东师2016年秋季《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案
2016年秋季学期人力资源管理期末测验考试复习资料答案
北京邮电大学网络教育学院2016年秋季学期《人力资源管理》课程期末考试复习范围注意事项：此范围涵盖期末考试80%的原题，请认真准备。
经济管理类课程主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，并获得高分。
一、填空题1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。
2．威廉·配第指出，劳动是财富之父，土地是财富之母。
3．从现实应用的形态看，能力要素包括体力、智力、知识、技能。
4．人力资源的经济结构主要包括人力资源的产业结构，人力资源的地区结构，人力资源的城乡结构，人力资源的组织内部结构等方面的结构。
5．提高人力资源质量的举措主要有抓住人力投资重点搞好国民教育进一步强化职业技术教育进一步强化就业后的继续教育。
6.按照PEST分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为政治、经济、社会、技术等四个基本方面。
7．古希腊医生提出人的气质可分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质等四种。
8．一般来说，社会保障制度包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、优抚安置等几大内容。
9．社会保险具有三大原则强制性原则，互济性原则，社会性原则。
10．政府在人力资源市场运行中的主要职责有确立市场规则、市场准入、市场监管、市场介入。
11．工资差距的主要内容包括产业部门差距、地区差距、职业差距、教育程度差距、年龄差距、性别差距。
12．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需要、审美需要、自我实现需要等七个层次。
13．人才资源战略的举措主要包括大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境，提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地。
14．人力资源素质测试的原则主要有整体性，目标性，鉴别性，预测性，易行性等。
15．面试的类型有结构化面试，非结构化面试，混合式面试，个别面试，小组面试，压力式面试，非压力式面试，一次性面试，分阶段面试等。
《人力资源管理》期末试题及答案2完整篇.doc
《人力资源管理》期末试题及答案4第2页C. 休息权D．劳动报酬权E. 劳动保护权F．职业培训权G. 社会保险权H．劳动争议提请处理权等四、案例选择题(每个小问3分，共±5分。
根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案)工作职责分歧一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。
车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作了拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。
车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。
但服务工同样拒绝，他的理由是下作说明书里也没有包括这一类工作。
车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。
服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。
有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作下、服务工和勤杂工。
机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。
服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工』1领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。
勤杂了的千作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：1．你认为出现这一分歧的根本原因是：( )A. 该车间的员工素质不好B．车间主任缺乏人格魅力C．工作说明书不够明确、具体和全面D．勤杂工仅在正常工人下班后才上岗2．对于服务工的投诉，你认为该如何解决( )A. 辞退服务工B，驳回服务工的投诉C．对服务：厂要适当进行批评 D. 对服务工要进行表扬3．你认为该公司在管理上不需要改进的是( )A. 要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书B．把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确C．要求员工必须无条件地服从领导D. 该公司要注意培育和发挥团队精神4．工作分析十方法分析常用的方法是( )A. 关键事件技术B．职能工作分析C，问题分析D．流程图5．作为一名职工，我们可以将自己描述为：主动性的词语是( ) A. 从不B．较少C．较多 D. 总是五、简答题(每小题10分，共30分)1．简述人本管理的理论模式。
公共部门人力资源管理期末答案
公共部门人力资源管理课程终结性考试说明试题）一、选择题（共90道题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）。
A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。
A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒4. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ）。
A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。
A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD ），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。
A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗9. 员工的（AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC ）。
A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛11. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ABC ）。
A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业12. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。
东师《公共人力资源管理16秋在线作业2
东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业2一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。
）1. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约正确答案：2. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案：5. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2二、多选题（共10 道试题，共25 分。
）1. 我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）A. 加强笔试的科学性B. 合理设置考录环节C. 科学安排面试D. 加强公务员考试管理的制度建设正确答案：2. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能正确答案：3. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A. 坚持党管干部的原则B. 坚持为人民服务的宗旨C. 坚持德才兼备的用人标准D. 实行独特的公务员分类机制正确答案：4. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励正确答案：5. 公共人力资源保障管理的基本制度包括（）A. 法律救济制度B. 社会保障制度C. 安全生产管理制度D. 政务公开制度正确答案：6. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）A. 强调摆脱出身和党派限制B. 强调贯彻科学公开的录用原则C. 强调尊重市场规律的选择D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变正确答案：7. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）A. 任人为贤的原始贤能制B. 文武分职的官僚制C. 三公九卿制D. 九品中正制正确答案：8. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人C. 选拔年轻干部要解放思想D. 推进干部人事制度的改革正确答案：9. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）A. 只注重对领导的奖励B. 忽视对普通员工的奖励C. 奖励中存在着铺张浪费的现象D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象正确答案：10. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）A. 法制性B. 强制性C. 约束性D. 滞后性正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。
东北师范公共人力资源管理16秋在线作业1
公共人力资源管理16秋在线作业1一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。
）1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议. 雇佣关系. 协作关系. 劳动关系. 工资关系正确答案：2. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）. 柏拉图的《理想国》. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述. 马歇尔对人力资本理论的分析. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程. 地方性法规. 行业准则. 劳资协商. 国家宪法和法律正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度. 工伤. 不适应现有岗位. 工作失误. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和. 立法. 司法. 行政管理. 公共政策正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。
）1. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）. 行政复议. 刑事诉讼. 行政诉讼. 民事诉讼正确答案：2. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）. 为其他人力资源管理活动提供客观依据. 对被考核者起到激励和导向的作用. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案：3. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）. 选拔任用中共中央的领导成员. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员. 选拔任用非中共党员领导干部. 选拔任用处级以上非领导职务的干部正确答案：4. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息. 所提出的问题应该尽可能简单. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度正确答案：5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）. 公共行政学理论. 人力资本理论. 以人为本的理论. 系统论正确答案：6. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）. 人员聘用. 在职培训. 知识产权保护. 社会保险正确答案：7. 系统理论的具体特点包括（）. 中合的适应性. 灵活的弹弧性. 效率与效益的并重性. 效率的层次性正确答案：8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）. 建立科学的考核指标体系. 完善科学评价方法. 适当增设考核评价等次. 增加评估会见环节正确答案：9. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）. 热爱社会主义祖国. 拥护党的基本路线. 有良好的职业道德. 模范履行岗位职责正确答案：10. 公共人力资源规划的意义在于（）. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础. 是公共人力资源奖惩的依据. 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业1三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。
东师2015年秋季《公共人力资源管理》期末考核答案
期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源答：是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。
2. 公共人力资源的福利答：就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。
3. 公共人力资源的奖励答：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
4. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。
5. 公共人力资源职务晋升答：是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。
二、论述题（每题15分，共75分）1．公共人力资源纪律管理的特征。
答：（1）法制性。
纪律管理的主要内容是通过具体的法律法规而规定下来的，它是国家机关为维护行政秩序，提高行政效率而制定的，是国家意志的体现。
公共部门在进行纪律管理活动时，必须依照法律法规的规定进行，不能因人而异、各行其是、以言代法、以权压法。
在纪律管理中要坚持公开、公正、平等的原则，做到惩戒严明，防止营私舞弊。
（2）强制性。
法律规范一旦以法律形式规定下来，就有国家强制力保障实施，对违反纪律的公务员进行必要的惩罚与制裁。
纪律管理的依法进行也就赋予了纪律管理强制性的特征。
只有强化纪律的强制性，才能树立纪律的权威性，达到严厉惩处、预防为主的目的。
否则就会导致纪律管理的松懈，甚至会使更多的违纪者出现。
（3）约束性。
纪律管理是通过对国家机关工作人员的行为约束来达到规范其行为、维护行政秩序的目的的。
通过对违纪者的惩处，让其他公务员引以为戒，自觉地约束自己的行为。
由于公共部门的特殊性，违纪者的违纪行为会给国家和人民的利益造成较大伤害，也会带来较大的社会负面影响。
东师20年9月《公共人力资源管理》期末考核答案
离线考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每小题5分，共20分。
）
1、公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2.公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
3、公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
4、公共人力资源奖励制度:奖励制度在公共人力资源管理与开发过程中起着非常重要的作用，主要表现在以下三个方面：奖励机制有利于调动工作人员的积极性，提高工作效率；奖励机制有利于提高工作人员的素质；通过奖励机制引导作用的发挥可以增强各个部门的凝聚力和战斗力。
二、简答题（每小题10分，共30分。
）
1、简述公共人力资源管理的职能。
1. 规划职能
2. 选用职能
3. 整合职能
4. 保障职能
2、简述我国公共人力资源录用的作用。
作为公共人力资源的入口环节，即对进入组织的人员进行选择和把关，在整个公共人力资源管理活动中起着重要作用。
具体表现为： 1．有效的公共人力资源录用能够满足公共部门发展的需求。
公共部门在发展的任何时期都需要不同类型、不同数量的人才，这是公共部门持续发展的保证。
2．有效的公。
人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理期末考试试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的目标是（）。
A. 降低劳动生产率B. 提高员工福利C. 提高组织绩效和员工满意度D. 扩大员工数量答案：C2. 以下哪种管理模式强调员工自我激励和自我控制？A. 员工满意度模式B. 变革管理模式C. 自我管理模式D. 效能管理模式答案：C3. 人力资源管理的基本要素包括（）。
A. 人力资源计划、人员招聘、培训与发展B. 绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理C. 激励与激励、绩效评估、职业生涯规划D. 人员编制、人员录用、离职管理答案：B4. 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
A. 绩效管理是评估员工过去表现和未来潜能的过程B. 绩效管理可以用于激励员工和提高组织业绩C. 绩效管理只关注员工的工作表现，不考虑员工的个人发展D. 绩效管理需要设定明确的绩效目标和标准答案：C5. 以下哪种方法是员工培训的最佳实践？A. 一次性培训B. 高强度培训C. 轮岗培训D. 持续性培训答案：D二、简答题1. 请简要解释什么是人力资源规划？人力资源规划的目的是什么？答：人力资源规划是指根据组织的战略目标，确定未来一段时期内所需人力资源数量、结构和质量的过程。
其目的是确保组织具备足够的合适员工，以满足业务需求和实现组织目标。
2. 请列举三种员工福利待遇，并解释其重要性。
答：三种员工福利待遇包括薪酬福利、工作条件和培训发展。
- 薪酬福利：合理的薪酬福利可以吸引和激励员工，提高员工的工作积极性和满意度，促进组织绩效的提升。
- 工作条件：良好的工作条件可以提供舒适和安全的办公环境，改善员工的工作体验，增强员工的工作效率和生产力。
- 培训发展：为员工提供培训和发展机会，可以提高员工的技能和能力水平，增加员工的就业竞争力，同时也有利于员工的个人成长和职业发展。
3. 请简要描述绩效管理的流程，并提出您认为的改进建议。
答：绩效管理的流程包括目标设定、绩效评估、反馈与奖惩和绩效改进。
东师《公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业3
东北师范大学东师公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：2. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益正确答案：3. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律正确答案：6. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：7. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示正确答案：8. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段正确答案：9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
公共部门人力资源管理期末答案
公共部门人力资源管理课程终结性考试说明终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为 90 分钟。
终结性（期末）考核以百分计。
考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。
考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。
题库内容约占占考试题目75-85%左右，另 15-25%在教科书范围。
考题形式：（ 1）不定项选择：每题 2 分， 30 题共计 60分。
包括单项选择和多项选择。
（ 2）判断题：每题 1 分， 40 题共计 40 分。
公共部门人力资源管理期末复习题库（共211 道试题）一、选择题（共90 道题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案： ACD2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A.权威B.公平C.正义D.民主答案： BC3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案： ABCD4.根据人力资源理论， " 人力 " 是指人的劳动能力，包括（）。
A.智力B.技能C.知识D.体力答案： ABCD5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况答案： ABC6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质答案： ABCD7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质答案：AD8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCD9. 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
东师16秋学期公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业2满分答案
东师16秋学期公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2满分答案1：国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A：违法乱纪B：腐败C：以权谋私D：侵害自身合法权益正确答案：D2：公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A：历史状况B：国家性质C：经济条件D：发展阶段正确答案：B3：现代奖励制度以（）为核心内容A：物质奖励和精神奖励的有机结合B：物质奖励C：精神奖励D：公平公正正确答案：A4：我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A：自由B：集中C：依法D：自律正确答案：C5：格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A：个人权利大于集体权利B：个人财产不应受到侵犯C：个人名誉权神圣不可侵犯D：个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B6：公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A：公共利益关系B：生产关系C：个人利益D：经济利益正确答案：A7：基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A：工伤B：不适应现有岗位C：工作失误D：年老丧失劳动能力正确答案：D8：社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A：立法B：司法C：行政管理D：公共政策正确答案：A9：依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A：委仸晋升B：级别晋升C：考试晋升制D：越级晋升正确答案：B10：需要激励理论主要是由（）提出的A：亚伯拉罕?马斯洛B：大卫?麦克莱伦C：斯达西?亚当斯D：德鲁克正确答案：A11：下列选项中不属于党政领导干部选拔仸用工作应遵循的原则的是（）A：仸人唯贤、德才兼备原则B：效率优先兼顾公平原则C：党管干部原则D：领导认可原则正确答案：BD12：下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A：优秀B：良好C：一般D：较差正确答案：BCD13：公共人力资源保障管理的基本制度包括（）A：法律救济制度B：社会保障制度C：安全生产管理制度D：政务公开制度正确答案：ABC14：下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A：不以营利为目的的员工食堂B：图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C：为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D：员工住宅正确答案：ABCD15：下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A：国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B：关于企业合理使用奖励基金的若干意见C：国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D：企业实行自主创新激励分配制度的若干意见正确答案：ABCD16：国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A：政府B：竞争性工商企业C：个体手工部门D：第三部门正确答案：ABD17：事业单位失业保险所需资金的主要来源（）A：失业保险费B：财政补贴C：基金利息D：其他资金正确答案：ABCD18：当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）A：为保护和促进先进生产力的发展提供服务B：为维护和保证社会政治稳定提供服务C：为实现人民的意志和利益服务D：为维护特权阶层的利益服务正确答案：ABC19：公共人力资源规划的评估标准应包括（）A：规划的充分性B：规划的可行性C：规划的效率D：规划的效能正确答案：ABCD20：马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）A：用来补偿消费掉的生产资料部分B：用来扩大生产的追加部分C：用来应付不幸事故的后备基金D：用来应付自然灾害等的保险基金正确答案：ABCD21：国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等A：错误B：正确正确答案：A22：现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题A：错误B：正确正确答案：A23：非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法A：错误B：正确正确答案：B24：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和A：错误B：正确正确答案：B25：国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素A：错误B：正确正确答案：A26：美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念A：错误B：正确正确答案：A27：依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次仸职A：错误B：正确正确答案：B28：按照《党政领导干部选拔仸用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度A：错误正确答案：A29：马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。
[东北师范大学]20XX年春季《公共人力资源管理(高起专)》期末考核
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[东北师范大学]20XX年春季《公共人力资源管理(高起
专)》期末考核
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期末作业考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每题5分，共25分）1.公共人力资源管理2.公开竞争性考试3.国家公务员的控告4.我国公共人力资源的培训5.社会保障制度
二、简答题（每题15分，共75分）1．概括公共人力资源规划的意义。
2.试述公共人力资源奖励的原则。
3.简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。
4.简述我国公务员考核的主要内容。
5.我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。
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东北师范《公共人力资源管理(高起专)》18秋在线作业1(第二版本)
(单选题) 1: 劳动合同又称（）A: 劳务合同B: 劳务条款C: 劳动约定D: 劳动契约正确答案:(单选题) 2: 现代奖励制度以（）理论为基础A: 激励B: 系统C: 古典管理D: 人力资本正确答案:(单选题) 3: 现代奖励制度以（）为核心内容A: 物质奖励和精神奖励的有机结合B: 物质奖励C: 精神奖励D: 公平公正正确答案:(单选题) 4: 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A: 雇佣关系B: 协作关系C: 劳动关系D: 工资关系正确答案:(单选题) 5: 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A: 地方性法规B: 行业准则C: 劳资协商D: 国家宪法和法律正确答案:(单选题) 6: 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A: 立法B: 司法C: 行政管理D: 公共政策正确答案:(单选题) 7: 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A: 德B: 廉C: 工作实绩D: 能正确答案:(单选题) 8: 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A: 物质资本B: 资本C: 生产工具D: 生产性要素上（）进行A: 自由B: 集中C: 依法D: 自律正确答案:(单选题) 10: 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A: 委任晋升B: 级别晋升C: 考试晋升制D: 越级晋升正确答案:(多选题) 1: 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A: 坚持党管干部的原则B: 坚持为人民服务的宗旨C: 坚持德才兼备的用人标准D: 实行独特的公务员分类机制正确答案:(多选题) 2: 我国国家公务员纪律处分的种类（）A: 警告B: 记过、记大过C: 降级、撤职D: 开除正确答案:(多选题) 3: 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A: 为其他人力资源管理活动提供客观依据B: 对被考核者起到激励和导向的作用C: 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D: 有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案:(多选题) 4: 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）A: 民族性B: 分层性C: 规定性D: 国际性正确答案:(多选题) 5: 下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）A: 中华人民共和国公务员法B: 行政机关公务员处分条例C: 中华人民共和国行政监察法D: 中国共产党纪律处分条例正确答案:(多选题) 6: 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）A: 专门业务培训B: 职前培训C: 在职培训D: 脱产培训正确答案:(多选题) 7: 公共人力资源管理的特殊性主要有（）A: 系统性B: 权威性C: 法治性(多选题) 8: 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A: 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B: 《中华人民共和国劳动合同法》C: 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》D: 《西部地区人才开发十年规划》正确答案:(多选题) 9: 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A: 政府B: 竞争性工商企业C: 个体手工部门D: 第三部门正确答案:(多选题) 10: 公共人力资源规划的意义在于（）A: 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B: 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C: 是公共人力资源奖惩的依据D: 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案:(判断题) 1: 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》网课测试题答案1
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。
()A.正确B.错误2.公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
A.组织未来的任务B.时代的新要求C.领导的发展思路D.上级的指示3.1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。
()A.正确B.错误4.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系。
A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益5.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬。
()A.正确B.错误6.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。
A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升7.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。
()A.正确B.错误8.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()。
A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.职业道德和社会公德方面的纪律9.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。
()A.正确B.错误10.马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一。
()A.正确B.错误11.公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。
东师公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业3答案_5
公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3试卷总分：100 测试时间：-- 100一、单选题（共10道试题，共30分。
）301.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段正确答案：B满分：3分32.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩正确答案：A满分：3分33.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B满分：3分34.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益正确答案：D满分：3分35.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能正确答案：C满分：3分36.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素正确答案：D满分：3分37.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升。
人力资源管理(高起专) 地质大学考试题库及答案
人力资源管理(高起专)一、单选题1. 在国内外企业中，____是最为常用的职位评价方法。
(5分)(A) 自主时间段法(B) 要素计点法(C) 决策带法(D) 因素比较法参考答案：B2. 韦氏IPE码职位评价体系不包含以下的____因素。
(5分)(A) 影响B) 创新(C) 沟通(D) 素质参考答案：D3. ____是指经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系来确定所有职位序列的一种方法。
(5分)(A) 职位分类法(B) 要素计点法(C) 职位分级法(D) 因素比较法参考答案：C4. 根据企业组织与人力资源管理实践的客观要求，明确提出职位分析的具体目标，在职位分析系统模型框架下构建具体的职位分析系统，这种方法称之为____(5分)(A) 通用的职位分析法B) 目标导向的职位分析法C) 主题专家会议法D) 工作日志法参考答案：B5. ____是职位分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的形式、通过任职者或其他职位相关人员单方信息传递来实现的职位信息收集方式。
(5分)(A) 问卷法B) 文献法C) 工作诊断调查法D) 观察法参考答案：A二、多选题1. 下列职位评价法属于定量方法的是____(5分)(A) 职位分类法B) 要素计点法C) 职位分级法D) 因素比较法参考答案：B,D2. 职位分析的信息来源包括:_______(5分)(A) 产业标杆B) 组织内部文献C) 组织成员D) 外部的组织或客户参考答案：A,B,C,D3. 职位分析在战略与组织管理中的作用体现为：_______(5分)(A) 实现战略传(B) 明确职位边(C) 提高流程效(D) 实现权责对等参考答案：A,B,C,D4. 导致工作压力的因素有：_______(5分)(A) 工作技能书B) 出差时间的百分比C) 工作负荷的大小D) 工作时间的波动性参考答案：B,C,D5. 正式教育程度存在两种度量方法，分别是____。
《人力资源管理》期末试题答案.doc
《人力资源管理》期末试题A卷及答案一、选择题（5小题，每题2分，共10分）1——5 ABCDA二、名词解释（3小题，每题5分，15分）1、社会性指人力资源具有人性的一面和社会、道德的一。
2、开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。
3、时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包涵一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值。
三、简答题（7小题，每小题8分，56分）1、人力资源的特性是什么？能动性；社会性；开发性；时效性；2、人力资源管理对于一个组织的作用有哪些?帮助企业达成战略目标或经营要求；有效利用组织中全体员工的技能和能力；使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高；就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理;3、组织的战略有哪几个层次？组织战略，竞争战略，只能战略4、高绩效工作系统主要体现在人力资源管理哪些方面？职位设计；招募与甄选；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；伦理建设；5、人才管理兴起的外部环境因素是什么？劳动力队伍结构变化；全球化；知识性员工与信息技术的相互作用；6、人才管理对象的人才具有哪些特点？人才不是抽象的，更不是绝对的；人才不仅仅是指组织中最优秀、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍的大多数。
7、人才管理的主要内容有哪些方面? 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理；四、论述题(19分)1、结合所学，论述分析心理测试是什么？心理测试(psychological test)是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征如以量化，从而衡量个体心理因索水平和个体心理差异的科学测量方法。
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期末作业考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每题5分，共25分）
1. 公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2. 公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
3. 国家公务员的控告：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。
4. 我国公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
5. 社会保障制度：是指国家通过立法为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。
二、简答题（每题15分，共75分）
1．概括公共人力资源规划的意义。
答：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。
1．人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。
2．人力。