2012年公务员非模式化面试五步制胜法
公务员面试技巧及五大决胜法宝
公务员面试技巧及五大决胜法宝公务员面试技巧：1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。
(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。
)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。
(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。
一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。
考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。
公务员面试技巧以及注意事项大全
公务员面试技巧以及注意事项大全我们都知道，公务员的面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式，来考查其应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的，下面给大家分享关于公务员面试技巧以及注意事项大全，欢迎阅读!公务员面试技巧大全一、突破自己、勇于开口面试首要的基础就是说，把自己的观点在众多考官面前表达出来。
中公教育专家在面试模拟中发现，很多人羞于在众人面前表达自我，不敢说。
所以有这种情况的考生首先一定要心理上克服这一点，逼自己一把，敢于尝试。
其次尽量给自制造说的机会：在老师、考生、朋友甚至陌生人面前阐述;他人的鼓舞行之有效的方法。
总之：先放下自己，抱着豁出去的心态，突破自我，迈开第一步。
二、积累素材、增强自信很多考生不敢说，一个重要原因也是是因为不知道说什么，或积累的素材只言片语，拓展不开，或者模棱两可，又怕说错。
所考生一定要积累相关的一些热点话题，多看新闻时政，学习一些新闻评论的书写技巧，根据考情积累一些历史、名人故事、名言名句等，以丰富自己的语言、拓展自己的思维方式、激发对社会事件的认知和看法。
只有这样，作答面试题目的时候才能够有的说，越说越自信。
三、掌握技巧、规避套路要想在面试中有明确的答题思路、举一反三，必须熟知面试的历年真题包括题型、考察特点。
掌握面试理论知识，对每种题型都能形成自己的答题思路。
以综合分析能力的考察为例，综合分析内容考察主要包括时事政治和哲理，时政类又细分为社会现象和政策理解，不同的题目答题思路和要点是不同的。
比如给出一个社会现象的题目：现在玩手机成为普遍现象，出现了“低头族”，谈谈你对这一现象的看法。
首先分析：(1)什么是“低头族”，它的现状和背景是什么?(2)此现象产生的影响是什么，也就是有什么乐观意义或者消极的危害?(3)如现象是好的，我们就落实和借鉴;如果是不好的，就找原因提相应的对策。
其次是答题：答题过程则是先提出观点，再将上面的分析过程呈现出来。
再比如对于组织管理类题目，往往要根据时间轴顺序结合6大要素(时间、地点、人物、起因、经过、结尾)有顺序有组织有主次的展开。
2012年公务员面试制胜关键
2012年公务员面试制胜关键公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛，而之后进行的面试才是制胜的关键。
近年来公务员考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。
那么如何在面试中脱颖而出，如何在考场上绽放光芒，是很多考生都在追求的答案。
而要想在面试中制胜，考生需要进行全面的复习，真正做到“知己知彼，百战不殆”。
一、明确备考目标《大学》云：“知止，而后有定，定而后能静，静而有所虑，虑而有所得。
”也就是说，学习应该首先要有明确的学习目标，知道自己的奋斗方向后才能心平气和地思考和奋斗。
专家提醒各位考生，由于距离面试仅剩两周左右的时间，考生必须结合自身实际，明确备考目标，掌握科学的备考方法，尽快将身心调整至最佳状态，切忌眉毛胡子一把抓。
想要做到有效备考，首要前提就是“回归本源”，抓住公务员面试考查的核心。
公务员面试旨在考查考生是否具有作为公务员的基本素质，如综合分析能力、人际关系处理能力、组织管理能力、处理突发事件能力等等，而题目只是一种考查的形式和载体。
如果考生不能站在公务员的角度换位思考问题，即使滔滔不绝高谈阔论，也不过是答非所问而已。
考生要根据自己对公务员行业的了解程度明确备考方向，以免舍本逐末。
二、备考内容备战面试，考生需要从以下四个方面入手：第一，心理素质；第二，形象礼仪；第三，答题技巧；第四，言语表达。
在明确备考目标后，每位考生都需要根据自己的优劣势，有针对性的训练面试技能，全方位打造考场表现。
第一，保持良好的心理状态。
很多考生面试失利并不是因为准备不足，而是输在心理素质不过关。
从考官的角度来说，公务员面试其实是给考生搭建的一个展示自己能力的平台，考官通过阅历、经验，从而对每位考生的适应力和发展力进行综合评价。
面试很大程度上依赖于考官的主观感受，考生心理的高度焦虑或者心理上的不以为然都会影响考场发挥。
专家提醒各位考生，信心是通向面试成功的不二法门。
公务员面试技巧方法
公务员面试技巧方法公务员面试技巧方法技巧1：内容：正确真实正确、真实是作答自我认知题目的核心。
考生肯定要把握恰当的分寸，不但特别恳切地说出自身的优势，同时也要特别客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展现一个真实的自我。
技巧2：挨次：奇妙自然自我介绍时还要留意介绍的挨次，肯定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;为使答题更有层次，在优点和缺点连接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。
技巧3：语言：精炼流畅精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说”——暴露自己不足的话少说;与题目联系不紧密的话少说;不规范的话少说;流畅就是要做到说话流畅，要做到“四忌”——忌夹冗字、废话、口头禅;忌停顿太久;忌嗦重复;忌一口气说究竟;技巧4：态度：自信大方自信不仅是面试的要求，更是作为一名公务员应当体现出来的一种气质、一种高品位。
在面试时，大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官沟通……顺当做好一切流程，自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。
公务员面试方法一、梳理思路，设定提纲许多考生在面试考场上，在进行面试题目的时候总是尽可能说许多，甚至自己只能想到一两句话的时候也是绞尽脑汁，尽可能扩展。
但是只是在无效的重复，甚至会让考官觉得混乱，一会儿说影响一会而说现状一会儿又回到影响，摸不到头脑。
所以要想真刚要让考官听懂并且认可你的答题，就要梳理一下自己的思路，给自己设定自己答题框架。
在面临“基层工作超负荷”这个面试题目的时候，信任大家都会有许多想法，那不妨把这些想法进行归纳整理，梳理出一个思路体系。
首先阐述“基层工作超负荷的现实状况”，其次分析“基层工作超负荷的影响”，再次去确定“目前基层党员干部的担当”，最终落实到“如何给基层减负”。
以这种方式在每道题目作答的时候，梳理出自己的答题提纲，明确答题的基本规律。
二、明确目标，抓住重点在省考面试中，10分钟或者15分钟之内要作答3道题目，时间紧任务重，假如面试答题的时候想要眉毛胡子一把抓，把全部的内容都事无巨细的绽开，势必会让时间紧急，甚至超时。
五步走轻松越过“无领导小组面试”雷区
五步走轻松越过“无领导小组面试”雷区“结构化”面试和“无领导小组”面试是公务员面试考试的主要形式，本文旨在为广大考生理清“无领导小组面试”的顺序帮助大家有效的避免雷区。
无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无支持人)讨论，各自提出自己的见解。
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，与其他测评工具比较，具有很强的人际互动性，更直接的竞争性。
其面试流程具体如下：一、考生入场考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。
如果门是关着的，工作人员又没有给你开门，则由队伍的第一人敲门，得到“请进”的允许后再按顺序进入，一定要注意走姿，抬头挺胸，落落大方。
进考场后，迅速扫视全场，做到心中有数，要知道自己从哪里进入座位，从哪里离场，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅时，避免发出刺耳声响；如果考官和你有眼神交流，要礼貌地微笑点头回应。
二、个人陈述所有考生入座后，面试官一般会读一个导语，一定要认真听，按照导语的提示和要求作答。
第一个程序就是审好题目，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和答题时间，可以粗略地罗列提纲。
根据个人的情况来决定自己什么时候开始发言，在规定的思考时间内，如果准备得很好了，可以做第一个发言者，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深刻的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
同时要注意的是，在结束自己的个人陈述之后也要注意他人的个人陈述内容，为下一阶段的自由讨论做准备：一方面取长补短，弥补自己发言中的不足，使自己的应答内容更趋完善；另一方面要充分理解对方观点，在此基础上找出彼此的共同点，以便在下一阶段的自由讨论中引导对方接受自己的观点。
公务员面试中的答题思路如何快速找到解题方法
公务员面试中的答题思路如何快速找到解题方法公务员的招录程序中，面试环节占据了重要的位置。
在面试过程中，考官往往会以各种问题来考察考生的综合素质、解决问题的能力等。
面对众多的问题，考生应如何快速找到解题方法，以保证自己在面试中的优异表现呢？本文将从分析问题、理清思路和运用解题技巧等方面，探讨公务员面试中的答题思路，并介绍一些应对问题的方法。
一、分析问题在公务员面试中，考官的问题往往包含较深层次的信息和意图，因此，考生首先要学会分析问题。
面对问题时，考生可以尝试采用以下方法：1. 阅读理解：在阅读问题时，要准确理解问题的含义，切不可匆忙回答。
可以逐字逐句地仔细阅读问题，并多加思考，确保理解准确。
2. 辨析关键信息：问题中往往包含一些关键信息，考生需要有辨析能力，识别出这些关键信息，以便帮助自己在回答问题时思路更加清晰。
3. 确定问题类型：有时候，同一个问题可能有多种解答角度。
在回答问题之前，考生可以思考问题的类型，从而帮助自己确定回答的方向。
二、理清思路分析问题之后，考生需要理清思路，为回答问题做好准备。
在理清思路时，可以采取以下方法：1. 逻辑思维：将问题进行逻辑拆解，找出问题中各个方面的关联点，帮助自己有条理地回答问题。
2. 思维导图：对于涉及多个要素的问题，可以使用思维导图的方式进行思考，将各个要素以节点的方式串联起来，形成一个完整的思路框架。
3. 反证法：在回答问题时，有时候可以考虑使用反证法来论证自己的观点，增强回答的说服力。
三、运用解题技巧除了分析问题和理清思路，运用解题技巧也是公务员面试中的重要方面。
以下几个技巧可以帮助考生更快地找到解题方法：1. 同类归纳法：将同类问题进行归纳总结，形成解题模板，遇到类似问题时可以参考已有的解题经验。
2. 实例法：在回答问题时，可以通过举例子的方式来阐述自己的观点，增加回答的具体性。
3. 列举法：对于一些开放性、多答案的问题，可以采用列举的方式，将所有可能的答案列出，便于考生进行选择和比较。
公务员无领导小组面试技巧
公务员无领导小组面试技巧张恒近几年国家公务员考核越来越公平，越来越注重实践能力了，不光要看知识基础的笔试，更注重灵活应变强的面试，目前综合成绩预算为（笔试/3+面试）/2，所以说最终公务员考试对决的点是公务员面试，作为过来人，我愿意把以下几个小技巧与大家分享：第一、面试前的技巧（一）、着装和秘密武器准备众所周知，面试是单位是国家对人才储备的选拔。
也是大学生大军毕业后择业，千军万马过独木桥，要做到脱颖而出，就得由外到内做准备。
考官对考生的第一印象很重要，在面试中印象分有五到十分的成绩，所以考生在面试前就应该准备好一套相对而言比较正规的套装。
一般在面试前的两周就去购买一套西服，要求颜色不太花俏，最好以黑色和深蓝色为主；而内衣以白色为上，男士的话领带就以西服颜色相同或相呼应的，女士就不用领带，但是里边的衬衫也是白色并且是立领的；男士的头发最好是小平头，即使不是平头也应该是短头发，前不过额、后不着领、侧不遮耳，在出门前可以喷上少许啫喱水或者打点发蜡，体现出精神干练，女士在头发上没过多要求，但是不能披头散发，必须做简单盘起或扎马尾，建议在脸上化点淡妆，涂抹点淡淡的唇膏，以提升气质，但要注意的是不论男女头发都不能乱染色，必须是原生态的黑色；而下半身的皮带最好是黑色，并且宽细和自己的着装很搭才行，鞋子必须是皮鞋，黑色和深色，男士可以是系鞋带也可以是不系鞋带的，但是不用鞋头太尖的，也不用高筒鞋，常见皮鞋即可，女士的话就看买的西服套装是裤子还是裙子，如果裤子就穿比较黑色皮鞋、鞋头不太尖，略高跟但跟以粗跟为上，注意不能穿避免在面试前不小心断根的麻烦，穿裙子建议是穿丝袜，但是不要其他颜色的，现在大火的黑色、红色、花色、网袜等都是些什么职业穿的？不说你也懂，公务员就必须穿肉色的，并且为了安全起见，最好穿一条还带一条，以备不小心勾到。
除了着装，考前一天还得备上红牛两罐、啤酒两听、口香糖一条、巧克力面包一个。
在考试前一个晚上我相信大家都会很紧张，我建议喝两听啤酒麻木自己，提前入睡（大概22：30---23时），闹钟调整到早上六点十分，起来洗漱后就把面包吃了喝一罐红牛提神，肚子吃到7分饱（面试时间是早上7：30），到面试现场再喝一罐，闲暇之余就嚼口香糖清新口气；下午面试的也是，吃完午饭后简单的做个午休，起床就喝一罐，考试前再喝一罐。
公务员面试考场要掌握的五个法则
公务员面试考场要掌握的五个法则小编为大家提供公务员面试考场要掌握的五个法则，一起来了解一下吧！希望大家可以把这些技巧运用到考试中去！公务员面试考场要掌握的五个法则大家既然已经进入面试环节，那么多少都会有紧张不安的心情，尤其是在见到面试题目的时候，最怕的可能就是众里寻他千百度，思路是啥抓不住!尤其是对面试小白而言，更多是自己在思考，这个题好难啊，看到都不知道啥意思，知道意思也表达不出来，表达出来了又感觉不好，这可怎么办啊?这要是到了考场上，我是不是就废了?以上所说的种种现象大家或多或少可能都遇见过，接下来小编告诉大家一些考试过程中的一些“黄金法则”，千万要记住!黄金法则一：把考官当亲人，长辈考官没有大家想想中的那么可怕。
在面试考试中的考官一般年纪比较大，而且尤其是主考官，一般他们会考虑到大家的紧张情绪，所以无论是进入考场的引导语宣读，还是题目的朗读，考官都会以平缓的语气尽可能的让你放松下来。
并且，绝大多数情况下，主考官还会对你频频点头示意，面带微笑，就是为了鼓励你自信一点。
其他的考官正常情况下也会跟你进行眼神交流，但也可能会由于考试时间过长，较为疲惫，所以显得没有对你特别关注。
综上，哪怕是自己答题过程中出现了一些小的瑕疵或问题，不要慌张，大胆作答即可。
黄金法则二：学会缓解紧张的技巧大家在刚进入考场的时候难免会对这种审讯式的考试方式略感陌生，紧张感在所难免，总想着去克服，但树欲静而风不止。
那怎么办呢?一方面，大家要想象自己就是在面试学习过程中的一次正常模拟，将考官想象成我们的同学老师，另一方面，给大家推荐两个临场解压小技巧：一是在正常坐姿的情况下，用十个脚趾用力抓地，转移注意力(很有效);二是深呼吸，吸气的时候要慢，往外呼气的时候要快。
(推荐在考官读引导语的过程中感觉特别紧张的同学使用)。
黄金法则三：认真听题，审题面试考试归根结底是对题目的作答，而我们的答题内容一定要来自于题干，很多同学在面试考试前期备考的过程中背了大量的名言警句，热点知识，非常期待在面试考场上大展身手，所以当看见面试题目的第一时间会去联想自己曾经的积累。
2012公务员面试注意应用各种非言语技巧
2012公务员面试注意应用各种非言语技巧面试中的非言语信息是考官面试评价的重要依据之一，这就要求我们在面试中注意应用各种非言语技巧，以赢得考官的好感。
1.面试对姿势的要求正如前面提到的面试开始时一样，面试时的姿势，应和日常工作、学习中的标准姿势差不多。
坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂摆放自然。
正确的坐姿是：全身放松，两腿自然并拢，手放在膝上，挺直腰板，身体微向前倾，坐时既不可坐得太浅，也不能坐得太深。
坐浅了容易使自己紧张，导致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，给人以懒散感。
正确的坐姿，让人看后觉得应考者精神振奋，朝气蓬勃。
谈到姿势，不可不提到在许多应考者中出现的下意识小动作，如下意识地看手表(让主考官觉得你对面试或提问有些不耐烦);或坐着时双腿叉开，摇晃不停;不住地抖动;或讲话时摇头晃脑，用手掩口;或用手不住地挠后脑勺;或不停地玩弄随身携带的小物件等。
这些小动作会使考官分神，并很有可能引起他们的反感，使其感觉应考者或是太紧张，或是缺乏教养，或是坏习惯太多，结果对面试不利。
2.面试对情感控制的要求面试是一个公共的考核场所，它要求每一个参与者心平气和，一切超出常规的感情流露都不适宜，不管出现什么样的情况，都应控制好自己的感情。
如果考官提的问题让你很不高兴或不愿意回答，甚至还有令人难堪的提问，这时应考者应保持头脑冷静，不可匆忙回答问题。
一般来讲，主考官不会与应考者为难作对，果真出现这种情况，通常总是预先设计好的一种"战术"，意在测试应考者的应变能力和心理承受能力。
若应考者听完提问后火冒三丈，反唇相讥，恶语相加，那就是中了考官设计的"圈套"了，无疑，这次面试不会有任何结果。
同样，应考者与考官争论某个问题是不明智的，即使你理由充足，也应心平气和，以说理的方式表明自己的立场，以显示出自己不是见风使舵之徒。
如果争论太激烈，感情冲动，褒贬与自己观点立场不一的人，反而会弄巧成拙。
公务员无领导小组面试流程与技巧大全
公务员无领导小组面试流程与技巧大全公务员无领导小组面试流程与技巧大全公务员无领导小组面试流程1.准备阶段(1)材料的准备准备实施无领导小组讨论面试所需的一切材料，如介绍背景信息的材料、道具、草稿纸、笔、评分表格等。
(2)考官的分组通常每组考官为5~7人，其中一个被指定为主考官。
每个小组的考官应由用人部门的领导、考试机构的人员及相关的专家组成。
考官分组时还会考虑一个小组内考官的年龄、性别、专业知识结构等方面的差异。
所有的考官都要求熟知待聘职位的工作内容和工作要求，并受过相应的培训。
培训内容包括题目的内容、实施程序、指导语、时间限制、评价维度和评分标准等。
如果条件不允许，也可由该小组的考官在测试前抽时间一起熟悉这些方面的内容。
(3)考生的安排考生分组原则上每组6人，但特殊情况下可在4~12人范围内进行组合。
值得注意的是，相关单位会尽量将报考同一部门、同一职位或相近职位的考生安排在同一组，将同一背景或背景相似的考生安排在一组。
之后会根据不同应试小组的情况，分别排出每个小组的时间表，以方便工作人员和考生做好准备工作。
2.开始阶段(1)检查准备情况考务人员会提前10分钟进入考场，检查考场的准备情况，包括考场是否符合设置要求、所需材料是否准备齐全等。
(2)考生入场进场测评开始前5分钟，考务人员在确认考生信息无误后，带领考生进入测评场地，请其随机就座，也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就座。
(3)主考官宣布考试规则和纪律考生落座后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，并向考生宣布纪律，主要是要求考生之间不准相互商议、交头接耳等。
(4)向考生发放材料，宣读指导语向考生发放的材料包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。
主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论的背景材料。
(5)考生准备主考官宜布讨论正式开始并计时，每个考生拿到讨论的题目后可以有5~10分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。
面试五步法黄金面试法则
面试五步法黄金面试法则面试是获取一个工作机会的重要环节，每个求职者都应该了解并掌握一些面试技巧。
以下是五步法黄金面试法则：第一步：准备好面试前的自我介绍在面试之前，准备好一份自我介绍是很重要的。
这份自我介绍越简洁、明确、有自信，越能给招聘者留下良好印象。
在自我介绍中，可以突出自己的特长、技能、经验以及自己对公司岗位的认知和热情。
如果自我介绍让人有激情和兴奋的感觉，那么这个面试就会有一定的成功率。
第二步：了解公司和行业在面试之前，应该对公司和行业了解尽可能多的资料。
了解公司的目标、业务，以及公司的历史和文化。
还应该了解当前所处的行业的特点和发展趋势，以便在面试过程中与面试官展开更深入的讨论。
第三步：准备一些可能的面试问题准备一些常见的面试问题也是很必要的。
这样可以在面试过程中更好地做出回答。
一些常见的面试问题包括：- 你为什么想应聘这个岗位？- 你的优点和缺点是什么？- 你在上一份工作中的最大成就是什么？- 你在团队中扮演的角色是什么？- 你认为自己的职业目标是什么？第四步：加强沟通技巧在面试过程中，沟通技巧是非常重要的。
这包括：- 主动与面试官保持眼神交流，体现自信。
- 注意用简单、明确的语言交流。
- 听取面试官的问题并认真思考回答。
- 尽量回答问题的时候进行展示，便于面试官理解你的回答。
- 尽量对面试官提出的问题进行具体的讲解或解释，突显自己的专业性。
- 在掌握面试官的意图后，就可以切入面试官的职业需求，为自己的优势形象做宣传。
第五步：谢谢面试官并发送感谢邮件在面试结束后，要认真谢谢面试官。
而后，可以通过电子邮件，向面试官展示自己的热情和专业性，让面试官记住自己。
同时，感谢邮件也是一个很好的机会，以后再接到此面试通知时点少有优势。
要注意把感谢邮件写的简洁而且诚恳。
公务员面试技巧之人际关系问题“分五步”
公务员面试技巧之人际关系问题“分五步”一、群众关系问题的重要性卡内基说：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的为人处事能力。
”公务员必须具备较强的人际关系处理能力与协调能力，努力协调处理好身边的人际关系和各种矛盾。
只有这样，才能顺利开展工作，愉快胜任工作。
现阶段，中国处于社会转型的关键时期，各种社会矛盾积聚，而其中涉及群众关系的问题则尤为突出。
人民是国家的法律意义上的主人，而如何处理好与“主人”之间的问题，通过有效沟通来化解矛盾则是考核准公务员们能力的核心要素。
配套服务型政府建设的需求，对准公务员的服务意识与服务水平的考核自然也是面试过程之中重点要考核的内容，而在其中对于涉及群众关系问题的考查则是重要手段。
因此，群众问题是各位考生需要关注的重点。
二、群众关系问题的解题原则科员公务员处理的关系，更多的是面对群众。
处理好与群众的关系，突出的是要热情地搞好服务、积极的帮助解决问题。
首先，要高度重视群众利益。
群众利益无小事，在涉及群众问题之上，必须无时无刻把群众的利益摆在首位。
这不仅理论上如此，实际工作之中，乃至答题整个过程中都要树立、贯穿这样的意识。
其次，要理清思路。
人际沟通的基本答题思路是“态度-原因-化解-避免”四步法。
而涉及群众关系问题作为特殊的人际沟通类型，在答题过程之中也要注意在一般答题思路基础之上的特殊之处。
三、群众关系问题的分析步骤【例题】你负责群众接待工作，一个群众怒气冲冲说要投诉，因为他办业务时，第一次来业务人员告诉他少一份材料，他回去取后再来，又被告知还少一份材料，现在是截止日期的最后一天了，回去去取来不及。
请问你怎么办?第一步：审题，找出题中隐含的矛盾。
学过人际沟通类型原则的都知道，此类题目反映的都是一种矛盾的存在，对考生的要求是如何化解矛盾。
化解矛盾的关键前提是找准矛盾是什么，所以面对群众问题类型的题目的时候的第一步是通过认真审题找出矛盾来。
公务员面试技巧如何应对难题
公务员面试技巧如何应对难题面试是公务员选拔的一项重要环节，相信面对难题是每位考生关注的焦点。
为了帮助考生有效应对面试中的难题，本文将提供一些实用的公务员面试技巧。
首先，面对难题时，应保持冷静和自信。
其次，积极思考问题，合理组织语言，并展现自己的实际经验和解决问题的能力。
最后，结合自身经验和知识储备，灵活运用策略应对特定类型的难题。
一、保持冷静和自信在面试过程中，可能会遭遇到一些出人意料的难题，这时候保持冷静十分关键。
以下几点可帮助您应对：首先，呼吸深吸几口气，平复心情，以便能够更好地思考问题。
其次，不要轻易发表情绪化的言论，以免影响自己的表现。
最后，坚信自己的能力和准备工作，保持积极自信的心态。
二、积极思考问题，合理组织语言面试官在提问时，可能会采用开放式问题或具有一定深度的问题。
面对这类问题，考生应该迅速判断问题的目的和意图，然后给出合理的回答。
在回答问题时，可以采用以下几个步骤：首先，理清问题的关键点，不要在回答中偏离主题。
其次，可以从自身经验或相关知识出发，给出具体的案例或事例进行支撑，增强回答的说服力。
最后，控制好回答的时间，不要过长或过短，保持信息的充实和连贯。
三、展现实际经验和解决问题的能力公务员面试重视实际经验和解决问题的能力，因此在应对面试难题时，应注重展现这方面的优势。
以下几点可供考生参考：首先，可以把握住个人优势和特长，运用自己的学习和工作经验，在回答中体现出来。
其次，通过举例说明自己在工作或学习中曾遇到过类似问题，并成功解决的经历，以突显自己的能力和成就。
最后，对于可能遇到的一些行业性问题，应提前做好准备，了解相关政策法规和热点问题，以便能够给出准确且有针对性的回答。
四、灵活运用策略应对特定类型的难题面试中，可能会遭遇到一些特定类型的难题，如道德伦理问题、社会热点问题等。
针对这类难题，有一些策略和技巧可供考生参考：首先，可以运用专业知识和法律法规为自己的回答提供依据和支持。
公务员面试 事业单位面试 面试绝招 面试技巧
我的面试绝招（想面试翻盘者必看）本人考了三次公务员，两次进入面试，进入面试的成绩全部都为最后一名。
一个是杭州，一个是上海。
一个是工商，一个是财税。
部门不可谓不热，坑不可谓不深。
但不好意思的是，没靠任何人(本人外地的)，两家都硬是在面试中翻了盘，其中诀窍和大家分享一下。
1、答题要简练、思考需快捷。
经常见有的人为了追求答题的全面或者时间足够长，一个问题颠三倒四的说，或者一个点展开得无边无际，我听了都烦，试想听了一天的考官什么感受？然后大家再想想生活中，你是喜欢和啰里啰唆的人合作，还是喜欢和那些一语中地，办事高效的人共事？我曾经看到过官方内部的参考答案，人家上面就是列了些要点，答到了就有分，一个点两三句话就能解决问题。
而且你会发现，如果你真能做到，首先你气势上就胜了一大截。
兵书上说：”兵贵神速“。
杭州面试的时候，我发现前面人答得时间都挺长，因此我就故意反其道而行之，只捡要点答，不做无意义的展开和拔高,不到十分钟解决问题。
成绩出来，直接把笔试第一名灭了，感觉就一个字，爽！而且今年有位面试拿了94分的高人介绍经验时也说,就是看题直接答,根本没留思考时间,而且讲得头头是道,招之即来,来之即战..呵呵,看出点差距来了吧,你碰到这样的对手害怕不?功夫在诗外阿!2、形象的重要性。
此点可能被相当一部分人忽视了，特别是男生。
有人觉得公务员又不是选美，我注意那么多干吗？如果你是笔试大幅度领先当然可以不那么注意，可如果你落在后面就一定要注意了，一身高度职业化的装扮是你成功翻盘的保证。
公务员队伍是很讲究形象的(否则也就没那么多形象工程了:)，良好的形象肯定能为你加分不少，最起码考官第一印象就是：嘿，这个人有精神啊，要留意一下."因此男生如果想翻盘,一定要从形象做起,给人一种精干而不失沉稳的印象.至于女生我就不多说了,参照杨澜去改就差不多了:)3、精神状态。
此点最重要，特别要送给那些希望面试翻盘的人。
记住你在笔试时候落后了没什么大不了，因为面试就是给我们设计的，留给那些有能力的人去翻盘的。
15 公务员面试综合分析题高分“五步战略”
公务员面试综合分析题高分“五步战略”在面试中，很多考生会觉得综合分析很难，甚至不知道如何下手，今天中公教育专家就在这里为大家支招，帮你轻松搞定公务员面试。
一、明确观点，观点正确。
综合分析其实考察各位的是思维层面的能力，怎样在最短时间向考官展现你的思维呢，第一就是要明确相应的观点。
这个部分从两个维度去理解，一是明确观点其实是和模糊观点相对应的，我们要在第一时间表明自己的态度，而不是模棱两可的。
当然也不是单纯的好与坏的判断。
二是判断观点是否明确的核心标准：这一观点对下一阶段的行为是否有明确的指导。
举例：“慢就业”——有些人“慢就业”是有自己明确的人生规划，有些人“慢就业”是因为不愿劳动，所以“慢就业”是好是坏要因实际情况而定。
注意：只要能表明自己的观点即可，还有一些表达也算观点明确，如：出发点是好的，但也存在问题。
第二，在有明确观点的基础上，观点还需要正确。
观点正确，重点不在结论，而在分析过程是否有理有据。
观点正确得出的依据：(1)符合人民群众根本利益;(2)符合主流价值观;(3)符合大政方针;(4)符合现行法律法规。
举例：“滴滴打车”——肯定、“格斗孤儿”——否定二、内容全面1.题目本身的分析要全面，能分析到题干中的每个话题。
2.对同一个问题的分析要全面辩证，能看到利与弊，积极与消极，合理与不合理。
3.多角度分析。
(1)背景、现状、影响、原因、措施(2)个人、企业、社会、国家(3)思想、制度、利益、操作(管理)(4)政治、经济、文化、社会、生态(5)过去、现在、未来;(6)国内、国外三、分析深刻1.能够透过现象看本质，用全面、客观、科学、发展的理念看问题;2.大多数情况下，分析问题深刻就要找问题的根本原因。
四、条理清楚逻辑的清晰与否往往决定是否能够很好的吸引考官的关键因素。
那么条理清楚可以从这几个方面理解：(1)使用逻辑词a.1.2.3.4.5;b.首先、其次、再次、最后;c.一方面……;另一方面……，此外……。
公务员考试面试答题六部法
公务员考试面试答题如何炼就闪光点公务员面试是选拔公务员的一种科学的方式，是公务员考试的重要一环，要想在激烈的面试中脱颖而出，成为令人羡慕的公务员，考生需要在面试中较好地展现自己的素质和能力，给考官留下良好的印象，获取理想的分数。
但平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡，当然考官给的分数也就很一般了。
考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。
那么，面试中如何恰当地展示出闪光点呢？下面华图公务员考试研究中心专家朱永喜老师将介绍一些经验和技巧。
一、慷慨陈词，语调有起伏。
无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。
二、使用名言警句。
在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。
但名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。
三、用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题。
手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力。
最好能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。
应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会被认为是卖弄。
四、会使用法律和政治术语来回答问题。
国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为公务员，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，因此能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备从事公务员从政的基本要求。
五、懂得结合社会实际来回答问题。
作为人民的公仆，公务员不能脱离现实、脱离群众、闭门造车，而应该密切联系群众，急群众之所急，想群众之所想，因此，考生要结合社会现实来回答问题，一切从实际出发，实事求是，会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策，这就要求考生平时要多关注社会现实问题，尤其是民生问题，了解民生政策，会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。
20分钟快速面试五步法
快速面试五步法第一步简历分析（2分钟）对应聘者的下列4项考察要素的水准有了初步判断和认知，为第二步的面试做好准备。
1 分析相关知识的储备水平1.1 从学历层次看应聘者知识积累的深度1.2 从专业看应聘者与工作相关知识的积累1.3 从专业的稳定性看应聘者知识积累的深度和广度1.4 从资质证书、培训内容看应聘者与工作相关知识的积累2 分析对企业环境的适应程度2.1 从较长时间的工作经历看应聘者喜欢或适应的企业环境2.2 从第一个工作经历看对应聘者影响最大的企业环境2.3 从很短时间的工作经历看应聘者不适应和讨厌的企业环境2.4 从类似的企业工作经历看应聘者是否了解企业的潜规则2.5 从受教育时间与参加工作时间看应聘者是否了解职场规则3 分析职业方向和不稳定因素3.1 从不合理的空白期看应聘者的不稳定因素3.2 从不合理的职业变动看应聘者的使用风险3.3 从职业发展趋势看应聘者的发展潜质和发展速度3.4 从教育培训一致性看应聘者的职业方向4 分析业务熟悉程度4.1 从职责范围是否包括关键职责看应聘者工作内容4.2 从相似职位工作的时间长短看应聘者相关工作经验的丰富程度4.3 从相同行业工作的时间长短看应聘者相同行业经验的丰富程度第二步职务达成能力的评估（8分钟）通过应聘者对以往工作经历和工作环境的描述，判断其是否具备完成应聘职位工作职责的能力。
1 询问应聘者过去在同行业或同岗位工作过的企业的规模、部门架构、团队结构、团队内的工作分工、业务流程、工作职责；分析应聘者能够完成的工作范围是否涵盖了应聘职位中所有的关键职责。
2 询问应聘者过去在相同岗位上的去年、前年的工作业绩以及今天的预期工作目标；分析应聘者的工作质量是否能够符合应聘职位的要求。
3 询问应聘者过去在相同岗位上的时间要求和完成日期，分析应聘者的工作效率是否能够符合应聘职位的要求。
4 询问应聘者过去在相同岗位上履行最关键职责时的具体实施步骤、工作程序，分析应聘者的从事工作的复杂程度是否能够符合应聘职位的要求。
面试五步法黄金面试法则
面试五步法黄金面试法则
面试是求职过程中最重要的环节之一，它不仅是展示自己的机会，也是了解公司和职位的机会。
因此，如何在面试中表现出色，成为每个求职者必须掌握的技能。
在这里，我们将介绍五步法黄金面试法则，帮助您在面试中脱颖而出。
第一步：准备充分
在面试前，您需要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的历史、文化、产品和服务，以及职位的职责和要求。
这将帮助您更好地回答面试官的问题，并展示您的兴趣和热情。
第二步：展示自信
在面试中，自信是非常重要的。
您需要展示出自己的实力和能力，让面试官相信您是最适合这个职位的人选。
同时，您需要保持镇静和冷静，不要让紧张和压力影响您的表现。
第三步：回答问题
在面试中，面试官会问您一些问题，这些问题可能是关于您的经验、技能、兴趣和目标等方面。
您需要准确、清晰地回答这些问题，并且要注意语言表达和态度。
同时，您也可以通过提问来展示您的兴趣和热情。
第四步：展示个性
在面试中，您需要展示出自己的个性和特点。
这将帮助您与其他求职者区分开来，并让面试官更好地了解您的优点和特点。
同时，您也需要注意不要过于张扬或夸张，保持真实和自然。
第五步：跟进
在面试结束后，您需要及时跟进面试结果。
您可以通过邮件或电话与面试官联系，了解面试结果和下一步的安排。
这将展示您的诚意和热情，也有助于您更好地了解公司和职位。
五步法黄金面试法则是帮助您在面试中脱颖而出的重要技巧。
通过准备充分、展示自信、回答问题、展示个性和跟进面试结果，您将有更大的机会获得心仪的职位。
公务员无领导面试如何取胜？
公务员无领导面试如何取胜？18年被无领导小组完虐的我一定要来回答一下这个问题，简单说一下我是18年的应届生，在面试的时候面试N多次，从一开始是的群面被刷，到最后成功拿到offer，中间经历了各种艰辛，现在把当时总结的一些经验分享出来，希望可以给正处在苦逼面试备考的你一些参考。
由于问题比较多，所以本篇文章比较长，一定要认真仔细的看哦，一定会对你有帮助的！目录1.无领导小组讨论是什么？2.无领导小组讨论的流程是什么？3.无领导小组讨论选择备考资料应该注意什么？4.无领导小组讨论的题型都有什么？5.无领导小组讨论中突发状况怎么处理？6.要做一个有准备的备考人！知道要做什么之后我们直接开始干货分享。
1.无领导小组讨论是什么？俗话说的好：知己知彼百战百胜，对于要考无领导小组面试的你们俩说，了解流程是考前必须要掌握的内容，带着大家先来了解下面试的流程。
无领导小组讨论是在没有任何组织没有领导的情况下进行的，让一组应试者一般是5-15个人左右根据一定的素材或者背景资料对一项典型任务进行自由讨论；在讨论的过程中，考官会做在应试者一定距离的地方，不参加提问以及讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，考察一般是u型或者o字型的，方便考生进行交流。
2.无领导小组讨论的流程是什么？面试流程主要分为几个阶段：四个阶段提纲准备阶段：根据拿到的题本要求，针对题目在5—10分钟的时间内进行思考，需要考生掌握的作答技巧是先看问题，带着问题快速阅读材料，提高效率同时在草稿之上做简要记录，方便后期较长时间的面试讨论做参考依据。
个人陈述阶段：在5分钟之内，根据要求按照序号或者指定考生顺序作答，在这个阶段需要掌握好作答时间，简单清晰的作答即可，切记超时，并且在其他考生作答是认真倾听，如果后期讨论的题目为统一到题目，一定要做好记录。
小组讨论阶段：半个小时左右的时间，这个阶段不会指定发言，讨论的内容及时题本上的题目，在三分之一或者半场的时候尽量争取发言，推进讨论的内容。
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2012年公务员非模式化面试五步制胜法
辽宁公务员考试网( )第一时间发布2013年国家公务员考试笔试成绩，成绩查询在1月7日公布，面试工作约在笔试成绩公布半个月后进行。
以下是历年国考面试真题。
2011年国考面试的指导思想已经发生深刻变化，由“题本位”向 “人本位”转变，“非模式化”时代已经到来。
这种变化主要来自来两个方面的原因：一是国家公务员命题人员经验越来越拉丰富，命题思想逐渐成熟化、科学化;二是实际面试中不断暴露出的问题促使国考面试命题思路发生变化。
具体而言，国家公务员面试的十年也是我国公务员招录测评摸索的十年，摸索就意味着初期经验少、认识模糊，为了追求公务员选拔的公平化，一个主导思想就是量化指标，于是题目成了测评关注的核心。
另外，在国家公务员招录过程中，命题老师和考生实质上存在一种博弈的关系，长期以来考官机械的提问，套路化的题型让学生逐步摸索到了一些“规律”，似乎按照这种“规律”就能满足考官的选拔标准，这些“规律”主要表现以下几个方面：一是答题要有固定套路，比如计划组织协调题，第一步应该怎么样，第二步应该怎么样，总结应该怎么样等等。
二是重视答题技巧，比如回答职位匹配性的题目，说一些事实而非、不痛不痒的话，完全不涉及自身情感和个人经历，使人面目模糊。
三是重点关注一些“形而上”的问题，说一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话。
简言之，许多考生面试中缺乏真心，没有真情，不讲真话，使面试偏离了初衷。
特定历史条件下的命题指导思想是这些问题的根源，标准化考查成了机械化考查，面试考查有异化的危险。
这些问题带来的负面影响也是显而易见的，具体表现以下几个方面：一是测查不出考生“冰山”下的人格特征。
二是面试有被利用的危险，带来了实质的不公平。
面试如果过分突出技巧性，那么必然带来一个危险——被“聪明”的考生利用，因为技巧是可以通过较短时间训练迅速提高的，那么对于那些踏踏实实、有真才实学的学生造成了事实上的不公平。
三是给公务员备考中的同学带来错误的导向。
公务员考试目的是招录一批德才兼备的人才，尤其要“以德为先”，过于突出答题及面试技巧显然与这一选拔标准背离，也容易在考生群体中带来负面的导向作用，不利于选拔人才。
基于以上对国考历史及面试本质深刻的研究与总结，专家一直希望考生在备考面试的过程中，不仅仅只是为备考面试，而是真正着眼于能力的提升和自身综合素质的提高，最终达到“人题合一”的目标，这就要求考生们真正能安住心、定住神、稳住气、沉住力，扎扎实实的从现在开始进行2011年国家公务员考试面试的整体复习备考。
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致胜第一步：了解自己的能力所在
面试考查的核心已经逐渐转变为“人”及“人”的“德行”，在这个大背景下，我们对自己的了解和把握就显得尤为重要。
在一个人需要具备的综合分析、言语表达、应变、计划组织及协调、人际交往、自我情绪控制、求职动机、礼仪举止等基本素质里，对能力的考查更趋向“隐性化”，即很难通过一次简单的对话，去深入了解自己的能力，更需要的是专业而有效的评估和诊断，就像医学一样，需要有经验的老中医或者高科技手段来准确判断出病症，辨别出好坏。
要真正了解自己的能力所在，只有通过全仿真的面试模拟，才能真正检测出自己的能力水平，同时，在专业人士的指点下，对自己的综合素质有一个清晰的定位。
致胜第二步：打好基本功
摩天大楼总是从做最好的地基开始。
在了解自己的能力水平之后，就要开始制定一个有针对性的详细复习计划，专家建议用15-20天左右的时间，通过查资料、听讲座、买教材或与网友互动交流的方式，全方位掌握面试理论、面试政策、考情趋势、面试方法、答题技巧、面试真题、最新面试热点以及考官经历和考生心得等方方面面的知识，不放过一个死角。
其中以面试基础教材为重点，根据自己的能力特点，通过专项教材和真题题库来补充知识面的不足，梳理出自己的理论知识体系。
致胜第三步：温故而知新
据有关数据统计，人的遗忘周期大概是3-7天，当我们每天被新知识充斥的时候，会突然发现，原来已经见过或学过的很多东西在记忆里开始模糊起来，于是第二轮知识梳理的需求就凸显出来，古语说“温故而知新”，现今我们通过与声、光、电等高科技手段相结合，通过视频或音频进行学习，让我们更容易记住知识，给记忆带来不一样的效果，“远程视频前置学习”不仅仅不仅能让我们达到“学而时习之”的目的，而且还通过灵活多样的方式巩固了我们已有的知识积累效果。
致胜第四步：目标“人境合一”
借用金庸先生的话，凡要达到武学的至高境界皆需打通任督二脉，武学之道在于让真气自由运行于大小周天，而学习之道在于将理论知识与自身行为合二为一，达到“人境合一”的高度。
在“反套路”时代面试中，面试考试已经由“答题”转变为“沟通”，要想真正达到“人境合一”的至高境界，老师亲身的指点或专家亲自的传授都非常重要，师者，传道授业解惑，就是帮助我们把握关键问题，运用新视角、新方法，开释盲点，真正达到融会贯通，运用自如。
致胜第五步：练习才是王道
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既然面试已经转变成“沟通”的面试，只有不断的练习才能巩固已有学习成果，只有将练习持续到整个考试结束，才能在高频率的模拟练习中，利用“边际递减”效应，克服紧张心理，弱化临场压力，丢弃偏颇心态，正确面对考试，发挥真实水平。
这里专家强调的训练必须是全真模拟训练，这要求考生必须有高质量的模拟题目和全真的模拟环境，确保自己的训练具有可观性、可控性、可评判性和可改进性，真正帮助我们提高综合素质和综合能力。
“千里之行始于足下，千里之堤溃于蚁穴”，无论面试的道路有多艰难，沿途的天气有多变幻，只要我们按照上述5大步骤，按部就班的落实我们的复习计划，面试道路上就没有我们战胜不了的困难，就没有我们克服不了的难题，就没有我们取得不了的胜利。
2011国考面试，一切尽在掌握。
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公务员考试面试职位保护，你该怎么办？
2013国考面试培训课程具有职位保护的优势，就是说如果一个职位只招考一个人，我们华图也只培训一个人。
大大增加你通过面试的几率！
但是进入面试的人那么多，你怎么能保证你能报班成功呢？
别担心，网上报名，省时省力！避免职位被占！
2013年国考笔试成绩查询入口/2013/0104/437500.html
2013年国考面试辅导资料/zt/2013gkms/
2013年辽宁省公务员考试笔试辅导课程/zhaosheng/dl/gwybs.php。