职工薪酬修订后的亮点【会计实务操作教程】
修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨
修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨【摘要】本文探讨了修订后的职工薪酬准则在会计核算中的具体应用。
首先介绍了修订后的职工薪酬准则的具体内容，包括薪酬构成和计算方法等。
然后分析了会计核算中的职工薪酬核算原则，探讨了影响会计核算的因素。
接着详细阐述了修订后的职工薪酬准则在会计核算中的应用，以实例分析展示了其具体操作过程。
结论部分总结了修订后的职工薪酬准则对会计核算的影响，同时展望了未来研究方向。
通过本文的研究，可以更好地理解修订后的职工薪酬准则在会计核算中的作用，为企业提供参考，促进其财务管理水平的提升。
【关键词】修订后的职工薪酬准则, 会计核算, 薪酬核算原则, 影响因素, 应用, 实例分析, 影响, 研究方向, 总结1. 引言1.1 研究背景和意义随着经济全球化和市场竞争加剧，企业内部薪酬管理逐渐成为管理的一项重要课题。
在这一背景下，修订后的职工薪酬准则成为了企业薪酬管理的核心内容之一。
职工薪酬准则的修订不仅影响到企业内部的薪酬体系建设，还直接关系到企业的会计核算工作。
在过去的研究中，大多集中在职工薪酬准则的制定和实施过程中，对企业薪酬管理的影响进行了研究。
相对少有研究探讨了修订后的职工薪酬准则在会计核算中的具体应用。
本研究旨在深入探讨修订后的职工薪酬准则在会计核算中的作用和影响，为企业薪酬管理与会计核算的结合提供一定的理论依据。
本研究旨在通过对修订后的职工薪酬准则在会计核算中的应用进行深入探讨，探讨其对企业会计核算的影响，为企业提供更加科学合理的薪酬管理方案，并对未来相关研究方向进行展望，为进一步深入研究提供参考。
1.2 研究目的研究目的是通过对修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨，深入分析了新准则对于企业会计核算的影响以及应用情况。
我们旨在探究职工薪酬准则在会计核算中的具体运作方式，帮助企业更好地理解和适应新的准则要求，提高财务数据的准确性和可靠性。
我们还将通过实例分析和案例研究，揭示修订后的职工薪酬准则实际应用中可能会遇到的问题和挑战，为企业提供有效的解决方案。
详解企业五险一金的会计处理【会计实务操作教程】
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险
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应付职工薪酬——工伤保险 其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险） 贷：银行存款 （6）住房公积金缴费 借：应付职工薪酬——住房公积金 其他应付款——住房公积金 贷：银行存款 （7）缴纳个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。 举例：公司 A 当月应发工资 1000万，其中：生产部 门直接生产人员工 资 500万，生产部门管理人员工资 100万，公司管理部门人员工资 180 万，销售机构人员工资 50万，建造厂房人员工资 110万，产品研发人员 工资 60万。 按照工资总额提取 10%、12%、2%、10.5%医 疗保险、养老保险、失业 保险和住房公积金，2%、1.5%的工会经费和职工教育经费。当期发生福 利费 20万。 会计分录为： 借：生产成 700
制造费用 140
管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154
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研发支出 84 贷：应付职工薪酬--工资 1000
应付职工薪酬 --职工福利 20 应付职工薪酬--社会保险费 应付职工薪酬--住房公积金 应付职工薪酬--工会经费 20 应付职工薪酬--职工教育经费 15 二、税务处理 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企 〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除 职工工资、奖 金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社 会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外 的福利待遇支出，包括发放给职工 或为职工支付的以下各项现金补贴和 非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。 根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主 管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险 费、基本医疗保险 费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社 会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充 养老保险费、补充医疗保险费，在国务院 财政、税务主管部门规定的范 240 105
项目七 职工薪酬核算岗位 《财务会计实务》PPT课件
（二）一般短期薪酬的确认与计量
◦ 在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生短期薪酬确 认为当期损益或计入相关资产成本；
◦ 短期薪酬为非货币性福利的，按照公允价值计量
借：生产成本/管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬
◦ 短期薪酬的确认原则
• 生产产品或提供劳务服务的职工发生的应付职工薪酬 • 日常行政管理、财务管理、人员管理等提供服务的职
贷：主营业务收入（公允价值）
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本（成本价）
贷：库存商品
分配时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出—资本化支出等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利（公允价值+增值税）
（二）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
借：生产成本 管理费用 在建工程等
外伤害保险等。 ◦ 7．外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖金及福利基金。 ◦ 8．按照国家规定的职工福利费开支的其他支出，如独生子女保健费、职
工洗理费、职工死亡丧葬费及抚恤费等。
（二）职工福利费的账务处理 1．职工福利费的支出 企业实际发生各种福利费支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款（库存现金）
二、职工薪酬岗位业务核算程序
5
模块二 职工薪酬概述
一、职工薪酬的内容
◦ （一）职工薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予各种形式的报酬或补偿。
（二）职工的范围
没签订合同 但是正式任 命的
提供了类似 服务的人员
二、短期薪酬 （一）短期薪酬的内容
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴 2. 职工福利费 3. 医疗保险费 4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 短期带薪缺勤 7. 利润分享计划 8. 非货币性福利 9. 其他短期薪酬
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内， 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计 划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
新准则下职工薪酬的变化及其会计处理
提供 给职工本人 、 配偶 、 女或其他 被赡养人 的福 利等 ， 子 以商 业保险形式提供的保险待遇 。这也是会计准 则中首次如此 明
确定义 了职工薪酬 的内容和范围 。 ２新准则下职工薪酬的内涵 ． 新 准则所规 范的职 工薪酬 较 以往 相 比内涵大 为增加 ， 既 有 传统意义上 的工资 、 奖金 、 津贴和补 贴 ， 也包 括 以往包 含在 福利 费和期 间费用 中的职工福利 费 、工会经费 、职工教育经
一
、
新 准 则 下职 工薪 酬 的 变 化
１ ． 新准则明确定义了职工 薪酬 的内容和范 围 新准则 明确定 义 了职工薪酬 的内容 ，即职工 薪酬是指企
首次 明确 规范 了披露 的范围和 内容 ，即在财务报 表附注 中披 露支 付给职工的工资奖金 津贴 、 各类社会保 险费 、 住房 公
职 和临时职工 ； 二是 企业正式 任命 的人 员 ， 如董 事会成 员 、 监 事会 成员等 ； 三是在 企业的计划 、 领导和控 制下 ， 与企业 未 虽 订立劳动合 同或未正式 任命 但为其提供 与职工类似服 务的人
员 ， 劳务 用工合同人员 。同时 ， 如 将职工 薪酬的范 围扩展 到 以 下 内容 ： 职和离职后提供给职工 的货 币性和非货 币性薪酬 ， 在
１０ ０ ２ ０ ３ ６ １ ０
２ ２
带薪休假等规定提供技 术保障 。充分 表达了 以人为本 和职工 薪酬与国际会计准则趋 同的理念 。 ３ ． 新准则归并和新设置 了“ 应付职工薪酬 ” 一会计科 目 这
研 发支出一 资本化 支出
１ ２
７ ５
贷： 应付职工薪酬一 工资
用分配处理为 （ 单位 ： 万元 ） ： 借： 生产成本 制造费用 管理费用 销售费用
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析随着经济的发展和企业的不断壮大，职工薪酬管理变得越来越重要。
在会计报告中，职工薪酬也是一个重要的项目，对于企业的盈利能力和财务状况起到关键作用。
然而，不同的会计准则对于职工薪酬的核算和披露有不同的要求，这就需要我们对新旧会计准则下职工薪酬进行对比与分析。
首先，我们来比较新旧会计准则对职工薪酬的定义和范围。
根据旧会计准则，职工薪酬包括工资、工资附加、职工福利和津贴补助等。
而在新会计准则下，职工薪酬的范围更加广泛，包括直接支付的报酬、间接支付的报酬以及企业提供的其他福利和权益等。
这就意味着，在新会计准则下，企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况。
接下来，我们来看看新旧会计准则在计算职工薪酬成本方面的差异。
旧会计准则要求企业以应计制度计算职工薪酬成本，即将职工薪酬实际支付的金额和应支付的金额加以区分，以便于核对和了解企业的财务状况。
而在新会计准则下，企业需要按照负债制度计算职工薪酬成本，即将所有的职工薪酬计入负债项目中，以便于更加准确地反映企业的负债情况。
这就意味着，在新会计准则下，企业的负债会相应增加，对企业的财务状况产生一定的影响。
此外，新旧会计准则在职工薪酬披露方面也存在一些差异。
旧会计准则要求企业对职工薪酬进行详细的披露，包括职工人数、平均工资、职工福利等。
而在新会计准则下，披露的内容更加细致，包括职工薪酬构成、薪酬差异、薪酬风险管理等。
这就要求企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便于更好地满足用户对信息的需求。
综上所述，新旧会计准则下职工薪酬的核算和披露存在一些差异。
新会计准则相对于旧会计准则更加精细化，要求企业更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况和满足用户的需求。
然而，在实际操作过程中，企业可能需要面对一些挑战，如数据的准确性和完整性、信息系统的更新和改进等。
因此，企业需要进行相应的调整和改进，以适应新会计准则下的要求，更好地实施职工薪酬管理。
应付职工薪酬会计处理的实例【会计实务操作教程】
应付职工薪酬会计处理的实例【会计实务操作教程】 某企业 2007年 2 月提取现金 85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的 扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为 9 560元，实 发工资为 76 080元，该公司账务处理如下： 提取现金准备发放工资时： 借：库存现金 76 080 贷：银行存款 76 080 发放工资时： 借：应付职工薪酬——工资 85 640 贷：其他应收款 9 560 库存现金 76 080 「例」某公司本月支付工资总额 30 000元，该公司账务处理如下： 借：应付职工薪酬——工资 30 000 贷：库存现金 30 000 「例」某公司本月代扣个人所得税 4 500元，该公司账务处理如下： 借：应付职工薪酬——代扣个人所得税 4 500 贷：应交税费——应交个人所得税 4 500 「例」A 公司为一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出 5 000元，职工福利按工资总额的 14%提取，该公司账务处理如下：
它，这就是专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后
是很难在岗位上立足的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可 以学到的，坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你 可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己
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的不Байду номын сангаас。最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发 展。
借：制造费用 5 700
贷：应付职工薪酬——工资 5 000 ——职工福利 700 「例」某公司本月应付医疗保险 2 500元，应付社会保险 7 500元，该
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套路而已职工薪酬核算难？【会计实务操作教程】
有了工资薪金的数据基础，那么按照其计算 14%的福利费标准，2.5%的 职工教育经费标准，2%的工会经费标准都有了。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
如果你没有通过应付职工薪酬核算，那么你的统计工作量就相对大， 而且很容易计算不准确，你需要统计各个费用的发生额，还要去统计那 些是计提数，那些实际发放了，工作量肯定要增加。而且如果你是次月 发上月工作，就更应该用应付职工薪酬过渡了。
「根据《 中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条“企业 发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业 每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者 非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加 薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”」
其实职工薪酬核算就是个套路，你看一遍就知道了。核算其实主要分 为两部分。个人部分和企业承担部分。个人部分也就是你的工资条，应 发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的，这个是按照一定 标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅示你从 工资表上看到的部分，还有一部分是企业为职工承担的社保公积金。
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工薪酬，那么这个表期初和期末都是 0，本期增减额是一致的。 这个表的好处就在于，从表上我们直接可以看出，本期的工资、福利
费、社会保险、工会经费和教育经费列支数和实际发放数，增加为计 提，减少为实发。这张表就为我们企业所得税汇算清缴提供了一个数据 依据，而且很清晰明了。
新修订的职工薪酬会计准则解析
□湖北省优秀期刊新修订的职工薪酬会计准则解析徐淑凤（潍坊市路通工程建设有限公司山东潍坊261102）【摘要】2014年1月，财政部颁发《关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》（财会［2014］8号），原《关于印发〈企业会计准则第1号——存货等38项具体准则〉的通知》（财会［2006］3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止，本文重点解释了财会［2014］8号文中新修订的内容及差异点等问题，以便于教学应用。
【关键词】短期薪酬辞退福利离职后福利其他长期职工福利新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日实施，鼓励在境外上市的企业提前执行。
这一文件是在原准则基础上保持与国际财务报告准则的持续趋同，为了进一步规范职工薪酬的相关会计处理事项和信息披露而制定的，是适应社会发展与时俱进的体现。
一、职工薪酬会计处理政策沿革《企业会计制度》（财会［2000］25号）中关于应付工资等的核算差别很大，没有规定一个完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算。
没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。
财政部于2006年2月15日发布的《关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会［2006］3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，规范企业职工薪酬的会计核算和相关信息的披露，实施至今已近8年，对于加强企业职工薪酬信息披露和保护企业职工权益发挥了重要的作用。
随着我国市场经济的发展和社会保障体系的建立，企业提供职工福利的形式发生变化，为适应形势发展，借鉴2011年国际会计准则理事会修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》，财政部《关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》（财会［2014］8号）规范了离职后福利的会计处理，增加了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定，修订后准则界定的薪酬更加明确，范围更大。
新旧会计准则下职工薪酬的对比分析
新旧会计准则下职工薪酬的对比分析近年来，随着全球经济的发展和企业运营方式的改变，会计准则也不断进行更新和调整。
新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。
本文将从计量方式、披露要求和会计处理等方面，对新旧会计准则下的职工薪酬进行对比分析。
首先，新旧会计准则在计量方式方面存在一些差异。
旧会计准则一般采用权责发生制，即当企业发生承担薪酬义务时，确认相关费用；而新会计准则则更加重视资产负债表上的承诺，因此在计量职工薪酬时，更多地参考企业的承诺和义务。
这也就意味着，新会计准则下，企业需要更加准确地估计、测算未来的薪酬支付。
比如企业可能需要考虑到员工的薪资增长率、福利制度的调整等因素，更加全面地评估未来的薪酬支出。
其次，在披露要求方面，新旧会计准则也存在一些差异。
旧会计准则对职工薪酬的披露要求相对比较简单，往往仅仅需要提供总体的薪酬支出数据，而新会计准则则更加强调企业对职工薪酬的披露透明度。
根据新会计准则，企业需要对员工的各类薪酬项目进行详细披露，如工资、津贴、奖金、股权激励计划等。
同时，企业还需要披露薪酬支出的计量方法、假设条件以及未来潜在的增长变化等信息。
这样的披露要求可以让投资者更好地了解企业的薪酬结构，从而更加全面地评估企业的经营状况和风险。
最后，在会计处理方面，新旧会计准则也存在一些区别。
旧会计准则下，企业常常将薪酬支出直接计入当期损益表，影响当期的财务报告；而新会计准则则更加注重将薪酬支出合理地分摊到相关的期间。
根据新会计准则，企业需要将薪酬支出分摊到涉及到的多个期间，并在每个期间中确认相关的费用。
这种处理方式可以更好地反映企业在不同期间内的薪酬支出情况，并减少短期内的波动。
同时，这种分摊处理方式也更加符合成本匹配的原则，有利于提高财务信息的准确性和可比性。
总之，新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。
新会计准则更加注重对职工薪酬的准确计量和透明披露，以及合理分摊在相关期间。
这样可以更好地反映企业的财务状况，提高财务报告的可信度和可比性。
职工薪酬会计实务知识点
职工薪酬会计实务知识点在企业管理中，职工薪酬是一个重要的方面，涉及到企业的成本控制、绩效激励和员工群体稳定等诸多问题，因此对于会计人员来说，了解和掌握是非常重要的。
本文将从职工薪酬的定义、计算及会计处理等方面进行论述，以帮助读者更好地理解职工薪酬会计。
职工薪酬是指企业向员工支付的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等各种形式的报酬。
职工薪酬的计算是按照法律、政策和企业规定来进行的。
企业需要根据员工所属的不同岗位、职务等级以及绩效表现等因素，进行合理的薪酬设置。
在会计处理方面，职工薪酬主要体现在工资薪金费用科目中。
企业每月需要结算员工的工资，按照劳动合同和企业规定的薪酬标准来计算。
工资的计算一般包括基本工资、津贴、加班费等。
其中，基本工资是员工按照规定工作时间和岗位层次所得到的报酬，津贴是用于弥补员工的特殊工作环境和岗位特殊性带来的不便，加班费是为了补偿员工在规定工作时间之外的工作所付出的努力。
另外，企业还需要关注职工薪酬的一些特殊情况，如年终奖金和福利费用的处理。
年终奖金是企业根据员工的绩效和企业财务状况而给予的额外报酬，一般在财务年度结束后进行结算。
企业需要根据实际情况，在年度结账时将年终奖金计入费用科目中。
福利费用包括企业为员工提供的各种福利，如员工培训、医疗保险、住房补贴等。
企业在计算福利费用时，需要根据福利政策和员工享受福利的情况进行合理的计算和核算。
在日常会计处理中，企业还需要注意职工薪酬的税务处理和个人所得税的计算。
根据国家税法规定，企业需要按照相关税率，计算并代扣个人所得税。
个人所得税的计算一般包括预扣预缴和年度结算两个环节。
企业要按照税务部门的要求，及时、准确地计算个人所得税，保证员工的合法权益。
总之，职工薪酬会计实务是会计人员必须熟练掌握的知识点之一。
在具体操作过程中，要根据法律法规的规定和企业制度的要求，合理计算和处理职工薪酬。
企业需要从成本控制、绩效激励和员工稳定等多方面考虑，合理设置和管理职工薪酬。
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】 摘要：当我们去某家企业应聘时，主要考虑该企业的发展潜力以及在市 场中的地位。其次，该公司的工资福利也成为我们选择某企业的主要因 素。企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容，也是会计 核算的一个重要方面。新准则规定，企业职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。同时，新准则 规定。所以应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算， 既保证了职工薪酬核算渠道的统一性，还保证了人工成本核算的完整 性。
二、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 1、国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。 这部分包括 “五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费（包括补充养老 保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积 金。“两费”为工会经费和职工教育经费。 2、没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情 况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补 提；实际发生额大于预计数，应冲回。 3、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选 择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与 折现后金额相差不大的，也可不折现。 4、以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得 税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”。“现 金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培 训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴 纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企 业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银 行存款”、“现金”等科目。
新会计准则职工薪酬讲解
198900Biblioteka 管理费用35100
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 234000
2021/2/23
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应确认的应付职工薪酬
=200×1000×17%+200×1000=234000〔元〕
应计入“消费本钱〞的金额
=170×1000×17%+170×1000=198900〔元〕
应计入“管理费用〞的金额
=30×1000×17%+30×1000=35100〔元〕
10
3.辞退福利会计处理方法的变化
对于提早解除劳动合同而可能发生的补偿，原制度要求在 发生时据实列支，新准那么要求企业在职工劳动合同到期之前 解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿承受裁减而提出 给予补偿的建议，同时满足以下条件的，应当确认因解除与职 工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：
元、应付医疗保险3 000元。
借：制造费用
7 500
贷：应付职工薪酬 ——社会保险费〔应付养老保险费〕 4 500
——社会保险费〔应付医疗保险〕 3 000
例4：计提车间人员的住房公积金4 000元。
借：制造费用
4 000
贷：应付职工薪酬 ——住房公积金〔个人负担部分〕 2 000
——住房公积金〔企业负担部分〕 2 000
2021/2/23
24
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新会计准则下应付职工薪酬会计处理
新会计准则下应付职工薪酬会计处理2014-05-06 11:30:58来源：中国财税网新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。
4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。
应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。
新旧会计准则下职工薪酬的对比分析
新旧会计准则下职工薪酬的对比分析新企业会计准则第9号——职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化，进而导致执行新会计准则对企业财务状况和经营成果都将产生影响。
新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。
新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。
本文通过对职工薪酬新准则与以往旧准则的比较，在特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露等方面来作对比分析，进而阐述两者的差异之处，并进一步论证了施行新企业会计准则对企业发展的巨大帮助。
一、新会计准则职工薪酬的概念及确认（一）职工薪酬的概念根据《企业会计准则第9号－职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（二）职工薪酬的确认1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。
（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（3）除上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。
2、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，按照上述1的口径处理。
3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿的核算。
货币性职工薪酬如何做账【会计实务操作教程】
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管理部门人员工资 180万元；公司专设产品销售机构人员工资 50万元； 建造厂房人员工资 110万元；内部开发存货管理系统人员工资 60万元。
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货币性职工薪酬如何做账【会计实务操作教程】 对于货币性薪酬，企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计 入职工薪酬的工资总额按照受益对象计入相关资产的成本或当期费用， 借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。对于职工福 利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职 工薪酬的福利费金额；每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利 费金额和预计金额进行调整。
假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第 6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件。不考虑所得税影响。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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职工薪酬修订后的亮点【会计实务操作教程】 财政部修订后的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，将自 2014年 7 月 1 日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。本次职工薪酬准 则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势，体现了我国会计准则体系与 国际体系趋同的方向。新修订的准则有六大亮点。 ◆亮点一：明确了职工范围。 除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业 订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳 务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类 似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由 其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。 ◆亮点二：扩展了职工薪酬的适用内涵。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各 种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长 期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及 其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 ◆亮点三：充实了“离职后福利”内容。 这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计
借：应付职工薪酬——非货币性福利 70200 贷：主营业务收入 60000
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应交税费——应交增值税（销项税额）10200 借：主营业务成本 40000 贷：库存商品 40000。
◆亮点五：增设“其他长期职工薪酬” 。
在常见的 3 类职工薪酬（短期薪酬、离职后福利、辞退福利）的基础 上，引入其他长期职工福利，有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪 酬，以完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。会计是一门很基础的
“应付职工薪酬——职工教育经费” 、“应付职工薪酬——社会保险费 （或住房公积金）”账户。 新准则的养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后 福利”账户。 ◆亮点四：非货币性福利计量统一采用公允价值计量，但公允价值无 法可靠获得时，可以采用成本计量。 这主要是解决原准则中非货币性福利计量不一致的问题，并提高准则 的可操作性。 例 1.某公司为化妆品生产企业，共有职工 200人，其中生产工人 170 人，行政管理人员 30人。本月以每套成本为 200元的化妆品发放职工元 旦福利，市场售价为每套 300元，增值税率 17%。 借：生产成本 59670 管理费用 10530 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 70200
划，完整地规范了离职后福利的会计处理。原职工薪酬准则中的养老保
险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。 原准则的工会经费、职工教育经费、“五险一金” ，计提比例应按国家 规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费” 、
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学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何 涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知识。而我们作为专业人员 不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能 力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断 发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要 我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。因此，那些只把 会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足的。话又说回来，会计实 操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天学一点，然后在学习的过 程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案， 只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知 识和拥有更好更大的发展。