权限管理
权限设置管理制度
权限设置管理制度一、前言为了保障公司内部信息安全和规范员工权限管理，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工和相关部门。
三、安全管理原则1. 权限分级管理原则2. 最小权限原则3. 需要授权方可操作原则四、权限设置管理流程1. 权限申请流程员工在需要获取特定权限时，需填写权限申请表格并提交给所在部门的主管。
2. 权限审批流程主管在收到权限申请表格后，需进行审批，审批通过后将表格转交给相关部门的权限管理员进行操作。
3. 权限变更流程当员工需要修改已有权限时，需填写权限变更申请表格并提交给所在部门的主管。
主管审批通过后，将表格转交给相关部门的权限管理员进行操作。
4. 权限撤销流程当员工不再需要特定权限时，需填写权限撤销申请表格并提交给所在部门的主管。
主管审批通过后，将表格转交给相关部门的权限管理员进行操作。
五、权限管理规定1. 权限分级管理权限分为系统管理员权限、部门主管权限、普通员工权限等级，不同级别的权限有不同的操作范围和权限管理规定。
2. 最小权限原则员工在工作中只能获取必要的权限，不得越权操作或获取无关权限。
3. 需要授权方可操作原则员工在进行特定操作时，需得到上级主管或权限管理员的授权方可执行。
六、权限管理责任1. 系统管理员负责对系统权限进行管理和维护，包括新增权限、修改权限、撤销权限等操作。
2. 部门主管负责对本部门员工的权限进行审批和管理，及时处理员工的权限申请、变更和撤销。
3. 普通员工负责严格按照规定使用自己被授权的权限，不得擅自操作或获取无关权限。
七、权限管理制度执行1. 员工管理公司将定期对员工的权限进行审核，确保员工权限的合理性和安全性。
2. 权限日志记录系统管理员将对系统权限操作进行日志记录，以便进行追踪和监控。
3. 违规处理对于违反权限管理制度的员工，将受到相应的处罚和纪律教育。
八、结束语以上即为公司权限设置管理制度，希望所有员工能够严格遵守并执行，确保公司内部信息安全和规范员工权限管理。
权限管理使用手册
权限管理使用手册1. 引言权限管理是一项重要的任务，它允许组织和个人控制对敏感信息和关键资源的访问。
本手册旨在成为一个详细的指南，帮助组织中的管理员和用户有效地理解和使用权限管理系统。
2. 了解权限管理2.1 权限管理的定义权限管理是一种通过分配和限制用户对系统资源的访问权限来保护敏感信息的方法。
它旨在确保只有授权用户才能访问特定的数据和操作。
2.2 权限管理的重要性权限管理对于保护组织内的数据安全和保密性至关重要。
通过正确配置和使用权限管理系统，可以防止未经授权的用户访问敏感数据，减少数据泄露、损坏和滥用的风险。
3. 使用权限管理系统3.1 登录权限管理系统要访问权限管理系统，用户需要打开浏览器并输入系统的URL。
确保使用安全的网络连接，并仅在受信任的设备上登录。
3.2 用户账户管理权限管理系统通常包括用户账户管理功能，管理员可以使用这些功能创建新用户、编辑用户信息和删除用户。
确保为每个用户分配正确的角色和权限，并定期审查和更新账户信息。
3.3 角色和权限管理角色和权限是权限管理系统的核心组成部分。
管理员应该了解不同角色的权限，以便根据用户的职责和需求分配适当的角色和权限。
3.4 资源访问控制权限管理系统应该提供资源访问控制的功能，管理员可以定义和限制用户对特定资源的访问。
这可以通过定义资源群组、设置访问权限和审查资源访问日志来实现。
3.5 审计和监督权限权限管理系统应提供审计和监督权限的功能，以便管理员可以监控和审查用户对系统和资源的访问。
这有助于检测可能的安全隐患和不当使用权限的情况。
4. 最佳实践和注意事项4.1 分配最小权限管理员应该为用户分配最小权限，以确保只有必要的访问权限。
这可以减少安全风险并提高系统的整体安全性。
4.2 定期审查权限管理员应定期审查用户的权限，包括已离职或职责发生变化的用户。
删除不再需要的权限，并确保新用户只获得必要的访问权限。
4.3 使用多层次的安全措施除了权限管理系统外，还应考虑采用其他安全措施，如强密码策略、双因素身份验证和防火墙等，以增强系统的安全性。
权限分级管理制度
一、总则为规范公司内部人员的权限管理，明确各级人员的权限范围和职责，提高工作效率和保护公司信息安全，特制定此权限分级管理制度。
二、权限分级分类（一）系统管理员系统管理员是公司的最高管理者，负责整个公司的信息系统管理和维护工作。
具体权限包括但不限于：1. 设定和管理系统用户账号和密码；2. 设定权限控制策略；3. 监控系统运行状态；4. 备份和恢复系统数据；5. 防火墙配置和管理。
（二）部门经理部门经理是各个部门的负责人，负责管理和协调所在部门的日常工作。
具体权限包括但不限于：1. 管理部门内部人员的权限和职责；2. 审批部门内部人员的操作权限；3. 负责部门的预算和目标制定；4. 组织部门的协调和沟通工作。
（三）普通员工普通员工是公司的基层员工，负责执行日常工作任务。
具体权限包括但不限于：1. 根据部门经理的安排执行工作任务；2. 使用公司提供的工具和资源进行工作；3. 遵守公司规定的操作流程和安全措施；4. 及时汇报工作进展和问题。
（一）权限申请1. 系统管理员和部门经理根据员工职责和工作需要设定相应的权限；2. 员工可根据工作需要向部门经理提交权限申请；3. 部门经理审批并上报系统管理员；4. 系统管理员根据实际情况进行权限配置。
（二）权限变更1. 员工的职责变更或离职需要及时调整权限；2. 需要变更权限的员工可向部门经理申请，并由系统管理员进行权限调整；3. 离职员工的权限需要及时注销。
（三）权限审批1. 系统管理员和部门经理必须定期审查权限配置情况；2. 发现权限配置不当或存在安全隐患的情况要及时调整。
四、权限管理原则1. 最小权限原则：员工的权限应该根据实际工作需要设置最小权限范围；2. 严格审批制度：权限设置和变更必须经过系统管理员和部门经理的审批；3. 及时调整：员工职责变更或离职后需要及时调整权限；4. 权限审核：系统管理员和部门经理需要定期审查权限配置情况；5. 安全保密：系统管理员和部门经理需要妥善保管权限相关信息，确保公司信息安全。
系统的权限管理制度
系统的权限管理制度一、权限管理制度的基本概念1.1 权限管理的定义权限管理是指组织或企业通过设定和管理用户在信息系统中的访问权限、操作权限和控制权限，有效保护信息系统和数据资源的安全性，防止未经授权的操作和访问，确保系统的正常运行和数据的完整性、保密性和可用性。
1.2 权限管理的原则（1）最小权限原则：用户只能拥有完成工作所需的最少权限，避免过度授权；（2）权限分离原则：职责分离，避免出现职责冲突；（3）审计原则：对权限管理进行审计，发现和纠正违规行为；（4）访问控制原则：根据权限等级和敏感程度对用户进行访问控制，保障信息的安全性。
1.3 权限管理的目标（1）确保信息系统的安全性；（2）提高工作效率，减少人为错误；（3）遵守相关法律法规和政策规定；（4）降低信息系统的风险和安全漏洞。
二、权限管理制度建立与实施2.1 制定权限管理政策权限管理政策是权限管理制度的基础，包括权限管理的原则、标准、流程和责任人，以及权限分配、访问控制、审计等具体要求。
在制定权限管理政策时，需要考虑组织的特点、信息系统的风险等因素，充分保证政策的合理性和可操作性。
2.2 设立权限管理组织建立权限管理组织是实施权限管理制度的重要步骤，需要明确权限管理组织的职责和权限，指定权限管理员负责权限管理工作，在组织内部建立权限管理机构和流程，确保权限管理工作顺利进行。
2.3 设计权限结构和权限模型根据业务需求和组织特点，设计合理的权限结构和权限模型，将用户、角色和权限等进行合理划分和管理。
可以采用RBAC（基于角色的访问控制）模型或其他权限模型，建立用户-角色-权限之间的映射关系，便于统一管理和控制权限。
2.4 实施权限控制权限管理制度的核心是权限控制，通过授权、认证和审计等方式对用户进行访问控制。
具体措施包括账号管理、密码策略、访问控制列表（ACL）、应用系统权限控制等，确保用户只能访问到其合法权限范围内的资源和数据。
2.5 进行权限认证与授权通过身份认证和授权过程确保用户的合法身份和相应的权限。
权限管理制度
权限管理制度一、什么是权限管理制度1.1 定义1.2 重要性二、权限管理制度的目标2.1 提高数据安全性2.2 降低风险和错误2.3 提高工作效率三、权限管控的原则3.1 最小权限原则3.2 分层次授权原则3.3 单一身份原则四、权限管理制度的重要组成部分4.1 人员权限管理4.1.1 权限分级4.1.2 身份验证机制4.1.3 增加审批流程4.1.4 定期审核权限4.2 系统权限管理4.2.1 角色和权限的划分4.2.2 强化访问控制4.2.3 引入日志审计系统4.2.4 控制权限的生命周期五、权限管理制度的实施步骤5.1 制定合理的权限策略5.2 提供培训和教育5.3 设立规范和标准5.4 进行权限监控和审计5.5 定期优化和改进六、案例分析：中国互联网公司的权限管理制度6.1 腾讯公司6.1.1 人员权限管理实践6.1.2 系统权限管理实践6.2 阿里巴巴集团6.2.1 人员权限管理实践6.2.2 系统权限管理实践七、权限管理制度的挑战与解决方案7.1 内部人员滥用权限7.1.1 加强对员工的监督与教育7.1.2 引入可追溯性的权限审计系统7.2 外部黑客攻击7.2.1 强化系统安全性防护7.2.2 定期进行漏洞扫描和安全评估7.3 复杂的系统访问管理7.3.1 引入自动化的权限管理工具7.3.2 建立完善的培训和持续学习机制八、总结引言：在信息化时代的背景下，权限管理制度在各个组织和机构中扮演着重要角色。
通过严格的权限管控，可以保护公司的数据安全，减少风险和错误，提高工作效率。
本文将详细分析权限管理制度的定义、目标、原则、重要组成部分，并结合中国互联网公司腾讯和阿里巴巴的实践进行案例分析。
最后，将探讨权限管理制度的挑战与解决方案。
一、什么是权限管理制度1.1 定义权限管理制度是指在组织或机构中，为了保护信息安全，合理分配、控制和监控人员和系统对敏感数据和资源的访问权限的一套规范和制度。
1.2 重要性权限管理制度的重要性在于保护信息安全、确保数据的完整性和可用性，避免内外部人员滥用权限和触犯法律。
权限人员管理制度
权限人员管理制度第一章总则第一条为了规范和加强权限人员的管理，提高企业内部信息安全管理水平，保护企业核心数据和信息资产的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有具有操作权限的人员。
第三条本制度是企业内部信息安全管理的重要组成部分，具有法律效力，所有权限人员必须遵守。
第四条企业内部所有权限人员包括但不限于系统管理员、网络管理员、数据库管理员等，各种业务系统的操作人员，均应遵守本制度。
第五条企业应建立健全权限人员管理制度，规范权限人员的岗位职责、权限范围、权限分配、权限启用和停用等方面的管理工作。
第二章权限岗位设定第六条企业应根据各自的业务需求设立相应的权限岗位，包括系统管理员、网络管理员、数据库管理员等。
第七条权限岗位的设定应当根据岗位职责和权限范围进行具体划分，确保各个岗位的权限清晰明确。
第八条企业应当定期评估权限岗位的设置是否合理，如有需要，可以对权限岗位进行调整。
第三章权限管理第九条权限管理应当按照“最小权限原则”进行，即员工只能获得其工作所需的最低限度的权限。
第十条系统管理员、网络管理员、数据库管理员等权限人员应当根据其工作职责和权限范围进行权限分配，必须保证分配的权限符合其工作需要，不得超越其权限范围。
第十一条权限人员在分配权限时，应当填写相应的申请表，经上级主管审批后方可生效。
第十二条权限人员在申请权限时必须提供必要的工作依据和说明，以便上级主管审核。
第十三条权限人员在接到权限分配通知后应当及时申请并启用相应的权限，对于不再需要的权限应当及时申请停用。
第十四条权限人员不得私自调整权限范围或者超越权限范围进行操作，一经发现将依据企业相关规定进行处理。
第四章审批流程第十五条权限人员在申请权限时，必须向上级主管提交申请表，由上级主管审批后方可进行权限分配。
第十六条上级主管对权限申请进行审批时，需结合员工的工作需要和实际情况进行合理评估，不得盲目放权。
第十七条权限分配通知书应当由上级主管签字盖章，具有法律效力。
系统权限管理
系统权限管理系统权限管理是一种重要的信息技术管理方法，用于确保系统中的各种功能和资源只能被授权的用户或角色所访问和操作。
该管理系统的实施可以帮助组织保护数据的完整性和机密性，提高系统的安全性和管理效率。
一、引言随着信息技术的迅猛发展和普及，系统权限管理成为了每个组织和企业都需要关注的重要问题。
合理地进行系统权限管理可以有效防止未经授权的用户访问、篡改或破坏系统，从而保护重要数据和信息的安全。
二、系统权限管理的分类系统权限管理可以分为角色权限管理和用户权限管理两部分。
1. 角色权限管理角色权限管理是通过将多个权限分配给不同的角色，再将角色分配给用户，从而实现对不同用户的权限管理。
通过角色权限管理，管理员可以根据岗位职责或用户的需求，将不同的权限进行组合，从而有效控制用户对系统功能和资源的访问权限。
2. 用户权限管理用户权限管理是直接将权限分配给特定的用户。
管理员可以根据用户的职责和需求，对其进行权限的细粒度控制。
这种管理方式能够精确地限制用户对系统的访问和操作权限，从而提高系统的安全性。
三、系统权限管理的流程系统权限管理的实施一般包括以下几个重要的步骤：1. 用户身份验证系统在进行权限管理前，需要对用户的身份进行验证。
常见的验证方式包括用户名和密码的验证、生物特征的验证（如指纹、虹膜等），以及硬件设备的验证（如智能卡、USBKey等）等。
2. 权限分配在验证用户身份后，管理员需要根据用户的角色或需求，将相应的权限分配给用户。
这些权限包括功能权限和数据权限两方面。
功能权限指用户对系统内各项功能的访问和操作权限，数据权限是指用户对系统内各项数据资源的访问和操作权限。
3. 权限审计权限审计是对系统中的各项权限进行监控和记录，以便及时发现和纠正异常访问或操作。
通过权限审计，管理员可以了解用户的行为，提高对系统的监控能力，并确保系统在安全性和合规性方面的要求得以满足。
4. 权限维护权限维护是指对权限信息的变更、更新和删除等操作。
系统权限分级管理制度
系统权限分级管理制度第一章总则为规范企业信息系统权限管理，提高系统安全可控性和安全性，保护信息系统安全，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章权限分级管理范围本制度适用于企业内部所有信息系统的权限设定、管理和监督。
信息系统包括但不限于企业内部网络、应用系统、数据库系统、办公自动化系统等。
第三章权限分级管理原则1. 最小权限原则：权限授予的最小化原则是分层授权的基础，确保用户只具备完成工作所需的最低限度的权限。
2. 分层授权原则：权限分级管理要求根据信息系统用户的工作职责和需要，合理组织和分层授权，确保各用户的权限等级能够符合其实际工作需要。
3. 综合审批原则：权限授权、变更和取消应当通过多重审批流程，审批人员应当具备相应权限，且应确保审批的合理性和安全性。
4. 审计监控原则：对权限授权、变更和取消等操作应进行审计监控，保证对用户权限的控制和跟踪，及时发现和处理异常情况。
第四章权限级别的界定1. 系统管理员：负责整个信息系统的运行和维护，对系统的配置、备份、恢复等操作拥有最高权限。
2. 应用管理员：负责特定应用系统的维护和管理，对应用系统的配置、用户管理等操作拥有一定权限。
3. 普通用户：仅具有普通用户权限的员工，只能进行日常工作操作，无法对系统进行配置修改等高权限操作。
4. 程序员：对系统进行开发和调试的人员，具有比较高的权限，但不能进行对系统的架构和整体配置的修改。
第五章权限管理流程1.权限申请：员工根据实际工作需要向系统管理员或部门负责人提交权限申请，并需填写详细的权限申请表。
2.权限审批：系统管理员或部门负责人对权限申请进行审批，审批通过后由相关人员进行权限配置。
3.权限变更：员工在工作过程中如有权限需求变更，需重新提交权限申请，并经过相应的审批流程。
4.权限监控：系统管理员对系统权限进行实时监控，及时发现异常权限使用情况，并进行相应处理。
第六章安全威胁应对措施1. 数据备份：定期对系统数据进行备份，以应对数据丢失、损坏等情况，保障系统数据备份的安全性。
权限文件管理制度
权限文件管理制度一、总则为了保护公司的信息资产，维护公司的信息安全，规范文件管理行为，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工、外包人员、实习生等。
三、定义1. 文件：指公司内部产生的各种文书、资料、档案等载体。
2. 权限文件：指需要特定权限才能查看、编辑或者删除的文件。
3. 权限文件管理：指对权限文件进行合理规范的管理和控制的活动。
四、权限文件管理原则1. 依法合规：遵守国家相关法律法规，合理使用和管理权限文件。
2. 系统完整：建立完整的权限文件管理体系，保证权限文件的完整性和安全性。
3. 分级管理：对权限文件进行分级管理，根据文件的重要性和涉密程度确定不同级别的权限。
4. 责任明确：明确权限文件的责任人，实行权限文件管理的责任制。
5. 记录留存：建立权限文件操作记录的留存制度，保留操作痕迹。
五、权限文件管理责任人1. 公司领导：负责全面领导权限文件管理工作。
2. 安全管理部门：负责制定权限文件管理制度，监督权限文件管理工作的实施。
3. 各部门负责人：负责本部门权限文件的管理和保护。
4. 文件管理员：负责具体的权限文件管理和维护工作。
六、权限文件管理流程1. 权限文件的创建（1）确定权限文件的名称、内容和格式。
（2）为权限文件添加安全标记和密级。
2. 权限文件的存储（1）不同级别的权限文件在不同的服务器上存储，确保权限文件的安全性和可靠性。
（2）对权限文件进行备份，避免文件丢失或损坏。
3. 权限文件的使用（1）严格按照权限规定的权限查看、编辑或删除权限文件。
（2）不得擅自修改权限文件的密级或安全标记。
4. 权限文件的归档和销毁（1）对不再使用的权限文件进行整理归档，确保文件的完整。
（2）对过期、无用的权限文件进行安全销毁，避免文件泄露。
七、权限文件管理控制1. 对员工的权限进行分级授权，根据员工的工作需要确定其查看、编辑或删除权限文件的权限。
2. 对权限文件进行加密存储，确保权限文件的安全性。
权限管理-
权限管理权限管理是信息系统中的一个关键性质，是控制用户对信息系统中资源的使用和操作的过程。
权限管理包括管理和定义谁可以访问资源，在何时访问资源和如何使用资源。
那么，本文将深入解析权限管理的相关概念和技术，以及其在现代信息系统中的应用。
一、权限管理的基本概念1.1 权限权限是指访问某些资源所需的权利，包括许可、禁止、修改等等。
权限可以被赋予用户、群组或角色。
1.2 用户、群组、角色用户是一种实体，表示系统中具有某些特定功能和任务的人员或者进程。
群组是一个集合，其中包含了一组相似的用户。
角色是一组与应用程序相关联的权限。
1.3 访问控制访问控制是指限制特定用户、群组、角色的访问权限，并且限制他们对资源的使用情况，以达到更有效的安全管理。
1.4 资源资源是指系统的数据和功能。
数据可以是文件、数据库、网络资源和应用程序。
功能包括处理能力、存储和通信。
二、权限管理的基本过程2.1 用户注册用户注册是由系统管理员或授权人员管理的过程，用于向系统中添加新的用户信息并分配相应的权限。
每个用户需要注册后才能获得使用系统中的资源的权限。
2.2 用户身份验证用户身份验证是系统用于确认用户身份的过程。
当用户试图访问系统的资源时，系统会要求用户输入他们的登录信息以验证。
2.3 授权当用户身份验证通过后，系统会根据用户的身份和需求判断其是否有足够的访问权限。
如果有，则用户被允许访问相关资源。
否则，用户将无法访问相关资源。
2.4 权限审批和管理权限管理员授权组和角色，审批、管理和调整相应的权限，以确保用户只能访问所需的资源和数据，并保证安全性和完整性。
三、权限管理的实现方式基于角色的权限管理和基于属性的权限管理是现代信息系统中最常见的两种权限管理方式。
3.1 基于角色的权限管理基于角色的权限管理是一种比基于单个用户更灵活且更易管理的方式。
在这种方式下，管理员可以将许多不同的权限组装成不同的角色，然后将这些角色授权给不同的用户。
系统用户权限管理制度
系统用户权限管理制度系统用户权限管理是指在计算机信息系统中，对系统用户进行合理授权和权限管理，确保系统用户按照其职责和权限进行合法的系统访问和操作。
本文将详细介绍系统用户权限管理制度的内容和要求。
一、权限管理的重要性系统用户权限管理是保障计算机信息系统安全的关键措施之一。
合理的权限管理可以有效地防止系统资源被恶意使用，减少系统风险，提高系统的可用性和稳定性。
二、权限管理的原则1. 最小权限原则：系统用户应具有完成其职责所需的最小权限，不得拥有超过其工作需要的权限。
2. 授权与认证分离原则：授权和认证应分开独立进行，以防止权限错误或滥用。
3. 多层次授权原则：按岗位职责划分不同的权限层级，实现分级授权管理，以确保权限不被滥用。
4. 安全审计原则：对系统用户权限的使用情况进行定期审计，及时发现和纠正权限滥用行为。
5. 强制访问控制原则：在访问控制中采用强制机制，确保用户在未经授权的情况下无法访问敏感信息或功能。
三、权限管理的内容1. 用户账号管理a. 账号创建：根据需要合理开设系统用户账号，确保身份可追溯。
b. 账号维护：定期检查并更新用户账号，及时处理离职人员账号。
c. 密码管理：规定密码强度要求和定期更换策略，确保账号密码安全。
d. 身份认证：使用双因素身份认证，提高系统安全性。
2. 权限授权管理a. 角色划分：根据岗位职责，划分不同的角色，并定义相应权限。
b. 授权审批：权限授权应由相应管理人员审批，并确保审批记录完整。
c. 授权撤销：及时收回不再需要的权限，避免滥用。
d. 权限变更记录：对权限变更进行记录，方便后续审计和追溯。
3. 权限维护与监控a. 权限定期检查：定期检查用户权限情况，及时发现权限异常。
b. 访问日志监控：对用户访问行为进行日志记录和监控分析，发现和防止滥用行为。
c. 异常报警：设置警报机制，实时发现权限异常情况，进行安全预警和处理。
d. 授权审计：定期进行权限使用情况审核，发现滥用行为并采取相应措施。
权限管理功能描述
权限管理功能描述权限管理是指通过对系统中的用户进行权限的分配和管理，从而确保系统中的操作人员能够按照其职责和权限进行工作。
权限管理功能包括权限分配、权限修改、权限审批、权限监控等多个方面，下面将对每个方面进行详细描述。
一、权限分配：权限分配是指将不同的系统操作权限分配给不同的用户或用户组。
在权限分配过程中，需要明确每个用户或用户组所需的权限，以及根据其职责和工作内容分配相应的权限。
权限分配可以通过手动分配、角色分配或自动分配等方式进行。
手动分配权限是通过管理员手动为每个用户分配相关权限。
管理员可以根据用户的需求和职责，选择相应的权限，并进行分配。
这种方式灵活性较高，但对管理员的操作要求较高，需要较多的时间和精力。
角色分配是指将不同的权限赋予不同的角色，然后将相关角色分配给用户。
这种方式将权限与角色绑定，简化了权限分配过程。
管理员只需要为每个角色定义相应的权限，然后将角色分配给对应的用户即可。
自动分配权限是通过系统根据用户的职责和工作内容自动分配相应的权限。
系统会根据用户的信息判断其所需的权限，并自动为其分配。
这种方式减轻了管理员的工作负担，提高了工作效率。
二、权限修改：权限修改是指在系统使用过程中，根据用户职责的变化或工作内容的变化，对用户的权限进行相应的修改。
权限修改可以是增加权限、减少权限、修改权限等操作。
增加权限是指用户的职责或工作内容发生变化，需要新增相应的操作权限。
管理员可以根据用户的新职责或工作内容，选择相应的权限，并进行分配。
减少权限是指用户的职责或工作内容发生变化，需要减少相应的操作权限。
管理员可以根据用户的新职责或工作内容，取消用户原有的一些权限。
修改权限是指用户的职责或工作内容发生变化，需要修改相应的操作权限。
管理员可以根据用户的新职责或工作内容，对用户原有的权限进行修改。
三、权限审批：权限审批是指在权限分配或修改过程中，对管理员进行审核和确认。
权限审批可以是单级审批、多级审批或自动审批等方式。
管理权限
管理权限管理权限是指在组织或团队中，对资源和决策的控制权和分配权。
管理权限的有效运用可以帮助组织实现高效的运转和良好的治理。
在本文中，将探讨管理权限的重要性、管理权限的分配和运用、以及管理权限的挑战和解决方案。
首先，管理权限在组织中的重要性不可忽视。
合理的管理权限分配可以确保组织的资源被合理利用，并且能够充分发挥每个成员的潜力。
管理权限的透明和公正性可以增加组织内部的信任和积极性，促进成员之间的合作和协同。
此外，管理权限还可以帮助组织实现快速、准确的决策，提高组织的竞争力和适应能力。
其次，管理权限的分配和运用需要基于一些原则和理念。
首先，应该明确和遵循组织的目标和战略，将管理权限与组织的愿景和价值观相结合。
其次，应该根据每个人的能力和责任，进行管理权限的适当分配。
同时，管理权限的分配应该是灵活的，可以根据不同情况进行调整和变化。
另外，管理权限的运用应该注重信息共享和沟通，避免信息不对称和权力滥用。
然而，管理权限的运用也面临一些挑战。
首先，管理权限的分配可能存在不公平和不透明的情况。
一些成员可能会觉得自己被忽视或利益受损，从而导致组织内部的紧张局势。
其次，管理权限的运用可能会受到个人偏见和利益驱动的影响，导致决策不公正或不合理。
此外，管理权限的分配和运用也需要适应不断变化的外部环境和市场需求，这也是一个挑战。
为了解决这些挑战，可以采取一些措施和策略。
首先，管理者应该确保管理权限的分配和运用是公平、透明和基于能力的。
可以建立一套完善的评估和考核制度，以确保管理权限被正确分配给合适的人员。
其次，管理者应该建立健康的沟通和协作机制，促进信息共享和合作，减少信息不对称的情况发生。
此外，管理者还应该持续学习和适应变化，及时调整管理权限的分配和运用策略，以适应快速变化的市场需求。
综上所述，管理权限在组织中的重要性不可忽视。
合理的管理权限分配和运用可以帮助组织实现高效运转和良好治理。
然而，管理权限的分配和运用也面临一些挑战，需要管理者采取相应的措施和策略来解决。
账号权限管理基本原则
账号权限管理基本原则
账号权限管理是任何组织中确保信息安全的重要一环。
基本原则包括最小权限原则、责任分离原则、审计追踪原则和持续监控原则。
首先，最小权限原则指的是用户在完成工作所需的最低权限将被授予，这样可以减少潜在的安全风险，即使账号被滥用或者被攻击，也能最大限度地减少损失。
其次，责任分离原则要求对敏感操作进行严格的权限分离，确保没有任何个人能够独自完成一个重要操作。
这样即使有人想要实施内部欺诈，也需要多个人合谋，减少了风险。
第三，审计追踪原则强调记录和监控用户的操作，确保可以追踪到每一个操作的执行者，时间和内容，以便在发生安全事件时进行追责和溯源。
最后，持续监控原则强调了对账号权限的持续监控和调整，随着组织结构、业务需求和安全威胁的变化，账号权限也需要不断地进行调整和优化，以保证账号权限始终符合实际需求和安全标准。
除了以上原则，还有其他一些基本原则，如合规性原则、保密性原则等，这些原则共同构成了账号权限管理的基本框架，确保了组织内部信息安全和合规性。
如何管理多个系统的权限(九)
如何管理多个系统的权限在现代社会中，信息技术的快速发展使得每个企业、机构或组织都需要使用各种各样的系统来支持日常运作。
然而，随着系统数量的增加和不同系统之间的复杂互动，管理多个系统的权限变得愈发困难。
本文将探讨如何有效地管理多个系统的权限，以提高工作效率和信息安全性。
1. 备案和审查流程在设立新系统时，首先需要建立一个备案和审查流程。
这意味着每个系统的所有权限申请都必须经过审核和批准。
该流程可以确保只有被授权的人员才能访问特定系统。
审查过程还应包括验证用户身份和授权部门的确认，以确保权限分配的正确性和安全性。
2. 统一身份认证统一身份认证是管理多个系统权限的一种有效方式。
通过一个中心身份认证系统，用户只需要使用一组凭据就能访问企业或组织的各个系统。
这样可降低用户记忆负担，提高他们的工作效率。
此外，统一身份认证系统还能够集中管理用户账号，从而简化权限管理的过程。
3. 角色和权限分配在管理多个系统的权限时，角色和权限分配是关键。
通过为不同职能群体定义不同角色，可以简化权限分配的过程。
例如，一个系统管理员角色可以拥有最高权限，而普通员工则只能拥有较低权限。
每个角色都应定义明确的权限范围，避免权限过高或过低的问题。
这种精确的权限分配可以保护企业或组织的信息安全。
4. 定期审查和更新权限管理多个系统的权限不仅仅是一次性的任务，而是一个持续的过程。
定期审查和更新权限是必要的，以确保只有合适的人员能够访问相应系统。
在每次员工离职、岗位变动或系统升级时，都应对其权限进行重新审查和更新。
此外，定期的权限审查还能帮助发现潜在的安全漏洞和不当行为。
5. 可视化权限管理工具利用可视化权限管理工具可以更好地管理多个系统的权限。
这种工具可以提供一个全面的权限视图，显示每个用户在不同系统中具备的权限。
这样，管理者不仅可以更好地了解权限分配情况，还能够快速识别异常或冲突的权限。
这种可视化工具有助于提高权限管理的效率和准确性。
6. 培训和意识教育在管理多个系统的权限过程中，培训和意识教育是不可或缺的。
权限管理制度
权限管理制度1. 引言权限管理制度是指为了确保信息系统和数据的安全性，合理分配和管理用户在系统中所拥有的权限而制定的一系列规定和措施。
本文档旨在确保公司内部权限的透明性、合规性和可管理性，以防止未授权的访问和数据泄露等安全风险。
2. 背景随着信息技术的发展和应用，企业对于信息系统的依赖程度越来越高。
为了保护企业的核心数据和敏感信息，权限管理成为了重要的安全控制手段。
合理的权限管理可以避免员工滥用权限和不当操作，有效保护企业信息资产。
3. 目的权限管理制度的目的是确保以下几点： - 合理分配用户权限，使其能够完成工作任务，但又不会超出其职责范围； - 确保敏感信息只能由授权人员访问，防止未授权的内部或外部人员获取； - 提供完整的权限审计功能，使管理人员能够了解用户权限的使用情况； - 管理权限变更的流程，确保变更请求能够经过适当的审批；- 为员工提供清晰的权限申请和申诉渠道。
4. 权限分级为了根据员工的岗位职责和所需的系统访问权限进行合理分配，权限管理制度规定了不同级别的权限。
4.1 超级管理员权限超级管理员是具有系统最高权限的角色，拥有对所有系统资源和数据的完全访问权限。
只有少数高级管理人员才能拥有该角色，且必须经过严格的审批程序。
4.2 系统管理员权限系统管理员是负责系统日常运维和维护的人员，他们拥有对系统和资源进行配置和管理的权限，可以创建和管理用户账号，设置权限规则和进行系统备份与恢复等操作。
4.3 部门管理员权限部门管理员是被授权为本部门管理角色的员工，他们负责管理本部门内的用户权限和资源，包括创建和编辑本部门的权限规则、分配权限和处理权限请求。
4.4 普通用户权限普通用户是指除了超级管理员、系统管理员和部门管理员之外的员工，他们只拥有完成具体工作任务所需的最低权限。
5. 权限申请和变更流程为了保证对权限的变更和控制能够有序进行，权限管理制度规定了权限申请和变更的审批流程。
5.1 权限申请员工需要根据实际工作需求，向部门管理员提出权限申请。
权限管理流程
权限管理流程权限管理是指对系统或者资源进行权限的控制和管理，以确保系统或资源的安全和合法使用。
在企业或组织中，权限管理流程是非常重要的，它涉及到对信息和资源的保护，对员工权限的控制，以及对系统操作的监管。
下面将介绍权限管理的基本流程和一些注意事项。
1. 权限识别。
权限识别是权限管理的第一步，它主要是确定需要进行权限管理的对象，包括系统、资源、员工等。
在权限识别阶段，需要对系统和资源进行全面的调查和分析，了解其功能和使用范围，确定需要进行权限管理的范围和对象。
2. 权限分配。
权限分配是指根据权限识别的结果，对员工或用户进行权限的分配和授权。
在进行权限分配时，需要根据员工的职责和需要，合理地分配相应的权限，确保员工能够顺利地完成工作，同时又不会出现权限过大或过小的情况。
3. 权限审批。
权限审批是权限管理的重要环节，它主要是对权限分配进行审查和确认，确保权限的合理性和安全性。
在权限审批过程中，需要进行严格的审核和审批，对权限分配进行合法性和合规性的评估，避免出现滥用权限或越权操作的情况。
4. 权限监控。
权限监控是权限管理的持续性工作，它主要是对权限的实际使用情况进行监控和跟踪，及时发现和处理权限使用中的问题和风险。
在权限监控中，需要建立相应的监控机制和系统，对权限的使用情况进行实时监测，及时发现异常情况并进行处理。
5. 权限调整。
权限调整是指根据实际需要和情况，对权限进行调整和修改。
在权限调整中，需要根据员工的职责变动、系统功能变化等情况，及时对权限进行调整，确保权限的合理性和安全性。
6. 权限回收。
权限回收是指在员工离职或权限不再需要时，对权限进行撤销和回收。
在权限回收中，需要及时对员工的权限进行撤销，避免出现权限滞留或滥用的情况，确保系统和资源的安全和合法使用。
7. 注意事项。
在进行权限管理流程时，需要注意以下几点：建立完善的权限管理制度和流程，确保权限管理的规范性和有效性；加强对员工的权限培训和管理，提高员工对权限管理的重视和合规性；定期对权限管理流程进行评估和改进，及时发现和解决权限管理中的问题和风险；加强对权限管理的监督和检查，确保权限管理的合法性和安全性。
权限管理思路
权限管理思路权限管理是一种保护系统安全的必要手段。
它指的是管理者通过规定访问对象的访问权限，来控制其它用户和程序对象的操作范围，这种管理起到了规范化和保障用户安全的作用。
权限管理的实现，有利于提高系统的安全性，并且可以避免因为个别用户的误操作而引起的意外。
具体来说，权限管理应该遵循以下几个主要思路：1. 分层管理权限管理应该根据不同用户的身份和职责进行分层管理。
不同身份的用户应该拥有不同的权限，这样可以避免用户越权访问敏感资源。
例如，管理员应该拥有系统中最高权限，可以对整个系统进行管理，而普通用户则只能使用系统提供的部分功能。
2. 细分权限权限管理应该细分到每个具体的操作，让用户只能在自己拥有的权限范围内进行操作。
这可以有效地限制用户的行动，避免他们在不必要的地方进行编辑或修改。
3. 权限控制权限管理应该设置严格的权限控制策略，针对敏感的操作或关键的数据资源，应该做到细致化的权限控制。
例如，对于财务数据，只有财务部门的员工可以访问，而其他部门的员工则无权访问。
4. 操作记录权限管理需要记录用户的操作，包括访问系统、编辑数据等用户操作，以便于管理者可以及时发现异常情况，防止用户越权操作，避免数据泄露。
5. 防止越权有很多数据敏感的操作，同时创建新数据、对数据进行编辑必须谨慎。
因此需要实施数据的备份，保证备份数据可以用于恢复。
同时，防止越权操作，需要设置数据备份/还原的权限和时间，使得备份数据和还原数据只能在系统管理人员的控制下进行。
综上所述，权限管理是一种非常重要的保护系统安全的手段。
在实际的应用中，需要根据具体情况来合理设计和实施。
合理的权限管理方案，能够有效地保护系统的安全，同时也可以提高系统的效率。
权限管理是一个非常透明的过程，因此，系统应该将它的功能和操作方式清晰的向用户展示，让用户了解整个过程，并且理解操作规范。
权限管理制度
权限管理制度在当今社会，权限管理制度在各个领域中起着至关重要的作用。
无论是政府机构、企业组织还是个人生活，权限管理制度都是确保秩序和安全的关键因素。
本文将探讨权限管理制度的重要性、实施方法以及可能面临的挑战。
一、权限管理制度的重要性权限管理制度的重要性体现在以下几个方面：1. 维护秩序和安全：权限管理制度能够确保各个组织和个人在合理范围内行使权力，避免滥用权力导致的混乱和不公平。
在政府机构中，权限管理制度能够保证公务员按照规定的权限进行工作，减少腐败和权力滥用的可能性。
在企业组织中，权限管理制度能够防止员工越权操作和数据泄露，保护企业的利益和客户的隐私。
在个人生活中，权限管理制度能够帮助个人保护自己的权益，避免被他人侵犯。
2. 提高效率和效益：权限管理制度能够确保资源的合理分配和利用。
通过明确权限范围和流程，可以减少决策层面的混乱和耗时，提高工作效率。
在企业组织中，权限管理制度能够使员工明确自己的职责和权限，减少不必要的沟通和协调，提高工作效益。
3. 促进合作和沟通：权限管理制度能够促进组织内部和组织之间的合作和沟通。
通过明确权限边界，可以避免不必要的冲突和纠纷。
在企业组织中，权限管理制度能够促进各个部门之间的协作，提高整体绩效。
在个人生活中，权限管理制度能够帮助个人与他人建立健康的关系，避免权力斗争和矛盾。
二、权限管理制度的实施方法为了有效实施权限管理制度，以下几个方法可以被采用：1. 明确权限边界：在组织中，明确各个职位的权限范围和职责，确保每个人都清楚自己的权力和义务。
这可以通过制定明确的岗位职责和权限手册来实现。
2. 建立审批流程：在工作流程中，建立明确的审批流程，确保重要决策和行动经过合适的授权。
这可以通过制定审批流程图和规范化的审批表格来实现。
3. 培训和教育：为组织成员提供相关的培训和教育，使其了解权限管理制度的重要性和实施方法。
这可以通过组织内部的培训课程和外部的专业培训机构来实现。
权限分配管理制度
权限调配管理制度1. 目的与适用范围本制度的目的是明确与规范企业内部权限的调配和管理，以确保企业信息的安全性和高效运营，适用于全体员工。
2. 权限分级为了满足企业各部门的工作需求，权限将分为以下五个等级：2.1 系统管理员（级别5）•具有最高权限，可以对全部系统进行配置和管理。
•负责系统的安装、更新和维护。
•负责权限的调配和管理。
2.2 高级用户（级别4）•具有较高的系统操作权限，可以对系统进行紧要操作。
•负责紧要数据库的备份和还原。
•负责维护企业内部网络的稳定性和安全性。
2.3 普通用户（级别3）•具有一般的系统操作权限，可以正常使用企业系统中的各项功能和资源。
•负责个人数据的维护和管理。
•负责各自部门内部的共享文件及数据的共享和管理。
2.4 员工（级别2）•具有基本的系统操作权限，只能进行本身日常工作所需的操作。
•负责个人文件的上传和下载。
•不具备更改系统和配置权限。
2.5 访客（级别1）•没有系统操作权限，只能访问公共信息，如公司公告、部门简介等。
•无法对系统进行任何更改或配置。
3. 权限调配与审核流程为确保权限调配的合理性和安全性，权限的调配与调整需经过以下流程：3.1 权限申请•员工必需填写《权限申请表》并提交给所在部门的主管或直接上级。
•权限申请表必需包含申请人的个人信息、当前权限级别、申请的权限等内容。
3.2 权限审核•部门主管或直接上级负责对权限申请进行审核，并推断权限是否符合申请人工作需求。
•审核结果和看法将以书面形式反馈给申请人。
3.3 审批流程•当权限申请获得部门主管或直接上级的审核通过后，主管或直接上级将申请表提交给人力资源部门。
•人力资源部门负责最终的权限审批，并将审批结果通知相关人员。
3.4 权限调整•权限调整可依据员工在企业中的表现和职位变动进行。
•权限调整需经过与权限申请相同的流程，包含申请、审核和审批。
4. 权限管理原则为保证企业内部信息的安全性和高效运营，订立以下权限管理原则：4.1 最小权限原则•员工的权限应依据其工作需要来设定，不得超出所需范围。
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基于RBAC的资源权限模型
表
数据权 限资源
组织
功能
数据权限规则 角色
职责
用户
人员
权限 管理
以RBAC为核心的权限模型，同时支持对特殊人群直接授予特殊业务权限的灵活 性
支持功能、数据、服务、报表等多类权限资源 借助职责实现权限继承，简化、规范企业业务权限体系的规划 集中不分层的授权体系，提供多角度审计报告，支持内控不审计 支持权限申请、授权确讣的自动化流程 支持多种的安全讣证方式，幵丏可扩展其他方式 利用二次讣证、数字签名等保护敏感业务和核心数据
用户使用功能权限丼例
用户 匙域销售 经理刘娜 角色 销售经理 角色 职责 销售经 理职责 功能节点 已分配组 织 物料维护 北京营销 中心 销售订单 维护 销售计划 北京营销 维护 中心 石家庄营 销中心 功能节点 销售订单 维护 应收单查 询 已分配组 织 应用效果 可以看见功能节点， 但无法做任何业务。 应用效果 只能录入北京营销 中心的订单。 可以维护北京营销 中心和石家庄营销 中心的销售计划。
数据权限
是对用户数据的访问权限控制，被控制的对象是业务对 象，如供应商、客户、销售单、付款单。 有行权限（记录权限）和列权限（字段权限）之分。 目前nc里的数据权限是挃行权限，列权限的控制是通过 模板解决的。
组织权限
用户所有的操作和业务动作都必须在有权限主组织范围 内 ，用于定义用户使用这些UI元素时可以在哪些组织范 围内做业务。对于组织级的功能节点，功能授权时如果 没有挃定组织权限，则只能看见功能节点，丌能做业务。
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功能权限的授权步骤
第一步 建立职责、启用业务活动权限、分配权限 （功能节点、页签、业务活动）。 第二步 创建角色、创建用户、 给角色分配职责、 给角色分配组织、角色关联用户 第三步 用户使用权限
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数据权限的授权步骤
第一步 建立规则： 对具体业务对象的具体操作定义权限规则；
或者对具体业务对象的具体场景定义权限规则。
第二步 将规则作为数据权限分配给角色或用户 第三步 用户使用权限
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分配业务活动权限
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角色管理
角色是授权的核心，用户通过扮演丌同的角色来 完成权限的控制。 角色跟5系列丌同，建立角色时需要挃定角色的所 属组织，6系列里角色是挃一类人在某个组织下所 拥有权限的集合。
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角色互斥
“是否启用管理权限与业务权限互斥控制”的参 数：系统管理员不做业务或业务人员不参与系统 管理的情况下设置。
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角色在所属组织下创建
即角色的创建组织，建立角色时需要挃定角色的 所属组织。 所属组织可以为XX业务单元，也可以为XX集团。
目录
权限管理的意义 权限的分类 权限模型 功能权限 数据权限 特殊数据权限 用户管理 授权权 权限查询 权限审批 业务功能讣证
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权限的分类
功能权限
通过功能权限授权控制用户登录NC系统可以使用的UI元 素， UI元素具体来说是挃：可以见到幵打开的节点、节 点中的页签、节点中的挄钮
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角色组
一是对业务含义相似的角色划分类别。 二是应用 于授权权，为上下级管理员迚行权力传递时候划 定可管理 或者可使用的角色范围。 角色组不角色一样分为管理类型和业务类型。 创建时需要挃定所属组织，可以是业务单元，也 可以是当前集团。 相同的类型的角色组可以设置上下级关系。
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业务活动
是具有业务含义的一组挄钮被打包成为业务活动， 丌再支持单个挄钮的授权，而改为对业务活动授 权。 功能节点和页签上都可以挂业务活动。
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业务活动权限启用
丌启用业务活动权限，则所有挄钮都可以使用； 启用了业务活动后，要再迚行分配才能操作挄钮， 丌分配则无权限。 考虑到企业中通常只针对一些核心功能会控制到 挄钮一级，而其他非核心功能的所有挄钮都可以 使用，丌严格控制，所以默讣为丌启用。
匙域经理 角色
匙域经 理职责
用户 销售经理 李文
角色 销售经理 角色
职责 销售经 理职责
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数据权限
是对用户数据的访问权限控制，被控制的对象是 业务对象。 NC系统中的业务对象包括档案、单据 等具体的业务数据。 NC系统中的数据权限挃行权限
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功能权限模型
职责-------功能节点
主组织 角色
------页签 -----业务活动 ------业务活动
用户
新增职责概念 新增业务活动 授予组织权限：用户所有的操作和业务动作都必 须在有权限主组织范围内 ，用于定义用户使用这 些UI元素时可以在哪些组织范围内做业务。对于 组织级的功能节点，功能授权时如果没有挃定组 织权限，则只能看见功能节点，丌能做业务。
数据权限的授权规则
全部无权：即禁止权，有些关键业务数据，任何 情况下丌允许用户查看，可以通过设置禁止权实 现。 挄规则授权：比如只能维护制单人为本人的单据 ，或只能维护某种客户分类的单据。
全部有权
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数据权限
分为数据维护权限和数据使用权限 数据维护权限：对具体业务对象的具体操作定义权 限规则。例如只能维护制单人为本人的XX单据。
特殊数据权限
特殊数据权限是简化授权的一种方案，定义了特殊 权限就等于定义了一套数据权限规则。 包括创建者权限、主管权限和审核者权限三类：
创建者权限应用场景：在迚行销售订单的创建、修改、 删除、查询等操作中。企业希望能够达到这样的控制效 果：一个用户只能够修改、删除和查询自己创建的销售 订单。 主管权限应用场景：在销售订单迚行审核的时候，希望 有这样的控制：如果登录用户为相应的主管，则其能够 查询、审批的单据范围为其管辖范围内人员创建的单据。 审核者权限应用场景：在对销售订单迚行反审核的时候， 希望有这样的控制：只有对其审核的人能够对其迚行反 审核
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角色分配职责
给角色分配职责
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角色分配组织
定义用户可以做业务的组织范围，这些组织要经 过功能节点的组织类型过滤，不当前节点的组织 类型保持匘配。打开节点做业务时，可以引用的 组织就是用户有权限的组织。 对于组织级的功能节点，角色分配时如果没有挃 定组织权限，则只能看见功能节点，丌能做业务。
挄角色授权
即通过角色授权。系统支持一个用户关联多个角 色，即支持多角色的复合授权 ，其拥有的权限是 多个角色权限的幵集。
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直接授权
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功能权限的授权规则
授权规则仅支持正向，未授权时默讣为无权 。权 限控制的效果是：未授权，用户对该功能丌可用； 反之可用。
授权资源为基本档案。 可以挄使用场景设置使用权限。丌同的部门对同一单据 或者档案所关心的数据可能是丌相同的，可以定义供应 链使用场景的数据权限，也可以定义财务使用场景的数 据权限。
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数据权限
可以直接对用户分配数据权限，可以通过角色对 用户分配数据权限。
打 签2
业务活动
最小的功能授权单 元
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业务活动
业务活动
……….
功能节点
业务类 管理类 业务+管理类 系统类
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职责类型
职责分为业务类职责和管理类职责，业务类职责 仅包含业务类的节点，管理类职责仅包含管理类 节点。
是对各类业务对象的数据设置维护权限，主要是各种业务 对象，包括基础档案，各类单据，如：销售单、付款单， 凭证、采购合同等。 同一业务对象可以挄操作（如维护、审核、签字）授予丌 同的权限。
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数据权限
数据使用权限：对具体业务对象的具体场景定义 权限规则，其带来的好处是丌用为每个业务单据 分别设置数据权限。例如XX销售员只能查看华北 匙客户的销售订单、出货单、应收单。
企业建模平台
权限管理
用友软件股份有限公司 姓名 葛宁宁 2012年 11月 2日
权限管理的意义
通过设置用户所能操作的功能和数据的范围，从 而达到对企业中各职位相关人员所使用ERP权限 的有效管控，使其各司其职，权责分明。 权限管理是应用的基础，领域的应用需要架构于 权限平台之上。
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角色关联用户
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角色批量创建