
这可以匡助个人提升自己的职业能力和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 扩大人脉圈：跳槽可以匡助个人扩大自己的人脉圈。
在新的公司，个人将有机会认识更多的同事和业界专业人士。
这些人脉关系对于个人的职业发展非常重要，他们可以为个人提供资源、信息和职业建议，匡助个人更好地发展自己的职业生涯。
二、跳槽的弊端1. 不稳定性增加：跳槽可能会增加个人的职业不稳定性。
频繁跳槽可能会给人留下不稳定的印象，使个人在就业市场上面临更大的竞争。
此外，新公司可能对个人的稳定性和忠诚度产生疑虑，这可能会影响个人在新公司的职业发展。
2. 适应期延长：跳槽意味着个人需要适应新的工作环境、公司文化和团队合作方式。
这个适应期可能会延长个人的职业发展时间，使个人在新公司的表现不如预期。
此外，个人还需要重新建立人脉关系，这需要时间和精力。
3. 职业发展方向不明确：跳槽可能会使个人的职业发展方向变得不明确。
在一家公司工作的时间越长，个人对公司的运营和业务有更深入的了解，对自己的职业发展也有更明确的规划。
而跳槽可能会打破这种稳定性和规划，使个人需要重新思量自己的职业发展方向。
综上所述，跳槽对个人发展既有利处也有弊端。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开一家公司，转而加入另一家公司。
这种行为在现代职场中越来越常见，因为它可以给个人带来一些利益，但同时也存在一些潜在的风险和劣势。
下面将详细探讨跳槽对个人发展的利弊。
利益：1. 职业发展机会：跳槽可以提供更多的职业发展机会。
在新的公司，你可能会面临更多的挑战和机遇，有机会承担更高级别的职位。
这可以帮助你扩展技能和知识，提升职业竞争力。
2. 薪资增长：跳槽通常是为了获得更高的薪资。
当你在一家公司工作一段时间后，你的薪资增长可能会受到限制。
而通过跳槽，你可以寻找更好的薪资待遇和福利，提高个人经济状况。
3. 扩展人脉圈：跳槽可以帮助你扩展人脉圈。
在新的公司，你将有机会结识更多不同背景和经验的人，他们可能成为你未来职业发展中的重要资源和合作伙伴。
4. 学习新技能：在新的工作环境中，你可能需要学习和掌握新的技能。
这可以帮助你不断提升自己，增加职业竞争力，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
劣势：1. 不稳定性：跳槽可能会增加个人的就业不稳定性。
尤其是在经济不稳定或行业竞争激烈的时候，找到一份稳定的工作可能会更加困难。
此外，频繁的跳槽也可能给潜在雇主留下不稳定的印象，影响你未来的职业发展。
2. 适应新环境：每次跳槽都需要适应新的工作环境和公司文化。
这可能需要一段时间来适应，并可能导致一些不确定性和压力。
此外，你还需要重新建立人际关系和信任，这可能需要一段时间才能达到与前一份工作相同的水平。
3. 丧失公司内部机会：跳槽可能意味着你放弃了在当前公司内部的一些机会。
例如，晋升、培训和项目机会等。
如果你在当前公司有很好的发展前景，跳槽可能会让你错过这些机会。
4. 影响个人形象：频繁跳槽可能会给人一种不稳定的形象。
潜在雇主可能会担心你在新的公司中也会很快离职，从而降低你的就业机会。
此外，如果你频繁跳槽，可能会给人一种不专业的印象，影响你的职业声誉。
综上所述，跳槽对个人发展既有利益又存在劣势。
拿完年终奖再跳槽是明智的做法？你错了!
拿完年终奖再跳槽是明智的做法？你错了！一、谈高薪更有机会年前虽然说不是聘请的高峰期，但是一些企业会提前依据秋招的状况和以往每年春节过后的求职高峰期进行分析，对一些职位提前空缺出来，提前挂出了聘请的信息，假如这时候你选择跳槽有更大的机会能谈到高薪的。
为什么这样说呢？你放弃了高额的年终奖赶来报到，是有理由提出补偿的条件的。
假如你正好是企业需要的人才，那么在原来谈的月薪上再涨3%是完全有可能的。
所以，求职者应当是从长远的利益去考虑，想想自己每个月增加的收入，确定比那笔年终奖来得多吧？而且，假如能在年前就谈妥，年后回来就可以径直上班了，这不是两全其美吗？二、求职印象会加分年前就跳槽，看出你是一个不受小恩小利影响的人，目光也比其他人要长远。
放弃高额的年终奖，急奔另一个岗位，急对方之所急，这样的人，hr会不喜爱吗？年前跳槽，能给hr留下好印象，在求职面试中更具有主动权。
三、给原单位留下好印象对于原单位而言，你的跳槽当然是不开心的事，虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是漂亮的传奇，给老东家留下情面的同时，也给自己多留了一条后路，给大家留了一个好的印象。
四、时间的价值比年终奖珍贵俗话得好：时间就是金钱。
没有比时间更珍贵的了，与其等到发完年终奖辞职，不如年前就辞职，为新一年的工作做好安排，过完春节回来即可就岗。
假如是年后再回来找工作，少说也得花个一两个月时间吧？没有找的合适的，甚至会更久。
那么这几个月的收入不就白白糜费了吗？两个月的工资应当是抵得过年终奖了吧？〔有些企业实行年底双薪〕假如谈到一个更好的单位，月薪又高，从长远的角度看，是长期收益的。
年终奖只是短期的利益而已。
所以，求职者应当把眼光放得更加长远，该跳的时候就要跳，做事要当机立断，不要拖泥带水的。
最末，毕老师提示大家，瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有需要跳槽的理由，能否当机立断，是最可以验证新工作在你心中的份量的标尺。
2021年底跳槽好不好(标准版)
2021年底跳槽好不好20xx年底跳槽好不好：成功是给有准备的人的，如果你心里的小九九有在打年底跳槽的主意，那现在开始留意新工作，更新简历、面试、提出离职、交接这么折腾下来，最少也要一个月吧。
当然，裸辞的准备说走就走的不算在内。
所以，蠢蠢欲动有这个心思的人，早就在考虑这个问题了。
很多人会选择卧槽到春节后，假期福利和年终奖都到手了再走。
不过根据以往的调查数据显示，每年年底都是跳槽的小高峰。
一般在年底跳槽可能会出自这些原因：一是对现在的公司失望而选择有发展前途的公司;二是对现在的薪水不满，想获得更好的薪资和福利;三是人际关系紧张，想换换环境。
四是追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要求变，等。
很多人在犹犹豫豫，不确定年底跳槽好不好，该在年底跳还是年后跳?就和你一起来分析一下：年底找工作都有哪些利弊?1、利：竞争压力小但选择面窄，企业需求不高。
到了年底，外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了，本地的人也都忙着节前的准备，年底找工作竞争压力肯定小，还有一点要注意的是很多公司年底都在裁员，如果有招工的，这就是表面这家公司严重缺少人力，这时如果你去应聘保证成功率极高。
弊：年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄。
2、利：年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增。
冬天天气那么冷还能准时到达多不容易，所以这个时候准时到达必定会给用人单位的领导留下很好的印象。
弊：可能很少人会选择在年底离职在找工作，这点会让面试官对你在上一个公司的表现起疑。
3、利：年底进入公司适应期长但试用期工资不高。
如果年底进入公司，很快就可以放假因此可以有一个较长的时间让你去适应新的环境。
也可以给自己做个缓冲。
等假期一过完，各方面也适应了，工作的流程也熟悉了，工作起来也会很顺利。
弊：很多公司试用期给的工资不高而且过长。
4、利：年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。
多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励，这个时候你进入了这样的公司，那你就很幸运，刚进公司没上班两天就可以拿到红包，而且如果你选择在节日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资，加一天班就能拿到三天的钱。
11 月是离职好时机吗？放弃年终奖跳槽值得吗？
11月是离职好时机吗？放弃年终奖跳槽值得吗？对于许多人来说，11月是一年中的重要时刻。
这是一个人们开始思考离职和跳槽的时候。
尽管这个时候有许多机会，但是放弃年终奖跳槽值得吗？这是一个非常值得探讨的问题。
让我们来看看为什么11月是一个离职的好时机。
对于许多公司来说，11月是一个重要的时间。
这是因为公司通常在12月开始进行年终评估，并在1月份发放年终奖金。
如果你在11月离开公司，你就能够避免接受这个奖金，这可能会给你带来更多的离职补偿。
11月也是企业的招聘高峰期，这意味着你有更多的机会找到一个新的工作。
离开公司也有一些风险。
你需要考虑你是否有足够的时间去找到一份新的工作。
如果你没有找到一份新的工作，你可能会失去收入来源，这可能会给你带来财务上的困难。
如果你在离开公司之前没有考虑好你的下一步，你可能会发现自己陷入困境，无法找到一份理想的工作。
那么放弃年终奖跳槽值得吗？这取决于你的具体情况。
如果你对你目前的工作非常不满意，你认为你可以在其他地方找到更好的机会，那么放弃年终奖跳槽可能是值得的。
如果你的工作稳定，你对你的工作感到满意，那么放弃年终奖可能是不划算的。
11月是一个离职的好时机，但是你需要考虑你的具体情况。
如果你已经决定离开公司，你需要确保你有足够的时间去找到一份新的工作，并谨慎考虑是否放弃年终奖跳槽。
无论你做出什么决定，你都需要确保你的决定是明智的，并且符合你的长期职业目标。
11月是离职的好时机，因为公司通常在12月开始进行年终评估，并在1月份发放年终奖金。
如果你在11月离开公司，你就能够避免接受这个奖金，这可能会给你带来更多的离职补偿。
11月也是企业的招聘高峰期，这意味着你有更多的机会找到一个新的工作。
离开公司也有一些风险，你需要考虑你是否有足够的时间去找到一份新的工作。
如果你对你目前的工作非常不满意，你认为你可以在其他地方找到更好的机会，那么放弃年终奖跳槽可能是值得的。
如果你的工作稳定，你对你的工作感到满意，那么放弃年终奖可能是不划算的。
岁末年初跳槽好时机,莫入三误区
年关年初跳槽好机遇，莫入三误区职场中，好多职工在年末的时候都对跳槽有“非分之想”。
跳，仍是不跳？相信这个问题在入冬以来已经无数次回旋在好多人的内心了，但是，不论如何的彷徨踌躇，当时间进入到年关年初时，终将会有一个答案。
说年关岁尾是个跳槽的好机遇，原由有三。
一是年末奖金拿到了，二是年关总结做完了，能够从头考量一下工作的定位了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。
但是，跳槽一事终究能否是该被提上日程的决定呢？跟着网络招聘体制的成熟，对于职场人来讲，找工作已不如以前那么困难，这使得好多人在跳槽时不去做过多的考虑，深陷了一些跳槽误区却不自知。
希望经过跳槽来改变现状职场生活必定不会是顺风顺流，全部如意的，并且跟着公司的发展，每个阶段体现的状态有所不一样，高点和低谷均有所存在，这类现象也会影响职场人的心态。
固然知难而进人人都懂，但是在碰到不如意的事情的时候，大部分人仍是条件反射般的退后，可能是跟着生活工作的压力递加，更多的人变得更着重自我。
所以，好多职场人在遭受不如意时会想着经过跳槽来改变现有的情况，以为加入一个新的环境就不用面对这件事，但是新环境就必定不会有困难和问题吗 ?自然不是，所以如假如这类心态致使跳槽的，可能会在下次碰到相同的问题时再次选择躲避而导致跳槽的恶性循环，不只阻挡了职业发展，也降低了自己的资本价值。
应当多找寻自己原由，踊跃调整心态，而不是知难而退。
也许，坚持下去，机遇常常就来了。
跳槽以后职位必定会提高对于跳槽，好多职场人都希望用职位的荣膺来权衡跳槽的价值，但是跳槽就必定会升职吗 ?其实，更多的公司更愿意从公司内部职工中提携，由于对内部职工的认识深入，对比于外来的人员来讲风险更低。
好多职场人都有过近似的惊诧，就是某某某向来在公司不见经传，以后却荣膺为经理。
不用对此事讶异，由于职场人的努力，老板会看在眼里，记在内心。
跳槽是假挟制才是真年末人材流动的顶峰期，致使公司各个都会人人自危，惟恐自己人会忽然提出离职而影响公司的正常运行，抓住了公司的这类心理，有些职场人就此钻空子，希望经过跳槽威迫公司给自己加薪或增值，这是特别危险的做法，假如公司真的没有人选能够代替，那么可能会临时知足你的要求，但是，一旦有适合的人选，相信老板必定会请你走人，被人挟制的味道不是人人都能容忍的，这一行为已使得公司失掉了对你的相信，就算往后不被解雇，荣膺的道路也不会通畅。
想跳槽,年前还是年后
想跳槽，年前还是年后年终岁尾，正是职场人盘算着跳槽的高峰期。
躁动不安的心，彷徨在跳与不跳、年前跳槽还是年后跳槽的矛盾之中。
焦虑彷徨，一是对现在的公司有诸多不满，难隐失望；外界却有不少机会在向自己招手，难耐诱惑。
二是同时又有所顾虑，因为现在离开，年底奖金、老板红包也许就没了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。
究竟是年后跳槽，还是年前跳槽呢？一般人会想当然认为年后跳槽好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。
其实不能一概而论。
如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳槽。
可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。
分析判断什么？年前跳或年后跳要做以下三方面分析：一是分析自己目前所在的企业情况，二是分析将要去的企业请况，三是分析自身现状。
对自身的分析主要包括五方面：一、年前跳的直接经济损失；二、自己目前在企业的职业状态；三、自己的职业发展阶段；四、自己在未来企业的职业发展；五、自己目前的经济与生活状况。
综合比较判断后，答案自然就有了。
通过分析，大概有以下几类年关跳槽情况。
根据企业情况打算盘都是鸡肋，还是啃现在的吧目前和要跳的公司都不理想，跳不跳都没大意思。
那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，年后再说。
摆脱绝望，直奔希望对现在的公司很不满意，而要去的公司又是自己向往的。
机会难得，当然是跳过去。
如果现在公司效益不好，或不得老板欣赏，那年底的奖金红包肯定也没多少，等也是耽误时间。
如果人际关系紧张，痛苦之极，又何必受罪呢？还不如痛下决心，奔一个希望之处。
有心仪的未来，舍弃满意的现在对自己现在的公司没有什么明显不爽的地方，但新公司又很有诱惑，而刚好自己又不急需用钱，那么我建议还是跳为好。
既然有心仪的未来，就可以舍弃满意的现在，包括舍弃年底不薄的红包。
因为有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。
直面经济损失，再作打算一般情况下，年底老板发红包都是有惯例的，尤其是中高级经理人能判断个八九不离十。
年底跳槽的优点与缺点有哪些
年底跳槽的优点与缺点有哪些年底跳槽有很多的优点，但是也有很多的缺点，所以年底跳槽的员工需要注意很多的事情。
下面为您精心推荐了跳槽的优缺点，希望对您有所帮助。
一、选择面虽窄但成功率高年底在这个时候，如果还有公司在招聘，说明对应的职位可能真的很紧急，这时候去面试的话成功率会相对较高，而且如果这个职位真的比较急，企业对此比较看重。
这时候如果能面试成功你也可以要的更好的酬劳。
二、年底跳槽竞争不多这个时候跳槽竞争很低，因为多数员工此时都在想着带薪长假，一份丰厚的的年底分红，就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的3.4月，因此，在年底去应聘，竞争对手必定寥寥无几，成功率也会大大提高。
三、有些企业年底急招人年底企业紧急招人时，往往就体现了企业用人荒的尴尬境地，这时如果你投一个简历，也可以大大提高面试机会，与成功，而且在薪水方面也会比较达到让自己满意的数字。
四、需要注意的问题新环境自己能否适应。
既然跳槽那就最好让自己的职位变高，薪水能多，发展空间能变大。
但是定要衡量自己是否能适应新环境达到上面几点要求。
如果*不是或者存在怀疑的态度，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，那么一定不要选择这个时间段去跳槽，还是随大流的好。
年底跳槽之前一定要三思的问题，自己的能力是否真的达到了这个行业或者职位的标准，对方的公司是否真的有实力且稳定，自己是否能快速适应对方公司对这个职位的要求。
如果都能达到那就不用顾忌太多重新规划年后的工作计划以及你要为自己充那些电，保*在接下来的年后工作能够更加顺利按照预期发展，保障在此过程中对自己负责。
书写自己今年的工作总结，将能够呈现出来的案例或者课件重新归类。
保障在年后这家公司能够更加有利避免该项岗位上出现的错误，以。
反思为何有跳槽的举动，可能来说这家的待遇不好或者这家看不到什么前景。
虽然很多时候我们是知道自己的问题，那么你如何解决这个问题后还出现这个念头的话，那么这才是你最终走的理由，也是你求职跳槽过程中要避免出现这样的职场诱惑问题。
年底适合跳槽吗职场“动荡”摆正心态很重要
年底适合跳槽吗_职场“动荡”摆正心态很重要*导读：年底适合跳槽吗？每到年底，总有不少职场人在伺机而动，为自己谋划大好前程。
但*年底适合跳槽吗？小编有以下要说。
每到年底，不少职场人都希望在这个即将新旧交替的时候有点作为，无论是通过跳槽，换分更好的工作，还是跟领导要求加薪升职，年底都是最好的时机，错过了可能又要等一年。
所以，不少人都开始打起自己的小算盘，而能实现自己理想的人并不是大多数，甚至不少人久而久之产生一种不安的情绪患上了年终职场焦虑。
心理专家提醒，职场年底的小算盘无论成与不成，都要学会保持平和的心态。
*一、面对升职需调整心态据了解，近段心理咨询中因纠结升职而造成心理困扰前来咨询的白领不在少数。
不少人在纠结年末何去何从和未来职业发展的同时，一些升了职的白领也应为种种压力寻求心理帮助。
25岁的小伙子阿聪就是因为升职的压力而出现心理障碍。
他以前没当过领导，所以，被升职之后他一直没有自信，觉得自己不能胜任这个工作，压力很大。
由于没经验，自信心受到了很大挫折。
首先，问题就出现在着装上，以前穿得很随便的他因为升了职，被迫开始西服革履，领导对他的着装也提出了这样那样的建议，让他很不自在。
另外，平常和自己很和睦的同事和搭档也因为他升职而有些疏远。
但他为了不让大家觉得他高高在上，只能委屈自己来迎合别人的爱好。
像他换的办公室本来已经很亮了，可为了和大家一样，他也在白天开着灯，结果弄得自己眼睛适应不了。
他开始失眠、健忘、头痛、胸闷、心慌，只能来心理门诊求治。
二、选择跳槽前要摆正心态一般职场中的人在年底或多或少心理上都会受到一些冲击。
有的是因为现在的工作不能让他们满意，逃避目前比较紧张的人际关系，或是缓解自己承受不了的压力，希望换个地方。
其实，这是一种逃避现实的做法，跳槽是一种有利有弊的行为。
新的地方可能好，可是，主观和客观之间也是有距离的。
如果在换了工作后也不能如愿以偿的话，负面情绪容易累积，开始自责、后悔，甚至出现抑郁的倾向。
跳槽对个人发展的利弊有哪些
跳槽对个人发展的利弊有哪些跳槽对个人发展的利弊有哪些跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，这可能会对你的职业生涯产生很大的影响。
下面是店铺为你精心推荐的跳槽对个人发展的利弊，希望对您有所帮助。
跳槽对个人发展利弊跳槽的弊端：1、让用人单位对你缺乏信任感。
过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。
同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感;2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。
今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。
表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家;3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。
除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。
随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了;而跳槽的好处在于：1、有利于找到适合自己的工作岗位。
一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。
不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位;2、有利于丰富和积累工作经验。
对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。
而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。
同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程;3、有利于提高自己的身价。
要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。
在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。
跳槽的表现一、公司员工跳槽情绪的180度大转变该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。
这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。
作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
年底是不是员工跳槽的好时机
年底是不是员工跳槽的好时机年底是不是员工跳槽的好时机年底跳槽是很常见的情况，然而有很多的员工都在怀疑年底跳槽好不好。
下面为您精心推荐了年底跳槽对员工好不好，希望对您有所帮助。
年底是员工跳槽的好时机吗年底不好找工作。
因为多数公司的招聘计划，都不会在年底做的，因为年底是总结工作的时候。
此外，还有一部分公司为了节约成本，不想给员工发年底奖金，所以就在年底用各种手段辞退员工，然后等年后再找人。
一句话：找工作，是金三银四，三月份是最佳时机。
年底跳槽面试的方法1、在面试中向考官合理发问考官在面试过程中对那些很会发问的面试者会打很高的印象分。
通常情况下，我们在面试中会局限于回答考官的问题，而向考官发问这看似“危险”的举动如果掌握得当的话，则会达到事半功倍的效果。
可以预先准备好问题，防止冒失和唐突。
比如：关于这个职位，我在短期和长期内分别要把重心放在哪里?比起这个职位之前所做的工作，我需要在此之上进行什么改进?这些都是表现你关心职位，并从聘用者立场考虑的好问题。
2、在面试中展示自己对该职位的“开放”态度谁都不愿意雇佣麻烦多事的员工，当考官问什么时候联系你方便并更合适，不要支支吾吾。
肯定的答案可以让双方更快卸下心防，达成共识。
3、在面试中时不时运用公司的“企业语言”来回答考官提问面试前做足了功课才能保证在面试过程中万无一失，除了看公司的官方主页等，还要了解公司的企业文化，最好能在面试过程中用一些企业特有的语言来表明自己的态度，这样绝对可以给考官一个非常好的印象。
4、绝对不要说“我不知道”面试中碰到你不懂答案的提问，千万别直截了当说自己不知道，并中止考官的发问。
专家建议可以用“嗯，这是一个好问题!”先赞扬考官的提问水平作为情绪的缓冲，并婉转说明自己并不是很了解这方面情况的事实。
要记住，考官并不期望你能回答所有的问题，在乎的是你沟通的技巧。
5、在面试中要准备你之所以渴望这个职位的原因也许在面试者当中，大家的知识、技术水平都差不多，在这种条件下，考官最看重的就是每一个考生对职位的渴望程度。
发年总奖金钱跳槽
➤其次，你要进化对钱的认识。
很多人的金钱观其实相当混乱 。他们会为了上班不迟到而 在车轮下闯红灯，拿自己的命按“迟到一次扣 20”的价位 去做清仓大处理。 在旅行中，他们会因为坐飞机要多花几百 ，宁肯牺牲长假 里宝贵的时间去一路辗转，还自以为是省钱小能手 。
他们明知道有一台新电脑能提升自己的效率 ，可总是对自
鱼得水，自然死守着丰厚的年终奖 ，这就让一些原先可能
只是备胎、却舍得“挥剑斩情丝”的家伙，抓住了机会。 02 我那在银行业前途似锦的老同学，就在前几天跳槽到了另 一家银行。他说了发年终奖前离职的几个好处 ，我觉得挺 有道理：
➤首先，有机会谈到更高的薪水 年前谈妥、年后到岗当然是两全其美 ，但如果不行，那我 弃了六位数的年终奖赶来报到 ，完全有理由提出补偿条 件。事实证明人心都是肉长的 ，所以在原来谈的月薪上又
➤最后，此时能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的份
量 如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明 新工作对你也没有多大吸引力 ，而旧工作也没有你的内心 戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理 由。 很多人只为了新公司的名气大一些 、职位好听一些、薪水 多一些而跳槽，结果跳了就后悔，或是很快又陷入在旧公 司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的 。 03 从这么一件事，也很能看出不简单的思维方式 。
要拿了年终奖再说。
目睹过身边的人，每年都宣称春节后就换轨道 ，各种分析 也是头头是道，可一拿到还不错的年终奖，那些豪言壮语 都跟去年的灶王爷一起化成了灰。
吃，便能获得第二块，结果仅三分之一的孩子能做到 。跟
踪分析发现，那些懂得“延迟满足”的孩子，比其他孩子 更能获得成功，因为他们更自律，更懂得等待的价值—如 果眼前的年终奖就是一块棉花糖，你现在不吃的话，明年 可以拿到更多的棉花糖，你会做出怎样的选择？ 道理很明白，但不是每个人都能忍住流到嘴边的口水 。 最重要的，是你的决断力和行动力 。 如果你听过很多大道理却依然过不好这一生 ，那是因为你 明知怎样才是正确，却总是做出最简单最舒适的选择 。 所以明知要迟到，却还是选择多躺一会；明知要运动，却 还是选择窝在沙发；明知年前跳槽才是好时机 ，却还是非
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企业加薪谨慎年终跳槽好不好？
临近年底，你会选择离职吗？明年，单位会加薪吗？2012年末的最后一场中高级人才精品交流会在深圳市人才市场举办，据一览林业英才网调查发现，与往年用人单位晒薪水晒福利、高调挖人不同，参会的27家用人单位非常低调，薪水面议、上岗时间再谈……与此同时，随着市场对整体经济形势判断呈不稳定趋势，在职求职者的跳槽意愿也普遍降低。
卧槽族
换工作加薪几率并不大
今年前三季度，由于国内外经济形势的复杂多变，进才市招人的用人单位比往年下滑了两三成，与此同时，求职者换工作也很谨慎。
虽然27家用人单位带来了560个中高级岗位，与去年同期持平，但是求职者们走马观花的多，跳槽变得异常小心。
一览林业英才网工作人员注意到，有不少求职者转了一圈就走了。
今年32岁的林女士告诉一览林业英才网工作人员，从今年春节后，她就在朋友聚会中嚷嚷着要跳槽，如今真到了年底的跳槽旺季，她反而一声不吭地观望起来。
林女士工作8年，前后换过4次工作，向来信奉“每流动一次，提升一次身价”的她，昨天在现场转了一圈后，一份简历都没有投出去，“ 我一直在寻找机会跳槽，年中有家单位有意要我，但年薪和现在一比，也就多了两三万，最后我还是放弃了。
”林女士说，跳槽也要算成本的，加薪幅度高不高、对新环境能不能适应、目前整体经济环境下新东家的发展策略、新老板是不是好相处……这样仔细算下来，还是先“卧槽”比较好，起码要等年终奖拿到手，看看明年的形势再说吧!
日前，一览林业英才网访问3055家雇主、4352名员工，发布了一份《2013离职与调薪调研报告》，报告显示，2012年员工人心向稳，整体流动性略降，
离职率平均为16.7%，比2011年下降了7.7%。
跳槽族
不满意薪酬是跳槽主因
在深圳擎天科技有限公司招聘摊位前，28岁的朱先生把简历递了过去，“你已经辞职了啊！”招聘女主管看了一眼简历后，有些惊讶地问，因为在这个关键时刻，很少有人会放弃即将到手的年终奖而“裸辞”的。
“企业今年效益不太好，还有每天都要加班到晚上8点，让我觉得吃不消。
”朱先生说，虽然今年他的业绩还不错，但是短期之内升职加薪无望了，“因为老板上个月就已放出风声，今年的年终奖可能只有去年的三分之一。
所以我想着，与其年后大家一起跳槽，不如趁现在先动手，也许机会能多些。
”
深圳人才市场的有关负责人告诉一览林业英才网工作人员，企业的年终奖一般都在春节前发，因此员工跳槽大多选择年后的3~4月份，“拿了年终奖就走人”的现象非常普遍。
但受经济形势影响，今年很多企业的效益下滑，因对年终奖预期降低，不少在职人员选择在春节前跳槽，以求尽早锁定好工作，这类不要年终奖的“裸跳族”又比往年增加两成多。
调查发现，在离职人员的岗位中，相对稳定的是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。
为什么要离职？很多求职者给出的答案是“对薪酬福利不满意”。
不过，这位负责人提醒，除非跳槽后职位明显晋升，或者作为企业稀缺、核心人才，否则要想通过跳槽大幅提薪，或获得去年一样的跳槽薪酬增幅，是比较难的。
用人单位:
明年涨薪更谨慎
受经济不景气的影响，老板给员工加薪的意愿也大大降低。
昨天的中高级人才精品交流会上，“薪水”成了秘密，27家单位参会，只有一家打出了“高薪诚聘”的口号，但是当一览林业英才网工作人员问他“薪水有多高”时，他则不愿意多说，说要看求职者的情况再面议。
对不少老板来说，“加薪”成了敏感词。
“今年公司状况不太好，不裁人就不错了，老板哪里有心情加薪。
”深圳一家企业的人力资源经理王女士坦言，过去，每个季度他们都会来一次才市招人，而今年由于预算收紧、空缺岗位并不多，公司放缓了招聘节奏，招人时更加谨慎，发放offer的时候也会综合考量，“我们虽然今天来招人，并不是现在很紧缺，而是做明年的人员储备工作的，比如，对合适的人才，我们可以保持着沟通，等到合适的时间，再让跳过来。
”
人才市场的负责人分析，离春节还有30多天，在员工流动最高的传统大节到来之际，如何安定军心、留住员工，并招来更多人才，很多企业在年末放出明年涨薪的计划，但在经济发展和产业升级的双重压力下，为控制成本，2013年老板涨薪将更谨慎。