模拟招聘大赛具体流程策划书

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校园模拟招聘会策划书

校园模拟招聘会策划书【篇一】校园模拟招聘会策划书一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。

学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。

活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。

让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

模拟招聘策划书结构3篇

模拟招聘策划书结构3篇篇一模拟招聘策划书结构一、活动主题“模拟招聘，赢在未来”二、活动目的通过本次模拟招聘会，让参与者提前了解招聘流程和面试技巧，增强自身竞争力，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的平台。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动宣传1. 海报宣传：制作活动海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。

2. 班级宣传：安排班级负责人在班级内进行宣传，介绍活动的时间、地点和内容。

3. 网络宣传：利用学校官网、公众号、QQ 群等网络平台进行宣传，扩大活动影响力。

七、活动组织1. 筹备阶段：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 执行阶段：按照活动方案，有序开展各项活动，确保活动顺利进行。

八、活动流程（一）活动开场1. 主持人介绍活动背景、目的和流程。

2. 邀请企业代表致辞，分享招聘经验和求职技巧。

（二）主题讲座1. 请人力资源专家或企业高管进行主题讲座，介绍企业招聘流程、岗位要求和面试技巧。

2. 安排互动环节，让参与者有机会提问和交流。

（三）简历制作培训2. 现场指导参与者制作简历，并进行点评和修改。

（四）模拟面试1. 将参与者分成若干小组，进行模拟面试。

2. 邀请企业代表或专业面试官担任评委，对参与者进行点评和指导。

（五）企业宣讲1. 邀请不同行业的企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景和招聘岗位。

2. 安排互动环节，让参与者有机会向企业代表提问和交流。

（六）现场投递简历1. 企业代表在现场收取简历，并对有意向的参与者进行初步沟通。

2. 安排面试环节，对符合条件的参与者进行现场面试。

2. 公布优秀简历和面试者名单，并颁发证书和奖品。

九、活动预算本次活动预计总花费[X]元，具体如下：1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 专家讲座费用：[X]元4. 培训资料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟招聘决赛二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为学生提供一个实践和展示自我的平台，让学生更好地了解招聘流程和企业需求，提高学生的求职技巧和综合素质，同时也为企业和学校搭建一个交流合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参赛选手，并介绍评委和评分标准。

2. 选手风采展示选手按抽签顺序进行自我介绍和才艺展示，展示个人风采和特长，时间不超过 3 分钟。

3. 无领导小组讨论选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，讨论题目涉及职场热点问题或案例分析，时间为 30 分钟左右。

评委观察选手的表现，包括团队协作、领导能力、沟通能力等方面。

4. 情景模拟选手根据抽取的题目进行情景模拟，模拟实际工作中的场景和任务，时间不超过 10 分钟。

评委根据选手的表现进行提问和点评。

5. 评委点评6. 颁奖环节根据评委打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。

六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动内容和报名方式。

2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道，扩大活动影响力。

3. 在学校各教学楼、食堂、图书馆等场所张贴宣传海报，提高活动知晓度。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 评委酬金：[X]元3. 选手奖品费用：[X]元4. 宣传物料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。

2. 选手要按时参加比赛，如有特殊情况需提前请假。

3. 评委要认真负责，公正公平地评选选手。

4. 工作人员要做好现场布置、设备调试、选手引导等工作，确保活动顺利进行。

九、活动效果评估1. 通过问卷调查、现场访谈等方式，了解选手和观众对活动的满意度和意见建议。

模拟招聘大赛策划书

模拟招聘大赛策划书背景随着社会的不断发展和经济的快速增长，人们的需求也不断地发生着变化，其中对人才的需求更是越来越高。

因此，招聘成为目前各大企业和机构发展的重中之重。

为了更好地培养和选拔具备优秀能力和素质的应聘者，许多企事业单位都会不定期的进行招聘。

而模拟招聘大赛，则是一种具有挑战性、多样性和互动性的招聘方式，可以通过模拟真实的招聘场景，检验应聘者的综合素质和能力。

因此，模拟招聘大赛已被越来越多的企事业单位所采用。

活动目的本次活动旨在通过模拟真实的招聘场景，检验应聘者的综合素质和能力，让应聘者在模拟场景下遇到的各种问题提升自己的应变能力和解决问题的能力，增强应聘者在实际招聘中的竞争力，同时为企业提供高质量的人才库，实现双赢局面。

活动时间•活动时间：2021年9月25日-10月1日•报名时间：2021年9月1日-9月20日活动流程1.报名阶段（9月1日-9月20日）–主办方在招聘网站、社交媒体等平台发布活动信息，吸引应聘者的关注–应聘者填写报名表，主办方确认并筛选合适的人选2.素质测评阶段（9月25日-9月30日）–应聘者按照报名表中填写的信息，进行真实情境模拟测试，包括岗位相关的知识、技能和应用能力等多个方面的测评–测评内容涵盖面试、笔试、小组讨论、演讲等多种方式–测评结果将按照一定比例权重进行加权平均，评选出优胜者3.选拔阶段（10月1日）–主办方根据测评结果，确定入围人选–入围人员参加面试环节，展示个人优势和特点，同时也考考评委的眼界和综合洞察力–最终，主办方将选拔出优秀的人才，为企业提供可靠的人才资源活动主要内容及亮点本次活动主要分为素质测评阶段和选拔阶段，两个环节共同构成了一次全方位、多元化的人才选拔和测评过程。

素质测评阶段素质测评阶段是本次活动的核心阶段，也是筛选优秀应聘者的主要环节。

该阶段的测评内容主要包括：一、面试面试是应聘者在求职期间所接受的一种重要测评手段，本次活动中同样也将面试作为测评环节。

模拟招聘大会策划书3篇

模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。

2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。

3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。

4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。

5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。

七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。

2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。

3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。

4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。

篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。

2024年模拟求职大赛策划书

2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛是由本地职业培训和就业服务机构主办的一场专为即将毕业的大学生举办的综合性活动。

随着全球经济的不断发展和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势严峻，他们需要更全面、更系统的准备来应对挑战。

因此，我们决定组织这场模拟求职大赛，为大学生提供一个全面展示自己能力和知识的平台，以便更好地进入社会和就业市场。

二、目标设定1. 为大学生提供一个实际的就业环境，提升他们的求职技能和自信心。

2. 向大学生介绍就业市场的现状和趋势，并提供与企业和招聘者的直接接触机会。

3. 促进大学生之间的交流和合作，建立互助互利的经验分享机制。

4. 向企业展示大学生的潜力和才华，为他们提供优秀的招聘人才。

三、活动内容1. 求职培训课程：为参赛大学生提供一系列专业的求职培训课程，包括简历写作、面试技巧、职业规划等，帮助他们提高求职能力。

2. 高校赛区选拔赛：在各大高校举办选拔赛，选拔出每个学校的代表队伍参加总决赛。

3. 总决赛：在城市中心的大型会议场地举行总决赛，参赛者将通过个人能力测试、团队协作、演讲及面试等环节进行综合评选和展示。

4. 企业互动交流：在总决赛期间，安排企业代表与参赛学生进行面对面交流，开展一对一的求职咨询和合作洽谈。

5. 优秀项目展示：为各高校和参赛学生提供展示自己项目成果的机会，引导学生在校内外创新实践、社会实践等方面展示才华。

6. 优胜奖励机制：根据参赛者的表现和成绩，设立一系列奖项，鼓励优秀学生继续努力和进取。

四、组织架构1. 组委会：负责整体活动的组织和协调，包括活动策划、宣传推广、奖项评定等。

2. 高校赛区组织机构：每个高校设立一个赛区组织机构，负责本校的选拔赛及相关工作。

3. 媒体宣传团队：负责对活动进行宣传推广，包括线上线下的宣传和报名等。

4. 评审团队：由资深的企业HR和职业培训专家组成，负责对参赛学生进行全过程的评估和评判。

五、宣传推广1. 线下宣传：通过海报、校园广播、讲座等形式在高校内宣传活动，鼓励学生参与。

模拟招聘大赛的活动策划书.

棋拟招聘大赛的活动策划书各个铁路局相继到我校进行招聘。

结合往届学生的经验还有老师的建议，而试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。

下面由我为您整理出的模拟招聘大赛的活动策划书，一起来看看吧。

模拟招聘大赛的活动策划书1一、活动前言：随着时间的流逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。

二、目的及意义：1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。

2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。

3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。

同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。

4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。

通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。

三、报名方式：有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。

以班为单位四、活动对象：参与对象：机电系xx届全体同学五、活动宣传：我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传六、活动时间：本周五下午78节七、活动地点：待定八、活动准备：1.周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。

2.参加活动的同学自己制作一份简历。

3.根据参加人数，进行教室申请。

4.口号：扬就业之帆，启梦想之旅。

展现自我才能，成就精彩人生。

5.如有其他安排，另行通知。

九、活动工作安排：1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。

2、部员负责活动现场纪律的维护。

3、部员同学负责照片的采集。

十、活动流程策划：1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。

2：首先进行递交简历和自我介绍。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“模拟职场，决胜未来”二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为同学们提供一个与企业面对面交流的机会，让同学们提前了解职场招聘的流程和要求，提高自身的面试技巧和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程（一）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾上台致辞。

（二）选手风采展示1. 选手自我介绍：每位选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。

2. VCR 展示：播放选手的个人 VCR，让观众更全面地了解选手。

（三）模拟面试环节1. 无领导小组讨论：选手分为若干组，进行无领导小组讨论，讨论题目与职场相关，考察选手的团队协作能力、沟通能力和领导力等。

2. 压力面试：评委对选手进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。

（四）评委点评与提问评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，并针对选手的表现提出问题，让选手有机会展示自己的思考和解决问题的能力。

（五）观众互动环节设置观众互动环节，如提问、投票等，增加观众的参与度和趣味性。

（六）公布结果主持人根据评委的打分，宣布本次模拟招聘决赛的获奖名单，并进行颁奖仪式。

（八）活动结束主持人宣布活动结束，感谢嘉宾和观众的参与。

七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动流程和报名方式。

2. 组织宣传团队在校园内进行线下宣传，如张贴海报、发放传单等。

3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。

八、奖项设置本次模拟招聘决赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及最佳表现奖、最佳人气奖等若干单项奖。

九、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传物料制作等费用。

十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。

2. 工作人员要提前做好准备工作，确保活动顺利进行。

模拟招聘组织策划书3篇

模拟招聘组织策划书3篇篇一《模拟招聘组织策划书》一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的1. 帮助学生了解企业招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。

2. 提供一个模拟的招聘环境，让学生在实践中感受职场氛围，增强就业竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会和发展空间。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织人员[组织者姓名]六、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。

（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。

（3）邀请学校老师、企业代表等在班级内进行宣传，鼓励学生积极参与。

2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达活动现场，进行签到和登记。

（2）开场致辞由活动组织者介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。

（3）企业介绍邀请企业代表进行企业介绍，展示企业文化、发展前景和招聘需求。

（4）模拟招聘设置多个招聘岗位，采用结构化面试的方式进行模拟招聘。

参与者可以根据自己的兴趣和专业选择岗位，并进行面试。

面试官由企业代表和学校老师担任，他们将根据参与者的表现进行评分和点评。

（5）互动环节设置互动环节，邀请参与者和企业代表进行交流和互动。

参与者可以就自己关心的问题向企业代表提问，了解企业的招聘要求和职业发展规划。

（6）颁奖环节根据模拟招聘的表现，评选出优秀参与者并颁发奖项，以鼓励他们在求职过程中的优秀表现。

3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。

（2）对参与者进行跟踪和反馈，了解他们在活动中的收获和体会，为今后的活动改进提供参考。

（3）与企业代表保持联系，为学生提供更多的就业机会和发展空间。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单页印刷等，预计[X]元。

2. 场地租赁费用：活动场地租赁费用，预计[X]元。

护士模拟招聘策划书3篇

护士模拟招聘策划书3篇篇一护士模拟招聘策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来护理之路”二、活动目的本次护士模拟招聘活动旨在为即将毕业或已经毕业的护理专业学生提供一个全真的招聘体验，帮助他们了解招聘流程和面试技巧，提高自身的竞争力。

同时，也为医院和相关机构提供一个选拔优秀护理人才的平台。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象护理专业学生、应届毕业生及其他对护理行业感兴趣的人士。

五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程（一）宣传阶段1. 通过学校、医院、社交媒体等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动目的、时间、地点、流程和报名方式。

2. 设立咨询点，解答学生和社会人士的疑问。

3. 邀请护理专业的老师和已经从事护理工作的人员进行宣传和推广。

（二）报名阶段1. 报名时间：[报名时间]2. 报名方式：填写活动报名表格，提交个人简历和相关证明材料。

3. 报名材料：个人简历、学历证明、相关证书等。

（三）准备阶段1. 组织志愿者进行活动现场的布置和准备工作。

2. 联系模拟招聘的医院和相关机构，确定招聘岗位和面试评委。

3. 对志愿者进行培训，明确分工和职责。

4. 准备活动所需的道具、设备和资料。

（四）活动实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请相关领导和嘉宾致辞。

2. 理论培训：邀请护理专家进行护理知识和技能的培训，包括护理伦理、病情观察、护理记录等方面的内容。

3. 模拟面试：根据招聘岗位的要求，设置不同的面试环节，包括自我介绍、专业知识问答、技能操作展示等。

由医院和相关机构的面试官对应聘者进行面试和评分。

4. 现场互动：设置互动环节，如护理知识问答、护理技能展示等，邀请现场观众参与，增加活动的趣味性和参与度。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[场地租赁费用金额]2. 宣传费用：[宣传费用金额]3. 培训费用：[培训费用金额]4. 道具和设备租赁费用：[道具和设备租赁费用金额]5. 奖品和证书费用：[奖品和证书费用金额]6. 其他费用：[其他费用金额]7. 总预算：[总预算金额]八、注意事项1. 确保活动现场的安全和秩序，设置医疗急救设备和人员。

企业模拟招聘策划书3篇

企业模拟招聘策划书3篇篇一《企业模拟招聘策划书》一、活动背景随着社会的发展，人才竞争日益激烈，企业对于高素质人才的需求也越来越迫切。

为了让学生更好地了解企业招聘流程和要求，提高自身的就业竞争力，特举办此次企业模拟招聘活动。

二、活动目的1. 让学生亲身体验企业招聘流程，了解企业用人需求和标准。

2. 提高学生的求职技能和面试技巧，增强学生的自信心和竞争力。

3. 搭建企业与学生之间的沟通桥梁，促进双方的了解和合作。

三、活动主体[具体参与的学生群体]四、活动时间及地点时间：[具体活动时间]地点：[详细活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群、公众号等渠道对活动进行广泛宣传，吸引学生积极参与。

2. 企业宣讲邀请知名企业的人力资源专家到现场进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位及要求等。

3. 简历投递学生根据自己的兴趣和特长，制作个人简历，并在规定时间内投递到指定或现场提交。

4. 简历筛选企业人力资源专家对学生投递的简历进行筛选，选出符合招聘要求的学生进入面试环节。

5. 面试环节（1）自我介绍：学生进行简短的自我介绍，展示自己的个人优势和特长。

（2）专业知识问答：企业人力资源专家根据招聘岗位的要求，对学生进行专业知识问答，考察学生的专业素养和能力。

（3）综合素质考评：通过案例分析、小组讨论等方式，考察学生的综合素质和团队协作能力。

6. 招聘结果公布根据面试表现和综合评估，企业人力资源专家确定最终录用名单，并在现场进行公布。

六、活动预算1. 企业宣讲费用：[X]元2. 宣传材料费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、活动组织与人员安排1. 活动组织成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和实施。

2. 人员安排（1）活动主持人：负责活动的主持和现场调度。

（2）企业人力资源专家：负责企业宣讲、简历筛选和面试环节的组织和实施。

（3）工作人员：负责活动的现场布置、设备调试、资料发放等工作。

大学生模拟求职竞赛活动策划书

大学生模拟求职竞赛活动策划书第一篇：大学生模拟求职竞赛活动策划书第二篇：大学生模拟应聘活动策划书第三篇：大学生模拟面试活动策划书第四篇：大学生知识竞赛活动策划书第五篇：模拟求职大赛策划书更多相关范文一. 活动名称：模拟求职竞赛二. 活动时间：20xx年x月中旬三. 活动地点：二教演讲厅四. 活动对象：全体在校大学生五. 活动类型：比赛，互动，文娱演出六.活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七. 活动背景：1)“就业”永远是大学生的热门话题。

2)“求职”历来备受关注。

进入21世纪，人才变得越来越重要。

怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。

3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。

八. 活动目的：1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。

2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。

九. 活动负责人礼仪组——负责整场活动中的礼仪舞台组——负责活动的现场布置后勤组——负责活动的物资购买联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作宣传组——负责活动中的宣传工作安全组——负责活动的现场秩序十. 活动安排1)活动宣传(详见附录)2)出席人数：400人3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。

十一.活动流程：1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一《模拟招聘决赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提高学生的就业竞争力和职业素养，培养学生的团队合作精神和创新能力，特举办本次模拟招聘决赛。

二、活动主题展现自我风采，赢取职场未来三、活动目的1. 为学生提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和流程，提高学生的求职技能和综合素质。

2. 促进学生与企业之间的交流与合作，增强学生对企业的了解和认识，为学生的就业和职业发展提供更多的机会和选择。

3. 展示学校的教育教学成果，提高学校的知名度和影响力，促进学校与企业之间的合作与交流。

四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员1. 学校领导、教师、评委2. 参赛学生3. 企业代表4. 观众七、活动流程1. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程学校领导致辞企业代表致辞参赛选手代表发言2. 模拟招聘环节每位参赛选手进行自我介绍和职业规划展示，时间不超过 5 分钟评委提问，选手回答，时间不超过 10 分钟根据选手的表现，评委进行打分3. 团队合作项目展示参赛团队进行团队合作项目展示，时间不超过 15 分钟评委提问，团队成员回答，时间不超过 10 分钟根据团队的表现，评委进行打分4. 颁奖仪式宣布比赛结果，颁发奖项学校领导和企业代表为获奖选手颁奖获奖选手代表发言5. 闭幕式学校领导致辞宣布活动结束八、活动准备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 邀请学校领导、教师、评委、企业代表和嘉宾参加活动。

3. 宣传活动，通过海报、传单、校园广播等方式宣传活动的时间、地点、内容和流程，吸引学生积极参与。

4. 组织参赛选手报名，进行资格审查和培训。

5. 准备活动所需的场地、设备、道具、奖品等物资。

6. 安排活动的工作人员，明确工作职责和分工。

九、活动宣传1. 制作活动海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。

2. 发放活动传单，向学生宿舍、教学楼等地方发放。

护士模拟招聘策划书3篇

护士模拟招聘策划书3篇篇一《护士模拟招聘策划书》一、引言随着医疗行业的不断发展，对护士的需求也日益增加。

为了选拔出优秀的护士人才，提高招聘效率和质量，特制定本护士模拟招聘策划书。

二、招聘目标1. 选拔出具备专业知识、技能和良好职业素养的护士人才。

2. 为医院储备优秀的护理队伍，满足未来发展的需求。

3. 提升医院的知名度和形象，吸引更多优秀人才关注。

三、招聘岗位医院护理岗位若干名。

四、招聘对象应届护理专业毕业生及有相关工作经验的护士。

五、招聘流程1. 宣传阶段：在医院官方网站、社交媒体平台、高校就业网站等发布招聘信息，详细介绍招聘岗位、要求、待遇等。

安排专人到相关高校进行校园招聘宣传，举办宣讲会，解答学生疑问。

2. 报名阶段：应聘者在规定时间内通过线上或线下方式提交个人简历、相关证书等材料。

对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的人员进入后续环节。

3. 笔试阶段：组织笔试，考察应聘者的专业知识、护理技能等。

笔试题目涵盖护理学基础、临床护理知识、护理伦理等方面。

4. 面试阶段：对笔试合格者进行面试，包括自我介绍、专业技能展示、综合素质考察等。

面试评委由医院相关科室负责人、人力资源部门人员组成。

5. 体检阶段：组织面试合格者进行体检，确保其身体健康符合岗位要求。

6. 录用阶段：根据综合考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。

与录用人员签订劳动合同，办理相关入职手续。

六、宣传推广1. 制作精美的招聘海报、宣传册，在医院显眼位置张贴、发放。

2. 利用医院官方网站、公众号等平台发布招聘信息和动态。

3. 与高校就业指导中心合作，在高校内举办招聘专场活动。

七、笔试安排1. 确定笔试时间、地点，并提前通知应聘者。

2. 准备充足的笔试试题和考试用品。

3. 安排监考人员，确保考试的公平、公正、公开。

八、面试安排1. 提前确定面试时间、地点和评委名单。

2. 对面试场地进行精心布置，营造舒适的面试环境。

3. 制定面试评分标准，确保面试评价的客观性和准确性。

招聘现场活动策划书3篇

招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时也为求职者提供更多的就业机会。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：提供招聘职位和企业信息，与求职者进行面对面交流。

2. 求职者：携带简历和相关证件，参加招聘会并与企业代表沟通。

五、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。

2. 线下宣传：通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式，提高活动知名度。

六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到，领取活动资料和纪念品。

2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。

3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流，了解职位信息和企业需求，投递简历。

4. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。

七、活动特色1. 精准匹配：根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高招聘效率。

2. 互动体验：设置互动环节，让求职者更好地了解企业和职位信息。

3. 职业指导：邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。

4. 数据分析：对求职者简历和企业需求进行数据分析，为企业和求职者提供更有价值的参考。

八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和指示牌。

2. 企业展位要统一布置，展示企业形象和招聘职位信息。

3. 求职者要遵守活动规则，文明求职。

4. 活动工作人员要热情服务，及时解决求职者和企业的问题。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 礼品和纪念品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估：统计企业收到的简历数量和面试邀约数量，评估招聘效果。

2. 求职者满意度评估：通过问卷调查或现场访谈，了解求职者对活动的满意度和建议。

大学生模拟招聘大赛策划方案

大学生模拟招聘大赛策划方案一、背景介绍在大学生就业形势严峻的当下，为了提高大学生就业竞争力和招聘准备能力，让他们更好地适应真实的招聘过程，我们计划举办一场大学生模拟招聘大赛。

二、目标与意义1. 提升大学生的就业竞争力：通过模拟招聘大赛，让大学生深入了解招聘过程，提高面试技巧和沟通能力，增强自信心，提升应聘能力。

2. 培养大学生的招聘准备能力：通过模拟招聘大赛，让大学生了解企业对员工的需求，提前做好自己的职业规划，提高招聘准备的主动性和针对性。

3. 搭建大学生与企业之间的桥梁：通过模拟招聘大赛，让大学生与企业进行互动和交流，增加双方的了解，为日后的就业和实习奠定基础。

三、活动内容1. 报名与选拔大学生可以通过线上报名系统报名参加大赛。

报名材料包括个人简历和一篇参赛感言，主要写明报名目的和期望。

组委会将根据报名材料和面试结果，选出参赛者。

2. 前期准备参赛者将提前收到面试企业的招聘要求和相关提示，以便参赛者在比赛前进行自我准备。

3. 模拟招聘大赛（1）初选赛：参赛者按照企业的要求进行个人简历的编写和面试技巧的准备。

初选赛模拟企业HR筛选简历和面试环节，评委将根据参赛者的个人简历和面试表现进行初步评分，选出一定数量的参赛者进入决赛。

（2）决赛：决赛环节模拟企业的终面环节，参赛者将参与真实场景的面试测试，并与企业HR进行沟通和交流。

评委将对参赛者的面试表现和沟通能力进行评分，综合初选赛和决赛的成绩，确定最终名次。

4. 评审与奖励评审委员会将根据参赛者在模拟招聘大赛中的表现进行综合评定，评选出优胜者，并给予相应奖励。

同时，对参赛者进行一对一的面试反馈和职场建议，帮助他们更好地改进和提高。

四、活动计划1. 活动时间：预计在大学生就业高峰期举行，为期两天，包括报名、初选赛和决赛。

2. 地点选择：校内的大型会议室或演讲厅，能够提供足够的座位和电子设备支持。

3. 资金筹措：寻求赞助商和校方的支持，通过赞助和校内资源共享来筹措活动经费和场地等。

模拟招聘大赛策划书

模拟招聘大赛策划书模拟招聘大赛策划书时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是时候开始制定策划书了。

一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的模拟招聘大赛策划书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、活动背景当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。

对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。

同时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义1、从企业的角度：（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：（1）让同学们真切感受求职面试的实况；（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的'培养。

三、组织安排主办：江西财经大学工商管理学院学术部承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社四、活动时间和地点报名：20xx年4月7日—4月10日，南北去食堂门口培训：20xx年4月11日，待定初赛：20xx年4月12日—4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历20xx年4月15日—4月16日，筛选简历复赛：20xx年4月18日，南区机房和研究生教室决赛：20xx年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅五、活动内容1、赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

模拟招聘大赛具体流程策划书

河北联合大学星火园第二届模拟招聘大赛比赛流程承办方：河北联合大学星火园指导单位：河北联合大学招生就业处活动目录一、活动提要介绍....................................1页二、模拟招聘大赛初赛................................1页三、模拟招聘大赛复赛................................3页四、模拟招聘大赛决赛.................. .............5页五、后期工作.........................................6页一、活动提要介绍：评比分初试、复试、决赛，由就业方面的老师和企业人事部人员进行打分筛选。

二、模拟招聘大赛初赛（一）活动筹备1、评委老师的邀请时间：10月10日负责人：刘欢2、教室申请申请C3教室及建设路校区阶梯教室时间：10月10日负责人：办公室主任辛伟星3、会场的布置及秩序由星火园实践部自行设计并完成时间：10月15日8:30前完成（建设路校区）10月15日14:00前完成(本部)负责人：实践部部长刘建芝4、会场礼仪每个会场设置四名礼仪、一名主持人，并设置导引牌时间：10月15日8:30前完成（建设路校区）10月15日14:00前完成(本部)负责人：文体部部长郑任5、选手分数统计每个赛场选4名分数计算人员，并准备计算器时间：整个比赛过程负责人：外联部部长吴寿达（二）选拔内容前期进行简历筛选，然后从中选出部分在河北联合大学主校区和建设路校区分别进行个人展示。

（三）活动流程注：方案一（人员较多情况）只进行一分钟个人展示方案二（人员在可控范围内）个人可进行2-3分钟个人展示，可采用多媒体课件进行播放。

（四）评委人员就业指导处老师、企业管理人员（五）时间地点安排时间：10月15日建设路校区上午9:00-11:00 主校区下午14:00-17:00地点：第五教学楼建设路校区阶梯教室（六）比赛结束总结由星火园办公室电话通知通过初赛人员进入到复赛环节，并通知好复赛要求、时间、地点等内容。